DuAnNhom cty cổ phần đức mạnh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỨC MẠNH
1. Giới thiệu, tầm nhìn và sứ mệnh của công ty:
 Văn phòng công ty:
-

Trụ sở chính: 90 Bạch Đằng, quận Hải Châu, Đà Nẵng
Văn phòng điều hành: 253 - 255 - 257 Hùng Vƣơng, quận Hải Châu, Đà Nẵng
Điện thoại giao dịch: 05113 689 403 - 689 404
Fax: 05113 689 379
Website: ducmanhco.com

 Tầm nhìn
- Trở thành một trong những công ty hàng đầu của khu vực miền trung và Việt Nam hoạt động đa ngành, đa
lĩnh vực. Trong đó đầu tƣ, phát triển, kinh doanh và dịch vụ bất động sản chuyên nghiệp làm ngành chủ
lực, tạo thế phát triển bền vững. Mở rộng phạm vi kinh doanh, phát triển thị trƣờng ra khu vực ASEAN và
Châu Á.
 Sứ mệnh
- Không ngừng sáng tạo, phấn đấu tạo ra những sản phẩm dịch vụ chất lƣợng cao với giá hợp lý cho khách
hàng, mang lại sự thỏa mãn cao nhất cho khách hàng, lợi ích cao nhất cho cổ đông. Tích cực tham gia các
hoạt động xã hội nhằm tạo ra nhiều lợi ích chung cho cộng đồng và toàn xã hội.
 Triết lý kinh doanh
- Sự thành công của bạn là Sự thành công của chúng tôi – Ích lợi của của xã hội cũng là ích lợi của chúng
tôi, Công ty Cổ phần Đức Mạnh sẽ làm hết sức mình để góp phần trong sự phát triển những hoạt động
đem lại thành công và ích lợi tốt đẹp hơn cho xã hội, cho con ngƣời, cho đất nƣớc và cho chính chúng tôi.
 Chiến lược phát triển
- Chiến lƣợc hợp tác và đầu tƣ dài hạn, đầu tƣ đa dạng hóa sản phẩm, dịch vụ du lịch, khách sạn, bất động
sản.
- Mở rộng lĩnh vực, địa bàn và ngành nghề kinh doanh.
- Hoàn thiện môi trƣờng làm việc chuyên nghiệp, quốc tế hóa trên cơ sở đội ngũ nhân lực giỏi về chuyên
môn nghiệp vụ, đoàn kết và hƣớng tới mục tiêu chung là sự thịnh vƣợng của công ty.
- Tạo ra các sản phẩm tài chính nhƣ chứng khoán, bất động sản … để tạo điều kiện, cơ hội sở hữu nhà cho

các nhà đầu tƣ.
- Phát triển thêm các trung tâm phân phối bất động sản chuyên nghiệp nhắm mang đến cho khách hàng dịch
vụ trọn gói với phong cách phục vụ chuyên nghiệp.
- Đào tạo - xây dựng đội ngũ nhân viên năng động, có trình độ chuyên môn giỏi, thích ứng nhanh nhạy với
thị trƣờng và tâm huyết với công việc, cống hiến, cùng phát triển


2. Sơ đồ tổ chức và đường phát triển nghề nghiệp
Đường nghề nghiệp tuyến tính

ĐẠI HỒI ĐỒNG CỔ ĐÔNG

BAN KIỂM SOÁT
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
CHỦ TỊCH HĐQT

TỔNG GIÁM ĐỐC
ĐIỀU HÀNH

CÔNG TY GÓP
VỐN
CÔNG TY LIÊN
DANH

TRỢ LÝ TGĐ

K
T
T
H

PHÓ TGĐ
TÀI CHÍNH

PHÒNG
TÀI
CHÍNH
KẾ TOÁN

PHÒNG
KINH
DOANH

KTT

TPKD

K
T
V

T
Q

N
V
K
D

N

V
Q
L
D
A

PHÓ TGĐ
KINH DOANH

PHÓ TGĐ
KỸ THUẬT

N
V
T
H

PHÓ TGĐ
MARKETING

PHÒNG
KỸ THUẬT
DỰ ÁN

PHÒNG
MARKETING

PHÒNG
HÀNH
CHÍNH NHÂN SỰ

KST

TPMKT

TPNS

K
S
X
D

K
S
Đ

K
T
S

N
V
M
K
T

N
V
Q
L

T
H

P
T
N
S

P
T
H
C
P
L

PHÒNG
CÔNG
NGHỆ
THÔNG TIN

TPCNTT
V
T
T
H

N
V
N
S

N
V
C
N
T
T

N
V
T
K
D
A

C
V
T
H


TỔNG GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH






Trình độ chuyên môn:
Thạc sỹ kinh tế;

Có thời gian thực hành từ 5 năm trở lên tại các Cty khác.
Kiến thức:
Nắm rõ Điều lệ, quy chế Công ty.
Am hiểu quản lý doanh nghiệp;
Am hiểu các quy định về chuyên môn kỹ thuật

TRỢ LÝ
TGĐ
 Trình độ chuyên
môn:Tốt nghiệp
đại học chuyên
ngành về Kinh
tế, Quản trị kinh
doanh, Ngoại
thương, Ngoại
ngữ.
 Kinh nghiệm
nghề nghiệp: Có
sự hiểu biết
chung về các
hoạt động quản
trị của doanh
nghiệp.
 Yêu cầu cụ thể:
Sử dụng thành
thạo MS Office.
 Ƣu tiên: Những
ứng viên có bằng
Tốt nghiệp tại
nƣớc ngoài hoặc

trong nƣớc xếp
loại giỏi trở lên,
có bằng Thạc sỹ
về quản trị kinh
doanh, có kinh
nghiệm trợ lý/thƣ
ký công ty cổ
phần đã niêm
yết. Ứng viên nữ
từ 30 tuổi trở
xuống,
ngoại
hình khá, khả
năng giao tiếp
tốt, sử dụng
thành thạo tiếng
Anh.








Kỹ năng:
Năng lực tổ chức quản lý điều hành
Khả năng kiểm tra giám sát công việc cấp dƣới
Khả năng giao tiếp, đàm phán, thƣơng lƣợng.
Tố chất:

Chững chạc, công bằng , cƣơng trực.
Nhạy bén, năng động, can trọng, quyết đoán.
Tiếp thu nhanh, ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến

PHÓ TGĐ
TÀI
CHÍNH

PHÓ TGĐ KỸ THUẬT

PHÓ TGĐ
KINH
DOANH

1. Trình độ
học vấn
- Tốt nghiệp
Đại học
2. Trình độ
chuyên môn
- Kế toán, tài
chính, quản trị
3. Trình độ
ngoại ngữ
- Tiếng Anh
trình độ C trở
lên
4. Kinh
nghiệm thực
tế: 2 năm

5. Yêu cầu
khác
- Am hiểu
lĩnh vực
quản trị,
ngoại giao.
- Giỏi trong
các lĩnh vực
của kế toán,
tài chính,
thống kê.

a) Kiến thức
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các
chuyên ngành xây dựng, kiến trúc, ƣu
tiên các ứng viên tốt nghiệp tại nƣớc
ngoài, ứng viên có bằng Thạc sỹ
chuyên ngành hoặc có bằng MBA.
- Có ít nhất 15 năm kinh nghiệm
chuyên môn, ưu tiên đã làm việc
trong môi trường nước ngoài.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm
quản lý, ưu tiên ứng viên đã từng
đảm nhận vị trí tương đương
- Có đầy đủ chứng chỉ Thiết kế, giám
sát..
- Tiếng Anh giao tiếp và viết khá.
b) Kỹ năng
- Có tầm nhìn chiến lược, khả năng
nhận định, phân tích, tổng hợp và

giải quyết vấn đề.
- Có kỹ năng quản lý chất lƣợng theo
các Tiêu chuẩn quốc tế.
- Có kỹ năng hoạch định, tổ chức, kỹ
năng giám sát, kiểm tra.
- Có kỹ năng quản trị nhân lực, giao
tiếp thuyết phục;
- Kỹ năng quản lý thời gian;
- Kỹ năng giao việc, ủy quyền, huấn
luyện cấp dƣới.
- Kỹ năng thƣơng thảo, đàm phán
c) Thái độ, tố chất
- Có chí tiến thủ, tính nhẫn lại, công
bằng, nhiệt tình.
- Có sức khỏe tốt.

1. Tốt nghiệp đại
học quản trị kinh
doanh / marketing
2. Đã qua công tác
thực tiễn quản lý
bộ phận kinh
doanh trong 5 năm
trở lên, có ít nhất 1
năm kinh nghiệm ở
vị trì tương đương.
3. Đọc hiểu và giao
tiếp thông thƣờng
bằng tiếng Anh.
4. Sử dụng thành

thạo vi tính.
5. - Có tầm nhìn,
tinh thần trách
nhiệm cao, nỗ lực
làm việc, tâm huyết
với ngành nghề của
Công ty.
- Có năng lực tư
duy, sáng tạo, quan
sát.
- Có tính quyết đoán,
chịu áp lực công
việc cao
- Biết đặt lợi ích
chung lên trên lợi
ích cá nhân.
- Chững chạc,
công bằng ,
cương trực.
- Nhạy bén, năng
động, can trọng,
quyết đoán

PHÓ TGĐ MARKETING
1. Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp
Đại học trở lên.
2. Trình độ chuyên môn:
a.Đƣợc đào tạo về quản lý KTKT
nhiệm vụ đƣợc giao.
b. Có kiến thức sâu rộng và năng

lực thực tiễn về quản trị và điều
hành DN và các lãnh vực nghiệp vụ
phụ trách.
c.Thông hiểu hệ thống luật kinh tế hiện
hành và có kiến thức pháp lý tổng
quát.
3. Kỹ năng:
a.Có năng lực và uy tín tổ chức, lãnh
đạo và điều hành.
b. Xây dựng và tổ chức thực hiện
phƣơng án chiến lƣợc các kế hoạch
trung hạn, ngắn hạn phát triển doanh
nghiệp thuộc lãnh vực chuyên môn
phụ trách.
c.Xây dựng và ban hành các quy chế,
soạn thảo tài liệu, văn bản hành chánh
quản trị điều hành doanh nghiệp.
d. Chỉ huy, điều khiển, kiểm soát quá
trình hoạt động của doanh nghiệp.
e.Tham gia xây dựng, áp dụng, duy trì
và cải tiến hệ thống đảm bảo chất
lƣợng sản phẩm của doanh nghiệp.
f. Tổng kết và đánh giá chất lƣợng hoạt
động của doanh nghiệp.
g. Nghiên cứu ứng dụng công trình
đổi mới hệ thống quản lý và phát triển
doanh nghiệp.
h. Nói và viết thông thạo ít nhất 1
ngoại ngữ.
i. Ngoại giao và ứng xử tốt.

4. Kinh nghiệm: Có quá trình kinh
nghiệm quản lý doanh nghiệp từ 3
năm trở lên. Đã có thời gian hoạt
động ở lĩnh vực chuyên môn chính
từ 5 năm trở lên.


TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC
 Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp đại học chuyên ngành  Yêu cầu cụ thể: Sử dụng thành thạo MS Office.
về Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Ngoại thƣơng, Ngoại  Ƣu tiên: Những ứng viên có bằng Tốt nghiệp tại nƣớc ngoài hoặc
ngữ.

 Kinh nghiệm nghề nghiệp: Có sự hiểu biết chung về các
hoạt động quản trị của doanh nghiệp.

trong nƣớc xếp loại giỏi trở lên, có bằng Thạc sỹ về quản trị kinh
doanh, có kinh nghiệm trợ lý/thƣ ký công ty cổ phần đã niêm yết.
Ứng viên nữ từ 30 tuổi trở xuống, ngoại hình khá, khả năng giao tiếp
tốt, sử dụng thành thạo tiếng Anh.

KẾ TOÁN
TRƯỞNG

TRƯỞNG
PHÒNG KD

KỸ SƯ TRƯỞNG
BỘ PHẬN KỸ
THUẬT-DỰ ÁN

TRƯỞNG
PHÒNG PRMARKETING

TRƯỞNG PHÕNG
HÀNH CHÍNH
NHÂN SỰ

TRƯỞNG
PHÒNG CÔNG
NGHỆ THÔNG
TIN

1. Trình độ
học vấn
- Tốt nghiệp
Đại học
2. Trình độ
chuyên môn
- Kế toán, tài
chính, quản trị
3. Trình độ
ngoại ngữ
- Tiếng Anh
trình độ C
trở lên
4. Kinh
nghiệm thực
tế: 02 năm
5. Yêu cầu
khác

- Am hiểu
lĩnh vực quản
trị, ngoại
giao.
- Giỏi trong
các lĩnh vực
của kế toán,
tài chính,
thống kê.

1. Kỹ năng
công việc:
-Trình độ:
Tốt nghiệp từ
ĐH trở lên
chuyên
nghành Quản
trị kinh
doanh, tài
chính,
marketing,
luật ….
-Đã qua kinh
nghiệm về
Công trình
công nghiệp
tối thiểu 03
năm & am
hiểu thị trƣờng
-Có khả năng

giao tiếp và
đàm phán
khách hàng tốt
-Có năng lực
và kinh
nghiệm quản
lý .
-Năng động,
nhanh nhẹn,
giao tiếp tốt.
2. Kinh
nghiệm 3 năm

Trình độ học vấn và
kiến thức chuyên môn
• Đại học, có bằng
cấp cơ điện chuyên
môn
• Có bằng cấp về
quản lý là lợi thế
• Tiếng Anh tối thiểu
bằng C hoặc 600 điểm
TOEIC
Kinh nghiệm
Experiences
• Trên 3 năm làm ở vị
trí Kỹ sƣ Trƣởng cao
ốc hoặc chỉ huy trƣởng
thi công cơ điện cho
các cao ốc.

Kỹ năng/ khả năng
Skills and Capalities
• Kỹ năng lập kế
hoạch
• Kỹ năng tổ chức
thực hiện, kiểm tra
công việc
• Kỹ năng chuyên
môn giải quyết sự cố
• Kỹ năng giao tiếp,
thƣơng lƣợng, đàm
phán
• Kiến thức chuyên
môn sâu, rộng
Yêu cầu khác
Other requirements
• Độ tuổi (Age): trên
35.
• Có đủ sức khỏe
• Chịu đƣợc áp lực
công việc cao

- Số năm kinh
nghiệm: 2
- Năng động,
nhanh nhẹn,
giao tiếp tốt.
- Tốt nghiệp Đại
Học Kinh tế
chuyên ngành

Marketing,
Quản trị kinh
doanh, Ngoại
thương …trở
lên).
- Có khả năng
Quản lý và sắp
xếp công việc,
đưa ra các
quyết định
chính xác –kịp
thời.
- Kinh nghiệm 3
năm làm quản lý
tại các vị trí
tƣơng đƣơng ở
các tập đoàn,
công ty lớn.
Tốt nghiệp Đại
học Kinh tế,
Marketing, Quản
trị kinh doanh,
- Có kinh nghiệm
từ 2-3 năm trong
lĩnh vực tƣơng tự
- Có sự hiểu biết
chung về các
hoạt động quản
trị của doanh
nghiệp.

1. Trình độ học
vấn/chuyên môn:
- Tốt nghiệp đại học
kinh tế, quản trị, hành
chánh, luật trở lên.
- Vi tính văn phòng
tương đương B trở lên.

- Khả năng lãnh
đạo, quản lý NV,
thiết bị ...
- Có khả năng phân
tích, thiết kế hệ
thống mạng tốt
- Thành thạo quản
trị Cơ sở dữ liệu
- Có khả năng lập
trình và ứng
dụng phần mềm
thành thạo
 Yêu cầu chung:
- Nam/Nữ, từ 27
đến 35 tuổi
- Trình độ : Đại
học Toán tin hoặc
CNTT...
- Khả năng tiếng
Anh tốt

2. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo nhân
viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và
giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích,
tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
3. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 3 năm kinh
nghiệm trong công tác
quản trị nhân sự và hành
chánh.
- Ít nhất 1 năm kinh
nghiệm ở vị trí tƣơng
đƣơng.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp
lực cao trong công việc.
- Trung thực, dũng cảm,
nhiệt tình công tác.
- Sáng tạo trong công
việc.


PHÓ TGĐ TÀI CHÍNH
1. Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp Đại học
2. Trình độ chuyên môn

- Kế toán, tài chính, quản trị
3. Trình độ ngoại ngữ
- Tiếng Anh trình độ C trở lên

4. Kinh nghiệm thực tế: 2 năm
5. Yêu cầu khác
- Am hiểu lĩnh vực quản trị, ngoại giao.
- Giỏi trong các lĩnh vực của kế toán, tài chính, thống kê.
- Sử dụng máy vi tính thành thạo (phần mềm

excel, phầm

mềm kế toán).

KẾ TOÁN
TRƯỞNG

TRƯỞNG
PHÒNG KD

KỸ SƯ TRƯỞNG
BỘ PHẬN KỸ
THUẬT-DỰ ÁN

TRƯỞNG
PHÒNG PRMARKETING

1. Trình độ học
vấn
- Tốt nghiệp

Đại học
2. Trình độ
chuyên môn
- Kế toán, tài
chính, quản trị
3. Trình độ
ngoại ngữ
- Tiếng Anh
trình độ C trở
lên
4. Kinh nghiệm
thực tế 02
năm
5. Yêu cầu khác
- Am hiểu lĩnh
vực quản trị,
ngoại giao.
- Giỏi trong các
lĩnh vực của kế
toán, tài chính,
thống kê.
- Kỹ năng phân
tích, tổng hợp,
làm báo cáo.
- Kỹ năng giao
tiếp tốt

1. Kỹ năng
công việc:
-Trình độ:

Tốt nghiệp từ
ĐH trở lên
chuyên
nghành Quản
trị kinh
doanh, tài
chính,
marketing,
luật ….
-Đã qua kinh
nghiệm về
Công trình
công nghiệp
tối thiểu 03
năm & am
hiểu thị trƣờng
-Có khả năng
giao tiếp và
đàm phán
khách hàng tốt
-Có năng lực
và kinh
nghiệm quản
lý .
-Năng động,
nhanh nhẹn,
giao tiếp tốt.
2. Kinh
nghiệm 3 năm

Trình độ học vấn và
kiến thức chuyên môn
• Đại học, có bằng cấp
cơ điện chuyên môn
• Có bằng cấp về quản
lý là lợi thế
• Tiếng Anh tối thiểu
bằng C hoặc 600 điểm
TOEIC
Kinh nghiệm
Experiences
• Trên 3 năm làm ở vị
trí Kỹ sƣ Trƣởng cao
ốc hoặc chỉ huy trƣởng
thi công cơ điện cho
các cao ốc
Kỹ năng/ khả năng
Skills and Capalities
• Kỹ năng lập kế
hoạch
• Kỹ năng tổ chức
thực hiện, kiểm tra
công việc
• Kỹ năng chuyên
môn giải quyết sự cố
• Kỹ năng giao tiếp,
thƣơng lƣợng, đàm
phán
• Kiến thức chuyên
môn sâu, rộng

Yêu cầu khác
Other requirements
• Độ tuổi (Age): trên
35.
• Có đủ sức khỏe
• Chịu đƣợc áp lực
công việc cao

- Số năm kinh
nghiệm: 2
- Bằng cấp tối
thiểu: Cử Nhân
- Tốt nghiệp Đại
Học Kinh tế
chuyên ngành
Marketing, Quản
trị kinh doanh,
Ngoại thƣơng
…trở lên).
- Có khả năng
Quản lý và sắp xếp
công việc, đƣa ra
các quyết định
chính xác –kịp
thời.
- Kinh nghiệm 3
năm làm quản lý
tại các vị trí tƣơng
đƣơng ở các tập
đoàn, công ty lớn.

Tốt nghiệp Đại
học Kinh tế,
Marketing, Quản
trị kinh doanh,
- Có kinh nghiệm
từ 2-3 năm trong
lĩnh vực tƣơng tự
- Đam mê, nhiệt
tình trong công
việc

TRƯỞNG PHÕNG
HÀNH CHÍNH NHÂN
SỰ
1. Trình độ học vấn/chuyên
môn:
- Tốt nghiệp đại học kinh
tế, quản trị, hành chánh,
luật trở lên.
- Vi tính văn phòng tƣơng
đƣơng B trở lên.
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo nhân
viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và giám
sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng
hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.

3. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 3 năm kinh
nghiệm trong công tác
quản trị nhân sự và hành
chánh.
- Ít nhất 1 năm kinh
nghiệm ở vị trí tƣơng
đƣơng.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp lực
cao trong công việc.
- Trung thực, dũng cảm,
nhiệt tình công tác.
- Sáng tạo trong công việc.

TRƯỞNG
PHÒNG CÔNG
NGHỆ THÔNG
TIN
Khả năng lãnh đạo,
quản lý NV, thiết bị
- Khả năng giao tiếp
tốt, làm việc theo
nhóm tốt
- Có khả năng phân
tích, thiết kế hệ
thống mạng tốt
- Thành thạo quản
trị Cơ sở dữ liệu
- Có khả năng lập

trình và ứng dụng
phần mềm thành
thạo
Yêu cầu chung:
- Nam/Nữ, từ 27
đến 35 tuổi
- Trình độ : Đại
học Toán tin hoặc
CNTT...
- Khả năng tiếng
Anh tốt


PHÓ TGĐ KỸ THUẬT
a) Kiến thức
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành xây dựng, kiến
trúc, ƣu tiên các ứng viên tốt nghiệp tại nƣớc ngoài, ứng viên
có bằng Thạc sỹ chuyên ngành hoặc có bằng MBA.
- Có ít nhất 15 năm kinh nghiệm chuyên môn, ƣu tiên đã làm
việc trong môi trƣờng nƣớc ngoài.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý, ƣu tiên ứng viên đã
từng đảm nhận vị trí tƣơng đƣơng
- Có đầy đủ chứng chỉ Thiết kế, giám sát..
- Tiếng Anh giao tiếp và viết khá.
b) Kỹ năng
- Có tầm nhìn chiến lƣợc, khả năng nhận định, phân tích, tổng
hợp và giải quyết vấn đề.
- Có kỹ năng quản lý chất lƣợng theo các Tiêu chuẩn quốc tế.
- Có kỹ năng hoạch định, tổ chức, kỹ năng giám sát, kiểm tra.

- Có kỹ năng quản trị nhân lực, giao tiếp thuyết phục;
- Kỹ năng quản lý thời gian;
- Kỹ năng giao việc, ủy quyền, huấn luyện cấp dƣới.
- Kỹ năng thƣơng thảo, đàm phán
c) Thái độ, tố chất
- Có tầm nhìn, tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực làm việc, tâm huyết với
ngành nghề của Công ty.
- Có năng lực tƣ duy, sáng tạo, quan sát.
- Có tính quyết đoán, chịu áp lực công việc cao
- Biết đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân
- Có chí tiến thủ, tính nhẫn lại, công bằng, nhiệt tình.
- Có sức khỏe tốt.

KẾ TOÁN
TRƯỞNG

TRƯỞNG
PHÒNG
KD

KỸ SƯ TRƯỞNG BỘ
PHẬN KỸ THUẬTDỰ ÁN

TRƯỞNG
PHÒNG PRMARKETIN
G

1. Trình độ học
vấn
- Tốt nghiệp

Đại học
2. Trình độ
chuyên môn
- Kế toán, tài
chính, quản trị
3. Trình độ
ngoại ngữ
- Tiếng Anh
trình độ C trở
lên
4. Kinh nghiệm
thực tế 02 năm
5. Yêu cầu khác
- Am hiểu lĩnh
vực quản trị,
ngoại giao.
- Giỏi trong các
lĩnh vực của kế
toán, tài chính,
thống kê.

1. Kỹ năng
công việc:
-Trình độ: Tốt
nghiệp từ ĐH
trở lên chuyên
nghành Quản
trị kinh
doanh, tài
chính,

marketing,
luật ….
-Đã qua kinh
nghiệm về
Công trình
công nghiệp
tối thiểu 03
năm & am
hiểu thị
trƣờng .
-Có khả năng
giao tiếp và
đàm phán
khách hàng
tốt .
-Có năng lực
và kinh
nghiệm quản
lý .
-Năng động,
nhanh nhẹn,
giao tiếp tốt.
2. Kinh
nghiệm 3 năm

Trình độ học vấn và kiến
thức chuyên môn
• Đại học, có bằng cấp
cơ điện chuyên môn
• Có bằng cấp về quản

lý là lợi thế
• Tiếng Anh tối thiểu
bằng C hoặc 600 điểm
TOEIC
Kinh nghiệm Experiences
(16)
• Trên 3 năm làm ở vị trí
Kỹ sƣ Trƣởng cao ốc hoặc
chỉ huy trƣởng thi công cơ
điện cho các cao ốc.

- Số năm kinh
nghiệm: 2
- Cấp bậc tối
thiểu: Trƣởng
Phòng
- Bằng cấp tối
thiểu: Cử Nhân
- Tốt nghiệp Đại
Học Kinh tế
chuyên ngành
Marketing, Quản
trị kinh doanh,
Ngoại thƣơng
…trở lên).
- Có khả năng
Quản lý và sắp
xếp công việc,
đƣa ra các quyết
định chính xác –

kịp thời.
- Kinh nghiệm 3
năm làm quản lý
tại các vị trí
tƣơng đƣơng ở
các tập đoàn,
công ty lớn.
Tốt nghiệp Đại
học Kinh tế,
Marketing, Quản
trị kinh doanh,
- Có kinh
nghiệm từ 2-3
năm trong lĩnh
vực tƣơng tự
- Đam mê, nhiệt
tình trong công
việc

Kỹ năng/ khả năng Skills
and Capalities (17)
• Kỹ năng lập kế hoạch
• Kỹ năng tổ chức thực
hiện, kiểm tra công việc
• Kỹ năng chuyên môn
giải quyết sự cố
• Kỹ năng giao tiếp,
thương lượng, đàm phán
• Kiến thức chuyên môn
sâu, rộng

Yêu cầu khác
Other requirements (19)
• Độ tuổi (Age): trên 35.
• Có đủ sức khỏe
• Chịu đƣợc áp lực công
việc cao

TRƯỞNG PHÕNG
HÀNH CHÍNH
NHÂN SỰ

TRƯỞNG
PHÒNG CÔNG
NGHỆ THÔNG
TIN

Trình độ học
vấn/chuyên môn:
- Tốt nghiệp đại học kinh
tế, quản trị, hành chánh,
luật trở lên.
- Vi tính văn phòng
tƣơng đƣơng B trở lên.

Khả năng lãnh đạo,
quản lý NV, thiết bị
- Khả năng giao tiếp
tốt, làm việc theo
nhóm tốt
- Có khả năng phân

tích, thiết kế hệ
thống mạng tốt
- Thành thạo quản trị
Cơ sở dữ liệu
- Có khả năng lập
trình và ứng dụng
phần mềm thành thạo
Yêu cầu chung:
- Nam/Nữ, từ 27 đến
35 tuổi
- Trình độ : Đại học
Toán tin hoặc
CNTT...
- Khả năng tiếng Anh
tốt

1.

2. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo nhân
viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và
giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích,
tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
3. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 3 năm kinh
nghiệm trong công tác

quản trị nhân sự và hành
chánh.
- Ít nhất 1 năm kinh
nghiệm ở vị trí tƣơng
đƣơng.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp
lực cao trong công việc.
- Trung thực, dũng cảm,
nhiệt tình công tác.
- Sáng tạo trong công
việc.


PHÓ TGĐ KINH DOANH
1. Tốt nghiệp đại học quản trị kinh doanh / marketing
2. Đã qua công tác thực tiễn quản lý bộ phận kinh doanh
trong 4 năm trở lên, có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị
trì tƣơng đƣơng.

3.Đọc hiểu và giao tiếp thông thƣờng bằng tiếng Anh.
4.Sử dụng thành thạo vi tính.
5. Có khả năng giao tiếp và đàm phán khách hàng tốt .
6. Có năng lực và kinh nghiệm quản lý .

KẾ TOÁN
TRƯỞNG

TRƯỞNG
PHÒNG

KD

KỸ SƯ TRƯỞNG
BỘ PHẬN KỸ
THUẬT-DỰ ÁN

TRƯỞNG
PHÒNG PRMARKETING

TRƯỞNG PHÕNG
HÀNH CHÍNH
NHÂN SỰ

1. Trình độ học
vấn
- Tốt nghiệp Đại
học
2. Trình độ
chuyên môn
- Kế toán, tài
chính, quản trị
3. Trình độ
ngoại ngữ
- Tiếng Anh
trình độ C trở
lên
4. Kinh nghiệm
thực tế 02 năm
5. Yêu cầu khác
- Am hiểu lĩnh

vực quản trị,
ngoại giao.
- Giỏi trong các
lĩnh vực của kế
toán, tài chính,
thống kê.

1. Kỹ năng
công việc:
-Trình độ:
Tốt nghiệp
từ ĐH trở
lên chuyên
nghành
Quản trị
kinh doanh,
tài chính,
marketing,
luật ….
-Đã qua
kinh
nghiệm về
Công trình
công nghiệp
tối thiểu 03
năm & am
hiểu thị
trường .
-Có khả
năng giao

tiếp và đàm
phán khách
hàng tốt .
-Có năng
lực và kinh
nghiệm
quản lý .
-Năng động,
nhanh nhẹn,
giao tiếp tốt.
2. Kinh
nghiệm 3
năm

Trình độ học vấn và
kiến thức chuyên môn
• Đại học, có bằng cấp
cơ điện chuyên môn
• Có bằng cấp về quản
lý là lợi thế
• Tiếng Anh tối thiểu
bằng C hoặc 600 điểm
TOEIC
Kinh nghiệm
Experiences (16)
• Trên 3 năm làm ở vị
trí Kỹ sƣ Trƣởng cao
ốc hoặc chỉ huy trƣởng
thi công cơ điện cho
các cao ốc.

- Số năm kinh
nghiệm: 2
- Bằng cấp tối
thiểu: Cử Nhân
- Tốt nghiệp Đại
Học Kinh tế
chuyên ngành
Marketing,
Quản trị kinh
doanh, Ngoại
thương …trở
lên).
- Có khả năng
Quản lý và sắp
xếp công việc,
đƣa ra các quyết
định chính xác –
kịp thời.
- Kinh nghiệm 3
năm làm quản
lý tại các vị trí
tương đương ở
các tập đoàn,
công ty lớn.
Tốt nghiệp Đại
học Kinh tế,
Marketing,
Quản trị kinh
doanh,

- Có kinh nghiệm
từ 2-3 năm trong
lĩnh vực tƣơng tự
- Đam mê, nhiệt
tình trong công
việc

5. Trình độ học
vấn/chuyên môn:
- Tốt nghiệp đại học
kinh tế, quản trị, hành
chánh, luật trở lên.
- Vi tính văn phòng
tƣơng đƣơng B trở lên.

Kỹ năng/ khả năng
Skills and Capalities
(17)
• Kỹ năng lập kế
hoạch
• Kỹ năng tổ chức
thực hiện, kiểm tra
công việc
• Kỹ năng chuyên
môn giải quyết sự cố
• Kỹ năng giao tiếp,
thương lượng, đàm
phán
• Kiến thức chuyên
môn sâu, rộng

Yêu cầu khác
Other requirements
(19)
• Độ tuổi (Age): trên
35.
• Có đủ sức khỏe
• Chịu đƣợc áp lực
công việc cao

6. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo nhân
viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và
giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích,
tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
7. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 3 năm kinh
nghiệm trong công tác
quản trị nhân sự và hành
chánh.
- Ít nhất 1 năm kinh
nghiệm ở vị trí tƣơng
đƣơng.
8. Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp
lực cao trong công việc.
- Trung thực, dũng cảm,

nhiệt tình công tác.
- Sáng tạo trong công
việc.

TRƯỞNG
PHÒNG CÔNG
NGHỆ THÔNG
TIN
Khả năng lãnh
đạo, quản lý NV,
thiết bị ...
- Khả năng giao
tiếp tốt, làm việc
theo nhóm tốt
- Có khả năng
phân tích, thiết kế
hệ thống mạng tốt
- Thành thạo quản
trị Cơ sở dữ liệu
- Có khả năng lập
trình và ứng dụng
phần mềm thành
thạo
Yêu cầu chung:
- Nam/Nữ, từ 27
đến 35 tuổi
- Trình độ : Đại
học Toán tin hoặc
CNTT…
- Khả năng tiếng

Anh tốt


PHÓ TGĐ MARKETING
Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Trình độ chuyên môn:
Đƣợc đào tạo về quản lý KTKT nhiệm vụ đƣợc giao.
Có kiến thức sâu rộng và năng lực thực tiễn về quản trị và
điều hành DN và các lãnh vực nghiệp vụ phụ trách.
c. Thông hiểu hệ thống luật kinh tế hiện hành và có kiến
thức pháp lý tổng quát.
3. Kỹ năng:
a. Có năng lực và uy tín tổ chức, lãnh đạo và điều hành.
b. Xây dựng và tổ chức thực hiện phƣơng án chiến lƣợc các
kế hoạch trung hạn, ngắn hạn phát triển doanh nghiệp
thuộc lãnh vực chuyên môn phụ trách.
1.
2.
a.
b.

a. Xây dựng và ban hành các quy chế, soạn thảo tài liệu, văn bản hành
chánh quản trị điều hành doanh nghiệp.
b. Chỉ huy, điều khiển, kiểm soát quá trình hoạt động của doanh nghiệp.
c. Tham gia xây dựng, áp dụng, duy trì và cải tiến hệ thống đảm bảo
chất lƣợng sản phẩm của doanh nghiệp.
d. Tổng kết và đánh giá chất lƣợng hoạt động của doanh nghiệp.
e. Nghiên cứu ứng dụng công trình đổi mới hệ thống quản lý và phát
triển doanh nghiệp.
f. Nói và viết thông thạo ít nhất 1 ngoại ngữ.

g. Ngoại giao và ứng xử tốt.
5. Kinh nghiệm: Có quá trình kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp từ 3
năm trở lên. Đã có thời gian hoạt động ở lĩnh vực chuyên môn chính
từ 5 năm trở lên.

KẾ TOÁN
TRƯỞNG

TRƯỞNG
PHÒNG
KD

KỸ SƯ TRƯỞNG
BỘ PHẬN KỸ
THUẬT-DỰ ÁN

TRƯỞNG
PHÒNG PRMARKETING

1. Trình độ học
vấn
- Tốt nghiệp Đại
học
2. Trình độ
chuyên môn
- Kế toán, tài
chính, quản trị
3. Trình độ
ngoại ngữ
- Tiếng Anh

trình độ C trở
lên
4. Kinh nghiệm
thực tế 02 năm
5. Yêu cầu khác
- Am hiểu lĩnh
vực quản trị,
ngoại giao.
- Giỏi trong các
lĩnh vực của kế
toán, tài chính,
thống kê.

1. Kỹ năng
công việc:
-Trình độ:
Tốt nghiệp
từ ĐH trở
lên chuyên
nghành
Quản trị
kinh doanh,
tài chính,
marketing,
luật ….
-Đã qua
kinh
nghiệm về
Công trình
công nghiệp

tối thiểu 03
năm & am
hiểu thị
trường .
-Có khả
năng giao
tiếp và đàm
phán khách
hàng tốt .
-Có năng lực
và kinh
nghiệm quản
lý .
-Năng động,
nhanh nhẹn,
giao tiếp tốt.
2. Trình độ
- Đại học
3. Kinh
nghiệm 3
năm

Trình độ học vấn và kiến
thức chuyên môn
• Đại học, có bằng cấp
cơ điện chuyên môn
• Có bằng cấp về quản
lý là lợi thế
• Tiếng Anh tối thiểu
bằng C hoặc 600 điểm

TOEIC
Kinh nghiệm
Experiences (16)
• Trên 3 năm làm ở vị
trí Kỹ sƣ Trƣởng cao ốc
hoặc chỉ huy trƣởng thi
công cơ điện cho các cao
ốc.

- Tốt nghiệp Đại
Học Kinh tế
chuyên ngành
Marketing, Quản
trị kinh doanh,
Ngoại thương
…trở lên).
- Có khả năng
Quản lý và sắp xếp
công việc, đƣa ra
các quyết định
chính xác –kịp
thời.
- Kinh nghiệm 3
năm làm quản lý
tại các vị trí
tương đương ở
các tập đoàn,
công ty lớn.
Tốt nghiệp Đại
học Kinh tế,

Marketing, Quản
trị kinh doanh,
- Đam mê, nhiệt
tình trong công
việc
- Ngoại giao và
ứng xử tốt.
- Có năng lực và
uy tín tổ chức,
lãnh đạo và
điều hành

Kỹ năng/ khả năng Skills
and Capalities (17)
• Kỹ năng lập kế hoạch
• Kỹ năng tổ chức thực
hiện, kiểm tra công việc
• Kỹ năng chuyên môn
giải quyết sự cố
• Kỹ năng giao tiếp,
thương lượng, đàm
phán
• Kiến thức chuyên môn
sâu, rộng
Yêu cầu khác
Other requirements
(19)
• Độ tuổi (Age): trên
35.
• Có đủ sức khỏe

• Chịu đƣợc áp lực công
việc cao

TRƯỞNG PHÕNG
HÀNH CHÍNH NHÂN
SỰ

TRƯỞNG
PHÒNG CÔNG
NGHỆ THÔNG
TIN

Trình độ học
vấn/chuyên môn:
- Tốt nghiệp đại học
kinh tế, quản trị, hành
chánh, luật trở lên.
- Vi tính văn phòng
tƣơng đƣơng B trở lên.

Khả năng lãnh
đạo, quản lý NV,
thiết bị ...

2. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo nhân
viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và
giám sát công việc.

- Kỹ năng phân tích,
tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Có khả năng
phân tích, thiết kế
hệ thống mạng tốt

1.

3. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 3 năm kinh
nghiệm trong công tác
quản trị nhân sự và hành
chánh.
- Ít nhất 1 năm kinh
nghiệm ở vị trí tƣơng
đƣơng.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp
lực cao trong công việc.
- Trung thực, dũng cảm,
nhiệt tình công tác.
- Sáng tạo trong công
việc.

- Khả năng giao
tiếp tốt, làm việc
theo nhóm tốt

- Thành thạo quản
trị Cơ sở dữ liệu
- Có khả năng lập
trình và ứng dụng
phần mềm thành
thạo
Yêu cầu chung:
- Nam/Nữ, từ 27
đến 35 tuổi
- Trình độ : Đại
học Toán tin hoặc
CNTT...
- Khả năng tiếng
Anh tốt


KẾ TOÁN TRƯỞNG
-

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Trình độ học vấn : Tốt nghiệp Đại học
- Kinh nghiệm thực tế
02 năm
Trình độ chuyên môn Kế toán, tài chính, quản trị
- Yêu cầu khác : Am hiểu lĩnh vực quản trị, ngoại
Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh - Trình độ C trở lên
giao.
Sử dụng máy vi tính thành thạo (phần mềm excel,
- Giỏi trong các lĩnh vực của kế toán, tài chính,
phầm mềm kế toán).
thống kê.
KẾ TOÁN TỔNG HỢP
KẾ TOÁN VIÊN
THỦ QUỸ
Số năm kinh nghiệm:Dƣới 1
Kỹ năng công việc: - Tốt nghiệp
Trình độ: Tốt nghiệp ĐH trở lên
năm
thuộc ngành kế toán,kiểm toán, tài
chuyên ngành tài chính, kế toán,
Yêu cầu Trình độ Cao đẳng
chính.
có kinh nghiệm trong việc sử lý tài
Yêu cầu khác
liệu.
- Nắm vững kiến thức cơ
- Ƣu tiên ứng viên nữ
Có năng lực nghiệp vụ kế toán, có
bản

về
kế
toán.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt;
khả năng tổng hợp, nắm vững chế
độ kế toán.
- Có kinh nghiệm làm sổ
- Cẩn thận, trung thực và nhiệt tình
sách và báo cáo tài chính.
cao trong công việc;
Tự tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế
Trình độ:
Cao đẳng
- Khả năng sử dụng word,
hoạch để thực hiện nhiệm vụ đƣợc
Kinh nghiệm:
1 năm
excel tối thiểu ở mức trung
phân công .
bình
- Cẩn thận, trung thực
Biết tổng hợp và phân tích báo cáo.
- Có khả năng tự học hỏi,
Thi hành nhiệm vụ chính xác và đúng
nghiên cứu
qui định.
- Có tinh thần trách nhiệm
trong công việc.
Có kiến thức cơ bản về công nghệ
- Biết sử dụng internet là

qui trình sản xuất trong công ty
một lợi thế.
- Nữ, sức khỏe tốt
- Ƣu tiên ứng viên tại Quận
Sử dụng máy vi tính thành thạo
7
(phần mềm excel, phầm mềm kế
toán).


TRƯỞNG PHÕNG KINH DOANH
 Kỹ năng công việc:
- Trình độ: Đại học
- Trình độ: Tốt nghiệp từ ĐH trở lên
- Kinh nghiệm:
3 năm
chuyên nghành Quản trị kinh doanh, tài
- Giới tính: Không yêu cầu
chính, marketing, luật ….
- Có khả năng giao tiếp và đàm phán khách
- Đã qua kinh nghiệm về Công trình công
hàng tốt .
nghiệp tối thiểu 03 năm & am hiểu thị
- Có năng lực và kinh nghiệm quản lý .
trƣờng .
- Năng động, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt
NHÂN VIÊN KINH
NHÂN VIÊN QUẢN LÝ
NHÂN VIÊN TỔNG HỢP
DOANH

DỰ ÁN
1.Trình độ ĐH trở lên
1. Tiêu chuẩn của ngƣời đảm
- Tiếng Anh (ưu biết biết
chuyên ngành Quản trị
thêm ngoại ngữ khác ngoài nhận công việc:
+ Trình độ chuyên môn:
kinh doanh, Kinh tế
tiếng Anh)
- Kiến thức cơ bản về kỹ
Trung cấp, Sử dụng thành
thương mại, Marketting.
thuật: mạng internet, mạng
thạo tin học văn phòng.
2.Sử dụng thành thạo vi tính
viễn thông
+ Kiến thức: hiểu biết các qui
văn phòng, các phần mềm
- Ƣu tiên có kinh nghiệm
trình sản xuất & các qui định
liên quan đến công việc,
hoặc hiểu biết về quản lý dự
của Công ty.
làm việc độc lập.
án, kinh doanh
- Trình độ: Đại học
2. Kỹ năng thể chất và kỹ
3.Nhiệt tình, năng động,
- Kinh nghiệm:
1 năm

năng làm việc:
+ Cập nhật – thống kê – tổng
độc lập, nhạy bén.
hợp – phân tích – theo dõi –
4.Thúc đẩy kinh doanh, kỹ
kiểm tra.
+ Phối hợp với các đơn vị.
năng giao tiếp.
+ Tố chất : điềm đạm – hoà
5.Kinh nghiệm kinh doanh
nhã.
ít nhất 1 năm trở lên.


KỸ SƯ TRƯỞNG BỘ PHẬN KỸ THUẬT DỰ ÁN
Trình độ học vấn và kiến thức chuyên môn
Kỹ năng/ khả năng Skills and Capalities
Education Background and Specialist
(17)
knowlegde
• Kỹ năng lập kế hoạch
• Đại học, có bằng cấp cơ điện chuyên
• Kỹ năng tổ chức thực hiện, kiểm tra
môn
công việc
• Có bằng cấp về quản lý là lợi thế
• Kỹ năng chuyên môn giải quyết sự cố
• Tiếng Anh tối thiểu bằng C hoặc 600
• Kỹ năng giao tiếp, thƣơng lƣợng, đàm
điểm TOEIC

phán
Kinh nghiệm Experiences
• Kiến thức chuyên môn sâu, rộng
• Trên 3 năm làm ở vị trí Kỹ sƣ Trƣởng
Yêu cầu khác
cao ốc hoặc chỉ huy trƣởng thi công cơ
Other requirements
điện cho các cao ốc.
• Độ tuổi (Age): trên 35.
 Thành thạo Tiếng Anh
• Có đủ sức khỏe
 Có kỹ năng sử dụng thành thạo các phần
• Chịu đƣợc áp lực công việc cao
mền nhƣ: AutoCAD, Word, and Excel
.
KỸ SƢ XÂY DỰNG
KỸ SƢ ĐIỆN
KIẾN TRÚC SƢ
- Tốt nghiệp chuyên ngành
- Tốt nghiệp Đại học Kiến
- Tốt nghiệp đại học chuyên
Xây dựng dân dụng hay
trúc quy hoạch, Mỹ thuật.
ngành.
những ngành học liên quan. - Có kinh nghiệm trong lĩnh
Ít nhất 02 năm kinh
- Có kinh nghiệm trong lĩnh
vực xây dựng dân dụng các
nghiệm về thiết kế công
vực xây dựng từ 1 năm trở

dự án: resort 5 sao, khách
trình
lên bao gồm: xây dựng
sạn, nhà cao tầng, khu
- Am hiểu về thiết kế các
resort, nhà cao tầng, các tòa
thƣơng mại và các khu dân
công trình dân dụng và
nhà thƣơng mại và các khu
cƣ.
công nghiệp, thiết kế
dân cƣ cao cấp v.v.
không gian, trang trí nội,
- Thành thạo tiếng Anh.
ngoại thất.
- Có khả năng giao tiếp
- Có kỹ năng sử dụng thành
- Có khả năng thiết kế
tiếng Anh.
thạo các phần mền như:
phƣơng án, điều phối công
- Có kỹ năng sử dụng các
AutoCAD, Word, and
Excel.
việc, quản lý chất lƣợng và
phần mềm xây dựng như:
- Ƣu tiên có kinh nghiệm
tiến độ thiết kế.
AutoCAD, Word, and
Excel.

trong lĩnh vực xây dựng từ 3
- Sử dụng thành thạo các
- Yêu cầu ứng viên: trung
năm trở lên bao gồm: xây
phần mềm chuyên
thực, năng động, cần cù, có
dựng resort, nhà cao tầng,
ngành: AutoCad, 3dmax,
động lực, có khả năng làm
các tòa nhà thƣơng mại và
Photoshop, Corel
việc độc lập
các khu dân cƣ cao cấp v.v.
Draw…


TRƯỞNG PHÕNG MARKETING
- Tốt nghiệp Đại Học Kinh tế chuyên ngành
- Kinh nghiệm 3 năm làm quản lý tại các vị
Marketing, Quản trị kinh doanh, Ngoại
trí tƣơng đƣơng ở các tập đoàn, công ty
thƣơng …trở lên).
lớn.
- Có khả năng Quản lý và sắp xếp công việc,
- Đam mê, nhiệt tình trong công việc
đƣa ra các quyết định chính xác –kịp thời.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, chịu áp lực công
- Sử dụng tốt tiếng Anh, tin học văn phòng
việc tốt

1.
2.
3.
4.

NHÂN VIÊN MARKETING
Nam/Nữ, từ 22 đến 30 tuổi, sức khoẻ tốt.
Trình độ : Đại học Kinh tế/ Ngoại
thương/ Marketing
Sử dụng tốt tiếng Anh, tin học văn
phòng.
Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở vị trí tƣơng
tự.
- Yêu thích kinh doanh
- Kỹ năng giao tiếp tốt, chịu áp lực
công việc tốt, yêu thích sự thử thách,
tính độc lập, năng động.

NHÂN VIÊN QUẢN LÝ THƢƠNG HIỆU
- Trình độ chuyên môn ĐH Khối kinh
tế
- Trình độ ngoại ngữ Tiếng Anh giỏi
- Kinh nghiệm thực tế
Sáng tạo, có tầm
nhìn và tƣ duy chiến lƣợc, kỹ năng giao
tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm tốt.
- Yêu cầu khác Nhiệt tình, chăm chỉ,
cẩn thận, nhanh nhẹn



-

TRƯỞNG PHÕNG NHÂN SỰ
Trình độ học vấn/chuyên môn:
 Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác
chánh, luật trở lên.
quản trị nhân sự và hành chánh.
Vi tính văn phòng tƣơng đƣơng B trở lên.
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tƣơng
Thành thạo Anh văn.
đƣơng.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
 Phẩm chất cá nhân:
Kỹ năng lập kế hoạch.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
việc.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo. - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Sáng tạo trong công việc.
PHỤ TRÁCH
NHÂN SỰ
- Tốt nghiệp Đại
học Luật, QTKD,
Nhân Sự.

- Anh Văn giao
tiếp, sử dụng thành
thạo vi tính văn
phòng.
- Kỹ năng lập kế
hoạch tuyển dụng và
đào tạo.
- Kỹ năng phỏng
vấn/đào tạo.
- Kỹ năng xây dựng
và đánh giá hiệu quả
công việc.
- Giao tiếp tốt,
Nhiệt tình và cởi
mở với đồng
nghiệp.
- Kinh nghiệm
phỏng vấn ít nhất 2
năm.

PHỤ TRÁCH
HÀNH CHÍNH
PHÁP LÝ
-Có khả năng giao
tiêp và thiết lập
mối quan hệ tốt
(ưu tiên người có
khả năng thuyết
trình tốt)
-Có tinh thần cầu

tiến
-Năng động,nghiêm
túc và có trách
nhiệm với công việc
-Mong muốn đƣợc
nâng cao nghiệp vụ
và kĩ năng cá nhân.
- Ƣu tiên những ứng
viên có kinh nghiệm
Trình độ:Cao đẳng
Kinh nghiệm 1 năm

VĂN THƢ TỔNG
HỢP

NHÂN VIÊN NHÂN
SỰ

Yêu cầu:
- Ngoại hình ƣa nhìn
- Trình độ cao đẳng
trở lên
- Sử dụng thành
thạo máy vi tính
(Tin học văn
phòng)
Thành thạo các công
việc văn phòng.
-Có tinh thần cầu
tiến

-Năng
động,nghiêm túc
và có trách nhiệm
với công việc
-Mong muốn đƣợc
nâng cao nghiệp vụ
và kĩ năng cá nhân.
- Ƣu tiên những ứng
viên có kinh nghiệm

1.
Trình độ học
vấn/chuyên môn:
-Tốt nghiệp ĐH trở
lên ngành quản trị
kinh doanh, quản lý
công nghiệp, quản
trị nhân sự, lao động
tiền lương, hành
chánh văn phòng.
-Vi tính văn phòng
tương đương loại B
trở lên.
2.Kỹ năng:
-Kỹ năng giao tiếp
tốt.
-Tin học văn phòng
thành thạo.
3.Kinh nghiệm:
-Ít nhất 1 năm kinh

nghiệm ở vị trí quản
lý nhân sự, hành
chánh.
4.Phẩm chất cá nhân:
-Trung thực, nhiệt
tình công tác.


TRƯỞNG PHÕNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
- Khả năng lãnh đạo, quản lý NV, thiết bị
- Nam/Nữ, từ 27 đến 35 tuổi
- Khả năng giao tiếp tốt, làm việc theo
- Trình độ : Đại học Toán tin hoặc CNTT...
nhóm tốt
- Khả năng tiếng Anh tốt
- Có khả năng phân tích, thiết kế hệ thống
mạng tốt
- Thành thạo quản trị Cơ sở dữ liệu
- Có khả năng lập trình và ứng dụng phần
mềm thành thạo
NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ NHÂN VIÊN TRIỂN KHAI
CHUYÊN VIÊN TIN HỌC
THÔNG TIN
DỰ ÁN
- Nam: Tuổi dưới 35.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở
- Kỹ năng công việc : Trên
lên chuyên nghành CNTT.
3 năm kinh nghiệm trở lên
- Tốt nghiệp đại học

về lĩnh vực chuyên ngành.
chuyên ngành công nghệ - Có khả năng lập trình tốt
thông tin.
- Trình độ : Tốt nghiệp đại
các ngôn ngữ : Visual
- Có chứng chỉ MCSA,
fox, VB net, SQL Server
học hoặc cao đ ng
CCNA.
2005.
chuyên ngành.
- Có kinh nghiệm làm việc
- Ngôn ngữ : Ưu tiên biết
- Trình độ tiếng Anh tối
và biết nghiệp vụ kế toán
thiểu bằng B.
tiếng Hoa hoặc tiếng
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm
là một lợi thế.
Anh
sửa chữa phần cứng máy
- Chỉ tuyển nhân viên có
- Tuổi tác : Không qúa 35
tính và thiết bị ngoại vi.
khả năng lập trình tốt trên
tuổi
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm
môi trƣờng Winform
- Kinh nghiệm: 3 năm
trong việc hỗ trợ HĐH

- Tiếng anh: Trình độ B.
Windows và các ứng
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
dụng khác.
- Tuổi: 22 - 28
- Kiến thức về quản trị
mạng LAN, WAN.
- Kiến thức về quản trị
CSDL và ERP.
- Kiến thức về lập trình
và quản trị Website
- Kỹ năng hỗ trợ ngƣời sử
dụng.
- Kỹ năng giao tiếp (cả
giao tiếp bằng lời nói
cũng như qua viết tài
liệu).
- Tinh thần làm việc nhóm.
- - Tác phong làm việc
chuyên nghiệp và năng
động.


3. Kế hoạch xác định nhu cầu đào tạo của công ty cổ phần Đức Mạnh:
Để có 1 kế hoạch đầy đủ và khả thi về xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực của công ty thì cần tuân thủ quy
trình đào tạo một cách nghiêm túc vì mục tiêu của chúng ta là kinh doanh hiệu quả chứ không đơn thuần chỉ là mở
rộng kiến thức cho nhân viên.
Xác định yêu cầu công việc
(Dựa vào bảng phân tích vai trò)

Xác định đƣợc năng lực hiện có
của nhân viên

Xác định độ chênh lệch năng lực của
nhân viên so với yêu cầu của công việc

Xác định nhu cầu đào tạo

Ở bƣớc 1, việc xác định yêu cầu công việc ta dựa vào bảng phân tích vai trò cho từng vị trí trong công ty.
Để có thể xác định độ chênh lệch năng lực của nhân viên so với yêu cầu công việc 1 cách chính xác thì điều quan
trọng là ở bƣớc 2, công ty Đức Mạnh cần phải xác định đƣợc năng lực hiện có của nhân viên sai sót ít nhất so với
thực tế.
Ở bƣớc này, để có đƣợc thông tin về năng lực hiện có của nhân viên chính xác thì công ty Đức Mạnh sử dụng
nhiều nguồn đánh giá khác nhau:
Nhân viên tự đánh giá về mình: Điều quan trọng ở đây là phải có hƣớng dẫn cụ thể và tránh áp đặt ý kiến của
ngƣời quản lý lên nhân viên về cách thức đánh giá, để từ đó bản thân nhân viên sẽ nhìn nhận đƣợc sự cố gắng
cũng nhƣ những điểm chƣa hoàn thiện của mình và chủ động có những giải pháp thay đổi.
Đồng nghiệp đánh giá: Để hiểu đƣợc năng lực của nhân viên khách quan hơn thì chúng ta cần phải tìm hiểu nguồn
thƣờng xuyên tiếp xúc và hiểu rõ năng lực của nhân viên, đó chính là đồng nghiệp, nói riêng trong công ty Đức
Mạnh đó chính là các thành viên khác trong nhóm, không bao gồm trƣởng nhóm.
Cấp trên đánh giá: Ở đây là nhóm trƣởng đánh giá các thành viên trong nhóm mình.
Để tiết kiệm thời gian và công sức cho ngƣời đánh giá cũng nhƣ ngƣời đƣợc đánh giá, công ty Đức Mạnh chúng
tôi đã thực hiện việc xác định nhu cầu đào tạo bằng phỏng vấn theo bảng câu hỏi qua email nhằm xác định kỹ
năng, năng lực, kiến thức, trình độ của nhân viên hiện có, cũng nhƣ nhu cầu, mong muốn đào tạo, động lực làm
việc của họ.
Đây là bảng câu hỏi chung dành cho mọi ngƣời.

BẢNG XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO
(NHÓM F6)
Năm 2012

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỨC MẠNH
Họ và tên:……………………………………………………………………………….....
Lớp:…………………………………..............Ngành học…………………………………
Số điện thoại…………………………………Mail:…………………………………….....
Kỹ năng
1
Lãnh đạo
Làm việc nhóm

2

Cấp độ
3
4

5


Phân tích, xử lý tình huống
Tổng hợp, báo cáo
Kiểm tra, giám sát
Giao tiếp, đàm phán, thƣơng lƣợng
Tin học
Anh văn
Chịu áp lực
Làm việc độc lập
Quản lý thời gian
Quản trị stress
Điểm TB hiện tại (gạch dƣới)

Trên 3.6

3.2-3.6

2.5-3.2

2.0-2.5

Dƣới 2.0

Sở thích:
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………
Điểm mạnh của bản thân bạn?
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………
Những điểm yếu của bạn là gì?
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………

Trong 5 năm tới, bạn hi vọng bạn sẽ là người như thế nào?
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………

Mục tiêu trong cuộc sống của bạn là gì?
……………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………

Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………

Bạn thích làm việc trong môi trường như thế nào?
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………….

Điều gì làm bạn khác so với người khác?
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………….

Bạn mong muốn ở vị trí nào trong công ty?
……………………………………………………………………………………………………………………


……………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………….

Mong muốn của bạn khi làm việc tại công ty chúng tôi?
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………….

Bạn có muốn được đi đào tạo trong khoản thời gian sắp tới?
(Rất muốn, muốn, sao cũng được, không muốn, chắc chắn không muốn)
………………………………………………………………………………………………………………
Đây là bảng câu hỏi để các nhân viên đánh giá qua lại lẫn nhau:

BẢNG XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO
(NHÓM F6)
Năm 2012

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỨC MẠNH
Họ và tên:……………………………………………………………………………….....
Lớp:…………………………………..............Ngành học…………………………………
Số điện thoại…………………………………Mail:…………………………………….....
Kỹ năng

Tên đồng
nghiệp 1

Tên đồng
nghiệp 2

Tên đồng
nghiệp 3

Tên đồng
nghiệp 4

Tên đồng
nghiệp 5

Cấp độ
Lãnh đạo
Làm việc nhóm
Phân tích, xử lý tình
huống
Tổng hợp, báo cáo
Ra quyết định
Giao tiếp, đàm phán,
thƣơng lƣợng
Tin học
Anh văn
Chịu áp lực
Làm việc độc lập
Sáng tạo
Đât là bảng câu hỏi để quản lý đánh giá nhân viên, tức nhóm trƣởng đánh giá thành viên:

BẢNG XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO
(NHÓM F6)
Năm 2012

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỨC MẠNH
Họ và tên:……………………………………………………………………………….....
Lớp:…………………………………..............Ngành học………………………
Số điện thoại…………………………Mail:…………………………………….
Kỹ năng
Cấp độ
Nhiệt tình,
đóng góp
Làm việc nhóm
Phân tích, xử lý

tình huống

Thành viên
1

Thành viên
2

Thành viên
3

Thành viên
4

Thành viên
5


Tổng hợp, báo
cáo
Ra quyết định
Giao tiếp, đàm
phán, thƣơng
lƣợng
Tin học
Anh văn
Thích ứng
Làm việc độc
lập
Sáng tạo

Từ thông tin phản hồi mà chúng tôi nhận đƣợc qua email, nhóm F6 đã sàng lọc và so sánh với yêu cầu của từng vị
trí để sắp xếp các thành viên trong lớp vào các vị trí trong công ty Đức Mạnh sao cho sát với thực tế nhất.
Họ và tên

STT
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25

26
27
28
29
30
31
32
33

Vị trí

Văn Công Tây
Mai Thị Hồng Vân
Nguyễn Trƣờng Thịnh
Hoàng Ngọc Thắng
Vĩ Thị Kiều Trang
Lƣu Văn Phƣơng
Võ Ngọc Anh
Lê Thị My My
Huỳnh Thị Thu Thảo
Phạm Triệu Khánh
Bạch Ngọc Bảo Trung
Trần Minh Toàn
Trần Trung Đức

Tổng Giám đốc điều hành
Trợ lý Tổng Giám đốc
Phó Tổng Giám đốc tài chính
Phó Tổng Giám đốc kỹ thuật
Phó Tổng Giám đốc Marketing

Phó Tổng Giám đốc kinh doanh
Trƣởng phòng Kinh doanh
Trƣởng phòng Hành chính nhân sự
Kế toán trƣởng
Kỹ sƣ trƣởng
Trƣởng phòng Marketing
Trƣởng phòng Công nghệ thông tin
Kế toán viên

Nguyễn Quang Thanh Sơ

Kế toán viên

Lê Ngọc Bích

Kế toán viên

Hà Điền Anh Bảo

Kế toán viên

Phan Hồng Phong

Thủ quỹ

Lê Phan Bắc

Nhân viên kinh doanh

Hà Huy Tập

Nhân viên kinh doanh

Bùi Trung Phúc

Nhân viên kinh doanh

Tạ Phúc

Nhân viên kinh doanh

Nguyễn Thị Hƣơng

Nhân viên kinh doanh

Nguyễn Đức Thƣơng

Nhân viên kinh doanh

Hà Thị Cẩm Tú
Trần Thị Uyển
Nguyễn Thị Huyền
Nguyễn Thị Hƣơng
Mạnh Thị Hồng
Trƣơng Thị Thúy Vi
Bùi Nguyễn Tuyết An
Lâm Thị Kim Hội
Trần Hùng Anh
Nguyễn Đức Hùng

Nhân viên quản lý dự án
Nhân viên quản lý dự án
Nhân viên quản lý dự án
Nhân viên tổng hợp
Nhân viên tổng hợp
Kỹ sƣ xây dựng
Kỹ sƣ xây dựng
Kỹ sƣ xây dựng
Kỹ sƣ xây dựng
Kỹ sƣ điện


34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51

52
53
54
55
56
57
58

Nguyễn Thị Nhƣ Ý
Lê Thị Thanh Thảo
Phan Thị Xuân Nở
Lê Thị Minh Nguyệt
Vĩnh Bảo Quốc
Nguyễn Thị Hoàng Anh
Nguyễn Thị Kim Liên
Nguyễn Thị Hoài Thanh
Trần Thị Thanh Trúc
Đỗ Tấn Anh Vũ
Nguyễn Phi Toàn
Đào Phan Quang Đạt
Đoàn Ngọc Tuấn
Nguyễn Thị Tâm
Phan Thị Thu
Phan Diệp Thúy
Phạm Thị Hòa
Nguyễn Thị Hải Phƣợng
Trƣơng Thị Cẩm
Nguyễn Thanh Thảo
Trần Thị Thanh Tuyền
Đoàn Thị Linh

Nguyễn Vĩnh Phú
Nguyễn Văn Hùng
Huỳnh Phƣớc Quảng

Kỹ sƣ điện
Kỹ sƣ điện
Kiến trúc sƣ
Kiến trúc sƣ
Nhân viên Marketing
Nhân viên Marketing
Nhân viên Marketing
Nhân viên quản lý thƣơng hiệu
Nhân viên quản lý thƣơng hiệu
Phụ Trách Nhân Sự
Phụ Trách Nhân Sự
Phụ Trách Nhân Sự
Phụ Trách Hành Chính Pháp Lý
Phụ Trách Hành Chính Pháp Lý
Văn Thƣ Tổng Hợp
Văn Thƣ Tổng Hợp
Nhân viên nhân sự
Nhân viên nhân sự
Nhân viên nhân sự
Nhân viên CNTT
Nhân viên CNTT
Nhân viên triển khai dự án
Nhân viên triển khai dự án
Chuyên viên tin học
Chuyên viên tin học

Từ bảng danh sách các nhân viên của công ty Đức Mạnh, chúng tôi tiếp tục khảo sát thêm năng lực hiện tại của 12
vị trí quan trọng nhất trong công ty, đó là: Tổng Giám đốc điều hành, Trợ lý Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc
tài chính, Phó Tổng Giám đốc kỹ thuật, Phó Tổng Giám đốc Marketing, Phó Tổng Giám đốc kinh doanh, Trƣởng
phòng Kinh doanh, Trƣởng phòng Hành chính nhân sự, Kế toán trƣởng, Kỹ sƣ trƣởng, Trƣởng phòng
Marketing,Trƣởng phòng Công nghệ thông tin.
Để có đƣợc thông tin chính xác từ những ngƣời ảnh hƣởng quyết định nhất đến hoạt động kinh doanh của công ty
thì chúng tôi sử dụng bảng câu hỏi ASK.


Vòng tròn ngoài cùng thể hiện từ điển năng lực. Vòng thứ 2 đó chính là các yêu cầu của các vị trí tƣơng ứng với
từng công việc (Dựa vào bảng phân tích vai trò của từng vị trí). Vòng trong cùng chính là năng lực đáp ứng hiện
tại của từng ngƣời.
Ngoài ra đi kèm theo tất cả các Bảng xác định nhu cầu đào tạo là Bảng từ điển năng lực để hƣớng dẫn cụ thể nhân
viên trong việc đánh giá.
Giao tiếp: Nghe
Cấp độ 1: Nghe và trình bày thông tin một cách rõ ràng
và giao tiếp với
Chuẩn bị sẵn sàng và khích lệ ngƣời khác bắt đầu cuộc giai
ngƣời khác một
tiếp.
cách hiệu quả
Lắng nghe một cách chủ động và có chủ đích mà không cần
thúc đẩy cuộc
ngắt lời.
giao tiếp theo
Kiểm tra mức độ thấu hiểu nội dung giao tiếp (ví dụ nhắc
hƣớng cởi mở
lại hay diễn giải, đặt ra các câu hỏi phụ).
Trình bày thông tin thích hợp một cách rõ ràng và súc tích,
gồm cả nói và viết.

Cấp độ 2: Thúc đẩy giao tiếp hai chiều
Mở ra các bình luận và phản hồi về những vấn đề đã trình
bày.
Duy trì tính mở liên tục và nhất quán trong giao tiếp với
ngƣời khác.
Thảo luận cởi mở và có tính chất xây dựng về các hƣớng
hiểu khác có thể dẫn tới sự hiểu không đúng vấn đề.
Truyền đạt các quyết định hay đề xuất có thể gây phản ứng
tiêu cực một cách tế nhị và khéo léo.
Truyền đạt các thông điêp kèm theo các dữ liệu, thông tin,
ví dụ hay thuyết minh liên quan.
Cấp độ 3: Thích ứng với cách giao tiếp của ngƣời khác
Thích ứng nội dung, phong cách, âm điệu và phƣơng tiện
giao tiếp để trình bày phù hợp với ngôn ngữ, hoàn cảnh văn


Thích ứng: Điều
chỉnh cách thức
hành xử để làm
việc một cách
hiệu quả và hiệu
năng khi có thông
tin mới, tình
huống thay đổi
hay/hoặc trong
một môi trƣờng
khác.

hóa và mức độ hiểu biết của ngƣời nghe.
Tính đến hƣớng giao tiếp của những ngƣời khác khi giao

tiếp, đàm phán hay thuyết phục (ví dụ trình bày lợi ích chung
của các bên).
Phản hồi và thảo luận các câu hỏi/vấn đề một cách dễ hiểu,
không bảo thủ và vẫn giữ đƣợc lòng tự trọng của ngƣời khác.
Lƣờng trƣớc những phản ứng có thể và điều chỉnh giao tiếp
cho thích ứng.
Cấp độ 4: Giao tiếp những vấn đề phức tạp
Xử lý các câu hỏi phức tạp ngay cùng một thời điểm (ví dụ
câu hỏi từ các nhà chức trách, từ các nhóm quan tâm đặc biệt
hay từ các phƣơng tiện thông tin đại chúng).
Giao tiếp các vấn đề phức tạp một cách rõ ràng và tin cậy
với các đối tƣợng nghe khác nhau.
Sử dụng các hệ thống thông tin, phƣơng pháp, chiến thuật
khác nhau để thúc đẩy đàm thoại và chi sẻ hiểu biết.
Truyền đạt các thông điệp khó, chƣa phổ biến một cách rõ
ràng, tế nhị và khéo léo
Cấp độ 5: Giao tiếp một cách chiến lƣợc
Giao tiếp một cách chiến lƣợc để đạt đƣợc các mục tiêu cụ
thể (ví dụ coi mỗi khía cạnh của vấn đề nhƣ một thông điệp
tối ƣu khi trình bày, lựa chọn thời điểm thích hợp hay dùng
diễn đàn).
Nhận diện và diễn đạt đƣợc các chính sách và thủ tục phòng
ban cho các cán bộ cao cấp, ngang hàng hoặc cấp dƣới.
Nhận ra đƣợc thành công và cơ hội cải thiện.
Cấp độ 1: Nhận biết đƣợc thay đổi sẽ ảnh hƣởng đến công
việc nhƣ thế nào
Chấp nhận sự thay đổi
Tìm kiếm sự rõ ràng khi đối diện với tính nhiều mặt hay
tính không chắc chắn
Chứng tỏ sự sẵn sàng khi bắt đầu một phƣơng pháp mới

Tạm dừng việc bao biện; suy nghĩ trƣớc khi hành động
Thừa nhận giá trị những đóng góp của ngƣời khác bất kể
điều đó đƣợc thể hiện nhƣ thế nào
Cấp độ 2: Thích ứng công việc theo tình huống
Điều chỉnh phƣơng pháp cá nhân thích ứng với yêu cầu của
những tình huống mới hoặc khác nhau
Tìm kiếm những hƣớng dẫn giúp điểu chỉnh phƣơng pháp
cá nhân cho thích ứng với yêu cầu của những tình huống mới
hoặc khác nhau
Cấp độ 3: Thích ứng với nhiều thay đổi khác nhau
Điều chỉnh để thích ứng với những ý kiến và sáng kiến mới
trong rất nhiều vấn đề và tình huống khác nhau.
Chuyển đổi những ƣu tiên, thay đổi phong cách và đáp ứng
đƣợc các phƣơng pháp mới cần phải để đối phó với những
yêu cầu mới hay luôn thay đổi.
Cấp độ 4: Thích ứng với các thay đổi mang tính chất thƣờng
xuyên, lớn và phức tạp
Công khai hỗ trợ và thích ứng với những thay đổi lớn, cốt
yếu để thể hiện những cam kết cải tiến cách thức vận hành
công việc ở hiện tại.
Tìm kiếm cơ hội thay đổi để đạt đƣợc những cải tiến trong
quy trình và hệ thống công vịec .v.v...
Duy trì đƣợc sự điềm tĩnh và thể hiện đƣợc khả năng tự
kiểm soát khi đối diện với những thách thức và thay đổi.


Cấp 5: Thích ứng với chiến lƣợc của tổ chức
Tiên liệu trƣớc thay đổi và đảm bảo sự thích nghi trên diện
rộng và lâu dài trong toàn tổ chức để trả lời các yêu cầu từ
hoàn cảnh.

Thực hiện hiệu quả các thay đổi mang tính liên tục, nhiều
mặt, nhiều thời điểm và rất thiếu trật tự/
Luôn sẵn sàng khi luân chuyển giải quyết các vấn đề mang
tính chiến lƣợc và các vấn để nhỏ then chốt.
………………………………………………………………

…………………

Từ những thông tin mà Công ty Đức Mạnh thu đƣợc chúng tôi tiến hành so sánh với bảng phân tích vai trò để đƣa
ra đƣợc bảng tổng hợp nhu cầu đào tạo.
Ở đây, chúng tôi chi ra làm 2 bảng tổng hợp đào tạo, một bảng dành cho 12 vị trí quan trọng nhất trong công ty và
các vị trí có khả năng thăng tiến cao trong công ty, bảng thứ 2 dành cho có vị trị còn lại trong công ty.
Bảng tổng hợp đào tạo dành cho các vị trị quan trọng và có khả năng thăng tiến cao trong Công ty.
STT

Kỹ năng chƣa
đáp ứng

Số lƣợng

Họ và tên

Vị trí

Cấp độ hiện
tại

1

Giao tiếp

3

Vĩ Thị Kiều
Trang

Phó Tổng
Giám đốc
Marketing
Trƣởng Phòng
hành chính
nhân sự
Nhân viên kinh
doanh
Tổng Giám
đốc điều hành
Phó Tổng
Giám đốc kinh
doanh
Phó Tổng
Giám đốc
marketing
Phó Tổng
Giám đốc tài
chính
Kỹ sƣ trƣởng

2

Cấp độ

mong
muốn sau
khi đào tạo
4

2

3

2

3

3

5

3

4

2

3

2

4

3

4

Trƣởng Phòng
kinh doanh
Phó Tổng
Giám đốc kỹ
thuật
Trợ lý Tổng
Giám đốc

2

3

2

3

3

4

Phó Tổng
Giám đốc kinh
doanh
Trƣởng phòng
Marketing

3

4

Lê Thị My
My

Kỹ năng quản
lý

2

3

Nguyễn Đức
Thƣơng
Văn Công
Tây
Lƣu Văn
Phƣơng
Vĩ Thị Kiều
Trang

3

4

Kiến thức
ngành nghề

Kỹ năng tổ

chức công
việc

4

3

Nguyễn
Trƣờng
Thịnh
Phạm Triệu
Khánh
Võ Ngọc
Anh
Hoàng Ngọc
Thắng
Mai Thị
Hồng Vân
Lƣu Văn
Phƣơng
Bạch Ngọc
Bảo Trung


5

6

Anh văn

Tin học

5

2

Huỳnh Thị
Thu Thảo
Trần Minh
Toàn
Nguyễn Phi
Toàn
Bùi Trung
Phúc
Mai Thị
Hồng Vân
Trần Minh
Toàn
Hoàng Ngọc
Thắng

Kế toán trƣởng

2

4

Trƣởng Phòng
công nghệ
thông tin

Phụ trách nhân
sự
Nhân viên
kinh doanh
Trợ lý Tổng
Giám đốc
Trƣởng phòng
Công nghệ
thông tin
Phó Tổng
giám đốc kỹ
thuật

2

3

2

3

2

4

3

4

2

3

Để sắp xếp thứ tự ƣu tiên đi đào tạo, công ty Đức Mạnh đã đƣa ra các tiêu chí đánh giá và hệ số nhƣ sau Tầm quan
trọng của chức vụ(x4), Tầm quan trọng của kỹ năng(x3), Mong muốn đi đào tạo(x2), Thời gian còn khả năng đóng
góp cho công ty(x1)
Tầm quan trọng của chức vụ (1-5)
x4

Tầm quan trọng của kỹ năng (1-5)
x2

Mong muốn đi đào tạo (1-5)
x2

Thời gian đóng góp cho Công ty (1-5)
x1


Đây là bảng tổng hợp nhu cầu đào tạo của các nhân viên không phải vị trí quan trọng và không có khả năng thăng
tiến cao trong công ty.
Làm việc
Chịu áp
Anh văn
Tin học
Giao tiếp
Kiến thức
độc lập
lực
ngành

nghề
Phòng Tài
1
2
1
1
chính-Kế
toán
Phòng Kinh
1
2
3
2
doanh
Phòng kỹ
2
2
1
2
thuật dự án
Phòng
2
1
1
Marketing
Phòng Hành
2
1
3
1

1
1
chính nhân
sự
Phòng Công
1
2
1
2
nghệ thông
tin
Tổng cộng
5
3
13
5
5
8


CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
Các tiêu chí chon lựa phƣơng pháp đào tạo

Tiêu chí
Trọng số
Tiết kiệm chi phí
0,1
Dễ đánh giá kết quả
0,2
Hƣớng đến mục tiêu của công ty

0,2
Phù hợp với kỹ năng cần đào tạo
0,5

Các phƣơng pháp đào tạo:
Tiết kiệm chi phí
8
6
8
8
9
8
7
7

Đào tạo tại công ty
Đào tạo bên ngoài
Đào tạo trên công việc
Giảng bài
Chƣơng trình đào tạo tập thể
Luân chuyển công việc
Cố vấn
Huấn luyện nội bộ

Đào tạo tại công
ty
Đào tạo bên
ngoài
Đào tạo trên
công việc

Giảng bài
Chƣơng trình
đào tạo tập
thể
Luân chuyển
công việc
Cố vấn
Huấn luyện nội
bộ

Chuyên
môn

Gây ảnh
hƣởng

8

Hƣớng đến mục tiêu của công ty
8
6
7
6
6
8
9
9

Dễ đánh giá kết quả
7

7
9
7
6
7
7
8

Chịu
áp lực

Đàm phán,
thƣơng
lƣợng

Làm
việc
nhóm

Tổ chức
công
việc

8

Ra
quyết
định
8

7

7

8

8

8

8

8

7

8

7

8

9

6

7

7

6

7

8

9
7

6
7

7
7

6
6

6
7

5
9

7
7

8

5

6

9

7

7

7

8
9

7
7

7
8

6
7

6
8

6
8

7

7

Theo sự kết hợp các tiêu chí và tính toán điểm thì có kết quả sau:
Ngƣời cần đào tạo
Phƣơng pháp đào tạo
Mai Thị Hồng Vân
Nguyễn Trƣờng Thịnh
Hoàng Ngọc Thắng
Vĩ Thị Kiều Trang
Lƣu Văn Phƣơng
Huỳnh Thị Thu Thảo
Trần Minh Toàn

Đào tạo tại công ty
Huấn luyện nội bộ
Luân chuyển công việc
Huấn luyện nội bộ
Đào tạo tập thể
Huấn luyện nội bộ
Đào tạo trên công việc

Điểm số
7,8
8,1
8,3
8,1
7,8
8,6
8,0