Mẫu bảng Đánh giá của đồng nghiệp

ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA ĐỒNG NGHIỆP
Họ và Tên người
được đánh giá .................................................................... Vị trí ........................................................
Tên đồng nghiệp .........................................................................................................................................
Chuyển tới ........................................................................... Bởi ...........................................................
Với tinh thần trách nhiệm, đóng góp vào sự phát triển của tổ chức cũng như của từng nhân viên, chúng
tôi muốn bạn cùng hợp tác với Công ty, cho ý kiến nhận xét về đồng nghiệp của mình.
Xin hãy dành ra ít phút để hoàn thành mẫu sau và chia sẻ với chúng tôi suy nghĩ của bạn về :
......................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................
Đây là cơ hội để bạn thể hiện được trách nhiệm của mình với Công ty và đồng nghiệp vì sự phát
triển của tổ chức, và giúp đồng nghiệp có thể phát hiện được những lĩnh vực cần phát triển.
Lời nhận xét của bạn và những đồng nghiệp khác sẽ được Công ty tổng hợp, sử dụng như những thông
tin tham khảo có tính thực tế và xây dựng. Công ty sẽ không công bố tên những người nhận xét và
không tiết lộ bất cứ thông tin nhận xét và đánh giá nào của bạn.
Xin hãy kiểm tra những gợi ý dưới đây và chọn vào phương án mà bạn cho rằng phù hợp nhất với
thực tế thực hiện công việc của người đồng nghiệp đó, và với mỗi ô được chọn tương ứng xin hãy
cho biết nhận xét của bạn và ví dụ cụ thể.
Cảm ơn sự giúp đỡ của bạn
________________________________________
CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ
Đang
làm tốt

Cần khắc
phục

Không
biết

Luôn tìm kiếm và đề xuất phương án nhằm nâng cao chất

lượng của quy trình và hệ thống làm việc.







Thường xuyên nắm rõ nhu cầu của đối tác, khách hàng và ưu
tiên thực hiện những nhu cầu đó








Sẵn sàng đảm nhận thêm trách nhiệm, công việc vì sự hoàn
thành công việc của cả nhóm







Nhận xét và đề xuất ..................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................
SỬ DỤNG NGUỒN LỰC
Đang
làm tốt

Cần khắc
phục

Không
biết

Sử dụng hợp lý thời gian của bản thân và của mọi người







Sử dụng các nguồn lực và sự hỗ trợ hiệu quả







Luôn sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp mà không cần đề nghị







Luôn biết tiếp thu kinh nghiệm và chia sẻ kinh nghiệm đó với
những đồng nghiệp khác







Nhận xét và đề xuất .................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
CHUẨN MỰC GIÁ TRỊ
Đang
làm tốt

Cần khắc
phục

Không
biết

Gìn giữ và tôn trọng đối tác, khách hàng và đồng nghiệp







Tôn trọng, phục vụ và lịch sự với tất cả khách hàng, đồng
nghiệp, đối tác.







Nhận xét và đề xuất ..................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
CÁCH SỐNG & LÀM VIỆC


Đang
làm tốt

Cần khắc
phục

Không
biết

Ủng hộ và động viên những đóng góp, cống hiến của mọi
người







Là tấm gương cho mọi người noi theo về việc thúc đây tầm
nhìn và giá trị của tổ chức







Luôn cân bằng được cuộc sống và công việc, khuyến khích
người khác noi theo







Nhận xét và đề xuất ................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................
GIAO TIẾP
Đang
làm tốt

Cần khắc
phục

Không
biết

Giao tiếp chân thành với cấp trên và đồng nghiệp, giải quyết
vấn đề ngay sau khi xảy ra







Có thái độ tích cực với những thay đổi và nêu nhận xét với
tinh thần xây dựng và phát triển.







Luôn tìm phương pháp giao tiếp hợp lý cho những vấn đề mới

cần giải quyết







Nhận xét và đề xuất ..................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................

( Mẫu này chỉ dùng nhằm mục đích tham khảo về phương pháp. Để ứng dụng trong thực tiễn, mẫu này
cần xây dựng trên cơ sở hệ thống đánh giá phù hợp của mỗi tổ chức )