có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với thời gian ông thiện thực tế làm

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG</b>
<b>BINH VÀ XÃ HỘI</b>

<b></b>

<b>---CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b>
<b>Độc lập - Tự do - Hạnh phúc </b>

<b></b>
---Số: 2042/LĐTBXH-LĐTL

<i>V/v hướng dẫn chế độ trợ cấp thôi việc.</i> <i>Hà Nội, ngày 19 tháng 06 năm 2012</i>

<b>Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Định</b>

Trả lời cơng văn số 756/SLĐTBXH-LĐTL ngày 14/5/2012 của Quý Sở về chế độ trợ cấp thôi
việc của người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại khoản 1, Điều 42 của Bộ luật Lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao
động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng
trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, cứ
mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương (nếu có).

Trường hợp ơng Hồng Văn Thiện, từ tháng 11/1981 đến tháng 11/2011 làm việc tại Xí
nghiệp Khảo sát xây dựng số 3 (nay là Chi nhánh Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước
một thành viên Khảo sát và Xây dựng miền Trung) thì khi chấm dứt hợp đồng lao động,
Cơng ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Khảo sát và Xây dựng miền Trung
có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với thời gian ông Thiện thực tế làm
việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Khảo sát và Xây dựng Miền
Trung.

2. Theo quy định tại điểm c, khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003
của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về
hợp đồng lao động thì trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà
nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa
được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có
trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật.
Trường hợp ơng Thiện có thời gian làm việc tại Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh Nghĩa Bình từ
tháng 3/1975 đến tháng 10/1981, theo công văn số 149/BCH-TC ngày 16/02/2012 của Bộ
Chỉ huy quân sự tỉnh Bình Định và Quyết định số 320/KS-TC ngày 28/10/1981 của Giám đốc
Xí nghiệp Khảo sát xây dựng số 3 thì khi chuyển ngành ông Thiện đã được giải quyết chế
độ chuyển ngành theo Quyết định số 178/CP ngày 20/7/1974 của Chính phủ về việc sửa đổi
chính sách đối với quân nhân chuyển ngành và phục viên đối với thời gian phục vụ trong
quân đội. Do đó, thời gian phục vụ trong quân đội của ơng Thiện khơng được tính là thời
gian để tính trả trợ cấp thôi việc theo khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động nêu trên.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở biết và hướng dẫn doanh nghiệp
thực hiện.

<i><b>Nơi nhận:</b></i>

- Như trên;
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.

<b>TL. BỘ TRƯỞNG</b>

<b>VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2></div>

<!--links-->