MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ ĐỨC HÀ

MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY
THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ ĐỨC HÀ
I. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẬN XÉT VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CÔNG TY THƯƠNG
MẠI VÀ DỊCH VỤ ĐỨC HÀ
+ Ưu điểm
- Bộ máy kế toán của công ty nhìn chung là khá gọn nhẹ, các cán bộ kế toán
đều có trình độ nghiệp vụ và luôn trang bị thêm các kiến thức mới để hỗ trợ cho
công việc. Công
tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được thực hiện chủ yếu tại
phòng kế toán của công ty. Có hệ thống máy vi tính hỗ trợ cho công tác kế toán, sẽ
giúp cho việc tính toán được chính xác và nhanh hơn.
- Đối với những cá nhân mà đơn vị không bố trí công việc được một cách
thường xuyên, đơn vị có trách nhiệm đảm bảo thu nhập hàng tháng ít nhất là
210.000( bằng mức lương Nhà nước qui định)
- Công ty thực hiện đúng chế độ qui định của nhà nước khi thực hiện trích
quỹ khen thưởng trả cho cán bộ công nhân viên vào các dịp lễ tết.
- Công ty chú trọng đến việc đào tạo nguồn nhân lực, mở liên tiếp các lớp
đào tạo ngắn, dài hạn cho cán bộ công nhân viên.
+ Một số mặt còn tồn tại
-Về công tác quản lý lao động: công ty không sử dụng bảng chấm công trong
việc theo dõi thời gian lao động của cán bộ CNV, do vậy việc quản lý lao động
tương đối lỏng lẻo.
- Về hình thức trả lương
+ Do đặc thù về lao động trong công ty chủ yếu là “chất xám” , sản phẩm
làm ra là sản phẩm tập thể. Chính vì vậy việc chi trả lương đều thông qua sự thoả
thuận chứ không có qui định để thực hiện và dẫn đến thu nhập giữa các cá nhân
không đồng đều.
- Hiện tại công ty đang hạch toán toàn bộ chi phí BHXH, BHYT, KPCĐ
( phần do doanh nghiệp trích) vào tài khoản 642. Điều này trái với qui định của

Nhà nước.
- Bảng thanh toán tiền lương của CBCNV của công ty được lập đúng theo
mẫu của nhà nước nhưng việc hạch toán trên bảng đó còn có nhiều thiếu sót. Công
ty đã không sử dụng các cột khấu trừ.
- Do chưa giao được mức tiền lương cho từng dự án, hạng mục công trình
nên việc quyết toán lương còn gặp nhiều khó khăn.
- Do có một kế toán theo dõi về mảng tiền lương, phải phản ánh chính xác
tất cả các khoản thu nhập từ công ty cho gần 70 CBCNV để tính thuế thu nhập,
hơn nữa 1 CBCNV hàng tháng được lĩnh lương của nhiều công trình, dự án do vậy
công tác ghi chép tổng hợp hết sức phức tạp. Vì vậy đôi khi kế toán tổng hợp còn
bị thiếu và lầm các công trình với nhau.
II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ
ĐỨC HÀ
Qua thời gian thực tập tại công ty, với sự nghiêm túc tìm hiểu về phần hành
kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương em xin trình bày một số kiến nghị
nhằm hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích của công
ty như sau:
+Để làm tốt công tác quản lý tiền lương, đòi hỏi công ty phải thực hiện tốt
nghị định 28/CP ngày 28/3/1997 của chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương và
thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước, thông tư 13/LĐTBXH-TT ngày
10/4/1997 về hướng dẫn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền
lương, thu nhập trong doanh nghiệp Nhà nước; Thông tư 14/LĐTBXH-TT ngày
10/4/1997 về hướng dẫn xây dựng định mức lao động đối với các doanh nghiệp
Nhà nước: Các phương pháp chia lương theo quyết định số 317-CP ngày 1/9/1990
HĐBT; Thông tư 15/LĐTBXH-TT ngày 20/4/1997 hướng dẫn sổ lương của doanh
nghiệp Nhà nước và công văn hướng dẫn 4320/LĐTBXH ngày 29/12/98
+ Thứ nhất: Về công tác quản lý lao động
- Do không quản lý chặt chẽ giờ giấc đi lại của cán bộ công nhân viên dẫn
đến sự thiếu năng động trong công việc. Vì vậy công ty cần có bảng chấm công để

theo dõi thời gian lao động của cán bộ công nhân viên trong bộ phận quản lý.
Em mạnh dạn đưa ra bảng chấm công đối với bộ phận quản lý như sau:
TT Họ và
Tên
Ngày Qui ra lương
1 2 ... 31 Công hưởng
lương
Công sản
phẩm
1
2
Nguyễn Văn Bằng
Trần Huy Hà
x
x
x
x
x
x
x
x
22
22
2
3
Căn cứ vào đó, kế toán sẽ tính lương cho cán bộ công nhân viên một cách
chính xác nhất.
+ Thứ hai: Về hình thức trả lương
- Đối với các cán bộ công nhân viên trực tiếp sản xuất, áp dụng hình thức
khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng.

- Đối với công nhân viên chức gián tiếp sản xuất, áp dụng hình thức trả lương
theo biên chế (khoán quỹ lương). Công ty trả lương trên cơ sở sản lượng là
5,71%/doanh thu. Công ty nên tính toán và giao quỹ lương cho từng phòng theo
nguyên tắc hoàn thành kế hoạch công tác, nếu chi phí ít, ít người thì thu nhập cao;
không hoàn thành kế hoạch, chi phí nhiều, biên chế lớn thì thu nhập thấp.
+ Đối với khối lượng trực tiếp sản xuất, công ty tiến hành nghiên cứu sản
xuất nhiều loại hình sản phẩm như: lập dự án nghiên cứu tiền khả thi, khả thi, thiết
kế qui hoạch, khảo sát, kiểm định chất lượng ....Các sản phẩm này đòi hỏi CBCNV
phải có trình độ khoa học kỹ thuật cao, hiểu biết về kinh tế xã hội. Mặt khác các
sản phẩm này do nhiều cán bộ chuyên ngành tham gia và phải trải qua nhiều cấp
xét duyệt, thẩm định. Những lao động này mang tính chất nghiên cứu, sáng tạo vì
vậy không có tiêu chí cụ thể để đánh giá, định mức. Vì vậy công ty cần có một
“khung, bậc” qui định để CBCNV thoả thuận thương lượng với nhau về thù lao,
tiền lương trong quá trình nghiên cứu sản phẩm.
+ Thứ ba: Đối với các khoản trích theo lương
-Hiện tại công ty đang hạch toán toàn bộ chi phí BHXH, BHYT, KPCĐ
( phần do doanh nghiệp trích) vào tài khoản 642, điều này không đúng. Đề nghị
công ty thực hiện đúng theo chế độ quy định. Trích BHXH, BHYT của bộ phận
nào thì ghi trực tiếp cho bộ phận đó. Cụ thể tính BHXH của công nhân viên trực
tiếp sản xuất:
+ Thứ tư: Đề nghị dùng bảng thanh toán lương theo mẫu 02-LĐTL
- Công ty nên sử dụng bảng thanh toán tiền lương theo mẫu trên và trên
bảng thanh toán lương đó, kế toán cần tính ngay các khoản khấu trừ như BHXH,
BHYT, thuế thu nhập. Có như vậy sẽ đảm bảo tính chính xác và kịp thời hơn, các
cán bộ công nhân viên có thể biết rõ họ phải đóng BHYT, BHXH...trong một
tháng của mình là bao nhiêu.
KẾT LUẬN
Qua quá trình học tập và thời gian thực tập tại Công ty Thương mại và dịch
vụ Đức Hà , em nhận thấy rằng đi đôi với việc học tập, nghiên cứu lý luận thì tìm
hiểu thực tế là việc làm không thể thiếu được. Nó giúp em hiểu đúng hơn, sâu sắc

hơn những kiến thức mình đã có, bổ sung thêm những kiến thức mà chỉ qua thực tế
em mới có được.
Chính vì vậy, trong quá trình thực tập, em đã cố gắng tìm tòi, học hỏi,
nghiên cứu lý luận cũng như thực tế. Do vậy, quản lý lao động và tiền lương là một
nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh trong doanh
nghiệp. Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp, tăng năng suất
lao động và hiệu quả kinh doanh.
Đến thực tập tại công ty, em đã nhận được sự giúp đỡ tận tình của các cán
bộ, nhân viên trong công ty, đặc biệt là sự hướng dẫn tỉ mỉ, cụ thể của Giám đốc
Nguyễn Đình Toàn và kế toán trưởng công ty nên em đã hoàn thành báo cáo tốt
nghiệp với đề tài “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
Thương mại và dịch vụ Đức Hà Trong báo cáo tốt nghiệp này, em cũng mạnh dạn
trình bầy một số ý kiến với nguyện vọng để công ty tham khảo nhằm hoàn thiện
hơn nữa công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty
mình. Em hy vọng rằng trong thời gian không xa, công ty sẽ đạt được nhiều thành
tích hơn nữa.
Do trình độ và kiến thức bản thân còn nhiều hạn chế nên trong báo cáo này
không thể tránh khỏi những sai sót nhất định, em rất mong được sự chỉ bảo của các
thầy, cô giáo và bạn bè để nhận thức của em được tiến bộ hơn.