Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai sản không?

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai sản không?</b>

<b>Hỏi:</b>

Tôi là lao động nữ, mới sinh con nhưng con được 2 tháng thì mất. Trước khi sinh con
tơi đi làm và đóng bảo hiểm đến tháng sinh luôn. Vậy, nếu sau khi con tôi mất mà tơi
đi làm ngay thì có được hưởng chế độ thai sản không?

<b>Trả lời:</b>

Căn cứ Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014ﾧ về thời gian hưởng chế độ khi sinh
con:

<i>“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh</i>
<i>con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở</i>
<i>đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.</i>

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

<i>độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này</i>
<i>khơng tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”</i>
Do đó, theo quy định trên thì con từ 2 tháng tuổi trở lên mà bị chết thì mẹ được nghỉ
việc 02 tháng tính từ ngày con chết nhưng thời gian nghỉ không vượt quá 06 tháng.
Trong trường hợp của bạn, bạn có nói bạn tham gia bảo hiểm đến khi sinh con và sau
khi sinh con 2 tháng thì con bạn mất do vậy bạn đã nghỉ được 2 tháng chế độ thai sản
và sau khi con chết bạn sẽ được nghỉ thêm 2 tháng thai sản nữa. Tuy nhiên, bạn lại
muốn đi làm sớm, nên bạn phải thỏa mãn điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 40
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

<i>“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản</i>
<i>1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:</i>

<i>a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;</i>

<i>b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý .</i>

<i>2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời</i>
<i>hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định</i>
<i>tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.“</i>

</div>

<!--links-->
Tìm hiểu về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, hưởng chế độ thai sản

• 15
• 1
• 1