Điều kiện nâng lương của cán bộ công chức viên chức

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí

<b>Điều kiện nâng lương của cán bộ cơng chức</b>

Các hquy định về nâng bậc lương của cán bộ công chức viên chức luôn là vấn đề
được nhiều bạn đọc quan tâm. Trong bài viết này VnDoc sẽ chia sẻ cho các bạn đủ
các quy định về nâng bậc lương của cán bộ công chức để các bạn cùng tìm hiểu.

<b>Thời gian nâng lương của viên chức, cơng chức</b>

Theo khoản 1 Điều 2 của Thông tư 08/2013/TT-BNV, một trong những điều kiện để
công chức được xét nâng bậc lương là phải giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh
trong một thời gian nhất định. Cụ thể:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Sau 05 năm được xét nâng một bậc lương
(nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng).

- Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên: Sau 03 năm
được xét nâng một bậc lương (nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng).

- Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống và nhân
viên thừa hành phục vụ: Sau 02 năm được xét nâng một bậc lương (nếu chưa xếp bậc
lương cuối cùng)

Lưu ý: Thời gian nghỉ thai sản; ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cộng dồn
dưới 06 tháng vẫn được tính vào thời gian xét nâng bậc lương. Thời gian nghỉ việc
riêng, bị đình chỉ cơng tác… khơng được tính.

<b>Điều kiện nâng lương của cán bộ cơng chức</b>

Ngồi u cầu về thời gian giữ bậc lương, theo khoản 2 Điều 2 của Thông tư

08/2013/TT-BNV, cán bộ, công chức, viên chức còn phải đáp ứng một số tiêu chuẩn

khác mới được nâng bậc lương thường xuyên.
Cụ thể:

<b>- Với cán bộ, công chức: </b>

+ Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế
về năng lực trở lên;

+ Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức,
cách chức.

<b>- Đối với viên chức và người lao động:</b>

+ Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ trở lên;

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí

Lưu ý: Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật khiển
trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương
thường xuyên.

<b>Nâng lương trước thời hạn</b>

Cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương trước thời hạn nếu thuộc một trong
các trường hợp sau:

- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;
- Có thông báo nghỉ hưu.

<b>Chế độ nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc</b>

- Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV đạt đủ 02 tiêu
chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm
vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định cơng nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc
lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của
năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng
bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12
tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư.

- Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích
xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

<b>Chế độ nâng lương khi có thơng báo nghỉ hưu</b>

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thơng báo nghỉ hưu, nếu
trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2, chưa xếp
bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thơng báo
nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc
lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12
tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2.

<b>Các trường hợp kéo dài thời hạn nâng lương</b>

Kéo dài thời hạn nâng lương là 1 hình thức xử lý kỷ luật, mà theo đó thời hạn nâng
lương của bị kỷ luật sẽ bị kéo dài. Dưới đây là các trường hợp kéo dài thời hạn nâng
lương:

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 82 Luật Cán bộ, công chức 2008, cán bộ, công chức bị
khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng, kể từ ngày
quyết định kỷ luật có hiệu lực; nếu bị giáng chức, cách chức thì thời gian nâng lương
bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

Theo đó, khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, trong thời gian giữ bậc lương
hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thơng báo, quyết
định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là khơng hoàn thành nhiệm vụ được giao
hằng năm, bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời
gian tính nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Kéo dài 12 tháng (1 năm) đối với các trường hợp:
- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ được
giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm khơng liên tiếp khơng
hồn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm khơng hồn thành nhiệm vụ được giao bị
kéo dài 6 tháng.

Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

</div>

<!--links-->
Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch (2).DOC

• 37
• 3
• 2