Tiet 25 Quyen va nghia vu lao dong cua cong dan.ppt

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (5.55 MB, 31 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1></div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân
3 - Bộ luật Lao động

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

- Bộ luật Lao động gồm 17 ch ơng, 198 điều.
- Nội dung – quy định các vấn đề về:

+ ViƯc lµm.

+ Hợp đồng lao động.
+ Học nghề.

+ Thoả ớc lao động tập thể.
+ Tiền l ơng.

+ Kĩ luật lao động.
+ Thời giờ làm việc;
Thời giờ nghỉ ngơi.

+ An toàn lao động;

Vệ sinh lao động.

+ Những quy định riêng đối với

+ Những quy định riêng đối với lao động ch a
thành niên và một số loi lao ng khỏc.

+ Bảo hiểm x hội.Ã

+ Công ®oµn.

+ Giải quyết tranh chấp lao động.

+ Thanh tra Nhà n ớc về lao động;
Xử phạt vi phạm pháp luật lao động.

+ Quản lí Nhà n ớc về lao động.

</div>
(5)<div class='page_container' data-page=5>

Những quy định riêng đối với lao động ch a thành niên

§iỊu 119:

1- Ng ời lao động ch a thành niên là ng ời lao động d ới 18 tuổi. Nơi có sử dụng ng ời lao động ch
a thành niên phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, công việc đang làm, kết
quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kì và xuất trình khi Thanh tra viên lao động yêu cầu.

2- Nghiêm cấm lạm dụng sức lao động của ng ời ch a thành niên.
Điều 120 :

Cấm nhận trẻ em ch a đủ 15 tuổi vào làm việc trừ một số nghề và công việc do Bộ Lao động

Th ơng binh x hội quy định.ã

§iỊu 121:

Cấm sử dụng ng ời lao động ch a thành niên làm những công việc nặng nhọc nguy hiểm

hoặc tiếp xúc với những chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động – Th ơng binh x hội và ã

Bé Y tÕ ban hành.
Điều 122

</div>
(6)<div class='page_container' data-page=6>

I- t vn

II- Nội dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân
3 - Bộ luật Lao động

Những quy định đối với lao động ch a thành niên

- CÊm nhËn trỴ em d íi 15 ti vµo lµm viƯc.

</div>
(7)<div class='page_container' data-page=7>

ë Anh, năm 1833 :

Một công nhân nhỏ tuổi đ kể : Tôi năm nay 12 tuổi, đ làm việc trong x ởng dệt từ năm Ã Ã

ngoái. Bình quân mỗi ngày làm việc 12h30. Thỉnh thoảng còn phải làm thêm giờ

Một ng ời khác kể : Tôi đ làm việc 2 năm ở đây, từ lúc 12 tuổi, hành ngày phải làm việc 16 Ã

gi. Gi õy tụi không chịu đ ợc nữa, bị ốm nên đ đề nghị rút xuống 12ã h. Ơng chủ bảo tơi :

Nếu vậy thì mày ra khỏi nhà máy, đừng quay li na.

</div>
(8)<div class='page_container' data-page=8>

ở Anh, năm 1833 :

Một công nhân nhỏ tuổi đ kể : Tôi năm nay 12 tuổi, đ Ã Ã

làm việc trong x ởng dệt từ năm ngoái. Bình quân mỗi ngày
làm việc 12h30 . Thỉnh thoảng còn phải làm thêm giờ

Một ng ời khác kể : Tôi đ làm việc 2 năm ở đây, từ lúc 12 Ã

tui, hnh ngy phải làm việc 16 giờ. Giờ đây tôi không chịu
đ ợc nữa, bị ốm nên đ đề nghị rút xuống 12ã h. Ơng chủ bảo 
tơi : Nếu vậy thì mày ra khỏi nhà máy, đừng quay lại na.

(Trích theo sách Lịch sử 8 Nhà xuất bản Giáo dục 2004)

Lao ng trẻ em trong hầm mỏ ở Anh (đầu thế kỉ 19)

Những quy định đối với 
lao động ch a thành niên

- CÊm nhËn trỴ em d íi 15
ti vào làm việc.

- Cấm lạm dụng sức lao

ng ca ng ời lao động d ới
18 tuổi; Cấm sử dụng ng ời
lao động d ới 18 tuổi làm
những công việc nặng

</div>
(9)<div class='page_container' data-page=9>

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân
3 - Bộ luật Lao động

* ý nghĩa của Bộ luật Lao động :

- Thể hiện quan điểm của Đảng về lao động.

- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ng ời lao động,
ng ời sử dụng lao động và của toàn xã hội.

- Cấm nhận trẻ em d ới 15 tuổi vào làm viÖc.

- Cấm lạm dụng sức lao động của ng ời lao động d ới 18 tuổi;
Cấm sử dụng ng ời lao động d ới 18 tuổi làm những công việc
nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.

</div>
(10)<div class='page_container' data-page=10>

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân
3 - Bộ luật Lao ng

</div>
(11)<div class='page_container' data-page=11>

Câu hỏi thảo luận

Câu hỏi

Phân c«ng

1) Hợp đồng lao động là gì? (Nhóm 1)

2) Hợp đồng lao động gồm những nội dung nào?

3) Hình thức của hợp đồng lao động? (Nhóm 2)

4) Dựa vào h ớng dẫn số 3 hãy xác định các loại hợp

đồng lao động? (Nhóm 3)

</div>
(12)<div class='page_container' data-page=12>

Bộ luật Lao động

Điều 26 : Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa ng ời lao
động và ng ời sử dụng lao động về việc làm có trả cơng, điều

kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
động.

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động
3 - Bộ luật Lao động
4 - Hợp đồng lao động

</div>
(13)<div class='page_container' data-page=13>

§iỊu 29

1- Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây :
Công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền l ơng,
địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động,
vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với ng ời lao động

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

4 - Hợp đồng lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân

</div>
(14)<div class='page_container' data-page=14>

§iỊu 27

1- Hợp đồng lao động phải đ ợc giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định mà thời hạn d ới 1 năm

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động
3 - Bộ luật Lao động
4 - Hợp đồng lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân

</div>
(15)<div class='page_container' data-page=15>

Sau khi thoả thuận và kí cam kết với công ty Trách nhiệm hữu
hạn Hoàng Long về tiền công, thời gian lao động và các điều
kiện khác, chị Ba đ ợc nhận vào làm việc tại công ty. Làm việc đ ợc
hơn 1 tháng thấy nơi khác công việc cũng nh thế nh ng trả công
cao hơn, chị đã tự ý thôi việc mà không báo tr ớc cho giám đốc
công ty.

</div>
(16)<div class='page_container' data-page=16>

§iỊu 41

4 - Trong tr ờng hợp đơn ph ơng chấm dứt hợp đồng lao động nếu
viphạm quy định về thời hạn báo tr ớc, bên vi phạm phải bồi th ờng
cho bên kia một khoản tiền t ơng ứng với tiền l ơng của ng ời lao động
trong những ngày không báo tr ớc.

</div>
(17)<div class='page_container' data-page=17>

ãTrách nhiệm của Nhà n ớc

I- t vn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩavụ của công dân
3 - Bộ luật Lao động

4 - Hợp đồng lao động

</div>
(18)<div class='page_container' data-page=18></div>
(19)<div class='page_container' data-page=19>

- Nhà n ớc có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi :
+ Cho các tổ chức, cá nhân trong và ngoài n ớc đầu t phát triển sản
xuất, kinh doanh để giải quyết việc làm cho ng ời lao động.

+ Các hoạt động tạo ra việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc
làm

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân
3 - Bộ luật Lao động

4 - Hợp đồng lao động

5 - Trách nhiệm của nhà n ớc và công dân với quyền và nghĩa 
 v lao ng

</div>
(20)<div class='page_container' data-page=20>

Hiến pháp năm 1992

§iỊu 55

Lao động là quyền và nghĩa vụ của cơng dân. Nhà n ớc và xã hội có
kế hoạch tạo ra ngày càng nhiều việc làm cho ng ời lao động.

§iỊu 56

</div>
(21)<div class='page_container' data-page=21>

Bộ luật lao động

§iỊu 5

Mọi hoạt động tạo ra việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và
học nghề để có việc làm, mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh
thu hút nhiều ng ời lao động đều đ ợc nhà n ớc khuyến khích,
tạo điều kiện thuận li hoc giỳp

Điều 14

</div>
(22)<div class='page_container' data-page=22>

- Nhà n ớc có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lỵi :

+ Cho các tổ chức, cá nhân trong và ngoài n ớc đầu t phát triển sản xuất, kinh doanh
để giải quyết việc làm cho ng ời lao động.

+ Các hoạt động tạo ra việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm.
- Kiểm tra việc thực hiện.

- Giải quyết khiếu nại t cỏo v lao ng;

* Trách nhiệm của Nhà n íc:

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân
3 - Bộ luật Lao động

4 - Hợp đồng lao động

5 - Trách nhiệm của nhà n ớc và công dân với quyền và nghĩa vụ 
lao ng

</div>
(23)<div class='page_container' data-page=23>

* Trách nhiệm của Nhà n ớc:

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân
3 - Bộ luật Lao động

4 - Hợp đồng lao động

5 - Trách nhiệm của nhà n ớc và công dân với quyền và 
nghĩa vụ lao động

</div>
(24)<div class='page_container' data-page=24>

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân
3 - Bộ luật Lao động

4 - Hợp đồng lao động

</div>
(25)<div class='page_container' data-page=25>

Gi¸o s Nguy n Tài Thu ư ễ được 
nh n b ng ti n s danh d c a Mexico ậ ằ ế ĩ ự ủ

Là một ng ời khá bận rộn, cả cuộc đời cống
hiến cho sự nghiệp vì n ớc, vì dân. Giáo s
còn đảm trách rất nhiều c ơng vị : Giám đốc
kiêm bí th Đảng uỷ Bệnh viện châm cứu
Trung Ương, tiền thân là Viện châm cứu
Việt nam. Chủ tịch hội Châm cứu Việt nam.
Chủ tịch hội cứu trợ trẻ tàn tật Việt nam,
Phó chủ tịch phụ trách kỹ thuật Liên hiệp
các tổ chức Châm cứu thế giới. Giáo s
Nguyễn Tài Thu đ ở độ tuổi 75 nh ng vẫn ã

lao động quên mình với sức lao động rất
dẻo dai. Dù bận công việc nh ng sẵn sàng

chăm nom bệnh cho các bệnh nhân. Giáo s
có quan hệ về khoa học kỹ thuật với 135 n
ớc trên thế giới. Là giáo s danh dự của 16 tr
ờng Đại học n ớc ngoài.

</div>
(26)<div class='page_container' data-page=26>

I- Đặt vấn đề

II- Néi dung bµi häc

1 - Khái niệm lao động

2 - Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân
3 - Bộ luật Lao động

4 - Hợp đồng lao động

5 - Trách nhiệm của nhà n ớc và công dân với quyền và 
nghĩa vụ lao động

- Mỗi ng ời phải thấy rõ sự cần thiết của lao động đối với bản thân, gia
đình và xã hội. Khơng vì bất cứ lý do gì mà khơng làm việc.

- Phải phấn đấu đạt tới đỉnh cao trong cơng việc mình làm.

</div>
(27)<div class='page_container' data-page=27>

Theo số liệu thống kê, báo cáo của 64 tỉnh, thành phố năm 2006 đã
xảy ra 5.881 vụ tai nạn lao động làm 6088 ng ời bị nạn.

- Phải nghiêm chỉnh tuân theo pháp luật, kỷ luật lao động nhất là
những quy định về an tồn lao động để khơng gây thiệt hại cho bản
thân và ng ời khác

- Mỗi ng ời phải thấy rõ sự cần thiết của lao động đối với bản thân,
gia đình và xã hội. Khơng vì bất cứ lý do gì mà không làm việc.
- Phải phấn đấu đạt tới đỉnh cao trong cơng việc mình làm.

</div>
(28)<div class='page_container' data-page=28>

- Phải nghiêm chỉnh tuân theo pháp luật, kỷ luật lao động nhất là
những quy định về an toàn lao động để không gây thiệt hại cho bản
thân và ng ời khác.

- Mỗi ng ời phải thấy rõ sự cần thiết của lao động đối với bản thân,
gia đình và xã hội. Khơng vì bất cứ lý do gì mà khơng làm việc.
- Phải phấn đấu đạt tới đỉnh cao trong cơng việc mình làm.

* Tr¸ch nhiƯm của công dân:

Công dân học sinh:

+ Ngoi gi học tập cần tham gia giúp đỡ cha mẹ những cơng việc
phù hợp với sức của mình

</div>
(29)<div class='page_container' data-page=29>

Hà, 16 tuổi, học hết lớp 9, do nhà đông em, gia đình khó khăn, Hà
muốn có việc làm để giúp đỡ bố mẹ. Theo em, Hà có thể tìm việc
bằng cách nào trong các cách sau đây?

a : Xin vào biên chế, làm việc trong các cơ quan nhà n ớc;
b: Xin làm hợp đồng tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh;
c : Nhận hàng của sơ sở sản xuất về làm gia công;

d: Vay tiền của ngân hàng để lập cơ sở sản xuất và thuê thêm lao
động.

Bµi tËp 2 (SGK trang 50)

</div>
(30)<div class='page_container' data-page=30>

Em hãy xác định ai là ng ời có hành vi vi phạm pháp Luật Lao động trong
các tr ờng hợp d ới đây (ng ời lao động hay ng ời sử dụng lao động):

Bµi tËp 6 (SGK trang 51)

Hành vi vi phạm Ng ời lao động Ng i s dng lao ng

Thuê trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp

i xut khu lao ng ch a hết thời hạn đ bỏ việc, trốn ở li n c ó

ngoài

Không trả công cho ng ời thử viƯc
Kðo dµi thêi gian thư viƯc

Khơng sử dụng trang bị bảo hộ lao động khi làm việc
Tự ý bỏ việc khụng bỏo tr c

Nghỉ việc dài ngày không có lí do