Quản lý chi lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tại huyện Đoan Hùng Phú Thọ

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH

PHAN THỊ NGỌC HUYỀN

QUẢN LÝ CHI LƯƠNG HƯU VÀ TRỢ CẤP
BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI HUYỆN ĐOAN HÙNG,
PHÚ THỌ

LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ƯNG DỤNG
NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ

THÁI NGUYÊN - 2018


ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH

PHAN THỊ NGỌC HUYỀN

QUẢN LÝ CHI LƯƠNG HƯU VÀ TRỢ CẤP
BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI HUYỆN ĐOAN HÙNG,
PHÚ THỌ
Ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 8.34.04.10

LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ƯNG DỤNG

Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Đỗ Thị Bắc

THÁI NGUYÊN - 2018

i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan những thông tin, số liệu được sử dụng trong
chuyên đề này là xác thực đã nêu trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng,
trung thực và chưa được dùng để bảo vệ một học vị nào khác. Đây là cơng
trình nghiên cứu của riêng tơi, vì vậy mọi đánh giá, nhận xét được đưa ra
dựa trên quan điểm cá nhân tôi. Các thông tin, trích dẫn trong luận văn đều
đã được ghi rõ nguồn gốc./.
Thái Nguyên, tháng 5 năm 2018
Tác giả luận văn

Phan Thị Ngọc Huyền


ii
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình thực hiện đề tài: “Quản lý chi lương hưu và trợ cấp
bảo hiểm xã hội tại huyện Đoan Hùng, Phú Thọ”, tôi đã nhận được sự
hướng dẫn, giúp đỡ, động viên của các cá nhân và tập thể. Tôi xin được bày tỏ
sự cảm ơn sâu sắc nhất tới tất cả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp
đỡ tôi trong học tập và nghiên cứu.
Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Quản lý Đào tạo sau
Đại học, các khoa, phòng của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh
- Đại học Thái Nguyên đã tạo điều kiện giúp đỡ tơi về mọi mặt trong q trình
học tập và hồn thành luận văn này.
Tơi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫn
PGS.TS. Đỗ Thị Bắc.
Tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ, đóng góp nhiều ý kiến quý báu của các nhà

khoa học, các thầy, cô giáo trong Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh
doanh - Đại học Thái Ngun.
Trong q trình thực hiện đề tài, tơi cịn được sự giúp đỡ và cộng tác
của các đồng chí tại các địa điểm nghiên cứu, tôi xin chân thành cảm ơn các
bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã tạo điều kiện mọi mặt để tơi hồn thành
nghiên cứu này.
Tơi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với mọi sự giúp đỡ.
Thái Nguyên, tháng 5 năm 2018
Tác giả luận văn

Phan Thị Ngọc Huyền


iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. i
LỜI CẢM ƠN ................................................................................................... ii
MỤC LỤC ........................................................................................................ iii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................ vii
DANH MỤC CÁC BẢNG............................................................................. viii
DANH MỤC CÁC HÌNH ................................................................................ ix
MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 1
2. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 2
4. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài ...................................................... 3
5. Bố cục của luận văn ...................................................................................... 3
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ CHI
LƯƠNG HƯU, TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI ........................................ 4
1.1. Cơ sở lý luận về quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH ........................... 4

1.1.1. Lý luận về quản lý chi lương hưu ........................................................... 4
1.1.2. Lý luận về trợ cấp BHXH ....................................................................... 9
1.1.3. Khái niệm quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH ................................ 12
1.1.4. Nội dung của quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH ........................... 13
1.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH ....... 15
1.2. Kinh nghiệm ở Việt Nam về quản lý chi trả lương hưu, trợ cấp
BHXH và bài học kinh nghiệm rút ra ............................................................. 19
1.2.1. Kinh nghiệm của Việt Nam về quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH ..... 19
1.2.2. Bài học kinh nghiệm rút ra từ quản lý chi lương hưu, trợ cấp
BHXH cho huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ................................................. 23
Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................ 25


iv
2.1. Câu hỏi nghiên cứu .................................................................................. 25
2.2. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 25
2.2.1. Chọn địa điểm nghiên cứu .................................................................... 25
2.2.2. Phương pháp thu thập số liệu ................................................................ 25
2.2.3. Phương pháp phân tích .......................................................................... 27
2.3. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu ................................................................... 29
2.3.1. Chỉ tiêu đánh giá quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH ..................... 29
2.3.2. Các tiêu chí phản ánh nguyên nhân ảnh hưởng đến kết quả tổ chức
quản lý chi các chế độ BHXH ......................................................................... 30
Chương 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CHI LƯƠNG HƯU, TRỢ
CẤP BHXH TẠI HUYỆN ĐOAN HÙNG, TỈNH PHÚ THỌ................... 31
3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ............. 31
3.1.1. Điều kiện tự nhiên huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ........................... 31
3.1.2. Điều kiện kinh tế huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ.............................. 32
3.1.3. Điều kiện xã hội huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ............................... 33
3.1.4. Đánh giá thuận lợi và khó khăn tại huyện Đoan Hùng trong cơng

tác thực hiện chi lương và trợ cấp BHXH ...................................................... 34
3.2. Tình hình cơ bản của Bảo hiểm Xã hội huyện Đoan Hùng ..................... 35
3.2.1. Quá trình hình thành và phát triển của Bảo hiểm Xã hội huyện
Đoan Hùng ...................................................................................................... 35
3.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của Bảo hiểm Xã hội huyện Đoan Hùng ........... 36
3.2.3. Tổ chức bộ máy của Bảo hiểm Xã hội huyện Đoan Hùng ................... 38
3.3. Thực trạng quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH tại huyện Đoan
Hùng, tỉnh Phú Thọ ......................................................................................... 41
3.3.1. Thực trạng chi chi lương hưu và trợ cấp BHXH tại huyện Đoan
Hùng, tỉnh Phú Thọ ......................................................................................... 41
3.3.2. Lập kế hoạch thu chi chế độ lương hưu và trợ cấp BHXH huyện
Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ............................................................................... 44


v
3.3.3.Thực hiện chi lương hưu và trợ cấp BHXH tại huyện Đoan Hùng,
tỉnh Phú Thọ .................................................................................................... 47
3.4. Những yếu tố ảnh hưởng đến quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH
tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ............................................................... 55
3.4.1. Yếu tố chủ quan .................................................................................... 55
3.4.2. Yếu tố khách quan ................................................................................. 57
3.5. Đánh giá chung về quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH tại huyện
Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ............................................................................... 59
3.5.1. Những kết quả đạt được ........................................................................ 59
3.5.2. Những mặt còn hạn chế......................................................................... 60
3.5.3. Nguyên nhân của hạn chế ..................................................................... 62
Chương 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ CHI LƯƠNG
HƯU, TRỢ CẤP BHXH TẠI HUYỆN ĐOAN HÙNG, TỈNH PHÚ
THỌ ................................................................................................................ 63
4.1. Quan điểm, định hướng, mục tiêu hoàn thiện quản lý chi lương hưu,

trợ cấp BHXH tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ....................................... 63
4.1.1. Quan điểm hoàn thiện quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH tại
huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ .................................................................... 63
4.1.2. Định hướng hoàn thiện quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH tại
huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ .................................................................... 63
4.1.3. Mục tiêu hoàn thiện quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH tại
huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ .................................................................... 64
4.2. Giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH
tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ............................................................... 64
4.2.1. Hoàn thiện lập kế hoạch chi lương hưu và trợ cấp BHXH tại huyện
Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ............................................................................... 64
4.2.2. Hoàn thiện kiểm tra, thanh tra chi lương hưu, trợ cấp BHXH tại
huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ .................................................................... 65


vi
4.2.3. Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền tại huyện Đoan Hùng,
tỉnh Phú Thọ .................................................................................................... 67
4.2.4. Nâng cao khả năng ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý chi
lương hưu, trợ cấp BHXH tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ .................... 68
4.2.5. Đào tạo đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý chi lương hưu, trợ
cấp BHXH tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ............................................ 68
4.2.6. Xây dựng và hồn thiện các chế độ BHXH khác có liên quan đến
người về hưu.................................................................................................... 69
4.2.7. Tăng cường vai trò lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền và
sự phối hợp của các cơ quan liên quan ........................................................... 71
4.3. Kiến nghị .................................................................................................. 72
4.3.1. Đối với BHXH Việt Nam ..................................................................... 72
4.3.2. Đối với cơ quan quản lý nhà nước ........................................................ 73
4.3.3. Đối với BHXH tỉnh Phú Thọ ................................................................ 74

KẾT LUẬN .................................................................................................... 76
TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................ 78
PHỤ LỤC ....................................................................................................... 80


vii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

ASXH

:

An sinh xã hội

BHXH

:

Bảo hiểm xã hội

BHYT

:

Bảo hiểm y tế

BNN

:

Bệnh nghề nghiệp

CNTT

:

Công nghệ thông tin

DN

:

Doanh nghiệp

ĐTNN

:

Đầu tư nước ngoài

MSLĐ

:

Mất sức lao động

NLĐ

:

Người lao động

TNLĐ

:

Tai nạn lao động

UBND

:

Ủy ban nhân dân


viii
DANH MỤC CÁC BẢNG
Bảng 2.1. Phân bổ phiếu điều tra tại địa bàn huyện Đoan Hùng .................... 27
Bảng 2.1: Thang đo Likert .............................................................................. 29
Bảng 3.1: Thống kê đối tượng hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH trên
địa bàn huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ....................................... 41
Bảng 3.2: Thống kê quy mô số chi lương hưu tại BHXH huyện Đoan
Hùng, tỉnh Phú Thọ qua các năm 2015-2017 ................................. 43
Bảng 3.3: Tình hình lập kế hoạch thu chi chế độ lương hưu và trợ cấp
BHXH huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ qua các năm 20152017 ................................................................................................. 44
Bảng 3.4: Kết quả đánh giá về công tác lập kế hoạch quản lý chi lương
và trợ cấp BHXH tại huyện Đoan Hùng ......................................... 46
Bảng 3.5. Thống kê phương thức chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tại
huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ .................................................... 48
Bảng 3.6: Kết quả đánh giá về thực hiện chi lương hưu và trợ cấp BHXH

tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ............................................... 49
Bảng 3.7: Kết quả đánh giá quy trình chi lương hưu, trợ cấp BHXH tại
huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ .................................................... 51
Bảng 3.8: Kết quả kiểm tra, thanh tra chi lương hưu và trợ cấp BHXH tại
huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ qua các năm 2015 – 2017 .......... 52
Bảng 3.9: Kết quả đánh giá về công tác kiểm tra, thanh tra chi lương hưu
và trợ cấp BHXH tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ .................. 54
Bảng 4.1: Kế hoạch công tác chi lương hưu và trợ cấp BHXH tại BHXH
huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ .................................................... 65


ix
DANH MỤC CÁC HÌNH
Sơ đồ 3.1: Cơ cấu tổ chức BHXH huyện Đoan Hùng .................................... 39
Biểu đồ 3.1: Cơ cấu đối tượng hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH trên
địa bàn huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ..................................... 42
Sơ đồ 3.2: Quy trình chung về chi lương hưu, trợ cấp BHXH tại huyện
Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ ............................................................. 50


1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong cuộc sống chúng ta ln phải đối mặt với những khó khăn do tự
nhiên đem lại hoặc gặp những biến cố rủi ro bất ngờ xảy ra như bị ốm đau, bị
tai nạn, bị mất khả năng lao động hay suy giảm khả năng lao động … Điều
này dẫn đến việc chúng ta phải nương tựa vào nhau và cùng giúp đỡ nhau để
giải quyết vấn đề bằng nhiều cách khác nhau. Và một trong những biện pháp
hữu hiệu nhất để dàn trải những rủi ro bất lợi cho người lao động là tiến hành
lập một quỹ tiền tệ tập trung trên phạm vi quốc gia và tiến hành bảo hiểm cho

các đối tượng người lao động trong phạm vi của quỹ này
Ở nước ta, BHXH là một chính sách xã hội lớn của Đảng và Nhà
nước, được quy định trong Hiến pháp, trong các văn kiện của Đảng và
không ngừng được bổ sung hoàn thiện nhằm từng bước nâng cao và mở
rộng việc đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống cho người lao động
và gia đình họ trong các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,mất việc làm, hết tuổi lao động, chết, hay
gặp các rủi ro khác. Ngoài ra, BHXH còn là một phần cấu tạo nên hệ thống
an sinh xã hội của đất nước, góp phần đảm bảo công bằng xã hội và phát
triển xã hội một cách bền vững.
BHXH Việt Nam hoạt động qua nhiều khâu khác nhau, trong đó cơng tác
chi trả BHXH là cơng đoạn cuối cùng nhưng vô cùng quan trọng thể hiện
quyền lợi của người lao động. Hoạt động chi trả BHXH cho người lao động có
thể ảnh hưởng đến tài chính BHXH, đến nhận thức của cả xã hội về vai trò
của BHXH. Nếu như BHXH chi đúng, chi đủ, kịp thời và chính xác thì nguồn
quỹ BHXH được quản lý phù hợp, giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước
và điều đặc biệt là nó có tác động rất lớn đến niềm tin của người lao động.
Công tác chi trả cũng là khâu cuối cùng trong q trình hồn thành nhiệm vụ
của cơ quan BHXH các cấp quận, huyện.


2
Trong những năm qua, Bảo hiểm xã hội huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú
Thọ đã có nhiều cố gắng, nỗ lực trong công tác quản lý chi trả lương hưu và
trợ cấp BHXH trên địa bàn huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ. Công tác chi
lương hưu, trợ cấp BHXH tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ đã đạt được
nhiều thành tựu đáng kể. Nhưng để thực hiện tốt mục tiêu của cơng tác chi
lương hưu, trợ cấp BHXH đó là chi đúng, chi đủ, chính xác, kịp thời đến tận
tay đối tượng hưởng thì việc chi trả vẫn cịn gặp rất nhiều khó khăn, cần phải
xem xét, giải quyết. Thực tế đó địi hỏi việc tổ chức quản lý chi lương hưu và

trợ cấp BHXH phải tiếp tục được hoàn thiện và đổi mới mạnh hơn nữa, việc
nghiên cứu và đưa ra những giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý là hết sức
quan trọng với yêu cầu của thực tiễn. Điều đó cũng là lý do để tơi lựa chọn đề
tài: “Quản lý chi lương hưu và trợ cấp BHXH tại huyện Đoan Hùng, Phú
Thọ” để nghiên cứu làm luận văn thạc sỹ của mình.
2. Mục tiêu nghiên cứu
2.1 Mục tiêu chung
Nghiên cứu thực trạng quản lý chi lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
trên địa bàn huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ, đề xuất một số giải pháp chủ
yếu nhằm quản lý chi lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại huyện Đoan
Hùng, tỉnh Phú Thọ.
2.2. Mục tiêu cụ thể
- Góp phần hệ thống hố về cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý chi
lương hưu, trợ cấp BHXH.
- Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH
tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ năm 2015 - 2017.
- Đề ra giải pháp quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH tại huyện Đoan
Hùng, tỉnh Phú Thọ trong thời gian tới.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
3.1. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH; công tác chi lương hưu,
trợ cấp BHXH: Trong đó khách thể là người lao động, người sử dụng lao
động, cán bộ hưu trí... cán bộ quản lý.


3
3.2. Phạm vi nghiên cứu
- Về không gian: Huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ.
- Về thời gian: Dữ liệu thứ cấp phục vụ đánh giá thực trạng quản lý chi
lương hưu, trợ cấp BHXH tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ: Thu thập từ

năm 2015-2017 và số liệu thứ cấp thu thập năm 2018.
- Về nội dung: Nghiên cứu các vấn đề liên quan đến quản lý chi lương
hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ.
4. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
- Luận văn là cơng trình khoa học có ý nghĩa lý luận và thực tiễn thiết
thực, là tài liệu giúp BHXH huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ quản lý chi
lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ hiệu
quả hơn, có căn cứ khoa học.
- Luận văn nghiên cứu khá toàn diện, có hệ thống, đưa ra những giải
pháp chủ yếu, có ý nghĩa thiết thực cho công tác chi lương hưu, trợ cấp bảo
hiểm xã hội tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ và đối với các địa phương
khác có điều kiện tương tự.
- Nâng cao hiệu quả của quản lý chi lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ, góp phần đảm bảo cân đối và tăng trưởng
quỹ BHXH, thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội của đảng và nhà nước.
5. Bố cục của luận văn
Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, luận văn kết cấu thành 4 chương:
Chương 1. Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH.
Chương 2. Phương pháp nghiên cứu.
Chương 3. Thực trạng quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH tại huyện
Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ.
Chương 4. Giải pháp hoàn thiện quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH
tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ.


4
Chương 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ CHI LƯƠNG HƯU,
TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI
1.1. Cơ sở lý luận về quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH

1.1.1. Lý luận về quản lý chi lương hưu
1.1.1.1. Khái niệm về chi lương hưu
Trong bất cứ hệ thống BHXH nào cũng có những chế độ chính thể hiện
đặc trưng những mục tiêu chủ yếu của hệ thống BHXH, một trong những chế
độ đó là chế độ hưu trí hay chế độ bảo hiểm tuổi già cho người lao động.
Con người trong quá trình tồn tại và phát triển của mình đều trải qua
các giai đoạn : sinh ra- lớn lên- trưởng thành- già yếu – chết đi; không một ai
có thể tránh được quy luật của tự nhiên ấy. Bên cạnh đó, trong q trình tồn
tại của mình, con người còn phải lao động để tạo ra của cải vật chất; muốn
sống con người phải lao động. Tuy nhiên, con người chỉ có thể lao động được
khi cịn sức lao động, đến một độ tuổi nào đó, khi đã về già con người khơng
cịn lao động được nữa; lúc này họ cần có một cuộc sống ổn định, cần có
nguồn tài chính ổn định để đảm bảo những nhu cầu thiết yếu cho cuộc sống
của họ. Để đảm bảo lợi ích của người lao động và giúp họ ổn định cuộc sống,
mang lại cho họ phần nào giá trị vật chất và tinh thần, hầu hết các quốc gia
đều thực hiện chế độ hưu trí để đạt được mục đích trên. Chế độ hưu trí nhằm
cung cấp một khỏan trợ cấp thay thế cho phần thu nhập không được nhận nữa
của người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu. Chế độ này dựa trên cơ sở số tiền
mà người lao động và chủ sử dụng lao động đóng góp định kì, dựa trên tiền
cơng mà người lao động nhận được và tỷ lệ này khác nhau theo quy định của
từng nước. Khoảng thời gian đóng góp số tiền này là rất dài, gần như là cả
cuộc đời lao động của con người. Dựa trên những yếu tố đó, với một số tiền
đóng góp hàng tháng là rất nhỏ, khi về già người lao động sẽ được nhận
khoản trợ cấp hàng tháng. Số tiền này phụ thuộc vào mức mà người lao động


5
và chủ sử dụng lao động đóng góp và dựa trên khoảng thời gian đóng góp để
tính tốn mức trợ cấp cho hợp lý.
Thực tế, tất cả những người tham gia vào BHXH đều có mong muốn

tham gia và được thực hiện chế độ hưu trí. Hơn nữa, trong phần đóng góp vào
quỹ BHXH nói chung thì phần chủ yếu là đóng để thực hiện chế độ hưu trí và
hoạt động của hệ thống. BHXH cũng chủ yếu tập trung vào thực hiện chế độ
hưu trí cho người lao động. Theo quy định của Tổ chức Lao động Quốc tế
(ILO) thì chế độ này là một trong những chế độ bắt buộc, là chế độ chính khi
mỗi quốc gia muốn xây dựng cho mình một hệ thống BHXH.
Thêm vào đó, xu hướng của dân số thế giới hiện nay đang già hoá dẫn
đến số lượng người nghỉ hưu ngày càng tăng, để đảm bảo ổn định xã hội và
an toàn xã hội, u cầu BHXH hưu trí là khơng thể thiếu và ngày càng phải
được mở rộng,
Chế độ hưu trí giúp người già đảm bảo cuộc sống và những nhu cầu tối
thiểu khi họ đã về hưu. Đối với nhiều người, nguồn trợ cấp hưu trí là nguồn
tài chính sống cịn, giúp họ ổn định cuộc sống của mình, giúp đỡ họ về mặt
tinh thần, tạo điều kiện để họ có thể giúp đỡ con cháu hoặc đem những kinh
nghiệm trong quá trình làm việc của mình trau dồi cho thế hệ trẻ. Nếu khơng
có chế độ này, cuộc sống khi về già của người lao động không được đảm bảo
và sẽ gặp rất nhiều khó khăn và trở ngại.
Có chế độ hưu trí, những lao động đang làm việc có thể nhìn thấy sự
bảo đảm cho tương lai của họ, vì thế họ yên tâm lao động, lao động một cách
hăng say hơn, năng suất lao động cao hơn, tạo nhiều của cải vật chất, góp
phần phát triển đất nứơc.
Chế độ là hưu trí chế độ rất quan trọng trong chính sách BHXH của
một quốc gia, hầu hết người lao động của quốc gia đó đều tham gia chế độ
hưu trí gần như cả cuộc đời mình, trong một khoảng thời gian rất dài, như vậy
chế độ hưu trí có ảnh hưởng đến hầu như tồn bộ dân số của một nước; do


6
những đặc điểm đó số tiền thu- chi cho chế độ này là rất lớn; vì vậy chế độ
hưu trí nói riêng và chính sách BHXH nói chung của một quốc gia có ảnh

hưởng rất lớn đến nhiều mặt kinh tế xã hội của quốc gia đó. Nếu các nước
thực hiện tốt chính sách BHXH và chế độ hưu trí sẽ tạo tiền đề, là cơ sở, là
nền tảng tạo cơ sở xã hội bền vững và ngược lại, nếu chưa thực hiện tốt,
người lao động luôn rơi vào trạng thái bất ổn định, ảnh hưởng đến xã hội, nền
kinh tế và thậm chí là cả chế độ chính trị của một quốc gia.
Ở nước ta, là một nước dân chủ, với quan niệm người già không chỉ là
một thành phần của xã hội, họ cịn là những người góp cơng, góp sức xây
dựng Tổ quốc; chính sách BHXH nói chung và chế độ hưu trí nói riêng đã
được thành lập từ rất sớm, đã đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của người
dân. Ngày nay, cùng với sự phát triển chung của đất nước, chế độ hưu trí ngày
càng được hoàn thiện hơn, đảm bảo cuộc sống cho những người về hưu, góp
phần ổn định xã hội, đưa đất nước đi đúng theo con đường xã hội chủ nghĩa.
Như vậy, Chi lương hưu được hiểu là quá trình phân phối, sử dụng quỹ
BHXH nhằm đảm bảo thu nhập cho người hết tuổi lao động hoặc khơng cịn
tham gia quan hệ lao động nữa. [3].
1.1.1.2. Nguyên tắc và đặc trưng của chế độ trợ cấp hưu trí
a.Nguyên tắc
Nguyên tắc thứ nhất: Đảm bảo mọi thành viên trong xã hội có quyền
tham gia và hưởng quyền lợi về BHXH.
Nguyên tắc thứ hai: Đảm bảo thực sự cho người lao động về mức thu
nhập để có thể duy trì được cuộc sống khi bị mất sức lao động tạm thời cũng
như khi tuổi già hết khả năng lao động.
Nguyên tắc thứ ba: Vừa mang tính bắt buộc, vừa mang tính tự nguyện.
Nguyên tắc thứ tư: Bảo đảm sự thống nhất và liên tục của BHXH cũng
như bảo hiểm hưu trí.
Nguyên tắc thứ năm: Đảm bảo công bằng trong BHXH.


7
b.Đặc trưng

Là chế độ BHXH dài hạn nằm ngoài quá trình lao động nhưng lại được
thể hiện ngay trong quá trình lao động. Người lao động tham gia đóng BHXH
trong một thời gian dài liên tục đến khi đủ về số lượng thời gian tham gia
đóng BHXH theo quy định thì mới đủ một trong những điều kiện để được
hưởng bảo hiểm hưu trí.
Người được hưởng bảo hiểm hưu trí phải đạt đến một độ tuổi nhất định
nào đó hoặc được giảm tuổi trong một số trường hợp do nghề nghiệp hoặc
môi trường lao động tuỳ theo quy định của mỗi nước và mỗi giai đoạn của
lịch sử gắn với điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội.
Khi đã đủ các điều kiện thì người lao động được hưởng trợ cấp hưu trí trong
khoảng thời gian tính từ lúc về hưu cho đến khi người lao động chết. Quá
trình hưởng dài hay ngắn tuỳ thuộc vào tuổi thọ của từng người.
Tỷ lệ hưởng và mức hưởng được xác định trên cơ sở mức đóng và thời
gian đóng BHXH trong quá trình lao động.
Chế độ BHXH hưu trí có sự tách biệt giữa đóng và hưởng, đồng thời là
chế độ nằm ngồi q trình lao động. Vì vậy, để được hưởng chế độ hưu trí
thì người lao động phải tham gia đóng BHXH ngay trong q trình lao động,
số tiền đóng góp vào quỹ bảo hiểm hưu trí trong q trình lao động được tích
luỹ và được dùng để chi trả lương hưu sau khi nghỉ việc, đồng thời quỹ
BHXH cũng dùng để chi trả cho những người thuộc thế hệ trước đang hưởng
lương hưu. Như vậy có sự kế thừa giữa các thế hệ lao động trong việc hình
thành quỹ bảo hiểm hưu trí. Đây là đặc trưng thể hiện ngun tắc số đơng bù
số ít, đồn kết, tương trợ của bảo hiểm hưu trí.
Thể hiện mối quan hệ chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng
lao động. Người sử dụng lao động muốn có sự phát triển sản xuất kinh doanh
thì người việc tập trung thiết bị máy móc, họ cũng phải quan tâm đến cuộc
sống người lao động. Phải tạo cho người lao động việc làm và cũng phải đảm
bảo cuộc sống cho họ khi họ hết tuổi lao động.

8
1.1.1.3. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ trợ cấp hưu trí
a. Đối tượng
Việc xác định đối tượng hưởng trợ cấp hưu trí đúng và đầy đủ sẽ đảm
bảo được quyền lợi của người lao động và gia đình họ, đồng thời giúp quản lý
BHXH chặt chẽ hơn, đảm bảo chi trả đúng đối tượng, từ đó đảm bảo công
bằng giữa những người tham gia BHXH.
Đối tượng được hưởng trợ cấp hưu trí là những người lao động đã tham
gia BHXH có quyền nhận trợ cấp hưu trí ( tích đủ điều kiện về thời gian và
mức đóng góp để được hưởng mức trợ cấp phù hợp và theo quy định riêng
của từng quốc gia ).
b. Điều kiện
Người lao động khi tham gia BHXH khi về hưu sẽ được hưởng trợ cấp
hưu trí. Để có thể xác định một cách công bằng cho các lao động tham gia
BHXH người ta sẽ xét điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí người lao động khi về
hưu phải có đầy đủ các điều kiện phù hợp với điều kiện hưởng thì mới được
hưởng trợ cấp. Điều kiện hưởng này là căn cứ rõ ràng để cơ quan quản lý
BHXH có thể thực hiện việc chi trả của mình và cũng là căn để người lao
dộng có thể xem xét, hiểu rõ được quá trình tham gia BHXH của mình.
Khi xây dựng các chế độ BHXH đều phải dựa trên cơ sở điều kiện kinh
tế xã hội cụ thể của quốc gia như: cơ cấu ngành kinh tế quốc dân, tiền lương
và thu nhập của các đối tượng trong xã hội, … ngoài ra khi xây dựng chế độ
cịn phải tính tốn đến như yếu tố sinh học hay các xác suất xảy ra rủi ro …
Điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí phải dựa vào các cơ sở sinh học là tuổi
thọ và giới tính của người lao động; ngồi ra nó cịn phụ thuộc vào tính chất
của ngành nghề cơng tác, thời gian đóng BHXH, độ tuổi …Ở mỗi quốc gia
phụ thuộc vào điều kiện riêng của mình mà các nước quy định điều kiện
hưởng cũng khác nhau bởi vì tuổi già để hưởng trợ cấp hưu trí ở mỗi giới,
mỗi vùng, mỗi quốc gia đều có những khác biệt nhất định. Có những nước

9
quy định độ tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ giống nhau, như ở một số nước lại
quy định khác nhau. Ở một số nước quy định tuổi về hưu của người lao động
muộn, nhưng ở một số nước lại quy định tuổi về hưu sớm. Hay một số nước
quy định người lao động phải tham gia BHXH một số năm cụ thể thì mới
nhận được trợ cấp hưu trí, và những yếu tố được xem xét để xét hưởng trợ cấp
giữa các ngành nghề cũng là khác nhau. Do đó người lao động khi tham gia
BHXH đến một khoảng thời gian nhất định, đến một độ tuổi quy định sẽ được
nhận trợ cấp hưu trí và mức trợ cấp của từng người là khác nhau.
1.1.1.4. Phương pháp tính mức hưởng trợ cấp hưu trí
Mức hưởng trợ cấp hưu trí nói chung phụ thuộc vào từng trườn hợp cụ
thể và thời gian đóng phí bảo hiểm của người lao động trên cơ sở tương ứng
giữa đóng và thưởng. Đồng thời mức hưởng trợ cấp còn phụ thuộc và khả
năng thanh toán của từng quỹ BHXH và mức sống chung của từng tầng lớp
dân cư và người lao động. Theo nguyên tắc mức tiền lương hưu này không
được cao hơn mức tiền lương mà người lao động nhận được trong quá trình
làm việc, nó chiếm bằng một tỷ lệ phần trăm nhất định trên tổng số tiền lương
mà người lao động nhận được. Ở các nước phát triển, thu nhập của người lao
động cao nên tỷ lệ này thường thấp, còn ở các nước đang phát triển mức
lương của người lao động nhận được thấp nên tỷ lệ này cao, đảm bảo đủ cho
cuộc sống của người lao động.
Ở Việt Nam theo quy định về mức trợ cấp của người lao động như sau:
Mức lương hưu
hàng tháng

=

Tỷ lệ lương hưu
hàng tháng

x

Bình qn tiền lương,
tiền cơng đóng BHXH

1.1.2. Lý luận về trợ cấp BHXH
1.1.2.1. Khái niệm trợ cấp BHXH
Trợ cấp BHXH là quá trình phân phối, sử dụng quỹ BHXH nhằm đảm
bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị
giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề


10
nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ
BHXH. [3].
Đó là q trình phân phối lại các nguồn tài chính đã được tập trung vào
quỹ BHXH. Quá trình phân phối được thực hiện theo từng mục đích sử dụng
nhất định. Chi BHXH được thực hiện bởi hai quá trình: phân phối và sử dụng
quỹ BHXH.
- Phân phối quỹ BHXH: là quá trình phân bổ các nguồn tài chính từ
quỹ BHXH để hình thành các quỹ thành phần: Quỹ ốm đau và thai sản, quỹ
TNLĐ và BNN, quỹ hưu trí và tử tuất hoặc phân bổ cho các mục đích sử
dụng khác nhau, như: quỹ đầu tư phát triển, quỹ chi trả các chế độ BHXH…
- Sử dụng quỹ BHXH: là quá trình chi tiền của quỹ BHXH đến tay đối
tượng được thụ hưởng hoặc cho từng mục đích sử dụng cụ thể.
Phân phối và sử dụng quỹ BHXH là hai phạm trù khác nhau, nhưng
trong thực tế, hai quá trình này thường đan xen lẫn nhau. Tuy nhiên, cũng có
những trường hợp, từ mục đích sử dụng quỹ địi hỏi phải tách riêng hai q
trình này theo thứ tự trước sau. Ví dụ: hoạt động bảo tồn và tăng trưởng quỹ

đòi hỏi phải kết thúc quá trình phân phối quỹ, quỹ phải phân phối đủ cho mục
đích chi trả các chế độ BHXH, số còn lại mới phân phối vào quỹ bảo tồn tăng
trưởng, nghĩa là quỹ phải có số dư mới thực hiện đầu tư tăng trưởng.
1.1.2.2.Các đối tượng hưởng trợ cấp BHXH
Các đối tượng được áp dụng gồm:
Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (kể cả người
có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ bảo
hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định 41/2009/QĐ-TTg
ngày 16/3/2009 của Thủ tướng Chính phủ); qn nhân, cơng an nhân dân và
người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.
Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP
ngày 22/10/2009, Nghị định 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 và Nghị định


11
số 09/1998/NĐ-CP ngày 23/1/1998 của Chính phủ đang hưởng lương hưu và
trợ cấp hàng tháng.
Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định
của pháp luật; người đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số
91/2000/QĐ-TTg ngày 04/8/2000, Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày
06/5/2010 của Thủ tướng Chính phủ; cơng nhân cao su đang hưởng trợ cấp
hàng tháng.
Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết
định số 130/CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số
111-HĐBT ngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng.
Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số
142/2008/QĐ-TTg ngày 27/10/2008, Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày
06/5/2010 của Thủ tướng Chính phủ.
Cơng an nhân dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số
53/2010/QĐ-TTg ngày 20/8/2010 của Thủ tướng Chính phủ.

Quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương
như đối với quân nhân, công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo
Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ.
Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng. Bộ
LĐ-TB-XH cho biết, kinh phí điều chỉnh đối với các đối tượng hưởng chế
độ bảo hiểm xã hội từ ngày 1/10/1995 trở đi, kể cả đối tượng đang hưởng
lương hưu, trợ cấp hàng tháng theo Nghị định số 92/2009/NĐ-CP, Nghị
định số 121/2003/NĐ-CP và Nghị định số 09/1998/NĐ-CP do quỹ bảo
hiểm bảo đảm.
1.1.1.3. Phương pháp tính mức hưởng trợ cấp BHXH
Mức hưởng trợ cấp BHXH nói chung phụ thuộc vào từng trườn hợp cụ
thể và thời gian đóng phí bảo hiểm của người lao động trên cơ sở tương ứng
giữa đóng và thưởng. Đồng thời mức hưởng trợ cấp cịn phụ thuộc và khả


12
năng thanh toán của từng quỹ BHXH và mức sống chung của từng tầng lớp
dân cư và người lao động. Theo nguyên tắc mức tiền lương hưu này không
được cao hơn mức tiền lương mà người lao động nhận được trong q trình
làm việc, nó chiếm bằng một tỷ lệ phần trăm nhất định trên tổng số tiền lương
mà người lao động nhận được. Ở Việt Nam theo quy định về mức trợ cấp
BHXH của người lao động như sau:
Mức trợ cấp BHXH
hàng tháng

=

Tỷ lệ lương hưu
hàng tháng

x

1,0692

Trong đó tiền trợ cấp BHXH hàng tháng từ 1/7/2018 tăng thêm 6,92%
1.1.3. Khái niệm quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH
Quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH là các hoạt động có tổ chức, theo
quy định của pháp luật để thực hiện công tác chi trả các chế độ hưu trí và trợ
cấp BHXH. Các hoạt động đó được thực hiện bằng hệ thống pháp luật của nhà
nước và bằng các biện pháp hành chính, tổ chức, kinh tế của các cơ quan chức
năng nhằm đạt được mục tiêu chi đúng đối tượng, chi đủ số lượng và đảm bảo
tiến tới đến tận tay đối tượng được thụ hưởng đúng thời gian quy định [3].
Chi lương hưu, trợ cấp BHXH
- Là chế độ BHXH dài hạn nằm ngồi q trình lao động nhưng lại
được thể hiện ngay trong quá trình lao động. Người lao động tham gia đóng
BHXH trong một thời gian dài liên tục đến khi đủ về số lượng thời gian tham
gia đóng BHXH theo quy định thì mới đủ một trong những điều kiện để được
hưởng bảo hiểm hưu trí, do vậy mà q trình quản lý dài hạn.
- Người được hưởng bảo hiểm hưu trí phải đạt đến một độ tuổi nhất
định nào đó hoặc được giảm tuổi trong một số trường hợp do nghề nghiệp
hoặc môi trường lao động tuỳ theo quy định của mỗi nước và mỗi giai đoạn
của lịch sử gắn với điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội.
- Khi đã đủ các điều kiện thì người lao động được hưởng trợ cấp hưu trí
trong khoảng thời gian tính từ lúc về hưu cho đến khi người lao động chết.
Quá trình hưởng dài hay ngắn tuỳ thuộc vào tuổi thọ của từng người.


13
- Tỷ lệ hưởng và mức hưởng được xác định trên cơ sở mức đóng và
thời gian đóng BHXH trong q trình lao động.

- Chế độ BHXH hưu trí có sự tách biệt giữa đóng và hưởng, đồng thời
là chế độ nằm ngồi q trình lao động. Vì vậy, để được hưởng chế độ hưu trí
thì người lao động phải tham gia đóng BHXH ngay trong q trình lao động,
số tiền đóng góp vào quỹ bảo hiểm hưu trí trong q trình lao động được tích
luỹ và được dùng để chi trả lương hưu sau khi nghỉ việc, đồng thời quỹ
BHXH cũng dùng để chi trả cho những người thuộc thế hệ trước đang hưởng
lương hưu. Như vậy có sự kế thừa giữa các thế hệ lao động trong việc hình
thành quỹ bảo hiểm hưu trí. Đây là đặc trưng thể hiện ngun tắc số đơng bù
số ít, đồn kết, tương trợ của bảo hiểm hưu trí.
- Thể hiện mối quan hệ chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng
lao động. Người sử dụng lao động muốn có sự phát triển sản xuất kinh doanh
thì người việc tập trung thiết bị máy móc, họ cũng phải quan tâm đến cuộc
sống người lao động. Phải tạo cho người lao động việc làm và cũng phải đảm
bảo cuộc sống cho họ khi họ hết tuổi lao động. [3]. [17].
1.1.4. Nội dung của quản lý chi lương hưu, trợ cấp BHXH
1.1.4.1. Lập kế hoạch chi lương hưu và trợ cấp BHXH
Trình tự lập kế hoạch chi lương hưu và trợ cấp BHXH được thực hiện
theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Các quy định về quá trình này
bao gồm: (i) Các căn cứ lập kế hoạch chi lương hưu và trợ cấp BHXH, (ii)
Các yêu cầu về lập kế hoạch chi lương hưu và trợ cấp BHXH. (iii) Trách
nhiệm của các cơ quan lập kế hoạch chi lương hưu và trợ cấp BHXH. Đồng
thời, để cụ thể hoá các nhiệm vụ chi và quản lý chi lương hưu và trợ cấp
BHXH từng năm, hàng năm người đứng đầu cơ quan BHXH Tỉnh và huyện
đưa ra văn bản chỉ đạo nhằm hướng dẫn công tác xây dựng kế hoạch chi
lương hưu và trợ cấp BHXH. Văn bản này này đề cập đến các mục tiêu chủ
yếu cần đạt được trong năm kế hoạch, các dự báo cần thiết, thời gian lập kế


14
hoạch và các biện pháp chủ yếu để lập kế hoạch chi lương hưu, trợ cấp

BHXH sao cho đúng đối tượng hưởng quyền lợi, đúng cơ quan chức năng và
thẩm quyền cấp phát lương hưu và BHXH tại địa phương.
1.1.4.2. Thực hiện chi lương hưu và trợ cấp BHXH
a. Phương thức chi lương hưu, trợ cấp BHXH
Bưu điện huyện thực hiện công tác chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH
qua mạng lưới bưu điện:
- Tổ chức chi trả số tiền lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng cho
người hưởng theo danh sách do cơ quan BHXH cung cấp.
- Quản lý người hưởng các chế độ BHXH hàng tháng theo danh sách và
hướng dẫn của cơ quan BHXH, gồm:
+ Quản lý người hưởng nhận các chế độ BHXH hàng tháng bằng tiền mặt.
+ Quản lý người hưởng nhận tiền qua tài khoản cá nhân (tài khoản
thẻ ATM).
+ Báo giảm người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng kịp
thời đối với các trường hợp theo thỏa thuận trong Hợp đồng.
b. Quy trình chi lương hưu, trợ cấp BHXH
Hằng tháng, trước ngày 02 BHXH huyện tiếp nhận kinh phí chi BHXH
từ BHXH tỉnh, Giấy đề nghị tạm ứng chi lương hưu và trợ cấp BHXH hằng
tháng của Bưu điện kế toán thực hiện đối chiếu với dữ liệu tại phần mềm
QLCHI nếu khớp đúng trình lãnh đạo phê duyệt chuyển tiền tạm ứng chi
lương hưu và trợ cấp BHXH cho Đại lý Bưu điện. Sau khi nhận được kinh phí
tạm ứng, Bưu điện thực hiện chi trả theo Danh sách lương hưu và trợ cấp
BHXH do BHXH tỉnh chuyển đến vào ngày 08, 09 hàng tháng và thực hiện
quyết toán số tiền đã chi sau 5 ngày kể từ ngày chi trả.
c. Các chế độ chi lương hưu, trợ cấp BHXH
- Chế độ hưu trí
- Chế độ tử tuất