Kế toán tiền lương và các khoản tính theo lương

Kế toán tiền lương và các khoản tính theo lương.
- Tiền lương của Công ty TNHHTM Paltic chính là phần thù lao, lao
động được biểu hiện bằng tiền mà Công ty phải trả cho người lao động
trên cơ sở thời gian và khối lượng công việc mà người ta đã tạo ra trong
quá trình sản xuất ở Công ty TNHHTM Paltic trên cơ sở chính sách, cơ sở
hợp đồng lao động.
- Nói cách khác tiền lương là một đòn bẩy kinh té quan trọng để nâng
cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng năng xuát lao động và có tác dụng
động viên khuyến khích công nhân viên phấn đấu tích cực lao động nâng
cao hiệu quả công việc.
- Các khoản trích theo lương ở Công ty TNHHTM Paltic là các khoản
về BHYT…. KPCĐ mà Doanh nghiệp phải tính, phải trích theo tỉ lệ quy định
trên tiền lương phải trả người lao động để khi người lao động ốm đau, thai
sản, hưu trí, mất sức có nguồn gốc kinh phí trạng thái thay thế cho tiền
lương hoặc duy trì hoạt động tổ chức công đoàn, người bảo vệ quyền lợi
của người lao động ở Công ty.
- Khi trích cá khoản BHXH, BHYT, KPCĐ tính theo số tiền lương mà
Công ty TNHHTM Paltic phải trả cho công nhân viên trong tháng, trong
năm đó 15 % tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử
dụng lao động, 5 % người lao động phải đóng góp.
- Theo chế độ hiện hành kinh phí công đoàn trích theo tỉ lệ quy định là
2% trên tổng số tiền lương thực sự phả trả cho công nhân viên trong
tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử
dụng lao động.
1. Kế toán tiền lương phải trả và trích BHXH, BHYT, KPCĐ.
SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN THANH TOÁN BHXH, BHYT, KPCĐ
TK 338
TK 334 TK 622, 627, 641, 642
Số BHXH phải trả trực tiếp cho Trích BHXH, BHYT,
nhân công nhân viên. KPCĐ theo tỉ lệ quy định
19% vào chi phí kinh doanh

TK 111, 112 TK 334
Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ Trích BHXH, BHYT
quan quản lý. theo quy định trừ vào
thu nhập công nhân
viên 6 %.
Chi tiêu KPCĐ tại cơ sở
- Bất kì với Doanh nghiệp nào dù lĩnh vực thương mại dịch vụ để cần
có một lượng lao động nhất định, bởi đây là những con người quyết định
đến chất lượng sản phẩm mà Doanh nghiệp sản xuất ra, cũng như quyết
định đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp, không
thể thiếu được lao động khi chúng ta có đủ máy móc, thiết bị, có đủ nguyên
vật liệu, có đủ cửa hàng, hàng hóa….
- Công ty TNHHTM Paltic hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất
và kinh doanh cơ khí cho nên vai trò của người lao động với quá trình sản
xuất kinh doanh của Công ty là hết sức quan trọng. Đội ngũ công nhân lao
động của công ty rất năng động và sáng tạo, đã có những sáng kiến cải
tiến trong việc làm hệ giàn thép ngày một đạt tới trình độ cao hơn, cụ thể
khi hàn các thanh thép lại với nhau thì họ đã tạo cho sản phẩm một nét độc
đáo riêng so với các Doanh nghiệp khác. Sản phẩm đẹp, mối hàn chuẩn, kĩ
thuật cao. Mới đầu Công ty chỉ đơn thuần kinh doanh tấm lợp và thép cây,
sau đó nhờ khả năng nắm bắt kịp thời xu thế phát triển của thành phố.
Công ty đã mở rộng quy mô kinh doanh : nhận gia công, làm mái, cửa, lan
can ….. Đặc biệt là hệ thống giàn thép mạ siêu nhẹ.
- Như vậy người lao độngtrong Công ty TNHHTM Paltic là một yếu tố
không thể thiếu được trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp vì lao động là kết tinh để tạo ra mọ của cải vật chất, tạo ra những
thành công của mình đạt được, tạo ra sản phẩm và hàng hóa.
- Do tiền lương là khoản thù lao trả cho người lao động để họ tái sản
xuất sức lao động để tiếp tục tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh
của Doanh nghiệp nên việc thực hiện chính sách tiền lương đúng hay

không đúng ? Cao hay thấp ? cũng quy định rất lớn đến tư tưởng cảu
người lao động, hiện tại Công ty đang trả lương cho người lao động rất
thỏa đáng, phù hợp với công sức và thời gian của họ bỏ ra. Tiền lương
bình quân từ 900.000 đ đến 1.0000.000 đ. Mức lương như vậy không phải
là cao lắm nhưng cũng đủ để đảm bảo cho đời sống công nhân viên trong
Công ty ở mức trung bình khá, ngoài ra Công ty còn trả lương rất đúng
thời gian quy định khiến người lao động càng hăng say làm việc không
ngừng tạo ra nhiều hơn nữa những sản phẩm mới cho Công ty đưa Công
ty ngày càng phát triển.
- Theo chế độ quy định thì các khoản trích theo lương Công ty
TNHHTM Paltic bao gồm 3 phần :
o Quỹ BHXH : được trích lập nhằm hỗ trợ khi công nhân viên có
tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ mất khả năng lao động
cụ thể là :
 Trợ giúp công nhân viên ốm đau, thai sản
 Trợ giúp công nhân viên tai nạn lao động, hay bệnh nghề
nhiệp
 Trợ giúp công nhân viên về hưu, mất sức
 Trợ giúp công nhân viên về khoản tiền tuất
 Chi công tác quản lý quỹ BHXH
o BHXH : khoản này được trích lập để hình thành quỹ BHYT. Quỹ
này được sử dụng chi mục đích:
 Trợ cáp tiền thuốc mem, tiền khám chữa bệnh cho công
nhân viên khi họ ốm đau, khi họ khám tại cá cơ sở y tế.
 Chi bộ máy quản lý quỹ BHYT và các sự nghiệp BHYT
khác
o KPCĐ : được sử dụng để duy trì sự tồn tại và phát triển, tổ chức
công đoàn ở các cấp các nhà
- Từ vấn đề trên ta có thể thể khẳng định vai trò của lao động, tiền
lương khoản trích theo lương có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với người

lao động ở Công ty chính vì nhận thức được tầm quan trọng đối với người
lao động tiền lương và các khoản trích theo lương nên Công ty đã có một
đội ngũ lao động năng động sáng tạo linh hoạt để cạnh tranh với các
Doanh nghiệp khác trên thị trường ngày một phát triển đi lên.
- Tổ chức hạch toán và thu nhập đầy đủ, đúng đắn các chỉ tiêu ban
đầu theo yêu cầu quản lý người lao động theo từng người lao động, từng
đơn vị lao động để thực hiện nhiệm vụ này thì Doanh nghiệp cần nghiên
cứu vận dụng hệ thống chứng từ ban đầu về tiền lương của Nhà nước phù
hợp với yêu cầu quản lý và trả lương theo từng loại lao động ở doanh
nghiệp
- Tóm lai tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện các
nhiệm vụ chủ yếu sau :
o Phản ánh chính xác đầy đủ thời gian và kết quả lao động của công
nhân viên, tính đúng đắn và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương
và các khoản khác cho công nhân viên, quản lý chặt chẽ việc chi
tiêu quỹ, tiền lương