Tom tat 133 sach ban chay nhat moi thoi dai

Nguyenminhhuy.com

CH

NG TRÌNH TĨM T T 100+
SÁCH BÁN CH Y NH T
M I TH I Đ I

T i sao nên đ c tóm t t sách ?
1. Rút ngắn th i gian đọc sách mà vẫn nắm được ý chính, ý quan trọng.
2. H th ng lại ki n thức đã đọc từ sách, từ đó nh lâu hơn, d ứng dụng thực ti n hơn.
3. Xem sách có điều gì hay, điều gì điều mình cần khơng trư c khi mua.
4. Truyền cảm hứng đọc sách, khi đọc tóm tắt sách hay, bạn s mu n khám phá h t
bản đầy đủ cu n sách đó. (Rất hữu ích cho bạn nào lư i cần thêm đ ng lực đọc sách)

M CL C
1. Amazon.com phát triển thần t c ............................................................................. 8
2. 7 thói quen của những ngư i thành đạt ................................................................ 15
3. 10 Điều Khác Bi t Nhất Giữa Ngư i Thắng và K Thua .................................... 27
4. 22 Quy luật bất bi n trong Marketing .................................................................. 33
5. 90 Ngày Đầu Tiên Làm S p ................................................................................. 44
6. Bí quy t thành đạt của những nhà lãnh đạo tài ba ................................................ 58
7. Bơi cùng cá mập mà không bị nu t chửng ........................................................... 71
8. Cách S ng ............................................................................................................. 86
9. Cẩm nang cho ngư i lần đầu làm quản lý .......................................................... 106
10. Cho KH nhận VÀNG .................................................................................... 119
11. Công thức tuy t mật Cocacola ......................................................................... 128
12. Cú hích .............................................................................................................. 139
13. Dám nghĩ l n .................................................................................................... 154
14. Dám thất bại...................................................................................................... 166
15. Đánh cắp ý tưởng.............................................................................................. 170

16. Đánh Thức Con Ngư i Phi Thư ng Trong Bạn ............................................... 180

1


Nguyenminhhuy.com

17. Để xây dựng doanh nghi p hi u quả ................................................................ 197
18. Phụ nữ thơng minh khơng ở góc văn phòng ..................................................... 209
19. Đi sau, đ n trư c............................................................................................... 220
20. Mặc k nó, làm t i đi ........................................................................................ 233
21. Bí mật phía sau đi n tốn đám mây.................................................................. 245
22. Giải mã thuật lãnh đạo ...................................................................................... 267
23. Hành trình trở thành lãnh đạo ........................................................................... 281
24. H n Bạn Trên Đỉnh Thành Công...................................................................... 286
25. Ph t l tất cả & Bơ đi mà s ng ........................................................................ 302
26. Khác bi t để bứt phá ......................................................................................... 312
27. Khởi Nghi p Tinh Gọn ..................................................................................... 324
28. Khởi nghi p v i 100$ ....................................................................................... 334
29. Kinh t học trần trụi .......................................................................................... 343
30. Mi n Phí ........................................................................................................... 352
31. Mở r ng từ giá trị c t lõi .................................................................................. 380
32. Ngh thuật bán hàng bậc cao ............................................................................ 391
33. Ngũ Luân Thư .................................................................................................. 413
34. Nhà quản lý m t phút ....................................................................................... 430
35. Nhà quản lý thống ........................................................................................... 434
36. Nhật Hồng Hirohito và công cu c ki n thi t nư c Nhật hi n đại .................. 445
37. Những bư c đơn giản đ n ư c mơ ................................................................... 457
38. Những câu chuy n tâm linh .............................................................................. 467
39. Những k xuất chúng ........................................................................................ 489

40. Những ngư i làm chủ s 1 Vi t Nam............................................................... 497
41. Những Trị Quỷ Qi Khơng Trái Lương Tâm ................................................ 514
42. Phá vỡ gi i hạn để ki n tạo trật tự .................................................................... 526
43. Phương thức Toyota ......................................................................................... 538
44. Qu c Gia Khởi Nghi p ..................................................................................... 546
45. Dick rách rư i ................................................................................................... 557
46. Sáng tạo - Bừng cháy sức mạnh bên trong ....................................................... 562
47. Sự thật bi hài về th gi i kinh doanh ................................................................ 595
48. Sức mạnh của thói quen ................................................................................... 613

2


Nguyenminhhuy.com

49. Sức Mạnh của Toàn Tâm Toàn Ý .................................................................... 619
50. Tác nhân xoay chuyển ...................................................................................... 639
51. Thuật đấu trí châu Á ......................................................................................... 649
52. Tinh thần Samurai trong th gi i phẳng ........................................................... 665
53. Tư Duy Đ t Phá ................................................................................................ 679
54. Tư duy như những Nhà Đầu Tư Vĩ Đại ........................................................... 688
55. Tư duy t i ưu .................................................................................................... 709
56. Từ t t đ n vĩ đại................................................................................................ 726
57. Túi khôn: Những m o mực trên thương trư ng ............................................... 733
58. Tỉ phú bán giày ................................................................................................. 746
59. Warren Buffett trong kinh doanh ..................................................................... 757
60. Xây dựng để trư ng t n .................................................................................... 769
61. Ý tưởng kỳ quặc tạo ra đ t phá ........................................................................ 780
62. Kinh thánh về ngh thuật bán hàng .................................................................. 797
63. Khoa học về sự đơn giản để đạt được điều mình mu n ................................... 816

64. Cách s ng - Từ bình thư ng trở nên phi thư ng .............................................. 829
65. Ki m tiền từ đam mê ........................................................................................ 839
66. Đ ng hành cùng vĩ nhân ................................................................................... 843
67. 100 qui luật bất bi n để thành công. ................................................................. 847
68. 10 Nguyên tắc thành công của Wal-mart ......................................................... 868
69. Tuần làm vi c 4 gi .......................................................................................... 871
70. Vĩ đại do lựa chọn (Cùng tác giả Từ t t đ n vĩ đại) ......................................... 883
71. Đòn k t thúc bán hàng, đòn quy t định ............................................................ 895
72. Ngư i bán hàng m t phút ................................................................................. 904
73. Siêu sao bán hàng ............................................................................................. 908
74. Để trở thành ngư i bán hàng xuất sắc .............................................................. 912
75. Tam @ Qu c .................................................................................................... 915
76. Đừng hoang tưởng về biển l n ......................................................................... 919
77. 64 nư c c trên bàn thương lượng ................................................................... 939
78. Ki m tiền siêu t c ............................................................................................. 969
79. Lãnh đạo đích thực ........................................................................................... 990
80. Cách ngư i phụ nữ xuất chúng lãnh đạo ........................................................ 1008

3


Nguyenminhhuy.com

81. 30 giây ma thuật trong di n thuy t ................................................................. 1025
82. 7 bư c để thu hút tiền ..................................................................................... 1034
83. Tâm lý thị trư ng chứng khoán ...................................................................... 1041
84. Khởi nghi p tinh gọn ...................................................................................... 1049
85. Sức mạnh tổng hợp ......................................................................................... 1061
86. Mặt dày tâm đen ............................................................................................. 1068
87.

đây chính là thứ tôi cần ............................................................................... 1092

88. Những chỉ dẫn kinh doanh mang tính s ng cịn ............................................. 1102
89. Phụng sự để dẫn đầu ....................................................................................... 1118
90. Yes or no ......................................................................................................... 1145
91. 17 bư c để giấc ngủ trở nên hi u quả............................................................. 1149
92. Bí quy t gây dựng cơ nghi p bạc tỷ ............................................................... 1154
93. Thuật đắc nhân tâm ........................................................................................ 1167
94. Đắc nhân tâm .................................................................................................. 1171
95. Dấn thân .......................................................................................................... 1174
96. Tài trí làm giàu ............................................................................................... 1188
97. Phụ nữ thơng minh phải bi t tiêu tiền ............................................................ 1205
98. Chi n thắng con quỷ trong bạn ....................................................................... 1234
99. 7 thói quen tạo gia định hạnh phúc ................................................................. 1246
100. T c đ của niềm tin ...................................................................................... 1266
101. Buổi sáng kỳ di u ......................................................................................... 1280
102. Chi n thắng trò chơi cu c s ng .................................................................... 1289
103. Đ i ngắn đừng ngủ dài ................................................................................. 1320
104. Câu hỏi c t tử ............................................................................................... 1328
105. Ai mu n là tri u phú ..................................................................................... 1349
106. 5 lựa chọn để có năng suất vượt tr i............................................................. 1359
107. Hãy s ng như m t tri u phú thật sự ............................................................. 1373
108. Nguyên lý 80/20 ........................................................................................... 1383
109. Những điều trư ng harvard thật sự dạy bạn ................................................. 1391
110. Think & Grow Rich ...................................................................................... 1399
111. Khác bi t hay là ch t .................................................................................... 1416
112. Lãnh Đạo và sự Tự Lừa D i ......................................................................... 1433

4

Nguyenminhhuy.com

113. Những nguyên tắc vàng của Napoleon Hill ................................................. 1453
114. Những qui luật m i trong BÁN L .............................................................. 1471
115. Quản lý khủng hoảng.................................................................................... 1486
116. Sức mạnh của sự khích l ............................................................................. 1500
117. Đúng Vi c - Giản Tư Trung ......................................................................... 1515
118. 52 bí quy t để phát triển kỹ năng ................................................................. 1536
119. Thức tỉnh mục đích s ng .............................................................................. 1554
120. Đừng bao gi đi ăn m t mình ....................................................................... 1564
121. Phải trái đúng sai - Đâu m i là vi c đúng nên làm? ..................................... 1574
122. Thiên Nga Đen - Xác suất cực nhỏ, tác đ ng cực l n .................................. 1583
123. Elon Musk..................................................................................................... 1593
124. Nền dân trị mỹ .............................................................................................. 1603
125. Tư duy nhanh và chậm ................................................................................. 1624
126. Đ ng Lực Chèo Lái Hành Vi ....................................................................... 1638
127. Bàn Về Tự Do............................................................................................... 1646
128. Tạo Ra Thông Đi p K t Dính ...................................................................... 1654
129. Phi Lý Trí...................................................................................................... 1662
130. Talk like TED ............................................................................................... 1671
131. Too Big to Ignore (Quá l n để bỏ qua) ........................................................ 1689
132. 23 vấn đề họ khơng nói v i bạn về chủ nghĩa tư bản ................................... 1702
133. Trí tu xúc cảm ............................................................................................. 1720
134. L I K T ....................................................................................................... 1730

5

Nguyenminhhuy.com

GI I THI U
ắ61 quốc gia có ng i đ c sách nhiều nh t, khơng có Việt Nam” vâng đó là tiêu đề
trên báo Tuổi Tr xuất bản hơm 17/11/2016. Những s li u th ng kê đó thật đáng lo
ngại cho sự phát triển trong tương lai của đất nư c chúng ta. Trên tinh thần lo ngại đó,
mình xin phép được tổng hợp và tạo ebook tóm t t t t c các sách bán ch y nh t
nhằm phục vụ cho 4 mục tiêu được nêu ở trang đầu tiên.
Bạn đang đọc ebook tổng h p tóm t t sách bán ch y nh t phiên bản chỉnh sửa lần
thứ 3. Phiên bản chỉnh sửa lần 1 bao g m 61 sách, phiên bản chỉnh sửa lần 2 lên t i
109 sách, và phiên bản chỉnh sửa lần 3 bây gi là 133 sách v i 1730 trang. Thật may
mắn vì 2 phiên bản trư c đó được các bạn ủng h nhi t tình, khi n mình có đ ng lực
để chỉnh sửa và tổng hợp lên phiên bản thứ 3 này. Và cũng như 2 phiên bản trư c đó,
phiên bản thứ 3 này được chia s hồn tồn mi n phí vì c ng đ ng.
N u đã vào đ n đây chứng tỏ bạn là ngư i rất đam mê đọc sách, nhiều ư c mơ, khát
vọng, hoài bão, lý tưởng s ng. Bạn rất cầu ti n, ham học hỏi, v i mong mu n là khơng
ngừng hồn thi n bản thân, khám phá cu c s ng quanh ta, giúp đỡ ngư i thân và đóng
góp giá trị cho xã h i.
N u bạn đang đọc dịng này thì chắc chắn rằng chúng mình có rất nhiều điểm chung.
Và theo Đức Phật thì con ngư i ta phải tu cả th kỷ m i gặp được nhau, chưa kể lại
còn gặp được ngư i cùng chung sở thích và đam mê thì phải tu thêm vài th kỷ nữa.
Tìm được những con ngư i cùng chung m t khát vọng là m t may mắn. Được đi
chung đư ng v i họ là m t vinh dự. Được hy sinh vì khát vọng chung là m t niềm tự
hào. Vì th hãy cùng nhau k t bạn facebook và giữ liên lạc nhé, vì bi t đâu 1 ngày nào
đó chúng mình s cùng nhau Ti n Bư c trên con đư ng xây dựng đất nư c.
FB mình: Nguy n Minh Huy (Các bạn có thể tìm bằng s đi n thoại 0966907908 hoặc
liên k t facebook.com/nguyenhuy1108 hoặc Email )
Mình s ng ở Biên Hịa, Đ ng Nai. Đam mê đọc sách, kinh doanh, du lịch, khám phá,
thử thách. Rất vinh hạnh được làm quen v i các bạn, các anh chị, chú bác gần xa !!!
Và Xin Chơn ThƠnh C m n đơn vị đã tóm tắt sách: báo Nhượng Quyền Vi t Nam,

báo Doanh Nhân Sài Gòn, anh Trần Phú An, anh Lâm Minh Chánh, các tác giả, các
dịch giả, các nhà xuất bản, và admin của Trạm Đọc, Ngh thuật lãnh đạo 360,
Maxreading, Sách Luợc và rất nhiều website chia s và tóm tắt sách khác, tất cả đã bỏ
rất nhiều công sức và th i gian để cho c ng đ ng yêu sách có nhiều sách hay để
nghiên cứu, từ đó mà rèn luy n bản thân, đóng góp giá trị cho xã h i, cho đất nư c.

6


Nguyenminhhuy.com

Các tóm tắt sách trong ebook được tổng hợp tại rất nhiều trang web, các bạn có thể
vào m t s trang bên dư i để nghiên cứu thêm nhé.
nhuongquyenvietnam.com
doanhnhansaigon.vn
nghethuatlanhdao360.com
tramdoc.vn
maxreading.com
sachluoc.com
(M t s tóm tắt sách được dịch từ các trang như www.blinkist.com)
Và rất nhiều trang web chia s tóm tắt sách khác nữa mà mình chưa ghi vào vì chưa
xác định được ngu n g c n i dung, hoặc trang q nhiều quảng cáo, có trang thì chỉ
tóm tắt m t vài sách, n i dung cịn lại tồn những chủ đề không liên quan đ n sách,
hoặc đư ng dẫn download có sách nhưng kèm virus, pop-up đ n trang có n i dung
khơng lành mạnh...
Ngồi ra những bài tóm tắt ở trong cu n ebook này, n u bạn là ngư i vi t mà mình
chưa đề tên gi i thi u, n u cần thì liên h để mình thêm vào gi i thi u nhé, tại rất
nhiều trang copy lẫn nhau nên mình khơng bi t trang nào là g c.
Các trang chia s sách cũng phải có sự khích l , ủng h , cảm hứng và lợi nhuận để ti p
tục đầu tư, từ đó cộng đồng có nhiều sách hay để đ c h n nữa. Vì th , các bạn đọc

hãy click vào các trang chia s sách, ủng h các anh chị admin dư i các hình thức mà
các bạn bi t. N u thấy sách hay, hãy mua bản cứng để đọc nhé. Cám ơn các bạn.

7


Nguyenminhhuy.com

Amazon.com phát triển thần tốc

CHƯƠNG TRÌNH TĨM TẮT SÁCH KINH DOANH

www.nhuongquyenvietnam.com
8


Nguyenminhhuy.com

Amazon.com phát triển thần tốc

Tác giả: Robert Spector
Người dịch: Đinh Khải Văn
Nhà xuất bản: Văn Hóa Thơng Tin 2009
Sách có 266 trang
Về tác giả
Robert Spector là diễn giả và nhà tư vấn uy tín chuyên viết về kinh doanh trên Wall Street Journal, USA
Today, Nasdaq. Đồng tác giả Best seller “Con đường”.
Nội dung chính
Câu chuyện trên cả tuyệt vời về sự lớn mạnh thần kỳ và tương lai bất định của người khổng lồ thương
mại điện tử.

Chương 1
Jeffrey Bezos xuất thân trong một gia đình tràn trề hạnh phúc và dễ chịu. Mặc dù, khi biết người cha
hiện tại – Mike Bezos – khơng phải là cha ruột của mình, nhưng anh bảo: “Trong thực tế, tôi xem Mike
Bezos là người cha tự nhiên của mình” và anh đã sống chan hịa tình u thương cùng với hai người em
cùng mẹ khác cha. Mẹ Jeff là một phụ nữ mạnh mẽ và đáng yêu. Nếu nghị lực và sự tận tụy là di truyền,
thì mẹ anh chính là nguồn gốc của những phẩm chất ưu tú mà anh đã lóe sáng từ thời trung học. Nhưng
hình ảnh người đàn ơng mạnh mẽ khác trong cuộc đời của anh là ông nội. Ơng là một người đàn ơng thú
vị và rất thơng minh, ơng khuyến khích và ủng hộ niềm đam mê khoa học của cháu nội Jeff. Gara nhà Jeff
lúc nào cũng đầy thứ kỳ lạ, các dự án của Jeff ngày càng trở nên phức tạp hơn so với tuổi của anh.
Jeff có nhiều ước mơ và ý tưởng lớn. Bạn anh viết về anh: “Rất thân thiện nhưng nghiêm túc cũng như
phong nhã và sở hữu sự xuất sắc tổng thể về trí tuệ”.
Cầm tấm bằng cử nhân khoa học kỹ thuật về điện tử và máy tính của đại học Princeton, anh tràn ngập
niềm tự tin, sẵn sàng thực hiện những ước mơ của mình.
Chương 2
Trong mẫu quảng cáo tuyển dụng của công ty Fitel, một công ty về tài chính viễn thơng, trụ sở ở
Manhattan ghi: “Tuyển một người tốt nghiệp đại học Princeton ngành khoa học máy tính giỏi nhất”.
Năm 1986, Jeff trở thành nhân viên của Fitel giám sát mạng lưới viễn thông quốc tế, anh được thăng
chức phó tổng giám đốc vào năm 1987. Năm 1988, Jeffrey Bezos chuyển đến công ty Bankers Trust và
vài tháng sau anh trở thành phó chủ tịch của công ty này.

www.nhuongquyenvietnam.com
9


Nguyenminhhuy.com

Amazon.com phát triển thần tốc

Hai năm sau, Bezos rời khỏi ngành kinh doanh dịch vụ tài chính. Cơng ty D.E. Shaw & Co. tỏ ra có tính
chất đặc biệt, và thư nhận định của Bezos, Shaw là một người rất thơng mình nhưng khiêm tốn là hình

bóng tinh thần và sự tương đồng về trí tuệ, D.E. Shaw lại tuyển chọn rất khắc khe. Tháng 10/1990, Bezos
được tuyển vào chức phó giám đốc của D.E. Shaw & Co., Shaw giao cho Bezos nghiên cứu các cơ hội
kinh doanh internet. Nghiên cứu của Bezos thực hiện cho Shaw thấy sự việc đáng ngạc nhiên là: việc sử
dụng web lớn mạnh đến chóng mặt ở mức 2300%/năm nhờ sự có mặt của trình duyệt Mosaic cho người
sử dụng máy tính cá nhân hệ điều hành Mac và Windows.
Qua nghiên cứu, Bezos nhận thấy sản phẩm tốt nhất bán được trên web là sách. Vì cửa hàng sách trực
tuyến sẽ đặt số lượng khơng giới hạn, khách hàng có thể tìm hiểu và quyết định mua dễ dàng, việc vận
hàng tiết kiệm, mọi người đều biết sách là gì…
Bezos đề nghị với David Shaw rằng trò chơi đầu tiên của D.E. Shaw trên internet là sách. Bezos rất ngạc
nhiên khi ý tưởng đó bị gạt bỏ… Bezos nghĩ: “Khởi nghiệp công ty riêng chuyên bán sách trên internet,
nếu có thử và chịu thất bại, tôi sẽ không hối tiếc”.
Chương 3
Bezos đưa ra tiêu chuẩn để chọn địa điểm kinh doanh mới: vùng quy tụ nhiều tài năng kỹ thuật và cuối
cùng anh đặt bản doanh tại Seatle. Vì Seatle là thánh địa của những lập trình viên, Seatle là cái nơi của
trường đại học Washington, Seatle có vẻ nhộn nhịp, nơi Ingram Book Group đặt trung tâm phân phối
lớn nhất nước Mỹ.
Bezos muốn tên của công ty phải bắt đầu bằng chữ cái đầu, nên công ty được đặt tên Amazon.com, anh
không bao giờ gọi tắt là Amazon. Bezos thuyết phục Kaphan, người nổi tiếng của thung lũng Silicon,
tham gia với anh trong dự án Seatle và tuyển lập trình viên giỏi Barton Davis.
Trước khi có thể cách mạng hóa việc kinh doanh sách, Bezos phải học cách bán sách, anh tham gia khóa
học bốn ngày của hiệp hội các nhà bán sách Mỹ tài trợ. Bốn mươi học viên tuần tự phát biểu thảo luận,
Bezos nói: “Tơi sắp mở một cửa hàng bán sách trên internet”. Cả căn phòng lặng thinh “chà, một ngã
khùng vi tính” đa số đều nghĩ như vậy. Bezos lại suy nghĩ: “nền tảng của Amazon.com sẽ mang đến cho
khách hàng kinh nghiệm mua sắm không ở đâu sánh kịp trên mạng và xây dựng Amazon.com thành công
ty biết tập trung nhất vào khách hàng trên thế giới.
Chương 4
Tháng 10/1994, Jeff Bezos, Kaphan và Davis lo sắp xếp trụ sở trong một gara cải tạo, bắt đầu xây dựng
Amazon.com. Căn phòng chỉ vừa đủ dài để chứa đủ một chiếc rưỡi xe hơi, nhưng phải chứa nào máy
tính, tủ tài liệu, kệ sách và một chiếc bàn tròn. Trong cái gara nhỏ hẹp đó, có thêm một thành viên thứ
tư là Mackenzie Bezos (vợ của Jeff – họ đám cưới 1993) cô ấy kiêm mọi thứ, kể cả kế toán. Bezos dự

đoán khoảng 85% sự phát triển phần mềm cho Amazon.com là tập trung vào hệ thống phụ trợ về
chuyển hàng. Lúc đầu, hầu như toàn bộ hệ thống này được viết từ chương trình phần mềm mã nguồn
mở gọi là “e” được hỗ trợ bở Perl, một ngơn ngữ máy tính được u thích nhất.

www.nhuongquyenvietnam.com
10


Nguyenminhhuy.com

Amazon.com phát triển thần tốc

Cuối 1994, số người dùng e-mail nhiều gấp 10 lần số người lưới web. Bezos, Kaphan và Davis phải vật
lộn với việc cố gắng tìm ra sự cân bằng giữa khâu cung cấp cho khách hàng danh mục qua email và việc
quản lý kinh doanh chặt chẽ trên web.
Việc bán sách trên internet khả thi vì cơ sở dữ liệu có sẵn trong một CD ROM (được cập nhật định kỳ)
của ngành công nghiệp sách Mỹ phát hành. Khi hàng Amazon.com tung lên mạng, khách hàng bắt đầu
yêu cầu biết phương thức và thời gian giao sách. Kaphan và Davis hình dung ra làm thế nào để lập trình
những u cầu về kho và “văn phịng sân sau” và mơ hình vận hành của Amazon.com địi hỏi vấn đề an
tồn của thẻ tín dụng.
Tim O’Reilly là nhà xuất bản sách, ca ngợi Amazon.com vì đã xây dựng giao diện dễ sử dụng, tập trung
trọng điểm vào chức năng. Amazon đã bước vào thời kỳ then chốt nhất.
Chương 5
Khi Amazon phình lên thành 5 người, cơng suất điện không đủ sử dụng, công ty chuyển đến ngôi nhà
trên đại lộ số 1 trong khu công nghiệp Seatle. Đối với một cơng ty kỹ thuật cao và có tầm nhìn xa thì vị trí
này khơng làm cho người ta thích thú lắm. Với cơ sở hạ tầng của web đã sẵn sàng, vài bước phát triển
quan trọng đã chuyển trang web từ trực tuyến tĩnh thành phương tiện truyền đạt tương tác thân thiện
với người sử dụng. Công ty thuê những nhà biên tập sách có kinh nghiệm chịu trách nhiệm cho phần
“tiêu điểm”, mỗi tiêu điểm sẽ có một chủ đề và mỗi ngày có sự thay đổi mới. Amazon.com khai thác khả
năng tìm kiếm theo tác giả, tựa đề, chủ đề, ngày xuất bản để khách hàng dễ tìm quyển sách họ u

thích. Yahoo! thích website Amazon.com, họ đề nghị đưa vào mục “điều thú vị” trên Yahoo! Nếu như,
ngày nay công ty đề nghị điều đó thì phải trả cho Yahoo! 10 triệu USD. Amazon.com nhanh chóng trở
thành một website thương mại nổi tiếng. Với hơn 1,5 triệu tựa sách trong đó có một triệu được giao
dịch, Amazon.com giao hàng khắp 45 quốc gia và 50 bang. Đầu tiên 100 đơn đặt hàng mỗi ngày rồi 100
đơn mỗi giờ, Bezos bảo: “Sự giàu có của chúng ta biến mất khi chúng ta không phục vụ tốt khách hàng.
Vì vậy, hãy tiêu tiền vào những thứ tác động đến khách hàng”.
Chương 6
Amazon.com đều đặn mang lại doanh số khiêm tốn. Từ ngày thành lập đến 1995, công ty thua lỗ
303.000 USD, Jeff đúng là đã “khánh kiệt”, anh đã cạn sạch nguồn ngân quỹ riêng. Nhưng anh vẫn kiên
định trên con đường của mình và tin rằng tự nó sẽ lo cho nó.
Thuyết phục những nhà đầu tư khu vực Seatle viết các tấm Séc từ 20.000 đến 100.000 USD thật là khó.
Hanauer sắp xếp cho Jeff những cuộc gặp gỡ những nhà đầu tư mà anh quen biết như Dillon, Tom
Alberg, Raghavendran… Bezos nói: “khó khăn nhất là khách hàng khơng thích ứng với thói quen mới là
mua sách qua mạng. Nhưng những người đầu tiên dùng máy tính, dùng điện thoại di động, họ là những
người đầu tiên làm tất cả mọi thứ, họ dễ dàng học những thói quen mới”. Các nhà đầu tư đã bị Bezos
thuyết phục.
Sau khi trang nhất tờ Wall Street Journal xuất hiện bài: “Chuyên gia Wall Street đã tìm thấy nhà bán sách
lý tưởng trên internet như thế nào”. Bài báo là cú hích chưa từng thấy trong giao dịch website. Điện
www.nhuongquyenvietnam.com
11


Nguyenminhhuy.com

Amazon.com phát triển thần tốc

thoại ào ạt đổ đến công ty từ những nhà đầu tư mạo hiểm, những người muốn tham gia kinh doanh. Bất
ngờ, Amazon.com trở thành cô gái hấp dẫn nhất trong vũ hội. Amazon.com tính tới việc lớn: “Chúng tôi
không bao giờ phải lo chuyện tiền bạc nữa. Bầu trời kia mới là giới hạn. Chúng tôi sẽ xây dựng công ty
hùng mạnh, bền vững và thống lĩnh thị trường”.

Chương 7
Với số vốn đầu tư mạo hiểm dằn túi. Bezos bắt đầu nhiệm vụ phát triển thần tốc bằng cách săn lùng các
nhà quản lý, giám đốc và nhân viên. Thách thức hiện này là xây dựng một đội ngũ tuyệt vời. Điều kiện
chủ yếu để được Amazon.com tuyển dụng là khát vọng quên mình cho tinh thần tranh đấu căng thẳng
của công ty, cho văn hóa hỗ tương từ những người mới đến từ những công ty khác, hợp tác làm việc, vui
vẻ thân thiện, nỗ lực tiến tới và đừng bao giờ hài lòng với vị trí đang có.
Vì nhiều nhân viên và quản lý mới, không gian của ngôi nhà ở đại lộ 1 trở nên chật chội, ban quản lý dời
đến Columbia Building trên đại lộ số 2, bộ phận phân phối chuyển đến phố Dawson Street rộng
31.000m2.
Trước sự lôi cuốn mãnh liệt của Amazon.com, Barnex & Noble lẫn Borders bừng tĩnh và chú ý. Chủ tịch
của Barnes & Noble nói với Bezos: “Anh đang làm một công việc tuyệt vời, nhưng dĩ nhiên chúng tôi sẽ
giết anh khi chúng tôi khởi động trang web. Song chúng tơi vẫn thích bàn với anh về chuyện đó”. Bán
sách trực tuyến là một chuyện gì thật lớn lao. Cuộc cạnh tranh sẽ rất khốc liệt, khơng chỉ giữa
Amazon.com với Barnes & Noble, mà cịn giữa các nhà bán sách độc lập khôn ngoan khác nữa. Muốn trụ
vững, một doanh nghiệp trực tuyến không chỉ dựa vào danh mục và giá cả.
Chương 8
Jeff Bezos thường nói anh muốn biến Amazon.com thành cơng ty “đặt trọng tâm nơi khách hàng”. Xem
dịch vụ khách hàng là ưu tiên số một của cơng ty, vì anh biết những lời truyền miệng tích cực sẽ gây tác
động lớn lên nhận thức khách hàng hơn bất cứ hình thức quảng cáo trả tiền nào. Bezos hiểu bao giờ
cũng có người sẵn sàng “thiêu cháy” một công ty qua phương tiện truyền thông của thế giới. Khi công ty
lâm vào thế bí, sẽ có đủ số khách hàng trung thành đến ứng cứu.
Chúng ta ln bị ám ảnh vì khách hàng chứ khơng phải vì đối thủ. Internet là cơn bão biển khốc liệt, điều
duy nhất bất biến trong cơn bão đó chính là khách hàng.
Lý do sống cịn của Amazon.com là mang đến điều gì đó trên internet mà người ta không thể tiến hành
bằng cách thức nào khác. Điều khiến người ta mua hàng trực tuyến là phải dễ dàng, nhanh và kinh tế.
Khách hàng được mời tham gia mục viết bài điểm sách tạo cảm giác “cộng đồng”, triết lý tương tác của
các bài điểm sách là “hãy tấn công các ý tưởng, chứ không phải con người”.
Dịch vụ khách hàng tốt là giữ đúng lời hứa với khách hàng. Giờ của Amazon với tốc độ mà đối thủ khơng
thể bì nổi. Nếu bạn thấy khó khăn khi phải phát triển nhanh thì đây khó có thể là nơi dành cho bạn.
Chương 9

www.nhuongquyenvietnam.com
12


Nguyenminhhuy.com

Amazon.com phát triển thần tốc

Cuối 1996, Amazon.com có 151 nhân viên, doanh số tròn trèm 16 triệu USD, mặc dù chẳng đáng gì so
với 26 tỷ USD của ngành cơng nghiệp bán sách nội địa, nhưng cũng cho thấy kinh doanh trên mạng đang
trở nên xu hướng không thể bỏ qua. Theo điều tra, thời gian này có gần 35 triệu người sử dụng web,
trong đó số người có trình độ đại học chiếm trên 62%. Amazon.com đã ra sức cuốn hút lớp công chúng
đặc biệt tinh hoa và năng động này.
Khoảng thời gian đó, nhiều nhà xuất bản và phân phối lớn chuẩn bị lên website, tức là đã đến lúc
Amazon.com phải chịu sự cạnh tranh, đặc biệt là Barnes & Noble. Ba ngày trước khi Amazon.com ra thị
trường IPO, B&N kiện Amazon.com tại tòa án liên bang Manhattan về những tuyên bố giả tạo: “Hiệu
sách lớn nhất thế giới”, “Trên một triệu tựa sách” mà thực chất chẳng có gì. u cầu Amazon.com ngừng
quảng cáo và đưa ra lời “cải chính”. Sau đó, Amazon.com phát đơn kiện lại B&N tại tòa án liên bang New
York là B&N đã cạnh tranh không công bằng. Tháng sau, hai bên dàn xếp rút khỏi tranh tụng. Kế hoạch
của Amazon ở thị trường IPO vẫn đạt được như mong muốn.
Chương 10
Hai điều quan trọng mà Jeff thường nhấn mạnh là tuyển dụng và quan hệ báo chí; anh dồn năng lượng
vào đó để tạo Amazon.com thành biểu tượng xứng đáng nhất cho thương mại internet. Amazon.com là
chuyển hóa của viễn kiến, óc thơng mình, cơng nghệ, tiền bạc và tính tốn thời điểm.
Năm 1996, khi Bezos đưa toàn bộ nhân viên Amazon.com đi nghỉ ở Washington, kỳ nghỉ này nhằm bàn
về việc vượt ra khỏi phạm vi sách; họ bàn về những thứ DVD, CD, Video, âm nhạc và phim. Dự kiến lâu
dài là người ta đến với Amazon.com và tìm thấy bất cứ sản phẩm nào mà họ muốn mua. Amazon.com
thử nghiệm dịch vụ “Shop for web” và tiến tới trở thành cổng thương mại của Word wide web.
Amazon đã chứng minh cho mọi người thấy tầm vóc của internet và tư cách là một hiện tượng kinh tế.
Song, tất cả những gì Jeff Bezos làm được đến đó chỉ là bước dạo đầu. Bezos chỉ mới vào cuộc.

Chương 11
Nếu “phát triển thần tốc” là câu thần chú ba năm rưỡi đầu của Amazon.com, thì câu thần chú cho năm
1999 và 2000 là “phát triển siêu thần tốc”.
Nước đi quan trọng đầu tiên diễn ra vào tháng hai, công ty mua 46% quyền sở hữu Drugstore.com.
Amazon.com thêm vào website của nó đường dẫn dễ dàng tới Drugstore.com. Tháng ba, Amazon.com
mở trang web đấu giá thách thức với eBay. Cách đấu giá của Amazon.com nhắm vào dịch vụ giúp người
ta tìm thấy hầu hết những gì họ muốn. Để ra mắt, Amazon.com tổ chức một cuộc đấu giá đóng góp cho
Quỹ hoang dã thế giới. Cũng trong tháng này, Amazon.com mua 50% trang Pets.com, kinh doanh phụ
kiện hiếm và thức ăn gia súc. Đến tháng sáu, Amazon.com đầu tư 450 triệu USD và nhà đấu giá nghệ
thuật Sotheby’s Holdings; rồi bỏ ra 200 triệu USD mua e-Niche, kinh doanh qua Exchange.com chuyên về
cổ vật q và sách tuyệt bản. Cùng lúc đó. Amazon.com cịn mua thêm hai cơng ty nữa là Accept.com và
Alexa Internet Co.
Sách lược mà Bezos học từ Microsoft là đi mua những gì mà anh khơng thể tạo dựng. Lúc này, người
dùng đăng nhập vào trang “Welcome” của Amazon.com khơng cịn thấy hiệu sách trực tuyến mà đúng
www.nhuongquyenvietnam.com
13


Nguyenminhhuy.com

Amazon.com phát triển thần tốc

hơn là cửa hiệu trực tuyến bán sách, nhạc, video, thẻ điện tử, món đấu giá, đồ chơi và hàng tiêu dùng
điện tử…
Tất cả những cuộc thâu tóm và sáp nhập, đã làm cho thương hiệu Amazon.com trở nên mạnh mẽ. Tạp
chí Times đã nhận định về Bezos: “Khơng cịn bàn cãi, anh là vua thương mại điều khiển học và là cá
nhân đã giúp xây dựng nền móng tương lai chúng ta”.
Chương 12
Jeff Bezos đang tạo dựng một cơng ty – như anh nói – không xem trọng lợi nhuận trong nỗ lực thay đổi
thế giới. Amazon.com có một thứ tín ngưỡng riêng. Khi cịn trong mơ hình “phát triển thần tốc”, cơng ty

tiêu tiền bất cứ lúc nào, bất cứ ở đâu mà các sếp cảm thấy đáng tiêu. Làm việc không qua ngân sách
cứng nhắc, các nhân viên không ngừng ngại chi 50 USD để đảm bảo đưa món hàng 25 USD đến tay
người tiêu dùng đúng lúc. Khía cạnh tiêu cực trên sổ sách công ty mang khoản nợ gần 2 tỷ. Giữa năm
2001, các hoạt động quốc tế nhìn tồn cục lê thê không sinh lợi. Ngành hàng vốn chủ lực của
Amazon.com là sách, nhạc và video chậm lại; mức chi phí cho doanh nghiệp đến người tiêu dùng trên
web tăng tồn diện.
Nhưng hãy nhìn vào mặt tích cực, Amazon.com đem đến kinh nghiệm mua sắm tốt nhất trên web với
danh mục tuyệt vời, tiện ích, dễ sử dụng. Dịch vụ khách hàng không thể nào chê được. Nhiều đối thủ
cạnh tranh của nó đã bị chơn sâu trong nghĩa địa chấm com. Amazon cần tìm ra cách có thể kiềm chế tốt
hơn các chi phí (chi phí phân phối chiếm từ 14 đến 16% doanh thu).
Sau khi nghiên cứu và theo dõi công ty này trong ba năm liền, tôi có cảm giác Amazon.com sẽ tiếp tục
tồn tại theo hình thức nào đó, nhưng khơng phải là hình thức như chúng ta nhìn thấy ngày hơm nay. Và,
Jeffrey Preston Bezos sẽ được nhớ mãi là người có đầu óc hão huyền xuất sắc, dù tì vết, nhưng đã thực
hiện được giấc mơ của mình. Đây là một câu chuyện trên cả tuyệt vời.

Người tóm tắt
Trần Phú An
www.nhongquyenvietnam.com

www.nhuongquyenvietnam.com
14


Nguyenminhhuy.com

7 thói quen của những người thành đạt

CHƯƠNG TRÌNH TĨM TẮT SÁCH KINH DOANH

www.nhuonquyenvietnam.com

15


Nguyenminhhuy.com

7 thói quen của những người thành đạt

Tác phẩm: Bảy thói quen của những người thành đạt
Tác giả: Stephen R. Covey
Người dịch: Nguyễn Văn Cừ
Nhà xuất bản Thống Kê
Sách gồm 385 trang

Về tác giả
Stephen R. Covey tốt nghiệp cao học tại đại học Harvard, có bằng tiến sĩ ở đại học
Brigham Young. Giáo sư khoa quản lý trường Marrott và chủ tịch trung tâm lãnh đạo
Covey.

Nội dung chính
Tác phẩm phân tích những qui luật chi phối và khơi dậy những năng lực tiềm ẩn trong
ta. Đây là cẩm nang về sự lãnh đạo, là chìa khóa dẫn đến thành cơng không những trong
các lĩnh vực quản lý, kinh doanh mà cịn trong cuộc sống cá nhân, gia đình và quan hệ xã
hội.

Phần thứ nhất – Mẫu và nguyên lý
Từ trong ra ngồi
Có những cá nhân, bề ngồi thành đạt một cách lạ thường, nhưng bên trong đang vật
lộn với một khát vọng thầm kín. Để cải tạo hồn cảnh này, trước hết là phải cải tạo bản
thân tức là phải thay đổi nhận thức của mình.
Người ta cho rằng, sự thành công đạt được một cách thực sự và hạnh phúc lâu bền phải

phát xuất từ Đạo đức tính cách, đó là những vấn đề như liêm khiết, khiêm tốn, can đảm,
công bằng… Đây là những nguyên lý chi phối tính hiệu quả của con người. Nó bất biến,
khơng phải bàn cãi, nó tồn tại bấp chấp mọi điều kiện xã hội.

www.nhuonquyenvietnam.com
16


Nguyenminhhuy.com

7 thói quen của những người thành đạt

Quan niệm khác về thành công dựa trên Đạo đức nhân cách, tức là sự thành cơng phụ
thuộc vào hình ảnh của ta trước công chúng, vào thái độ, hành vi, kỹ năng, kỹ xảo. Đạo
đức nhân cách chủ yếu đi theo hai con đường: một là thái độ trí tuệ tích cực, hai là kỹ
xảo về sự quan hệ với con người; tính chất này tiếp cận với mánh khóe, thủ thuật.
Việc tập trung vào kỹ năng, kỹ xảo giống như luyện thi ở trong nhà trường, bạn có thể
thi đậu, nhưng không bao giờ đạt được sự tinh thông thật sự về trí tuệ.
Đạo đức tính cách và đạo đức nhân cách đều là những thể hiện về mẫu (Paradigm) xã
hội. Nó là một học thuyết, một cách giải thích, một cách hiểu, cách nhìn thế giới. Chúng
ta thường cho rằng, chúng ta nhìn nhận sự vật như chúng vốn là, chúng ta khách quan,
khơng phải như vậy. Chúng ta nhìn thế giới khơng phải như nó là mà như chúng ta là,
chúng ta đã miêu tả chúng theo mẫu của chúng ta.
Đạo đức nhân cách phải có một cái gì đó bên ngồi tác động mạnh mẽ từ mẫu xã hội
đang lưu hành. Chưa bao giờ có những giải pháp vững chắc cho các vấn đề hạnh phúc và
thành quả lâu bền từ ngồi vào trong.
Những cuộc tấn cơng có ý nghĩa là tấn công vào tập quán, vào cách suy nghĩ cũ, vào
những mẫu cũ kỹ. Copernious đã hoán vị mẫu, ông đặt mặt trời vào trung tâm vũ trụ,
bất chấp mọi phản đối và khủng bố, thế là mọi vật có một cách hiểu khác.
Chúng ta cũng cần có một cách nghĩ khác, hốn vị các mẫu của chúng ta đến một trình

độ mới, sâu hơn, ở mức độ từ trong ra ngoài, lấy nguyên lý là trung tâm, lấy tính cách
làm cơ sở để giải quyết những vấn đề cơ bản tồn đọng lâu ngày đem lại kết quả lâu dài.
Bảy thói quen, nhìn tổng qt
Tính cách của chúng ta cơ bản là một hỗn hợp các thói quen. “… Gieo thói quen, gặt tính
cách…”. Thói quen là một nhân tố mạnh mẽ, một mơ hình kiên định, thường là khơng có
ý thức. Hằng ngày chúng ta biểu lộ tính cách của chúng ta và tạo ra tính hiệu quả hoặc
tính khơng hiệu quả của chúng ta.
Phá vỡ thói quen ăn sâu vào mình, như sự trì trệ, lịng ích kỷ… phải cần một nỗ lực ghê
gớm. Nhưng một khi đã thắng được sức hút thì sự tự do của chúng ta mang một tầm
vóc mới.
Bảy thói quen mà chúng ta sắp bàn bạc là những thói quen của tính hiệu quả. Bởi vì,
chúng được dựa trên những nguyên lý, chúng làm nền tảng của tính cách con người.
www.nhuonquyenvietnam.com
17


Nguyenminhhuy.com

7 thói quen của những người thành đạt

Chúng ta đi trên con đường liên tục của sự trưởng thành, từ phụ thuộc đến độc lập rồi
đến tùy thuộc lẫn nhau. Nhiều người không hiểu thấu đáo, cho rằng tùy thuộc lẫn nhau
là trái với độc lập. Sự độc lập thực sự (thói quen 1, 2, 3) cho ta sức mạnh để hành động
hơn là để chịu đựng. Nhưng nó khơng phải là mục đích cao nhất trong cuộc sống thành
đạt vì tùy thuộc lẫn nhau (thói quen 4, 5, 6) cần thiết để thành cơng trong thực tế gia
đình và tổ chức.
Tùy thuộc lẫn nhau, ta có cơ hội để góp phần bản thân mình một cách sâu sắc có ý nghĩa
với người khác, và đến được với tài trí và tiềm năng của họ. Khi bạn đã thực sự độc lập
thì bạn có cơ sở để tùy thuộc lẫn nhau một cách có hiệu quả, đó là cơ sở của tính cách,
để từ đó bạn có thể tác động có hiệu quả thắng lợi chung của đồng đội.

Tính hiệu quả cũng nằm trong nguyên lý cân đối P/PC. P (Production) nghĩa là sản xuất
ra kết quả mong muốn; PC (Production capability) tức năng lực sản xuất hay là vốn để
sản xuất. Chỉ chú tâm vào P mà thiếu sự quan tâm đến PC là cho sức khỏe mòn mỏi, máy
móc kiệt quệ, tài khoản hao hụt dẫn đến bạn đã đánh mất sự nhiệt tình, lịng trung
thành, sự sáng tạo, tài trí, tháo vát của những người cộng tác, bạn đã đánh mất hiệu
quả.
Bạn hãy đổi chỗ những mẫu cũ, thay bằng mẫu mới (thói quen 7), những thói quen của
tính hiệu quả. Hãy kiên trì với bản thân, vì cái ta có được một cách q dễ dàng, chúng
ta khơng q nó. Chỉ đáng q cái gì đem lại giá trị cho mọi vật.

Phần thứ hai – Thắng lợi riêng tư
Thói quen 1: Phải tích cực
Các ngun lý về sự tưởng tượng của cá nhân
Là con người, chúng ta có khả năng “tự nhận thức”, tức khả năng đứng riêng ra để xem
xét chúng ta, “nhìn thấy” chúng ta. Trong thực tế, chúng ta chưa quan tâm đến việc này.
Chúng ta chỉ có những hình ảnh của chúng ta từ tấm gương xã hội. Điều này khẳng định
rằng, hồn cảnh có vai trị quyết định đối với chúng ta.
Ba học thuyết về quyết định luận phổ biến là: Di truyền quyết định tức do tính thừa kế.
Tâm thần quyết định tức do hệ quả của sự giáo dục từ tấm bé. Mơi trường quyết định
tức do hồn cảnh tạo ra.
www.nhuonquyenvietnam.com
18


Nguyenminhhuy.com

7 thói quen của những người thành đạt

Nhưng Frankl lại cho chúng ta một bài học hồn tồn khác. Ơng là một tù nhân của Đức
Quốc Xã, bị giam cầm rất khắc nghiệt, cái chết kề vai. Trong những giây phút đó, ơng

phát hiện ra rằng “sự tự do cuối cùng của con người” khơng thể bị tước đoạt, đó là năng
lực nội tại quyết định lựa chọn của mình. Ông đã giúp những người khác (kể cả cai ngục)
tìm ý nghĩa trong sự đau đớn và nhân phẩm trong cuộc sống lao tù. Giữa tác nhân kích
thích và phản ứng, con người có sự tự do lựa chọn. Vì chúng ta có trí tưởng tượng, có
lương tâm ý chí độc lập không chịu ảnh hưởng của người khác.
Định nghĩa “Tính tích cực”
Khả năng tự do lựa chọn phản ứng, khơng lên án hồn cảnh, tình huống hoặc một tác
động ngoại lai đối với hành vi của mình đó là “tính tích cực”. Tính tích cực khơng đơn
thuần là dẫn đầu mà còn phải chịu trách nhiệm về cuộc sống của bản thân mình.
Có ba giá trị chủ yếu trong cuộc sống: giá trị kinh nghiệm, giá trị sáng tạo và giá trị thái
độ tức phản ứng của ta trong hoàn cảnh. Thái độ và hành vị của ta xuất phát từ mẫu của
chúng ta nếu chúng ta biết sử dụng khả năng tự nhận thức và xem xét chúng. Chọn phản
ứng cho hoàn cảnh, chúng ta sẽ tác động mạnh đến hoàn cảnh.
Mỗi người chúng ta quan tâm đến nhiều thứ, chúng ta có thể tách những cái mà chúng
ta khơng có liên quan đặc biệt về trí tuệ và tình cảm. Trong lúc chúng ta được tự do lựa
chọn hành động, chúng ta không thể lựa chọn hậu quả của hành động đó, vì hậu quả do
quy luật tự nhiên chi phối. Nhưng chúng ta phải học cách chung sống với chúng ngay cả
khi chúng ta khơng thích chúng, bằng cách này, chúng ta có khả năng làm cho chúng
không điều khiển chúng ta được. Khi sự lựa chọn của chúng ta đem lại kết quả ngoài ý
muốn, chúng ta gọi sự lựa chọn này là sai lầm, chúng ta khơng thể phủ nhận chúng. Tiếp
cận tích cực đối với một sai lầm là thừa nhận nó lập tức, sửa chữa và rút kinh nghiệm.
Nếu không sửa chữa và rút kinh nghiệm lại là một sai lầm kiểu khác.
Thói quen 2: Bắt đầu bằng kết thúc trong tâm trí
Người ta rất dễ bị rơi vào bẫy hoạt động, vào sự bận rộn của cuộc sống, làm việc càng
ngày càng tích cực để leo lên những bậc thang của thành công, để rồi cuối cùng, phát
hiện ra cái thang đó đang bắc nhầm tường.
Cho nên, chúng ta chỉ có thể thành đạt thật sự khi chúng ta “bắt đầu bằng sự kết thúc
trong tâm trí”. Dựa trên nguyên lý mọi vật đều được sáng tạo hai lần. Lần thứ nhất là sự
sáng tạo bằng trí tuệ, và lần thứ hai là sự sáng tạo vật chất hay thực tiễn.
www.nhuonquyenvietnam.com

19


Nguyenminhhuy.com

7 thói quen của những người thành đạt

Chẳng hạn, muốn kinh doanh có hiệu quả, bạn phải xác định rõ ràng cái bạn cố đạt
được. Bạn suy nghĩ trong tâm trí về sản phẩm, dịch vụ, về vốn, thị trường, về tiếp thị, tổ
chức nhân viên… khi mọi thứ đã chín muồi bạn bắt đầu bằng sự kết thúc trong tâm trí
với sự triển khai kế hoạch trong thực tế. Phần lớn những thất bại trong kinh doanh là từ
sự sáng tạo lần thứ nhất.
Khả năng tự nhận thức, trí tưởng tượng và lương tâm làm cho chúng ta có thể xem xét
được những sáng tạo thứ nhất của chúng ta, để chúng ta viết lấy kịch bản.
Thói quen thứ hai cũng dựa trên nguyên lý về sự lãnh đạo; có nghĩa là lãnh đạo là sáng
tạo lần thứ nhất. Lãnh đạo không phải là quản lý, quản lý sáng tạo lần thứ hai. Quản lý là
tập trung vào phần việc bên dưới lãnh đạo giải quyết công việc bên trên. Không rèn
luyện khả năng lãnh đạo sáng tạo để dẫn đầu đúng hướng thì khơng một tài năng quản
lý nào có thể giữ cho khỏi thất bại.
Bằng trí tưởng tượng chúng ta có thể thấy những thế giới tự có của tiềm năng nằm
trong ta. Bằng lương tâm, chúng ta có thể tiếp xúc với những quy luật phổ biến hay
nguyên lý. Kết hợp với khả năng tự nhận thức, hai khả năng này sẽ làm cho chúng ta đủ
sức viết lấy kịch bản của chính mình (chứ khơng phải thực hiện theo kịch bản của người
khác).
Mỗi người có một sứ mệnh trong cuộc đời, không ai thay thế mình được. Cuộc đời của
mình cũng khơng làm lại được. Cho nên, nhiệm vụ của mỗi người là độc nhất cũng như
cơ hội để hồn thành nhiệm vụ đó.
Thói quen 3: Đưa cái quan trọng nhất lên trước
Thói quen 3 là kết quả của cá nhân khi áp dụng thói quen 1 và 2 vào thực tế. Tức là:
“Bạn là kẻ sáng tạo, bạn chịu trách nhiệm” và “Bạn thực hiện sáng tạo thứ nhất tức sáng

tạo tinh thần”. Tất cả những thứ đó đều dựa trên trí tưởng tượng, lương tâm, ý chí độc
lập và khả năng tự nhận thức. Thói quen 3 là sáng tạo thứ hai, sáng tạo vật chất, tức
thực hành cách tự quản lý có hiệu quả.
Quản lý là sự đập nhỏ ra, phân tích, phối hợp, ứng dụng đặc trưng. Ý chí độc lập làm cho
sự tự quản lý có hiệu quả, đó là khả năng lựa chọn quyết định và hành động phù hợp
chứ không phải làm theo.

www.nhuonquyenvietnam.com
20


Nguyenminhhuy.com

7 thói quen của những người thành đạt

Sự quản lý hiệu quả là đưa những cái quan trọng lên trước, tổ chức và thực hiện cái ưu
tiên. Chúng ta phải thực hiện thói quen 2 để có một ý niệm rõ ràng về cái gì là quan
trọng, nếu khơng, chúng ta dễ dàng chệch hướng khi bị các vấn đề cấp bách thúc ép.
Giải quyết các vấn đề như xây dựng quan hệ, dự phòng hoạt động PC, xem xét các cơ
hội mới, lập kế hoạch, viết bản công bố nhiệm vụ cá nhân… là những vấn đề cần thiết
nhưng ít người sẵn sàng làm chúng vì chúng khơng cấp bách. Bạn phải học từ chối các
hoạt động khác, đôi khi có vẻ là cấp bách.
Quản lý hữu hiệu thời gian và cuộc sống là tổ chức và thực hiện những ưu tiên đã được
cân đối. Bạn nên tổ chức cuộc sống của bạn theo từng tuần lễ đưa lại sự cân đối lớn hơn
là kế hoạch hằng ngày.
Việc thực hiện chủ yếu phụ thuộc vào ý chí độc lập, kỷ luật tự giác, sự chính trực và sự
cam kết của chúng ta với những nguyên lý và những giá trị sâu xa nhất để đem lại ý
nghĩa và bối cảnh cho các ưu tiên, cho lịch công tác và cho cuộc sống của chúng ta.
Có người từ chối việc ủy nhiệm cho người khác vì họ cảm thấy mất thời gian và cơng sức
và họ có thể tự làm lấy công việc sẽ tốt hơn. Nhưng ủy nhiệm một cách có hiệu quả có lẽ

là một hoạt động mạnh mẽ nhất ở trình độ cao, để bạn có điều kiện dành sức lực cho
các hoạt động có trình độ cao khác. Sự ủy nhiệm được tiến hành đúng đắn thì cuối cùng
cả hai bên đều có lợi, vì sẽ làm được nhiều hơn với thời gian ít hơn. Sự ủy nhiệm có hiệu
quả thể hiện quản lý có hiệu quả, đơn giản bởi vì nó là cơ bản cho cả sự phát triển cá
nhân và tổ chức.

Phần thứ ba – Thắng lợi công cộng
Các mẫu của sự tùy thuộc lẫn nhau
Tùy thuộc lẫn nhau là một sự lựa chọn mà chỉ có người có tính tự chủ độc lập mới làm
được. Bạn phải lấy kỷ luật tự giác làm nền tảng, lấy những nguyên lý đúng đắn làm trung
tâm, được giá trị hướng dẫn và có khả năng tổ chức thực hiện các ưu tiên trong cuộc
sống. Bạn phải hiểu rằng với sự chính trực thì chúng ta mới có thể gây dựng mối quan
hệ phong phú, lâu dài với người khác.
Hãy gây dựng một tài khoản ngân hàng tình cảm để tạo cảm giác của sự an tồn, tạo sự
tín nhiệm cao thì giao tiếp sẽ trở nên dễ dàng, diễn ra tức thì và có hiệu quả cao.
www.nhuonquyenvietnam.com
21


Nguyenminhhuy.com

7 thói quen của những người thành đạt

Để xây dựng một tài khoản ngân hàng tình cảm một cách phong phú, thì bạn cần phải:
(1) Hiểu con người, để hiểu người thì cái gì là quan trọng của người khác cũng quan
trọng đối với mình. (2) Quan tâm đến việc nhỏ, một cử chỉ ân cần nhỏ đôi lúc là sự kiện
quan trọng. (3) Giữ lời cam kết, bạn bồi dưỡng thói quen giữ lời hứa, bạn sẽ xây dựng
được chiếc cầu tín nhiệm. (4) Làm rõ những dự định, vì những dự định khơng rõ ràng
trong phạm vi các mục tiêu cũng xói mịn sự giao tiếp và lịng tin. (5) Thể hiện sự chính
trực của cá nhân, trung thành với người khơng có mặt, vì khi bạn bảo vệ những người

vắng mặt bạn sẽ giữ được lòng tin với những người có mặt. (6) Thành thật nhận lỗi khi
có sai lầm; Einstein khơn ngoan đã dạy rằng: “Nếu bạn sắp cúi xuống thì hãy cúi thật
thấp”. Làm sao sự xin lỗi của bạn làm cho người ta cảm nhận là thành khẩn. (7) Nên nhớ
rằng mọi vấn đề của P đều là cơ hội của PC. Với tài khoản ngân hàng tình cảm như vậy,
chúng ta tiến vào các thói quen của thắng lợi cơng cộng.
Thói quen 4: Tư tưởng Thắng/Thắng
Bạn ở vị trí ảnh hưởng đến người khác, đừng đẩy con người vào chỗ cạnh tranh với
nhau; thành cơng của người này có hại đến người kia. Hãy tạo thói quen của sự thành
cơng trong sự lãnh đạo giữa con người với con người là Thắng/Thắng.
Đó là một triết lý đầy đủ về tác động qua lại của con người. Là một trạng thái của trí tuệ
và tình cảm ln ln tìm kiếm lợi ích chung cho tất cả mọi người. Nó cũng có nghĩa là
mọi thỏa thuận và mọi biện pháp đều đem lại lợi ích chung, làm mọi người thỏa mãn.
Trong phong cách lãnh đạo, mẫu Thắng/Thua là tiếp cận quyền lực. Phần lớn cuộc sống
là một thực tế tùy thuộc lẫn nhau. Nghĩa là kết quả là tùy thuộc vào sự hợp tác giữa bạn
và người khác, nên mẫu này khơng thích hợp.
Mẫu Thua/Thắng cịn tồi tệ hơn, bởi vì nó khơng có tiêu chuẩn, khơng có u cầu, khơng
có dự định, khơng có ước mơ. Người có ý nghĩ Thua/Thắng thường vội vàng làm vừa
lịng hoặc nhân nhượng vơ ngun tắc.
Khi hai người có ý nghĩa Thắng/Thua ở cùng nhau, sự kiên quyết, ương bướng tác động
qua lại với nhau sẽ đưa đến kết quả thua/thua. Những người này bị phụ thuộc ở mức độ
cao, khơng có định hướng bên trong. Họ khổ sở và nghĩ rằng mọi người cũng phải khổ
sở.
Nguyên lý của Thắng/Thắng nó bắt đầu bằng tính cách (tức sự chính trực, sự chín chắn,
tâm trạng phong phú), chuyển sang quan hệ (tài khoản ngân hàng tình cảm dồi dào), từ
www.nhuonquyenvietnam.com
22


Nguyenminhhuy.com

7 thói quen của những người thành đạt

đó xuất phát thỏa thuận (gồm nguyên tắc, nguồn lực, trách nhiệm, kết quả). Nó được
ni dưỡng trong một mơi trường ở đó cấu trúc và các hệ thống đều ủng hộ nó tức dựa
trên Thắng/Thắng. Nó cần một q trình.
Bạn gửi vào tài khoản ngân hàng tình cảm qua sự lịch thiệp chân thành, sự tôn trọng và
đánh giá cao quan điểm người khác. Bạn dừng lại lâu hơn trong quá trình giao tiếp. Bạn
nghe nghiều, nghe sâu hơn. Bạn thể hiện bản thân một cách can đảm hơn. Bạn đi sâu
hơn vào nội tâm để có sức mạnh của tính cách tích cực. Bạn giữ điều đó cho đến khi
người khác bắt đầu nhìn nhận rằng bạn chân thành mong muốn một giải pháp thật sự là
thắng lợi cho cả hai.
Thói quen 5: Trước tiên phải tìm hiểu, sau đó làm cho người ta hiểu mình
Bạn khơng thể tin vào một toa thuốc của bác sỹ trừ khi bạn tin vào sự chẩn đốn của bác
sỹ đó.
Bạn khơng bao giờ có thể thật sự đi sâu vào nội tâm của một người, nếu bạn chưa triển
khai sức mạnh của tính cách cá nhân và tài khoản ngân hàng tình cảm cũng như kỹ năng
nghe thấu cảm của mình. Khi giao tiếp với ai, bạn có thể gạt sang một bên tự truyện của
bạn, và thật sự tìm hiểu.
Bạn phải xây dựng kỹ năng nghe thấu cảm trên cơ sở của tính cách, tạo ra sự cởi mở và
lòng tin vào tài khoản ngân hàng tình cảm, tạo ra một quan hệ mậu dịch giữa các con
tim.
Chúng ta có thể chăm chú nghe, tập trung chú ý và sức lực vào những lời mình nghe
được. Đó là hình thức nghe cao nhất, nghe thấu cảm. Nghe thấu cảm là đi sâu vào các ý
kiến của người khác, qua đó bạn phát hiện, bạn nhìn cuộc đời theo cách nhìn của người
khác, bạn hiểu mẫu của họ, bạn hiểu họ cảm nghĩ như thế nào.
Thấu cảm khơng có nghĩa là thơng cảm. Thơng cảm là một hình thức của thỏa thuận;
một hình thức của phê phán. Trong nghe thấu cảm, bạn nghe bằng tai, nhưng quan
trọng hơn là bằng mắt, bằng con tim. Bạn cảm nhận được. Bạn trực cảm được, bạn cảm
thấy được.
Nghe thấu cảm cũng là mạo hiểm. Phải hy sinh nhiều an toàn để nghe thật sâu sắc, bạn

rất cởi mở để chịu sự tác động của người khác, bạn trở thành dễ bị tổn thương. Bởi vì,
để phát huy ảnh hưởng của mình, bạn phải chịu ảnh hưởng của người khác.

www.nhuonquyenvietnam.com
23


Nguyenminhhuy.com

7 thói quen của những người thành đạt

Nhưng, thói quen 1, 2, 3 là nền tảng, cung cấp cho bạn hạt nhân bên trong khơng thay
đổi. Nhờ đó, bạn có thể đối phó với mọi rủi ro bên ngồi một cách bình tĩnh và mạnh
mẽ.
Để người khác hiểu mình, trước hết bạn phải tạo sự tín nhiệm nhờ sự chính trực và khả
năng của bạn, đó là niềm tin mà bạn truyền qua người khác. Tiếp đến là sự thấu cảm, nó
là cảm xúc, nghĩa là bạn cũng có một sức ép tình cảm như người bạn giao tiếp, và sau
cùng là logic, tức mặt lý luận của sự trình bày.
Hãy tạo tâm lý mà họ cần. Bạn hãy bỏ cái kính bạn mang để nhìn thế giới theo quan
điểm của người khác, điều đó dẫn đến cả hai cùng đứng về một phía để xem xét vấn đề.
Khi chúng ta hiểu nhau thực sự, sâu sắc, chúng ta mở cửa cho những giải pháp sáng tạo
và những lựa chọn. Những bất đồng khơng cịn cản trở sự giao tiếp và tiến bộ nữa. Thay
vào đó, chúng trở thành cơ sở của hiệp đồng.
Thói quen 6: Hiệp đồng
Hiệp đồng có nghĩa là toàn bộ lớn hơn tổng của từng phần. Một cộng một bằng ba, bốn
hoặc nhiều hơn nữa. Nó là mối quan hệ mà các bên đối với nhau là ở trong nhau và của
nhau. Hiệp đồng là một hoạt động cao nhất trong cuộc sống, biểu hiện thật sự của tất cả
các thói quen khác hợp lại.
Hiệp đồng tạo ra một kịch bản mới hướng tới phục vụ và cống hiến. Phịng ngự ít hơn,
ích kỷ ít hơn, ít chiếm hữu, ít phê phán chỉ trích nhau hơn, quan tâm đến nhau hơn. Khi

thực hiện giao tiếp hiệp đồng, trong nội tâm bạn cảm thấy hứng khởi, an toàn và mạo
hiểm. Bạn tin rằng, sự việc sẽ diễn ra tốt đẹp. Và đó chính là sự kết thúc của bạn trong
tâm trí.
Bản chất của sự hiệp đồng là coi trọng sự bất đồng, tôn trọng chúng, xây dựng dựa vào
các điểm mạnh, bổ sung cho các điểm yếu. Cơ sở để coi trọng bất đồng là thừa nhận
rằng, người ta nhìn thế giới khơng phải như bản chất của thế giới mà như bản chất con
người. Bạn không đồng ý với tơi tức có cái gì tơi chưa hiểu và tơi cần phải hiểu. Bạn có
một góc nhìn, một hệ tham chiếu khác mà tôi cần xem xét.
Trong giao tiếp, có những trường hợp thỏa hiệp, nghĩa là 1+1=1,5. Nó tạo ra
Thắng/Thắng ở mức độ thấp. Hiệp đồng có nghĩa là 1+1=8, 16 hoặc 1600. Vì hiệp đồng
của tín nhiệm cao tạo ra giải pháp tốt hơn bất kỳ giải pháp nào. Khi tài khoản ngân hàng
tình cảm lớn, họ tin vào giải pháp thứ ba, là giải pháp mà hai bên cùng có lợi hơn giải
www.nhuonquyenvietnam.com
24


Nguyenminhhuy.com

7 thói quen của những người thành đạt

pháp mà mỗi bên đưa ra lúc đầu. Đạo Phật gọi cái này là “Trung đạo”, con đường giữa.
Giữa khơng có nghĩa là thỏa hiệp, nó có nghĩa cao hơn, giống như đỉnh của một tam
giác.
Hiệp đồng là nguyên lý đúng đắn. Đó là thành tựu hoàn hảo. Hầu như khi nào cũng có
một giải thứ ba, nếu bạn hành động với triết lý Thắng/Thắng và thật sự tìm hiểu.

Phần thứ tư – Đổi mới
Thói quen 7: Rửa cưa
Các nguyên lý tự đổi mới cân đối
Người thợ cưa đã mệt, công việc càng khó nhọc, vất vả hơn. Ơng ta cần phải tranh thủ

“rửa cưa”. Chắc chắn ơng sẽ cưa nhanh hơn.
Thói quen 7 đổi mới bốn khía cạnh bản chất của bạn: vật chất, trí tuệ, tinh thần và tình
cảm/xã hội. Nó làm cho các thói quen khác có khả năng hiện thực.
Về khía cạnh vật chất: chúng ta cần phải quan tâm đến việc ăn các loại thức ăn thích
hợp, nghỉ ngơi và thư giãn đầy đủ, luyện tập đều đặn. Đa số chúng ta nghĩ rằng, khơng
có thời gian để luyện tập thân thể, đó là một mẫu méo mó. Chỉ cần 30 phút mỗi ngày,
bạn có thể luyện tập sức bền để tăng hiệu quả tim mạch qua việc đi bộ nhanh, chạy, đi
xe đạp, bơi, trượt tuyết… Luyện tập sự mềm dẻo qua việc co duỗi cơ bắp. Luyện tập sức
mạnh bằng việc đẩy, kéo, cử tạ… Mọi sự tập luyện nên bắt đầu từ từ. Khi bạn nâng cao
được khả năng của cơ thể, bạn sẽ làm được nhiều việc trong trạng thái dễ chịu, và thích
thú hơn.
Về khía cạnh tinh thần: đổi mới khía cạnh tinh thần sẽ đem lại cho bạn nguồn cảm hứng,
nâng bạn lên, trói buộc bạn vào những chân lý vĩnh hằng của nhân loại. Bạn cần phải
tiếp cận dần và say mê các tác phẩm văn học, âm nhạc có giá trị, tiếp xúc với thiên
nhiên... Sự đổi mới tinh thần địi hỏi thời gian nhưng khơng được lơ là.
Về khía cạnh trí tuệ: khi rời ghế nhà trường, chúng ta để cho trí tuệ teo đi. Hãy đọc một
cách nghiêm túc, người khơng đọc chẳng khác gì người khơng biết đọc. Tìm hiểu một
cách sâu sắc những vấn đề ngồi phạm vi hoạt động của mình. Hãy tập viết, rèn luyện
ngôn ngữ chắt lọc, rõ ràng, cô động thông qua các thư tay, bản thông báo, lập kế hoạch
và các lĩnh vực khác.
www.nhuonquyenvietnam.com
25