ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH PHÁT ĐẠT

ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN
LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH PHÁT ĐẠT.
1.1. Đặc điểm lao động của công ty TNHH Phát Đạt
1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển công ty
Công ty TNHH Phát Đạt được thành lập theo Quyết Định 40/QĐ - PĐ
ngày 02 tháng 06 năm 2002, số đăng Kinh Doanh: 2700.510.533 do sở Kế
Hoạch đầu tư tỉnh Ninh Bình cấp. Trụ sở chính đặt tại Lô C2 - Khu Công
Nghiệp Gián Khẩu – Gia Viễn – Ninh Bình, với nhiều ưu thế thuận lợi như:
Nằm cạnh quốc lộ 1A Bắc – Nam, bên cạnh đó tỉnh Ninh Bình được thiên nhiên
ban tặng cho nhiều địa điểm du lịch hấp dẫn, tiềm năng du lịch và di tích bảo
tồn. Nguồn nhân lực rồi dào, thuận lợi cho việc phát triển kinh tế. Điểm nổi bật
sau những năm đổi mới nhờ có sự quan tâm của Đảng và Nhà Nước tỉnh Ninh
Bình đã có những thay đổi mạnh mẽ, có nhiều cụm khu công nghiệp, và phát
triển tốt về 1 số nghành nghề, công nghiệp nặng như các nhà máy Xi Măng.
Tháng 3 năm 2007 Ninh bình đã được Nhà nước công nhận là Thành phố trực
thuộc tỉnh. Những yếu tố đó đã thúc đẩy toàn diện nền kinh tế của toàn tỉnh nói
chung và Công ty TNHH Phát Đạt nói riêng, cùng với đó Công ty hoàn toàn có
đủ khả năng phát triển và đóng góp quan trọng trong quá trình phát triển đi lên
của tỉnh Ninh Bình.
- Tên đơn vị: Công ty TNHH Phát Đạt
- Tên giao dịch quốc tế: Phat Dat Company limited
- Trụ sở chính của Công ty: Lô C2 - Khu Công nghiệp Gián Khẩu -
huyện Gia Viễn - Ninh Bình.
- Số điện thoại: 030.3868.003 Fax: 030.868.032
- Hình thức hoạt động: Sản xuất kinh doanh.
- Lĩnh vực hoat động: Sản xuất và gia công hàng may mặc xuất khẩu.
- Đơn vị sử dụng trong ghi chép kế toán:VNĐ.
- Nguyên tắc chuyển đổi các đồng tiền khác: theo tỷ giá công bố của
Ngân Hàng Ngoại thương Việt Nam.
Công ty TNHH Phát Đạt hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và gia công
hàng may mặc xuất khẩu, được hình thành từ năm 2002 lúc đầu mới thành lập

với 180 lao động, 150 máy may công nghiệp và 3 dây chuyền sản xuất, trong quá
trình hoạt động Công ty đã từng bước phát triển và khẳng định thế mạnh của
mình, từ cuối năm 2004 đầu năm 2005 Công ty đã mạnh dạn đầu tư, mở rộng
xưởng sản xuất lên đến trên 300 công nhân và 6 dây chuyền sản xuất. Sự phát
triển ngày càng lớn mạnh hơn công ty, đã đóng góp rất lớn vào sự phát triển kinh
tế của tỉnh Ninh Bình. Đặc thù của ngành may mặc là sử dụng số lượng lớn lao
động, vì vậy công ty đã góp phần tạo ra nhiều công ăn việc làm cho con em trong
tỉnh. Với những đóng góp đó, hàng năm công ty luôn được tỉnh tặng thưởng
bằng khen, giấy khen cho đơn vị có những đóng góp vào sự phát triển kinh tế
của tỉnh.
1.1.2 Đặc điểm lao động của Công ty
Chi phí về lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị
sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý sức lao động trong quá
trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm về chi phí lao động sống, do đó góp phần
hạ giá thành sản phẩm tăng doanh thu cho doanh nghiệp, là điều kiện nâng cao
đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, người lao động trong doanh
nghiệp. Công ty TNHH Phát Đạt là một điển hình trong công tác sản xuất và thu
hút người lao động, giúp giải quyết việc làm cho nhiều hộ gia đình tại địa
phương. Đi đôi với việc đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh hiệu quả, Công ty cũng
thường xuyên chăm lo, đảm bảo quyền lợi, cải thiện đời sống, đảm bảo thu nhập
cho người lao động. Được tạo mọi điều kiện, nhất là về mặt bằng với diện tích
9.000 m2, Công ty đó đầu tư xây dựng cơ sở vật chất đầy đủ, hiện đại, mở rộng
sản xuất, thu hút, giải quyết việc làm cho trên 400 lao động trên địa bàn tỉnh.
có 12 dây chuyền, trong đó 11 dây chuyền sản xuất hàng hoá, với đội ngũ thợ có
tay nghề cao, mỗi dây chuyền trung bình có từ 30 - 40 lao động. Một dây chuyền
chuyền đảm nhiệm việc dạy nghề cho lao động có nhu cầu học nghề, nhất là các
đối tượng là lao động thuộc hộ nghèo, hoàn cảnh khó khăn.
Mỗi năm Công ty đó tổ chức 3 lớp học nghề, thu hút trên 150 người tham gia.
Sau dạy nghề, Công ty đứng ra giải quyết việc làm tại chỗ cho các đối tượng có
nhu cầu. Công ty hiện có 250 lao động thường xuyên được tham gia đóng bảo

hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trên 150 lao động thời vụ
khác.
Hiện nay trong toàn Công ty có tổng số 462 công nhân có độ tuổi trung
bình 22 đến 36 tuổi. Trong cơ cấu lao động của công ty, số lượng lao động có
trình độ đại học là 14 người chiếm gần 3%, 20 người có trình độ cao đẳng chiếm
hơn 4%, 32 người trình độ trung học chuyên nghiệp chiếm gần 7% , còn lại công
nhân sản xuất trực tiếp 396 người đều được đào tạo qua các trường dạy nghề,
trung cấp nghề.
Do đặc điểm kinh doanh của công ty là hoạt động trong lĩnh vực sản xuất
và gia công các hàng may mặc, nên không yêu cầu toàn bộ nhân viên đều có
trình độ đại học mà chỉ bắt buộc các trưởng phòng, và các nhân viên trong phòng
kế toán. Cũng do trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh của công ty nên trong cơ
cấu lao động, lao động nữ chiếm đa số trong toàn bộ CBCNV của công ty, được
thể hiện qua bảng sau:
Bảng 1.1: Cơ cấu lao động của công ty năm 2009 và đến thời điểm tháng 4/2010
Phân loại
Năm 2009 Tháng 4/2010
Số lượng
Tỷ lệ
%
Số lượng
Tỷ lệ
%
Tổng số lao động 438 100 462 100
1. Theo giới tính 438 100 462 100
Nam 110 25,1 115 24,9
Nữ 328 74,9 347 75,1
2. Theo trình độ học vấn 438 100 462 100
Đại học 14 3.1 14 3
Cao đẳng 17 3.9 20 4

Trung cấp 26 6.0 32 7
Đào tạo nghề 381 87 396 86
3. Theo TC công việc 438 100 462 100
Gián tiếp 57 13.03 66 14.29
Trực tiếp 381 86.97 396 85.71
1.2. Các hình thức trả lương tại công ty TNHH Phát Đạt
1.2.1. Đặc điểm của tiền lương tại công ty
Hoạt động trong lĩnh vực may mặc hàng công nghiệp với số lượng lao
động phổ thông tương đối lớn nên việc lựa chọn hình thức tiền lương phù hợp để
thu hút người lao động luôn là vấn đề được lãnh đạo Công ty quan tâm. Tương
ứng với mỗi bộ phận lao động có tính chất công việc khác nhau Công ty trả
lương theo các hình thức khác nhau.
Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương:
Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức
danh thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi,
sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương
cao hay thấp.
1.2.2. Các hình thức trả lương
Tại Công ty TNHH Phát Đạt hiện đang áp dụng 2 phương pháp trả lương
đó là hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm có
tính thời gian, cụ thể là bộ phận gián tiếp tính lương theo thời gian và bộ phận
trực tiếp sản xuất tính lương theo sản phẩm theo thời gian của công đoạn thực
hiện.
* Hình thức trả lương theo thời gian
- Đối tượng áp dụng: Trả lương theo thời gian lao động ở công ty TNHH
Phát Đạt áp dụng cho bộ phận lao động gián tiếp.
- Nội dung: Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương theo
ngày công làm việc thực tế. Hết tháng các Phòng, Ban, bộ phận chấm công, sau
đó chuyển lên phòng Tổ chức hành chính xét duyệt. Sau đó chuyển cho phòng
Tài chính kế toán tính lương.

Hiện nay tại công ty TNHH Phát Đạt đang áp dụng thời gian làm việc là
48 tiếng một tuần, ngày làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 và nghỉ vào ngày chủ nhật.
Việc theo dõi ngày công tại công ty được theo dõi bằng Bảng chấm công mẫu số
01 – LĐTL ban hành theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ban hành ngày
20/03/2006 của Bộ tài chính ban hành.
* Hình thức trả lương theo sản phẩm
- Đối tượng áp dụng: Hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty
TNHH Phát Đạt được áp dụng đối với Công nhân trực tiếp sản xuất.
- Nội dung: hình thức trả lương theo sản phẩm này tính theo thời gian của
từng công đoạn căn cứ để tính kết quả lao động là bảng đơn giá và phân chuyền,
bảng kế hoạch sản xuất, bảng phân chuyền của tổ trưởng, phiếu nhập kho thành
phẩm và bảng thanh toán tiền lương. Mỗi công nhân trực tiếp sản xuất có 01 sổ
theo dõi báo năng suất riêng, căn cứ vào bảng đơn giá và phân chuyền do tổ
trưởng các tổ sản xuất căn cứ theo bảng bấm giờ của Phòng kỹ thuật để làm căn
cứ tính lương, Bảng chấm công của các tổ sản xuất chỉ là căn cứ để cuối kỳ bình
xét A,B,C trong việc chấm công những ngày công vắng mặt nhưng vẫn được
hưởng lương bao gồm: ngày nghỉ phép, ngày nghỉ lễ tết, nghỉ ốm, Nghỉ con ốm,
thai sản .
Các chế độ phụ cấp lương, chế độ thưởng công ty đang áp dụng:
Hiện nay công ty đang áp dụng các chế độ phụ cấp lương như sau:
- Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với giám đốc, phó giám đốc, trưởng
phòng, phó phòng, Tổ trưởng .
Bảng 1.2: Chế độ phụ cấp lương
STT Đối tượng Mức phụ cấp TN Ghi chú
1 Giám đốc 700.000
2 Phó giám đốc 500.000
3 Trưởng phòng 300.000
4 Phó phòng 200.000
5 Tổ trưởng 150.000
- Phụ cấp cho người làm thêm giờ, thêm ca

Các chế độ tiền thưởng công ty đang áp dụng :
- Thưởng tăng năng suất lao động.
- Thưởng do đảm bảo ngày công, giờ công.
- Thưởng do sử dụng tiết kiệm nguyên vật liệu.
- Thưởng phát minh sáng kiến cải tiến kỹ thuật đổi mới công nghệ.