MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN HIỆP HÒA, TỈNH BẮC GIANG

Trường Đại học Lao động – Xã hội Khóa luận tốt nghiệp
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU BHXH
BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN HIỆP HÒA, TỈNH BẮC GIANG
3.1. Định hướng về công tác BHXH tại BHXH huyện Hiệp Hòa trong
thời gian tới
Nhằm mục đích triển khai rộng rãi chính sách BHXH tới mọi đối tượng
lao động, đảm bảo sự công bằng trong việc tham gia và thụ hưởng các chế độ
BHXH, vừa nhằm tăng nguồn thu cho quỹ BHXH, vừa đảm bảo khả năng chi
trả của quỹ, BHXH huyện Hiệp Hòa đã đề ra phương hướng, nhiệm vụ cụ thể
như sau:
- Tiếp tục tranh thủ sự chỉ đạo của Thường trực huyện ủy - Ủy ban nhân
dân huyện và BHXH tỉnh Bắc Giang; phối hợp chặt chẽ với các cấp, các
ngành, các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn huyện Hiệp Hòa tổ chức tốt
công tác thu BHXH, tiếp tục khai thác tăng số lao động tham gia BHXH, tích
cực đôn đốc thu BHXH của các đơn vị sử dụng lao động còn nợ đọng BHXH,
phấn đấu hoàn thành 100% kế hoạch được giao.
- Tổ chức tốt công tác chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH cho đối tượng và
NLĐ, duy trì ổn định công tác chi trả thường xuyên trước ngày 10 – 15 hàng
tháng bằng việc phối hợp chặt chẽ với ủy ban nhân dân các xã, thị trấn để
công tác chi được an toàn.
- Thực hiện giải quyết dứt điểm công tác thẩm định hồ sơ đề nghị cấp sổ
BHXH cho NLĐ, giải quyết kịp thời các chế độ cho NLĐ.
- Duy trì tốt công tác cải cách hành chính, thực hiện cơ chế một cửa.
Đồng thời duy trì tốt công tác quản lí, lưu trữ hồ sơ đảm bảo thuận tiện, an
toàn khi khai thác, đáp ứng mọi yêu cầu của cá nhân và đơn vị về hồ sơ khi
cần thiết.
- Tổ chức tốt công tác kiểm tra các hoạt động, nhiệm vụ chuyên môn của
ngành, kiểm tra việc thực hiện chế độ BHXH đối với các đơn vị sử dụng lao
động và các đại lí chi trả.
- Tăng cường công tác kỉ luật, kỉ cương hành chính, thực hiện nghiêm
túc các quy định của Nhà nước và nội quy của cơ quan, phát huy tốt những

kết quả đã đạt được của những năm trước, các bộ phận tham mưu tốt để thực
hiện chính sách BHXH trên địa bàn.
1
SV: Nguyễn Thị Hiếu Lớp: Đ3.BH4
1
Trường Đại học Lao động – Xã hội Khóa luận tốt nghiệp
- Giải quyết kịp thời các đơn thư, khiếu nại, tố cáo của người dân theo
đúng quy định của pháp luật.
- Tiếp tục bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán
bộ. công chức, viên chức, đảm bảo mọi cán bộ, công chức, viên chức đều đạt
tiêu chuẩn chuyên môn.
- Phấn đấu xây dựng đơn vị vững mạnh, người công chức kiểu mẫu.
Thực hiện nói lời hay, làm việc tốt, phấn đấu đưa BHXH huyện Hiệp Hòa
luôn đạt danh hiệu tiên tiến xuất sắc trong những năm tới.
- Tổ chức tốt các hoạt động văn nghệ, thể thao, tạo khí thế sôi nổi trong
cơ quan, động viên kịp thời tới cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan
BHXH huyện Hiệp Hòa.
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thu BHXH bắt buộc tại
BHXH huyện Hiệp Hòa:
3.2.1. Thực hiện tốt công tác thông tin, tuyên truyền chính sách BHXH
BHXH là lĩnh vực ảnh hưởng đến nhiều người, nhiều tầng lớp trong
cộng đồng xã hội cho nên công tác tuyên truyền BHXH là vô cùng cần thiết.
Tuyên truyền giúp cho NLĐ, NSDLĐ và toàn bộ người dân nói chung hiểu về
vai trò của BHXH, về các chế độ, chính sách BHXH của Nhà nước ta. Từ đó
làm thay đổi thái độ của NLĐ, NSDLĐ đối với công tác BHXH theo hướng
tích cực. NLĐ, NSDLĐ sẽ có ý thức tự giác tham gia BHXH làm cho luật
BHXH dần đi vào cuộc sống. BHXH huyện Hiệp Hòa cần thực hiện tuyên
truyền tốt công tác tuyên truyền BHXH cả về nội dung và hình thức như sau:
Về nội dung tuyên truyền
Đối với NLĐ: tuyên truyền phải giúp họ nhận thức được đóng BHXH là

từ cả hai phía NLĐ và NSDLĐ, ngoài ra quỹ BHXH còn được sự bảo trợ của
Nhà Nước. Số tiền BHXH mà NLĐ đóng chỉ chiếm ¼ số tiền phải đóng, còn
NSDLĐ đóng ¾. Số chế độ mà họ được hưởng là năm chế độ bao gồm: ốm
đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và từ tuất. BHXH là sự đảm bảo quan
trọng nhất để khi NLĐ do những lí do nhất định nào đó bị giảm nguồn thu
nhập sẽ có nguồn thu nhập thay thế, nói cách khác, BHXH là lưới an sinh đầu
tiên bảo vệ NLĐ trước rủi ro về việc làm, thu nhập. Hơn nữa, BHXH không
chỉ đảm bảo cuộc sống cho bản thân NLĐ mà còn bảo vệ cả gia đình, thân
nhân của NLĐ.
2
SV: Nguyễn Thị Hiếu Lớp: Đ3.BH4
2
Trường Đại học Lao động – Xã hội Khóa luận tốt nghiệp
Đối với NSDLĐ: cần phải cho họ thấy được những lợi ích mà BHXH
đem lại cho họ, làm cho họ nhận thức được việc trích một phần quỹ lương để
cùng tham gia BHXH cho NLĐ chỉ là một phần nhỏ so với việc họ phải bỏ ra
chi phí lớn cho việc chi trả cho NLĐ gặp phải các “rủi ro xã hội” nếu như họ
không đóng BHXH. Vì khi NLĐ gặp các rủi ro như: ốm đau, thai sản, tai nạn
lao động – bệnh nghề nghiệp thì cơ quan BHXH sẽ đứng ra để chi trả các
khoản chi phí cho NLĐ. Bên cạnh đó khi tham gia BHXH cho NLĐ còn là
một hình thức giữ chân NLĐ một cách văn minh nhất từ đó việc sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp sẽ ổn định, NLĐ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Về hình thức tuyên truyền
Cần thực hiện đa dạng hóa các hình thức, biện pháp tuyên truyền để mọi
đối tượng NLĐ có điều kiện tiếp cận và hiểu được chính sách BHXH. BHXH
huyện Hiệp Hòa cần phối hợp với ban Tuyên giáo huyện ủy để biên soạn tài
liệu tuyên truyền BHXH theo từng chủ đề, phù hợp với từng đối tượng NLĐ
như đối với lao động nữ cần tuyên truyền sâu về chế độ thai sản; các doanh
nghiệp xây dựng, sản xuất gạch tuyên truyền sâu về chế độ tai nạn lao động –
bệnh nghề nghiệp,...

Liên hệ với Đoàn thanh niên, chi hội phụ nữ để tổ chức các buổi tuyên
truyền, trao đổi với cán bộ đoàn, cán bộ chi hội ở các địa phương về chính
sách, các chế độ BHXH.
BHXH huyện Hiệp Hòa tiến hành kí kết với đài truyền thanh huyện, xã,
thị trấn đưa chuyên mục BHXH vào các buổi phát thanh để tuyên truyền đến
mọi người dân trong toàn huyện. Các bài viết gửi đến cơ quan phát thanh cần
phải theo các chủ đề để người dân hiểu được dễ dàng. Các bài viết cần biểu
dương những đơn vị tham gia BHXH đầy đủ, những trường hợp thực tế của
NLĐ đã tham gia BHXH thì họ được những lợi ích như thế nào. Đặc biệt,
huyện Hiệp Hòa đã xây dựng được trang Web riêng, có rất nhiều người
thường xuyên theo dõi tin tức tại đây vì vậy BHXH huyện Hiệp Hòa nên kí
kết với ban biên tập trang Web này để đưa các bài viết tuyên truyền BHXH,
đưa tin hoạt động của BHXH huyện vào mục kinh tế xã hội.
BHXH huyện nên tuyên truyền trực tiếp đến các xã, thị trấn để tận dụng
tối đa các hội nghị, hội thảo của các đơn vị để lồng ghép tuyên truyền về chế
độ, chính sách BHXH.
3
SV: Nguyễn Thị Hiếu Lớp: Đ3.BH4
3
Trường Đại học Lao động – Xã hội Khóa luận tốt nghiệp
Tổ chức hội thảo, tập huấn về tuyên truyền BHXH cho cán bộ làm chính
sách BHXH tại cơ sở, cán bộ công đoàn để họ thực hiện tuyên truyền cho
NLĐ của địa phương, doanh nghiệp mình.
Liên hệ với công đoàn tại các doanh nghiệp, với chủ sử dụng lao động tổ
chức các buổi nói chuyện trực tiếp, giải đáp các thắc mắc về chính sách
BHXH, các chế độ BHXH cho NLĐ.
Dựng pano, áp phích tại các khu vực đông dân cư, đặc biệt là trên các
tuyến đường phố chính trên địa bàn huyện, tại một số cụm công nghiệp.
Phát hành tờ rơi có hình ảnh hấp dẫn, nội dung ngắn gọn, súc tích, dễ
hiểu, dễ nhớ. Treo băng rôn, biểu ngữ nhân dịp kỉ niệm các ngày truyền thống

của ngành BHXH.
BHXH huyện Hiệp Hòa cần giao nhiệm vụ tuyên truyền cho cán bộ có
am hiểu về chính sách BHXH, được tín nhiệm trong cơ quan. Cán bộ tuyên
truyền cũng phải là người năng nổ, hoạt bát, có khả năng giao tiếp tốt, tạo lập
được mối quan hệ với các cơ quan, đơn vị khác trong toàn huyện tạo điều
kiện cho công tác tuyên truyền thực sự đi vào chiều sâu.
Nguồn kinh phí hàng năm mà BHXH tỉnh Bắc Giang cấp cho công tác
tuyên truyền xuống BHXH các huyện còn hạn chế vì vậy cần tranh thủ sự
lãnh đạo của ủy ban nhân dân huyện Hiệp Hòa để đề xuất huyện hỗ trợ kinh
phí bổ sung để công tác tuyên truyền có hiệu quả. Qua đó chính sách BHXH
sẽ được thực hiện tốt, góp phần ổn định cuộc sống nhân dân cũng là tiền đề để
thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của huyện Hiệp Hòa.
3.2.2. Nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ, công chức trong cơ
quan BHXH huyện Hiệp Hòa
Bất kì cơ quan, tổ chức nào muốn hoạt động có hiệu quả đều cần có đội
ngũ lao động có trình độ chuyên môn. Đối với ngành BHXH nói riêng thì yêu
cầu nâng cao trình độ cho cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn hiện
nay là rất cần thiết. Cán bộ BHXH có trình độ chuyên môn thì các công việc
của ngành BHXH, đặc biệt là công tác thu sẽ được tiến hành nhanh gọn, đúng
kế hoạch, từ đó cán bộ thu có điều kiện đến kiểm tra tình hình tham gia
BHXH tại các đơn vị sử dụng lao động nhiều hơn, vận động được nhiều lao
động và số đơn vị mới tham gia BHXH hơn. Mặt khác, đối tượng tham gia
BHXH ngày càng tăng, khối lượng công việc nhiều, nếu thiếu những cán bộ
4
SV: Nguyễn Thị Hiếu Lớp: Đ3.BH4
4
Trường Đại học Lao động – Xã hội Khóa luận tốt nghiệp
có trình độ chuyên môn thì mục tiêu đưa chính sách BHXH tới mọi tầng lớp
dân cư trong xã hội khó có thể thực hiện được.
Tại BHXH huyện Hiệp Hòa, số cán bộ công chức, viên chức đa phần là

trẻ tuổi, kinh nghiệm còn thiếu, hầu hết cán bộ chưa được đào tạo về chuyên
ngành BHXH nên trong công việc còn gặp nhiều khó khăn, có những lúc kéo
dài thời gian chờ đợi của đối tượng đến đăng kí tham gia BHXH. Do vậy, việc
nâng cao trình độ cho cán bộ, công chức trong cơ quan là rất cần thiết.
BHXH huyện Hiệp Hòa cần tiếp tục tạo điều kiện cho cán bộ, công
chức, viên chức trong cơ quan tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ do BHXH
tỉnh Bắc Giang và BHXH Việt Nam tổ chức.
Khuyến khích và tạo điều kiện cho các cán bộ, công chức, viên chức
được tiếp tục học tập nâng cao trình độ.
Phối kết hợp với BHXH tỉnh Bắc Giang tổ chức các hội thi cán bộ
BHXH giỏi để cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan được tham gia học
hỏi, trao đổi kinh nghiệm và phương pháp làm việc với các cán bộ BHXH
khác trong toàn tỉnh.
Học hỏi kinh nghiệm của các huyện bạn hoặc các địa phương khác trên
toàn quốc để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ trong công tác BHXH.
Ngành BHXH đã ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lí các đối
tượng tham gia nhằm tạo thuận lợi cho cán bộ trong giải quyết công việc
nhưng trình độ công nghệ thông tin của các cán bộ tại BHXH huyện Hiệp
Hòa còn hạn chế nên việc khai thác các tính năng của phần mềm chưa hiệu
quả, vì vậy BHXH huyện Hiệp Hòa cần tạo điều kiện cho cán bộ tham gia các
khóa đào tạo về công nghệ thông tin, tham gia các lớp tập huấn về sử dụng
phần mềm quản lí thu, phần mềm xét duyệt, chi trả về BHXH.
Giám đốc BHXH huyện Hiệp Hòa nên tiếp tục giao nhiệm vụ cụ thể cho
từng cán bộ, từng bộ phận trong cơ quan đồng thời xây dựng các định mức cơ
sở để thường xuyên kiểm tra đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng
cán bộ, công chức, viên chức, từng bộ phận làm căn cứ đề nghị BHXH tỉnh
Bắc Giang, BHXH VN, ủy ban nhân dân huyện Hiệp Hòa,... khen thưởng
hoặc phê bình, xử phạt; cần thực hiện kiểm tra, đánh giá công việc theo từng
tháng, quý nhằm mục đích để cán bộ, công chức, viên chức tự rút ra những
kinh nghiệm trong hoạt động thực tiễn, thay đổi phương thức thực hiện cho

5
SV: Nguyễn Thị Hiếu Lớp: Đ3.BH4
5
Trường Đại học Lao động – Xã hội Khóa luận tốt nghiệp
phù hợp với điều kiện thực tế trong từng thời kì, có biện pháp thích hợp để
nâng cao mức độ hoàn thành.
Mỗi cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan cũng cần đề ra cho
mình một chương trình kế hoạch làm việc cụ thể, tự học hỏi, tham khảo,
nghiên cứu các kiến thức về BHXH để hoàn thành nhiệm vụ được giao qua đó
góp phần hoàn thành mục tiêu chung của cơ quan BHXH huyện Hiệp Hòa.
3.2.3. Tăng cường sự phối hợp giữa các cơ quan có liên quan trong công
tác thu BHXH bắt buộc:
Việc phối hợp hoạt động giữa các cơ quan có liên quan trong công tác
thu BHXH có vai trò rất quan trọng. Nó giúp cho cơ quan BHXH huyện Hiệp
Hòa khai thác thêm được những đối tượng NLĐ và NSDLĐ mới tham gia
BHXH; làm tăng số thu BHXH. Phối hợp hoạt động còn giúp cơ quan BHXH
phát hiện và xử lí kịp thời các trường hợp vi phạm pháp luật về BHXH như
trốn đóng, nợ đọng... Phối hợp còn làm tăng sự hiểu biết lẫn nhau giữa các cơ
quan trong toàn huyện, hỗ trợ nhau nhiều hơn trong thực hiện công việc. Do
đó sự phối hợp hoạt động này cần được đưa vào kế hoạch hàng năm của
BHXH huyện Hiệp Hòa.
BHXH huyện Hiệp Hòa cần tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của huyện ủy,
ủy ban nhân dân huyện, đề nghị các cơ quan ban ngành trong toàn huyện thực
hiện phối hợp với BHXH huyện Hiệp Hòa để thực hiện chính sách BHXH
góp phần thực hiện an sinh xã hội trên toàn huyện.
Trong các buổi gặp mặt hàng năm của các doanh nghiệp với ủy ban nhân
dân huyện Hiệp Hòa nên đề xuất với ủy ban nhân dân huyện đưa thêm phần
tổng kết về tình hình tham gia BHXH cho NLĐ của các đơn vị để họ thấy
được trách nhiệm của mình không chỉ là sản xuất kinh doanh mà còn là quan
tâm đến các vấn đề về BHXH cho NLĐ. Đề xuất với ủy ban nhân dân huyện

biểu dương những đơn vị đóng BHXH đầy đủ, những đơn vị nào đóng BHXH
đầy đủ thì tạo điều kiện cho họ mở rộng sản xuất kinh doanh hay như việc tạo
thuận lợi về thủ tục hành chính cho các đơn vị cam kết đóng BHXH cho
NLĐ.
Phối hợp với phòng Kế hoạch và Đầu tư, phòng Thống kê huyện Hiệp
Hòa để có được số liệu về số doanh nghiệp đang sản xuất kinh doanh và số
doanh nghiệp đang trong quá trình hoàn thiện hồ sơ trên địa bàn huyện. Từ
đó, BHXH huyện có kế hoạch vận động các doanh nghiệp tham gia đóng
BHXH bắt buộc.
6
SV: Nguyễn Thị Hiếu Lớp: Đ3.BH4
6
Trường Đại học Lao động – Xã hội Khóa luận tốt nghiệp
Kết hợp kiểm tra tình hình thực hiện BHXH với thanh tra lao động,
phòng Nội vụ - Lao động, thương binh xã hội để xác định được số lao động
thực tế đang làm việc tại các đơn vị, có biện pháp yêu cầu NSDLĐ thực hiện
đóng BHXH cho NLĐ thuộc diện cần tham gia BHXH, truy thu đối với
những trường hợp NLĐ chưa được tham gia BHXH.
Phối hợp với chi cục thuế huyện Hiệp Hòa nhằm xác định quỹ tiền
lương, tiền công thực tế mà doanh nghiệp kê khai với cơ quan thuế. Thực hiện
đối chiếu với quỹ tiền lương mà các doanh nghiệp đã đăng kí tại BHXH
huyện Hiệp Hòa, từ đó phát hiện được các trường hợp doanh nghiệp đăng kí
tham gia BHXH với quỹ tiền lương, tiền công thấp hơn so với thực tế để yêu
cầu các cơ quan chức năng của Nhà nước tiến hành xử lí vi phạm.
Phối hợp với ngân hàng, kho bạc trong việc xác định số tiền thực tế có
trong tài khoản của BHXH huyện Hiệp Hòa, để việc chuyển tiền vào tài
khoản của BHXH Bắc Giang tại kho bạc nhà nước tỉnh và ngân hàng tỉnh
được nhanh chóng, an toàn. Từ đó tạo điều kiện cho BHXH tỉnh Bắc Giang
chuyển tiền thu về BHXH Việt Nam để BHXH Việt Nam thực hiện các công
việc như tiến hành phân bổ nguồn kinh phí chi trả, thực hiện các hoạt động

đầu tư tăng trưởng quỹ BHXH kịp thời.
Phối hợp với phòng công nghệ thông tin của BHXH tỉnh Bắc Giang triển
khai ứng dụng nhanh các phầm mềm BHXH vào hoạt động, cài đặt các phiên
bản phần mềm mới để công tác thu BHXH bắt buộc thuận tiện hơn.
Tăng cường phối hợp với ủy ban nhân dân các xã, thị trấn để nắm được
số hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể đang hoạt động tại địa phương. Hiện nay
chỉ có ủy ban nhân dân xã, thị trấn là nơi có điều kiện nắm chắc tình hình hoạt
động cũng như quy mô sử dụng lao động tại các hợp tác xã, hộ kinh doanh cá
thể. Do vậy, cơ quan BHXH huyện Hiệp Hòa cần phối hợp chặt chẽ với ủy
ban nhân dân xã, thị trấn để xác định được các hợp tác xã, hộ kinh doanh cá
thể thuộc đối tượng tham gia BHXH trên địa bàn. Vì thế, việc triển khai công
tác thu BHXH bắt buộc được kịp thời, đầy đủ. Như vậy ủy ban nhân dân xã,
thị trấn không chỉ giữ vai trò là đối tượng chi trả chế độ BHXH mà còn là đầu
mối quan trọng giúp cơ quan BHXH huyện quản lí các hợp tác xã, hộ kinh
doanh cá thể, hỗ trợ cơ quan BHXH thu BHXH tại đây.
7
SV: Nguyễn Thị Hiếu Lớp: Đ3.BH4
7
Trường Đại học Lao động – Xã hội Khóa luận tốt nghiệp
3.2.4. Tích cực vận động các doanh nghiệp ngoài quốc doanh tham gia
đóng BHXH bắt buộc
Kinh tế xã hội càng phát triển thì vai trò của thành phần kinh tế ngoài
quốc doanh càng quan trọng. Vì Việt Nam càng hội nhập sâu vào nền kinh tế
thế giới, cơ chế càng thông thoáng càng tạo điều kiện cho mọi người được tự
do kinh doanh các ngành nghề không bị pháp luật cấm làm tăng số doanh
nghiệp ngoài quốc doanh được thành lập và điều tự nhiên là thành phần này
sẽ thu hút ngày càng nhiều lao động vào làm việc.
Hiệp Hòa là huyện có khá nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh được
phép đăng kí hoạt động kinh doanh nhưng số doanh nghiệp đã tham gia
BHXH còn hạn chế. Trong khi NLĐ làm việc trong các doanh nghiệp này còn

thiếu hiểu biết về chính sách BHXH, chưa đòi hỏi được tham gia BHXH khi
kí kết hợp đồng lao động. Có thể thấy tiềm năng khai thác đối tượng tham gia
BHXH là khá lớn vì vậy BHXH huyện Hiệp Hòa cần coi trọng vận động các
doanh nghiệp ngoài quốc doanh tham gia BHXH.
Cán bộ thu cần lập danh sách số lao động hiện đang tham gia BHXH của
mỗi doanh nghiệp; đồng thời cần tìm hiểu đặc điểm ngành nghề kinh doanh,
kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, điều kiện cơ sở vật chất kĩ thuật của
từng đơn vị sử dụng lao động. Cán bộ thu cũng cần nắm được các đặc điểm
chính về tình hình sử dụng lao động như: phân chia lao động theo giới tính,
theo tuổi, theo trình độ học vấn để thấy được nhận thức pháp luật nói chung
cũng như nhận thức về BHXH của NLĐ như thế nào; đơn vị đó có tổ chức
công đoàn không, nếu có thì công đoàn hoạt động có hiệu quả không, có đứng
ra đấu tranh đòi quyền lợi cho NLĐ hay không. Từ đó, cán bộ thu cần đưa ra
nhận xét về khả năng tham gia BHXH của các doanh nghiệp, cùng thảo luận
với lãnh đạo BHXH huyện Hiệp Hòa để đề ra các biện pháp cụ thể đối với
từng doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong việc tiếp cận và vận động họ tham
gia BHXH bắt buộc. Trong khi vận động đối tượng tham gia BHXH, trên cơ
sở tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của NLĐ và NSDLĐ cần phải kết
hợp chặt chẽ giữa tính bắt buộc theo quy định của Luật BHXH và tinh thần tự
giác của chính chủ sử dụng lao động.
BHXH huyện Hiệp Hòa cần phải chủ động hơn trong việc yêu cầu các
doanh nghiệp tham gia BHXH cho NLĐ. Cụ thể: trên cơ sở nắm được số lao
động, tổng quỹ lương của từng doanh nghiệp, BHXH huyện Hiệp Hòa lập văn
bản gửi đến các doanh nghiệp đề nghị họ tham gia BHXH. Văn bản cần nêu
8
SV: Nguyễn Thị Hiếu Lớp: Đ3.BH4
8