Các phương pháp phỏng vấn

TÀI LIỆU BỔ SUNG : PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤN
Phỏng vấn có cấu trúc
 Chuẩn bò trước tiến trình phỏng vấn
 Đặc biệt được phát triển xung quanh những yêu cầu quan trọng cho việc thực hiện công
việc
 Những câu hỏi được xác đònh trước và có thang đánh giá
 p dụng nhất quán với các ứng viên cho 1 vò trí công việc
• Bốn loại câu hỏi chính được dùng:
 Câu hỏi tình huống
 Câu hỏi về kiến thức công việc
 Câu hỏi mô phỏng & tiêu biểu về công việc
 Câu hỏi về yêu cầu công việc
• Được soạn bởi một ban phỏng vấn
• Được lưu giữ để tham khảo trong tương lai
Phỏng vấn không có cấu trúc
 Không theo cấu trúc
 Khó giữ được sự nhất quán
Phỏng vấn theo nhóm ứng viên
 gồm một số các ứng viên được phỏng vấn trong cùng một lúc
 có thể hữu ích cho những vò trí bán hàng / tiếp thò / dòch vụ khách hàng
Nhóm phỏng vấn
 Nhiều phỏng vấn viên - một ứng viên
 Thành viên trong nhóm phỏng vấn sẽ hỏi ứng viên theo vai trò của người phỏng vấn
 Thường cho phép ứng viên có nhiều cơ hội hơn để thảo luận các vấn đề khác nhau về
sở thích và đạt được những phản ứng khác nhau.
 Những phản ứng của ứng viên được đánh giá theo từng thành viên trong nhóm phỏng
vấn
Phỏng vấn căng thẳng
 Thường để tuyển dụng những vò trí đòi hỏi phải làm việc trong điều kiện căng thẳng cao
 Có thể gồm một hoặc một số người phỏng vấn