Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 7 - TS. Huỳnh Minh Triết

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

<b>MỤC TIÊU CHƯƠNG</b>

<b>MỤC TIÊU CHƯƠNG</b>

<b>TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG</b>

<b>CHƯƠNG 7:</b>



_{Hiểu được khái niệm và mục tiêu của hệ}

thống tiền lương



_{Biết hệ thống thù lao của doanh nghiệp và}

các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương.



_{Các hình thức trả lương của doanh nghiệp}



_{Tiến trình định giá cơng việc của doanh}

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

 <b>Tiền lương:</b> là giá cả sức lao động, được hình thành

qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao

động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên
thị trường.

<i>(Theo quan điểm tiền lương năm1993 ở Việt Nam)</i>

<b>Tiền lương tối thiểu: </b> là mức lương thấp nhất nhà

nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao
động trong điều kiện bình thường của xã hội.

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

<b>1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG (tt)</b>

<b>1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG (tt)</b>

<b>_{Tiền lương danh nghĩa}</b>_:_{là tiền mặt nhận được}

trên sổ sách sau hồn thành một khối lượng cơng
việc nhất định.

<b>_{Tiền lương thực tế:}</b>_{biểu hiện bằng khối lượng}

hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động trao đổi
được thông qua tiền lương danh nghĩa.

<b>TL thực tế = TL danh nghĩa / chỉ số giá cả</b>

<b>TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

<b>1.2</b>

<b>MỤC TIÊU</b>

<b>THU HÚT VÀ DUY TRÌ NHÂN </b>
<b>VIÊN (đặt biệt là nhân tài)</b>

<b>TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU </b>

<b>QUẢ CÔNG VIỆC</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(6)</span><div class='page_container' data-page=6>

<b>TRẢ CÔNG</b>

<b>VẬT CHẤT</b>

<b>PHI VẬT CHẤT</b>

<b>Lương cơ bản</b>

<b>Phụ cấp</b>

<b>Thưởng</b>

<b>Phúc lợi</b>

<b>Cơ hội thăng tiến</b>

<b>Công việc thú vị</b>

<b>Điều kiện làm việc</b>

<b>1.3.HỆ THỐNG TRẢ CÔNG</b>
<b>TRONG DOANH NGHIỆP</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(7)</span><div class='page_container' data-page=7>



Mức lương



Hệ số tiền lương



Thang lương



Tiêu chuẩn cấp bậc.



Bảng lương

<b>1.4. CÁC YẾU TỐ TRONG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG</b>

</div>

<!--links-->