Bài giảng Quỹ Lương sản phẩm 02

QUỸ LƯƠNG SẢN PHẨM TRỰC TIẾP
1. Cách tính cũ:
Quỹ lương sản phẩm do Công ty trả, sau đó sẽ được phân chia
dựa trên thời gian làm việc để tách quỹ lương chính, tăng ca, chủ
nhật và cuối cùng phân phối cho công nhân.
2. Cách tính mới:
• Quỹ lương sản phẩm của bộ phận cắt, may, hoàn thành bằng đơn
giá nhân với sản phẩm đạt chất lượng.
• Trường hợp tăng ca thì quỹ lương tăng ca bằng tổng thu nhập từ
sản phẩm chia cho tổng ngày làm việc (ngày bình thường + ngày
tăng ca + ngày chủ nhật của chuyền, không nhân hệ số) * 1.5
• Trường hợp làm chủ nhật thì quỹ lương chủ nhật bằng tổng thu
nhập từ sản phẩm chia cho tổng ngày làm việc (ngày bình thường
+ ngày tăng ca + ngày chủ nhật của chuyền không nhân hệ số) *
2.0.
3. Ưu, nhược điểm:
• Cách tính mới đã đảm bảo việc tính lương tăng ca cho công nhân.
• Tuy nhiên nếu theo cách tính này công ty sẽ không kiểm soát tốt
được quỹ lương và thời gian làm thêm. Vì quỹ lương phụ thuộc
rất nhiều vào thời gian tăng ca, làm chủ nhật. (xem thêm phần
bảng hệ số k trong các trường hợp tăng ca).
• Dù công ty áp dụng theo phương thức đơn giá trung bình một
ngày hay theo phân chi sản phẩm trong và ngoài giờ thì điều
quan trọng nhất là phải có những biện pháp kiểm soát và giờ làm
việc và năng xuất.
cdg1352357496.doc - Page 1 of 2 - 08/11/12 - 13:52 A11/P11
cdg1352357496.doc - Page 2 of 2 - 08/11/12 - 13:52 A11/P11