NỘI QUY LAO ĐỘNG

NỘI QUY LAO ĐỘNG
I - MỤC ĐÍCH:
- Quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Công ty.
- Đảm bảo thực hiện kỷ luật trong thời gian làm việc.
- Làm cơ sở cho việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
II – PHẠM VI:
ĐIỀU 1: Bản nội quy lao động này bao gồm những quy định về kỷ luật lao động mà người
lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao động
có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi
phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại về tài sản của Công Ty.
ĐIỀU 2: Nội quy lao động được áp dụng đối với mọi người lao động làm việc tại Công Ty
theo các hình thức và các hợp đồng lao động, kể cả người học nghề, người tập nghề trong
Công Ty .
III – NỘI DUNG:
ĐIỀU 1 THỜI GIAN LÀM VIỆC – THỜI GIAN NGHỈ NGƠI:
1/. THỜI GIAN LÀM VIỆC:
- Thời giờ làm việc của tất cả CBCNV là 8 h / 1 ngày ( 06 ngày / 1 tuần ).
- Văn phòng công ty: Sáng từ 8h 00‘ đến 12h00‘, chiều từ 13h 30‘ đến 17h 30‘.
- Phân xưởng sản xuất: Đối với văn phòng phân xưởng: Sáng từ 8h 00‘ đến 12h00‘, chiều
từ 13h 30‘ đến 17h 30‘, đối với CNV sản xuất: Sáng từ 7h 30‘ đến 12h00‘, chiều từ 13h ‘
đến 17h 30‘.
1
Trong trưòng hợp cần thiết phải làm gấp để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh Công
ty có quyền yêu cầu người lao động tăng ca làm thêm giờ nhưng không quá 4 giờ trong một
ngày .
Tiền lương tăng ca được tính như sau : Tăng ca ngày thường được trả 150%, tăng ca
ngày lễ, chủ nhật được trả 200 % .
2/. THỜI GIAN NGHỈ NGƠI:
2.1 Tất cả người lao động trong Công ty nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật (theo
yêu cầu sản xuất công nhân có thể tăng ca và sẽ nghỉ bù vào ngày khác).
2.2 Nghỉ hội họp, học tập đầu ca hoặc cuối ca: 8 h 00‘ hoặc 17 h 30’ (được hưởng

lương).
2.3 Đối với công nhân nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60
phút được hưởng nguyên lương (chương X, điều 115 khoản 3). Đối với phụ
nữ có thai đến tháng thứ bảy chỉ làm 7 giờ hành chánh/ngày và hưởng lương 8
giờ.
2.4 Giờ làm thêm: Giám Đốc Công ty có thể huy động công nhân viên làm thêm
giờ nhưng phải được người lao động đồng ý và phải đảm bảo nguyên tắc sau:
+ Một ngày không quá 4 tiếng.
3/. CHẾ ĐỘ NGHỈ :

3.1 Nghỉ được hưởng 100 % lương (Điều 73 chương VII – mục I – thời gian nghỉ ngơi):
+ Tết Dương lịch : 01 ngày (01/01 dương lịch ).
+ Tết Aâm lịch : 04 ngày (1 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm)
+ Ngày 30/4 : 01 ngày (ngày chiến thắng).
+ Ngày 1/ 5 : 01 ngày (Quốc tế lao động).
+ Ngày 2 / 9 : 01 ngày (Quốc khánh).
Nếu ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày chủ nhật hằng tuần thì người lao động được nghỉ
bù vào ngày tiếp theo.
3.2 Những ngày nghỉ khác được hưởng 100 % lương:
2
+ Được phép nghỉ 03 ngày đối với các trường hợp: người lao động kết hôn, bố
mẹ (bên chồng ,vợ), chồng hoặc con chết.
+ Được phép nghỉ 01 ngày nếu có con kết hôn.
3.3 Nghỉ phép thường niên được hưởng 100% lương: Tất cả CNV trong Công Ty
làm việc đủ 12 tháng được nghỉ phép(không tính ngày lễ, chủ nhật):
+ 12 ngày đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường .
+ 14 ngày với người làm công việc nặng nhọc .
+ Nếu chưa đủ 12 tháng thì cứ mỗi tháng được nghỉ 01 ngày phép NLĐ có thể
nghỉ 01 lần hay nhiều lần trong năm nhưng phải báo trước ít nhất 02 ngày cho
phụ trách để có kế hoạch sắp xếp . Trường hợp bất khả kháng phải nghỉ đột

xuất thì báo cho người phụ trách ngay trong ngày nghỉ
+ Cứ 05 năm thâm niên làm việc cho Công ty, người lao động được nghỉ thêm 1
ngày phép .
+ Khi NLĐ cần giải quyết công việc gia đình , ngày phép không còn NLĐ có
thể làm đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương (đơn phải gởi trước 24
giờ ). Và tổng số ngày nghỉ không quá 3 ngày / tháng - 20 ngày / năm .

3.4 . Nghỉ bệnh :
+ Khi bệnh hay tai nạn lao động trong giờ làm việc tại Công Ty, người lao động
được đưa tới trạm xá gần nhất để khám bệnh hay được cấp cứu để chuyển viện
lên tuyến trên (ngoại trừ khẩn cấp).
+ Khi bệnh ở nhà, người lao động phải báo cáo ngay cho Công ty biết về thời
gian cần nghỉ và khi bình phục trở lại làm việc phải trình giấy chứng nhận của
Bác Sĩ (đúng tuyến khám chữa bệnh, hoặc khu vực bảo hiểm) nêu rõ bệnh và
thời gian cần được nghỉ ,
ĐIỀU 2 : NHỮNG QUY ĐỊNH VÀ NỘI QUY TRONG CÔNG TY :

1/. AN TOÀN LAO ĐỘNG , VỆ SINH CÔNG NGHIỆP :

1.1 Tất cả CBCNV trong Công ty phải tuân thủ các quy định , thực hiện
nghiêm chỉnh về an toàn lao động. Chỉ được sử dụng máy móc, thiết bị
đã được hướng dẫn phân công. Nếu thấy hiện tượng máy móc bị hư hỏng
3
hoặc khác thường phải báo ngay cho người có trách nhiệm giải quyết,
không tự ý sửa chữa. Mọi vi phạm các quy định về an toàn lao động được
coi như lỗi nặng .
1.2 CBCNV phải bảo quản chu đáo các thiết bị, máy móc dụng cụ trong khi
sử dụng, làm vệ sinh hằng ngày đối với các dụng cụ, máy móc thiết bị
mình đang sử dụng. Rác phải bỏ vào thùng đựng rác, không được xả rác
nơi làm việc hoặc bất cứ nơi nào khác .

1.3 CBCNV phải chấp hành đúng về trang phục Bảo hộ lao động trong khi
làm việc .
1.4 CBCNV không uống rượu, hút thuốc trong giờ làm việc, trong khu vực
chứa hàng, kho, và nơi để vật liệu dể cháy, hoặc đến nơi làm việc có hơi
bia, say rượu.
1.5 CBCNV tuyệt đối chấp hành nghiêm chỉnh sự phân công sản xuất. Nếu
có gì chưa thông có quyền trực tiếp đề nghị cấp trên giải quyết.
2/. NỘI QUY CÔNG TY :
2.1 Làm việc đúng giờ, trong giờ làm việc không được đi lại lung tung từ chỗ
này sang chỗ khác (nếu không có nhiệm vụ) không được làm bất cứ việc gì
khác ngoài nhiệm vụ được giao .
2.2 Người lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh mệnh lệnh điều hành sản
xuất kinh doanh của người phụ trách trực tiếp .
2.3 Người lao động chỉ được phép thực hiện nhiệm vụ .
2.4 Không đùa giỡn, la lối làm mất trật tự trong Công ty, làm mất năng suất
của người khác. Các trường hợp đánh nhau, có hành vi thô bạo làm xúc
phạm đến danh dự của người khác, cố tình gây tình trạng căng thẳng trong
Công Ty đều được coi là lỗi nặng .
2.5 Không vắng mặt trong Công ty trong giờ làm việc nếu chưa được Ban
Giám Đốc cho phép .
2.6 CBCNV phải trung thực có ý thức bảo vệ tài sản của Công Ty, thực hành
tiết kiệm, giữ gìn bí mật công nghệ kinh doanh của Công Ty .
2.7 Không xâm phạm (lấy cắp hoặc phá hoại) tài sản của cá nhân hay Công Ty
.
4
2.8 Tuân thủ luật pháp của Nhà nước .
2.9 Không mang chất dễ cháy, chất nổ, chất độc vào Công ty .
2.10 Mỗi CBCNV phải có trách nhiệm tham gia vào công tác Bảo hộ lao động,
Phòng cháy chữa cháy thực hiện tốt theo phương án PCCC đã ban hành,
ngăn chặn mọi vi phạm về quy định PCCC .

2.11 Nghiêm cấm hút thuốc trong khu vực sản xuất - kho .
2.12 Không tự ý tháo gỡ nắp cầu chì , không tự ý móc nối đường dây dẫn điện .
2.13 Mọi cá nhân nếu thấy có dấu hiệu cháy phải làm đúng tiêu lệnh PCCC và
tìm cách báo cho Ban Giám Đốc biết .
ĐIỀU 3 : HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ HÀNH VI VI PHẠM
KỶ LUẬT - TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT :
1/. HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT:
Người lao động không chấp hành đúng các quy định của Bản Nội Quy này coi như vi phạm kỷ
luật lao động của Công Ty :
1.1 Đi trễ về sớm không có lý do chính đáng, kéo dài thời gian nghỉ quá quy định .
1.2 Không làm tốt công việc được giao, làm những việc ngoài phạm vi được phân
công, gây thiệt hại tài sản Công Ty (không nghiêm trọng) do cẩu thả .
1.3 Không chấp hành theo sự phân công, điều động của người có chức năng điều
hành .
1.4 Cố tình trì trệ, chậm chạp gây ảnh hưởng cho người khác làm thiệt hại đến sản
xuất .
1.5 Làm mất trật tự trong giờ làm việc, tự ý rời vị trí đi làm việc riêng, hay đến bộ
phận khác làm ảnh hưởng đến sản xuất, cố tình gây thương tích cho người
khác .
1.6 Ăn uống, ngủ trong giờ làm việc, nơi làm việc. Không giữ vệ sinh hàng hóa,
dụng cụ lao động và khu vực sản xuất .
1.7 Hút thuốc, uống bia rượu hoặc có mùi bia rượu trong khi đang làm việc .
1.8 Không chấp hành hay vi phạm các quy định về an toàn lao động, mang hung
khí chất nổ chất dể chá, văn hóa đồi trụy vào các khu vực Công Ty .
5