Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ thiết bị và kiểm định xây dựng – coninco

Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

LỜI MỞ ĐẦU
Trong cơ chế thị trường hiện nay hoạt động sản xuất kinh doanh của các
doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng
lợi nhuận là tìm mọi cách sẽ cắt giảm chi phí ở một mức có thể thực hiện được.
Việc hạch tốn chi phí về lao động là một bộ phận công việc phức tạp trong hạch
tốn chi phí kinh doanh. Hạch tốn chi phí nhân công là cơ sở để xác định giá
thành sản phẩm và bán thành phẩm, là căn cứ để xác định các khoản phải nộp cho
ngân sách nhà nước, cho cơ quan phúc lợi xã hội.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động do đó họ đòi hỏi
một mức tiền lương xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra và đáp ứng được nhu
cầu cuộc sống của họ. Vì vậy đối với mỗi doanh nghiệp, việc lựa chọn hình thức
trả lương nào cho hợp lý để thoả mãn lợi ích của người lao động đã trở thành địn
bẩy kinh tế khuyến khích tăng năng xuất lao động là một vấn đề quan trọng. Tuỳ
đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà việc hạch toán tiền lường được thực hiện cho
chính xác, khoa học để tính đúng, tính đủ tiền lương, đảm bảo vật chất cho người
lao động và đặc biệt dảm báo cho công tác kiểm toán, thanh tra được dễ dàng .
Gắn chặt với tiền lương các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm y tế
bảo hiểm xã hội, kinh phí cơng đồn. Đây là quỹ xã hội để thể hiện sự quan tâm
của xã hội đến từng thành viên trong xã hội, Các chế độ, chính sách tiền lương các
khoản trích theo lương đã được nhà nước ban hành, song nó được vận dụng linh
hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chúc sản
xuất kinh doanh và tính chất cơng việc của doanh nghiệp
Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, nên trong thời gian thực
tập làm quen và tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tại Cơng ty Cổ phần Tư vấn
Công nghệ, Thiết bị và Kiểm định Xây dựng - CONINCO, em thấy rõ sự cần thiết
phải tổ chức tốt cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong
các doanh nghiệp. Do đó em đã chọn đề tài:

1

Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí
“HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ THIẾT BỊ VÀ KIỂM
ĐỊNH XÂY DỰNG – CONINCO”

Mục đích của đề tài là vận dụng lý luận về hạch toán kế toán đã học ở
trường góp phần nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Cơng ty cổ phần tư vấn công nghệ thiết bị và kiểm định xây
dựng – CONINCO. Nội dung chuyên đề gồm hai chương:
CHƯƠNG I : THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG Ở CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ TƯ VẤN CÔNG
NGHỆ THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG - CONINCO
CHƯƠNG II: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ
VẤN CÔNG NGHỆ THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG CONINCO.

2


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

Chương I: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN
CÔNG NGHỆ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG CONINCO.
I.

KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG
NGHỆ, THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG - CONINCO

1.1 Q trình hình thành và phát triển của Cơng ty:

Công ty Tư vấn Công nghệ, Thiết bị và Kiểm định xây dựng (CONINCO) Bộ Xây dựng là doanh nghiệp nhà nước đuợc thành lập trên cơ sở sát nhập viện
cơ giới hố và cơng nghệ xây dựng với Cơng ty Kiểm định xây dựng. Tiền thân
của CONINCO là Viện nghiên cứu về cơ giới hố và Cơng nghệ xây dựng trực
thuộc Uỷ ban xây dựng cơ bản nhà nước. Viện đươc thành lập theo nghị định số
156-CP ngày 16/04/1979 của hội đồng Chính phủ. Trải qua 25 năm phát triển để
phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ qua từng thời kỳ được đổi tên là: Viện Công nghệ
và Tố chức xây dựng (1985-1988), Viện cơ giới hố và cơng nghệ xây dựng
(1988-1984). Chức năng nhiệm vụ là nghiên cứu khoa học, chuyến giao công
nghệ, biên soạn các tiêu chuẩn quy phạm phục vụ các yêu cầu của nghành trong
các lĩnh vực đươc giao của Viện phù hợp với yêu cầu cải tiến quản lý của từng
thời kỳ. Đến năm 1994, để hoà nhập với nền kinh tế thị trường và xu thế phát triển
chung trong khu vực và trên thế giới, “Viện cơ giới hố và cơng nghệ xây dựng”
sát nhập với Công ty Kiểm định xây dựng thành “Công ty Tư vấn Công nghệ,
Thiết bị và Kiểm định Xây dựng” với thương hiệu là CONINCO. Hiện nay Công
ty đã thực hiện chuyển đổi và hoạt động theo hình thức Công ty Cổ phần theo giấy
chứng nhận kinh doanh Công ty Cổ phần số 0103015582 ngày 24 tháng 1 năm
2007 và được đổi tên là “Công ty Cổ phần Tư vấn Công nghệ, Thiết bị và Kiểm
định Xây dựng - CONINCO”.
Trải qua 29 năm, CONINCO đã phát triến và lớn mạnh không ngừng, ngày
nay đã trở thành một trong những cơng ty tư vấn hàng đầu có uy tín trong toàn

3


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

ngành. Với vị thế là một tố chức Tư vấn có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực

kiểm định chất lượng cơng trình xây dựng và quản lý dự án bằng nỗ lực bản thân,
CONINCO đã xác lập vị thế của mình trong ngành Xây dựng. Đội ngũ các Tiến
sĩ, Kỹ sư, Kiến trúc sư khá hồn chỉnh và đồng bộ có đủ tri thức và giàu nghị lực,
ham học hỏi và được đào tạo trong các truờng đại học trong và ngoài nước nên
sớm trưỏng thành trong nghề nghiệp và có chun mơn cao. CONINCO là doanh
nghiệp hạng một, là một trong những tổ chức Tư vấn lớn của Bộ Xây dựng với
390 cán bộ, trong đó có 315 Tiến sĩ, Thạc sỹ, Kiến trúc sư, Kỹ sư. Công ty hiện
đang thực hiện các lĩnh vực tư vấn đầu tư và xây dựng trong phòng thí nghiệm và
ngồi hiện truờng với 02 phịng thí ngiệm đặt ở hai miền Bắc và Nam được công
nhận hợp chuẩn LAS-XD 60 và LAS-XD 196 với nhiều thiết bị thí nghiệm hiện
đại.
Đăng ký kinh doanh số: 0103015582 do Sở Kế Hoạch đầu tư thành phố Hà
nội cấp.
Tên giao dịch: CONTSULTANT AND INSPECTION JOINT STOCK
COMPANY CONTRUCTION TECHNOLOGY AND EQUIPMENT.
Tên viết tắt là: CONINCO
Trụ sở giao dịch: Số 4, Tôn Thất Tùng, Phường Trung Tự, Đống Đa, Hà
Nội
Với truyền thống 29 năm xây dựng và phát triển, CONINCO đã và đang
thực hiện nhiều dự án trọng điểm có yêu cầu kĩ thuật cao, đóng góp một phần
thành quả vào sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Công ty có trên 500 cán
bộ kỹ sư tư vấn có nhiều kinh nghiệm luôn sẵn sàng thực hiện các công tác tư vấn
đầu tư xây dựng: Tư vấn lập dự toán, Tổng thầu khảo sát, Thiết kế và quản lý dự
án, Thẩm tra các dự án,TKKT và tổng dự toán kiểm định chất lượng cơng trình,
Giám sát kỹ thuật xây dựng và lắp đặt thiết bị tư vấn đấu thầu, Kiểm định chất
lượng cơng trình giám sátkỹ thuật và lắp đặt thiết bị, tư vấn đấu thầu kiểm định

4

Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

chất lượng - thiết kế phục hồi máy xây dựng, Kiểm tra và chứng nhận sự phù hợp
về chất lượng cơng trình xây dựng và nhiều công tác tư vấn xây dựng khác.
1.2 Đặc điểm về sản xuất kinh doanh của Công ty

Vốn điều lệ của cơng ty khi tiến hành cổ phân hố doanh nghiệp là
763000000 đồng.
Tỷ lệ cổ phần Nhà Nước: 30% vôn điều lệ
Bán cho người lao động trong công ty: 43 % vốn điều lệ
Bán cho người ngồi cơng ty: 27 % vốn điều lệ
Kết quả sản xuất kinh doanh và thực hiện các chỉ tiêu chủ yêú trong các
năm rất đáng khích lệ: hàng năm số HĐLĐ được ký từ 1500 – 1600 HĐKT với
doanh số tăng 13- 15 % qua mỗi năm, giá trị sản lượng công tác tư vấn tực hiện
bình quân tăng 18- 20% doanh thu hàng năm tăng 10-12%.
Bình quân doanh thu SXKD cuả một cán bộ tư vấn năm đạt 118,75% triệu
đồng / người .
Mức trích nơp ngân sách nhà nước mỗi năm tăng bình quân 11-12%, Lợi
nhuận trước thuế tăng 10-12% chất lượng sản phẩm tư vấn được đảm bảo nhận
được sự tín nhiệm cao của khách hàng.
Các ngành nghề kinh doanh chính:
- Xác định chất lượng dự án đầu tư, chất lượng công trình, nguyên nhân hư hỏng
và lập phương án sửa chữa
- Tư vấn đầu tư KSTK cơng trình, cơng nghệ và thiết xây dựng .
- Thiết kế, chế tạo phục hồi sửa chữa khảo nghiệm máy, thiết bị xây dựng
- Trang trí nội ngoại thất
- Lập dự án đầu tư xây dựng các cơng trình dân dụng, cơng nghiệp , giao thơng
thuỷ lợi cấp thốt nước, mơi trường và hạ tầng kỹ thuật.
- Khảo sát, thiết kế kỹ thuật và tổng dự tốn, quyết tốn các cơng trình xây dựng
theo quy định của Nhà Nước.

5


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

- Lập hồ sơ mời thầu và phân tích đánh giá hồ sơ dự thầu: Xây lắp, mua sắm
hàng hoá, tuyển chọn tư vấn, thực hiện các dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài.
- Thí nghiệm vật liệu xây dựng, kết cấu xây dựng
- Tổng thầu xây dựng cơng trình, quản lý dự án, giám sát thi công xây dựng và
lắp đặt thiết bị
- Đào tạo nghiên cứu chuyển giao công nghệ xây dựng và vật liệu xây dựng
- Thực hiện đầu tư một số các cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, hạ tầng kỹ
thuật vệ sinh môi trường cụm dân cư
- Kinh doanh xuất nhập khẩu các sản phẩm công nghệ, vật liệu xây dựng, máy
móc thiết bị.
1.3 Chức năng nhiệm vụ và tình hình về cơ sở vật chất của cơng ty

Chức năng:
Bước sang nền kinh tế thị trường địi hỏi cơng ty phải vươn mình theo cơ chế mới,
cơng ty đã và đang chuyển hướng sản xuất kinh doanh nhằm tập trung chủ yếu
vào các cơng trình xây dựng dân dụng và các dự án. Công ty đã khai thác và sử
dụng có hiệu quả tài sản nguốn vốn và lao động để tăng năng xuất đồng thời
nghiên cứu các ứng dụng khoa học kỹ thuật để không ngừng mở rộng sản xuất,
nâng cao chất lượng sản phẩm các cơng trình mở rộng thị trường.
Nhiệm vụ:
Ngoài các nhiệm vụ bắt buộc phải thực hiện Cơng ty cịn tự đặt ra cho mình
các nhiệm vụ. Để dảm bảo hồn thành tốt kế hoạch đặt ra như:
Nghiên cứu nhu cầu khả năng của thị trường về nghành tư vấn giám sát.
thiết kế các cơng trình xây dựng . Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh theo

đúng ngành nghề đăng ký, thực hiện đúng hợp đồng đã kí kết với các đơn vị kinh
tế khác.

6


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

Tổ chức nghiên cứu nâng cao năng suất lao động, áp dụng tiến bộ khoa học
kỹ thuật, cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng cơng trình, phù hợp với thị hiếu
của khách hàng.
Tình hình về cơ sở vật chất kỹ thuật
Cơ sở vật chất kỹ thuật của cơng ty có ngun giá TSCĐ tại thời điểm ngày
31/12/2002 là: 1.029.649,018 đồng trong đó giá trị đã hao mòn là: 610.799,312
đồng so với thời điểm năm 2000 khi chưa Cổ phần hố thì tổng TSCĐ của cơng ty
đã tăng lượng khơng lớn vì cơng ty đã tăng cường đầu tư xây dựng mới, mua sắm
phương tiện vận tải, máy móc thiết bị chuyên dùng và thiết bị quản lý nhằm đáp
ứng yêu cầu tổ chức thi cơng các cơng trình. Măc dù vậy cơng ty vẫn cịn một số
thiết bị cơng nghệ cũ lạc hậu, một số nhà xưởng xây dựng đã lâu cần được nâng
cấp bổ sung và mua sắm mới.
1.4 Công tác tổ chức bộ máy quản lý:
Giám đốc

Các phó
giám đốc

Phịng
kế
hoạch
điều độ

Xí
nghiệp
tư vấn
khảo sát
thiết kế
xây
dựng

Phịng
quản lý
kĩ thuật

Phịng
tài
chính kế
tốn

Phịng
nghiên
cứu và
phát
triển

Phịng
thiết bị
thí
nghiệm

Xí

nghiệp
tư vấn
máy và
thiết bị
xây
dựng

Trung tâm
thương
mại
dịch vụ
đầu tư
7 xây
dựng

Trung
tâm
kiểm
định
xây
dựng

Trung tâm
nghiên cứu
công nghệ
xây dựng
và kiểm
định môi
trường

Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

Chức năng nhiệm vụ của các phịng ban như sau:
Ban Giám đốc cơng ty:
Ban giám đốc gồm có: 1 Giám đốc và 3 phó giám đốc (Phó giám đốc kỹ
thuật, Phó gám đốc kinh doanh, Phó giám đốc thiết bị)
Giám đốc là người đứng đầu cơng ty có quyền quyết định cao nhất về cá
mặt của cơng ty, giữ vai trị lãnh đạo chung, điều hành mọi hạt động của công ty
thay mặt công ty chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cuả
Cơng ty
Phó giám đốc kỹ thuật: Được giám đốc uỷ quyền phụ trách công tác kỹ
thuật của công ty, lập ra các quy định xây dựng, chỉ đạo xây dựng các đề cương
cho công tác khảo sát thiết kế của hội đồng, Quản lý phịng kỹ thuật.
Phó giám đốc kinh doanh: Được giám đốc uỷ quyền tổ chức điều hành kinh
doanh vật tư vật liệu của công ty. Xem xét các mối hàng, các ban hàng các quan
hệ kinh doanh. Đưa ra chiến lược về kinh doanh cho cơng ty.
Phịng kỹ thuật: chịu trách nhiệm vê kĩ thuật các cơng trình của cơng ty
Phịng kế tốn: tổ chức hạch tốn kế tốn của cơng ty
1.5 Thực tế tổ chức kế tốn tại Cơng ty - CONINCO
1.5.1 Tổ chức bộ máy kế toán :
- Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh và tổ chức quản lý của
Công ty, Công ty tổ chức công tác kế tốn theo “hình thức tập trung”: Tồn bộ
cơng tác kế tốn được thực hiện ở phịng tài chínhh kế tốn từ khâu ghi chép
ban đầu cho đến khâu tổng hợp, báo cáo kiểm tra kế tốn. Cịn ở các phịng
ban và trung tâm chỉ biên chế nhân viên kế toán làm cơng tác thống kê kế tốn,
thu thập số liệu ban đầu, cuối tháng gửi về phịng tài chính kế toán để xử lý và
ghi sổ kế toán
- Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán như sau:
+ Bộ máy kế tốn của Cơng ty gồm có 8 người, mỗi người có một nhiệm vụ khác

nhau:
8


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

KẾ TỐN TRƯỞNG
(Trưởng phịng)

-Kế tốn
tiền mặt
-Kế toán
BHXH
-Kế toán
tiền
lương

- Kế toán
thanh
toán (phải
thu, phải
trả)

- Kế toán
TSCĐ
- Kế toán
thuế
- Kế toán
các khoản
phải nộp

nhà nước

Kế toán
tiền tạm
ứng, nợ dài
hạn, chi phí
phải trả

Kế tốn
Doanh
thu, giá
thành

Thủ quỹ
- Kế tốn
ngun
vật liệu
cơng cu
dụng cụ.
- Kế toán
ngân
hàng

Thủ quỹ

1.5.2. Thực tế vận dụng chế độ kế tốn tại Cơng Ty - CONINCO
* Hệ thống tài khoản sử dụng : Để phù hợp với hình thức hạch tốn chung
của tồn Cơng ty và thuận lợi cho việc hạch tốn trên máy vi tính, Cơng ty
CONINCO đã áp dụng chế độ kế toán và hệ thống tài khoản theo quyết định số
15/2006 /QĐ- BTC. Ngoài ra để thuận tiện cho việc hạch tốn Cơng ty mở các tài

khoản chi tiết cấp 3,4 để theo dõi cho các đối tượng. Đối với các tài khoản theo
dõi về thanh toán đơn vị mở các tài khoản chi tiết cho từng khách hàng và nhà
cung cấp. Đối với tài khoản doanh thu công ty mở thêm các tiểu khoản về doanh
thu bán hàng theo nội dung cơng trình bao gồm như: Doanh thu xây dựng cơng
trình dân dụng, Doanh thu cơn gtrình sửa chữa lắp đặt thiết bị …Cịn các tài
khoản chi phí thì cơng ty mở các tiểu khoản theo dõi cho từng hạng mục cơng
trình từ đó để có thể tập hợp chi phí cho từng đối tượng là các cơng trình từ đó để
có thể tập hợp chi phí và tính giá thành cho từng đối tượng là các cơng trình mà
doanh nghiệp thực hiện.
* Hình thức sổ kế tốn: Cơng ty CONINCO hạch tốn theo hình thức chứng
từ ghi sổ. Mọi công việc gần như được thực hiện hết vào cuối tháng .

9


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ
VẤN CÔNG NGHỆ

THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG-

CONINCO
Lao động là yếu tố mang tính quyết định của q trình SXKD. Bất kỳ một
doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lượng lao động nhất định tuỳ theo
quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Công ty Cổ Phần tư vấn Công nghệ và kiểm định
Xây dựng - CONINCO là một Công ty hoạt động trong lĩnh vực XDCB có quy
mơ sản xuất lớn, yêu cầu sản xuất đặt ra rất cao chủ yếu là xây dựng đúng kĩ thuật
các cơng trình. Căn cứ vào vào công việc của mỗi người mà công ty thực hiện trả
lương cho cán bộ công nhân viên cũng khác nhau.

Do đặc thù của lĩnh vực kinh doanh nên công ty thực hiện chế độ trả lương cho
hai mảng rõ rệt là khối văn phòng và khối sản xuất đó là những kĩ sư phụ trách
từng mảng từng cơng trình. Có hai hình thức trả lương mà cơng ty áp dụng là hình
thức trả lương theo thời gian kết hợp với hệ số lương và hình thức trả lương sản
phẩm kết hợp với lương cơng nhật
2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với lương công nhật
Hình thức trả lương ở các đơn vị thống nhất theo cơ chế trả lương sản phẩm.
Các đơn vị thành viên căn cứ vào kế hoạch mà công ty giao cho để lập kế hoạch
sản xuất cho đơn vị, tự tìm kiếm và xây dựng đơn giá tiền lương. Đây là cơ sở cho
các đơn vị ứng quỹ lương vào các kỳ nghiệm thu thanh tốn.
Tại Cơng ty Cổ phần Tư vấn Công nghệ, Thiết bị và Kiểm định Xây dựng –
CONINCO, tiền lương sản phẩm được áp dụng trả cho các đơn vị sản xuất. Căn
cứ vào kế hoạch cơng ty giao cho đơn vị theo hình thức khốn quỹ lương đã được
giám đốc công ty ký duyệt, được tiến hành phân bố từng công việc mà mỗi đội,
mỗi bộ phận phải chịu trách nhiệm hoàn thành và giao cho độ thơng qua phiếu
giao việc và khi hồn thành tiến hành lập Biên bản nghiệm thu

10


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

Tiền lương của cơng nhân sản xuất được tính căn cứ vào Biên bản nghiệm thu
đội trưởng xác định được quỹ lương của đội mình trong kỳ từ đó tính đơn giá
cơng trình bình qn cho mỗi công nhân trong đội, và đơn giá tiền lương này
dùng để tính lương cơng nhật cho cơng nhân.
Đơn giá bình quân này được sử dụng để xác định lương cho công nhân sản
xuất trực tiếp. Tiền lương của cơng nhân trực tiếp sản xuất ngồi tiền lương cơng
nhật cịn có khoản lương cố định mức lương cố định này được xác định như sau:
Lương cố định = Số ngày làm viêc thực tế

x Đơn giá tiền lương ngày

Theo quy định của công ty đơn giá ngày là 25.000đ / ngày / người. Mức lương
này có tính chất đảm bảo thu nhập cho người lao động trong thời gian chờ việc
hay ngừng việc vì lý do nào đó như: mưa, chờ nguyên vật liệu. Ngoài mức lương
cố diịnh và mức lương theo đơn gá sản phẩm thì cơng ty cịn có quy định mức
lương khác dành riêng cho đội trưởng. Đây có thể coi là mức phụ cấp trách nhiệm
của đội trưởng và được trích ra từ 32% tiền lương để lại của đội.
2.2 Hình thức trả lương theo thời gian.
Tổ chức hạch toán tiền lương theo thời gian được tính cho các khối cơ quan
đồn thể cuả cơng ty và các bộ phận quản lý gián tiếp ở tại các cơng trình như các
ban quản lý kĩ thuật ban quản lý cơng trình và các cơng phịng ban của công ty
Việc theo dõi thời gian làm việc của cán bộ cơng nhân viên được thực hiện ở
từng phịng ban. Mỗi phịng ban có một bảng chấm cơng được lập mỗi tháng một
lần. Hàng ngày căn cứ vào sự có mặt của từng thành viên trong phịng người phụ
trách chấm công đánh dấu lên bảng chấm công ghi nhận sự có mặt của từng người
trong ngày. Bảng chấm cơng được cơng khai trưởng phịng là người chịu trách
nhiệm kiểm tra sự chính xác của bảng chấm cơng.
Lương thờì gian được tính trên cở sở hệ số lương, tiền lương tối tiểu và số
ngày làm việc trong tháng. Hệ số lương được quy định theo trình độ cấp bậc và

11


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

thâm niên cơng tác theo quy định của nhà nước. Lương thời gian được tính như
sau :
Lương thời gian = hệ số lương x lương tối thiểu x thời gian làm việc thực tế

2.3 Một số chế độ khác ngoài tiền lương thời gian và tiền lương sản phẩm tại
Công ty.
Phụ cấp trách nhiệm ở Cơng ty được tính cho các cán bộ cơng nhân viên giữ
trách nhiệm quan trọng: Giám đốc, phó giám đốc, các trưởng phó phịng, các đội
trưởng
- Phụ cấp trách nhiệm = Hệ số trách nhiệm x Tiền lương tối thiểu
- Tiền lương phép = (Hệ số lương x tiền lương tối thiểu ) x số ngày phép
Số ngày chế độ
- Tiền lễ tết = Tiền lương thực tế / ngày công
- Phụ cấp ăn trưa ở công ty là 300.000đ /người /tháng đối với nhân viên khối
văn phòng và 200 nghìn một tháng đối với cơng nhân sản xuất.
Tiền thưởng ở Công ty được thưởng theo từng tháng tuỳ thuộc vào tình hình
doanh thu của Cơng ty trong tháng đó và được chi trả theo thâm niên công tác và
mức độ cơng việc của từng người.
2.4 Hình thức trích BHXH, BHYT, KPCĐ tại Công ty Cổ phần Tư vấn Công
nghệ thiết bị và kiểm định xây dựng CONINCO
Quỹ bảo hiểm xã hội là khoản tiền đóng góp của người sử dụng lao động cho
tổ chức xã hội, để trợ cấp trong các trường hợp: ốm đau, thai sản, mất sức lao
động.
Quy định về bảo hiểm xã hội ở công ty như sau:
+ Nếu nhân viên có số năm cơng tác tại cơng ty < 15 năm thì số ngày hưởng
BHXH là 40 ngày/ năm.
+ Nếu số năm công tác của cơng nghân viên > 30 năm thì hưởng BHXH 60
ngày /năm
Mức trợ cấp = Lương cơ bản x số ngày nghỉ x 75%
12


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

Ngày lễ tết khơng tính bảo hiểm xã hội, công nhân mắc bệnh hiểm nghèo ( một
trong 13 bệnh do bộ y tế quy định ) được nghỉ 180 ngày / năm với mức lương trợ
cấp là 75% ngồi 180 ngày cơng nhân được hưởng trợ cấp là 65% .
Quỹ BHXH cơng ty trích 5% từ lương của cán bộ cơng nhân viên cịn 15% là
do cơng ty trích từ ngân sách của mình và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Quỹ BHYT Cơng ty trích 2% tính vào chi phí cịn cán bộ cơng nhân viên trích
từ lương của mình là 1%
KPCĐ Cơng ty trích 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Người lao động
khơng phải đóng góp vào khoản này
Đối với công nhân trực tiếp sản xuất do là công nhân đi th ngịai nên doanh
nghiệp khơng trích bảo hiểm xã hội và các khoản trích theo lương cho các đối
tượng này.
Hàng tháng tuỳ thuộc vào số người thanh toán trợ cấp BHXH trả theo lương
trong tháng của đơn vị kế tốn lập bảng thanh tốn cho cá phịng ban các xí
nghiệp

13


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

III. PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG VÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
3.1 Phân loại lao động
Lao động trong công ty được chia làm hai mảng chính:
Mảng 1: Khối Quản lý :
Bao gồm cán bộ cơng nhân viên trong các phòng ban sau: Phòng tổ chức
hành chính, Phịng tổ chức kế tốn, Phịng kế hoạch kĩ thuật. Phịng thị trường.
Các phịng ban này khơng trực tiếp tham gia vào các hợp đồng nhưng có trách
nhiệm trong các quá trình tiếp cận thị trường ban đầu và quản lý chất lượng của
các sản phẩm. và chi phí trả luơng của các phịng ban này được tính là chi phí

quản lý doanh nghiệp
Mảng 2: Khối sản xuất kinh doanh bao gồm có:
+ Các cán bộ trong các Trung tâm: Trung tâm Quản lý dự án và tư vấn giám
sát, Trung tâm đầu tư và phát triển dự án, trung tâm kiểm định xây dựng,
trung tâm khảo sát thiết kế. Các cán bộ kĩ sư thuộc các trung tâm này chỉ
đạo và quản lý các cơng trình mà đơn vị mình đã được kí kết được coi là
khối lao động gián tiếp tham gia vào thực hiện các hợp đồng nhận số
lượng khốn chi phí theo các hợp đồng do mình được kí kết
+ Các cơng nhân của các trung tâm được thuê về để thực hiện hợp đồng
được coi là khối lao động trực tiếp và tiền chi trả lương cho khối này
được tính là chi phí nhân cơng trực tiếp.
3.2

Tình hình sử dụng lao động:
Tình hình sử dụng lao động cuả Công ty Cổ phần Tư vấn Cơng nghệ và Kiểm

định xây dựng nhìn chung là tốt. Cơng ty phân cơng cơng việc phù hợp với trình
độ chun mơn của từng người. Các phịng ban làm việc đúng chức năng và theo
sự phân công dây chuyền chặt chẽ.
Mỗi phịng ban đều có trưởng phó phịng là những người chịu trách nhiệm
đơn đốc các nhân viên do mình quản lý trực tiếp. Trong mỗi phòng ban trực tiếp

14


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

chịu sự quản lý của các trưởng phịng mỗi người lại được phân cơng một mảng cụ
thể phù hợp khả năng và trình độ chuyên mơn của từng người
Cơng ty cịn ln có chế độ chính sách đãi ngộ cho người lao động như: phần

thưởng cho những người hồn thành xuất sắc các cơng việc và nhiệm vụ được
giao trong quý. Khi gia đình hay bản thân người lao động gặp khó khăn cơng ty
ln có quỹ để hỗ trợ.
Chế độ thưởng: Hàng năm cơng ty trả lương cho cán bộ công nhân viên
trong công ty 13 tháng lương, Trong đó tháng lương thứ 13 mà Công ty trả cho
CBCNV coi như là phần thưởng cho tồn bộ CBCNV tồn cơng ty đã hồn thành
tốt nhiệm vụ đề ra (đây chính là phần thưởng có tính chất lương). Và chế độ
thưởng hàng tháng tính theo lợi nhuận của công ty theo hẹ số lương
Các cá nhân tập thể đạt thành tích, giành giải thưởng trong các đợt thi đua
đều được khen thưởng và có thể được nâng hệ số lương trước thời gian quy định.
Hàng năm cơng ty đều có chế độ bình bầu lao động một cách dân chủ cơng khai
đây chính là cơ sỏ để khen thưởng hoặc nâng bậc thưởng. Ngoài ra cơng ty cịn
trích từ quỹ khen thưởng để thưởng cho con em có thành tích xuất sắc trong học
tập.

15


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

IV. KẾ TỐN CHI TIẾT TIÊN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ THIẾT BỊ VÀ
KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG
4.1Các chứng từ được sử dụng trong kế toán chi tiết tiền lương tại Công ty
- Bảng chấm công và các chứng từ khác kèm theo được minh họa trên biểu số
01 và được trình bày cụ thể trong mục 4.4 của báo cáo này
- Giấy báo nghỉ ốm
Mẫu giấy báo nghỉ ốm ( hay phiếu nghỉ bảo hiểm xã hội) như sau:
Bệnh Viện Bạch Mai
GIẤY CHỨNG NHẬN

NGHỈ ỐM HƯỞNG BHXH
Họ Và Tên: Lê Thị Hiền
Đơn vị công tác: Phịng kế tốn tài vụ Cơng ty Cổ Phần tư vấn Công nghệ và
kiểm định Xây dựng -CONINCO
Lý do nghỉ việc: Ốm
Số ngày cho nghỉ: 5 ngày
(từ ngày 1/2/2007 đến hết ngày 5/2/2007)
Xác nhận của phụ trách đơn vị

Ngày5tháng2 năm 2007

Số ngày thực nghỉ 5 Ngày

Y bác sĩ KCB

- Hợp đồng lao động thuê ngoài: ngắn hạn thời vụ là hợp đồng được ký giữa
công ty đối với công nhân lao động trực tiếp. dùng là căn cứ để tính số lượng
lao động ở bộ phận trưc tiếp ở công ty

16


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

Mẫu hợp đồng lao động như sau:

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH)
Chúng tơi, Một bên là Ơng Bà: Nguyễn Cao Dương Quốc tịch : Việt Nam
Chức vụ : Phó tổng giám Đốc

Đại diện cho: Công ty Cổ phần tư vấn Công nghệ thiết bị và Kiểm định XDCONINCO
Địa chỉ: Số 4 Tôn Thất Tùng, Đống Đa Hà Nội Điện thoại: 5742335
Và một bên là Ông Bà: Nguyến Bá Thanh
Sinh ngày 5 tháng 8 năm 1982 tại : Bắc Giang
Nghề nghiệp : Lao động tự do
Địa chỉ thường trú: Sơ động, Bắc Giang
Số CMTND: 121489963 Câp ngày 6/7/2001 tại: Bắc giang
Thỏa thuận ký hợp đồng lao động và cam kết những điều khoản sau đây :
Điều 1. Thời hạn và Công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động : ngắn hạn, thời vụ
- Tư ngày 1/1/2007 đến ngày 1/12/2007
- Địa điểm làm việc : Công ty CONINCO
- Công việc phải làm: Cơng nhân xây dựng cho các Cơng trình của
Cơng ty CONINCO trên địa bàn Hà Nội và các Tỉnh lân cận
Điều2: Chế độ làm việc:
- Thời giờ làm việc : Theo sự sắp xếp của người giao việc
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc: Quần áo và mũ bảo hộ lao
động
Điều 3 : Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1- Quyền lợi

- Phương tiện đi lại làm việc : tự túc
- Mức lương chính hoặc tiền công: theo quy định của Công ty
17


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

- Phụ cấp gồm; Theo chế độ của công ty
- Được trả lương vào các ngày : 1& 15 hàng tháng

- Tiền thưởng : không
- Chế dộ nâng lương : không
- Chế dộ nghỉ ngơi : Theo sự sắp xếp của người giao việc
- BHXHvà BHYT: không
- Chế dộ đào tạo : không
- Những thỏa thuận khác: Sau khi kết thúc hợp đồng hai bên sẽ cùng
thỏa thuận để tiếp tục kí kết gia hạn hoặc kết thúc hợp đồng
2- Nghĩa vụ

- Hoàn thành các công việc đã cam kết
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh oanh theo nội quy an toàn
lao động
- Bồi thuờng vi phạm vật chất
Điều 4 : Nghĩa Vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1- Nghĩa vụ :
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những công việc đã cam kết
trong hợp đồng lao động
- Thanh toán đầy đủ đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho ngừời lao
động theo hợp đồng lao động.
2- Quyền hạn :
- Điều hành ngưịi lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng
- Tạm hỗn chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật ngưoiừ lao động theo
quy định của pháp luật, Thỏa ước lao động taapj thể ( nếu có ) và nội
quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5 : Điều khoản thi hành:
- Những vấn đề về lao động khơng nghi trong hợp đồng này thì áp
dụng quy định thỏa ước của tập thể

18

Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

- Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, Mỗi bên
giữ một bản vàcó hiệu lực kể từ ngày: 1 tháng 1 năm 2007
- Hợp đồng này làm tại công ty CONINCO ngày 1/1/2007
Người lao động

Người sử dụng lao động

- Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH( Danh sách nguời lao động được hưởng trợ
cấp BHXH) : đựợc trình bày như sau
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG TRỢ CẤP BHXH
Đợt 1 tháng 3 năm 2007
Tên cơ quan: Cơng ty - CONINCO
TT

Họ và
tên

Số sổ
BHXH

Tiền lương
tháng đóng
BHXH

Đơn vị đề nghị

Số ngày

Cơ quan BHXH duyệt

tiền trợ cấp Trong

nghỉ trong

kỳ

kỳ

Lũy Tiền trợ
kế từ

cấp

đầu

Cơ quan BHXH duyệt:
Số người:
Số ngày:
Số tiền:
Hà nội, ngày tháng năm
Cán bộ quản lý

Cán bộ quản lý

CĐCS

thu

Giám đốc BHXH

Kế toán Đơn

Thủ trưởng

Vị

ĐơnVị

- Bảng phân bổ tiền lương: Mẫu bảng phân bổ được trình bày tại Bảng số 12
của báo cáo này

19


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

Sổ sách được sử dụng trong kế toán chi tiết:
- Sổ chi tiết tiền lương đựơc trình bày tại bảng số 11 trong phần chi tiết 4.4 của
4.2

báo cáo
- Sổ chi tiêt thanh toán bảo hiểm xã hội trình bày tại bảng 10 trong phần chi tiết
4.4 của báo cáo
- 4.3 Quy trình luân chuyển chứng từ
Bảng phân bổ
tiền lương và xã

hội

Bảng chấm công
của các phịng
ban

Bảng chấm cơng
bộ phân trực tiếp,
gián ở các xí
nghiệp, trung tâm

Bảng thanh toán lương
và bảo hiểm xã hội
các bộ phận

Bảng thanh tốn
lương và các
khoản trích theo
lương tồn cơng
ty

Bảng thanh tốn
tiền thưởng
Phiếu nghỉ chế độ

Sổ chi tiết tiền
lương và bảo
hiểm xã hội

Cuối tháng căn cứ vào bảng chấm công và các chứng từ khác về tiền lương

của các bộ phận và các cơng trường gửi về Kế tốn các đơn vị lập bảng thanh toán
tiền lương cho các bộ phận văn phòng và bộ phận sản xuất trực tiếp cho đơn vị
mình sau đó chuyển lên cho kế tốn cơng ty. Kế tốn cơng ty sau khi tập hợp từ
các bảng thanh toán lương các bộ phận gửi lên lập bảng thanh tốn lương và bảo
hiểm xã hội cho tồn Cơng ty và từ bảng thanh toán tiền lương và bảo hiểm xã
20


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

hội này kế tốn lập bảng phân bổ tiền lương va bảo hiểm xã hội. Sau đó từ Bảng
phân bổ tiền lương kết hợp với bảng thanh toán lương kế toán vào sổ chi tiết tiền
lương và bảo hiểm xã hội.

4.4

Sổ sách cụ thể về kế tốn chi tiết tiền lương và các khoản trích
theo lương tại công ty.

* Bảng 1- Bảng chấm công bộ phận trực tiếp, Bảng 2 - Bảng chấm công bộ phận
gián tiếp, Bảng 3 bảng chấm cơng của các phịng ban( phịng kế tốn): do người
được giao trách nhiệm trong các đơn vị lập như sau: Ví dụ bảng chấm cơng của Xí
nghiệp kháo sát thiết kế đội xây lắp bộ phận gián tiếp và trực tiếp. Căn cứ để ghi
vào bảng chấm công là số ngày làm việc thực tế của cán bộ công nhân viên. Bảng
chấm công giúp cho kế tốn các đơn vị có cơ sở để lập Bảng thanh tốn lương của
các đơn vị mình:

21

Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí
Biểu Số : 1

Cơng ty Cổ phần Tư vấn Công nghệ, Thiết bị và Kiểm định Xây dựng - CONINCO
Xí nghiệp Tư vấn Khảo sát thiết kế
BẢNG CHẤM CÔNG

Tháng 2 năm 2008
Bộ phận: Đội xây lắp bộ phận Trực tiếp
Ngày trong tháng
Chức
Họ và tên
danh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
0
1 Phạm Văn Anh
CN x x x x x X x x x x
x x x x x x
x
2 Hồ Xuân Cường
CN x x x x x X x x x x
x x x x x x
x
3 Bàng Xuân Huấn
CN x x x x x x x x x x
x x x x x x
x
4 Nguyễn Văn Hà
CN x x x x x x x x x x
x x x x x x
x

5 Phạm Văn Nam
CN x x x x x x x x x x
x x x x x x
x
6 Vũ Quốc Long
CN x x x x x x x x x x
x x x x x x
x
7 Nguyễn Văn Trường CN x x x x x x x x x x
x x x x x x
x
8 Phạm Trung Thắng
CN x x x x x x x x x x
x
x x x
x
9 Nguyễn Mạnh Tuấn CN x x x x x x x x x x
x x x x x x
x
10 Vũ Đức Hải
CN x x x x x x x x x x
x x x x x x
x
Cộng

ST
T

Người chấm công

Tổng Ghi
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 số chú
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x
x

x
x
x
x

x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

x
x
x

x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x
x
x
x
x x
x x

Ngày 1 Tháng 3 Năm2008
Đội trưởng

22

x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x
x
x
x
x

26
26
26
26
25
28
30

28
26
26


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

Biểu số 2
Cơng ty Cổ phần Tư vấn Công nghệ, Thiết bị và Kiểm định Xây dựng - CONINCO
Xí nghiệp Tư vấn Khảo sát Thiết kế
BẢNG CHẤM CÔNG
Tháng 2 năm 2008
Bộ phận: Đội xây lắp số 1 bộ phận gián tiếp
ST
Chức
Họ và tên
T
danh 1 2 3 4 5 6 7 8
1 Cao Tuấn Anh KS x x x x
x x x
2 Lê Hoàng
KS x x x x
x x x
3 Lê Anh Trà
KS x x x x
x x x

9
x
x

x

10
x
x
x

Ngày trong tháng
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
x
x x x x x x
x
x
x x x x x x
x
x
x x x x x x
x

21
x
x
x

22
x
x
x

23

x
x
x

24
x
x
x

25 26 27 28 29
x
x x x
x
x x x
x
x x x

Cộng

Người chấm công

Ngày 1 tháng 3 năm2008
Đội trưởng

23

30 31
x
x x
x x

Tổng Ghi
số chú
26
26
26


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

Biểu số 3
Cơng ty cổ phần Tư vấn Công nghệ Thiết bị và kiểm định xây dựng CONINCO
Phịng tài chính kế tốn
BẢNG CHẤM CƠNG
Tháng 2 năm 2008
Bộ phận: Phịng tài chính kế tốn
STT
1
2
3
4
5
6
7

Ngày trong tháng
Chức
1
danh 1 2 3 4 5 6 7 8 9
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0
Nguyễn Thị Hiền KTT x x x x
x x x x X x
x x x x x x
x
Đặng Tú Anh
KTV x x x x
x x x x X x
x x x x x x
x
Chu Ngọc Bích KTV x x x x
x x x x X x
x x x x x x
x
Nguyễn Thị Hà KTV x x x x
x x x x X x
x x x x x x
x
Phạm Hoà Hiệp KTV x x x O x x x x X x
x x x x x O
x
Lê Thị Hiên
KTV x x x x
x x O x X x
x x x x x x
x
Nguyễn Thu Cúc Thủ x x x x
x x x x X x
x x x x x x
x

quỹ
Cộng
Họ và tên

Người chấm công

Tổng Ghi
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 số chú
x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x
O
x

x
x
x
x
x
x

x

x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x

x
x
x

x
x
x
x
x
x
x

Ngày 1 tháng 3 năm 2008
Trưởng phòng

24

x
x
x
x
x
x
x

O
x
x
x
x

x
x

26
26
26
26
25
25
25


Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí

* Bảng 2- Bảng thanh toán lương : Bảng thanh toán lương là chứng từ thanh toán
tiền lương phụ cấp cho người lao động. Bảng thanh toán lương được lập hàng
tháng theo từng bộ phận (đội, xí nghiệp….) tương ứng với bảng chấm cơng. Bảng
thanh tốn lương chia ra làm 4 phần chính:
- Phần 1: Ghi số thứ tự họ tên và hệ số lương của người lao động
- Phần 2: Ghi tiền lương của người lao động trong tháng bao gồm lương sản
phẩm, lương thời gian, nghỉ hưởng 100% lương phụ cấp trách nhiệm phu cấp
độc hại
- Phần 3 :Ghi các khoản tạm ứng và các khoản phải khấu trừ khác
- Phần 4: Ghi số tiền cơng thực lĩnh trong kỳ
Bảng thanh tốn lương tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ thiết bị và kiểm
định xây dựng CONINCO cũng được lập trên cơ sở đó và hệ thống bảng thanh
tốn lương gồm có các bảng như sau:
+ Bảng thanh tốn lương của các đội của các xí nghiệp: Đội sản xuất trực
tiếp và đội sản xuất gián tiếp
+ Bảng Thanh toán lương của các Xí nghiệp (3 xí nghiệp và 2 trung tâm)

+ Bảng thanh tốn lương của các phịng ban (5 phịng ban)
+ Bảng thanh tốn lương của tồn cơng ty
Nhưng tuỳ theo tính chất và tình hình chi trả lương các bảng thanh toán lương
đươc trinh bày phù hợp
VD:
* Bảng thanh tốn lương của Đội xây lắp thuộc xí nghiệp thiết kế bộ phận cơng
nhân trực tiếp gồm có :
- Tên những công nhân của đội VD công nhân Phạm Văn Anh
- Đơn giá ngày cơng của cơng nhân tính theo sản phẩm là 30000/ ngày
- Ngày công của công nhân có ngày cơng hưởng lương khốn và ngày cơng
hương lương thời gian cố định VD của công nhân trên là 26
- Cột lương cố định được tính bằng:
25