Tài liệu Các nguyên tắc kế toán cơ bản trong chuẩn mực kế toán pdf

BẢNG TÓM TẮT ĐỀ TÀI
Tóm tắt:
Tên đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
TNHH Cấp nước Hà Lan
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Lệ Hồng Thu (Kế toán 13- Khóa 29)
Email:
Giảng viên hướng dẫn: Ts. Hà Xuân Thạch
Nội dung:
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những
vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bởi vì
ngoài việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy định, tiết
kiệm chi phí, các doanh nghiệp còn phải chú trọng đến tính hợp lý tương đối
của tiền lương đứng trên góc độ người lao động, nhằm thu hút lao động có
trình độ tay nghề, đồng thời, khuyến khích người lao động tích cực sản xuất,
nâng cao năng suất và chất lượng lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao
động.
Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Cấp nước Hà Lan, người
viết có cơ hội tiếp cận công việc kế toán thực tế, đặc biệt là kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương.
Bằng cách tiếp cận hệ thống sách giáo khoa, sách tham khảo của thư
viện, đề tài đã tổng hợp và phân tích những vấn đề cơ bản về kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương.
Trên cơ sở phân tích những phương pháp tính và trả lương đang áp
dụng tại doanh nghiệp, bài viết đã nêu lên thực tế tính lương ở doanh nghiệp
những năm qua, và ví dụ tính lương lao động trong tháng 02/2007, quy trình
luân chuyển chứng từ có liên quan cũng như phương pháp hạch toán tiền
lương và các khỏan trích theo lương trên sổ nhật ký chung, sổ cái các tài
khoản liên quan tại doanh nghiệp vào các tháng 02/2007; 03/2007; 04/2007.
Bên cạnh đó, người viết cũng đưa ra một số nhận xét và kiến nghị nhằm
hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói
riêng, kế toán tại doanh nghiệp nói chung.

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN
CHƯƠNG I: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO
LƯƠNG- NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG
I.KHÁI NIỆM
I.1. Tiền lương
I.2. Các khoản trích theo lương
II.PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG
II.1.Theo thời gian công tác
II.2.Theo tính chất công tác
III.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
III.1.Trả lương theo thời gian
III.1.1.Khái niệm
III.1.2. Ưu, nhược điểm
III.1.3. Các loại lương theo thời gian
a.Tiền lương tháng (Lt)
b.Tiền lương tuần (Llt)
c.Tiền lương ngày (Ln)
d.Lương giờ
III.1.4. Các hình thức tiền lương theo thời gian
a.Tiền lương theo thời gian giản đơn
b.Tiền lương theo thời gian có thưởng
III.2.Trả lương theo sản phẩm
III.2.1. Khái niệm, ý nghĩa
III.2.2. Ưu, nhược điểm
III.2.3.Các hình thức trả lương theo sản phẩm
a.Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân
b.Tiền lương sản phẩm gián tiếp
c.Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến
d. Lương sản phẩm có thưởng

e. Lương khoán
III.3. Hình thức trả lương hỗn hợp
IV. QUỸ TIỀN LƯƠNG
IV.1.Quỹ lương chính
IV.2.Quỹ lương phụ
V. NỘI DUNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
V.1.Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)
V.2.Bảo hiểm y tế
V.3.Kinh phí công đoàn
VI. KẾ TOÁN LƯƠNG
VI.1.Chứng từ sử dụng
V.I.1.1 Bảng chấm công
VI.1.2.Phiếu báo làm thêm giờ
VI.1.3.Phiếu nghỉ hưởng BHXH
VI.1.4.Biên bản điều tra tai nạn lao động
VI.1.5.Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành
VI.1.6. Hợp đồng giao khoán
VI.1.7.Bảng thanh toán tiền lương
VI.1.8.Bảng thanh toán tiền thưởng
VI.2. Tài khoản sử dụng
VI.3. Phương pháp kế toán
VI.3.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp
VI.3.2.Phương pháp hạch toán
VII. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
VII.1.Chứng từ sử dụng
VII.1.1.Phiếu nghỉ hưởng BHXH
VII.1.2. Bảng thanh toán BHXH
VII.1.3.Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội
VII.1.4. Danh sách người lao động hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội
VII.2. Tài khoản sử dụng

VII.3. Phương pháp kế toán
VII.3.1.Sơ đồ kế toán tổng hợp
VII.3.2. Phương pháp hạch toán
VII.4. Hạch toán tổng hợp kế toán lương và các khoản trích theo lương
VIII. KẾ TOÁN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP CỦA CÔNG
NHÂN SẢN XUẤT
VIII.1.Nội dung
VIII.2.Chứng từ sử dụng
VIII.3.Tài khoản sử dụng
VIII.4. Phương pháp kế toán
VIII.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp
VIII.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu
IX. KẾ TOÁN DỰ PHÒNG VỀ TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
IX.1. Nội dung
IX.2.Chứng từ sử dụng
IX.3. Tài khoản sử dụng
IX.4. Phương pháp kế toán
IX.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp
IX.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu
CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CỦA KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ
LAN
I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN
I.1. Tìm hiểu chung về công ty
I.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển
I.1.2. Chức năng
I.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý
I.2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý
I.2.2. Chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ giữa các phòng ban
I.2.2.1. Giám đốc

I.2.2.2. Phó giám đốc
I.2.2.3. Bộ phận sản xuất
I.2.2.3.1.Quản lý nhà máy
I.2.2.3.2.Tổ kỹ thuật
I.2.2.3.3.Tổ sữa chữa, lắp đặt
I.2.2.4. Bộ phận dự án
I.2.2.5. Bộ phận hành chính-kế toán
I.3.Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty
I.3.1. Mô hình tổ chức
I.3.1.1. Sơ đồ tổ chức
I.3.1.2.Chức năng, nhiệm vụ
I.3.1.2.1.Kế toán trưởng
I.3.1.2.2.Kế toán tổng hợp
I.3.1.2.3. Kế toán tài sản cố định và vật tư
I.3.1.2.4.Thủ quỹ
I.3.2. Chế độ kế toán áp dụng
II. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
II.1.Đặc điểm lao động tiền lương
II.1.1. Cơ cấu lao động
II.1.2.Cơ cấu thu nhập
II.1.3.Phương pháp trả lương
II.1.3.1. Các hình thức trả lương
II.1.3.2. Thời gian chi trả lương
II.1.3.3. Các khoản trích theo lương
II.2.Tổ chức lao động
II.2.1.Phân loại lao động