Tài liệu Tiểu luận “Vai trò của các hình thức tiền lương trong viêc kích thích lao động” ppt

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC ...
KHOA ...

^]





Tiểu luận
“Vai trò của các hình thức tiền lương
trong viêc kích thích lao động”








1
LỜI MỞ ĐẦU
Đứng trước những biến động không có lợi của nền kinh tế thế giới hiện nay,
Việt Nam là một trong những nước châu Á có nền kinh tế ít biến động nhất.Đảng
và nhà nước ta không lấy đó làm chủ quan để quên đi mục đích cuối cùng là tiến
tới XHCN- một xã hội mà trong đó con người được đề cao , được tự do - ấm no -
hạnh phúc. Mục tiêu đã có v
ậy vấn đề ở đây là những đường lối , chính sách của
nhà nước trong nền kinh tế hiện nay .

Chính sách , chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liên quan
mật thiết và có ảnh hưởng thường xuyên mang tính quyết định tới động thái kinh
tế, chính trị , xã hội của đất nước. Đảng và Nhà nước ta đã xác định rất rõ : quan
tâm đến con người là vấn đề trọng tâm
để phát triển kinh tế , xã hội hay nói một
cách khác là đầu tư vào con người chính là hình thức đầu tư có lợi nhất cho tương
lai của chúng ta. Chỉ có quan tâm phát triển con người mới khai thác được khả
năng tiềm ẩn của họ. Một trong những nhân tố kích thích được khả năng ấy là lợi
ích của họ khi tham gia các hoạt động kinh tế- xã hội . công tac tiền lương nói
chung và hình thức tiền lương nói riêng là một trong những biểu hi
ện cụ thể của lợi
ích đó.
Trải qua bao năm tháng thăng trầm của lịch sử, chúng ta đã luôn thay đổi
để phù hợp với bối cảnh xã hội. Mặc dù các hình thức tiền lương , tiền thưởng đã
áp dụng khá lâu ở nước ta nhưng cho đến nay vẫn còn rất nhiều bất cập. Tiền lương
vẫn chưa thực sự phát huy được tính năng của nó.
Đề tài này nghiên c
ứu Vai trò của các hình thức tiền lương trong viêc
kích thích lao động nhằm trả lời các câu hỏi : tiền lương là gì? tiền lương danh
nghĩa và tiền lương thực tế ? .......
Nội dung của đề tài được chia làm hai phần:
I/ Lý thuyết tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích lao động
II/ Tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa- một khoảng cách thực tế cần
rút ngắn.

2
PHẦN NỘI DUNG

I/ Lý thuyết các hình thức tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích
lao động .

Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị
trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng XHCN, đã thừa nhận người
lao động được tự do làm việc theo hợp đồng tự thoả thuận, tự do thay đổi công
việc , nơi làm việc phù hợp với nhu cầu bản thân. hay nói mộ
t cách khác là về mặt
lý luận thừa nhận sự tồn tại khách quan của phạm trù thị trường sức lao động , nên
tiền lương không chỉ là phạm trù phân phối mà còn là phạm trù trao đổi, phạm trù
giá trị . Tiền đề này yêu cầu khi xây dựng các cơ chế tiền lương , hình thức tiền
lương, phải nghiên cứu mục đích, động cơ làm việc cũng như nhu cầu và lợi ích
của người lao độ
ng để phát triển sản xuất , phát triển xã hội .
1/ Tiền lương là gì ?
Theo quan điểm của nhà lý luậnCacMac thì : tiền lương trong chủ nghĩa tư
ban là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động , nhưng lại biểu hiện như giá cả
của lao động . Đây là một định nghĩa không khó hiểu nhưng đặt nó trong nên kinh
tế thị trường ta phải nhìn nhận và giải thích nó ở mộ
t góc độ khác.
Tiền lương là một phạm trù tổng hợp luôn luôn động vì nó nằm ở tất cả các
khâu như: sản xuất , trao đổi , phân phối và tiêu dùng.
Ở góc độ nhà nước tiền lương là công cụ để giải quyết các vấn đề ổn định xã
hội, phát triển xã hội và điều tiết kinh tế.Nếu không sử dụng tốt chính sách tiền
lương sẽ gây bất ổn cho các ngành kinh tế , giáo dụ
c và an ninh quốc phòng . Cải
cách tiền lương chính là đầu tư tốt hơn cho con người và xã hội .
Ở góc độ người sử dụng lao động , tiền lương phải trả đúng trả đủ cho người
lao động. Tiền lương là một phần của chi phí sản xuất nên cũng phải được tính
đúng tính đủ trong giá thành sản phẩm.

3
Ở góc độ người lao động , tiền lương phải là nguồn thu nhập chính , là nguồn

tái sản xuất sức lao động và đủ để kích thích ngươi lao động trong quá trình làm
việc. Do đó họ cần được trả đúng , trả đủ với sức lao động đã bỏ ra .
2/ Tiền lương trong nền kinh tế thị trường
Do chuyển sang cơ chế quản lý kinh tế mới nên bản chất tiền lương ở
nước ta
sẽ hoàn toàn thay đôỉ so với cơ chế tập chung quan liêu bao cấp .
Trong thời bao cấp chúng ta đã hiểu một cách đơn giản và máy móc rằng:cứ
có cơ chế sở hữu toàn dân và chế độ làm chủ tập thể về tư liệu sản xuất là tự nhiên
người lao động trở thành người chủ tư liệu sản xuất.Những người cùng sở hữu tư
liệ
u sản xuất đi cùng với nó là quan niệm cho rằng : nền kinh tế XHCN không phải
là nền kinh tế thị trường, mà là nền kinh tế hoạt động trên cơ sở kế hoạch hoá tập
trung . và do đó về bản chất tiền lương không phải là giá cả của sức lao động mà là
một phạm trù thu nhập quốc dân được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch
cho người lao động theo số lượng và chất l
ượng lao động.
Chế độ tiền lương trong cơ chế tập trung quan liêu bao cấp bao gồm hai phần:
ngoài phần tiền lương được nhà nước phân phối theo các thang , bảng lương còn
có phần bằng hiện vật . Phần này chiếm tỷ trọng lớn so với phần lương cơ bản
bằng tiền . Sau một thời gian thực hiện đã có rất nhiều bất cập nảy sinh , cụ thể là
chính sách ti
ền lương này đã làm cho người lao động làm việc một cách thụ động ,
giảm tính sáng tạo, và từ đó đã làm thủ tiêu động lực của người lao động .
Nhìn nhận thấy nhưng bất hợp lý trong chính sách tiền lương , đảng và nhà
nước ta đã thông qua nghị quyết đại hội VI , và một số nghị quyết khác đã quyết
định: chuyển từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế hàng hoá
nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước . Vì
vậy trong lĩnh vực tiền lương và trả công lao động , định hướng cơ bản của chính
sach tiền lương mới phải là một hệ thống được áp dụng cho mọi người lao động
làm việc trong các thành phần kinh tế quốc dân , đồng thời công nhận sự hoạt động

của thị trường s
ức lao động .

4
Mặt khác để tiền lương đúng với bản chất kinh tế của nó trong nền kinh tế thị
trường ở Việt Nam , phải làm cho tiền lương thực hiện đúng chức năng của nó .
3/ Các hình thức trả lương :
3.1/Hình thức trả lương theo thời gian:
Trả lương theo thời gian là hình thức trả công cho người lao động dựa vào tỷ
lệ tiền công cho một đơn vị thời gian và thờ
i gian làm việc thực tế hay noi một
cách khác là hình thức tiền lương mà số lượng của nó tỷ lệ thuận với thời gian làm
việc của người lao động ở những công việc không tính được bằng sản phẩm. Thời
gian làm việc có thể tính theo giờ , ngày , tuần , tháng ... nhưng thường tính bằng
lương giá giờ.
Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với người làm công tác quản lý.
Đối vớ
i công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng trong một số trường hợp
sau :
• Công việc không định mức chặt chẽ và chính xác được để áp dụng hình thức
trả lương theo sản phẩm.
• Khi tốc độ công việc được thực hiện bằng máy móc , theo dây chuyền .
Ưu điểm của hình thức này là:
*Khi trả lương theo ngày,tuần,tháng nhà tư bản có thể kéo dài ngày lao động
*Tăng cường độ lao động
*Nhà tư bản có thể áp dụng lương giờ khi có ít việc làm,lương ngày ,tuầnvà
tháng khi có nhiều việc làm.
Hình thức trả lương này có nhiều nhược điểm hơn so với hình thức trả
lương theo sản phẩm,chưa kích thích vật chất lớn đối với cá nhân người lao động
vì chưa gắn thu nhập của mỗi người vơí kết quả lao động mà họ đã đạt được trong

thờ
i gian làm việc đó.Với hình thức trả lương này ,tiền lương thường để mang tính
bình quân,nhiều lúc bậc lương không phản ánh đúng trình độ người lao động do
việc đánh giá trình độ của người lao động quản lý là khó chính xác.Để giảm bớt