Bai thi Binh dang gioi

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>Câu hỏi 1: Luật bình đẳng giới quy định bao nhiêu thuật ngữ liên quan đến</b>
<b>bình đảng giới? Nêu các nội dung cụ thể của từng thuật ngữ và nêu hai ví dụ</b>
<b>để minh hoạ cho hai khái niệm bất kỳ?</b>

<b>Thuật ngữ liên quan tới bình đẳng giới?</b>

Theo Điều 5 của luật bình đẳng giới quy định 8 thuật ngữ về bình đẳng giới.
Nội dung cụ thể như sau:

1. Giới chỉ đặc điểm, vị trí, vai trò của nam và nữ trong tất cả các mối quan hệ xã
hội.

2. Giới tính chỉ các đặc điểm sinh học của nam, nữ.

3. Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trị ngang nhau, được tạo điều kiện
và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia
đình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó.

4. Định kiến giới là nhận thức, thái độ và đánh giá thiên lệch, tiêu cực về đặc
điểm, vị trí, vai trị và năng lực của nam hoặc nữ.

5. Phân biệt đối xử về giới là việc hạn chế, loại trừ, khơng cơng nhận hoặc khơng
coi trọng vai trị, vị trí của nam và nữ, gây bất bình đẳng giữa nam và nữ trong
các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

7. Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp
<i>luật là biện pháp nhằm thực hiện mục tiêu bình đẳng giới bằng cách xác định vấn</i>
đề giới, dự báo tác động giới của văn bản, trách nhiệm, nguồn lực để giải quyết
vấn đề giới trong các quan hệ xã hội được văn bản quy phạm pháp luật điều
chỉnh.

8. Hoạt động bình đẳng giới là hoạt động do cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân
thực hiện nhằm đạt mục tiêu bình đẳng giới.

9. Chỉ số phát triển giới (GDI) là số liệu tổng hợp phản ánh thực trạng bình đẳng
giới, được tính trên cơ sở tuổi thọ trung bình, trình độ giáo dục và thu nhập bình
quân đầu người của nam và nữ.

<b>Ví dụ:</b>

Kết quả nghiên cứu nghiên cứu cho thấy ở nhiều gia đình, thế hệ con cái đã
lặp lại hành vi khơng bình đẳng hay khơng hạnh phúc của gia đình của cha mẹ
mà khi cịn nhỏ chúng được chứng kiến. Gia đình khơng bình đẳng gây nguy cơ
tan vỡ và suy giảm sự bền vững của gia đình, ảnh hưởng đến sự an tồn, sức khỏe
và trật tự xã hội của cộng đồng. Và nó cũng ảnh hưởng tiêu cực tới kinh tế thơng
qua các chi phí chữa bệnh và việc mất khả năng lao động từ phía nạn nhân.

- Hậu quả đối với nạn nhân:

Họ bị xâm phạm nghiêm trọng các quyền về con người, bị xúc phạm đến
danh dự, nhân phẩm và xâm hại về thân thể. Họ bị ảnh hưởng đến sức khỏe, gây
đau đớn, thương tích dẫn đến suy giảm khả năng lao động và có thể dẫn tới cái
chết. Các chị em đối xử khơng bình đẳng sẽ ln bị ảnh hưởng tới tinh thần như
bi quan, chán nản, thất vọng trong cuộc sống, hay quẫn chí, dễ nóng giận, thần
kinh khơng ổn định và có thể bị phát điên. Những đứa trẻ của gia đình đối xử
khơng bình đẳng hoặc là nạn nhân của hành vi đó trong gia đình có nguy cơ trở
thành người sử dụng bất bình đẳng trong tương lai.

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

Gia đình và xã hội khơng bình đẳng dân chủ với nhau sẽ làm tan vỡ hạnh phúc
của mọi gia đình, cuộc sống của họ ln bất hịa, mất ổn định, ảnh hưởng nghiêm
trọng tới các thành viên khác trong gia đình, đặc biệt là trẻ em. Khơng những thế

gia đình họ cịn bị thệt hại về kinh tế như chi phí điều trị thương tích do bạo lực,
thu nhập giảm do khơng có người lao động. Cuối cùng là danh dự, uy tín của
dịng họ hoặc

của các thành viên khác trong gia đình bị giảm sút đáng kể.
- Hậu quả đối với động đồng và xã hơi:

Khơng bình đẳng giới gia đình làm giảm sự đóng góp của nạn nhân cho xã hội.
Nó là mầm mống phát sinh tội phạm (hành vi hành chính dễ dẫn tới hành vi hình
sự). Bạo lực gia đình làm tăng áp lực lên hệ thống y tế và làm mất ổn định, trật tự
trong xã hội.

<b>Câu hỏi 2: Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là gì? Nêu các biện pháp thúc</b>
<b>đẩy bình đẳng giới trên từng lĩnh vực?</b>

<b>Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là gì?</b>

“ Là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, do cơ quan nhà nước có
thẩm quyền ban hành trong trường hợp có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ về
vị trí, vai trị, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực và thụ hưởng thành quả của sự
phát triển mà việc áp dụng các quy định như nhau giữa nam và nữ không làm
giảm được sự chênh lệch này. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới được thực hiện
trong một thời gian nhất định và chấm dứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt
được."

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

b) Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan nhà
nước phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

<b>Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế bao gồm:</b>

a) Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được ưu đãi về thuế và tài chính theo
quy định của pháp luật;

b) Lao động nữ khu vực nơng thơn được hỗ trợ tín dụng, khuyến nơng, khuyến
lâm, khuyến ngư theo quy định của pháp luật.

<i><b> Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:</b></i>
a) Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;

b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;

c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động
nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với
các chất độc hại.

<b>Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo bao</b>
<b>gồm:</b>

a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo;

b) Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ dạy nghề theo quy định của pháp
luật.

Những biện pháp khác

<b> a) Quy định tỷ lệ nam, nữ hoặc bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng;</b>
b) Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ năng lực cho nữ hoặc nam;

c) Hỗ trợ để tạo điều kiện, cơ hội cho nữ hoặc nam;

d) Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ hoặc nam;

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

e) Quy định việc ưu tiên nữ trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như
nam;

<b>Việt Nam phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016 </b>
<b>-2020 từ 25% trở lên; tỷ số giới tính khi sinh không vượt quá 113 trẻ sơ sinh </b>
<b>trai/100 trẻ sơ sinh gái vào năm 2015 và 115/100 vào năm 2020. </b>

Thủ tướng Chính phủ vừa ký Quyết định số 2351/QĐ-TTg phê duyệt
Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020 với mục tiêu giảm
khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường sự tham
gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng
cách giới trong lĩnh vực chính trị.

Theo đó, hàng năm, trong tổng số người được tạo việc làm mới, bảo đảm ít nhất
40% cho mỗi giới (nam và nữ). Tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp đạt 30% vào năm
2015 và từ 35% trở lên vào năm 2020. Lao động nữ nông thôn dưới 45 tuổi được
đào tạo nghề và chuyên môn kỹ thuật chiếm 1/4 vào năm 2015 và chiếm 1 nửa
vào năm 2020. Tỷ lệ nữ ở vùng nông thôn nghèo, vùng dân tộc thiểu số có nhu
cầu được vay vốn ưu đãi từ các chương trình việc làm, giảm nghèo và các nguồn
tín dụng chính thức đạt 80% vào năm 2015.

Với mục tiêu này, Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới đặt chỉ tiêu phấn
đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016 - 2020 từ 25% trở lên; nữ
đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011- 2015 đạt tỷ lệ từ 30%
trở lên và nhiệm kỳ 2016 - 2020 trên 35%. Bên cạnh đó, phấn đấu đến năm 2015
đạt 80% và đến năm 2020 đạt trên 95% Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc
Chính phủ, UBND các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

</div>
<span class='text_page_counter'>(6)</span><div class='page_container' data-page=6>

trẻ sơ sinh gái vào năm 2015 và 115/100 vào năm 2020. Đến năm 2015, mục tiêu
sẽ giảm 60% và đến năm 2020 giảm 80% sản phẩm văn hóa, thơng tin mang định
kiến giới. Tăng thời lượng phát sóng các chương trình, chun mục và số lượng
các sản phẩm tuyên truyền, giáo dục về bình đẳng giới.

Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới cũng đặt chỉ tiêu đến năm 2015 và
duy trì đến năm 2020 các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bố trí đủ cán bộ
làm cơng tác bình đẳng giới; hình thành đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên
tham gia cơng tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.

<b>Câu hỏi 3: Anh chị hãy nêu quy định về nội dung và mức xử phạt đối với</b>
<b>từng hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động?</b>
<b>Theo quy định của pháp luật hiện hành, chế độ nghỉ thai sản được quy định</b>
<b>như thế nào?</b>

Những quy định về nội dung và mưc xử phạt đối với từng hành vi vi phạm
hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động?

<b>Các hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao</b>
<b>động.</b>

1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi phân
cơng cơng việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về
thu nhập hoặc chênh lệch về mức tiền lương, tiền cơng của những người lao động
có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các
hành vi sau đây:

</div>
<span class='text_page_counter'>(7)</span><div class='page_container' data-page=7>

b) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc lao

động nữ vì lý do giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng
giới; sa thải hoặc cho thơi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc
mang thai, sinh con, ni con nhỏ.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp đã bị xâm hại đối với hành vi quy
định tại khoản 1 Điều này.

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, chế độ nghỉ thai sản được
quy định như thế nào?

1.Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con,
người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2.Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy
định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3.Hết thời gian nghỉ thai sản theo khoản 1Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ
có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử
dụng lao động.

4.Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu
có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc
đi làm sớm khơng có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử
dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được

4 tháng.

</div>
<span class='text_page_counter'>(8)</span><div class='page_container' data-page=8>

<b>Câu hỏi 4: Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020 đặt</b>
<b>ra mục tiêu, chỉ tiêu nào nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính</b>
<b>trị?</b>

Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020 đặt ra mục
tiêu, chỉ tiêu nào nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị?

Mục tiêu: Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh
đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị.
- Chỉ tiêu 1: Phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng nhiệm kỳ
2016 – 2020 từ 25% trở lên; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân
dân các cấp nhiệm kỳ 2011 – 2015 từ 30% trở lên và nhiệm kỳ 2016 – 2020 trên
35%.

- Chỉ tiêu 2: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 80% và đến năm 2020 đạt trên
95% Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp
có lãnh

đạo chủ chốt là nữ.

- Chỉ tiêu 3: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70% và đến năm 2020 đạt 100%
cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội có lãnh đạo chủ chốt là
nữ nếu ở cơ quan, tổ chức có tỷ lệ 30% trở lên nữ cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động.

Bằng hiểu biết của mình, anh/chị hãy nêu tên đầy đủ của các vị lãnh đạo
nữ cấp cao hiện nay của Đảng, Nhà nước Việt Nam (gồm: Bộ Chính trị, Ban Bí
thư, Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Chủ tịch nước, Chính phủ, các

Bộ trưởng)?

<b>Bộ Chính trị: Đồng chí Tịng Thị Phóng</b>
<b>Ban Bí thư: Đồng chí Hà Thị Khiết</b>

Đồng chí Nguyễn Thị Kim Ngân

</div>
<span class='text_page_counter'>(9)</span><div class='page_container' data-page=9>

Đồng chí Tịng Thị Phóng - Phó Chủ tịch QH

<b>UBTVQH: Bà Trương Thị Mai - Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội</b>
Bà Nguyễn Thị Nương - Trưởng Ban Cơng tác đại biểu

<b>Phó Chủ tịch nước: Đồng chí Nguyễn Thị Doan</b>

<b>Chính phủ: Phạm Thị Hải Chuyền - Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương </b>
binh và Xã hội

Nguyễn Thị Kim Tiến - Bộ trưởng Bộ Y tế

<b>Câu hỏi 5: Từ tình huống/câu chuyện thực tế xung quanh mình, anh chị hãy</b>
<b>viết một bài (tối đa 1.500 từ) về tấm gương cá nhân hoặc tập thể điển hình</b>
<b>hoặc chia sẻ câu chuyện/sự kiện ấn tượng trong việc thực hiện bình đẳng</b>
<b>giới?</b>

Đẩy mạnh cơng tác Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ trong sự nghiệp
CNH, HĐH đất nước

Giải phóng phụ nữ và tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển toàn diện là một trong
những mục tiêu quan trọng của cách mạng Việt Nam. Trong suốt quá trình cách
mạng, Đảng ta luôn quan tâm lãnh đạo công tác phụ nữ và thực hiện mục tiêu

bình đẳng giới. Trong thời kỳ đổi mới, chủ trương của Đảng về công tác phụ nữ
và bình đẳng giới được thể hiện trong các Nghị quyết Đại hội Đảng, các Nghị
quyết và Chỉ thị của Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư về cơng tác
quần chúng, cơng tác vì sự tiến bộ của phụ nữ, công tác cán bộ nữ. Nhà nước đã
ban hành nhiều chính sách nhằm tạo điều kiện để phụ nữ phát triển và thúc đẩy
bình đẳng giới, phát huy được năng lực của mình đóng góp cho đất nước. Vị thế
của người phụ nữ trong xã hội cũng như trong gia đình đã và đang được nâng
cao.

</div>
<span class='text_page_counter'>(10)</span><div class='page_container' data-page=10>

động nữ vẫn có xu hướng gia tăng. Hiện nay tỷ lệ số lao động nữ toàn tỉnh có
95.365/187.000 chiếm 51% trong tổng số CNVCLĐ. Hầu hết các chị đã phát
huy được truyền thống đoàn kết, khắc phục khó khăn, năng động, sáng tạo, tận
tuỵ, nhiệt tình, trách nhiệm trong học tập, lao động và cơng tác, đạt được nhiều
thành tích xuất sắc trong các lĩnh vực cơng tác: Chính trị, kinh tế, văn hố, xã
hội... Xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc.

<b>Câu hỏi 6: Theo anh/chị bản thân anh/chị và cơ quan, tổ chức địa phương</b>
<b>nơi anh chị làm việc hoặc sinh sống nên làm gì để thực hiện bình đăng giới</b>
<b>được tốt hơn?</b>

Nâng cao nhận thức, trách nhiệm lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng và hiệu
quả quản lý của các cơ quan nhà nước các cấp đối với công tác phụ nữ, nhằm
phấn đấu đến năm 2015, phụ nữ được nâng cao trình độ về mọi mặt, thu hẹp
khoảng cách giới và nâng vị thế của phụ nữ trong một số lĩnh vực có sự bất bình
đẳng hoặc nguy cơ bất bình đẳng giới cao, tạo đà cho sự thực hiện thành công các
mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới đến năm 2020. Về cơ bản,
bảo đảm bình đẳng thực chất giữa nam và nữ về cơ hội, sự tham gia và thụ hưởng
trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hố và xã hội.

<b>Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo,</b>

<b>nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị</b>

- Rà soát các quy định của Đảng và Nhà nước về độ tuổi đào tạo, bồi
dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, nghỉ hưu. Xác định những bất hợp lý và bất lợi đối với
phụ nữ khi thực hiện những quy định này để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với
Luật Bình đẳng giới.

</div>
<span class='text_page_counter'>(11)</span><div class='page_container' data-page=11>

nữ. Thực hiện công tác quy hoạch dài hạn cán bộ quản lý, lãnh đạo nữ với các chỉ
tiêu cụ thể và giải pháp thực hiện.

- Xây dựng cơ chế đảm bảo thúc đẩy sự tham gia nhiều hơn của phụ nữ
vào các quá trình ra quyết định và tăng tỷ lệ nữ ứng cử đại biểu Quốc hội khoá
XIII và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011 - 2016. Quy định trách nhiệm của cơ quan
hành chính nhà nước từ tỉnh đến cơ sở và từng cơ quan, đơn vị trong việc bảo
đảm cho nữ cán bộ, công chức tham gia quản lý nhà nước.

- Tăng cường cơng tác tun truyền về bình đẳng giới trên các phương tiện
thông tin đại chúng nhằm nâng cao nhận thức về cơng tác cán bộ nữ, góp phần
xóa bỏ các định kiến, các quan niệm không phù hợp về vai trị của nam và nữ
trong gia đình và ngồi xã hội. Đa dạng hóa các hình ảnh của nữ giới với các vai
trò và nghề nghiệp khác nhau.

- Tăng cường cơng tác thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện các quy định
của pháp luật về bình đẳng giới, trước hết là quy định về độ tuổi đào tạo, bồi
dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm.

- Hỗ trợ việc nâng cao năng lực cho nữ lãnh đạo trẻ thông qua việc thực
hiện các chương trình, dự án nâng cao năng lực.

<b>Giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng</b>

<b>cường sự tiếp cận của phụ nữ nghèo ở nông thôn, phụ nữ người dân tộcthiểu</b>
<b>số đối với các nguồn lực kinh tế, thị trường lao động</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(12)</span><div class='page_container' data-page=12>

- Tiếp tục hồn thiện chính sách và mở rộng đối tượng tham gia các loại
hình bảo hiểm xã hội, nhất là đối với nhóm lao động mới; thực hiện các biện
pháp nhằm đáp ứng nhu cầu của nữ giới và nam giới tham gia bảo hiểm tự
nguyện và bảo hiểm thất nghiệp, chú ý nhóm dễ bị tổn thương (như lao động di
cư, lao động nghèo ở vùng nông thôn, vùng dân tộc).

- Bảo đảm các điều kiện để phụ nữ được tiếp cận đầy đủ và bình đẳng giới
các nguồn lực kinh tế (như đất canh tác, các nguồn vốn tín dụng, thơng tin thị
trường, thơng tin về luật pháp, chính sách), bình đẳng về cơ hội tham gia sản xuất
kinh doanh.

- Các chính sách, chương trình đào tạo nghề cần tập trung vào khu vực
nông thôn, vùng dân tộc; thu hút nhiều lao động nữ; nâng cao tay nghề, kỹ năng,
cách quản lý, kinh doanh phát triển tiểu thủ công nghiệp, chế biến nông sản, sản
xuất hàng tiêu dùng cũng như phát triển các dịch vụ phục vụ sản xuất và đời sống
dân cư ở nông thơn. Có chính sách hỗ trợ các cơ sở đào tạo nghề cho lao động
nông thôn, đặc biệt là cơ sở thu hút nhiều lao động nữ. Tiếp tục đầu tư phát triển
và mở rộng hệ thống cơ sở dạy nghề.

- Bảo đảm các hoạt động khuyến nông, khuyến ngư, khuyến lâm sử dụng
ngân sách nhà nước thu hút nhiều học viên nữ. Xác định và bảo đảm thực hiện
các chỉ tiêu về nữ trong việc bồi dưỡng, tập huấn và đào tạo cho người dân ở khu
vực nông thôn và ven đô thị, vùng dân tộc, hỗ trợ họ áp dụng tiến bộ kỹ thuật
nhằm nâng cao chất lượng và sức cạnh tranh của sản phẩm nông nghiệp và chế
biến.

</div>
<span class='text_page_counter'>(13)</span><div class='page_container' data-page=13>

cấu kinh tế nông nghiệp và triển khai các biện pháp cần thiết để khắc phục tình

trạng thiếu việc làm của phụ nữ ở nông thôn.

- Xây dựng và thực hiện chính sách đặc thù đối với lao động nữ làm việc ở
vùng cao, vùng sâu, vùng xã, biên giới và là người dân tộc thiểu số.

- Tăng cường kiểm tra việc thực hiện các chính sách đối với lao động nữ
nhằm bảo đảm tính hiệu quả, cơng bằng trong chính sách đào tạo nghề, bảo hiểm
xã hội, bảo hộ lao động và chế độ nghỉ hưu.

<b>Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, từng bước bảo đảm sự tham</b>
<b>gia bình đẳng giữa nam và nữ trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo</b>

- Đưa nội dung về bình đẳng giới vào giảng dạy trong hệ thống giáo dục,
đặc biệt ở các cấp trung học phổ thông, trung học cơ sở và tiểu học. Đưa nội
dung về giới vào các chương trình bồi dưỡng về quản lý nhà nước, đào tạo trung
cấp, cao cấp lý luận chính trị nhằm nâng cao nhận thức cho đội ngũ lãnh đạo chủ
chốt.

- Có những chính sách đặc thù cho một số nhóm đối tượng: chính sách,
chương trình học bổng hỗ trợ trẻ em gái và phụ nữ tham gia học tập nâng cao
trình độ, đặc biệt có chính sách khuyến khích đối với trẻ em gái, phụ nữ nơng
thơn và vùng dân tộc thiểu số; chính sách đặc thù cho giáo dục mầm non ở vùng
sâu, vùng xa và vùng có điều kiện khó khăn; chính sách thu hút giáo viên tiểu học
và mầm non là nam giới.

</div>
<span class='text_page_counter'>(14)</span><div class='page_container' data-page=14>

- Rà sốt để xóa bỏ các thơng điệp và hình ảnh mang định kiến giới trong
hệ thống sách giáo khoa hiện nay.

- Thực hiện lồng ghép giới trong các chính sách, chương trình, kế hoạch
của ngành giáo dục; xây dựng cơ sở dữ liệu có tách biệt theo giới tính, dân tộc ở

các cấp học, bậc học.

<b>Bảo đảm bình đẳng giới trong tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ chăm</b>
<b>sóc sức khỏe</b>

- Tăng cường cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản, sức khỏe tình
dục cho phụ nữ và nam giới. Đặc biệt, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh
sản linh hoạt, dễ tiếp cận và miễn phí đối với phụ nữ và nam giới vùng dân tộc.

- Mở rộng mạng lưới tư vấn về sức khỏe sinh sản cho nam giới. Tăng
cường đào tạo bác sỹ chuyên khoa nam tại các bệnh viện đa khoa cấp tỉnh và cấp
huyện.

- Tăng cường các hoạt động truyền thông nhằm nâng cao nhận thức về sức
khỏe sinh sản, sức khỏe tình dục cho phụ nữ và nam giới. Tăng cường sự tham
gia của nam giới vào việc thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình. Mở
rộng các hoạt động truyền thơng đối với người chưa thành niên về sức khỏe tình
dục, tránh thai an toàn.

- Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất và thiết bị cho ngành y tế, nhất là các
trạm y tế cơ sở nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc sức khoẻ cho nhân dân nói
chung và phụ nữ nói riêng. Đặc biệt quan tâm bảo vệ, chăm sóc phụ nữ và trẻ em
gái có hồn cảnh khó khăn.

</div>
<span class='text_page_counter'>(15)</span><div class='page_container' data-page=15>

- Tăng cường đào tạo nâng cao năng lực, trình độ chun mơn và đặc biệt
trong đào tạo sử dụng các trang thiết bị y tế hiện đại cho cán bộ làm công tác y tế.

- Thực hiện lồng ghép giới trong các chính sách, chương trình, kế hoạch
của ngành y tế.

<b>Bảo đảm bình đẳng giới trong lĩnh vực văn hóa và thơng tin</b>

- Nâng cao nhận thức về giới cho người sản xuất các sản phẩm văn hóa,
thơng tin. Xóa bỏ các thơng điệp và hình ảnh mang định kiến giới trong các sản
phẩm văn hóa, thơng tin.

- Tăng cường tuyên truyền, giáo dục về giới trên các phương tiện thơng tin
đại chúng với các hình thức đa dạng, linh hoạt, phù hợp với từng nhóm đối tượng
và từng khu vực.

- Thường xuyên theo dõi, kiểm tra các hoạt động và sản phẩm văn hóa,
thơng tin từ góc độ giới.

<b>Bảo đảm bình đẳng giới trong đời sống gia đình, từng bước xóa bỏ bạo</b>
<b>lực trên cơ sở giới</b>

- Đẩy mạnh việc xây dựng gia đình văn hóa, trong đó chú trọng tiêu chí
bình đẳng giới trong gia đình.

- Chú trọng xây dựng mơ hình các câu lạc bộ gia đình hạnh phúc, bình
đẳng và khơng có bạo lực, thu hút sự tham gia tích cực của nam giới vào các hoạt
động này.

- Xây dựng và thực hiện thí điểm mơ hình tư vấn, hỗ trợ phịng chống bạo
lực trên cơ sở giới và buôn bán người; nhân rộng các mơ hình thành cơng.

</div>
<span class='text_page_counter'>(16)</span><div class='page_container' data-page=16>

- Bố trí đủ cán bộ làm cơng tác bình đẳng giới ở các cấp; hình thành đội
ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên tham gia cơng tác bình đẳng giới và sự tiến
bộ của phụ nữ, đặc biệt ở thơn, xóm, cụm dân cư. Xây dựng mạng lưới chuyên
gia về giới trên các lĩnh vực của đời sống xã hội.

- Bồi dưỡng kỹ năng phân tích, đánh giá và lồng ghép giới cho đội ngũ cán
bộ, công chức tham gia hoạch định chính sách và xây dựng các kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội. Tổ chức các đợt tập huấn kiến thức về giới, phân tích giới
và lồng ghép giới cho thành viên ban vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp.

<b>Người dự thi</b>

</div>

<!--links-->