Mô hình trường học hạnh phúc (thí điểm xây dựng tại trường tiểu học chu văn an

BẢN MÔ TẢ SÁNG KIẾN
THÔNG TIN CHUNG VỀ SÁNG KIẾN
1. Tên sáng kiến: Mơ hình trường học hạnh phúc (thí điểm xây dựng tại
trường Tiểu học Chu Văn An - Quận Ngơ Quyền - Thành phố Hải Phịng)
2. Lĩnh vực áp dụng sáng kiến: Cán bộ quản lý các trường Tiểu học.
3. Tác giả:
Họ và tên: Phạm Văn Tuấn
Ngày/tháng/năm sinh: 02/01/1980.
Chức vụ, đơn vị cơng tác: Phó hiệu trưởng -Trường Tiểu học Chu Văn AnNgơ Quyền - Hải Phịng.
Điện thoại di động: 0972401374
4. Đơn vị áp dụng sáng kiến:
Tên đơn vị: Trường Tiểu học Chu Văn An - Ngô Quyền - Hải Phòng.
Địa chỉ: Số 69 - Chu Văn An - Ngơ Quyền - Hải Phịng.
Điện thoại: 0972401374
I.

MƠ TẢ GIẢI PHÁP ĐÃ BIẾT

Trường học hạnh phúc là khái niệm mới được đề cập trong hội nghị triển khai
nhiệm vụ đầu năm học 2019- 2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, nhưng về tư
tưởng và định hướng thì đó lại mơ hình trường học mà ngành giáo dục đã trăn trở
tìm tịi các giải pháp để thực hiện và hướng đến trong nhiều năm qua. Các phong
trào phải kể đến như: Phong trào xây dựng trường xanh, sạch, đẹp; Mô hình
trường học thân thiện, học sinh tích cực; Trường học an toàn;… đi cùng với các
phong trào ấy là các khẩu hiệu như: thầy cơ mẫu mực, học trị chăm ngoan hay
mỗi ngày đến trường là một ngày vui,…Mỗi một mơ hình trường học kể trên là
một thành tố quan trọng góp phần kiến tạo nên trường học hạnh phúc mà toàn xã
hội đang hướng tới. Qua việc nghiên cứu các tài liệu liên quan đến đề tài, có thể
thấy rằng những nghiên cứu về mơ hình biểu hiện của trường học hạnh phúc cũng
đã được nhiều tác giả trong nước triển khai và thực hiện nhiều năm qua như: Giải
pháp “Huy động nguồn xã hội hóa xây dựng cơ sở vật chất, cảnh quan nhà

trường theo hướng trường học thân thiện học sinh tích cực” của tác giả Đặng
Quốc Thống - Chủ tịch Hội đồng quản trị - Hiệu trưởng trường Đoàn Thị Điểm Hà
Nội hay đề tài: “Một số giải pháp xây dựng trường học xanh, sạch, đẹp” của tác
giả Ngô Thị Tâm - Hiệu trưởng trường Tiểu học Hồng Diệu - thành phố Thái
Bình... Song trong thực tế tìm hiểu cho thấy cả hai giải pháp trên có những ưu
điểm riêng và cịn nhiều tồn tại chưa đáp ứng được hết yêu cầu của trường học
hạnh phúc cụ thể như sau:
* Ưu điểm
- Các giải pháp trên luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao, sự đồng

1


tình ủng hộ của các cấp lãnh đạo ngành giáo dục: Các trường khi tổ chức thực hiện
đều được định hướng, có tiêu chí đánh giá cụ thể để phấn đấu và hoàn thiện.
- Nhiều năm qua, gải pháp trên đã góp phần cải tạo, xây dựng cảnh quan các
nhà trường theo tiêu chí, xanh, sạch, đẹp – một phần tiêu chí để xây dựng mơ hình
trường học hạnh phúc.
- Chất lượng đội ngũ giáo viên có những chuyển biến khá tích cực: nhiều
giáo viên được cấp trên đánh giá cao, có tay nghề chun mơn vững vàng, đạt giải
cao trong các cuộc thi giáo viên dạy giỏi các cấp; bồi dưỡng học sinh trong các
cuộc giao lưu học sinh giỏi, học sinh năng khiếu đạt giải cao; luôn được phụ
huynh học sinh tin tưởng về chất lượng đào tạo các mơn văn hóa.
- Chất lượng giáo dục học sinh đại trà cũng dần được khẳng định: học sinh
khơng cịn sợ đến trường, các em cũng đã tích cực và chủ động hơn trong việc
tham gia các hoạt động ở trường.
* Tồn tại
- Các giải pháp trên chủ yếu tập trung vào xây dựng các yếu tố bên ngoài và
mới chỉ đáp ứng được một phần tiêu chí của trường học hạnh phúc như: Xây dựng
cơ sở vật chất, cảnh quan mơi trường theo tiêu chí của trường học thân thiện, học

sinh tích cực chứ chưa tập trung quan tâm nhiều vào yếu tố cốt lõi bên trong là xúc
cảm và cảm nhận của con người (thuộc tiêu chí yêu thương của trường học hạnh
phúc) trong mối quan hệ giữa thầy cô với học sinh và phụ huynh, giữa thầy cô với
bạn bè đồng nghiệp, giữa các em học sinh với nhau,…
- Giải pháp đã biết chưa tạo ra được sự chuyển biến tích cực từ bên trong mỗi
con người, do vậy mỗi cá nhân chưa thực sự có động lực thơi thúc để hồn thiện
bản thân và chưa thấy rõ được trách nhiệm của bản thân với tập thể nhà trường và
cộng đồng xã hội.
- Chưa đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu mong đợi của phụ huynh và đòi hỏi
sự phát triển của giáo dục ngày nay về một trường học lý tưởng, giúp các em phát
triển toàn diện về năng lực, phẩm chất để cùng hợp tác và hội nhập quốc tế.
- Các giải pháp đã biết còn phụ thuộc nhiều vào điều kiện khách quan như:
yếu tố về cảnh quan mơi trường có sẵn, diện tích đủ rộng, thậm chí cả về điều kiện
kinh tế của nhà trường và địa phương,…..do vậy khó có thể áp dụng và triển khai
nhân rộng đại trà cho tất cả các trường học ở tất cả các vùng miền trên cả nước.
=>Xuất phát từ những tồn tại kể trên, tác giả xin đề xuất 06 giải pháp cụ thể dưới
đây nhằm khắc phục những tồn tại để xây dựng thành cơng mơ hình nhà trường
đáp ứng đầy đủ các tiêu chí của trường học hạnh phúc như sau:
II. NỘI DUNG GIẢI PHÁP ĐỀ NGHỊ CÔNG NHẬN SÁNG KIẾN
II. 0. Nội dung giải pháp mà tác giả đề xuất:
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, kinh nghiệm của một số nước trên thế giới,
cũng như các nhà nghiên cứu về trường học hạnh phúc tại Việt Nam đã đưa ra
trường học hạnh phúc có 21 tiêu chí. Nhưng trong đó có 3 tiêu chí quan trọng có
tính cốt lõi phải đạt được là: u thương, an tồn và tơn trọng. Nội hàm của từng
tiêu chí cụ thể như sau:
2


* Với tiêu chí u thương có 5 nội dung:
- Nội dung thứ nhất: Thầy cơ thay đổi vì trường học hạnh phúc: Lãnh đạo

quan tâm đến tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên, học sinh và phụ huynh; thầy, cơ
quan tâm đồn kết với đồng nghiệp, u thương, tận tâm với học trị; HS quan tâm
u thương, đồn gắn bó giúp đỡ nhau trong học tập và rèn luyện.
- Nội dung thứ hai là chia sẻ: Mỗi người có thuận lợi, khó khăn riêng. Do đó
sự chia sẻ cho đi, nhận lại sẽ tạo ra một sự gần gũi và khơng có khoảng cách.
- Nội dung thứ ba là sự tin tưởng lẫn nhau: Thầy, cô tin tưởng BGH, bạn bè
đồng nghiệp, học sinh và ngược lại. Hoài nghi, đố kỵ sẽ không hạnh phúc được.
- Nội dung thứ tư là sự hỗ trợ: Hỗ trợ về tinh thần bằng sự chia sẻ và hỗ trợ
về vật chất bằng sự giúp đỡ. Qua hỗ trợ tình cảm và tinh thần trách nhiệm sẽ nảy
nở.
- Nội dung thứ năm là sự bao dung: Khơng ai có thể hồn hảo, khơng ai tránh
khỏi sai lầm nhưng khi đã có sự bao dung thì mọi việc sẽ được nhìn nhận rất nhẹ
nhàng.
* Với tiêu chí chí an tồn: Trong trường học phải an toàn về thể chất và tinh
thần. giáo viên, học sinh phải được bảo vệ, khơng có sự xúc phạm về thể xác và
tinh thần để mỗi khi đến trường cũng được yên tâm như là ở nhà.
* Với tiêu chí tơn trọng: Tơn trọng sự khác biệt bởi chính sự khác biệt ấy
mới tạo nên sự đa dạng về văn hóa. Tơn trọng sự khác biệt, trước hết là không áp
đặt, đem giá trị của một vài cá nhân, áp đặt cho cái chung. Chúng ta hướng tới sự
tốt đẹp, nhưng có nghĩa là tất cả vài trăm người giống nhau như một, dẫn đến đồng
phục hóa trăm người như một. Nếu tất cả đều giống nhau thì đó là triệt tiêu sự
sáng tạo, triệt tiêu những tư tưởng đổi mới. Cho nên khuyến khích sự khác biệt
nhưng phải trong sự thống nhất.
Với ba tiêu chí cốt lõi kể trên, tôi xin đề xuất 06 giải pháp để xây dựng mơ
hình trường học hạnh phúc đã được triển khai và áp dụng tại trường như sau:
cơng mơ hình trường học hạnh phúc cụ thể như sau:
1. Giải pháp 1: Xây dựng mơi trường giáo dục an tồn, thân thiện
* Mục tiêu: Tạo dựng được môi trường Giáo dục an toàn, thân thiện, lành
mạnh đáp ứng được yêu cầu của Giáo dục trong thời đại mới.
* Nội dung : Cơ sở vật chất, thiết bị dạy học của nhà trường đáp ứng nhu cầu

sử dụng và bảo đảm an tồn, vệ sinh, phù hợp cảnh quan, mơi trường thân thiện.
- Có cơng trình vệ sinh, nước sạch và các cơng trình xây dựng khác bảo đảm
an tồn, thân thiện, dễ tiếp cận, phù hợp với nhu cầu đa dạng của người sử dụng.
- Bảo đảm an ninh trật tự; an tồn vệ sinh thực phẩm; an tồn phịng, chống
tai nạn, thương tích; an tồn, phịng, chống cháy, nổ; phịng, chống thảm họa, thiên
tai.
- Xây dựng, công khai và thực hiện nghiêm túc bộ quy tắc ứng xử văn hóa
trong nhà trường đảm bảo văn minh lịch sự tôn trọng lẫn nhau trong mọi mối quan
3


hệ. Đây là những biểu hiện quan trọng được thể hiện sự biến đổi bên trong, sự
hoàn thiện của mỗi cá nhân trong tập thể nhà trường cụ thể như:
* Đối với nhà trường
+ Xây dựng và triển khai Kế hoạch và bộ quy tắc ứng xử trong trường học.
+ Chuẩn bị các điều kiện về cơ sở vật chất để xây dựng mơi trường văn hố
trường học.
+ Làm bảng, khẩu hiệu, tranh tuyên truyền có nội dung về các quy tắc ứng xử
trong trường học.
+ Phối hợp với các ban ngành đoàn thể để thực hiện tốt Bộ quy tắc về văn
hố trường học một cách có hiệu quả.
+ Chủ động trực tiếp tạo các sân chơi giao lưu văn nghệ, thể thao, thi tìm
hiểu về kỹ năng sống (Phòng chống bạo lực học đường, tai nạn phòng chống đuối
nước, ATGT,…) giữa các khối lớp với nhau.
* Đối với giáo viên
+ Thực hiện nghiêm túc Bộ quy tắc ứng xử trong trường học do nhà trường
ban hành. Thực hiện đúng quy định về đạo đức nhà giáo.
+ Tham gia nghiên cứu học hỏi Quy tắc ứng xử văn hoá trên các phương tiện
thông tin đại chúng, qua đồng nghiệp, bạn bè.
+ Chủ động sáng tạo lồng ghép các quy tắc ứng xử văn hoá cho học sinh vào

các hoạt động giáo dục học sinh hàng ngày, HĐGD NGLL.
+ Tuyên truyền tới các bậc phụ huynh cùng phối hợp thực hiện bộ quy tắc
xây dựng mơi trường văn hố tại lớp mình phù hợp với tình hình thực tế của từng
lớp, từng địa phương.
* Đối với học sinh
+ Có ý thức tham gia các hoạt động của thầy cô, nhà trường tổ chức, có lồng
ghép nội dung về quy tắc ứng xử đối với thầy cô giáo, bạn bè và người thân.
+ Hào hứng tham gia vào các hoạt động tập thể văn hoá, văn nghệ của lớp,
nhà trường.
- Tổ chức các hoạt động trải nghiệm sáng tạo, hoạt động giáo dục kỹ năng
sống, hoạt động ngồi giờ chính khóa, hoạt động xã hội, từ thiện vì cộng đồng,
hoạt động vui chơi, giải trí, văn hóa, thể thao an tồn, lành mạnh, thân thiện, bình
đẳng, phù hợp với độ tuổi, đặc điểm sinh lý, tâm lý của học sinh tiểu học.
- Thực hiện tốt cơng tác phịng, chống bạo lực học đường.
- Trang trí lớp học, xây dựng tủ sách lớp học góp phần tạo dựng lớp học
hạnh phúc.
* Cách tiến hành: Họp Ban Chỉ đạo gồm đại diện Cấp ủy, BGH, Đại diện
Cơng Đồn, TPT, Đồn thanh niên, Thanh tra nhân dân, đại diện các tổ khối để
xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu phấn đấu, giao nhiệm vụ cho từng bộ phận, từng thành
viên.
- Tập huấn, hướng dẫn các các bộ phận phụ trách cơ sở vật chất, phụ trách an
4


ninh, phụ trách về văn hóa ứng xử trong trường học để thực hiện tốt nhiệm vụ của
mình.
- Có kiểm tra, đánh giá để động viên, tuyên dương và điều chỉnh kịp thời
trong quá trình triển khai và thực hiện.
* Điều kiện để thực hiện: Cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường phải có ý
thức để ý đến sự an tồn và có thái độ thân thiện trong cơng việc và ứng xử.

- Lãnh đạo nhà trường tạo dựng được mối quan hệ và huy động sự vào cuộc
của các cơ quan tổ chức chính trị xã hội trong và ngoài nhà trường để tranh thủ sự
giúp đỡ về vật chất lẫn tinh thần.
- Các bộ phận phụ trách về an tồn, an ninh trường học phải có nghiệp vụ,
được đào tạo, tập huấn bài bản.
2. Giải pháp 2: Thầy cơ giáo thay đổi vì trường học hạnh phúc
* Mục tiêu: Tạo sự thay đổi tích cực từ các yếu tố bên trong (cảm xúc) của
các thầy cô từ nhận thức, tư tưởng, hành động để từ đó họ có động lực say mê, tâm
huyết, sáng tạo, yêu nghề và mến trẻ.
* Nội dung: Thầy cô giáo phải yêu nghề, yêu trẻ: Từ lãnh đạo nhà trường
đến cán bộ giáo viên, nhân viên luôn tâm huyết, tận tâm, tận tụy với nghề và có
tình u thương con trẻ.
- Thầy cô giáo cần phải làm chủ được bản thân, khi làm chủ được bản thân,
thầy cơ sẽ có năng lượng tích cực và định hướng học sinh phát triển theo hướng
tích cực.
- Thầy cơ giáo là người gieo trồng hạnh phúc, khi thầy cơ có tư tưởng, thái
độ thay đổi tích cực, biết vận dụng các kỹ năng sư phạm sẽ giúp học sinh vui vẻ
khi đến trường. Giáo viên chính là người truyền lửa và lan tỏa những giá trị tốt
đẹp đến học trị của mình. Muốn trị thay đổi thì trước tiên thầy cơ phải thay đổi từ
tư tưởng, lối sống đến các phương pháp dạy học tích cực và có kỹ năng ứng xử sư
phạm tốt.
* Cách tiến hành: Cán bộ, giáo viên, nhân viên thực hiện kí cam kết thay
đổi vì trường học hạnh phúc, cam kết thực hiện các lời thề của người giáo viên Hải
Phịng ngay từ đầu năm học.
- BGH ln quan tâm, lắng nghe ý kiến của cán bộ, giáo viên, nhân viên, phụ
huynh và học sinh từ vật chất lẫn tinh thần để các cá nhân đều nhận ra những việc
cần làm, nên làm, có thêm cơ hội, động lực để thay đổi bản thân.
- Xây dựng mối quan hệ hợp tác, tích cực, thân thiện giữa các thành viên:
Cán bộ giáo viên, nhân viên, phụ huynh và học sinh.
- Thường xuyên nêu những tấm gương người tốt, việc tốt trong tập thể

cán bộ, giáo viên, nhân viên và học sinh đã có những biểu hiện tích cực trong cơng
việc, giao tiếp, ứng xử trong lao động và học tập.
- Thường xuyên tuyên truyền, tác động về mặt nhận thức tới cán bộ giáo
viên, nhân viên về vai trò và trách nhiệm của bản thân trong công tác giáo dục HS
5


- Phát động các cuộc vận động và phong trào thi đua trong cán bộ, giáo viên,
nhân viên thực hiện và làm theo tấm gương tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh.
* Điều kiện để thực hiện: Cán bộ, giáo viên, nhân viên phải thấm nhuần và
hiểu rõ được trách nhiệm và vai trị của mình trong cơng tác giáo dục học sinh.
- Tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên ln đồn kết nhất trí trên dưới một
lịng và nhiệt tình, tâm huyết, yêu nghề, mếm trẻ.
- Cán bộ, giáo viên, nhân viên đảm bảo được cuộc sống ổn định và được
được lãnh đạo quan tâm về vật chất lẫn tinh thần.
3. Giải pháp 3: Thực hiện tốt tư vấn tâm lý học đường
* Mục tiêu: Tư vấn tâm lý học đường nhằm tạo điều kiện cho học sinh
được bày tỏ suy nghĩ, trao đổi tâm tư tình cảm và giải tỏa những thắc mắc trong
cuộc sống, trong học tập, trong quan hệ bạn bè, thầy trò hoặc những vấn đề về tâm
lý, giới tính, sức khỏe sinh sản vị thành niên…. hoặc những khó khăn học sinh,
cha mẹ học sinh gặp phải trong quá trình học tập và sinh hoạt. Góp phần ổn định
đời sống tâm hồn, tình cảm và giúp học sinh thực hiện được nguyện vọng và ước
mơ của mình. Đồng thời giúp các em tự nhận thức được bản thân và có khả năng
ứng phó tích cực trước những khó khăn, thử thách trong cuộc sống, xây dựng mối
quan hệ tốt đẹp với gia đình, bè bạn và xã hội, sống tích cực, chủ động, an tồn,
hài hịa và lành mạnh qua các hoạt động tập thể.
* Nội dung: Lắng nghe và thấu hiểu những khó khăn tâm lý của học sinh.
- Gợi mở nhận thức và hướng giải quyết cho từng trường hợp cụ thể.
- Động viên tinh thần để học sinh giải quyết hiệu quả khó khăn của bản thân
mình.

- Tạo bầu khơng khí thoải mái, vui vẻ sau những giờ học căng thẳng.
- Chia sẻ, giải tỏa những bức xúc, khó khăn tâm lý do học tập và cuộc sống
mang lại.
- Định hướng lại nhận thức, duy trì tinh thần, thái độ sống tích cực.
* Cách tiến hành: Phối hợp với các tổ chức Đoàn, Đội trong nhà trường
phát động nhiều phong trào, cách làm hay, gương người tốt – việc tốt để nắm bắt
tâm tư nguyện vọng của học sinh, thông qua đó giúp nhà trường can thiệp kịp thời
những học sinh có vấn đề về tâm lí.
- Tiếp tục đổi mới công tác chủ nhiệm trong việc quan tâm tới những biến
đổi về tâm sinh lí học sinh nhằm phối hợp với tổ tư vấn tâm lý để giúp đỡ và điều
chỉnh kịp thời. Giáo viên quan tâm công tác tự học tự bồi dưỡng để có khả năng
giải đáp, tư vấn học sinh theo các nội dung trên, chủ yếu đưa ra những phân tích,
lời khuyên thiết thực giúp các em giải toả được về mặt tinh thần, làm cho các em
cảm thấy vững vàng, tự tin và trên cơ sở đó có thể tự giải quyết được vấn đề của
mình theo hướng tích cực.
- Lồng ghép hoặc bố trí các tiết Giáo dục tập thể để tổ chức các hoạt động
vui chơi, giáo dục kĩ năng nhằm giải tỏa những áp lực trong học sinh.
6


- Tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề, câu lạc bộ, diễn đàn về các chủ
đề liên quan đến nội dung cần tư vấn cho học sinh đảm bảo mục tiêu tư vấn tâm
lý học đường.
* Điều kiện thực hiện: Tổ tư vấn tâm lý học đường có kiến thức, kinh
nghiệm, kĩ năng và được tập huấn có bài bản.
- Tổ chức các buổi tư vấn tâm lý phải phong phú, đa dạng, hấp dẫn và phù
hợp với đặc điểm tâm sinh lý lứa tuổi của các em.
4. Giải pháp 4: Đổi mới dạy học, hoạt động, kiểm tra đánh giá học sinh.
* Mục tiêu: Tổ chức các hoat động dạy học nhằm phát huy được tính tích
cực, chủ động, sáng tạo của học sinh giúp các em có điều kiện, cơ hội được phát

triển toàn diện về đức, trí, thể, mĩ.
- Tổ chức kiểm tra đánh giá nhằm so sánh năng lực của học sinh với mức độ
yêu cầu của chuẩn kiến thức và kĩ năng (năng lực) môn học ở từng chủ đề, từng
lớp học, để từ đó điều chỉnh kịp thời hoạt động dạy và hoạt động học.
* Nội dung: Dạy học đảm bảo chuẩn kiến thức, kĩ năng và mức độ đạt được
của học sinh với từng môn học cho từng khối lớp.
- Đa dạng hóa hình thức lên lớp tạo nhiều cơ hội cho học sinh được tham
quan, thực hành và trải nghiệm.
- Luôn tạo điều kiện cho học sinh được tự làm, tự trình bày, tự tổ chức, tự
chia sẻ để các em được làm chủ trong hoạt động học.
- Vận dụng linh các phương pháp và kĩ thuật dạy học cho từng môn học phù
hợp để học sinh được phát huy hết năng lực của bản thân.
- Đổi mới kiểm tra đánh giá hoc sinh theo TT22/BGDĐT đảm bảo yêu cầu
đánh giá vì sự tiến bộ của học sinh; giúp học sinh phát huy nhiều nhất khả năng.
Giáo viên cần định hướng ôn tập cuối mỗi học kỳ sao cho hạn chế tối đa lối học
vẹt, học tủ, học đối phó; giúp học sinh xác định đúng được động cơ học tập của
bản thân, tạo động lực nhưng không gây áp lực cho học sinh.
=> Trong quá trình tổ chức các hoạt động cho học sinh, thầy cơ giáo ln có
ý thức giáo dục các em bằng lòng yêu thương và giúp các em hình thành nên lịng
biết ơn và cơng nhận những điều tích cực từ bạn bè.
* Cách tiến hành: Thường xuyên hội thảo, lên lớp chuyên đề, bồi dưỡng
chuyên môn nghiệp vụ cho giáo viên đứng lớp.
- Xây dựng kế hoạch đổi mới phương pháp dạy học trong toàn Cán bộ giáo
viên nhân viên.
- Thường xuyên kiểm tra đánh giá nghiệp vụ tay nghề của giáo viên qua dự
giờ, kiểm tra nội bộ, các đợt giao lưu,..
- Áp dụng linh hoạt việc kiểm tra đánh giá học sinh theo TT22/BGDĐT qua
nhiều hình thức: Tư vấn, động viên học sinh bằng lời, bằng nhận xét vào vở, qua
tin nhắn,….tạo điều kiện cho học sinh được nhận xét đánh giá lẫn nhau và phụ
7

huynh có cơ hội được tham gia đánh giá cùng.
* Điều kiện thực hiện: Đội ngũ, cán bộ, giáo viên, nhân viên phải vững
vàng về chuyên môn và nghiệp vụ tay nghề. Tích cực học hỏi để đổi mới phương
pháp và hình thức tổ chức dạy học đáp ứng yêu cầu thời kỳ đổi mới.
- BGH tạo điều kiện về cơ sở vật chất, thời gian để tổ chức các hoạt động
giao lưu trong giáo viên và học sinh để mỗi cá nhân có điều kiện, cơ hội phát huy
hết khả năng của mình.
- Xây dựng tốt được quy chế thi đua, khen thưởng kịp thời trong giáo viên
và học sinh.
5. Giải pháp 5: Tác động có hiệu quả đến phụ huynh để họ chủ động và
có trách nhiệm tham gia quá trình giáo dục
* Mục tiêu: Huy động sự phối kết hợp tích cực giữa gia đình và nhà trường
nhằm tạo ra sự thống nhất về nhận thức, hành động cũng như cách thức để đạt
mục tiêu quá trình phát triển nhân cách, tránh mâu thuẫn, tránh sự tách rời, gây
nên tình trạng nghi ngờ, vơ hiệu hố lẫn nhau, gây dao động, hoang mang đối với
cá nhân trong việc tiếp thu, lựa chọn các giá trị đạo đức tốt đẹp.
* Nội dung: Phu huynh phối hợp cùng với nhà trường để quan tâm tạo điều
kiện thuận lợi giúp các em tham gia học tập và rèn luyện như: rèn nề nếp, thói
quen học tập, sinh hoạt, vệ sinh, mua sắm đồ dùng học tập đầy đủ, các kỹ năng tự
chăm sóc, bảo vệ bản thân, biết quan tâm, chia sẻ với người khác,…
- Các bậc cha mẹ cần quan tâm xây dựng một gia đình mà trong đó mọi
thành viên có nghĩa vụ và trách nhiệm với nhau. Xây dựng một phong cách sinh
hoạt có nề nếp, phù hợp nhu cầu hứng thú nhằm phát huy những mặt tích cực của
trẻ. Đặc biệt người lớn phải giữ uy tín, vai trị gương mẫu của mình trong gia đình
và ngoài xã hội.
* Cách tiến hành: Nhà trường thường xuyên trao đổi với phụ huynh qua
các cuộc họp, qua hệ thống tin nhắn, thăm hỏi, qua hội thảo, các bài tuyên truyền
về giáo dục và vai trò trách nhiệm của gia đình trong việc giáo dục con cái.

- Tổ chức các hoạt động giáo dục trong và ngoài nhà trường có mời phụ
huynh trực tiếp tham gia cùng con cái như: tham gia chuyên đề, các buổi tham
quan, trải nghiệm,....
- Tổ chức cho các bậc phụ huynh cùng kí cam kết: Gia đình hạnh phúc và
con cái học tập tiến bộ.
- Tập huấn kĩ năng về công tác chủ nhiệm cho đội ngũ GVCN lớp.
* Điều kiện thực hiện: Xây dựng được mối quan hệ gần gũi, thân thiện
giữa gia đình và nhà trường.
- Đội ngũ GVCN phải có kĩ năng, có nghiệp vụ, nhiệt tình và tâm huyết.
- Tổ chức các hoạt động, các sân chơi, các cuộc giao lưu để tạo nhiều cơ hội
cho phụ huynh cùng được tham gia với nhà trường.
6. Giải pháp 6: Tổ chức các hoạt động giáo dục liên quan đến nội dung
“trường học hạnh phúc”
8


* Mục tiêu: Giúp cán bộ, giáo viên, nhân viên, phụ huynh, học sinh có
nhiều cơ hội được gắn bó, giao lưu, đoàn kết và hiểu rõ hơn về vai trị và trách
nhiệm của mình trong việc xây dựng mơ hình trường học hạnh phúc.
* Nội dung: Tổ chức các hoạt động giáo dục kết nối bản thân học sinh: Ứng
xử với chính mình, giúp bản thân học sinh nhận ra cảm xúc của mình, điều chỉnh
cảm xúc và đạt những mục tiêu tích cực.
- Tổ chức các hoạt động giáo dục kết nối người học với người khác: Giáo
dục cho học sinh ứng xử với người khác; giúp cá nhân phát triển sự cảm
thông, đồng cảm, thấu cảm với người khác, biết duy trì các mối quan hệ
một cách tích cực; có trách nhiệm với bản thân.
- Tổ chức các hoạt động giáo dục kết nối học sinh với thiên nhiên: Giáo dục
học sinh học cách tôn trọng, bảo vệ mơi trường và sống hịa hợp với thiên nhiên.
* Cách tiến hành: Xây dựng các kế hoạch tổ chức các hoạt động bám sát
chủ đề “Trường học hạnh phúc” ngay từ đầu năm học.

- Các hoạt động khi tổ chức huy động sự tham gia tối đa các lực lượng trong
và ngoài nhà trường đảm bảo sự vui vẻ, khách quan và trung thực khi thực hiện.
- Các hoạt động khi xây dựng đều hướng tới tính giáo dục và chú ý tới cảm
xúc của học sinh, phụ huynh, cán bộ, giáo viên khi tham gia.
- Huy động các nguồn xã hội hóa khi tham gia tổ chức các hoạt động.
* Điều kiện thực hiện: Được tạo điều kiện về cơ sở vật chất và thời gian để
tổ chức các hoạt động giáo dục liên quan đến trường học hạnh phúc.
- Bộ phận phụ trách hoạt động ngoài giờ, TPT Đội, Đồn thanh niên, Cơng
đồn phải có nghiệp vụ chun mơn vững chắc, có hiểu biết sâu về các tiêu chí,
yêu cầu của trường học hạnh phúc, năng động, sáng tạo trong việc thiết kế và tổ
các hoạt động giáo dục.
II.1. Tính mới, tính sáng tạo
H1.1.Tính mới
Giải pháp trước đây, tác giả chủ yếu nghiên cứu xây dựng mô hình trường
xanh, sạch, đẹp hay trường học thân thiện – đó mới chỉ là một phần của trường
học hạnh phúc.
“Kiến tạo” trường học hạnh phúc chủ yếu là đi tìm các giải pháp mới tạo lên
sự biến đổi yếu tố bên trong của từng cá thể để đem đến cảm xúc tích cực cho thầy
và trị nhà trường. Bởi vậy, đây là sáng kiến mang nhiều điểm mới so với những
giải pháp đã biết. Những giải pháp trước đây khi xây dựng mơ hình trường học
thân thiện, học sinh tích cực các nhà quản lý giáo dục tập trung xây dựng cơ sở vật
chất bên ngoài để thoàn thiện trường xanh, sạch đẹp, trường học an toàn,….nhưng
với giải pháp đề xuất xây dựng trường học hạnh phúc này, tôi tập trung nghiên cứu
sâu yếu tố thiên về cảm xúc, cảm nhận, sự yêu thương, tinh thần trách nhiệm của
từng cá nhân để thôi thúc động lực bên trong mỗi con người, để họ được sống, học
tập, làm việc thỏa sức mình với đam mê và sáng tạo.
II1.2. Tính sáng tạo
9

Sáng kiến đã tìm ra các giải pháp chỉ đạo xây dựng mơ hình trường học
hạnh phúc dựa trên điều kiện thực tế để làm thay đổi những yếu tố cốt lõi, nội lực
bên trong của con người: Đây cũng chính là điểm sáng tạo của sáng kiến: Muốn
thay đổi môi trường cần lấy con người làm trung tâm, tác động vào nhận thức, tư
tưởng, thái độ, tình cảm, tinh thần trách nhiệm,….để họ có động lực thay đổi hành
động vì ngơi trường mà họ gắn bó, u thương như ngơi nhà của mình.
Thêm vào đó, sáng kiến cịn giúp nhà trường quy tụ thành khối đại đoàn kết
của tổng hòa các mối quan hệ: thầy với thầy; thầy với trò, thầy với phụ huynh, và
các quan hệ tổ chức xã hội khác,…
II.2. Khả năng áp dụng, nhân rộng
Trường học hạnh phúc có ý nghĩa nhân văn đặc biệt, là niềm mơ ước, mong
muốn của học sinh, phụ huynh, giáo viên, cán bộ quản lý các cấp, các ngành, các
tổ chức chính trị xã hội trong và ngồi nhà trường. Bởi vậy khi nhà trường bắt đầu
triển khai và thực hiện các giải pháp xây dựng mơ hình trường học hạnh phúc từ
ngày 01/8/2020 bằng kế hoạch, tiêu chí và phân cơng nhiệm vụ, …Kết quả trường
ln được đón nhận sự nhiệt tình, hào hứng, tích cực tham gia ủng hộ của các cá
nhân, tập thể trong và ngoài nhà trường về vật chất lẫn tinh thần.
Mặt khác trong quá trình triển khai và thực hiện, chúng tơi nhận thấy: Kinh
phí để tổ chức và thực hiện khơng nhiều, bên cạnh đó giải pháp lại huy động được
sự vào cuộc, sự hỗ trợ vật chất của phụ huynh, các tổ chức, các cơng ty, xí nghiệp
đóng trên địa bàn. Cho đến nay mới được 06 tháng triển khai nhưng kết quả có sự
chuyển biến tích cực, các cá nhân, các tập thể đều thay đổi vì trường học hạnh
phúc: hiệu trưởng thay đổi phương thức lãnh đạo, quản lý một cách nhẹ nhàng,
hiệu quả; giáo viên gần gũi, thân thiện, hết lịng vì học sinh, là tấm gương sáng để
các em noi theo; học sinh tích cực chủ động, sáng tạo trong học tập và rèn luyện;
còn phụ huynh nhiệt tình, ủng hộ các hoạt động của nhà trường.
=> Qua thực tế triển khai và thực hiện cho thấy, sáng kiến có thể triển khai,
nhân rộng để áp dụng cho các trường học ở tất cả các cấp học trong mọi điều kiện
và môi trường khác nhau từ nông thôn đến thành thị, miền núi hay hải đảo.
II.3. Hiệu quả, lợi ích thu được do áp dụng giải pháp

Hiệu quả kinh tế:
a)
Trên cơ sở những kết quả đã đạt được, sau một thời gian tiến hành triển khai,

10


thực hiện các biện pháp xây dựng mơ hình trường học hạnh phúc tại trường từ
ngày 01/8/2019 đến nay, chúng tôi đã thu được kết quả tại trường cụ thể như sau:
- Cán bộ giáo viên, nhân viên: đoàn kết, yêu thương, quan tâm lẫn nhau trong
công việc cũng như trong cuộc sống. Mọi người đều vui vẻ cởi mở, tự tin khi đến
trường. Chất lượng giảng dạy được nâng cao: kết quả thi giáo viên dạy giỏi, thi
chữ viết đẹp, thiết kế bài giảng điện tử E-learning, tham gia giao lưu văn hóa văn
nghệ cơng đồn, trường ln đứng ở vị trí tốp đầu Quận và thành phố. Điều đó
chứng tỏ đội ngũ giáo viên đã có sự chuyển biến tích cực từ yếu tố bên trong, họ
đã hài lịng về mơi trường làm việc, sẵn sàng phấn đấu, tâm huyết, sáng tạo và có
trách nhiệm chung với tập thể nhà trường.
- Học sinh yêu thích đến trường, các em mạnh dạn tự tin hẳn lên khi tham gia
các hoạt động tập thể. Chất lượng học tập được nâng cao: Các cuộc thi, cuộc giao
lưu học sinh giỏi, học sinh năng khiếu luôn đứng đầu Quận.
- Phụ huynh học sinh: cảm thấy hài lòng, phấn khởi khi được tham gia các
hoạt động cùng với nhà trường và ủng hộ nhà trường về vật chất lẫn tinh thần.
Về cơ sở vật chất và cảnh quan nhà trường: Nhà trường đã huy động được sự
tham gia ủng hộ nhiệt tình từ phụ huynh, các tổ chức chính trị xã hội đóng trên địa
bàn để tu sửa và bổ sung cơ sở vật chất cảnh quan nhà trường ngày càng an toàn,
sạch đẹp như: trường đã xây dựng thành công thư viện thân thiện, khu vui chơi thể
thao với diện tích hơn 700m2, đổ sân bê tông chống bụi, làm lại cổng trường, sửa
phòng y tế, trang bị rèm chống nắng cho các dãy nhà A; B; D, lắp 100% giá sách
cho các phòng học, trồng thêm hệ thống cây xanh,….
Áp dụng các giải pháp xây dựng mơ hình trường học hạnh phúc khơng tốn kém,

dễ triển khai và có thể thực hiện trong mọi điều kiện, hồn cảnh khác nhau. Điều
đó đã tiết kiệm được kinh phí lớn của nhà nước trong việc đầu tư phát triển giáo
dục. Thực tế cho thấy Giáo dục và Đào tạo có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với
quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Ngày nay, khi mà trí tuệ đã trở thành yếu tố
hàng đầu thể hiện quyền lực và sức mạnh của một quốc gia, thì các nước trên thế
giới đều ý thức được rằng giáo dục không chỉ là phúc lợi xã hội, mà thực sự là đòn
bẩy quan trọng để phát triển kinh tế, phát triển xã hội. Phát huy cao độ mọi tiềm
năng, năng lực sáng tạo của từng con người thì hiệu quả kinh tế vô cùng to lớn.

11


Khi các giải pháp xây dựng mơ hình trường học hạnh phúc phù hợp, đúng
nghĩa sẽ góp phần nâng cao được chất lượng giáo dục và đào tạo, gây dựng được
uy tín nhà trường, nhận được sự đồng thuận ủng hộ của phụ huynh và cộng đồng
xã hội về vật chất lẫn tinh thần. Trường học hạnh phúc làm thay đổi yếu tố bên
trong của con người: học sinh đến trường có hứng thú, niềm vui, được phát triển
tồn diện về đức, trí, thể, mỹ; giáo viên nhận thức được sứ mệnh của người thầy,
ln ln tự học, tìm tịi, sáng tạo, đặc biệt họ luôn chú ý đến nâng cao năng lực
ứng xử sư phạm, đạo đức nhà giáo vì một trường học hạnh phúc góp phần quan
trọng ổn định chính trị, phát triển kinh tế, văn hóa xã hội.
b) Hiệu quả về văn hóa- xã hội – giáo dục

Xây dựng "Trường học hạnh phúc" nhằm tạo ra môi trường giáo dục thân
thiện, dân chủ, văn minh và phát triển. Ở đó, các em được truyền đạt kỹ về kiến
thức, được quan tâm, dạy dỗ, chăm sóc chu đáo về sức khỏe, được bồi dưỡng về
đạo đức, lối sống để hình thành nhân cách đẹp. Cịn các thầy, cơ giáo được tơn
trọng, có điều kiện phát huy tốt năng lực của mình trong quá trình giảng dạy và
nghiên cứu. Họ cảm thấy hạnh phúc và tích cực tạo ra những sản phẩm là
những phương pháp dạy học, giáo dục có hiệu quả, xây dựng được lớp học hạnh

phúc trong đó có nhiều học trị hạnh phúc. Tổ chức nhiều hoạt động phát triển khả
năng của học sinh, tạo cho các em có cơ hội được chia sẻ nhiều hơn, gắn kết học
sinh trong lớp để xây dựng một tập thể đoàn kết. Quan tâm tới từng đối tượng học
sinh, đặc biệt là những em yếu, kém, những em có cảnh khó khăn trong học tập
hay về điều kiện kinh tế hoặc hồn cảnh gia đình éo le. Từ đó hình ảnh người thầy
để lại trong lịng phụ huynh, bạn bè đồng nghiệp một sự tin tưởng, chân thành và
kính trọng.
Nếu giải pháp xây dựng trường học hạnh phúc thành cơng sẽ góp phần quan
trọng quyết định việc nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, là động lực phát
huy mọi tiềm năng, năng lực phẩm chất, đạo đức của con người, đáp ứng yêu cầu
của xã hội, hướng tới mục đích cuối cùng của sự phát triển xã hội là phấn đấu vì
mục tiêu: “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”.
c) Giá trị khác: Trường học hạnh phúc tác động tích cực vào tâm tư, tình
cảm, nhận thức và hành động của mỗi cá nhân, giúp mọi người ln có tư tưởng
cầu tiến để thay đổi và hồn thiện bản thân. Từ đó góp phần nâng cao chất lượng
giáo dục xây dựng một lớp người, một thế hệ đủ tri thức, đủ tự tin để phát triển
khoa học, quân sự, chính trị…
Trên đây là sáng kiến nghiên cứu về Mơ hình trường học hạnh phúc (thí điểm
xây dựng tại trường Tiểu học Chu Văn An quận Ngơ Quyền thành phố Hải Phịng)
tơi mạnh dạn trao đổi để bạn bè, đồng nghiệp cùng tham khảo. Do điều kiện thời
gian và kinh nghiệm có phần hạn hẹp chắc chắn khơng tránh khỏi những thiếu sót,
rất mong nhận được sự đóng góp ý của đồng nghiệp và các cấp lãnh đạo để tơi có
thêm kinh nghiệm chỉ đạo thực hiện xây dựng mơ hình trường học hạnh phúc tại
trường Tiểu học Chu Văn An thành công và có sức lan tỏa mạnh hơn nữa.
Xin chân thành cảm ơn!
12


CƠ QUAN ĐƠN VỊ
ÁP DỤNG SÁNG KIẾN

Hải Phòng, ngày 15 tháng 02 năm 2020
TÁC GIẢ

Phạm Văn Tuấn

13