NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG XIN VIỆC THÀNH CÔNG CỦA SINH VIÊN SAU KHI TỐT NGHIỆP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
HỌC KỲ II NĂM HỌC 2020 – 2021
(Phần dành cho sinh viên/ học viên)
Bài thi học phần: Phương pháp nghiên cứu Số báo danh:
khoa học

Lớp:

Mã số đề thi:

Họ và tên:

Ngày thi:

Số trang:

Điểm kết luận:
GV chấm thi 1: …….………………………......
GV chấm thi 2: …….………………………......

BÀI LÀM

Câu 1: Nêu nguyên tắc chọn mẫu trong nghiên cứu định tính. Trình bày phương pháp
“Chọn mẫu theo chỉ tiêu”. Lấy ví dụ minh họa và phân tích ví dụ này.
* Nguyên tắc chọn mẫu trong nghiên cứu định tính:
- Chọn mẫu trong nghiên cứu định tính dựa trên mục đích xây dựng lý thuyết khoa học
- Kích thước mẫu: Thơng tin được thu thập cho tới khi khơng có dấu hiệu mới thì lượng
mẫu được coi là đủ
- Chất lượng mẫu quyết định tồn bộ chất lượng của q trình nghiên cứu
- Do số mẫu trong nghiên cứu định tính thường nhỏ, tác động của những sai lệch khi chọn
mẫu với kết quả nghiên cứu thường rất nghiêm trọng

- Quá trình thu thập thông tin, nhà nghiên cứu cần dựa vào kiến thức và kinh nghiệm của
mình để phát hiện những dữ liệu mới từ đó quyết định kích thước mẫu, cũng như định
hướng các chủ đề, các câu hỏi, cách xây dựng quan hệ với đối tượng nghiên cứu
* Phương pháp “ Chọn mẫu theo chỉ tiêu”: là phương pháp chọn mẫu dựa trên các đặc tính
của chủ đề nghiên cứu nhằm cải thiện tính đại diện của nó. Nói cách khác, nhà nghiên cứu
sẽ quyết định số lượng đối tượng tham gia theo những tiêu chí phù hợp với chủ đề nghiên
cứu.
Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 1/12


- Người tiến hành chọn mẫu chỉ tiêu thường thâm nhập vào cộng đồng, sử dụng các cách
tuyển chọn để tiếp cận với vị trí, văn hóa và tổng thể nghiên cứu, tìm những đối tượng phù
hợp với những tiêu chí đã đề ra cho đến khi đáp ứng đủ chỉ tiêu. Tuy nhiên, yêu cầu đối
với cỡ mẫu và tỷ lệ các mẫu con cụ thể hơn so với chọn mẫu có chủ đích, vì thế các nhóm
nhỏ được lựa chọn phản ánh rõ nét hơn tỷ lệ trả lời của tổng thể. Hay nói cách khác, cỡ
mẫu theo chỉ tiêu xác định hơn so với phương pháp chọn mẫu theo mục đích
Ví dụ: Khi thực hiện một đề tài nghiên cứu là: “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến
quyết định sử dụng hàng hiệu của sinh viên trường Đại học Thương mại”.
Cách thức chọn mẫu:
Khi lựa chọn phương pháp chọn mẫu theo chỉ tiêu để nghiên cứu đề tài này thì người tiến
hành chọn mẫu sẽ thâm nhập vào trường Đại học Thương mại, sử dụng kiến thức, hiểu
biết của bản thân hoặc có thể là tìm kiếm thông tin của trường trên các bài báo, tài
liệu,thông tin đại chúng hoặc tiếp cận trực tiếp với các sinh viên trong trường để điều tra
những đặc tính cần thiết liên quan đến chủ đề nghiên cứu như giới tính, tài chính của sv(số
tiền gia đình hỗ trợ hàng tháng, thu nhập khi đi làm thêm,..) hay độ tuổi( sinh viên năm
1,2,3 hay 4),....Sau đó, sẽ tìm những đối tượng phù hợp với những tiêu chí đã đề ra đó cho

đến khi đáp ứng đủ chỉ tiêu:
- Khi tỉ lệ giới tính sinh viên nam nữ của trường Đại học Thương mại là 30% và 70% thì
cơ cấu giới tính trong mẫu cũng nên là 30% và 70%. Chẳng hạn chỉ tiêu chọn mẫu là 50
sinh viên thì trong đó sẽ lựa chọn để nghiên cứu 30% = 15 sinh viên nam và 70% = 35 sinh
viên nữ phù hợp. Người tiến hành chọn mẫu sẽ tìm đến khi đủ 15 sinh viên nam và 35 sinh
viên nữ thì dừng lại.
- Khi điều tra về tài chính của sinh viên thấy tỉ lệ sinh viên giàu, khá giả so với sinh viên
có tài chính thấp là 60% và 40% thì cơ cấu tài chính của sinh viên trong mẫu lựa chọn
cũng là 60% và 40%
- Điều tra thấy tỉ lệ theo học các ngành của sinh viên là bao nhiêu thì cũng nên lựa chọn tỉ
lệ đó trong mẫu khi nghiên cứu về các ngành mà sinh viên theo học

Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 2/12


- Về độ tuổi của sinh viên, thấy tỉ lệ sinh viên năm 1,2 trong trường nhiều hơn so với sinh
viên năm 3,4 thì mẫu 50 sinh viên sẽ có nhiều sinh viên năm 1,2 hơn so với năm 3,4
Ưu điểm và nhược điểm của phương pháp “chọn mẫu theo chỉ tiêu”
Ưu điểm:
- Mẫu chọn có tính chính xác và đại diện cao, cho hiệu quả nghiên cứu cao
- Ít tốn kém hơn so với các phương pháp khác
- Được sử dụng phổ biến và có thể áp dụng với tất cả các đề tài nghiên cứu
- Không yêu cầu danh sách các cá thể trong cả tổng thể
Nhược điểm
- Có thể gặp khó khăn trong việc xác định cơ cấu của tổng thể
- Cần phải đưa ra được các tiêu chí phù hợp để tiến hành chọn mẫu

- Khơng đo lường và giải trình được biến thiên và sai số
Câu 2: Với đề tài: “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công
của sinh viên sau khi tốt nghiệp”.
Bằng kiến thức đã học, anh/chị hãy:
a. Nêu cụ thể mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu, đối tượng,
phạm vi nghiên cứu của đề tài
* Mục tiêu nghiên cứu:
- Mục tiêu chung: Tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của
sinh viên sau khi tốt nghiệp
- Mục tiêu cụ thể:
+ Xác định vấn đề nghiên cứu
+ Nghiên cứu các tài liệu có liên quan đến đề tài
+ Xác định mơ hình, giả thuyết của vấn đề nghiên cứu
+ Xác định phương pháp nghiên cứu, phương pháp thu nhập và xử lý dữ liệu
+ hành thu thập, phân tích dữ liệu trên thực tế
+ Đưa ra kết luận/ kết quả nghiên cứu
* Câu hỏi nghiên cứu:
Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 3/12


- Những nhân tố nào ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của sinh viên sau khi
tốt nghiệp ?
- Kiến thức có phải là nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của sinh viên
sau khi tốt nghiệp hay khơng ?
- Kỹ năng có phải là nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của sinh viên
sau khi tốt nghiệp hay không ?

- Thái độ có phải là nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của sinh viên sau
khi tốt nghiệp hay không ?
- Mối quan hệ xung quanh có phải là nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công
của sinh viên sau khi tốt nghiệp hay khơng ?
- Kết quả tốt nghiệp có phải là nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của
sinh viên sau khi tốt nghiệp hay không ?
* Giả thuyết nghiên cứu :
- Kiến thức là nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của sinh viên sau khi
tốt nghiệp
- Kỹ năng là nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của sinh viên sau khi
tốt nghiệp
- Thái độ là nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của sinh viên sau khi tốt
nghiệp
- Mối quan hệ xung quanh là nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của
sinh viên sau khi tốt nghiệp
- Kết quả tốt nghiệp là nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của sinh viên
sau khi tốt nghiệp
* Đối tượng nghiên cứu: Các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của
sinh viên sau khi tốt nghiệp
* Phạm vi nghiên cứu:
- Phạm vi thời gian: 4/6/2021 – 11/6/2021
- Phạm vi không gian: các trường đại học
Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 4/12


b. Thiết kế 1 bảng hỏi khảo sát ( định lượng ) nhằm thu thập dữ liệu sơ cấp cho đề tài.

Hoặc: Xây dựng một bảng hỏi phỏng vấn ( định tính ) để tiến hành điều tra cho đề tài
BẢNG HỎI KHẢO SÁT
* Mơ hình nghiên cứu:
Mơ hình các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của sinh viên sau khi
tốt nghiệp
Kiến thức

Kỹ năng
Khả năng xin
việc thành công
Thái độ

của sinh viên
sau khi tốt
nghiệp

Mối quan hệ xung
quanh

Kết quả tốt nghiệp

PHIẾU KHẢO SÁT CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG XIN VIỆC
THÀNH CÔNG CỦA SINH VIÊN SAU KHI TỐT NGHIỆP
Xin chào các anh chị !
Nhóm em là nhóm sinh viên khoa Khách sạn – Du lịch của trường Đại học Thương Mại.
Hiện tại, nhóm đang tiến hành một cuộc khảo sát về đề tài “ Nghiên cứu các nhân tố ảnh
hưởng đến khả năng xin việc thành công của sinh viên sau khi tốt nghiệp”. Rất mong các
anh chị có thể dành một chút thời gian để hoàn thành phiếu khảo sát dưới đây. Bọn em xin

Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 5/12


cam kết những thông tin mà anh chị cung cấp chỉ dùng cho mục đích nghiên cứu và góp
phần hồn thành, phát triển đề tài
Xin trân trọng cảm ơn và rất mong nhận được những ý kiến đóng góp từ mọi người ạ!
A. CÂU HỎI CHUNG VÀ CÂU HỎI CHUYÊN SÂU
1. Sau khi tốt nghiệp cho đến hiện tại, anh/chị có đi xin việc khơng ?
o Có
o Khơng
2. Hiện tại, tình hình việc làm của anh/chị như thế nào ?
o Đang có việc làm
o Chưa có việc làm
Nếu có, xin vui lịng trả lời các câu hỏi sau:
3. Cơng việc anh/chị tìm có phù hợp với chun ngành học khơng ?
o Không phù hợp
o Phù hợp
o Rất phù hợp
4. Theo anh/chị, những yếu tố nào dẫn đến khả năng xin việc thành công của sinh viên sau
tốt nghiệp ?
o Kiến thức
o Kỹ năng
o Kinh nghiệm làm việc
o Thông tin tuyển dụng
o Khác
5. Anh/chị xin việc thơng qua những hình thức nào ?
o Do trường giới thiệu

o Bạn bè, người quen giới thiệu
o Hội chợ việc làm
o Thông qua quảng cáo
o Khác
Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 6/12


Xin vui lòng cho biết các nhân tố sau đây ảnh hưởng như thế nào đến khả năng xin việc
thành công của sinh viên sau tốt nghiệp, bằng cách chọn từ 1 – 5 với mức ảnh hưởng tăng
dần. ( 1 -Khơng ảnh hưởng, 2 – Ít ảnh hưởng, 3 – Bình thường, 4 - Ảnh hưởng, 5 – Rất

ảnh hưởng )
6. Kiến thức
1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

Kiến thức chuyên ngành được đào tạo, nâng cao trong
quá trình học tập
Kiến thức xã hội rộng rãi, được trang bị đầy đủ
Sự hiểu biết về kiến thức được mở rộng
Lý thuyết được sinh viên áp dụng vào thực tiễn một cách
sáng tạo
7. Kỹ năng
Trình độ ngoại ngữ tốt, thông thạo giúp anh/chị nắm bắt
được cơ hội nghề nghiệp dễ dàng hơn
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, hợp tác cùng nhau
Kỹ năng giải quyết tình huống hay, thơng minh, nhanh
nhẹn, chủ động
Các kỹ năng về tin học văn phịng thành thạo
Khả năng thuyết trình tự tin, lôi cuốn trước đám đông
8. Thái độ

Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 7/12


1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

Sinh viên có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi trong công
việc
Tinh thần trách nhiệm cao
Sinh viên có sự chuẩn bị chu đáo cho việc xin việc
CV chỉnh chu, nghiêm túc, xây dựng hình ảnh cá nhân
cho riêng mình
Sinh viên thể hiện sự nghiêm túc, tơn trọng đối với nhà
tuyển dụng

9. Mối quan hệ xung quanh

Sinh viên có mối quan hệ thân thiết với nhà tuyển dụng
Người thân của sinh viên làm chức vụ quan trọng trong
cơ quan tuyển dụng
Bạn bè giới thiệu sinh viên với nhà tuyển dụng

10. Kết quả tốt nghiệp
Sinh viên đạt học lực giỏi, xuất sắc trong bằng tốt nghiệp
Hạnh kiểm xếp loại tốt trong quá trình học tập ở trường
Sinh viên được khen thưởng tồn diện tồn khóa tốt
nghiệp

Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 8/12


11. Khả năng xin việc thành công
1

2

3

4 5

Tôi thấy xin việc là điều cần thiết đối với sinh viên sau
khi tốt nghiệp

Tơi muốn tìm hiểu thơng tin, các kỹ năng về vấn đề xin
việc thành cơng
Nếu tìm được cơng việc phù hợp với bản thân, tôi sẽ tiếp
tục xin việc

B. THƠNG TIN CÁ NHÂN
1. Giới tính anh/chị là ?
o Nam
o Nữ
2. Trình độ học vấn của anh/chị là ?
o Tốt nghiệp PTTH
o Trung cấp chuyên nghiệp
o Cao đẳng, Đại học
o > Đại học
Xin chân thành cảm ơn quý anh/chị !
BẢNG HỎI PHỎNG VẤN
Chào anh/chị !
Hiện tại, chúng em đang tiến hành một cuộc phỏng vấn về đề tài: “ Nghiên
cứu các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành công của sinh viên
sau khi tốt nghiệp”. Rất mong anh chị có thể dành ra một chút thời gian để trả

Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 9/12


lời một số câu hỏi phỏng vấn của chúng em. Chúng em cam kết những thông
tin mà anh/chị cung cấp chỉ dùng cho mục đích nghiên cứu và góp phần hồn

thiện đề tài
CÂU HỎI PHỎNG VẤN
1. Anh/chị có thể giới thiệu về bản thân một chút được không ?
2. Anh/chị đã từng đi xin việc chưa ?
Nếu có, vui lịng trả lời các câu hỏi sau:
3. Anh/chị xin việc vào thời gian nào ?
4. Cơng việc anh/chị xin có phù hợp với ngành học không ?
5.Theo anh/chị, những yếu tố nào ảnh hưởng đến khả năng xin việc thành
công của sinh viên sau khi tốt nghiệp ?
6. Theo anh/chị, kiến thức có phải là yếu tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc
thành công của sinh viên sau khi tốt nghiệp không ?
6.1. Khi xin việc, nhà tuyển dụng chú trọng đến những kiến thức nào của
sinh viên để xét tuyển ?
6.2. Kiến thức có phải là ưu điểm quan trọng nhất để sinh viên xin việc
thành công không ?
6.3. Kiến thức nên được chú trọng vào môi trường xin việc như thế nào?
Anh/chị vui lịng chia sẻ một tình huống về yếu tố “Kiến thức” khi đi xin việc.
Anh/chị sử dụng như thế nào? Mang lại kết quả như thế nào?
7. Theo anh/chị, kỹ năng có phải là yếu tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc
thành công của sinh viên sau khi tốt nghiệp không ?
7.1. Đối với sinh viên, các kỹ năng rất quan trọng. Theo anh/chị, các kỹ năng
nào sinh viên cần có để tăng khả năng xin việc thành công ?

Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 10/12

7.2. Nếu sinh viên thiếu kiến thức chuyên môn nhưng thành thạo các kỹ
năng mềm thì có khả năng xin việc thành công?
7.3. Kỹ năng nào là quan trọng nhất đối với sinh viên sau khi tốt nghiệp ?
8. Theo anh/chị, thái độ có phải là yếu tố ảnh hưởng đến khả năng xin việc
thành công của sinh viên sau khi tốt nghiệp khơng ?
8.1. Anh/chị có thái độ thế nào khi xin việc? Nếu xin việc không thành công,
anh/chị có tiếp tục xin việc lần sau khơng ?
8.2. Anh/chị nghĩ thế nào về việc sinh viên đến phỏng vấn xin việc mà không
chuẩn bị hồ sơ phỏng vấn? Điều đó ảnh hưởng thế nào đến khả năng xin việc
thành cơng ?
8.3. Sự cầu tiến, ham học hỏi có làm tăng khả năng xin việc thành công
không ?
9. Theo anh/chị, mối quan hệ xung quanh có phải là yếu tố ảnh hưởng đến khả
năng xin việc thành công của sinh viên sau khi tốt nghiệp khơng ?
9.1. Anh/chị có quan hệ thân thiết gì với nhà tuyển dụng khơng ? Điều đó có
ưu điểm gì cho khả năng xin việc của anh/chị khơng ?
9.2. Những người trong gia đình anh/chị là nhà tuyển dụng thì đó là lợi thế
hay khó khăn khi xin việc? Nó có tác động như thế nào
10. Theo anh/chị, kết quả tốt nghiệp có phải là yếu tố ảnh hưởng đến khả năng
xin việc thành công của sinh viên sau khi tốt nghiệp không ?
10.1. Kết quả xếp loại bằng của anh/chị có là lợi thế để tăng khả năng xin
việc thành cơng khơng ? Nó có ý nghĩa gì đối với nhà tuyển dụng
10.2. Nhà tuyển dụng có chú trọng vào xếp loại hạnh kiểm trong q trình học
tập ở trường khơng ? Nó ảnh hưởng thế nào đến khả năng xin việc

Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 11/12

11. Theo anh/chị, yếu tố nào quan trọng , cần thiết nhất để sinh viên sau tốt
nghiệp xin việc thành công ? Tại sao ?
12. Theo anh/chị, khi xin việc ở các mơi trường khác nhau thì cần lưu ý những
điểm gì khơng ? Đó là những điểm nào ?
Xin chân thành cảm ơn anh/chị! Chúc anh/chị một ngày tốt lành .

---Hết---

Họ tên SV/HV

- Mã LHP:

Trang 12/12