Thao luan triet hoc nhóm 17

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI
KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

THẢO LUẬN TRIẾT HỌC
NHÓM 17 – BK04
VẬN DỤNG Ý NGHĨA PHƯƠNG PHÁP LUẬN CỦA NGUYÊN LÝ PHÁT TRIỂN
VÀO GIẢI QUYẾT NHỮNG VẤN ĐỀ TRONG CÔNG VIỆC, CUỘC SỐNG CỦA
BẢN THÂN HOẶC QUÁ TRÌNH XÂY DỰNG PHÁT TRIỂN CỦA VIỆT NAM

HTTP://HUST.EDU.VN
1


NHĨM SINH VIÊN
Thơng tin nhóm thảo luận
1. Đỗ Trung Kiên – Mã học viên: CB20552
2. Vũ Anh Tuấn – Mã học viên: CB20367
3. Hà Ngọc Anh – Mã học viên: CB20049
4. Nguyễn Đức Tùng Lâm – Mã học viên: CB20355
5. Lê Chí Minh – Mã học viên: CB20032

2


Đề mục
1

Khái niệm nguyên lý

2

Nội dụng nguyên lý

3 Ý nghĩa phương pháp luận
4

Liên hệ bản thân

5

Kết luận

3


Khái niệm ngun lý
•

Phát triển là q trình vận động theo khuynh hướng
đi lên, từ thấp đến cao, từ đơn giản đến phức tạp,
từ kém hoàn thiện đến hoàn thiện hơn.

4


Nội dung nguyên lý
•

Phát triển là khuynh hướng chung của thế giới, diễn
ra ở mọi sự vật hiện tượng, trong mọi lĩnh vực.

5


Nội dung nguyên lý
•

Nguyên lý về sự phát triển là cơ sở lý luận khoa
học để định hướng việc nhận thức thế giới và cải
tạo thế giới. Theo nguyên lý này, trong mọi nhận
thức và thực tiễn cần có quan điểm phát triển.

6


Ý nghĩa phương pháp luận
Trong hoạt động nhận thức và hoạt động thực tiễn phải
có quan điểm phát triển địi hỏi 2 yêu cầu:
Đặt sự vật vào
quá trình vận
động, tìm ra
khuynh hướng đi
lên của nó
Phân chia q
trình phát triển
thành các giai
đoạn

Nắm được khuynh
hướng phát triển
tương lai.

Để có cách tác động
phù hợp.

7


Liên hệ bản thân
Vấn đề của bản thân: Làm thể nào để nâng cao hiệu
quả công việc?
Từ nguyên lý phát triển, cần xác định môi trường làm việc
xung quanh luôn ln phát triển. u cầu cơng việc phát
triển từ ít, đơn giản đến nhiều, phức tạp. Cán bộ công
nhân viên phát triển từ những người chưa có kinh nghiệm,
chưa có kỹ năng trở thành những người có kinh nghiệm,
lành nghề. Công ty từ quy mô nhỏ, phát triển thành doanh
nghiệp lớn với khả năng tạo ra khối lượng giá trị của cải
vật chất khổng lồ. Vì vậy, với vai trị là một nhân viên, đóng
góp một phần nhỏ vào sự phát triển chung của công ty,
việc không ngừng phát triển bản thân là hết sức cần thiết
để đáp ứng tốt yêu cầu công việc hàng ngày đặt ra.
8


Liên hệ bản thân
Vấn đề của bản thân: Làm thể nào để nâng cao hiệu
quả công việc?

Giải
quyết

vấn
đề

1. Phát triển sức khỏe.
2. Phát triển về kiến thức chuyên
môn.
3. Phát triển về kỹ năng mềm.
4. Phát triển mối quan hệ trong
công việc.

9


Liên hệ bản thân
Vấn đề của bản thân: Nhận thức về sự phát triển bản
thân?
5 năm trước, bản thân từng tốt nghiệp một chuyên ngành kỹ
thuật tại đại học bách khoa Hà Nội nhưng ra trường, do nhiều
yếu tố mà được về công tác tại 1 đơn vị quân đội. Tại đây, sự
phát triển biểu hiện ở tư duy, khả năng nhận thức ngày càng
sâu sắc, đầy đủ hơn về quân đội, tác phong và ý chí quân
nhân. Trong quá trình cơng tác và phấn đấu, được vinh dự
đứng trong hàng ngũ cán bộ của Đảng, thể hiện sự phát triển
ở khả năng giác ngộ lý tưởng của Đảng, trung thành tuyệt đối
với Đảng và quân đội. Thêm vào đó, do đặc thù công việc là
mảng truyền thông & sự kiện, cá nhân phải tự trau dồi, học
hỏi kiến thức báo chí, đáp ứng u cầu chun mơn nghiệp
vụ, cùng với đó là tận dụng khoa học kỹ thuật để làm việc
hiệu quả hơn.
10

Liên hệ bản thân
Vấn đề của bản thân: Nhận thức về sự phát triển bản
thân?

Giải
quyết
vấn
đề

Đây chính là q trình phát triển
của bản thân, nhận thức được
công việc mới, môi trường mới, từ
đó tư duy năng động, linh hoạt,
mềm dẻo, tận dụng cái cũ để bổ
sung cái mới, không coi cái cũ là
lạc hậu, lỗi thời, khơng xóa bỏ
hồn tồn cái cũ. Phát triển chính
là khuynh hướng chủ đạo của tơi
trong thời gian vừa qua.
11


Kết luận
Luôn đặt bản thân trong trạng thái vận động, phát triển.
Rèn luyện không ngừng về mọi mặt. Tôi của ngày hôm
nay tốt hơn tôi của ngày hôm qua.

12

Xin chân thành cảm ơn!

13