Tài liệu Bảo mật thông tin và những lỗi thường gặp docx

Bảo mật thông tin và những lỗi thường gặp
Thực tế và các nghiên cứu đã chứng minh rằng những thông tin liên quan
đến bí quyết, bí mật kinh doanh quyết định sự sống còn của doanh nghiệp
thường bị rò rỉ từ trong ra ngoài bởi nhân viên nhiều hơn là qua các hoạt
động gián điệp hay tấn công trên mạng của đối thủ.

Chính những sai sót trong quản trị nhân sự doanh nghiệp đã khiến nhiều
nhân viên vô tình hay cố ý trở thành những “lỗ thủng trên túi tiền của doanh
nghiệp”.
Hướng dẫn nhân viên quá sớm và quá ít
Các doanh nghiệp thường rất ý thức trong việc bảo mật thông tin. Vì thế ở
các doanh nghiệp, nhân viên mới được tuyển vào làm việc thường phải tham
dự các buổi hướng dẫn về những điều nên và không nên làm tại cơ quan và
có khi phải ký tên vào nhiều loại giấy cam kết như: không tiết lộ bí mật kinh
doanh, không chiếm đoạt khách hàng hay kinh doanh cùng ngành nghề trong
một thời gian nào đó sau khi thôi việc… Các thủ tục này là rất cần thiết.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp thường thực hiện các thủ tục vừa kể cùng lúc
với các thủ tục hành chính khác ngay trong một hay hai buổi làm việc đầu
tiên của nhân viên mới. Kết quả là nhân viên mới bị quá tải thông tin. Do
phải ký quá nhiều giấy tờ nên họ chỉ đọc qua loa rồi ký để hoàn tất thủ tục
nhập việc. Trong trường hợp đó làm sao họ có thể nhớ hết chi tiết những
điều nên và không nên làm để giữ bí mật thông tin cho công ty.
Một sai sót phổ biến khác là những quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh
của doanh nghiệp thường chỉ được nêu đúng một lần vào ngày đầu làm việc.
Nếu cứ ra rả tuyên truyền về các vấn đề bảo mật đôi khi cũng gây phản tác
dụng. Dù vậy doanh nghiệp nên định kỳ một năm hai ba lần giúp các nhân
viên mới cũng như cũ nâng cao ý thức và cập nhật kiến thức về các vấn đề
này.
Nhiều trường hợp nhân viên không cố ý nhưng do thiếu hiểu biết vì không
được cập nhật những kiến thức cần thiết nên đã vô tình tiết lộ bí mật kinh
doanh của công ty. Ví dụ với các sản phẩm kỹ thuật cao thì nhân viên tiếp

thị cần biết đâu là giới hạn khi mô tả sản phẩm cho khách để không vô tình
tiết lộ những bí mật trong thiết kế.
Không tin tưởng nhân viên
Các doanh nghiệp thường nghĩ rằng hạn chế thông tin càng nhiều thì mất
càng ít và đưa ra những quy định bảo mật kèm theo các khung hình phạt nếu
thông tin bị tiết lộ. Răn đe nhân viên kiểu này thường phản tác dụng vì họ sẽ
cảm thấy không được tin tưởng, không có chung một vị trí và quyền lợi như
người chủ nên cũng sẽ không tự cảm thấy có trách nhiệm bảo vệ thông tin
cho doanh nghiệp.
Thực tế cũng cho thấy việc tỏ ra giấu diếm, không cho nhân viên biết đầy đủ
những thông tin cần thiết liên quan đến việc họ đang làm sẽ càng tạo ra tâm
lý tò mò, những lời rỉ tai đồn đoán gây nhiễu và thất thoát thông tin. Ngược
lại, nếu chủ doanh nghiệp tạo ra được bầu không khí tôn trọng, tin tưởng lẫn
nhau và minh bạch trong công ty sẽ giúp nhân viên cảm thấy mình là một
phần của tập thể và tự cảm thấy trách nhiệm bảo mật cho công ty như là bảo
vệ quyền lợi của chính mình.
Không thực hiện điều mình nói
Một điều thường thấy là nhiều doanh nghiệp ra sức tuyên truyền việc bảo vệ
thông tin nhưng đồng thời lại có những hoạt động dò tìm và lấy cắp bí mật
của doanh nghiệp khác. Hay có những trường hợp giám đốc thì yêu cầu nhân
viên phải kín miệng, bảo mật tuyệt đối nhưng bản thân lại đi tuyên bố vung
vít những bí quyết vốn không phải là thành quả của riêng ông cho những
“chiến hữu” trên bàn nhậu hay với báo chí để tự nâng cao thành tích và uy
tín cá nhân.
Khi bản thân người lãnh đạo không tôn trọng và bảo vệ thông tin thì làm sao
đòi hỏi điều đó từ nhân viên?
Không nêu rõ chủ quyền
Khi nhân viên là người trực tiếp tạo ra thông tin hay những bí quyết, bí mật
trong công việc, họ thường cảm thấy mình là chủ sở hữu và có toàn quyền
với những thông tin đó. Họ có thể đem kể với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp

bên ngoài hoặc cũng có thể đem ý tưởng ra ngoài thực hiện riêng hay bán
lại.
Để tránh những điều này, doanh nghiệp nên có quy định rõ rằng tất cả những
thông tin hay ý tưởng phát sinh từ công việc là thuộc quyền sở hữu pháp lý
của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần có những khuyến khích về vật chất và
tinh thần để nhân viên tạo ra, thực hiện và bảo mật những ý tưởng mới trong
công việc.
Phạm vi bảo mật quá hẹp
Doanh nghiệp thường chỉ quan tâm đến việc bảo mật cho các vấn đề liên
quan trực tiếp đến lĩnh vực kinh doanh của mình mà bỏ quên các vấn đề gián
tiếp nhưng cũng rất quan trọng.
Ví dụ, các bí quyết thành công thường được bảo vệ rất kỹ nhưng những kinh
nghiệm thất bại lại bị xem nhẹ. Bạn đừng quên rằng việc lấy được một kinh
nghiệm thất bại có thể tiết kiệm cho đối thủ được nhiều thời gian và chi phí
so với một bí quyết thành công.
Bảo mật với nhân viên thôi việc
Đặt nặng việc bảo mật với nhân viên mới và đương nhiệm nhưng lại lơ là
với người thôi việc là sai sót thường thấy ở một số doanh nghiệp. Người ra
đi đương nhiên cũng mang theo nhiều thông tin, bí mật, bí quyết đi theo. Và
thông thường người ra đi sẽ làm một công việc cùng lĩnh vực hay nguy hiểm
hơn là làm cho một công ty cạnh tranh.