Tài liệu 5 nguyên tắc thiết yếu khi tìm hiểu nhà tuyển dụng pdf

5 nguyên tắc thiết yếu khi tìm hiểu nhà
tuyển dụng







Tìm hiểu nhà tuyển dụng là một trong những bước quan trọng cần làm trước
khi bước vào phỏng vấn cũng như khi đưa ra quyết định nghề nghiệp. 5
nguyên tắc quan trọng dưới đây có thể sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng với
nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp mặt đầu tiên.

1. Tìm hiểu kỹ về công việc dự tuyển: Đọc thật kỹ những thông tin mà nhà
tuyển dụng đưa ra về công việc trong thông báo tuyển dụng, nếu vẫn chưa rõ
bạn hãy gọi điện hoặc email trực tiếp đến họ để hỏi nội dung cụ thể cho công
việc. Sau khi tìm hiểu hãy tự đặt ra và trả lời những câu hỏi như: Những yêu
cầu của công việc có phù hợp với chuyên môn, sở thích, đời sống xã hội của
bạn không? Bạn có thể đưa ra những ai làm “nhân chứng” cho những khả
năng và kinh nghiệm của mình? Bạn có kiến thức đặc biệt gì trong những
lĩnh vực mà công việc yêu cầu không? Bạn có thể đưa ra những dẫn chứng
chứng minh rằng bạn có khả năng học hỏi những điều mới một cách nhanh
chóng và hiệu quả không?

2. Tìm hiểu về cơ cấu tổ chức và văn hóa của cơ quan:. Hãy tìm hiểu thông
qua phòng hành chính nhân sự và những nhân viên đang làm việc tại cơ
quan về những quy tắc ứng xử, những quy tắc đang được áp dụng cho tất cả
mọi người trong cơ quan. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ có “cảm tình” với
những ứng viên đã tìm hiểu và có khả năng thích ứng với văn hóa của cơ
quan, có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp…

3. Tìm hiểu về người sẽ tiến hành phỏng vấn bạn: Nếu nhà tuyển dụng
không thông báo ai sẽ là người phỏng vấn bạn, đừng ngần ngại hỏi và cố
gắng tìm hiểu những thông tin trước về họ. Họ đang nắm giữ vị trí gì trong
cơ quan? Họ đã làm việc trong cơ quan này bao lâu rồi? Chuyên ngành,
bằng cấp của họ? Hãy giải thích với họ rằng bạn cần xin những thông tin đó
để chuẩn bị một số câu hỏi với nhà tuyển dụng để biết thêm thông tin hoạt
động của công ty. Với lí do này chắc chắn phòng nhân sự sẽ không ngần
ngại mà cung cấp cho bạn.

4. Tìm hiểu về quá trình tuyển dụng: Hãy hỏi phòng nhân sự hoặc ban tuyển
dụng xem bạn sẽ phải trải qua 1 vòng phỏng vấn hay nhiều hơn, nhà tuyển
dụng tìm kiếm điều gì ở ứng viên? Bạn có cần phải trải qua một vòng thi
trắc nghiệm, bài thi viết hay không? Bạn được phép mang những gì vào
phòng phỏng vấn. Thông tin càng rõ ràng bao nhiêu, bạn càng chuẩn bị tốt
hơn bấy nhiêu. Cơ hội được tuyển dụng sẽ cao hơn rất nhiều.


5. Tìm hiểu về các yêu cầu của cán bộ quản lý tương lai: Điều cuối cùng
bạn cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng chính là yêu cầu của nhà quản lý trong
tương lai, nếu người đó trực tiếp phỏng vấn bạn (với những tổ chức lớn, có
thể bạn chỉ được gặp người quản lý trực tiếp sau khi bạn bắt đầu công việc
của mình). Bằng việc tìm hiểu kỹ những yêu cầu này bạn sẽ giải thích được
với họ tốt hơn bạn thích hợp với vị trí này thế nào, bạn có thể đáp ứng những
yêu cầu đó ra sao…