kdcntw4noi

<span class='text_page_counter'>(1)</span>§¶ng bé huyÖn thä xu©n §¶ng uû x· Xu©n thiªn. đảng cộng sản việt nam Xu©n Thiªn, ngµy .....th¸ng 11 n¨m 2012. --------B¶n kiÓm ®iÓm c¸ nh©n --Hä vµ tªn: Lª ThÞ Kh¸nh Sinh ngµy: 22-01-1977 Chøc vô hiÖn nay : P. HiÖu trëng. §¬n vÞ c«ng t¸c: Trêng THCS Xu©n Thiªn Ngµy vµo §¶ng: 12-07-2001. Ngµy chÝnh thøc: 12-07-2002. - Căn cứ Hướng dẫn số 11 HD/HU ngày 26/04/2012 của huyÖn uû Thä Xu©n về việc tiến hành kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể và cá nhân theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khúa XI “ Một số vấn đề cấp bách về xây dựng đảng hiện nay”. Tụi tự kiểm điểm như sau: I . Về đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chớnh trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên 1. Ưu điểm: 1.1 Trách nhiệm đề xuất, kiến nghị với cấp ủy và tham gia cùng tập thể cấp ủy đấu tranh đấu tranh để bảo vệ nền tảng tư tưởng, đường lối, quan điểm của Đảng không ? Luôn giữ gìn sự thống nhất ý chí và hành động và sự đoàn kết thống nhất trong Đảng mà trước hết là trong chi bộ, đảng bộ, cơ quan và địa phương . - Tr¸ch nhiÖm lãnh đạo nghiên cứu, quán triệt và tổ chức thực hiên các nghị quyết, chỉ thị của Đảng; đã lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng và bảo vệ Đảng, xây dựng hệ thống chính trị ở chi bé còng nh §¶ng ñy; chỉ đạo công tác kiểm tra; giám sát đội ngũ cán bộ, đảng viên ...........theo Quy định về những điều đảng viên không được làm ở các lĩnh vực, cơ quan, địa bàn n¬i c tró như thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, công tác xây dựng Đảng, .... Trong thời gian qua cã để xảy ra tình trạng mất đoàn kết, tham nhũng, buôn lậu, lãng phí, thất thoát tài sản và các tiêu cực khác tại các lĩnh vực, cơ quan, địa bàn được phân công phụ trách. 1.1. Bản thân kiểm điểm tự phê bình và phê bình - Luôn nêu cao nêu cao tinh thần trách nhiệm, nghiêm chỉnh chấp hành cương lĩnh; Điều lệ, cỏc nghị quyết, quy định của Đảng, phỏp luật, chớnh sỏch của Nhà nước. Cú thái độ đấu tranh để bảo vệ nền tảng tư tưởng, đường lối, quan điểm của Đảng, giữ gìn sự thống nhất ý chí, hành động và sự đoàn kết . Không dung tóng, bá qua hoÆc phô häa với những hiện tượng nói trái, làm trái đường lối, quan điểm của Đảng. Cã ý thức và chủ động nghiên cứu, tỡm tũi những chủ trương, đường lối đổi mới của Đảng, chớnh sỏch phỏp luật của Nhà nước trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Luôn không ngừng học tập , bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng nhu cầu công việc được giao và nhiệm vụ chính trị của địa phương, cũng như trong thực tiễn cuộc sống để tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo các nghị quyết, văn kiện đại hội các cấp nhằm góp phần vào quá trình bổ sung, hoàn thiện đường lối của Đảng. - Luôn thùc hiện và làm theo Cương lĩnh Chính trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, kết luận của Đảng; Bản thân luôn cố gắng hết sức mình để làm tròn bổn phận, chức trách nhiệm vụ được giao; trong sinh hoạt thực hiện đúng nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng. Không dao động, mơ hồ, mất phương hướng ,không nói và làm trái với.

<span class='text_page_counter'>(2)</span> Cương lĩnh Chính trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, kết luận của Đảng. Không làm những việc mà pháp luật không cho phép hoặc những việc tuy pháp luật không cấm nhưng ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, uy tín của người cán bộ, đảng viên . - Luụn học tập và giữ gìn đạo đức cần kiệm, liờm chớnh, chớ cụng, vụ tư; nghiờm tỳc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh .Luôn đặt lợi ích của Đảng, của nhân dân, của đất nước lên trên hết . Luôn đấu tranh chống tư tưởng cục bộ, bè phái và các biểu hiện cơ hội, thực dụng vì lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm không ?. Có khách quan, trung thực khi phát biểu ý kiến đóng góp vào sự lãnh đạo của tập thể và góp ý phê bình cho đồng chí mình không ?. Có đe dọa, trù dập, trả thù người tố cáo, phê bình, góp ý không ?. Có biết mà không báo cáo góp ý không ?. Có biết mà không phản ảnh trung thực đồng thời cùng tập thể cấp ủy xử lý các hành vi tham nhũng không? Có nể nang, dung túng không ? thực hiện nghiêm túc các quy định về bảo vệ người chống tham nhũng. Có cương quyết đấu tranh với những quan điểm sai trái của cán bộ cùng cấp và dưới quyền ?. - Có lợi dụng quyền hạn để ban hành hoặc tác động ban hành cơ chế, chính sách làm lợi cho cá nhân và lợi ích nhóm lợi ích? Có tham ô, lãng phí hay tiếp tay, bao che cho tham nhũng, lãng phí? Có làm trái quy định trong quản lý nhà, đất, tài sản, tài chính của Đảng và Nhà nước. - Có chạy hoặc chấp nhận chạy chức, chạy quyền, chạy tội, chạy tuổi, chạy bằng cấp, chạy huân chương, khen thưởng... như văn kiện Đại hội XI đã nêu không ?.. Có can thiệp, tác động đến tổ chức, cá nhân để bản thân hoặc người khác được bổ nhiệm, đề cử, ứng cử, đi học trái quy định ?. Có lợi dụng chức vụ được giao để chiếm dụng, vay mượn tiền, tài sản của đối tượng trực tiếp quản lý trái quy định. Có ép buộc, mua chuộc cá nhân hoặc tổ chức để bao che, giảm tội cho người khác ?. - Có tạo điều kiện hoặc có hành vi để bố mẹ, vợ, chồng, con, anh chị em ruột lợi dụng chức vụ, vị trí công tác của mình nhằm trục lợi không ?. Có kê khai trung thực tài sản, thu nhập cá nhân?. Có mở tài khoản cá nhân ở nước ngoài và không tham gia hoạt động rửa tiền không ?. - Có lối sống gương mẫu, trong sạch, lành mạnh hay xa hoa, lãng phí ?. Có mê tín, dị đoan, đốt đồ mã không?. Có tổ chức việc cưới, việc tang, các ngày lễ, tết, sinh nhật, kỷ niệm ngày cưới, mừng thọ, mừng nhà mới xa hoa, lãng phí nhằm trục lợi ?. Có cờ bạc, rượu chè bê tha, quan hệ nam nữ bất chính không ?. - Xuống dân có phô trương, hình thức?. Có nặng về biểu dương mà ít chỉ ra những khuyết điểm , yếu kém của đơn vị không ?. Có vuốt ve, mỵ dân, theo đuôi quần chúng; Có thật thà, khiêm tốn, học tập, lắng nghe dân, nghe cấp dưới không ?. - Có thực hiện tốt quy chế dân chủ ở nơi cư trú,? Có tôn trọng ý kiến đóng góp và lắng nghe ý kiến của quần chúng để từ đó điều chỉnh mình trong cách làm việc không?. Có quan hệ tốt với đồng nghiệp cũng như nhân dân nơi cư trú. Không?. 2. Về thiếu sót, khuyết điểm: .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... II . Kiểm điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lí 1. Ưu điểm:.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> 1.1. Kiểm điểm trách nhiệm trực tiếp phụ trách và trách nhiệm tham gia chỉ đạo, quyết định công tác tổ chức, cán bộ: Xây dựng quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ cá cận chủ chốt, nhất là cán bộ thay thế chức vụ mình đang đảm nhiệm; chỉ đạo kiểm tra, giám sát, nhận xét, đánh gía cán bộ ?. 1.2. Bản thân kiểm điểm tự phê bình và phê bình - Có thật sự công tâm, khách quan, trong sáng trong công tác cán bộ không? Có thực hiện đúng các quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ không ?. - Có độc đoán làm mất dân chủ, cục bộ; Trong quy hoạch cán bộ có bị chi phối bởi lợi ích nhóm, hậu duệ”, ”quan hệ”; trong đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng và đề nghị bổ nhiệm, bố trí sử dụng và đề nghị bổ nhiệm cán bộ, bố trí sử dụng cán bộ không?,. Có tìm cách tác động để bố trí công việc cho chång, con, người thân của bản thân và gia đình không ?. - Có chịu sự tác động tiêu cực hoặc tìm cách tác động trong bổ nhiệm, điều động, bố trí, khen thưởng cán bộ, nhất là đối với người quen, con cháu, họ hàng không ?. - Có sẳn sàng chấp hành sự phân công, điều động của cấp trên không?. - Có kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện sai trái trong công tác cán bộ không ? Có nể nang, có thành kiến, trù dập những người nói và làm trái ý mình không ? để xảy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ không ?. 2. Khuyết điểm: ..................................... III. Kiểm điểm thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách quyền hạn và trách nhiệm cá nhân trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. 1. Ưu điểm: 1.1- Kiểm điểm trách nhiệm và tổ chức quán triệt, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách trong sinh hoạt Đảng ủy, sinh hoạt lãnh đạo cơ quan thuộc địa bàn, lĩnh vực được phân công phụ trách?. dựa dẫm tập thể, không chịu trách nhiệm cá nhân khi có sai sót, khuyết điểm không?. Hoặc lạm dụng tạo kẽ hở cho ách tắc, trì trệ hoặc lạm dụng quyền lực một cách tinh vi để mưu cầu lợi ích cá nhân. 1.1- Bản thân kiểm điểm tự phê bình và phê bình - Có Chấp hành đúng nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách không ?. ý thức tổ chức kỷ luật như thế nào?.. Có mất dân chủ, gia trưởng độc đoán, chuyên quyền không?. - Có lợi dụng danh nghĩa tập thể để áp đặt ý đồ cá nhân không ?.Có biểu hiện thành tích thì nhận, khuyết điểm lại đổ cho tập thể, cho người khác, cho các khóa trước không ?. - Có thực hiện đúng quy chế làm việc của cấp ủy (Đảng ủy) không? - Có giữ đúng kỷ luật phát ngôn, có làm lộ thông tin bí mật ra ngoài?. Có trung thực báo cáo với Đảng về những khuyết điểm, yếu kém của lĩnh vực mà mình trực triếp phụ trách không ?. Kiểm điểm chỉ rõ những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nguyên tắc ” Tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách”. Việc cụ thể hóa nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách như thế nào? Làm rõ quyền hạn của tập thẻ và nhất là quyền hạn, trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền trong công tác cán bộ, trong chỉ đạo phát triển kinh tế -.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> XH, trong quản lý tài chính, đất đai vv..... Có tình trạng lợi dụng danh nghĩa tập thể để áp đạt ý đồ cá nhân không ? Có biểu hiện thành tích thì gắn cho cá nhân, khuyết điểm đổ tại tập thể không? Xác định nguyên nhân, trách nhiệm của tập thể, cá nhân và giải pháp khắc phục thiếu sót khuyết điểm. 2. Khuyết điểm: ..................................... * Nguyên nhân của những thiếu sót khuyết điểm nêu trên. ................................................................ IV- Kiểm điểm gắn với gợi ý của §¶ng ñy ( NÕu cã) đối với cá nhân đồng chí và tiếp thu giải trình ý kiến góp ý của tập thể và cá nhân . - Cần làm rõ những góp ý nào là đúng đã tiếp thu, đã kiểm điểm ở các lần trươcs ?. - Những ý kiến góp ý mới ( lần này) cần làm rõ ý kiến nào là đúng, cần phải tiếp thu theo tinh thần NQ TW 4 và quy định của Điều lệ Đảng, quy định những điều Đảng viên không được làm để có biện pháp sửa chữa, khắc phục hoặc tự nhận khuyết điểm, tự nhận hình thức kỷ luật tương xứng. - Những vấn đề gì chưa đúng cần trình bầy, báo cáo lại để cấp ủy thảo luận, xem xét theo hướng, đối với những vấn đề chưa rõ, cấp ủy có thể kết luận ngay; đối với những vấn đề chưa rõ, để bảo vệ uy tín cho đồng chí chi ủy (Đảng ủy) và để thông báo cho tổ chức, cá nhân góp ý, giao cho UBKT §ảng cùng cấp theo thẩm quyền giải quyết kiểm tra, kết luận rõ đúng, sai, trình Đảng ủy xem xét kết luận. V. Kế hoạch, biện pháp khắc phục, sửa chữa các khuyết điểm, hạn chế để tiếp tục tu dưỡng, rèn luyện bản thân. - Những khuyết điểm, hạn chế gì đã chủ động khắc phục, sửa chữa sau khi có NQ TW 4 ( Khóa XI) ? - Kế hoạch, biện pháp khắc phục, sửa chữa các khuyết điểm, hạn chế sau đợt kiểm điểm tự phê bình và phê bình lần này. - Có đề xuất, kiến nghị gì góp phần thực hiện nghị quyết TW 4, thực hiện tự phê bình và phê bình lần này thu được kết quả ? Người viết kiểm điểm §Ò c¬ng kiÓm ®iÓm §¶ng viªn ( Ghi chú: Cá nhân viết kiểm điểm xong gửi cho đồng chí Bí th để nghiên cứu trớc, cha đạt yêu cầu bí th phải yêu cầu Đảng viên viết lại theo đúng tinh thần NQ TW 4) §¶ng bé x· Xu©n thiªn đảng cộng sản việt nam Chi bé...................... Xu©n Thiªn, ngµy ........./11/2012 B¶n kiÓm ®iÓm c¸ nh©n Tự phê bình và phê bình theo tinh thÇn Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “ Một số vấn đề cấp bách về xây dựng đảng hiện nay”. --Hä vµ tªn: ................................................................................................................... Sinh ngµy: ................................................................................................................... N¬i c«ng t¸c: ............................................................................................................... Ngµy vµo §¶ng: ......................................Ngµy chÝnh thøc:...........................................

<span class='text_page_counter'>(5)</span> - Căn cứ Hướng dẫn số 11 HD/HU ngày 26/04/2012 của huyÖn uû Thä Xu©n về việc tiến hành kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể và cá nhân theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khúa XI “ Một số vấn đề cấp bách về xây dựng đảng hiện nay”. Tụi tự kiểm điểm như sau: I . Về đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chớnh trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên 1. Ưu điểm: ( 1.1 Trách nhiệm đề xuất, kiến nghị với cấp ủy và tham gia cùng tập thể cấp ủy đấu tranh đấu tranh để bảo vệ nền tảng tư tưởng, đường lối, quan điểm của Đảng không ? Có giữ gìn sự thống nhất ý chí và hành động và sự đoàn kết thống nhất trong Đảng mà trước hết là trong chi bộ, đảng bộ, cơ quan và địa phương hay chưa?. - Tr¸ch nhiÖm lãnh đạo nghiên cứu, quán triệt và tổ chức thực hiên các nghị quyết, chỉ thị của Đảng; đã lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng và bảo vệ Đảng, xây dựng hệ thống chính trị ở chi bé còng nh §¶ng ñy; chỉ đạo công tác kiểm tra; giám sát đội ngũ cán bộ, đảng viên ...........theo Quy định về những điều đảng viên không được làm ở các lĩnh vực, cơ quan, địa bàn n¬i c tró như thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, công tác xây dựng Đảng, .... Trong thời gian qua cã để xảy ra tình trạng mất đoàn kết, tham nhũng, buôn lậu, lãng phí, thất thoát tài sản và các tiêu cực khác tại các lĩnh vực, cơ quan, địa bàn được phân công phụ trách. 1.1. Bản thân kiểm điểm tự phê bình và phê bình - Có nêu cao tinh thần trách nhiệm, nghiêm chỉnh chấp hành cương lĩnh; Điều lệ, các nghị quyết, quy định của Đảng, phỏp luật, chớnh sỏch của Nhà nước không? thái độ đấu tranh để bảo vệ nền tảng tư tưởng, đường lối, quan điểm của Đảng, giữ gìn sự thống nhất ý chí, hành động và sự đoàn kết nh thÕ nµo ?. Cã dung tóng, bá qua hoÆc phô häa với những hiện tượng nói trái, làm trái đường lối, quan điểm của Đảng kh«ng?. Cã ý thức và chủ động nghiờn cứu, tỡm tũi những chủ trương, đường lối đổi mới của Đảng không?, chớnh sỏch phỏp luật của Nhà nước trong quá trình thực hiện nhiệm vụ không? Cã nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng nhu cầu công việc được giao và nhiệm vụ chính trị của địa phương, cũng như trong thực tiễn cuộc sống để tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo các nghị quyết, văn kiện đại hội các cấp nhằm góp phần vào quá trình bổ sung, hoàn thiện đường lối của Đảng kh«ng ?. - Cã nãi, lµm tr¸i hoÆc kh«ng thùc hiện Cương lĩnh Chính trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, kết luận của Đảng; Bản thân luôn cố gắng hết sức mình để làm tròn bổn phận, chức trách nhiệm vụ được giao; trong sinh hoạt thực hiện đúng nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng không ?. Cã dao động, mơ hồ, mất phương hướng tuyệt đối không ?. nói và làm trái với Cương lĩnh Chính trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, kết luận của Đảng không ? . làm những việc mà pháp luật không cho phép hoặc những việc tuy pháp luật không cấm nhưng ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, uy tín của người cán bộ, đảng viên kh«ng ?. - Việc giữ gìn đạo đức cần kiệm, liờm chớnh, chớ cụng, vụ tư; nghiờm tỳc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh không ?. Luôn đặt lợi ích của Đảng, của nhân dân, của đất nước lên trên hết không? Có hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung không? có tư tưởng cục bộ, bè phái và các biểu hiện cơ hội, thực dụng vì lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm không ?. Có khách quan, trung thực khi phát biểu ý kiến đóng góp vào sự lãnh đạo của tập.

<span class='text_page_counter'>(6)</span> thể và góp ý phê bình cho đồng chí mình không ?. Có đe dọa, trù dập, trả thù người tố cáo, phê bình, góp ý không ?. Có biết mà không báo cáo góp ý không ?. Có biết mà không phản ảnh trung thực đồng thời cùng tập thể cấp ủy xử lý các hành vi tham nhũng không? Có nể nang, dung túng không ? thực hiện nghiêm túc các quy định về bảo vệ người chống tham nhũng. Có cương quyết đấu tranh với những quan điểm sai trái của cán bộ cùng cấp và dưới quyền ?. - Có lợi dụng quyền hạn để ban hành hoặc tác động ban hành cơ chế, chính sách làm lợi cho cá nhân và lợi ích nhóm lợi ích? Có tham ô, lãng phí hay tiếp tay, bao che cho tham nhũng, lãng phí? Có làm trái quy định trong quản lý nhà, đất, tài sản, tài chính của Đảng và Nhà nước. - Có chạy hoặc chấp nhận chạy chức, chạy quyền, chạy tội, chạy tuổi, chạy bằng cấp, chạy huân chương, khen thưởng... như văn kiện Đại hội XI đã nêu không ?.. Có can thiệp, tác động đến tổ chức, cá nhân để bản thân hoặc người khác được bổ nhiệm, đề cử, ứng cử, đi học trái quy định ?. Có lợi dụng chức vụ được giao để chiếm dụng, vay mượn tiền, tài sản của đối tượng trực tiếp quản lý trái quy định. Có ép buộc, mua chuộc cá nhân hoặc tổ chức để bao che, giảm tội cho người khác ?. - Có tạo điều kiện hoặc có hành vi để bố mẹ, vợ, chồng, con, anh chị em ruột lợi dụng chức vụ, vị trí công tác của mình nhằm trục lợi không ?. Có kê khai trung thực tài sản, thu nhập cá nhân?. Có mở tài khoản cá nhân ở nước ngoài và không tham gia hoạt động rửa tiền không ?. - Có lối sống gương mẫu, trong sạch, lành mạnh hay xa hoa, lãng phí ?. Có mê tín, dị đoan, đốt đồ mã không?. Có tổ chức việc cưới, việc tang, các ngày lễ, tết, sinh nhật, kỷ niệm ngày cưới, mừng thọ, mừng nhà mới xa hoa, lãng phí nhằm trục lợi ?. Có cờ bạc, rượu chè bê tha, quan hệ nam nữ bất chính không ?. - Xuống dân có phô trương, hình thức?. Có nặng về biểu dương mà ít chỉ ra những khuyết điểm , yếu kém của đơn vị không ?. Có vuốt ve, mỵ dân, theo đuôi quần chúng; Có thật thà, khiêm tốn, học tập, lắng nghe dân, nghe cấp dưới không ?. - Có thực hiện tốt quy chế dân chủ ở nơi cư trú,? Có tôn trọng ý kiến đóng góp và lắng nghe ý kiến của quần chúng để từ đó điều chỉnh mình trong cách làm việc không?. Có quan hệ tốt với đồng nghiệp cũng như nhân dân nơi cư trú. Không?. 2. Về thiếu sót, khuyết điểm: .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... II . Kiểm điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lí 1. Ưu điểm: 1.1. Kiểm điểm trách nhiệm trực tiếp phụ trách và trách nhiệm tham gia chỉ đạo, quyết định công tác tổ chức, cán bộ: Xây dựng quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ cá cận chủ chốt, nhất là cán bộ thay thế chức vụ mình đang đảm nhiệm; chỉ đạo kiểm tra, giám sát, nhận xét, đánh gía cán bộ ?. 1.2. Bản thân kiểm điểm tự phê bình và phê bình - Có thật sự công tâm, khách quan, trong sáng trong công tác cán bộ không? Có thực hiện đúng các quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ không ?..

<span class='text_page_counter'>(7)</span> - Có độc đoán làm mất dân chủ, cục bộ; Trong quy hoạch cán bộ có bị chi phối bởi lợi ích nhóm, hậu duệ”, ”quan hệ”; trong đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng và đề nghị bổ nhiệm, bố trí sử dụng và đề nghị bổ nhiệm cán bộ, bố trí sử dụng cán bộ không?,. Có tìm cách tác động để bố trí công việc cho chång, con, người thân của bản thân và gia đình không ?. - Có chịu sự tác động tiêu cực hoặc tìm cách tác động trong bổ nhiệm, điều động, bố trí, khen thưởng cán bộ, nhất là đối với người quen, con cháu, họ hàng không ?. - Có sẳn sàng chấp hành sự phân công, điều động của cấp trên không?. - Có kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện sai trái trong công tác cán bộ không ? Có nể nang, có thành kiến, trù dập những người nói và làm trái ý mình không ? để xảy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ không ?. 2. Khuyết điểm: ..................................... III. Kiểm điểm thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách quyền hạn và trách nhiệm cá nhân trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. 1. Ưu điểm: 1.1- Kiểm điểm trách nhiệm và tổ chức quán triệt, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách trong sinh hoạt Đảng ủy, sinh hoạt lãnh đạo cơ quan thuộc địa bàn, lĩnh vực được phân công phụ trách?. dựa dẫm tập thể, không chịu trách nhiệm cá nhân khi có sai sót, khuyết điểm không?. Hoặc lạm dụng tạo kẽ hở cho ách tắc, trì trệ hoặc lạm dụng quyền lực một cách tinh vi để mưu cầu lợi ích cá nhân. 1.1- Bản thân kiểm điểm tự phê bình và phê bình - Có Chấp hành đúng nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách không ?. ý thức tổ chức kỷ luật như thế nào?.. Có mất dân chủ, gia trưởng độc đoán, chuyên quyền không?. - Có lợi dụng danh nghĩa tập thể để áp đặt ý đồ cá nhân không ?.Có biểu hiện thành tích thì nhận, khuyết điểm lại đổ cho tập thể, cho người khác, cho các khóa trước không ?. - Có thực hiện đúng quy chế làm việc của cấp ủy (Đảng ủy) không? - Có giữ đúng kỷ luật phát ngôn, có làm lộ thông tin bí mật ra ngoài?. Có trung thực báo cáo với Đảng về những khuyết điểm, yếu kém của lĩnh vực mà mình trực triếp phụ trách không ?. Kiểm điểm chỉ rõ những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nguyên tắc ” Tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách”. Việc cụ thể hóa nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách như thế nào? Làm rõ quyền hạn của tập thẻ và nhất là quyền hạn, trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền trong công tác cán bộ, trong chỉ đạo phát triển kinh tế XH, trong quản lý tài chính, đất đai vv..... Có tình trạng lợi dụng danh nghĩa tập thể để áp đạt ý đồ cá nhân không ? Có biểu hiện thành tích thì gắn cho cá nhân, khuyết điểm đổ tại tập thể không? Xác định nguyên nhân, trách nhiệm của tập thể, cá nhân và giải pháp khắc phục thiếu sót khuyết điểm. 2. Khuyết điểm: ..................................... * Nguyên nhân của những thiếu sót khuyết điểm nêu trên..

<span class='text_page_counter'>(8)</span> ................................................................ IV- Kiểm điểm gắn với gợi ý của cÊp ñy ( NÕu cã) đối với cá nhân đồng chí và tiếp thu giải trình ý kiến góp ý của tập thể và cá nhân . - Cần làm rõ những góp ý nào là đúng đã tiếp thu, đã kiểm điểm ở các lần trươcs ?. - Những ý kiến góp ý mới ( lần này) cần làm rõ ý kiến nào là đúng, cần phải tiếp thu theo tinh thần NQ TW 4 và quy định của Điều lệ Đảng, quy định những điều Đảng viên không được làm để có biện pháp sửa chữa, khắc phục hoặc tự nhận khuyết điểm, tự nhận hình thức kỷ luật tương xứng. - Những vấn đề gì chưa đúng cần trình bầy, báo cáo lại để cấp ủy thảo luận, xem xét theo hướng, đối với những vấn đề chưa rõ, cấp ủy có thể kết luận ngay; đối với những vấn đề chưa rõ, để bảo vệ uy tín cho đồng chí chi ủy (Đảng ủy) và để thông báo cho tổ chức, cá nhân góp ý, giao cho UBKT §ảng cùng cấp theo thẩm quyền giải quyết kiểm tra, kết luận rõ đúng, sai, trình Đảng ủy xem xét kết luận. V. Kế hoạch, biện pháp khắc phục, sửa chữa các khuyết điểm, hạn chế để tiếp tục tu dưỡng, rèn luyện bản thân. - Những khuyết điểm, hạn chế gì đã chủ động khắc phục, sửa chữa sau khi có NQ TW 4 ( Khóa XI) ? - Kế hoạch, biện pháp khắc phục, sửa chữa các khuyết điểm, hạn chế sau đợt kiểm điểm tự phê bình và phê bình lần này. - Có đề xuất, kiến nghị gì góp phần thực hiện nghị quyết TW 4, thực hiện tự phê bình và phê bình lần này thu được kết quả ? Người viết kiểm điểm ( Ghi chú: Cá nhân viết kiểm điểm xong gửi cho đồng chí Bí th để nghiên cứu trớc, cha đạt yêu cầu bí th phải yêu cầu Đảng viên viết lại theo đúng tinh thần NQ TW 4). §¶ng bé huyÖn thä xu©n §¶ng uû x· Xu©n thiªn. đảng cộng sản việt nam Xu©n Thiªn, ngµy ...30..th¸ng 11 n¨m 2012. ---------. B¶n kiÓm ®iÓm c¸ nh©n --Hä vµ tªn: NguyÔn ThÞ D Sinh ngµy: 03/04/1974 Chøc vô hiÖn nay: Gi¸o viªn. §¬n vÞ c«ng t¸c: Trêng THCS Xu©n Thiªn Ngµy vµo §¶ng: 02/09/2000. Ngµy chÝnh thøc: 02/09/2001 - Căn cứ Hướng dẫn số 11 HD/HU ngày 26/04/2012 của huyÖn uû Thä Xu©n về việc tiến hành kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể và cá nhân theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khúa XI “ Một số vấn đề cấp bách về xây dựng đảng hiện nay”. Tụi tự kiểm điểm như sau: I. Về đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về t tởng chính trị, đạo đức lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, Đảng viên. 1. Ưu điểm:.

<span class='text_page_counter'>(9)</span> 1.1. Trách nhiệm đề xuất, kiến nghị với cấp ủy và tham gia cùng tập thể cấp ủy đấu tranh đấu tranh để bảo vệ nền tảng tư tưởng, đường lối, quan điểm của Đảng không ? Luôn giữ gìn sự thống nhất ý chí và hành động và sự đoàn kết thống nhất trong Đảng mà trước hết là trong chi bộ, đảng bộ, cơ quan và địa phương . - Tr¸ch nhiÖm lãnh đạo nghiên cứu, quán triệt và tổ chức thực hiÖn các nghị quyết, chỉ thị của Đảng; đã lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng và bảo vệ Đảng, xây dựng hệ thống chính trị ở chi bé còng nh §¶ng ñy; chỉ đạo công tác kiểm tra; giám sát đội ngũ cán bộ, đảng viên ...........theo Quy định về những điều đảng viên không được làm ở các lĩnh vực, cơ quan, địa bàn n¬i c tró như thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, công tác xây dựng Đảng, .... Trong thời gian qua cã để xảy ra tình trạng mất đoàn kết, tham nhũng, buôn lậu, lãng phí, thất thoát tài sản và các tiêu cực khác tại các lĩnh vực, cơ quan, địa bàn được phân công phụ trách. 1.1.1: Bản thân kiểm điểm tự phê bình và phê bình: - B¶n th©n t«i luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, nghiêm chỉnh chấp hành cương lĩnh; Điều lệ, các nghị quyết, quy định của Đảng, pháp luật, chính sách của Nhà nước. Có thái độ đấu tranh để bảo vệ nền tảng tư tưởng, đường lối, quan điểm của Đảng, giữ gỡn sự thống nhất ý chí, hành động và sự đoàn kết . Không dung tóng, bá qua hoÆc phô häa với những hiện tượng nói trái, làm trái đường lối, quan điểm của Đảng. Cã ý thức và chủ động nghiờn cứu, tỡm tũi những chủ trương, đường lối đổi mới của Đảng, chớnh sỏch phỏp luật của Nhà nước trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Luôn không ngừng học tập , bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng nhu cầu công việc được giao và nhiệm vụ chính trị của địa phương, cũng như trong thực tiễn cuộc sống để tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo các nghị quyết, văn kiện đại hội các cấp nhằm góp phần vào quá trình bổ sung, hoàn thiện đường lối của Đảng. - Luôn thùc hiện và làm theo Cương lĩnh Chính trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, kết luận của Đảng; Bản thân luôn cố gắng hết sức mình để làm tròn bổn phận, chức trách nhiệm vụ được giao; trong sinh hoạt thực hiện đúng nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng. Không dao động, mơ hồ, mất phương hướng ,không nói và làm trái với Cương lĩnh Chính trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, kết luận của Đảng. Không làm những việc mà pháp luật không cho phép hoặc những việc tuy pháp luật không cấm nhưng ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, uy tín của người cán bộ, đảng viên . - Luụn học tập và giữ gìn đạo đức cần kiệm, liờm chớnh, chớ cụng, vụ tư; nghiờm tỳc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh .Luôn đặt lợi ích của Đảng, của nhân dân, của đất nước lên trên hết . Luôn đấu tranh chống tư tưởng cục bộ, bè phái và các biểu hiện cơ hội, thực dụng vì lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm không ?. Có khách quan, trung thực khi phát biểu ý kiến đóng góp vào sự lãnh đạo của tập thể và góp ý phê bình cho đồng chí mình không ?. Có đe dọa, trù dập, trả thù người tố cáo, phê bình, góp ý không ?. Có biết mà không báo cáo góp ý không ?. Có biết mà không phản ảnh trung thực đồng thời cùng tập thể cấp ủy xử lý các hành vi tham nhũng không? Có nể nang, dung túng không ? thực hiện nghiêm túc các quy định về bảo vệ người chống tham nhũng. Có cương quyết đấu tranh với những quan điểm sai trái của cán bộ cùng cấp và dưới quyền ?. - Có lợi dụng quyền hạn để ban hành hoặc tác động ban hành cơ chế, chính sách làm lợi cho cá nhân và lợi ích nhóm lợi ích? Có tham ô, lãng phí hay tiếp tay, bao che cho tham.

<span class='text_page_counter'>(10)</span> nhũng, lãng phí? Có làm trái quy định trong quản lý nhà, đất, tài sản, tài chính của Đảng và Nhà nước. - Có chạy hoặc chấp nhận chạy chức, chạy quyền, chạy tội, chạy tuổi, chạy bằng cấp, chạy huân chương, khen thưởng... như văn kiện Đại hội XI đã nêu không ?.. Có can thiệp, tác động đến tổ chức, cá nhân để bản thân hoặc người khác được bổ nhiệm, đề cử, ứng cử, đi học trái quy định ?. Có lợi dụng chức vụ được giao để chiếm dụng, vay mượn tiền, tài sản của đối tượng trực tiếp quản lý trái quy định. Có ép buộc, mua chuộc cá nhân hoặc tổ chức để bao che, giảm tội cho người khác ?. - Có tạo điều kiện hoặc có hành vi để bố mẹ, vợ, chồng, con, anh chị em ruột lợi dụng chức vụ, vị trí công tác của mình nhằm trục lợi không ?. Có kê khai trung thực tài sản, thu nhập cá nhân?. Có mở tài khoản cá nhân ở nước ngoài và không tham gia hoạt động rửa tiền không ?. - Có lối sống gương mẫu, trong sạch, lành mạnh hay xa hoa, lãng phí ?. Có mê tín, dị đoan, đốt đồ mã không?. Có tổ chức việc cưới, việc tang, các ngày lễ, tết, sinh nhật, kỷ niệm ngày cưới, mừng thọ, mừng nhà mới xa hoa, lãng phí nhằm trục lợi ?. Có cờ bạc, rượu chè bê tha, quan hệ nam nữ bất chính không ?. - Xuống dân có phô trương, hình thức?. Có nặng về biểu dương mà ít chỉ ra những khuyết điểm , yếu kém của đơn vị không ?. Có vuốt ve, mỵ dân, theo đuôi quần chúng; Có thật thà, khiêm tốn, học tập, lắng nghe dân, nghe cấp dưới không ?. - Có thực hiện tốt quy chế dân chủ ở nơi cư trú,? Có tôn trọng ý kiến đóng góp và lắng nghe ý kiến của quần chúng để từ đó điều chỉnh mình trong cách làm việc không?. Có quan hệ tốt với đồng nghiệp cũng như nhân dân nơi cư trú. Không?. 2. Về thiếu sót, khuyết điểm: .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... II . Kiểm điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lí 1. Ưu điểm: 1.1. Kiểm điểm trách nhiệm trực tiếp phụ trách và trách nhiệm tham gia chỉ đạo, quyết định công tác tổ chức, cán bộ: Xây dựng quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ cá cận chủ chốt, nhất là cán bộ thay thế chức vụ mình đang đảm nhiệm; chỉ đạo kiểm tra, giám sát, nhận xét, đánh gía cán bộ ?. 1.2. Bản thân kiểm điểm tự phê bình và phê bình - Có thật sự công tâm, khách quan, trong sáng trong công tác cán bộ không? Có thực hiện đúng các quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ không ?. - Có độc đoán làm mất dân chủ, cục bộ; Trong quy hoạch cán bộ có bị chi phối bởi lợi ích nhóm, hậu duệ”, ”quan hệ”; trong đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng và đề nghị bổ nhiệm, bố trí sử dụng và đề nghị bổ nhiệm cán bộ, bố trí sử dụng cán bộ không?,. Có tìm cách tác động để bố trí công việc cho chång, con, người thân của bản thân và gia đình không ?. - Có chịu sự tác động tiêu cực hoặc tìm cách tác động trong bổ nhiệm, điều động, bố trí, khen thưởng cán bộ, nhất là đối với người quen, con cháu, họ hàng không ?. - Có sẳn sàng chấp hành sự phân công, điều động của cấp trên không?..

<span class='text_page_counter'>(11)</span> - Có kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện sai trái trong công tác cán bộ không ? Có nể nang, có thành kiến, trù dập những người nói và làm trái ý mình không ? để xảy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ không ?. 2. Khuyết điểm: ..................................... III. Kiểm điểm thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách quyền hạn và trách nhiệm cá nhân trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. 1. Ưu điểm: 1.1- Kiểm điểm trách nhiệm và tổ chức quán triệt, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách trong sinh hoạt Đảng ủy, sinh hoạt lãnh đạo cơ quan thuộc địa bàn, lĩnh vực được phân công phụ trách?. dựa dẫm tập thể, không chịu trách nhiệm cá nhân khi có sai sót, khuyết điểm không?. Hoặc lạm dụng tạo kẽ hở cho ách tắc, trì trệ hoặc lạm dụng quyền lực một cách tinh vi để mưu cầu lợi ích cá nhân. 1.1- Bản thân kiểm điểm tự phê bình và phê bình - Có Chấp hành đúng nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách không ?. ý thức tổ chức kỷ luật như thế nào?.. Có mất dân chủ, gia trưởng độc đoán, chuyên quyền không?. - Có lợi dụng danh nghĩa tập thể để áp đặt ý đồ cá nhân không ?.Có biểu hiện thành tích thì nhận, khuyết điểm lại đổ cho tập thể, cho người khác, cho các khóa trước không ?. - Có thực hiện đúng quy chế làm việc của cấp ủy (Đảng ủy) không? - Có giữ đúng kỷ luật phát ngôn, có làm lộ thông tin bí mật ra ngoài?. Có trung thực báo cáo với Đảng về những khuyết điểm, yếu kém của lĩnh vực mà mình trực triếp phụ trách không ?. Kiểm điểm chỉ rõ những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nguyên tắc ” Tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách”. Việc cụ thể hóa nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách như thế nào? Làm rõ quyền hạn của tập thẻ và nhất là quyền hạn, trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền trong công tác cán bộ, trong chỉ đạo phát triển kinh tế XH, trong quản lý tài chính, đất đai vv..... Có tình trạng lợi dụng danh nghĩa tập thể để áp đạt ý đồ cá nhân không ? Có biểu hiện thành tích thì gắn cho cá nhân, khuyết điểm đổ tại tập thể không? Xác định nguyên nhân, trách nhiệm của tập thể, cá nhân và giải pháp khắc phục thiếu sót khuyết điểm. 2. Khuyết điểm: ..................................... * Nguyên nhân của những thiếu sót khuyết điểm nêu trên. ................................................................ IV- Kiểm điểm gắn với gợi ý của §¶ng ñy ( NÕu cã) đối với cá nhân đồng chí và tiếp thu giải trình ý kiến góp ý của tập thể và cá nhân . - Cần làm rõ những góp ý nào là đúng đã tiếp thu, đã kiểm điểm ở các lần trươcs ?. - Những ý kiến góp ý mới ( lần này) cần làm rõ ý kiến nào là đúng, cần phải tiếp thu theo tinh thần NQ TW 4 và quy định của Điều lệ Đảng, quy định những điều Đảng viên không được làm để có biện pháp sửa chữa, khắc phục hoặc tự nhận khuyết điểm, tự nhận hình thức kỷ luật tương xứng..

<span class='text_page_counter'>(12)</span> - Những vấn đề gì chưa đúng cần trình bầy, báo cáo lại để cấp ủy thảo luận, xem xét theo hướng, đối với những vấn đề chưa rõ, cấp ủy có thể kết luận ngay; đối với những vấn đề chưa rõ, để bảo vệ uy tín cho đồng chí chi ủy (Đảng ủy) và để thông báo cho tổ chức, cá nhân góp ý, giao cho UBKT §ảng cùng cấp theo thẩm quyền giải quyết kiểm tra, kết luận rõ đúng, sai, trình Đảng ủy xem xét kết luận. V. Kế hoạch, biện pháp khắc phục, sửa chữa các khuyết điểm, hạn chế để tiếp tục tu dưỡng, rèn luyện bản thân. - Những khuyết điểm, hạn chế gì đã chủ động khắc phục, sửa chữa sau khi có NQ TW 4 ( Khóa XI) ? - Kế hoạch, biện pháp khắc phục, sửa chữa các khuyết điểm, hạn chế sau đợt kiểm điểm tự phê bình và phê bình lần này. - Có đề xuất, kiến nghị gì góp phần thực hiện nghị quyết TW 4, thực hiện tự phê bình và phê bình lần này thu được kết quả ? Người viết kiểm điểm. NguyÔn ThÞ D.

<span class='text_page_counter'>(13)</span>