bao cao chinh tri Dai hoi cong doan THCS QHoa nhiemky 20122015

<span class='text_page_counter'>(1)</span>C«ng ®oµn gd qu¶ng tr¹ch C«ng ®oµn THCS qu¶ng hoµ. Céng hoµ x· héi chñ nghÜa viÖt nam. §éc lËp- Tù do- H¹nh phóc. Sè 01/ BC- C§ Qu¶ng Hoµ, ngµy 28 th¸ng 6 n¨m 2012 Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2010-2012 và kế hoạch hoạt động của công đoàn trờng THCS Quảng Hoµ nhiÖm kú 2012-2015  Đặt vấn đề: Tæng liªn ®oµn L§VN lµ tæ chøc chÝnh trÞ- x· héi réng lín cña giai cÊp công nhân, đội ngũ tri thức và những ngời lao động lập ra, nhằm mục đích tập hợp, ®oµn kÕt lùc lîng, x©y dùng giai cÊp c«ng nh©n ViÖt Nam vµ cã tÝnh quÇn chóng. Dới sự chỉ đạo của đảng-LĐLĐVN có chức năng: Đại diện bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC và ngời lao động, tham gia quản lý Nhà nớc, quản lý kinh tế, xã hội; kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, Nhà nớc, tài chính kinh tế , giáo dục, động viên CNVCLĐ phát huy vai trò và quyền làm chủ của đất nớc, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và bảo vệ tổ quốc VNXHCN. Công đoàn cơ sở là một tổ chức của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, đợc thực hiÖn quyÒn h¹n, nhiÖm vô cña C§ t¹i c¬ së. Tõ nhËn thøc vÒ vai trß, tÇm quan träng cña tæ chøc C«ng ®oµn nh vËy, trong nhiÖm kú 2010-2012 C§ Trêng THCS Qu¶ng Hoà đã nhận thức rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của CĐ cơ sở và thu đợc những thành tựu cơ bản và từng bớc đi lên xứng đáng tầm cở CĐ GD trên mái trờng quê hơng mang tên ngời anh hùng Lâm Uý. Nhiệm kỳ 2010-2012 Ngành Gd tiếp tục phát động thực hiện 3 cuộc Vân động lớn: “ Hai không- với 4 nội dung”, “ Học tập và làm theo tấm gơng đạo đức Hồ Chí Minh”, CVĐ “ Mỗi thầy giáo cô giáo là tấm gơng đạo đức, tự học và sáng tạo””. “ ¦ng dông CNTT . TiÕp tôc thùc hiÖn c¸c phong trµo thi ®ua: “X©y dùng trêng häc thân thiện, học sinh tích cực”. Triển khai thực hiện các chủ đề năm học: Năm học 2010-2011 là năm học “Tiếp tục đổi mới quản lý, nâng cao chất lợng giáo dục , đổi míi qu¶n lý tµi chÝnh, triÓn khai PT, x©y dùng THTT-HSTC”, N¨m häc 2011-2012 “ Đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục, đào tạo” nhằm “ Nâng cao chất lợng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập kinh tế quốc tế của đất nớc. Năm học thực hiện nghị quyết XI của BCHTW Đảng. Thực hiện NQ cña C§ ngµnh nhiÖm kú 2007-2012, NQ cña C§ c¬ së nhiÖm kú 2010-2012. đựoc sự quan tâm chỉ đạo của ban TVCĐGD Q.Trạch, sự chỉ đạo trực tiếp của Chi bộ nhà trờng, BGH trờng đã tạo mọi điều kiện hỗ trợ mọi hoạt động của CĐ, BCHCĐ THCS Q.Hoà đã nổ lực và quyết tâm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của đại hội CĐ nhiÖm kú 2010-2012. Phần thứ nhất: Đánh giá hoạt động CĐ nhiệm kỳ 2010-2012 Phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động c«ng ®oµn nhiÖm kú 2010-2012. A/ Tình hình phong trào CNVC-Lao động. Nhiệm kỳ 2010-2012 là nhiệm kỳ có những sự kiện trọng đại, toàn ngành thực hiện NQĐH đảng toàn quốc lần thứ XI. Nhiệm kỳ thực hiện chiến lợc phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 2010-2020. Và đặc biệt địa phơng đang khẩn trơng triển khai chơng trình Xây dựng nông thôn mới và xây dựng trờng chuẩn quốc gia giai đoạn 2. nhiệm kỳ toàn ngành GD đang đẩy mạnh sự nghiệp đổi mới công tác GD theo hớng tích cực chủ động, phối hợp thực hiện chủ đề năm học hàng năm: Năm học 2010-.

<span class='text_page_counter'>(2)</span> 2011 là năm học “Tiếp tục đổi mới quản lý, nâng cao chất lợng giáo dục , đổi mới qu¶n lý tµi chÝnh, triÓn khai PT, x©y dùng THTT-HSTC”, N¨m häc 2011-2012 “ §æi mới căn bản và toàn diện giáo dục, đào tạo” nhằm “ Nâng cao chất lợng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập kinh tế quốc tế của đất nớc.”. Tiếp tục phối hợp thực hiện nhiệm vụ các năm học đẩy mạnh đổi míi ph¬ng ph¸p d¹y häc UDCNTT, thùc hiÖn c¸c phong trµo thi ®ua “ Hai tèt”, PT “ Xây dựng trờng học thân thiện-HS tích cực”, PT “ Xây dựng trờng xanh-Sạch-đẹp. đảm bảo vệ sinh an toàn lao động, phòng chống cháy nổ” và 3 cuộc vận động lớn của Ngành: CVĐ “ Hai không”, “ Học tập và làm theo tấm gơng đạo đức HCM”, “ Mỗi thầy giáo cô giáo là tấm gơng đạo đức, tự học và sáng tạo” Nhiệm kỳ 2010-2012 là nhiệm kỳ tập trung chỉ đạo triển khai, thực hiện NQĐH C§, NQX §HC§VN, NQ... cña BCHTW §¶ng vÒ tiÕp tôc x©y dùng g/c c«ng nh©n Việt Nam, đẩy mạnh CNH-HĐH đất nớc, tiếp tục học tập điều lệ CĐ Việt Nam. Từ nhiệm vụ cơ bản đó đã làm chuyển biến tích cực về nhận thức, thái độ, hành động của đội ngũ cán bộ GVCNVC và HS, thu đợc những thành công cơ bản. 1. Vài nét về tình hình của đơn vị: C§THCS Q.Hoµ thµnh lËp vµo n¨m 1996 vµ ph¸t triÓn m¹nh mÏ vµo những năm 2000 dến nay cả về số lợng và chiều sâu chất lợng. Đội ngũ đông mạnh so víi c¸c C§GD trong HuyÖn. Trong suốt nhiệm kỳ, CĐ đã phối hợp chặt chẽ với nhà trờng xác định rõ nhiệm vụ của từng năm học, chủ đề từng năm học, đẩy mạnh và nâng cao nhận thức, hoạt động về phong trào thi đua và các cuộc vận động lớn của Ngành, đã đợc cán bộ, đoàn viên, HS và phụ huynh tích cực hởng ứng, có tác động mạnh mẽ trong việc đẩy mạnh chất lợng dạy học, ý thức trách nhiệm của nhà giáo đợc nâng cao, hiện tợng tiêu cực trong giáo dục đã đợc đẩy lùi, chất lợng GD từng bớc đi vào thực chất. Quy mô tròng lớp ở đong vị đợc tiếp tục duy trì, phát triển. đầu nhiệm kỳ trờng cã 18 líp, víi 700 HS, cuèi nhiÖm kú trêng cã 19 líp víi 701 HS. C¬ së vËt chÊt phục vụ dạy học khang trang, điều kiện dạy học đáp ứng. Đợc địa phơng, Đảng, chính quyền quan tâm đúng mực và tạo điều kiện thuận lợi cho công tác GD, việc khuyến học, khuyến tài đựoc chú trọng đặc biệt, khích lệ đợc chất lợng mũi nhọn hµng n¨m. *Học sinh đạt giải qua hội thi: N¨m häc 2010- 2011: Cã häc sinh giái v¨n ho¸ cÊp huyÖn: 04; häc sinh giái v¨n ho¸ cÊp TØnh: 02 hs. N¨m häc 2011- 2012: Gi¶i cÊp HuyÖn: - 04 gi¶i v¨n ho¸( Anh, Tin, Ho¸, Sinh) - 01 gi¶i Olympics TiÕng Anh - 17 gi¶i n¨ng khiÕu Gi¶i cÊp TØnh: - 02 gi¶i v¨n ho¸ cÊp tØnh ( m«n Anh vµ Tin) - 10 gi¶i n¨ng khiÕu Gi¶i cÊp quèc gia: - 01 gi¶i n¨ng khiÕu * Về giáo viên: Năm học 2010- 2011: Có 06 đ/c GV đạt GV giỏi cấp Huyện (đ/c: Hîp, Mai, Lý, Thä, V©n, §oµi), 01 GV lµm hå b¶o lu kÕt qu¶ GV giái cÊp TØnh ( ®/c VÜ ). Năm học 2011- 2012: có 04 đ/c đợc dự thẩm định GV dạy giỏi cấp Huyện.( Đ/c: §oµi, Th¸i Hîp, V©n, Thu).  Về chất lợng đại trà: + Häc lùc n¨m häc 2010-2011: Giái: 34 Tû lÖ: 4,9 % Kh¸: 230 Tû lÖ: 32.9%.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> Trung b×nh: 326 Tû lÖ: 46,6% YÕu: 108 Tû lÖ: 15,4% KÐm: 02 Tû lÖ: 0,3% T B trë lªn: 590 Tû lÖ 84.3% + H¹nh kiÓm n¨m häc 2010-2011: Tèt: 338 Tû lÖ:48.3% Kh¸: 246 Tû lÖ: 35.1% Trung b×nh: 108 Tû lÖ: 15.4% YÕu: 08 Tû lÖ: 1.1% Tèt, Kh¸: 584 Tû lÖ: 83.4% TB trë lªn:692 Tû lÖ: 98.9% + ChÊt lîng gi¸o dôc 2 mÆt cña HS n¨m häc 2011-2012: TS HS 701. H¹nh kiÓm. Häc lùc. Tèt Kh¸ TB YÕu Giái Kh¸ TB YÕu SL % SL % SL % SL % SL % SL % SL % SL % 380 54.2 243 34.7 76 10.8 2 0.3 47 6.7 262 37.4 352 50.2 40 5.7 - So víi cïng kú n¨m tríc tû lÖ HS yÕu kÐm gi¶m 9,6 % ( N¨m tríc: 15,4%). *CSVC: §êng ®i lèi l¹i, s©n ch¬i b·i tËp, trang thiÕt bÞ d¹y häc tõng bớc đợc tăng trởng. Môi trờng GD lành mạnh “ Xanh-sạch-đep”, “xây dựng Trờng học thân thiện-HS tích cực” đã thu đợc kết quả tốt. Tỷ lệ HS lên lớp năm học: 20102011 là 96%; Năm học 2011-2012 đợt 1 là 2/701- tỷ lệ 99,7%. Tỷ lệ HS ở lại đợt 1 là 0,3 %. Thi TN nghề PT đạt 100% cả 2 năm học. TN THCS năm học 2010-2011 là 90%; n¨m häc 2011-2012 lµ 91%. Tû lÖ TS vµo líp 6 hµng n¨m lµ 100%: N¨m häc 2010-2011: 172/172; n¨m häc 2011-2012: 204/204: 100%. Tuy vËy C§ trêng THCS Q.Hoµ cßn gÆp khã kh¨n trong viÖc duy tr× sè lîng HS hµng n¨m. HS bá häc n¨m 10-11 lµ 25 HS., n¨m 11-12 vÉn cßn lµ 03 HS, c¶ bá trong hè là 14 Hs.Tỷ lệ HS thi vào lớp 10 THPT so với toàn Tỉnh đã có sự nổ lực cố gắng vợt bậc so với nhiệm kỳ trớc: xếp thứ 39 năm 2010-2011; xếp thứ 79 năm học 20112012/ Tỉnh. 2. Về số lợng, chất lợng và cơ cấu đội ngũ: Đầu nhiệm kỳ có 18 lớp, cuối nhiệm kỳ có 19 lớp, do đó số đoàn viên lao động tăng 02 so với đầu nhiệm kỳ. Năm học 2010-2011 có 44 đoàn viên-LĐ, năm học2011-2012 có 46 đoàn viên lao động. Nữ 33đ/c- Tỷ lệ 71,7%, nam 13 đ/c. Đảng viên 28 đ/c-Tỷ lệ: 60,9%. Trình độ chuyên môn so với nhiệm kỳ trớc đã tăng lên và đạt chuẩn ĐT 100%. Trong đó trên chuẩn: Trình độ ĐH; 25 đ/c Tỷ lệ 54,3 %, CĐ: 17 ®/c-Tû lÖ 37,0 %, TC: 04 ®/c ( Nh©n viªn) Tû lÖ 8,7%. HiÖn ®ang cã 05 ®/c theo häc §H. Năm học 2010-2011: có 44 đoàn viên- lao động: Nữ 32 đ/c, nam 12 đ/c. Đảng viên 28 đ/c. Trình độ đạt chuẩn 100%. Năm học 2011-2012: có 46 đoàn viên-lao động, nữ 33, nam 13. Đảng viên 28. Trình độ đạt chuẩn 100%. Trong đó: Đại học 25 đ/c, CĐ: 17 đ/c, T/c 04 đ/c ( Nhân viên), với tuổi đời và tuổi nghề chênh lệch nhau. Đầu nhiệm kỳ có 02 đoàn viên cao tuổi về chế độ 132( đ/c Hồngv, Tuất), Giữa nhiệm kú 01 ®/c hu: §/c Thó, cuèi nhiÖm kú cã ®/c DuÖ nghØ hu. §éi ngò ngêi cao tuæi nhÊt: ThÇy HT: 60 tuæi, thÊp tuæi nhÊt n÷ sinh n¨m 1989( Hoa, Hµ y tÕ), thÊp nhÊt nam: đ/c Ba- sinh năm 1090. Chất lợng đội ngũ nhà giáo đợc nâng lên cả về cả về trình độ chuyên môn và năng lực s phạm. Trình độ đạt chuẩn và trên chuẩn tăng rõ rÖt so víi ®Çu nhiÖm kú. §Çu n¨m 2010-2011: cã 6 ®/c theo häc §H. §Õn cuèi nhiÖm kú cã 02 ®/c tèt nghiÖp §H ( HiÒn Hßa, V©n), cuèi nhiÖm kú cã thªm 02 ®/c ®i häc §H n©ng chuÈn : MaiT, Th¶o. Trong nh÷ng n¨m cña nhiÖm kú chóng ta cã nh÷ng ghải pháp để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ, với phơng châm.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> tự học theo các loại hình đào tạo nhằm nâng cao chất lợng đội ngũ và phấn đấu đạt chỉ tiêu mà nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2010-2012 đã đề ra. Đặc biệt đội ngũ đã đổi mới kiểm tra đánh giá, đổi mới phơng pháp dạy học, UWDCNTT và dạy học và quản lý GD đã ddwqowcj các nhà giáo , CNVCLĐ triển khai thực hiện tích cực, có hiệu quả. Kết quả đến nay có 36/46 đ/c có máy vi tính, biết trình chiếu thành thạo trên líp. 40/46 ®/c biÕt sö dông thµnh th¹o m¸y tÝnh th«ng thêng phôc vô cho chuyªn m«n cña m×nh. Cơ cấu đội ngũ cơ bản đảm bảo yêu cầu của bậc học cả nhân viên, GV và cán bộ quản lý. Tỷ lệ Gv/lớp: 1,95 đảm bảo co cầu đầy đủ cho các môn học trong nhà trờng. HiÖn cßn thiÕu nh©n viªn y tÕ vµ gi¸o viªn d¹y Ng÷ v¨n, sinh häc, Tin häc. Lý do: GV nghØ hu, H§GV, cha cho tuyÓn míi Tin hoc, Hiện nay, do nhận thứ rõ tính cần thiết của việc họcđể nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề , nghiệp vụ s phạm, do đó đơn vị đã tạo điều kiện bố trí dạy thay, động viên các đ/c khắc phục mọi khó khăn và tiếp tục học lên nâng cao trình độ trên chuẩn đào tạo, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục trong giai đoạn hiện nay. Đó là thế mạnh về đội ngũ của đơn vị. 3. Tình hình việc làm, tiền lơng, đời sống, tâm t của nhà giáo và lao động: Về việc làm của nhà giáo và nhân viên trong đơn vị ổn định. Các đ/c nghỉ chế độ đã kịp thời hợp đồng GV do đó số giờ dạy thay không vợt quá tiêu chuẩn quy đình. Cán bộ đoàn viên an tâm công tác quyết tâm thực hiện các nề nếp kỹ cơng dạy học, có ý chí vơn lên về mọi mặt để hoàn thành nhiệm vụ đợc giao. Chế độ tiền lơng đợc chi trả đúng quy định. Chế độ nâng lơng của đoàn viên đợc thực hiện đúng nguyên tắc, kịp thời. Mức lơng tối thiểu đợc nâng lên, thu nhập của đoàn viên lao động đợc nâng lên. mức lơng của GV hợp đồng đảm bảo đúng chế độ quy định, nên đã giải quyết đợc những khó khăn về kinh tế để đoàn viên lao động yên tâm công tác đầ t thời gian, trí lực vào việc đổi mới dạy học và công tác. T×nh h×nh nhµ ë vµ ®iÒu kiÖn sinh ho¹t, c«ng t¸c cña mét sè Gv trÎ míi ra trêng, Gv ë xa nhµ cßn gÆp khã kh¨n.Qua thèng kª cã 10 ®/c cha cã nhµ ë( Mét sè cha cã g®), mét sè cßn ë néi tró, mét sè ë chung víi bè mÑ. Mét sè ®oµn viªn cßn b¨n kho¨n lo l¾ng vÒ tÖ n¹n, tiªu cùc x· héi, ATGT, vÖ sinh an toµn thùc phÈm, gi¸ c¶ thÞ trêng bÊt æn. Tuy vậy, đại đa số đoàn viên CĐ có bản lĩnh vững vàng, trung thành với lý tởng, sù nghiÖp CM, cã tinh thÇn tr¸ch nhiÖm cao trong c«ng t¸c gi¶ng d¹y, gi¸o dôc HS và vận động phụ huynh xây dựng PT XHH giáo dục. Đặc biệt trong suốt nhiệm kỳ đã thực hiện tốt các PT thi đua “ Xây dựng THTT-HSTC”, PT “ Xây dựng trờng XanhSạch-đep. Bảo đảm vệ sinh, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ” và 3 cuộc vận động lớn của Ngành: “ Hai không”, “ Mỗi thầy giáo, cô giáo là tấm gơng đạo đức, tự học và sáng tạo”, “ Học tập và làm theo tấm gơng đạo đức HCM”, nêu cao đạo đức nhà giáo. Các CVĐ đặt nhà giáo chúng tẳtớc thử thách lớn lao về chất lợng GD. Tuy nhiên chúng ta đa xtìm mọi giải pháp tích cực, đổi mới PPDH, nâng cao hiệu quả bồi dỡng HS giỏi, phụ đạo HS yếu kém... do đó điều chúng ta mừng là chất lợng thực chÊt cña HS. Tuy nhiªn vÉn cßn mét sè Ýt c¸n bé GVNV cha thùc sù næ lùc hÕt m×nh, cha thùc sự tận tâm vì sự nghiệp, ít tìm tòi sáng tạo, ít nhạy bén trong công việc, thiếu ý chí vơn lên, có đôi khi tự bằng lòng với chính mình. Do đó đội ngũ đông nhng cha mạnh, chÊt lîng mòi nhän gi¸o viªn cha nhiÒu, thiÕu tÝnh liªn tôc. Mét sè c¸n bé gi¸o viªn cha thùc sù vµo cuéc trong c«ng t¸c phæ cËp gi¸o dôc. B. Hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2010-2012: I.kết quả thực hiện nghị quyết đại hội:. Thực hiện NQ đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2010-2012, NQ đại hội X CĐVN, căn cứ nhiÖm vô C«ng ®oµn Ngµnh 2010-2012 vµ nhiÖm vô n¨m häc h»ng n¨m. C«ng ®oµn đã tập trung vào 4 chơng trình hoạt động công đoàn đạt đợc những vấn đề cơ bản..

<span class='text_page_counter'>(5)</span> 1. Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chăm lo đời sống nhà giáo và lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định tạo động lực nâng cao chất lợng hiệu quả giáo dục và đào tạo, phục vụ CNH-HĐH. 1.1. Công đoàn đã tham gia xây dựng và thực hiện chính sách trong ngành. Công đoàn xác định đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, vì vậy Công đoàn đã tham gia vào các hội đồng nh: Hội đồng tuyển dụng, hội đồng thi đua khen thởng, hội đồng kỷ luật. C«ng ®oµn phèi hîp x©y dùng c¸c tiªu chÝ thi ®ua th«ng qua héi nghÞ CBCNVC hằng năm, xác định các tiêu chí phấn đấu về từng mặt giáo dục. Đề ra các chỉ tiêu thi đua cho các đợt thi đua. Do nhận thức đợc về đổi mới công tác thi đua nhằm chống bệnh thành tích giáo dục, vì vậy đánh giá tiêu chuẩn lao động tiên tiến, chiến sỹ thi ®ua, §V xuÊt s¾c, C§CS v÷ng m¹nh chÆt chÏ h¬n, b¸m s¸t vµo c¸c tiªu chÝ thi ®ua khen thởng, luật thi đua khen thởng. Do vậy công tác thi đua khen thởng đã đi vào thực chất, tạo động lớn, xoá đợc t tởng cào bằng trong đánh giá bình xét thi đua. Công đoàn đã phối hợp tham gia xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế dân chủ, quy chế phối hợp, đẩy mạnh có chất lợng các hoạt động, các chế độ chính sách Ngành đề ra. 1.2.Tham gia xem xét và giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách của nhà giáo và ngời lao động nh chế độ lao động nữ. Trong nhiệm kỳ qua có 5 đồng chí nghĩ sinh theo chế độ , đảm bảo đúng chế độ nghỉ và chế độ BHXH. Chế độ nâng lơng hằng năm, chế độ nghỉ hu (02 đ/c nghỉ hu: Đ/c Thú, Duệ) đều đựơc thực hiện nghiêm túc công bằng và kịp thời. Giám sát việc thực hiện chế độ tiền lơng, tiền thởng, thời gian lao động, chế độ dạy thêm, dạy tăng giờ, khen thởng kịp thời đối với những CBĐV có mũi nhọn giáo viên giỏi, học sinh giỏi...đã giúp cho CBĐVLĐ yên t©m, tin tëng, tÝch cùc c«ng t¸c h¬n. 1.3. Chăm lo cải thiện đời sống vật chất của nhà giáo và ngời lao động. * Về đời sống tinh thần: Công đoàn đã quan tâm chăm lo với nhiều nội dung phong phú thiết thực trong c¸c dÞp lÔ héi cña ngµnh vµ c¸c ngµy lÔ lín cña d©n téc. Phèi hîp tæ chøc gi¶i bãng chuyền trong đơn vị, với các cụm trờng trong xã, trong cụm, Quảng Minh, Quảng Sơn... và địa phơng trong ngày 20/10, 20/11, 22/12, 8/3, 26/3... đèu có xếp loại nhất, nhì, ba và trao thởng. Tổ chức đọc sách báo ở th viện vào các ngày 2,4,6 hàng tuần. Năm học 2009-2010 công đoàn đã tiết kiệm đợc 32 triệu đồng tổ chức cho anh em ®i tham quan c¸c tØnh phia B¾c vµo hÌ 2010, nhµ trêng hç trî tham quan nh©n dÞp 30/4 và 01/5 năm 2011 và hiện nay công đoàn đã tích góp từ tháng 03/2011 đến tháng 07/2012: với số tiền 850.000đ/1đ/c x 37 đ/c = 31.450.000đ để đi tham quan các tỉnh phía nam trong dịp hè 2012, đã tạo nên một đợt tham quan học tập bổ ích và lý thú, tạo đợc tinh thần thoải mái cho đơn vị sau một năm vất vả và cũng học hỏi đợc nhiều điều qua thực tế. Phong trào VHVN- trò chơi dân gian bổ ích trong giáo viên và học sinh đã đợc công đoàn chú trọng đúng mức, đặc biệt là phong trào hội diễn qua các dịp lễ hội, tết ở địa phơng và nhà trờng đã đợc khán giả hâm mộ. Tuy nhiên phong trào văn nghệ đôi lúc vẫn còn mang nặng tính thời vụ, khó khăn bất cập trong vấn đề đạo diễn, hoá trang cho diễn viên khi lên sân khấu. * VÒ vËt chÊt: H»ng n¨m c«ng ®oµn cho ®oµn viªn mîn quü tham quan gi¶i quyÕt hoµn c¶nh khó khăn gia đình. Vào dịp lễ tết phối hợp với hội phụ huynh tạo điều kiện cho đoàn viên lao động 1đ/c 100.000 đồng. Cùng với nhà trờng tạo điều kiện giúp đỡ những đồng chí ốm đau, khó khăn hoạn nạn, dạy thay cho nhau khi đi học nhằm nâng cao trình độ chuyên môn. Luôn thăm hỏi kịp thời với định mức 50.000đ/1đ/c cộng với đoàn viên lao động góp tự tổ chức thăm nhau bình quân 10.000đ/1đc, ngời thân 5.000đ/1đc. Do đó động viên kịp thời cho những đồng chí có hoàn cảnh khó khăn thực sự ( phong trào này đợc duy trì từ năm 2002 đến nay ).Trong nhiệm kỳ qua:.

<span class='text_page_counter'>(6)</span> Năm 2010-2011: Tổ chức thăm hỏi đoàn viên lao động có hoàn cảnh khó khăn trong năm 25 lợt ngời. Số tiền thăm hỏi đợc 7.500.000 đ. Tối thiểu một suất thăm hỏi 320.000đ/1đ/c. Năm 2011-2012: tổ chức thăm hỏi kịp thời đến những đoàn viên lao động có hoàn cảnh khó khăn trong năm 36 lợt ngời. Số tiền thăm hỏi đợc 24.765.000đ. Cộng trong nhiệm kỳ thăm hỏi đợc 61 lợt ngời, với tổng số tiền thăm hỏi đợc là:32.365.000đVới tinh thần tơng thân tơng ái Công đoàn đã kịp thời làm hồ sơ xét quỹ tình thơng đồng nghiệp cho các đ/c có tang chế, có đ/c bản thân hoặc ngời thân ốm đau đều đợc giải quyết kịp thời Trợ cấp quỹ tình thơng đồng nghiÖp n¨m 2012 kÞp thêi cho c¸c ®oµn viªn gÆp khã kh¨n , th©n nh©n ®au èm , ho¹n n¹n, tang chÕ kÞp thêi trong n¨m häc cho 22 ®/c víi tæng sè tiÒn lµ 2.200.000®. Xây dựng đợc quỹ khuyến học của đơn vị với số tiền 2000đ/1 tháng và 1 ngày lơng trong năm, hội khuyến học nhà trờng đã phát thởng cho các cháu là con của đoàn viên công đoàn đạt kết quả cao trong học tập, bé khoẻ, bé ngoan 20.000đ/1cháu, HS giỏi 40.000đ/1cháu, HS tiên tiến 30.000đ/1 cháu. Thi đỗ đại học, chuyên nghiệp 50.000đ/1 cháu. Những đồng chí tham gia học thêm về chuyên môn nghiệp vụ thởng 50.000đ/1đc. Chính vì vậy đã động viên đợc phong trào trong giáo viªn còng nh con em cña trêng. Ngoài ra để hỗ trợ giúp nhau làm kinh tế, giải quyết khó khăn trong công việc gia đình, Công đoàn đã tổ chức hội lơng tuy không nhiều nhng đã giúp CBĐV mua s¾m thªm xe m¸y, m¸y vi tÝnh cho b¶n th©n, con c¸i. C«ng ®oµn, trêng cã mét khu néi tró, tuy cßn thiÕu thèn vÒ ph¬ng tiÖn nghe nhìn, điều kiện sinh hoạt, nhng vấn đề cơ bản giải quyết đợc chỗ ăn, ở ổn định, đoàn kÕt th¬ng yªu nhau, hoµn thµnh c«ng t¸c. Công đoàn đã chú trọng xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, xây dựng khối đoàn kết nội bộ, truyền thống tốt đẹp của đơn vị văn hoá, xây dựng nguyên tăc giao tiếp, trang phục, nét đẹp nơi công sở... tạo nên mối quan hệ gần gũi, thân thiện, công khai, dân chủ. Thờng xuyên quan tâm đến tâm t tình cảm của đoàn viên, chia sẽ kịp thêi nh÷ng khã kh¨n trong cuéc sèng h»ng ngµy cña §V, tæ chøc c«ng ®oµn thùc sù là tổ ấm cho 100% đoàn viên. do đó đoàn viên đã yên tâm công tác, thực hiện tốt các PT thi đua và các cuộc VĐ lớn của Ngành đạt hiệu quả cao. đơn vị không có đơn th khiÕu tè khiÕu n¹i. Công tác bảo hộ lao động, ATVSLĐ đợc chú trọng. Phòng học HS có đủ ánh sáng, quạt. Vận động CBGV đoàn viên và Hs tham gia chăm sóc, cải tạo khuôn viên trêng, khu vùc nghÜa trang liÖt sü, khu di tÝch lÞch sö v¨n ho¸ §×nh lµng Hoµ Ninh. đảm bảo chế độ cho Gv dạy thể dục, dạy thay, dạy thêm, công tác bảo hộ cho NV thiết bị, “ Xây dựng trờng xanh- sạch- đẹp”đợc chú trọng đúng mức. Đoàn viên và HS thực hiện nghiêm túc an toàn giao thông. vân động đội ngũ tham gia đóng góp, ủng hộ các cuộc vận động nhân đạo, từ thiện trong nhiệm kỳ: Quỹ vì ngời nghèo, Quỹ bảo trợ trẻ em, Quỹ mái ấm CĐ, quỹ đền ơn đáp nghĩa, quỹ ủng hộ nạn nhân chất độc màu da cam, nối vòng tay nhân ái đến trẻ em bị thiệt thòi, quỹ ủng hộ trẻ em có nguy cơ bỏ học, quỹ tình thơng đồng nghiệp...Năm 2010-2011: Kết quả tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện, nhân đạo trong năm học đạt đợc 51.400.856 đồng. Năm 2011-2012 Kết quả tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện, nhân đạo trong năm học đạt đợc 51.984.500 đồng. Tống trong nhiệm kỳ là: 103.385.356 đồng. 2. Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ: đổi mới, phát triển, nâng cao chất lợng giáo dục và đào tạo của Ngµnh. 2.1. Công tác tuyên truyền giáo dục, quán triệt các chủ trơng của đảng, Nhà nớc, NQĐHCĐ giáo dục các cấp. Các hoạt động xây dựng nâng cao phẩm chất đào t¹o nhµ gi¸o..

<span class='text_page_counter'>(7)</span> Trong công cuộc đổi mới sự nghiệp Gd hiện nay, việc xây dựng phẩm chất, năng lực công tác, chuẩn hoá đội ngũ đợc các cấp lãnh đạo hết sức quan tâm. Công đoàn đã coi trọng công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục đoàn viên lao động nâng cao nhận thức và thực hiện các chủ trơng, chính sách của đáng và PL của Nhà nớc. Kết quả 100% đoàn viên thực hiện tốt. Tuyên truyền vận động phụ huynh, HS, gia đình và quần chúng cùng thực hiện tốt. Coi trọng thực hiện NQĐHĐảng các cấp, NQ XI của Đảng, NQ X của ĐHCĐVN, NQ huyệnđảng bộ, NQ Tỉnh đảng bộ một các nghiªm tóc. Vào đầu các năm học, thành lập ban chỉ đạo thực hiện các cuộc vận động, tổ chøc cho 100% ®oµn viªn ký cam kÕt thùc hiÖn 3 CV§ lín cña Ngµnh. Tæ chøc s¬ kết, tổng kết các Pt thi đua , các cuộc vận động và PT thi đua “2 tốt”, “ Xây dựng trờng học thân thiện-HS tích cực”, “ xây dựng môi trờng không khói thuốc lá”. TTổ chức các buổi hội thảo về đạo đức nhà giáo, học tập NQ X CĐVN, điều lệ CĐVN sửa đổi năm 2009. Kết quả Thực hiện 03 cuộc vận động lớn của ngành về “Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục”, cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gơng đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là tấm gơng đạo đức tự học và sáng tạo”. Kết quả: đơn vị đạt 38 điểm, xếp loại tốt. Có 40/46 đ/c xếp lo¹i tèt chiÕm 87.0 %. C§ hëng øng cuéc thi: “ PN÷ - phßng chèng b¹o lùc gia ®inh”, Cuéc thi T×nh huống đạo đức và PL” có 100% đoàn viên hởng ứng và có bài dự thi. BCHCĐ đã triển khai đên stận 100% đoàn viên CĐ các nhiệm vụ của CĐ cấp trªn vµ nhiÖm vô träng t©m cña c«ng ®oµn ngµnh nhiÖm kú 2008-2013. Công tác nâng cao phẩm chất chính trị , đạo đức nhà giáo đợc chú trọng. Mối quan hệ với phụ huynh Hs đợc giữ vững, mối quan hệ đồng chí đồng nghiệp đợc thắt chặt, mẫu mực. Tuy nhiên cần thận trọng hơn trong vấn đề giáo dục HS cá biệt. 2.2. Công tác tham gia bồi dỡng nâng cao trình độ nghề nghiệp cho nhà giáo và ngời lao động nhămg đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục và đào tạo: Hởng ứng chủ đề năm học 2010-2011: là năm học “Tiếp tục đổi mới quản lý, n©ng cao chÊt lîng gi¸o dôc ”. N¨m häc 2011-2012 lµ n¨m häc: “ §æi míi c¨n b¶n và toàn diện nền giáo dục, đào tạo” nhằm “ Nâng cao chất lợng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập kinh tế quốc tế của đất nớc”. CĐTHCS Q.Hoà đã phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện nhiệm vụ và chủ đề năm học, thực hiện chỉ thị 40/CT-TW của Ban bí th và QĐ số 09/QĐ-TTg về “ Xây dựng, nâng cao chất lợng đội ngũ nhà giáo và CBQLGD”. CĐ đã động viên và tạo mọi điều kiện cho đoàn viên tích cực học tập nâng cao trình độ đào tạo trên chuẩn, tự học, tự rèn để nâng cao trình độ về mội mặtđáp ứng yêu cầu sự nghiệp đổi mới. Phát động PT Hội lơng, quỹ tham quan giúp nhau mua máy vi tính gia đìng và các trang thiết bị khác phục vụ dạy học. Kết quả có 36/46 đ/c có máy tính gia đình. Cã 40/46 ®/c biÕt øng dông CNTT vµ d¹y häc vµ qu¶n lÝ GD. Sè ®oµn viªn cã chøng chỉ và Bằng tin học 36/46 đ/c- Tỷ lệ: 78,3%. CĐ đã phối hợp với Cm triển khai kịp thời và có hiệu quả các chuyên đề Bản đồ t duy, thiết kế bài giảng Elearning do đ/c giang-GV Tin, Đ/c Nghĩa GV Toán –Tin đảm nhiệm. Kết quả nhiều đ/c đã ứng dụng thiết kế tại đơn vị, có 07 đ/c dự thi cấp Huyện, có 04 đ/c đợc qua thẩm định GV giỏi cÊp HuyÖn. Tổ chức tốt các đợt sinh hoạt chuyên môn, hội thảo chuyên đề đổi mới PPDH, đổi mới kiểm tra đánh giá, thúc đẩy ĐMPPDH, Chuyên đề “ đổi mới PPDH thêm nâng cao chất lợng HS lớp 9 thi tuyển”ở 3 tổ chuyên môn: với 16 tiết dạy chuyên đề/ 8 ®/c/ 3 m«n. Tæ chøc vµ ®Èy m¹nh chÊt lîng c¸c tiÕt dù giê th¨m líp, thao gi¶ng ë c¸c tæ chuyên môn, trong nhiệm kỳ qua có 3046 tiết dự và thao giảng đợc xếp loại khá tốtchiếm tỷ lệ 95 %. Tổ chức cho đoàn viên tự học, tự cập nhật, tích luỹ kiến thức qua.

<span class='text_page_counter'>(8)</span> BDTX theo chu kỳ và qua tự BD nâng cao tay nghề theo từng môn đào tạo. Liên tục truy cập mạng để khai thác kiến thức phục vụ đổi mới. Công đoàn đã phối hợp, tạo ĐK và động viên đoàn viên đi học nâng cao trình độ chuẩn đào tạo. Trong nhiệm kỳ có 05 đ/c tốt nghiệp ĐH ( Minh, Hoà Tb, Vân, Giang, Viªn). HiÖn nay cã 5 ®/c ®ang theo häc §H: (OanhTv, Th¶o, Thä, Nhung kt, Mai t.). Các hoạt động đoàn thể đều đợc CĐ chú trọng thờng xuyên và có hiệu quả thực sù. 2.3. Tham gia xây dựng, đổi mới công tấc tài chính, xây dựng nội quy, quy chế đơn vị: C«ng ®oµn cïng víi chuyªn m«n tæ chøc héi nghÞ CBCNVC c¸c n¨m häc. KiÖn toàn và phát huy của Ban thanh tra nhân dân, thực hiện tốt nghị định 73 của Chính phủ. Tham gia tích cực đổi mới quản lý tài chính, nội quy, quy chế, , quy chế chi tiêu nội bô của đơn vị. Tích cực thực hiện luật phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm và chống lãng phí. Đổi mới, sáng tạo trong công tác quản lý, đáp ứng đợc yêu cầu GD-ĐT. Công tác quản lý tập trung chỉ đạo hoạt động có chiều sâu của tổ chuyên môn, tổ CĐ, chỉ đạo đổi mới chất lợng GD toàn diện, chất lợng đại trà, chất lợng mũi nhän vµ tû lÖ HS thi tuyÓn vµo líp 10 THPT. Chó träng c«ng t¸c thi ®ua, khen thëng cña ®oµn viªn, x©y dùngc ¸c quy chÕ phối hợp, quy chế dân chủ giữa CĐ với chuyên mônđể nâng cao hoạt động của CĐ và vai trò của CĐ đối với cơ quan đơn vị. 3.vận động tổ chức nhà giáo và lao động trong ngành tích cực tham gia các PT thi đua, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn trong ngành nhằm thực hiện cã hiÖu qu¶ nhiÖm vô chÝnh trÞ cña ngµnh. 3.1. VÒ phong trµo thi ®ua “ Hai tèt” vµ thùc hiÖn phong trµo “ x©y dùng trêng th©n thiÖn HS tÝch cùc”: Träng t©m cña PT thi ®ua “ hai tèt” lµ tiÕp tôc ®Èy m¹nh PT thi ®ua hai tèt. Phèi hîp tæ chøc tèt c¸c PT thao gi¶ng nh©n c¸c ngµy lÔ lín 20/10, 20/11, 22/12, 26/3, 30/4...Đặc biệt PT GV dạy giỏi từ cấp trờng đến cấp Tỉnh trong nhiệm kỳ qua đơcj tổ chức khá sôi nổi. Kết quả năm 2010-2011: Kết quả có 09 đ/c GV đạt giỏi cấp côm(®/c: Hîp, VÜ, NguyÔn Mai, Hång Hµ, §oµi, Lý, V©n, Thä, NghÜa), 07 ®/c GV đạt GV giỏi cấp Huyện (đ/c: Hợp, Mai, Lý, Thọ, Vân, Đoài, 01 GV làm hồ bảo lu kết qu¶ GV giái cÊp TØnh ( ®/c VÜ ). Năm học 2011-2012: - Có 07 đ/c đạt giáo viên giỏi cấp Cụm ( Nh đ/c: Nguyễn Th¸i Hîp, NguyÔn §øc NghÜa,TrÇn ThÞ Hoµi Thu, NguyÔn ThÞ ThuyÕt, NguyÔn ThÞ Bình Dơng, Trần Thị Vân, Phạm Xuân Đoài ) và 04 đ/c gửi hồ sơ dự thẩm định GVGiái cÊp HuyÖn 2011-2012 ®ang chê kÕt qu¶ ( §/c §oµi, Hîp, V©n, Thu). PT thi ®ua 2 tèt thÓ hiÖn râ n¨ng lùc c¸c nh©n, sù næ lùc hÕt m×nh cña c¸c ®/c, thể hiện rõ tinh thần đổi mới PPDH gắn ƯDCNTT trong soạn bài trình chiếu trên líp. PT thi đua: Sáng tạo đồ dùng dạy học trong 2 năm qua có 76 đồ dùng tự làm, đã đa vào dạy học tại đơnvị và vào danh mục thiết bị làm mới của Thiết bị với tổng trị gi¸ 2.280.000 ®. PT tÝch luü kiÕn thøc: 100% ®/c cã hå s¬ tÝch luü kiÕn thøc cuéc sèng, kiÕn thøc nghiệp vụ. Nhiều đ/c có hồ sơ tích luỹ khá đẹp, nguồn tích luỹ khá phong phú, thiết thùc cho c«ng t¸c d¹y häc nh hå s¬ ®/c: Lý. Hång a, Thuú, §oµi, H¬p s, ®/c Thä ... C«ng t¸c båi dìng HS giái cã hiÖu qu¶ cao: Trong nhiÖm kú qua cã: *N¨m häc 2010-2011: cã 03 gi¶i v¨n ho¸ cÊp HuyÖn( 01 KK §Þa, 02 KK Sö, 02 giải năng khiếu cấp Huyện. Có 3 HS đợc vào đội tuyển dự thi HS giỏi cấp Tỉnh ( 2 em m«n LÞch sö, 01 em m«n Tin häc). KÕt qu¶ cã 02 gi¶i v¨n ho¸ cÊp TØnh: 01 gi¶i nhÊt m«n Tin häc, 01 gi¶i KK m«n LÞch sö. *N¨m häc 2011-2012: Gi¶i cÊp HuyÖn:.

<span class='text_page_counter'>(9)</span> - 04 gi¶i v¨n ho¸( Anh, Tin, Ho¸, Sinh) - 01 gi¶i Olympics TiÕng Anh - 17 gi¶i n¨ng khiÕu Gi¶i cÊp TØnh: - 02 gi¶i v¨n ho¸ cÊp tØnh ( m«n Anh vµ Tin) - 10 gi¶i n¨ng khiÕu Gi¶i cÊp quèc gia: - 01 gi¶i n¨ng khiÕu Tiªu biÓu cho PT BDHS giái cã gi¶i trong nhiÖm kú nh: §/c Kiªn, HiÒn s, ®/c Thä, ®/c Hång a, ®/c NghÜa, Giang, ®/c DuÖ, ®/c Oanh a, ®/c §oµi, ®/c Nh©m, ®/c Minh vµ nhiÒu ®/c kh¸c. PT viết SKKN đã đợc chú trọng hàng năm. Năm học 2011-2012 có 37/ 46 đ/c có đề tài K/H, SKKN ( 09 đ/c ko có đề tài: Thuyên, Giang, Ba, Nhung v, và 5 đ/c trong tổ VP). Có 7/37 đề tài, Sk đợc xếp loại tốt- Tỷ lệ 19%, còn lại xếp loại Khá. PT “ Xây dựng THTT-HSTC” gắn với PT “ Trờng Xanh-Sạch-đẹp. Đmả bảo VSATLĐ, phòng chống chấy nổ” đợc xếp loại khá năm 2010-2011 và tốt năm 20112012. sân chơi bãi tập, bồn hoa cây cảnh, công trình vS, môi trờng lành mạnh thân thiện. Trong 2 năm qua HS có ý thức tự giác , tự quản cao hơn, có ý thức học tập, độc lập sáng tạo trong hoạt động nhóm và HĐNGLL, biết chia sẻ quan tâm đến mọi ngời, sèng cã tr¸ch nhiÖm, chÊp hµnh tèt PL, néi quy, quy chÕ cña trêng , §éi. §éi ngò CBGVCNVC cã tinh thÇn tù häc, tù rÌn, ý thøc tæ chøc kû luËt, tinh thÇn tr¸ch nhiÖm cao trong công tác, nhiệt tình quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, gơng mẫu trong công cuộc đổi mới GD đợc phụ huynh, Hs tin yêu, đ/c đồng nghiệp mến phục: Nh ®/c DuÖ, ®/c Mai t, ®/c Kiªn, ®c/ NghÜa, ®/c Thuú, ®/c Ng©n, ®/c Hµ t, ®/c Hµ m, ®/c Hîp s, ®/c §oµi, ®/c Hång a, D¬ng, Oanh, ThuyÕt, V©n... Phối hợp với Đội TNTPHCM, với địa phơng chú trọng nhiều hoạt động VHVNTDTT, các trò chơi đân gian nhân các ngày lễ lớn. Uống nớc nhớ nguồn, chăm sóc NghÜa trang liÖt sü, §×nh lµng Hoµ Ninh vµ vÖ sinh th«n xãm khu d©n c...trung b×nh 3 đợt ra quân lớn /năm. Qua đó giáo dục truyền thống cho HS. KÕt qu¶ thi ®ua trong nhiÖm kú qua cã tõ 50%( 2010-11), 63,6% ( n¨m 2011-12) đạt lao động Tiến tiến đợc Huyện công nhận. Trơng đạt danh hiệu trờng khá. 3.2 Vai trß cña C§ trong viªc thùc hiÖn c¸c CV§ lín cña Ngµnh: Hµng n¨m C§ cïng víi nhµ trêng cho CBGV ®oµn viªn ký cam kÕt thùc hiÖn c¸c CV§ vµ c¸c PT thi ®ua ë c¸c tæ C§. Tích cực và nghiêm túc trong việc thực hiện cuộc vận động Hai không với 4 nội dung, chuyển biến rõ trong nhận thức của từng Gv trong việc kiểm tra đánh giá Hs. Triển khai, tổ chức thực hiện, sơ kết , tổng kết kịp thời các cuộc vận đông trong các tæ c«ng ®oµn. KÕt qu¶ Cã 40/46 ®/c xÕp lo¹i tèt chiÕm 87.0 %. G¬ng mÉu thùc hiÖn tốt nghị định 16/4/2008 của Bộ GD-ĐT quy định vvề đạo đức nhà giáo. Kết quả kh«ng cã ®oµn viªn nµo vi ph¹m. 3.3.Cuộc Vận động xã hội hoá giáo dục: Trong nhiều năm qua đã tạo bớc chuyển biến tốt. CĐ đã đặc biệt phối hợp víi c¸c tæ chøc trong vµ ngoµi nhµ trêng ®Èy m¹nh chÊt lîng tù häc ë nhµ cña HS. Tích cực trong việc tuyên truyền hạn chế HS bỏ học, vận động HS bỏ học trở lại trờng, hạn chế tỷ lệ HS bỏ học trong năm. Do đó đầu nhiệm kỳ có 27 hs bỏ học, cuối nhiÖm kú chØ cã 03 hs bá häc. PT phụ đạo giúp dỡ Hs yếu kém các bộ môn đợc chú trọng hàng tuần cho 14 môn học. Nhờ PT XHHGD do đó đã huy động đợc vốn ngoài ngân sách để tăng trởng cơ sở vật chất với số tiền trong 2 năm qua là 154 triệu đồng, tạo nên cảnh quan môi trờng khang trang bề thế hơn, thân thiện lành mạnh hơn. PT khuyến học khuyến tài hoạt động tích cựcđã động viên kịp thời GV- HS đạt danh hiệu hàng năm. Quỹ quyên góp tại đơn vị: “ UH trẻ em nghèo có nguy cơ bỏ häc” trong 2 n¨m qua: 2.800.000 ®..

<span class='text_page_counter'>(10)</span> 3.4.Các hoạt động XH và nhân đạo từ thiện: CĐ trờng đã thành lập ban vận động và tổ chức thực hiện lòi kêu gọi của Bộ GDĐT-CĐGDVN 24/9/08 về quyên góp sách vở , đồ dùng dạy học, áo ấm giúp HS và GV vùng sâu, xa, vùng đặc biệt khó khăn thể hiện đạo lý thơng ngơpì nh thể thơng thân” . Kết quả trong nhiệm kỳ đã quyên góp đợc 2.800.000 đ. Phục vụ tại chỗ. Kết quả các hoạt động XH, từ thiện, nhân đạo trong nhiệm kỳ: Làm đợc 103.385.356 đồng. Cuộc vận động xây dựng đời sống văn hoá: CĐ và nhà trờng đã giữ vững danh hiệu “ đơn vị văn hoá”. Có 40/40 gia đình nhà giáo văn hoá đạt 100%. 3.5.C«ng t¸c n÷ c«ng vµ Pt “ GVT-§VN”: g¾n víi Pt phô n÷ tÝch cùc häc tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” :Năm 2010-2011 có: 26/32 GVT-ĐVN- Tỷ lệ 81,3% . Năm 2011-2012: Có 25/26 chị đạt GVT-ĐVN đạt 96,2 %. Céng trong nhiÖm kú cã 51/58- Tû lÖ: 87,9 % chi em GVT-§VN. 100% n¨ng lùc chuyªn m«n, NLSP kh¸, tèt. C¶ nhiÖm kú cã 10 ®/c Gv giái cÊp HuyÖn 10/58= 17,2 %). §i ®Çu trong c«ng t¸c BD HSgiái cã gi¶i nh ®/c Hång a, DuÖ, Thä HiÒn s, Nh©m,. Oanh a, Giang... Thực hiện nghiêm túc công tác dân số và kế hoạch hoá gia đình, giúp nhau phát triÓn kinh tÕ gia ®inh, nu«i con khoÎ d¹y con ngoan, phßng chèng c¸c tÖ n¹n x· héi, nói không với bạo lực gia đình, HIV/AIDS. Các chị em đều vợt lên trên hoàn cảnh, thi ®ua lÉn nhau víi ph¬ng ch©m thua thÇy mét v¹n kh«ng b¨ng thua b¹n mét ly, c¸c đ/c đa tự học nâng cao trình độ học vấn. Trong 2 năm qua đã có 5 chị em tốt nghiệp §h vµ cã 5 chÞ ®ang theo häc §H, 2 ®/c cã b»ng qu¶n lý Gd, 7 ®/c n÷ gi÷ c¬ng vÞ tæ trởng , phó tổ CM, tổ CĐ. hội K/h trờng đã tổ chức tặng quà cho các con em trong đơn vị đậu ĐH, CĐ, THCN, các cháu gỏi, bé khoẻ bé ngoan nhân ngày quốc tế thiếu nhi và vào đầu năm học, các dịp tết lễ để động viên các cháu trong cơ quan. RÌn luyÖn SK cho L§ n÷: bãng bµn, cÇu l«ng , bãng chuyÒn, ®i bé, TDTh×nh...Tiªu biÓu nh Q.Mai, Thu, Nh©m, Thä , Lý, Giang, OanhTV, ThuyÕt, Hång v, Hång a... 4. Đổi mới tổ chức công tác kiểm tra, nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ công ®oµn c¸c cÊp, x©y dùng tæ chøc c«ng ®oµn v÷ng m¹nh, tham gia x©y dùng §¶ng, gãp phÇn x©y dùng nhµ níc v÷ng m¹nh. 4.1. T×nh h×nh vÒ tæ chøc: C«ng ®oµn THCS Qu¶ng Hoµ cã 4 tæ C§ cã 4 TT, 4TP víi sè lîng §V-L§ nh sau: - N¨m 2010-2011: Tæng sè §V: 44 ®/c N÷: 32 ®/c. - N¨m häc 2011-2012 : Tæng sè §V: 46 ®/c N÷: 33 ®/c Tỷ lệ 71,7 % lao động nữ/TSLĐ tai đơn vị. 4.2. Các hoạt động xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh: C«ng t¸c ph¸t triÓn ®oµn viªn: Trong nhiệm kỳ qua đẫ kết nạp đợc 6 đoàn viên mới cụ thể: - Năm 2010-2011: Kết nạp đợc: 4 đoàn viên ( Lơng, Thuận, Giang, Viên) - Năm học 2011-2012 : Kết nạp đợc 02 đ/c đoàn viên ( Hà y, Hồng v) C§ chó träng x©y dùng tæ C§ v÷ng m¹nh xuÊt s¾c, kÕt qu¶ cã 3/4 tæ C§ v÷ng m¹nh xuÊt s¾c. Tæ chøc tËp huÊn cho c¸c tæ C§ vÒ thùc hiÖn §iÒu lÖ C§VN, nghiÖp vô, néi dung c«ng t¸c cña tæ c«ng ®oµn, UBKTC§, c«ng t¸c kiÓm tra, thanh tra, c¸c chỉ thị, NQ của công đoàn cấp trên, NQ ĐH X Công đoàn Việt Nam. Hoạt động của BCH CĐ luôn bám sát các chủ trơng, kế hoạch của cấp trên dới sự chỉ đạo thờng vụ Công đoàn các cấp, của chi bộ Đảng để thực hiện kế hoạch của đơn vị. Tổ chức thực hiện quy chế của đơn vị có hiệu quả, mặt mạnh của BCH CĐ với vai trò là con chim đầu đàn năng nổ, sáng tạo trong mọi lĩnh vực, là đòn seo thúc đẩy chuyên môn, là những ngời xây tổ ấm. Chỉ đạo hoạt động của Ban TTND, UBKTCĐ theo đúng Điều lệ và chức năng. Trong năm qua ban thanh tra nhân dân đã thanh tra đợc 44 lợt về chuyên môn, thanh tra tài chính 2 lần… UBKT đã kiểm tra ngày công, cũng nh mọi.

<span class='text_page_counter'>(11)</span> chế độ hiện hành đối với cán bộ đoàn viên CĐ. Nhìn chung hoạt động của Ban TTND kịp thời khi có một d luận nào, một đề xuất nào dù là nhỏ để tạo sự đoàn kết trong néi bé. Đổi mới tổ chức hoạt động của tổ nữ công gắn với phong trào thi đua “ Hai tốt”, PT “ GVT-ĐVN ”, giúp nhau phát triển kinh tế gia đình, nuôi con khoẻ, dạy con ngoan, khích lệ nhân tố mới điển hình trong lực lợng lao động nữ. Bảo quản, sử dụng tài sản công đoàn hợp lý. Thu chi tài chính CĐ rõ ràng, đúng nguyên tắc, quyết toán tài chính đúng quy định, hồ sơ tài chính rõ ràng, có kế toán, thủ quỹ, chủ tài khoản. KÕt qu¶ vÒ danh hiÖu thi ®ua, khen thëng: §¹t C§CSVM hµng n¨m vµ n¨m 2011-2012 đề nghị danh hiệu CĐ CSVMXS. Năm học 2010-2011 có 03 đ/c tặng chiÕn sü thi ®ua cÊp c¬ së. N¨m häc 2011-2012 cã 07 §oµn viªn xuÊt s¾c, 28 ®/c đoàn viên lao động tiên tiến, có 03 đ/c làm hồ sơ xét tặng Kỹ niệm chơng vì sự nghiÖp C§( ®/c §Ých, ®/c Thanh, ®/c Thuú). 4.3. Tham gia x©y dùng §¶ng, x©y dùng nhµ níc trong s¹ch v÷ng m¹nh. C§ THCS Qu¶ng Hoµ rÊt chó träng c«ng t¸c x©y dùng §¶ng, x©y dùng chÝnh quyền trong sạch, vững mạnh. CĐ đã tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chi bộ trong sạch vững mạnh. BCH CĐ đã tuyên truyền động viên đoàn viên lao động tích cùc häc tËp vµ g¬ng mÉu chÊp hµnh c¸c chñ tr¬ng, NQ cña §¶ng, ph¸p luËt cña nhµ níc.Giíi thiÖu vµ båi dìng ®oµn viªn u tó cho §¶ng hµng n¨m tõ 01-02 ®/c. Trong nhiệm kỳ qua đã kết nạp đợc 02 đ/c và giớ thiệu tiếp 03 đ/c đoàn viên u tú đi học lớp đối tợng Đảng. Xây dựng và thực hiện quy chế phối hợp nghiêm túc, tham gia xây dựng đội ngũ CBCNVC trung thành, tận tuỵ, yêu nghề mến trẻ, tự học, sáng tạo, nhiệt tình, gơng mẫu. Góp ý xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý nhiệt tình, có năng lực, có tâm đức, đổi mới quản lý nâng cao chất lợng giáo dục đào tạo. Đồng thời cũng thẳn thắn góp ý kiến đối với những cán bộ giáo viên, nhân viên còn sai phạm. C/ §¸NH GI¸ CHUNG * ¦u ®iÓm: BCH CĐ đã đổi mới hoạt động, bám sát chức năng nhiệm vụ hoạt động của CĐ, bám sát nội dung chơng trình hoạt động của CĐ cấp trên. Với kế hoạch công đoàn các cấp, sự lãnh đạo của Đảng và chính quyền các cấp, chủ động xây dựng kế hoạch th¸ng, kú, quý. S¬ kÕt, tæng kÕt, rót kinh nghiÖm, nªu g¬ng ®iÓm h×nh, chØ ra nh÷ng hạn chế cần rút kinh nghiệm. Do đó đã lãnh đạo công đoàn nhà trờng đạt đợc những kết quả: 100% ĐVCĐ đã hoàn thành nhiệm vụ và nghị quyết công đoàn trong nhiệm kú, kh«ng cã ®oµn viªn vi ph¹m quy chÕ cña c«ng ®oµn trong nhiÖm kú qua. Thực hiện và tham gia đầy đủ các phong trào thi đua cũng nh các cuộc vận động lớn của ngành đề ra và đạt đợc kết quả cao. Chất lợng giảng dạy và giáo dục ngày càng đi vào thực chất, đánh giá sát năng lực học tập của học sinh. Trong nhiệm kỳ qua có 5 đ/c đoàn viên tốt nghiệp đại học, 5 đ/c đang theo học đại học để nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực nghiệp vụ, nâng cao chất lợng giảng dạy và học tập đa chất lợng đại trà nâng lên rõ rệt và chất lợng mũi nhọn đợc chó träng. Chú trọng tôn tạo, xây dựng, bảo vệ khuôn viên phong quang trờng lớp XanhSạch-Đẹp, đảm bảo điều kiện đổi mới sự nghiệp giáo dục. §· chó träng tham quan häc tËp cho c¸n bé GVNV liªn tôc h»ng n¨m, an toµn, vui tơi lành mạnh, bổ ích và lý thú.Trong nhiệm kỳ qua đã tổ chức tham quan đợc 2 đợt. Trong nhiệm kỳ Công đoàn đợc công nhận CĐCSVM, đã chú trọng công tác kết nạp đảng viên mới 02 đ/c, chuyển Đảng chính thức 02 đ/c ( đ/c Thọ, Lý) Có đợc những thành tích đó là nhờ sự lãnh đạo của cấp uỷ chi bộ, CĐ cấp trên, sự phối hợp tốt giữa công đoàn với chính quyền, đặc biệt đội ngũ đoàn kết cộng đồng trách nhiệm trong mọi hoạt động. * Tån t¹i, khuyÕt ®iÓm:.

<span class='text_page_counter'>(12)</span> - Một số đoàn viên tuổi cao cha mạnh dạn trong đổi mới PP ứng dụng CNTT vào dạy häc trªn líp. - Phèi hîp, duy tr× sè lîng HS trong nh÷ng n¨m qua hÕt søc tÝch cùc nhng cßn gÆp nhiÒu khã kh¨n bÊt cËp, tû lÖ häc sinh bá häc vÉn cßn nhiÒu. - Các hoạt động CĐ nh văn nghệ, TDTT đôi khi cha liên tục, còn mang tính thời vụ. Phong trào mũi nhọn cá biệt một số đ/c còn xem nhẹ, cha chú trọng tính đồng đều ở c¸c bé m«n. - Công tác đầu t cho chất lợng HS kết quả đạt cha cao. - BCH C§ cßn h¹n chÕ trong kinh nghiÖm tæ chøc phong trµo nªn cßn gÆp lóng tóng. - Nguån quü c«ng ®oµn cßn h¹n hÑp, phÇn lín do nép cña §V vµ kinh phÝ cÊp tren cấp về. Do đó chi cho hoạt động phong trào còn gặp nhiều khó khăn. Đây là những hạn chế cơ bản BCH CĐ cũng mạnh dạn chỉ ra để rút khing nghiệm cho BCH CĐ trong nhiệm kỳ mới. Mong rằng hoạt động của BCH CĐ THCS Quảng hoµ ngµy mét tiÕn bé kh«ng ngõng. * Nguyªn nh©n: Do kinh nghiÖm vµ thêi gian eo hÑp nªn néi dung sinh ho¹t cha phong phó, h×nh thức hoạt động còn thiếu đa dạng. BCH CĐ cha thật sự nhạy bén, sáng tạo để đổi míi h×nh thøc nh»m thu hót ®oµn viªn tham gia tÝch cùc. C«ng t¸c tham mu vµ tranh thñ c¸c tæ chøc chÝnh quyÒn, ®oµn thÓ cha cao. Bµi häc kinh nghiÖm: - Tăng cờng học tập Điều lệ CĐ Việt nam,tăng cờng hiệu quả các đợt tập huấn, nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức học hỏi đồng chí đồng nghiệp và các mô hình C§CS tiªn tiÕn. + BCH CĐ phải nhạy bén, năng động trong các phong trào, đổi mới nọi dung và hình thức hoạt động phù hợp. + Tăng cờng phối hợp, động viên, tuyên truyền xây dựng đợc khói đoàn kết coa trong c«ng ®oµn. + Phối hợp, triển khai mọi kế hoạch, nhiệm vụ của CĐ cấp trên đến cơ sở kịp thời. + Phối hợp, động viên, tổ chức tốt các phong trào thi đua các cuộc vận động. Có sự đôn đốc, kiểm tra, sơ kết, tổng kết các đợt thi đua và đúc rút kinh nghiệm qua mỗi lÇn tæ chøc phong trµo thi ®ua kÞp thêi. + Cần tạo điều kiện quan tâm đến ngời lao động, nâng cao chế độ khen thởng động viªn kÞp thêi, t×m nh©n tè míi ®iÓn h×nh cho phong trµo vµ kÞp thêi chÊn chØnh nh÷ng lÖch l¹c, tån t¹i. + Nêu cao vai trò, tổ chức tốt các hoạt động của cácc tổ công đoàn và công tác nữ c«ng trong c«ng ®oµn. PhÇn thø 2 Phơng hớng, nhiệm vụ, chơng trình hoạt động công đoàn trêng THcs Qu¶ng hoµ trong nhiÖm kú 2012-2015 Nhiệm kỳ 2012-2015, hoạt động Công đoàn Trờng THCS Quảng Hoà tiếp tục qu¸n triÖt s©u s¾c NQ§H §¶ng toµn quèc lÇn thø X, tiÕn tíi NQ§H §¶ng toµn quèc lần thứ XI sắp tới, NQ ĐH Tỉnh đảng bộ lần thứ XV, NQĐH huyện Đảng bộ làn thứ XXIII, NQ§H §¶ng bé X· Qu¶ng Hoµ nhiÖm kú 1010-1015 vµ NQ§H Chi bé THCS Qu¶ng Hoµ nhiÖm kú 2008-2011. Còng lµ giai ®o¹n chóng ta tiÕp tôc thùc hiện các cuộc vận động lớn và các phong trào thi đua của Ngành, của đơn vị. Năm häc thùc hiÖn NQC§ nhiÖm kú 1012-1015, n¨m häc tiÕp tôc thùc hiÖn NQ §HC§ ViÖt nam lÇn thø X vµ nhiÖm vô chÝnh trÞ cña Trêng THCS Qu¶ng Hoµ, tiÕp tôc ®a phong trào của CĐ trờng đạt đợc nhiều thành tích cao hơn. C¨n cø vµo nhiÖm vô n¨m häc 2012-2013 vµ c¸c n¨m häc tiÕp theo, kÕ ho¹ch cña trờng, hớng dẫn hoạt động của Công đoàn Ngành, CĐ THCS Quảng Hoà đề ra nhiệm vụ chủ yếu của PT CN-LĐ và hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ tới cần tập trung thực hiÖn tèt c¸c nhiÖm vô sau: A. Mục tiêu hoạt động công đoàn.

<span class='text_page_counter'>(13)</span> I. Ph¬ng híng chung: Tăng cờng giáo dục cán bộ Đoàn viên thấm nhuần sâu sắc chủ trơng đờng lối của §¶ng, nhµ níc, tÝch cùc tù häc, tù rÌn, tham gia qu¶n lý nhµ trêng cã hiÖu qu¶ thiÕt thùc. Thùc hiÖn tèt nhiÖm vô chÝnh trÞ cña ngµnh, quan hÖ mËt thiÕt víi c¸c tæ chøc đoàn thể trong và ngoài nhà trờng, chăm lo quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ đoàn viên, khẳng định vị trí nghề nghiệp của đội ngũ. Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phơng thức hoạt động công đoàn, tập hợp, động viên đoàn viên hăng hái nghiên cứu khoa học, sáng tạo đổi mới PPDH. Tích cực tham gia vào các phong trào và các cuộc vận động lớn, đạt hiệu quả cao nhất.Xây dựng tổ chức CĐCS v÷ng m¹nh. II. Môc tiªu chñ yÕu: TiÕp tôc qu¸n triÖt c¸c NQ cña §¶ng, nhiÖm vô cña n¨m häc, c¸c chØ thÞ híng dẫn của CĐ cấp trên về hoạt động công đoàn. Bám sát chức năng, nhiệm vụ CĐ trong việc phối hợp với chuyên môn, năng động, sáng tạo trong phơng thức hoạt động, động viên đoàn viên hăng hái lao động, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của trờng. Xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh cả về số lợng lẫn chất lợng hoạt động, góp phần quan trọng vào sự nghiệp CNH-HĐH đất nớc và quê hơng. - Phấn đấu đạt công đoàn CSVMXS hàng năm. - Xây dựng khối đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau, phát huy tinh thần đấu tranh phê và tự phê đúng chỗ có mục đích, có hiệu quả. - Đạt LĐTT từ 70-90%/năm, học nâng chuẩn 08đ/c. Có 70-90% nữ đạt danh hiệu " GVT-§VN ". - 100% thực hiện tốt kế hoạch hoá gia đình. - 100% ĐV tham gia tốt hoạt động nhân đạo, từ thiện, các cuộc vận động, các phong trµo thi ®ua. - 100% tham gia tích cực các PT thi đua và các cuộc vận động lớn của ngành. - Tham gia đầy đủ, có chất lợng các cuộc thi do Công đoàn ngành tổ chức. B. nhiÖm vô chñ yÕu cña c«ng ®oµn trong nhiÖm kú 2012-2015 I Hoạt động phối hợp với chuyên môn: a. Chỉ tiêu phấn đấu: - Cïng nhau gi÷ v÷ng danh hiÖu " §¬n vÞ v¨n hãa". - 100% Giáo viên và quản lý tham gia tốt các PT hoạt động và các cuộc vận động lớn của Ngành đề ra. - Huy động 100% trẻ hoàn thành chơng trình Tiểu học vào lớp 6 THCS. Giữ vững các chuẩn phổ cập GDTHCS, THPT đúng độ tuổi. - Thao giảng nâng cao tay nghề ít nhất mỗi đồng chí 2 tiết/năm, dự giờ 1 tiết/tuần đối với GV, 2 tiết/tuần đối với QL. Có 6-10 đ/c tham gia giáo viên giỏi huyện/năm, phấn đấu đạt 3-4 GV giỏi huyện/năm. Có 1-2đ/c đạt GV giỏi cấp Tỉnh/năm. - Phối hợp vận động và hạn chế đến mức tói đa tỷ lệ HS bỏ học trở lại trờng. Rà soát, giúp đỡ và phụ đạo HS yếu kém, nâng dần tỷ lệ HS yếu kém lên TB hằng năm. - Duy tr× vµ ph¸t huy c«ng t¸c mòi nhän HS giái. N©ng dÇn chÊt lîng gi¸o dôc toµn diÖn, chÊt lîng HS thi tuyÓn vµo líp 10 THPT h»ng n¨m. - Phấn đấu đạt lao động xuất sắc 31%, lao động tiên tiến trở lên 90%. Các tổ CĐ đạt tæ C§ v÷ng m¹nh xuÊt s¾c. 100% thùc hiÖn tèt c«ng t¸c DS&KHHG§. 100% thùc hiện tốt hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện. - 100% GV có gia đình đạt danh hiệu "Gia đình văn hoá" b. Gi¶i ph¸p thùc hiÖn: - Cïng chuyªn m«n tæ chøc thùc hiÖn tèt nhiÖm vô 3 n¨m häc. Tuyªn truyÒn s©u rộng trong nhân dân làm cho họ hiểu đợc tầm quan trọng của việc học hiện nay, tạo nªn x· héi häc tËp. Coi träng c«ng t¸c sè lîng trong n¨m häc. - Tổ chức tốt các chuyên đề hội thảo đổi mới phơng pháp dạy học các bộ môn, chú träng chÊt lîng 10 m«n khoa häc c¬ b¶n vµ chÊt lîng «n tËp cho häc sinh líp 9..

<span class='text_page_counter'>(14)</span> - Tham gia đầy đủ, tích cực các lớp tập huấn, các buổi sinh hoạt chuyên môn, thực tËp thao gi¶ng do Phßng, Trêng tæ chøc. - Tù nghiªn cøu tµi liÖu, ch¬ng tr×nh SGK, SGV, STK ( nh t¹p chÝ thÕ giíi trong ta, Báo GDTĐ, Báo khuyến học.....) dự giờ, học hỏi đ/c đồng nghiệp. - Tæ chøc thao gi¶ng nh©n c¸c ngµy lÔ lín: 20-10, 20-11, 22-12, 8-3, 26-3, 30-4, 015.... - Cùng chuyên môn, nhà trờng tham gia bố trí, sử dụng đội ngũ một cách hợp lý khoa học, phù hợp hàon cảnh riêng của mỗi đoàn viên để phát huy tốt năng lực, sở trờng cña mçi ®/c. - Tiếp tục đẩy mạnh phong trào làm và sử dụng đồ dùng dạy học, mỗi đ/c 2đồ dùng/năm có giá trị sử dụng, đánh giá vào cuối kỳ 1 và kỳ 2. Có ĐDDH dự thi. - Mỗi GV, NV có sổ tích luỹ nghề, có tủ sách cá nhân, đánh giá vào 2 kỳ/ mỗi năm häc. Nghiªn cøu viÕt s¸ng kiÕn kinh nghiÖm, vËn dông vµo d¹y vµ häc cã hiÖu qu¶, mỗi đ/c có 1 sáng kiến/năm ( đầu năm- tháng 9 phải đăng ký đề tài và nghiệm thu vµo ngµy 20-5 ) - Tích cực trong phong trào bồi dỡng giáo viên giỏi, HS giỏi, HS năng khiếu, phụ đạo häc sinh yÕu. - Xây dựng bộ hồ sơ GV đẹp có chất lợng quy chuẩn, đảm bảo tính đồng bộ, thi hồ sơ đẹp 2 lần/năm. II. Thùc hiÖn c¸c ch¬ng tr×nh: * Công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao phẩm chất đoàn viên lao động: T¨ng cêng c«ng t¸c tuyªn truyÒn gi¸o dôc, tËp hîp, x©y dùng giai cÊp c«ng nh©n lín m¹nh, v÷ng vµng vÒ chÝnh trÞ, gi¸c ngé vÒ giai cÊp, thiÕt tha g¾n bã víi lý tëng độc lập đan tộc và CNXH, có ý chí kiên cờng xây dựng và bảo vệ tổ quốc, làm chủ tri thức, đổi mới PPDH, có t duy sáng tạo và kỹ năng thực hành giỏi. Có tác phong c«ng nghiÖp, cã ý thøc tæ chøc kû luËt cao, cã søc khoÎ vµ lèi sèng v¨n ho¸ giµu t×nh nghĩa, xứng đáng là giai cấp công nhân trong thời đại mới, giữ vững vai trò nòng cốt trong khãi liªn minh c«ng n«ng trÝ thøc vµ khèi ®oµn kÕt toµn d©n. TiÕp tôc triÓn khai tốt các PT thi đua và tạo điều kiện để đoàn viên tham gia tích cực các cuộc vận động " Học tập và làm theo tấm gơng đạo đức Hồ Chí Minhh ", chỉ thị số 33 của thủ tớng chÝnh phñ vÒ " chèng tiªu cùc trong thi cö vµ bÖnh thµnh tÝch trong gi¸o dôc " vµ cuộc vận động " Mõi Thầy Cô giáo là tấm gơng đạo đức tự học và sáng tạo " và phối hîp tæ chøc häc tËp c¸c chØ thÞ, nghÞ quyÕt cña §¶ng, nhµ níc vµ C«ng ®oµn cÊp trªn nhằm nâng cao nhận thức, bản lỉnh chính trị cho đoàn viên. Triển khai kịp thời đến từng đoàn viên các chủ trơng nghị quyết của đảng, nhà nớc và công đoàn cấp trên, khắc phục tình trạng trung bình chủ nghĩa, làm cho cán bộ đoàn viên luôn đợc cập nhËt th«ng tin míi. Tạo đợc sự chuyển biến mới trong nhận thức, t tởng và hành động cho đoàn viên trớc yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp giáo dục và đào tạo và sự phát triển của nhà trờng trong giai đoạn hiện nay. - ChØ tiªu: 100% c¸n bé GVNV cã t c¸ch phÈm chÊt tèt. 1. Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống nhà giáo và lao động của đoàn viên và lao động. Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống nhà giáo và lao động trong ngành, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lợng hiệu quả giáo dục và đào tạo, phục vụ CNH-HĐH đất nớc đây là nhiệm vụ hang đầu. Phèi hîp tèt víi chÝnh quyÒn kiÓm tra gi¸m s¸t viÖc thùc hiÖn chØ thÞ, chÝnh s¸ch của nhà giáo. Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở đơn vị cùng chuyên môn đồng cấp tổ chức đánh giá việc thực hiện NQ hội nghị CBCNVC thờng kỳ trong đơn vị. Tham gia tích cực vào các hội đồng và các ban chỉ đạo và hoạt động trong nhà trờng. Tham gia nghiên cứu, nắm vững các chủ trơng chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nớc, của Công đoàn cấp về các chủ trơng chính sách đối với ngời lao.

<span class='text_page_counter'>(15)</span> động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ngời lao động. Tranh thủ sự chỉ đạo của Đảng uỷ, của chi bộ, của LĐLĐ Huyện, Công đoàn Ngành để có kế hoạch hoạt động sát đúng và toàn diện. Tổ chức tốt các hoạt động chào mừng các ngày lễ lớn: 20/10, 20/11, 22/12, 8/3, 26/3, 30/4, 01/5... và các ngày tết nguyên đán, tết âm lịch… Kiểm tra và giám sát việc thi hành luật lao động và tuyển dụng, HĐ thi đua, HĐ kỷ luật, tham gia các hội đồng nâng lơng, xét hết hạn tập sự, hội đồng khoa học… nhằm bảo vệ quyền và lợi ích cho ngời lao động, xây dựng chuẩn thi đua, đánh giá thi đua, quy chÕ chi tiªu néi bé. Xây dựng kế hoạch phù hợp để tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, TDTT, tăng cờng giao lu học hỏi các đơn vị bạn để nâng cao hiểu biết, từ trờng đến cụm, vùng, huyện. Xây dựng 1 đội văn nghệ chi đoàn với nhiều tiết mục màu sắc để giao lu trong những ngày lễ lớn. Xây dựng 2 đội bóng chuyền nam-nữ, 1 đội bóng đá nam, 2 đội bóng bàn nam-nữ thờng xuyên có chơng trình tập luyện, giao lu và thi đấu. Xây dựng quỹ tham quan, học tập taị đơn vị bằng nguồn lực của đoàn viên 50.000đ/1 th¸ng/1 ®oµn viªn. LÊy quü tham quan cho ®oµn viªn mîn gi¶iquyÕt khã kh¨n tríc m¾t. Động viên, khuyến khích và tạo điều kiện để đoàn viên lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tham mu, phối hợp tốt với BCH trong việc bố trí, sắp xếp, sử dụng lao động hợp lý tạo điều kiện để đoàn viên có cơ hội cống hiến, sáng tạo, góp phần nâng cao năng lực lao động, sáng tạo và hiệu quả công tác. Phấn đấu trong 3 năm có 8 đ/c TNĐH trên chuẩn đào tạo và 1-2 đ/c tiếp tục học nâng chuẩn ( chú trọng đội ngũ giáo viên ). Để thực hiện đợc điều đó cần làm tốt công tác tham mu phối hợp, đặc biệt quan tâm đến chế độ dạy thay, động viên đẩy mạnh PT dạy giúp nhau đi học để nâng cao trình độ. Quan tâm đến tài sản CĐ và điều kiện sinh hoạt của khu nội trú để đoàn viªn xa nhµ, cã con män yªn t©m c«ng t¸c tèt. Công đoàn cùng với chuyên môn sắp xếp sữ dụng ngời lao động hợp lý để phát huy n¨ng lùc tèi ®a cña mçi ngêi gãp phÇn n©ng cao hiÖu qu¶ c«ng t¸c. a.ChØ tiªu: - Phấn đấu tỷ lệ đào tạo trên chuẩn cao hơn nhiệm kỳ qua từ 5-8 đ/c. Đạt tỷ lệ 60% trên chuẩn đào tạo. - Phấn đấu 100% gia đình ổn định về kinh tế - Phấn đáu 100% gia đình có phơng tiện nghe nhìn và phơng tiện đi lại - Phấn đấu 100% đoàn viên có máy vi tính để phục vụ cho dạy học tốt hơn. - 100% ĐV làm tốt cuộc vận động “ Hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng kinh tế khó khăn ” do Bộ GD&ĐT, CĐVN phát động, 100% ĐV hởng ứng xây dựng quỹ “ Mái ấm công đoàn”. - Duy tr× tèt c¸c nhãm héi l¬ng 2.000.000 ®/ th¸ng, duy tr× tèt quü tham quan häc tËp 50.000 ®/ th¸ng/1 ®/c, quü khuyÕn häc 1 ngµy l¬ng/1 n¨m/1 ®/c, vµ quỹ hoạt động của Hội khuyến học 2000 đ/1 đ/c. - Có kế hoạch phòng chống dịch cúm AH1N1 đảm bảo an toàn vệ sinh lao động vµ phßng chèng c¸c tÖ n¹n x· héi kh¸c. - Đảm bảo các chế độ cho đoàn viên nh đến kỳ nâng lơng, quỹ tình thơng đồng nghiệp, chế độ dạy thay, dạy thêm, chế độ dạy ngoài trời của GV thể dục… - Quan tâm đến đoàn viên thăm hỏi kịp thời ĐV có hoàn cảnh khó khăn, ốm ®au, ho¹n n¹n… - Thực hiện tốt chế độ thai sản, KHHGĐ, không có ĐV vi phạm sinh con thứ 3. - Đa đội bóng, đội văn nghệ hoạt động có nề nếp, tham gia thi đấu tại trờng, giao lu côm- vïng- huyÖn cã gi¶i cao. - Tæ chøc viÕt b¸o têng C§ nh©n ngµy 20/11, ngµy 8/3..

<span class='text_page_counter'>(16)</span> b. C¸c biÖn ph¸p thùc hiÖn chØ tiªu: - Tham gia xây dựng pháp luật, chế độ chính sách đối với giáo viên. Tham gia xây dùng quy chÕ d©n chñ, quy chÕ phèi hîp ë c¬ së. - Tæ chøc th¨m hái kÞp thêi khi ®oµn viªn ®au èm, khã kh¨n. - Phèi hîp chÆt chÏ víi chuyªn m«n lµm tèt c«ng t¸c tham mu cho cÊp uû chÝnh quyền địa phơng có chính sách hỗ trợ cho giáo dục. - Giám sát việc hực hiện chế độ tiền lơng, tiền thởng, chế độ bảo hiểm cho ngời lao động, đặc biệt khen thởng kịp thời số giáo viên dạy giỏi, GV có học sinh đạt giải trong c¸c kú kú thi cÊp huyÖn, tØnh h»ng n¨m. - Chăm lo xây dựng đời sống tinh thần lành mạnh, động viên bằng tinh thần vật chất cho ®oµn viªn trong c¸c ngµy lÔ lín, ngµy tÕt. Tham gia x©y dùng tiªu chuÈn thi ®ua, đánh giá thi đua, quy chế khen thởng, thảo luận dân chủ trong tổ chức hội nghị công nhân viên chức hàng năm. Cùng chuyên môn sắp xếp bố trí lao động hợp lý, có chiều sâu, phát huy đợc khả năng của từng Đoàn viên lao động. - Tham gia đánh giá xếp loại năng lực s phạm đội ngũ đảm bảo khách quan. - Tham gia quá trình xây dựng pháp luật, chế độ chính sách đối với giáo viên và lao động nữ. - Phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị CBCNVC hàng năm nghiêm túc đảm b¶o d©n chñ. - Tham mu với hiệu trởng chấp hành tốt luật lao động, luật công chức chăm lo đến đời sống của đoàn viên. - Duy trì các nhóm hội lơng, mợn quỹ tham quan giảI quyết khó khăn gia đình. Cùng với nhà trờng nâng lơng cho những giáo viên đúng kỳ hạn nâng lơng. Làm tốt chế độ nâng lơng, chuyển đổi lơng mới, dỡng sức… - X©y dùng quü tham quan häc tËp mçi th¸ng mçi ®oµn viªn 50.000 ® vµ tæ chøc tham quan häc tËp hµng n¨m. - Chống mọi biểu hiện vi phạm uy tín danh dự và nhân phẩm đến nhà trờng, nhà giáo. Và thái độ trung bình chủ nghĩa trong phấn đấu. - Tổ chức thờng xuyên hoạt động VN- TDTT, duy trì tích cực và có phong trào sau buổi học vào các buổi chiều trong tuần. Thành lập đội bóng chuyền nữ gồm 12 đ/c do ®/c TrÇn ThÞ Hoµi Thu phô tr¸ch, huÊn luyÖn viªn chÝnh do ®/c Ph¹m Xu©n §oµi, ®/c NguyÔn ThÞ TuyÕt Nh©m, §éi v¨n nghÖ gåm cã 8 ®/c do ®/c Ph¹m Lan Oanh phô tr¸ch. 2. Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyêm môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ đổi mới, phát triển, nâng cao chất lợng giáo dục và đào tạo của ngành. - Tiếp tục thực hiện chỉ thị số 40- CT/TW của Ban bí th và QĐ 09/QĐ/TTg của thủ tớng chính phủ về “ Xây dựng, nâng cao chất lợng đội ngũ nhà giáo và CBQL ” giai ®o¹n 2005-2010 vµ nh÷ng n¨m tiÕp theo. - Tập trung xây dựng và tiếp tục bồi dỡng đội ngũ vững vàng về chính trị, có t duy s¸ng t¹o vµ cã kü n¨ng thùc hµnh vÒ CNTT giái, cã t¸c phong c«ng nghiÖp, cã ý thøc tæ chøc kü luËt cao. Cã søc khoÎ vµ lèi sèng v¨n ho¸, Còng cè vÒ sù thèng nhÊt vÒ tin tởng và hành động. - Tạo cho đoàn viên công đoàn có ý thức phấn đấu trong chuyên môn, có tay nghề vững vàng, Nêu cao ý thức tự học, tự rèn, tích cực đổi mới phơng pháp, thực hiện tốt c«ng t¸c båi dìng vµ tù båi dìng. - Phấn đấu đạt tỷ lệ giáo viên giỏi ngày càng cao a. C¸c chØ tiªu: - Phấn đấu 100% đoàn viên và lao động đạt tiêu chí khá tốt đạo đức nhà giáo. 100% GV đạt chuẩn GV THCS. - Phấn đấu đến năm 2012 có 8 đ/c tốt nghiệp ĐH- 60% giáo viên đạt trên chuẩn đào t¹o. - Giíi thiÖu cho chi bé ®oµn viªn u tó tõ 1-2 ®/c kÕt n¹p hµng n¨m..

<span class='text_page_counter'>(17)</span> - 100% đoàn viên có sổ tích luỹ nghiệp vụ đợc xếp laọi khá tốt 90%. - Cã 100% ®oµn viªn tham gia häc tËp c¸c chñ tr¬ng, chÝnh s¸ch cña §¶ng vµ ph¸p luËt cña nhµ níc vµ c¸c chØ thÞ cña Ngµnh vµ C«ng ®oµn c¸c cÊp. - Phấn đấu 100% đoàn viên đợc xếp loại năng lực s phạm khá, tốt, năng lực chuyên m«n kh¸, tèt 90% trë lªn. - Phấn đấu có 20 giáo viên giỏi cấp trờng,10 GV giỏi cấp cụm,3-5 GV giỏi cấp H uyÖn, 02 GV giái cÊp TØnh. - Phấn đấu 30 đ/c ĐV sử dụng thành thạo phần mềm để soạn bài và dạy trình chiếu gi¸o ¸n ®iÖn tö thµnh th¹o. 100% ®/c biÕt sö dông thµnh th¹o m¸y vi tÝnh. b. Các giải pháp để thực hiện chỉ tiêu: - Tiếp tục thực hiện tốt hơn chỉ thị 40 CT/TW của Bí th và quyết định 09/QĐ-TTg của Thủ tớng chính phủ về " Xây dựng nâng cao chất lợng đội ngũ nhà giáo và cán bé qu¶n lý " giai ®o¹n 2005-2010 vµ nh÷ng n¨m tiÕp theo. - §Èy m¹nh c«ng t¸c tuyªn truyÒn, n©ng cao phÈm chÊt chÝnh trÞ, n©ng cao n¨ng lùc đội ngũ, tiếp tục vận động đoàn viên lao động thực hiện tốt các chủ trơng chính sách cña §¶ng vµ nhµ níc, nghÞ quyÕt c«ng ®oµn c¸c cÊp. - Phối hợp tốt với chính quyền đoàn thể, tranh thủ sự chỉ đạo của cấp uỷ, tạo mọi điều kiện, động viên tốt phong trào, nêu gơng ngời tốt việc tốt, nhân rộng điển hình. - Động viên đoàn viên tự học, tự bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, trình độ tin học, ngoại ngữ. Đẩy mạnh phong trào dạy giúp nhau đi học để nâng cao trình độ trên chuẩn. - Tổ chức cho đoàn viên lao động học tập Luật phòng chống tham nhũng, Luật thực hµnh tiÕt kiÖm chèng l·ng phÝ. - TiÕp tôc thùc hiÖn cã hiÖu qu¶ h¬n vÒ CV§ " Mçi ThÇy gi¸o, c« gi¸o lµ tÊm g¬ng đạo đức tự học và sáng tạo ", CVĐ " Học tập và làm theo tấm gơng đạo đức HCM ", CV§ " Hai kh«ng" vµ c¸c PT thi ®ua. - Tích cực đổi mới phơng pháp, hội thảo chuyên đề, phổ biến kinh nghiệm, đề tài. Dạy thể nghiệm chuyên đề tạo nên không khí chuyên môn rầm rộ trong nhà trờng. - §éng viªn tèt c«ng t¸c dù giê th¨m líp, thùc tËp thao gi¶ng Ýt nhÊt 2 tiÕt/n¨m/1®/c. Tæ chøc cho ®oµn viªn dù giê 1 tiÕt/ tuÇn. - Tự tích luỹ chuyên môn nghiệp vụ đúc rút từ bài dạy của mình hoặc của đồng nghiÖp. - Tăng cờng và tập thói quen đọc sách, báo, nghiên cứu tài liệu hàng ngày ( vào thứ 2,4,6 ) và các tiết trống để nâng cao hiểu biết xã hội cũng nh bổ trợ kiến thức chuyên m«n, nghiÖp vô cho b¶n th©n. - Tổ chức sinh hoạt chuyên đề, tham gia tích cực vào các hội thi hội thảo do các tổ công đoàn đảm nhiệm trong việc cử ĐV tham gia hội thi hay hội thảo của năm học đề nghị lên BCH công đoàn ( đ/c Thuỳ, đ/c Hồng, đ/c Thọ) - Phối hợp với chuyên môn đánh giá GV theo chuẩn GV THCS. 3.Vận động, tổ chức nhà giáo và lao động trong cơ quan tích cực tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn nhằm thực hiÖn cã hiÖu qu¶ nhiÖm vô chÝnh trÞ cña ngµnh. - Căn cứ vào nhiệm vụ năm học của trờng, chơng trình hoạt động của CĐ Ngành để xây dựng chơng trình hoạt động của CĐ sát đúng, phù hợp với thực tế nhà trờng, địa ph¬ng, tæ chøc tèt c¸c phong trµo thi ®ua yªu níc gãp phÇn hoµn thµnh nhiÖm vô chÝnh trÞ cña nhµ trêng. - Làm cho tất cả mọi đoàn viên trong đơn vị thấy đợc tầm quan trong của các phong trào thi đua trong nhà trờng để ĐV phấn đấu nâng cao chất lợng của các phong trào cũng nh các cuộc vận động mà ngành đã, đang, sẽ phát động. - Tạo khí thế cao cho mỗi ĐV công đoàn thi đua lẫn nhau trong đơn vị cũng nh trong toµn Ngµnh. a. Chỉ tiêu phấn đấu. - 100% ĐV thực hiện tốt các PT thi đua của đơn vị, PT thi đua 2 tốt..

<span class='text_page_counter'>(18)</span> - Vận động nàh giáo và lao động tích cực đổi mới PPDH, tăng cờng ứng dụng CNTT trong dạy học và quản lý giáo dục. Phấn đấu 70% gia đình có máy vi tính, 30% đợc nèi m¹ng ( hiÖn t¹i cã 27/40 m¸y vi tÝnh chiÕm tû lÖ 67,5%). - 100% ĐV thực hiện tốt các cuộc vận động lớn của ngành " Dân chủ - Kỹ cơng Tình thơng - Trách nhiệm ", cuộc vận động " 2 không " với 4 nội dung " Nói không víi tiªu cùc trong thi cö vµ bÖnh thµnh tÝch trong gi¸o dôc, kh«ng vi ph¹m nh©n c¸ch đạo đức nhà giáo, không có học sinh ngồi nhầm lớp ", " Học tập và làm theo tấm gơng đạo đức HCM "; phong trào " Xây dựng trờng học thân thiện, học sinh tích cực ". - Tham mu tốt với địa phơng, hội cha mẹ HS, hằng năm tăng trởng dần về CSVC phục vụ dạy và học, tăng cờng hoạt động của chi hội khuyến học, duy trì phát triển quü khuyÕn häc trong nhµ trêng. - Tích cực đẩy mạnh PT tự làm và sử dụng có hiệu quả đồ dùng dạy học; 100% ĐV sö dông tèt §DDH; lµm 2 §DDH/1®v/n¨m. C«ng ®oµn kÕt hîp víi nhµ trêng tæ chøc đánh giá và khen thởng kịp thời những đ/c có sáng tạo trong làm và sử dụng ĐDDH mçi kú 01 lÇn. - XDPT viÕt s¸ng kiÕn kinh nghiÖm, øng dông SKKN vµo thùc tiÔn d¹y häc cã hiÖu qu¶. 100% §V cã SKKN 1 ®/c 1 c¸i vµo ®Çu n¨m häc vµ nghiÖm thu vµo cuèi n¨m học. Trong đó 20% SKKN và đề tài khoa học đạt chất lợng cao ( 7 đ/c ). - Xây dựng đội ngũ GV giỏi, HS giỏi. phấn đấu đạt GV giỏi cấp trờng 20-26đ/c. GV giỏi cụm 10đ/c, GV giỏi Huyện 5đ/c, GV giỏi cấp Tỉnh 2 đ/c. Duy trì HS đạt giải văn ho¸, n¨ng khiÕu cÊp HuyÖn 10 gi¶i, cÊp TØnh 3 gi¶i. - 100% ĐV có bộ hồ sơ chuyên môn đủ số lợng, hình thức đẹp, chất lợng khá tốt. - 100% gia đình đạt chuẩn gia đình nhà giáo văn hoá. - 100% ĐV trẻ sinh đẻ có kế hoạch, không có ĐV sinh con thứ 3. - Phèi hîp víi nhµ trêng, x· héi tiÕp tôc ®Èy m¹nh c«ng t¸c x· héi ho¸ gi¸o dôc nhằm thực hiện tốt cuộc vận động " Xây dựng đời sống văn hoá cơ sở ". - 100% gia đình đạt gia đình hiếu học. - Phấn đấu giáo viên nữ đạt " Giỏi việc trờng- Đảm việc nhà " từ 75-90% b. BiÖn ph¸p thùc hiÖn: - KÕt hîp cïng chuyªn m«n tæ chøc t¹o kh«ng khÝ thi ®ua s«i næi liªn tôc, x©y dùng ý thøc tèt trong c¸c phong trµo, ph¸t hiÖn båi dìng vµ x©y dùng c¸c c¸ nh©n tiªu biÓu. §Èy m¹nh vµ n©ng cao chÊt lîng hiÖu qu¶ c¸c phong trµo thi ®ua, tËp trung vµo phong trµo thi ®ua " Hai tèt", coi PT nµy thùc sù lµ ®ong seo n©ng cao chÊt l îng gi¶ng d¹y trong nhµ trêng. - Tham gia tÝch cùc c¸c PT thi ®ua “ X©y dùng trêng häc th©n thiÖn-HS tÝch cùc”, đảm bảo “Trờng xanh- sạch- đẹp, vệ sinh an toàn lao động phòng chống cháy nổ” b»ng nh÷ng viÖc lµm cô thÓ . X©y dùng, ch¨m sãc bån hoa c©y c¶nh, híng dÉn HS tìm hiểu lịch sử địa phơng. Tổ chức tốt hoạt động ngoài giờ lên lớp, các trò chơi dân gian, các bài hát dân ca, tìm hiểu về các nghề truyền thống của địa phơng, GV gần gòi th©n thiÖn HS h¬n. - Thùc hiÖn tèt mäi nhiÖm vô n¨m häc. Tham gia x©y dùng quy chÕ d©n chñ vµ cã bæ sung chỉnh sửa phù hợp cho mỗi năm học công khai mọi kế hoach hoạt động trong nhà trờng, CĐ, tạo điều kiện để đoàn viên phát huy hết mọi quyền làm chủ của mình ở đơn vị - Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá xếp loại của đơn vị phù hợp cho mỗi năm học để ph¸t huy n¨ng lùc hiÖu qu¶ c«ng t¸c cña mäi thµnh viªn. - xây dựng tiêu chuẩn đánh giá xếp loại của BTTND nhằm đáp ứng kịp thời nguyện vọng chính đáng của đoàn viên. - Tập trung xây dựng nhân cách, thái độ hiệu quả công tác cho từng cán bộ đoàn viên, đoàn kết giúp nhau trong mọi công tác cũng nh trong cuộc sống để mỗi đoàn viªn hoµn thµnh xuÊt s¾c nhiÖm vô..

<span class='text_page_counter'>(19)</span> - N©ng cao hiÖu qu¶ x©y dùng trêng häc th©n thiÖn, HS tÝch cùc. X©y dùng kü c¬ng nề nếp trong giảng dạy, thực hiện nghiêm túc các nhiệm vụ đợc giao...Nêu cao long nh©n ¸i, th¬ng yªu t«n träng nh©n c¸ch HS, gióp c¸c em vît khã v¬n lªn b»ng tinh thần khuyến học, đoàn kết tận tình giúp đỡ đồng nghiệp trong công tác, trong đời sống. Sống có tình nghĩa với gia đình, cộng đồng. Nhạy bén, tích cực trong các hoạt động nhân đạo, từ thiện. Vận động và tổ chức cho đoàn viên hởng ứng tích cực và xem ®©y lµ mét nghÜa vô, tr¸ch nhiÖm vµ quyÒn lîi cña mçi ®oµn viªn. - Nâng cao trách nhiệm trong hoạt động giáo dục( giữ gìn uy tín nhà giáo, tận tuỵ với nghÒ nghiÖp. TÝch cùc tham gia mäi c«ng viÖc cña nhµ trêng th«ng qua gi¶ng d¹y vµ kiªm nhiÖm thªm phÇn hµnh vµ ®oµn thÓ. - §Èy m¹nh PT thi ®ua n÷ c«ng “ GVT-§VN”. - Tăng cờng hoạt động của chi hội khuyến học, lamg tốt quỹ khuyến họcđể động viên kịp thời GV và con em GV đạt kết quả cao trong Dạy và Học. - Thực hiện tốt phòng chống tệ nạn xã hội. Thực hiện tốt nếp sống mới trên địa bàn dân c, nếp sống gia đình nhà giáo văn hoá, kết hợp tuyên truyền và vận động gia đình còng nh n¬i c tró thùc hiÖn tèt vµ kh«ng cã ®oµn viªn nµo vi ph¹m. - TiÕp tôc ®Èy m¹nh cã hiÖu qu¶ c¸c CV§ cña Ngµnh, tæ chøc s¬ kÕt, tæng kÕt kÞp thêi, nh©n ®iÓn h×nh cã t¸c dông thóc ®Èy PT. 4. Đổi mới tổ chức, tăng cờng công tác kiểm tra, nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ công đoàn trong đơn vị từ cấp tổ. Xây dựng tổ chức Công đoàn vững m¹nh, tham gia x©y dùng §¶ng, gãp phÇn x©y dùng Nhµ níc v÷ng m¹nh. a. Chỉ tiêu phấn đấu: - §¶m b¶o sinh ho¹t C§ mçi th¸ng mét lÇn, tæ C§ mçi th¸ng 2 lÇn ( TuÇn 1, tuÇn 3 trong th¸ng), kÕt hîp víi SH chuyªn m«n. - Nâng cao chất lợng, đổi mới nội dung sinh hoạt, phơng thức hoạt động của các tổ C§. - Xây dựng đợc quy chế hoạt động và quy chế phối hợp giữa CĐ- nhà trờng- chuyên m«n. - TiÕp tôc häc tËp §iÒu lÖ C§VN, NQ§HC§VN, thêng xuyªn kiÓm tra viÖc thùc hiÖn ®iÒu lÖ cña ®oµn viªn. - T¨ng cêng båi dìng nghiÖp vô C§ cho c¸n bé C§ tõ tæ C§ trë lªn. - Tổ chức cho đoàn viên lao động tích cực tham gia góp ý kiến xây dựng Đảng, xây dùng chÝnh quyÒn ngµy cµng v÷ng m¹nh. - TÝch cùc thùc hiÖn c¶i c¸ch hµnh chÝnh, chèng tham nhòng, quan liªu, l·ng phÝ, thùc hµnh tiÕt kiÖm. - Tham gia tèt c¸c héi thi do C§ vµ nhµ trêng, cÊp trªn tæ chøc. - Giao lu với các CĐ bạn để học hỏi đúc rút kinh nghiệm hoạt động CĐ. - X©y dùng c«ng ®oµn c¬ së v÷ng m¹nh xuÊt s¾c. - 100% Đoàn viên tham gia các hoạt động xã hội, nhân đạo từ thiện. - Hàng năm phấn đấu có 80% trở lên đạt lao động tiên tiến. - Chỉ đạo hoạt động của BTTND, UBKTCĐ đạt loại tốt. - Chỉ đạo hoạt động nữ công có hiệu quả. - §¶m b¶o th«ng tin b¸o c¸o kÞp thêi, sè liÖu chÝnh x¸c. - Thùc hiÖn tèt c«ng t¸c tµi chÝnh. - Có bộ hồ sơ CĐ đầy đủ, rõ ràng theo quy định. Đủ CSVC cho hoạt động CĐ. - Thờng xuyên giới thiệu đoàn viên u tú cho đảng. Chỉ tiêu trong nhiệm kỳ kết nạp 2 ®/c vµo §¶ng. - đẩy mạnh phát triển đoàn viên Cđ, đạt chỉ tiêu đvcd/ đvcđlđ là 95 %. b. BiÖn ph¸p thùc hiÖn: Nâng cao nhận thức và hoạt động của tổ chức công đoàn cho đoàn viên để thấy đợc vai trò chức năng vị trí của tổ chức CĐ trong thời kỳ CNH-HĐH đất nớc. Bằng cách tuyên truyề giáo dục và vận động đoàn viên tham gia các hoạt động của chuyên m«n, cña C§..

<span class='text_page_counter'>(20)</span> Làm cho mọi đoàn viên thấy đợc tổ chức CĐ có vị thế trong đơn vị, là t/c đại diện bảo vệ, đấu tranh quyền lợi hợp pháp cho ĐVLĐ, là t/c góp phần xây dựng Nhà nớc v÷ng m¹nh. Sau đại hội nhanh chóng kiện toàn bộ máy BCHCĐ, tổ CĐ, UBKT CĐ, BTTND. Coi trọng công tác thi đua, khen thởng, xây dựng các tiêu chí đánh giá thi đua ngay từ đầu năm học để đoàn viên căn cứ vào đó đánh giá tổng kết thi đua khen thởng cuối kú, cuèi n¨m. Coi trọng công tác kiểm tra, thờng xuyên đổi mới để phù hợp với tinh thần trácnhiệm và nhiệm vụ của từng nội dung kiểm tra. Chỉ đạo BTTND hoạt động có chất lợng cao. Mỗi kỳ kiểm tra hồ sơ các tổ CĐ 2 lần.Tăng cờng vai trò, hoạt động cña BCHC§, UBKTC§, Tæ C§. Tæ chøc bµn b¹c x©y dùng c¸c chØ tiªu ë c¸c t«t. ®Çu năm tổ chức hội nghị CĐ triển khai kế hoạch hoạt động trong năm. Tổ chức học tập Điều lệ và các văn bản chỉ đạo của cấp trên, kiểm tra việc thực hiÖn §iÒu lÖ thêng xuyªn. Cô thÓ ho¸ c¸c tiªu chuÈn XD C§CS VM XS, cho c¸c tæ C§, ph©n c«ng BCH phụ trách và chỉ đạo. + ChuÈn 1: §/c Chñ tÞch C§, c¸c tæ trëng C§. + ChuÈn 2: 2 ®/c UV vµ c¸c tæ trëng C§. Duy tr× tèt c«ng t¸c th«ng tin 2 chiÒu kÞp thêi chÝnh x¸c, khoa häc. Thực hiện nghiêm túc, đúng nguyên tắc, thủ tục thu chi tài chính CĐ. Thực hiện quyết toán đúng quy định 6 thàng 1 lần. Quyết toán cuối năm. Thực hiện báo cáo quý vào 22 hàng tháng. Thực hiện xét quỹ tình thơng đồng nghiệp và 25 tháng cuối của quý theo đúng quy định. Xây dựng, duy trì tốt chế độ thăm hỏi tại đơn vị.  C«ng t¸c thi ®ua: - C¸ nh©n: + §oµn viªn xuÊt s¾c: 12/ 46 ®/c + §oµn viªn L§ tiªn tiÕn: 36/46 ®/c – Tû lÖ: 78,3% + đề nghị cấp trên khen thởng 2 đ/c. - Tổ Công đoàn: Hàng năm phấn đúa ắ tổ CĐVMXS. - Danh hiÖu C«ng ®oµn: VMXS. - Đề nghị Liên đoàn lao động Huyện tặng Giấy khen. * Dù kiÕn nh©n sù cho §¹i héi: a. Nh©n sù: 1. §/c Hoµng ThÞ KiÒu Thanh 2. §/c NguyÔn Th¸i Hîp. 3. §/c §oµn ThÞ Thanh Hång. b. Thời gian đại hội: Một buổi vào đầu khoảng 15/8 tức 28/6 AL ( Theo K/H của C§ cÊp trªn). C. Công tác chỉ đạo thực hiện: Phổ biến quán triệt các mục tiêu, nghị quyết của đại hội nhiệm kỳ 2012-2015 đến tận tất cả các đoàn viên trong đơn vị. Yêu cầu các tổ CĐ bám sát chỉ tiêu nhiệm vụ đã đề ra của CĐ cơ sở để cụ thể hoá nhiệm vụ cho từng tổ và giao nhiệm vụ cụ thể cho từng đoàn viên CĐ thực hiện đạt kết quả đã nêu. Tranh thủ sự góp ý, chỉ đạo của CĐ cấp trên và cấp uỷ để điều chỉnh cho phù hợ với tình hình đơn vị trong nhiệm kỳ. Hàng năm có sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm bổ sung để đạt hiệu quả cao trong công tác lãnh đạo đơn vị thực hiện nhiệm vụ của nhiệm kỳ. Trên đây là những nhiệm vụ chủ yếu và một số giải pháp chính trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2010-2012 đã đạt đợc cũng nh kế hoach triển khai hoạt động c«ng ®oµn nhiÖm kú 2012-2015 cña C® trêng THCS Q.Hoµ mong sù gãp ý cña l·nh đạo cấp trên và đoàn viên để CĐTHCS Q.Hoà hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ, chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra trong nhiệm kỳ tới. TM.BCHC§CS.

<span class='text_page_counter'>(21)</span> Chñ tÞch. Hoµng ThÞ KiÒu Thanh.

<span class='text_page_counter'>(22)</span>