ke hoach ban vi su tien bo phu nu 20132014

<span class='text_page_counter'>(1)</span>PHÒNG GD ĐT CHÂU THÀNH TRƯỜNG THCS HỒ ĐẮC KIỆN. Số 10 /KH -TrTHCS. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc. HĐK , ngày 08 tháng 3 năm 2013. KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG VÌ SỰ TIẾN BỘ CỦA PHỤ NỮ NĂM HỌC 2012 – 2013 - 2014 Căn cứ nhiệm vụ năm học 2012 – 2013 do Sở Giáo dục và đào tạo ban hành; Căn cứ vào sự chỉ đạo của Phòng giáo dục , đào tạo Châu Thành về việc thực hiện nhiệm vụ năm học 2012 – 20113; Dựa trên thực tế tình hình của đơn vị năm học 2012 – 2013; Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ Trường trung học cơ sở Hồ Đắc Kiện lập kế hoạch hoạt động với những nội dung cụ thể như sau : I. NHỮNG CÔNG TÁC TRỌNG TÂM Xây dựng kế hoạch hoạt động Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ năm học 2012 – 2013 của Trường trung học cơ sở Hồ Đắc Kiện . Tạo những điều kiện thuận lợi để những thành viên trong Ban vì sự tiến bộ phụ nữ được tập huấn công tác Ban vì sự tiến bộ phụ nữ trong nhà trường. Tổ chức kiểm tra hoạt động của Ban vì sự tiến bộ phụ nữ trong nhà trường. II. CÁC MỤC TIÊU CỤ THỂ 1. Mục tiêu 1 : Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực lao động, việc làm. Chỉ tiêu 1: 100% số giáo viên được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách theo quy định về tiền lương tối thiểu, phụ cấp, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội. Chỉ tiêu 2: 100 % số học sinh nữ ở các trường đều được quan tâm tạo điều kiện thuận lợi về học tập, sinh hoạt và tham gia các phong trào nhà trường.. Chỉ tiêu 3: 100% số giáo viên, cán bộ từ địa phương khác đến công tác tại trường giảng dạy 2 buổi nghĩ trưa ở nhà công vụ và được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách do Nhà nước quy định. Chỉ tiêu 4: Tạo điều kiện để các nữ giáo viên được chuyển sang công việc khác khi giáo viên thừa bộ môn để tránh tình trang tinh giảm biên chế và không đủ khả năng tiếp tục giảng dạy hoặc giải quyết , nghỉ hưởng chế độ khuyến mãi nếu có … theo quy định. Chỉ tiêu 5: Ít nhất 100% số cán bộ, giáo viên nữ có hoàn cảnh khó khăn giải quyết vay vốn ngân hàng trang bị phương tiện máy tính lóp tóp giảng dạy , và cải thiện kinh tế gia đình mức từ 30.000.000đ trỡ lên và trả theo lải xuất giảm dần hàng tháng . 2. Mục tiêu 2 : Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực giáo dục đào tạo : Chỉ tiêu 1: Tạo điều kiện 100% trẻ em nữ từ 11-14 tuổi trong địa bàn quản lý tham gia học bậc trung học cơ sở . Tạo điều kiện học sinh nữ 85% độ tuổi 15-18 tuổi tốt nghiệp trung học cơ sở cả hai hệ trong địa bàn quản lý . Chỉ tiêu 2: Trong năm học ít nhất 50% số học sinh nữ được tuyển mới vào các trường trung học phổ thông và trung cấp chuyên nghiệp..

<span class='text_page_counter'>(2)</span> Chỉ tiêu 3: Có ít nhất 4 giáo viên nữ có bằng đào tạo đại học năm 2013-2014 là nữ trên tổng số người được đưa đi đào tạo. - Tổng số nữ còn lại chưa có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học đến năm 2013-2014 phải đạt 100% để tính định mức và xếp loại lao động . Chỉ tiêu 4: - Tăng số nữ có sáng kiến kinh nghiệm, đề tài nghiên cứu khoa học là nữ, giáo viên dạy giỏi 100% giáo viên nữ đứng lớp . - Tỉ lệ nữ đạt chiến sĩ thi đua, giáo viên dạy giỏi, các phong trào thi đua từng năm học đạt từ 60% trở lên. - Tổng số nữ đạt CSTĐCS 7/16 nữ - Tổng số nữ đạt CSTĐCS cấp Tỉnh 1/16 nữ - Tổng số nữ đạt GV Giỏi các cấp 10/ 16 trường 5/6 Tổng số người đạt GV Giỏi cấp huyện 4 giáo viên nữ . - Nữ học sinh bỏ học trong năm học trên tổng số học sinh bỏ học : 0 - Nữ học sinh lưu ban trong năm học trên tổng số học sinh lưu ban: 0 Chỉ tiêu 5: Tạo điều kiện nữ tham gia các khóa bồi dưỡng, huấn luyện, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ trên tổng số cán bộ giáo viên nữ của đơn vị được đưa đi đào tạo, bồi dưỡng trên 80%. 3. Mục tiêu 3 : Thực hiện các quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ Chỉ tiêu 1: 100% nữ cán bộ giáo viên được khám sức khỏe ít nhất 1 lần/1 năm Chỉ tiêu 2: Đơn vị không có cán bộ, giáo viên, nhân viên sinh con thứ 3. Chỉ tiêu 3: Tạo điều kiện cho CBGVNV nuôi và dạy con tốt. Chỉ tiêu 4: 100% số cán bộ, giáo viên nữ có bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội và được tiếp cận các dịch vụ y tế có khi nhu cầu. 4. Mục tiêu 4 : Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cán bộ – giáo viên nữ trên lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội để tăng số cán bộ – giáo viên nữ được giới thiệu và bầu tham gia lãnh đạo các cấp các ngành. Chỉ tiêu 1: Có ít nhất 2 giáo viên nữ được kết nạp đảng thuộc chị bộ trường. Chỉ tiêu 2: Trong tổng số cán bộ giáo viên trong đơn vị được quy họach có ít nhất 30% là nữ trên tổng số cán bộ giáo viên được qui hoạch cán bộ kế cận. 5. Mục tiêu 5 : Tăng cường năng lực hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ. Chỉ tiêu 1: Đơn vị có ít nhất một lảnh đạo là thành viên Ban VSTBPN của đơn vị. Chỉ tiêu 2: Trong năm học, phấn đấu có trên 30% thành viên của Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ của đơn vị được tập huấn về kỹ năng họat động. Chỉ tiêu 3: Có 50% thành viên của học tập, nghiên cứu, tham quan là nữ: Chỉ tiu 4: Thực hiện báo cáo định kỳ đúng thời gian, hồ sơ, sổ sách của Ban VSTBPN đầy đủ theo qui định của ngành.( ban nữ công thực hiện ) Có lồng ghép kế hoạch hoạt động Ban VSTBPN vào nội dung kế hoạch triển khai họp hội đồng hàng tháng của đơn vị III. CÁC BIỆN PHÁP THỰC HIỆN Tham gia lớp tập huấn để các thành viên trong Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ cơ sở được tiếp cận về giới, nắm được phương thức hoạt động của Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ. Thực hiện qui hoạch cán bộ đảm bảo có cán bộ nữ tham gia lãnh đạo..

<span class='text_page_counter'>(3)</span> Phấn đấu thực hiện các chỉ tiêu đảm bảo quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ, tạo điều kiện cho cán bộ – giáo viên nữ được học tập bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nhiệp vụ theo hướng chuẩn hoá cán bộ. Phối hợp với cơ sở y tế đăng ký bảo hiểm y tế cho cán bộ – giáo viên – học sinh tạo điều kiện chăm sóc sức khoẻ định kỳ cho cán bộ – giáo viên – học sinh nữ. Chỉ đạo các bộ phận thường xuyên báo cáo, liên hệ với chính quyền địa phương nhằm tạo sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền, cấp uỷ Đảng, các ban ngành đoàn thể, Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ làm tốt hơn nữa công tác cán bộ nữ, tạo điều kiện đê Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ hoạt động thường xuyên, hiệu quả. Chỉ đạo Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ trong nhà trường quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ – giáo viên nữ phấn đấu để kết nạp Đảng, phù hợp với tỷ lệ hiện có của đơn vị. Tiếp tục tuyên truyền nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong toàn thể cán bộ – giáo viên, lồng ghép nội dung bình đẳng giới vào việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn trong các lĩnh vực nhằm thúc đẩy hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ trong nhà trường. Chỉ đạo các bộ phận kiện toàn, củng cố, ổn định tổ chức Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ ở đơn vị, phân công cụ thể chức năng từng thành viên trong ban lãnh đạo trực tiếp quan tâm đến các mục tiêu, kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ, phối hợp tổ chức thực hiện, kiểm tra, đánh giá, đôn đốc việc thực hiện các mục tiêu có liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị, báo cáo định kỳ theo đúng thời gian quy định. IV.CÔNG TÁC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG Tích cực tham gia các lớp tập huấn do cấp trên tổ chức. IV. CHẾ ĐỘ BÁO CÁO ĐỊNH KỲ Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ vào ngày 8/3 hàng năm. Báo cáo Ban vì sự tiến bộ của Phòng giáo dục theo qui định. V. CÔNG TÁC KIỂM TRA HOẠT ĐỘNG BAN VÌ SỰ TIẾN BỘ CỦA PHỤ NỮ Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ của trường chỉ đạo các tổ, các bộ phận thực hiện kế hoạch đề ra. Kiểm tra hoạt động mỗi học kỳ 01 lần. Nội dung kiểm tra căn cứ vào nội dung kế hoạch công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ của đơn vị trong năm học. Trên đây là kế hoạch hoạt động của Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ Trường trung học cơ sở Hồ Đắc Kiện năm học 2012 – 2013 và năm 2013-2014. HIỆU TRƯỞNG (Đã ký ) Nơi gởi: + PGD + Các bộ phận trường + Lưu VP. HOÀNG VINH THĂNG.

<span class='text_page_counter'>(4)</span>