Tài liệu Tại sao cần tìm hiểu công ty trước khi xin việc docx

Tại sao cần tìm hiểu công ty
trước khi xin việc
Tìm hiểu kỹ càng công ty mà mình muốn xin việc chứng tỏ bạn quan
tâm đến nhu cầu của nhà tuyển dụng. Hiểu và nắm bắt được nhu cầu
của nhà tuyển dụng cũng chứng tỏ khả năng phán đoán, sáng tạo và
khả năng của bạn.


Những ai trải qua một vài cuộc phỏng vấn đều biết có những câu hỏi được
hầu hết các nhà tuyển dụng dùng để hỏi ứng viên. Và để có thể trả lời những
câu hỏi đó suôn sẻ, tạo được niềm tin trước nhà tuyển dụng, bạn cần tìm
hiểu trước về tổ chức và văn hóa của cơ quan. Bạn có kiến thức đặc biệt gì
trong những lĩnh vực mà nghề nghiệp yêu cầu không?(Hình Internet)

Những lý do tại sao cần tìm hiểu công ty trước khi xin việc

Một khi đã tìm hiểu kỹ càng công ty mà mình muốn xin việc, bạn có thể
chuẩn bị trang phục phù hợp với văn hóa công ty tuyển dụng và đặc biệt, nó
giúp bạn sẵn sàng ứng phó với những nhà tuyển dụng khó tính, giúp bạn có
thể trả lời những câu hỏi trong phỏng vấn, chứng tỏ bạn là người có trách
nhiệm và có khả năng làm việc.

1. Để trả lời câu hỏi: Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Chính nhờ đã tìm hiểu về công ty, các sản phẩm và dịch vụ của họ từ trước,
nên khi trả lời câu hỏi này: Bạn có thể nói về những gì bạn biết được từ công
ty và đó là lý do bạn muốn được làm việc ở đây chứ không phải những công
ty khác. Bạn có thể nhấn mạnh, chẳng hạn, bạn rất quan tâm đến những
nghiên cứu mới của cơ quan, sự sát nhập hoặc những chương trình thể hiện
trách nhiệm xã hội gần đây của công ty…

Những thông tin chi tiết như vậy sẽ khiến cho nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn
tìm hiểu khá kỹ về công ty của họ, bạn quan tâm đến vị trí này không chỉ vì
thu nhập. Họ sẽ đánh giá rất cao về tính nghiêm túc của bạn trong cơ hội
nghề nghiệp này.

2. Để trả lời câu hỏi: Thế mạnh của bạn là gì?

Câu trả lời thông thường là: “Tôi có thể làm việc ăn ý với những đồng
nghiệp khác, tôi nhiệt tình, tôi có thể đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ cùng một
lúc…”

Nhưng những câu trả lời chung chung như vậy thường ít đem đến sự khác
biệt từ bạn với những ứng viên khác. Bời vì thực sự nhà tuyển dụng muốn
biết rằng bạn sẽ phát huy những thế mạnh của mình như thế nào trong công
việc sắp tới, những thế mạnh này có phù hợp với yêu cầu công việc, có thể
biến thế mạnh của bạn thành lợi nhuận của công ty hay không?

Vì thế, hãy tập trung làm rõ những thế mạnh của bạn có thể đáp ứng như cầu
cụ thể (mà bạn đã tìm hiều trước) của nhà tuyển dụng. Chẳng hạn: Kinh
nghiệm của bạn có thể phát huy trong việc đàm phán ký kết các hợp đồng
hoặc bạn có kinh nghiệm trong quảng cáo và tiếp thị…. (Tùy vào thế mạnh
ngành nghề đang hoạt động của công ty và vị trí mà bạn đang ứng tuyển).

3. Để trả lời câu hỏi: Đâu là điểm yếu của bạn?

Nhà tuyển dụng thường “chán ngấy” những câu trả lời giống nhau theo sách
vở và họ có cảm giác rằng bạn đang lẩn tránh những điểm yếu thực sự của
mình. Cho dù là thành thật, bạn cũng dễ bị đánh giá là thiếu trung thực. (Tất
cả mọi người đều có điểm yếu, nhưng không phải tất cả mọi người đều dám
thừa nhận nó) Bởi vậy, nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm những ứng viên biết

nhận ra những điểm yếu của mình và từng bước khắc phục, vượt qua những
điểm yếu ấy.

Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn có khả năng làm được cả hai điều đó. Ví
dụ, bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng rằng bạn thường không tự tin nói
trước đám đông. Nhưng không chỉ nói như thế, mà đồng thời bạn nên tiếp
tục trình bày giải pháp khắc phục điểm yếu của mình như: - Bắt đầu tôi sẽ
thuyết trình với đồng nghiệp, sau đó là tập thế lãnh đạo công ty trước khi
trình bày với một tập thể rộng lớn hơn. Và cũng khẳng định với nhà tuyển
dụng rằng, dần dần bạn sẽ khắc phục điểm yếu về thuyết trình này….

4. Để trả lời câu hỏi: “Bạn muốn làm việc độc lập hay làm việc
theo một nhóm?”

Đây là một trong những câu hỏi khó trả lời, vì hiếm có ứng viên nào dám
mạnh dạn đề xuất mình thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm khi
chưa tìm hiểu, chưa nắm rõ về công ty.

Với câu hỏi trên, nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm một ứng viên biết phải làm
thế nào để công việc đạt kết quả cao nhất. Họ sẽ không phải mất thời gian để
giải thích, hướng dẫn cho nhân viên của mình từng bước đi, ứng viên đó có
thể tự chủ và đề xuất ra những giải pháp của riêng mình. Vì thế, điều quan
trọng là bạn nắm được tổ chức ngành nghề của công ty, biết được công việc
của bạn sẽ làm là gì: - Sáng tạo, làm việc độc lập hay cần nhiều về kỹ năng
hòa hợp, làm việc nhóm? Bạn sẽ có câu trả lời thích đáng với ưu điểm cho
bạn.


Biết được mục đích thực sự của nhà tuyển dụng đằng sau những câu hỏi
tưởng chừng như đơn giản và quen thuộc là một lợi thế. Bằng việc cung cấp

cho nhà tuyển dụng những thông tin thực sự họ muốn biết, đồng thời sự hiểu
biết kỹ càng về công ty tuyển dụng sẽ tạo ra sự khác biệt giữa bạn với những
ứng viên khác.

Tóm lại, kết quả của việc tìm hiểu công ty (tuyển dụng) kỹ càng trước khi
xin việc là một cách tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và đó chính là cách
nâng cao khả năng được tuyển dụng nhiều nhất cho bạn.

Nghi Quân tổng hợp (Hieuhoc.com)