quy che thuyen chuyen GV

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>ỦY BAN NHÂN DÂN</b> <b> CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b>
<b> HUYỆN ĐỨC LINH</b> <b>Độc lập – Tự do – Hạnh phúc</b>

<b>QUY CHẾ </b>

<b>Thuyên chuyển giáo viên hệ công lập đối với các trường học</b>
<b> thuộc huyện quản lý.</b>

<i>( Ban hành kèm theo Quyết định số 245 /QĐ-UBND </i>
<i>ngày 27 tháng 5 năm 2009) </i>

<b>Chương I. </b>

<b>NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG</b>
<b>Điều 1. Đối tượng áp dụng:</b>

1. Quy chế này áp dụng đối với giáo viên hệ công lập tại các trường mẫu
giáo, mầm non, tiểu học và trung học cơ sở trên địa bàn huyện Đức Linh;

2. Việc thuyên chuyển cán bộ, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
trường học được thực hiện theo Quyết định 374-QĐ/HU ngày 20/8/2008 của
Huyện ủy Đức Linh về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động,
luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ công chức lãnh đạo.

<b>Điều 2. Mục đích của việc thun chuyển cơng tác</b>

1. Đảm bảo cân đối, đồng bộ về giáo viên giữa các bộ môn được đào tạo;
cân đối về số lượng biên chế; cân đối về chất lượng đội ngũ giáo viên giữa các
trường trong phạm vi xã, thị trấn và trên địa bàn tồn huyện, nhất là những vùng
khó khăn. Nâng cao tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và sự nhiệt tình; khắc phục
tình trạng ỷ lại, chủ quan trong công tác;

2. Tạo điều kiện cho giáo viên công tác ở những vùng khó khăn hoặc xa nơi
cư trú được về công tác vùng thuận lợi và gần hơn nhằm đảm bảo yêu cầu nhiệm
vụ chính trị là “ dạy tốt, học tốt ”.

<b>Điều 3. Những nguyên tắc của việc thuyên chuyển công tác</b>
1. Nguyên tắc thực hiện thuyên chuyển công tác:

a) Việc thực hiện thuyên chuyển công tác theo quy chế này được áp dụng
thường xuyên hàng năm đối với tất cả giáo viên đang công tác trong các trường
học trực thuộc ngành giáo dục huyện Đức Linh;

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

c) Phải được tiến hành theo kế hoạch hàng năm của phòng Giáo dục và Đào
tạo, của đơn vị. Kế hoạch phải được công bố công khai trong nội bộ cơ quan, đơn
vị và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị;

<b>Điều 4. Những hành vi bị cấm trong việc thuyên chuyển công tác</b>

a) Thuyên chuyển công tác trái với chuyên môn, nghiệp vụ đang làm hoặc
đang phụ trách;

b) Lợi dụng các quy định về thuyên chuyển công tác đối với giáo viên vì
mục đích vụ lợi hoặc để trù dập.

<b>Điều 5. Những trường hợp không thực hiện việc thuyên chuyển công</b>
<b>tác</b>

1. Giáo viên đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật;

2.Giáo viên đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến

cơng việc đang bị thanh tra, kiểm tra;

3. Những giáo viên đang điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc có chồng (vợ), con
đang điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế; giáo viên đi học tập
trung dài hạn từ 12 tháng trở lên;

4. Giáo viên nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36
tháng tuổi; giáo viên nam hoặc những trường hợp tương tự phải nuôi con nhỏ dưới
36 tháng tuổi (do vợ mất hoặc những trường hợp khách quan khác).

<b>Điều 6. Nội dung và hình thức thực hiện việc thuyên chuyển công tác</b>
1. Thuyên chuyển giáo viên từ đơn vị này sang đơn vị khác trong địa bàn
toàn xã, thị trấn hoặc trong phạm vi toàn huyện theo quy định tại Điều 2 Quy chế
này nhưng cự ly thuyên chuyển giáo viên không quá 10 km đối với giáo viên nữ và
15 km đối với giáo viên nam so với nơi cư trú;

2. Thuyên chuyển công tác chỉ được thực hiện bằng việc ban hành quyết
định thuyên chuyển, điều động, bố trí giáo viên của Chủ tịch UBND huyện Đức
Linh.

<b>Chương II</b>

<b>THỜI HẠN THUYÊN CHUYỂN CÔNG TÁC, HỒ SƠ XÉT ĐỀ NGHỊ</b>
<b>THUYÊN CHUYỂN VÀ THỜI GIAN QUYẾT ĐỊNH THUYÊN CHUYỂN</b>

<b>Điều 7. Thời hạn định kỳ thuyên chuyển công tác</b>

1. Thời hạn để xét đề nghị thuyên chuyển công tác của giáo viên tối thiểu là
05 năm (đủ 60 tháng) công tác liên tục tại một đơn vị;

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

sơ đầy đủ theo quy định tại Điều 7 Quy chế này, gửi lãnh đạo Phịng Giáo dục và
Đào tạo tham mưu trình Chủ tịch UBND huyện xem xét, quyết định;

3. Không thực hiện việc thun chuyển đối với giáo viên có thời gian cơng
tác còn lại dưới 36 tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu.

<b>Điều 8. Trình tự, thủ tục và thời gian xét đề nghị thuyên chuyển công</b>
<b>tác</b>

1. Khi nhận được kế hoạch thuyên chuyển giáo viên của phòng Giáo dục và
Đào tạo, hiệu trưởng nhà trường căn cứ vào đó và điều kiện thực tế của nhà trường
để xây dựng kế hoạch thuyên chuyển giáo viên cho đơn vị mình. Kế hoạch phải
được thống nhất bàn bạc một cách dân chủ, công khai trong Hội đồng giáo dục của
nhà trường và được thống nhất biểu quyết theo nguyên tắc đa số (trong trường hợp
giáo viên được đề nghị thuyên chuyển thống nhất, tự nguyện thì khơng cần thiết
phải biểu quyết);

Việc xây dựng kế hoạch thuyên chuyển giáo viên phải hoàn thành trước khi
gửi tồn bộ hồ sơ về phịng Giáo dục và Đào tạo là 10 ngày.

2. Thủ tục bao gồm: Tờ trình đề nghị thuyên chuyển giáo viên do hiệu
trưởng ký; lý lịch trích ngang của giáo viên được đề nghị thuyên chuyển; bản tự
kiểm điểm, đánh giá quá trình cơng tác của giáo viên được đề nghị thun chuyển
có nhận xét cụ thể của hiệu trưởng nhà trường; biên bản họp hội đồng sư phạm xét
đề nghị thuyên chuyển.

<b>Điều 9. Thời gian quyết định thuyên chuyển</b>

1. Hồ sơ đề nghị thuyên chuyển được đựng trong phong bì lớn và gởi về
Phòng Giáo dục và Đào tạo chậm nhất trước ngày 30/6 hàng năm;

2. Phòng Giáo dục và Đào tạo sẽ xem xét từng trường hợp cụ thể, trình Chủ
tịch UBND huyện ( thơng qua phịng Nội vụ) trước ngày 15/7 hàng năm;

3. Chủ tịch UBND huyện ký quyết định thuyên chuyển vào thời điểm đầu
tháng Tám hàng năm.

<b>Chương III</b>

<b>TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN VIỆC</b>

<b>THUYÊN CHUYỂN CÔNG TÁC VÀ GIẢI QUYẾT KIẾU NẠI-TỐ CÁO</b>
<b>Điều 10. Trách nhiệm của các cơ quan, trường học </b>

1. Hiệu trưởng trường học đã được phân cấp quản lý và sử dụng giáo viên
chịu trách nhiệm thực hiện việc thuyên chuyển cơng tác đối với giáo viên đúng
theo quy trình được quy định tại Điều 7 Quy chế này; chịu trách nhiệm trước
Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện khi để xảy ra khiếu nại – tố cáo của
giáo viên trong quá trình thực hiện;

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

giáo viên được phân công tiếp nhận trước khi đến nhận nhiệm vụ tại đơn vị mới
theo quyết định.

2. Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo chịu trách nhiệm lập kế hoạch, tổ
chức thực hiện, kiểm tra, thanh tra và tham mưu cho Chủ tịch UBND huyện quyết
định việc thuyên chuyển công tác đối với giáo viên thuộc quyền quản lý hàng năm
( thơng qua phịng Nội vụ) và chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND huyện về
những trường hợp để xảy ra khiếu nại – tố cáo.

3. Trưởng phòng Nội vụ tiếp nhận hồ sơ đề nghị thuyên chuyển giáo viên từ

Phòng Giáo dục và Đào tạo; chịu trách nhiệm thẩm định, kiểm tra và giám sát quy
trình thực hiện việc thuyên chuyển; trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được
hồ sơ, phải lập tờ trình tham mưu Chủ tịch UBND huyện xem xét, quyết định và
chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND huyện về những trường hợp để xảy ra
khiếu nại – tố cáo liên quan đến phần việc của mình.

<b>Điều 11. Trách nhiệm và quyền hạn của giáo viên được thuyên chuyển</b>
1. Trách nhiệm: Giáo viên được thuyên chuyển phải nghiêm chỉnh chấp
hành quyết định điều động của Chủ tịch UBND huyện Đức Linh.

2. Quyền hạn: Giáo viên được đề nghị thuyên chuyển có quyền khiếu nại, tố
cáo khi thấy hiệu trưởng nhà trường hoặc người có thẩm quyền thực hiện không
đúng những quy định tại Quy chế này. Việc khiếu nại, tố cáo (nếu có) phải thực
hiện theo quy định tại Điều 11 Quy chế này.

<b>Điều 11. Trách nhiệm giải quyết đơn khiếu nại – tố cáo</b>

1<b>. </b>Trường hợp giáo viên không thống nhất với quyết định thuyên chuyển
hoặc cho rằng việc xét thuyên chuyển của hiệu trưởng, Hội đồng Giáo dục nhà
trường không đúng trình tự, thủ tục quy định tại Điều 7 Quy chế này có quyền đề
nghị Cơng đồn cơ sở, cán bộ phụ trách thanh tra phòng Giáo dục và Đào tạo bảo
vệ quyền lợi chính đáng cho mình;

2. Trường hợp xét thấy hiệu trưởng hoặc người có thẩm quyền có dấu hiệu
vi phạm các quy định tại Quy chế này, thì giáo viên có quyền khiếu nại – tố cáo
lên Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Trưởng phòng Nội vụ trong thời hạn 10
ngày kể từ ngày hiệu trưởng thông qua hội đồng sư phạm được quy định tại khoản
1, Điều 7 Quy chế này; sau thời hạn 7 ngày Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo và
Trưởng phịng Nội vụ có trách nhiệm giải quyết;

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

<b>Điều 13. Xử lý vi phạm</b>

Cá nhân, tổ chức vi phạm các quy định của Quy chế này về việc thun
chuyển cơng tác, thì tùy theo tính chất và mức độ của hành vi vi phạm, người vi
phạm sẽ bị xử lý theo quy định hiện hành.

<b>Chương IV</b>

<b>TỔ CHỨC THỰC HIỆN </b>
<b>Điều 14. Triển khai và hướng dẫn thực hiện</b>

Căn cứ vào Quy chế này, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện chịu
trách nhiệm triển khai và hướng dẫn cụ thể đến cán bộ, công chức, viên chức các
đơn vị trường học thuộc quyền quản lý để thực hiện.

<b>Điều 15</b>. <b>Tổ chức thực hiện</b>

1. Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Trưởng phòng Nội vụ, các đơn vị
trường học và cán bộ, giáo viên trong toàn ngành giáo dục huyện chịu trách nhiệm
thi hành Quy chế này kể từ năm học 2009-2010;

2. Trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có những vấn đề vướng mắc phát
sinh, yêu cầu Trưởng phịng Giáo dục và Đào tạo chủ trì phối hợp với Trưởng
phòng Nội vụ tổng hợp báo cáo trình Chủ tịch UBND huyện xem xét điều chỉnh,
bổ sung cho phù hợp./

<b>TM. ỦY BAN NHÂN DÂN</b>
<b>CHỦ TỊCH</b>

</div>

<!--links-->