Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công tác kế toán tại các ủy ban nhân dân phường trên địa bàn thành phố thủ dầu một tỉnh bình dương
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.49 MB, 134 trang )
UBND TỈNH BÌNH DƢƠNG
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT
NGUYỄN NGỌC ĐIỆP
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ
CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÁC ỦY BAN NHÂN DÂN
PHƢỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT
TỈNH BÌNH DƢƠNG
CHUN NGÀNH: KẾ TỐN
MÃ SỐ 8340301
U N V N THẠC SỸ
BÌNH DƢƠNG – 2018
i
UBND TỈNH BÌNH DƢƠNG
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT
NGUYỄN NGỌC ĐIỆP
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ
CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÁC ỦY BAN NHÂN DÂN
PHƢỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT
TỈNH BÌNH DƢƠNG
CHUN NGÀNH: KẾ TỐN
MÃ SỐ 8340301
U N V N THẠC SỸ
NGƢỜI HƢỚNG D N
HO HỌC:
PGS.TS PH N ĐỨC DŨNG
-----------------------------------
BÌNH DƢƠNG – 2018
ii
ỜI C M ĐO N
Tôi cam đoan đề tài “ Các nhân tố ảnh hƣởng đến hiệu quả công tác kế
toán tại các ủy ban nhân dân phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một
tỉnh Bình Dƣơng” là cơng trình nghiên cứu của riêng tơi cùng với sự hƣớng dẫn
tận tình từ PGS.TS Phan Đức Dũng. Các số liệu có nguồn gốc rõ ràng tuân thủ
đúng nguyên tắc và kết quả trình bày trong luận văn. Số liệu thu thập trong quá
trình nghiên cứu là trung thực, chƣa từng đƣợc ai cơng bố trong bất kỳ cơng trình
nghiên cứu nào khác.
Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.
Bình Dương, ngày
tháng
Ngƣời nghiên cứu
Nguyễn Ngọc Điệp
iii
năm 2019
ỜI CẢM ƠN
Trong q trình thực hiện luận văn, tơi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến:
PGS.TS. Phan Đức Dũng - giảng viên hƣớng dẫn khoa học đã tận tình hƣớng
dẫn và có những đóng góp chi tiết định hƣớng trong đề tài của tôi. Thầy đã truyền
đạt những kiến thức, kinh nghiệm quý báu giúp tôi nhận thức sâu hơn kiến thức về
kế toán.
Xin chân thành cảm ơn các bạn học viên lớp cao học kế toán CH16KT03 đã
chia sẻ, động viên, khích lệ để tơi có thể hoàn thành luận văn đúng theo tiến độ
thời gian.
Xin trân trọng cảm ơn những ý kiến đóng góp chân thành và quý báu, sự hỗ
trợ, giúp đỡ nhiệt tình của các cán bộ công chức, nhân viên tại các Ủy ban nhân
phƣờng trên địa bàn Thành phố Thủ Dầu Một và các chun viên Phịng Tài
chính-Kế hoạch thành phố Thủ Dầu Một.
Do nhiều điều kiện khách quan và chủ quan nên luận văn sẽ khơng tránh khỏi
những sai sót. Do vậy, tơi rất mong nhận đƣợc sự góp ý của q Thầy, Cơ; q vị
độc giả cùng các bạn học viên trong lớp.
Xin chân thành cảm ơn!
iv
MỤC ỤC
LỜI CAM ĐOAN…………………………………………………………
iii
LỜI CẢM ƠN ......................................................................................................... iv
MỤC LỤC .................................................................................................................v
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT............................................................................. viii
DANH MỤC CÁC BẢNG………………………………………………………..ix
DANH MỤC CÁC HÌNH ....................................................................................... xi
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ .................................................................................... xii
DANH MỤC CÁC PHỤ LỤC .............................................................................. xiii
TÓM TẮT ............................................................................................................. xiv
Chƣơng 1. TỔNG QUAN CÁC VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ..................................1
1.1.TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI ..................................................................1
1.2. TỔNG QUAN CÁC ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN .................3
1.3. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ..........................................................................9
1.4. ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU ............................................10
1.5. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ...............................................................10
1.6. DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU ...........................................................................12
1.7. ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN VĂN .........................................................13
1.8. CẤU TRÚC LUẬN VĂN ...........................................................................13
Chƣơng 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU .....................15
2.1. Cơ sở lý thuyết .............................................................................................15
2.2. Mơ hình nghiên cứu và quy trình nghiên cứu: ............................................34
2.2.1. Mơ hình nghiên cứu ..................................................................................34
2.2.2.Quy trình nghiên cứu .................................................................................42
v
Chƣơng 3. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.........................................................47
3.1. Phƣơng pháp nghiên cứu .............................................................................47
3.2. Xây dựng thang đo .......................................................................................47
3.2.1.Thang đo kỹ năng nhân viên kế tốn .........................................................48
3.2.2.Thang đo vai trị của ngƣời quản lý ...........................................................48
3.2.3. Thang đo cơ sở pháp lý .............................................................................49
3.2.4. Thang đo ứng dụng công nghệ thông tin ..................................................50
3.2.5. Thang đo tổ chức cơng tác kế tốn ..........................................................50
3.3. Phƣơng pháp phân tích dữ liệu ....................................................................51
3.3.1. Thống kê mơ tả .........................................................................................51
3.3.2. Đánh giá thang đo bằng phƣơng pháp Cronbach’s Alpha ........................51
3.3.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA .............................................................52
3.3.4. Phân tích hồi quy bội ................................................................................53
Chƣơng 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ...................................................................62
4.1.Giới thiệu về Thành Phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng và các Ủy Ban
nhân phƣờng trên địa bàn Thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng. .................62
4.2. Mơ tả mẫu khảo sát .......................................................................................70
4.3.Phân tích hệ số Cronbach’s alpha ..................................................................72
4.3.1 . Phân tích Cronbach’s alpha thang đo các nhân tố ảnh hƣởng sự hữu hiệu
của tổ chức cơng tác kế tốn tại các ủy ban nhân dân phƣờng trên địa bàn thành
phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng ........................................................................72
4.3.2 Phân tích hệ số Cronbach’s alpha nhân tố sự hữu hiệu của tổ chức cơng
tác kế tốn tại các ủy ban nhân dân phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một
tỉnh Bình Dƣơng ......................................................................................................74
4.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA ..................................................................75
vi
4.4.1 Phân tích nhân tố khám phá thang đo các nhân tố ảnh hƣởng sự hữu hiệu
của tổ chức công tác kế toán tại các ủy ban nhân dân phƣờng trên địa bàn thành
phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng ........................................................................76
4.4.2 Phân tích nhân tố khám phá thang đo sự hữu hiệu của tổ chức cơng tác kế
tốn tại các ủy ban nhân dân phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh
Bình Dƣơng .............................................................................................................78
4.5. Mơ hình hiệu chỉnh sau khi phân tích nhân tố khám phá .............................79
4.6.Phân tích tƣơng quan hồi qui tuyến tính bội ..................................................79
4.6.1 Xác định biến độc lập và biến phụ thuộc. ..................................................79
4.6.2 Phân tích tƣơng quan .................................................................................80
4.6.3 Hồi qui tuyến tính bội. ...............................................................................81
4.6.4 Kiểm tra các giả định hồi qui .....................................................................82
4.6.5 Kiểm định độ phù hợp mơ hình và hiện tƣợng đa cộng tuyến. .................84
4.7. Tóm tắt kết quả kiểm định các giả thuyết .....................................................86
Chƣơng 5. KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ ......................................................90
5.1. Kết luận .........................................................................................................90
5.2. Khuyến nghị ..................................................................................................90
5.2.1. Nhân tố Kỹ năng của nhân viên kế tốn: ..................................................90
5.2.2. Nhân tố Ứng dụng cơng nghệ thơng tin: ..................................................92
5.2.3. Nhân tố Vai trị quản lý: ...........................................................................93
5.2.4. Nhân tố Cơ sở pháp lý: .............................................................................94
5.3. Hạn chế đề tài và hƣớng nghiên cứu tiếp theo .............................................95
KẾT LUẬN .............................................................................................................97
TÀI LIỆU THAM KHẢO .........................................................................................1
vii
D NH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
STT
Tên đầy đủ
Tên viết tắt
1
Báo cáo tài chính
BCTC
2
Bảo hiểm xã hội
BHXH
3
Bảo hiểm y tế
BHYT
4
Cán bộ cơng chức
CBCC
5
Cơ quan nhà nƣớc
CQNN
6
Đơn vị hành chính sự nghiệp
ĐVHCSN
7
Kế tốn nhà nƣớc
KTNN
8
Kho bạc Nhà nƣớc
KBNN
9
Kinh phí
KP
10
Kinh phí cơng đồn
KPCĐ
11
Kinh tế - Xã hội
KT - XH
12
Ngân sách nhà nƣớc
NSNN
13
Quản lý nhà nƣớc
QLNN
14
Tài sản cố định
TSCĐ
15
Ủy ban nhân dân
UBND
16
Hành chính sự nghiệp
HCSN
viii
D NH MỤC CÁC BẢNG
STT
Tên bảng
Trang
Bảng 1.1
Tổng hợp kết quả nghiên cứu
05
Bảng 2.1
Định nghĩa và đo lƣờng các biến của các nghiên cứu trƣớc
41
Bảng 2.2
Danh sách khảo sát
43
Bảng 2.3
Kết quả phỏng vấn cán bộ kế toán
44
Bảng 2.4
Mẫu nghiên cứu
45
Bảng 3.1
Thang đo nhân tố kỹ năng nhân viên kế toán
48
Bảng 3.2
Thang đo nhân tố vai trò của ngƣời quản lý
49
Bảng 3.3
Thang đo nhân tố cơ sở pháp lý
49
Bảng 3.4
Thang đo nhân tố ứng dụng công nghệ thông tin
50
Bảng 3.5
Thang đo nhân tố tổ chức cơng tác kế tốn
51
Bảng 4.1
Thơng tin mẫu nghiên cứu
72
Bảng 4.2
Hệ số Cronbach’s alpha các nhân tố ảnh hƣởng đến hiệu
73
quả tổ chức cơng tác kế tốn tại các ủy ban nhân dân
phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình
Dƣơng
Bảng 4.3
Hệ số Cronbach’s alpha nhân tố đến hiệu quả tổ chức
75
cơng tác kế tốn tại các ủy ban nhân dân phƣờng trên địa
bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng
Bảng 4.4
Tổng hợp kết quả phân tích nhân tố lần 1
77
Bảng 4.5
Ma trận xoay nhân tố lần 4
78
Bảng 4.6
Tổng hợp kết quả phân tích nhân tố sự hữu hiệu của tổ
78
chức cơng tác kế tốn
Bảng 4.7
Ma trận tƣơng quan Pearson
ix
80
Bảng 4.8
Kết quả phân tích hồi quy bội
82
Bảng 4.9
Tóm tắt mơ hình
84
Bảng 4.10
Anova
85
Bảng 4.11
Kết quả kiểm định các giả thiết
88
x
D NH MỤC CÁC HÌNH
STT
Tên hình
Trang
Hình 4.1
Đơ thị phân tán phần dƣ
83
Hình 4.2
Biểu đồ tần số Histogram
84
xi
D NH MỤC CÁC SƠ ĐỒ
STT
Tên sơ đồ
Trang
Sơ đồ 2.1
Sơ đồ hình thức kế tốn Nhật ký sổ cái
30
Sơ đồ 2.2
Sơ đồ hình thức kế tốn trên máy vi tính
33
Sơ đồ 2.3
Sơ đồ mơ hình nghiên cứu đề xuất
40
Sơ đồ 4.1
Tổ chức hành chính của UBND phƣờng
64
xii
D NH MỤC CÁC PHỤ ỤC
STT
Phụ lục 1
Tên phụ lục
Danh sách các phƣờng trên địa bàn Thành phố thủ dầu
một Tỉnh Bình dƣơng
Phụ lục 2
Bảng câu hỏi về các nhân tố ảnh hƣởng đến tổ chức
cơng tác kế tốn của các UBND phƣờng
Phụ lục 3
Phiếu khảo sát
Phụ lục 4
Kết quả xử lý số liệu chạy SPSS
Phụ lục 5
Danh sách hệ thống tài khoản kế tốn Ngân sách và tài
chính xã
xiii
TĨM TẮT
Tổ chức cơng tác kế tốn đƣợc xem nhƣ là một hệ thống các yếu tố cấu
thành, nó bao gồm toàn bộ tổ chức vận dụng các phƣơng pháp kế toán để thu nhận,
xử lý và cung cấp các thơng tin; tổ chức vận dụng chính sách, chế độ vào đơn vị
công tác, công tác tổ chức nhân sự kế tốn để thực hiện cơng việc kế tốn nhằm
đảm bảo phát huy hết nhiệm vụ, vai trị của mình vào công tác quản lý và điều
hành của đơn vị.
Luận văn tập trung nghiên cứu và xác định các nhân tố ảnh hƣởng đến tổ
chức cơng tác kế tốn đối với các phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một
tỉnh Bình Dƣơng, đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hƣởng đến tổ
chức công tác kế toán đối với các phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một
tỉnh Bình Dƣơng.
Luận văn xác định các nhân tố ảnh hƣởng và đề xuất giải pháp nhằm nâng
cao hiệu quả tổ chức cơng tác kế tốn tại các ủy ban nhân dân phƣờng trên địa bàn
thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng. Qua quá trình tìm hiểu về đề tài nghiên
cứu và chạy mơ hình kiểm định, luận văn sẽ tập trung tìm hiểu về tổ chức cơng
tác kế tốn tại các ủy ban nhân dân phƣờng và đánh giá các nhân tố ảnh hƣởng
đến tổ chức cơng tác kế tốn tại các ủy ban nhân dân phƣờng, khảo sát thực tế tổ
chức cơng tác kế tốn tại mƣời bốn ủy ban nhân dân phƣờng trên địa bàn thành
phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng.
Qua kết quả kiểm định chạy mơ hình, luận văn xác định nhân tố ảnh hƣởng
đến tổ chức cơng tác kế tốn, từ đó đƣa ra một số giải pháp cụ thể nhằm tiếp tục
nâng cao hiệu quả tổ chức công tác kế toán tại các ủy ban nhân dân phƣờng trên
địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng trong thời gian tới.
xiv
Chƣơng 1. TỔNG QUAN CÁC VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1. 1.TÍNH CẤP THIẾT CỦ ĐỀ TÀI
Ngân sách phƣờng vừa là một cấp ngân sách vừa là đơn vị sử dụng ngân
sách. Trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc hiện nay,
Đảng và Nhà nƣớc ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa
nơng nghiệp, nơng thơn mà trong đó chính quyền cấp phƣờng và ngân sách phƣờng
đóng vai trị hết sức quan trọng. Vì vậy việc hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tại
các Ủy ban nhân dân phƣờng đóng vai trị nhiệm vụ rất quan trọng, tổ chức cơng tác
kế tốn tốt sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội, an ninh chính trị trên
địa bàn các phƣờng. Do đó tổ chức cơng tác kế tốn , quản lý điều hành tài chính và
ngân sách hiệu quả, ngày càng vững mạnh là nhiệm vụ quan trọng của các cấp
chính quyền địa phƣơng.
Tổ chức cơng tác kế toán là một trong những nội dung thuộc về tổ chức quản
lý trong đơn vị. Tổ chức công tác kế tốn thích ứng với điều kiện về qui mơ, về đặc
điểm tổ chức cũng nhƣ gắn với những yêu cầu quản lý cụ thể tại các đơn vị khác
nhau, tổ chức cơng tác kế tốn có ý nghĩa hết sức quan trọng và to lớn trong việc
nâng cao hiệu qủa quản lý tại đơn vị.
Với chức năng thông tin và kiểm tra tình hình và kết quả hoạt động của đơn
vị một cách thƣờng xuyên, nhanh nhạy và có hệ thống nên tổ chức cơng tác kế tốn
là một trong các mặt quan trọng đƣợc các đơn vị quan tâm. Tổ chức cơng tác kế
tốn khơng đơn thuần là tổ chức một bộ phận quản lý, mà nó cịn bao hàm cả việc
xác lập các yếu tố, điều kiện cũng nhƣ các mối liên hệ đến hoạt động kế toán, bảo
đảm cho kế toán phát huy tối đa các chức năng vốn có của mình.
Tổ chức cơng tác kế toán trong đơn vị một cách khoa học và hợp lý khơng
những có ý nghĩa quyết định đối với chất lƣợng của cơng tác kế tốn mà cịn là nhân
tố quan trọng thực hiện tốt quản lý kinh phí và bảo vệ tài sản, tiền vốn của đơn vị,
thực hiện tốt vai trị của kế tốn là cơng cụ quản lý tài chính trong đơn vị.
1
Nhiệm vụ của Ủy ban nhân dân cấp xã là tổ chức và bảo đảm việc thi hành
Hiến pháp và pháp luật trên địa bàn phƣờng. Đồng thời quyết định những vấn đề
của phƣờng trong phạm vi đƣợc phân quyền, phân cấp theo quy định của Luật này
và quy định khác của pháp luật có liên quan; thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn do cơ
quan hành chính nhà nƣớc cấp trên ủy quyền; chịu trách nhiệm trƣớc chính quyền
địa phƣơng ở quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực
thuộc trung ƣơng về kết quả thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của chính quyền địa
phƣơng ở phƣờng; quyết định và tổ chức thực hiện các biện pháp nhằm phát huy
quyền làm chủ của Nhân dân, huy động các nguồn lực xã hội để xây dựng và phát
triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phịng, an ninh trên địa bàn phƣờng.
Tổ chức cơng tác kế toán đƣợc xem nhƣ là một hệ thống các yếu tố cấu
thành, nó bao gồm tồn bộ tổ chức vận dụng các phƣơng pháp kế toán để thu nhận,
xử lý và cung cấp các thông tin; tổ chức vận dụng chính sách, chế độ vào đơn vị
cơng tác bao gồm cơng tác tổ chức nhân sự kế tốn, ngƣời chủ tài khoản ngân sách
nhằm để phát huy hết nhiệm vụ, vai trị của mình và đem lại kết quả tốt nhất. Tổ
chức cơng tác kế tốn ngồi việc tn thủ các nguyên tắc chung của tổ chức, mà
còn phải gắn với đặc thù của từng đơn vị, nhất là với đơn vị hành chính nhỏ nhất là
cấp xã phƣờng. Nhƣng cho đến nay chƣa có cơng trình nghiên cứu nào đánh giá
các nhân tố ảnh hƣởng đến hiệu quả của tổ chức cơng tác kế tốn tại các ủy ban
nhân dân phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng .
Chính vì vậy, để nâng cao hiệu quả tổ chức cơng tác kế tốn tại các ủy ban
nhân dân phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng cần tìm ra
các nhân tố ảnh hƣởng đến tổ chức cơng tác kế tốn để tìm ra ngun nhân, từ đó
đƣa ra biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức cơng tác kế tốn, do đó tơi quyết
định chọn đề tài “ Các nhân tố ảnh hƣởng đến hiệu quả cơng tác kế tốn tại các
ủy ban nhân dân phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình
Dƣơng” để nghiên cứu.
2
1.2. TỔNG QUAN CÁC ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN
Nội dung về tổ chức cơng tác kế tốn thời gian gần đây đã đƣợc nhiều tác giả
quan tâm nghiên cứu với các khía cạnh, lĩnh vực tiếp cận khác nhau. Trong các
nghiên cứu gần đây về tổ chức công tác kế tốn, có thể kể đến các cơng trình nghiên
cứu nhƣ sau:
* Các nghiên cứu nƣớc ngoài:
- MC Lean & Delon (2003): “ Model of information systems success”: Mơ
hình hệ thống thông tin thành công. Nghiên cứu đo lƣờng sự thành công của hệ
thống thông tin bằng các nhân tố: chất lƣợng hệ thống, chất lƣợng thông tin, chất
lƣợng dịch vụ, mơ hình nghiên cứu mới đƣợc phát triển dựa trên mơ hình nghiên
cứu đã thực hiện trƣớc đây của chính tác giả.
Theo các nghiên cứu trƣớc đây thì có 06 nhân tố ảnh hƣởng đến sự thành
cơng trong tổ chức thơng tin kế tốn : chất lƣợng hệ thống, chất lƣợng thông tin,
việc sử dụng hệ thống thông tin, sự hài lòng ngƣời sử dụng, nhân tố tác động liên
quan tổ chức, nhân tố tác động liên quan cá nhân.
- Naomi S. Soderstrom & Kevin Jialin Sun (2007): “ IFRS Adoption and
Accounting Quality: A Review” : Nghiên cứu cho rằng các yếu tố quyết định đến
chất lƣợng thông tin kế toán khi áp dụng IFRS bao gồm: hệ thống pháp luật , chính
trị, chuẩn mực kế tốn, và việc trình bày báo cáo tài chính. Trong đó, hệ thống
pháp luật và chính trị là nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng kế tốn theo nhiều
hƣớng khác nhau. Nó có thể tác động trực tiếp đến chất lƣợng thơng tin hoặc tác
động gián tiếp đến chất lƣợng thông tin kế tốn thơng qua các chuẩn mực kế tốn và
việc trình bày báo cáo tài chính.
- Ferdy van Beest, Geert Braam and Suzanne Boelens (2009):” Quality of
financial report: measuring qualitative characteristics”: Nghiên cứu chất lƣợng
thơng tin báo cáo tài chính thơng qua việc đo lƣờng các đặc tính dựa trên quan điểm
FASB & IASB. Dựa vào các đặc tính chất lƣợng thơng tin kế tốn theo u cầu
FASB & IASB (2008) và các nghiên cứu trƣớc về việc đánh giá các đặc tính chất
lƣợng của thơng tin kế tốn, tác giả đã xây dựng 21 yếu tố cho 5 đặc tính chất lƣợng
của FASB & IASB (2008) là sự thích hợp, trình bày và trung thực, dễ hiểu, có thể
3
so sánh đƣợc và kịp thời. Tác giả đã sử dụng mẫu nghiên cứu là 231 báo cáo thƣờng
niên của công ty niêm yết tại Anh, Mỹ và thị trƣờng chứng khoán Hà Lan trong
năm 2005 và 2007, đồng thời dùng thang đo likert 5 bậc để đo lƣờng từng yếu tố
của đặc tính chất lƣợng.
* Các nghiên cứu trong nƣớc:
-Tác giả Võ Minh Nhật Phƣơng (2012) “ Hoàn thiện cơng tác kế tốn Ngân
sách xã, phường trên địa bàn thành phố Hội An” tác giả đã nghiên cứu thực trạng
cơng tác kế tốn ngân sách xã phƣờng trên địa bàn Thành phố Hội An và đƣa ra một
số giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn trên địa bàn.
-Tác giả Nguyễn Thị Thu Hƣơng (2013) “Hồn thiện cơng tác kế toán tại các
đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố Đà Nẵng” tác giả đã
đánh giá thực trạng cơng tác lập dự tốn thu chi, nội dung cơng tác kế tốn về tổ
chức chứng từ kế toán, hệ thống tài khoản, sổ sách, và hệ thống báo cáo kế toán, kế
toán các phần hành, trên cơ sở thực trạng tác giả đƣa ra một số giải pháp hồn thiện
cơng tác kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Khoa học và Công nghệ Thành
phố Đà Nẵng.
-Tác giả Võ Thị Tuyết Nga (2014) “ Hồn thiện cơng tác kế tốn ở các đơn vị
sự nghiệp thuộc sở Tư pháp tỉnh Quảng Nam” tác giả đã nghiên cứu thực trạng và
đƣa ra một số giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn ở các đơn vị sự nghiệp thuộc
sở Tƣ pháp tỉnh Quảng Nam .
- Tác giả Huỳnh Nguyên Thanh Trúc (2015) “ Đánh giá các nhân tố tác động
đến tổ chức công tác kế toán tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong ngành xây
dựng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh” tác giả đã nghiên cứu lý luận và xây
dựng mô hình các nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng tổ chức cơng tác kế tốn trong
các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong ngành xây dựng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí
Minh.
-Tác giả Trần Phƣơng Linh (2016):” Hồn thiện tổ chức kế tốn tại Nhà Xuất
bản Chính trị Quốc Gia Sự thật ”, tác giả đã nghiên cứu thực trạng và đƣa ra một số
giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn ở các đơn vị Nhà Xuất bản Chính trị Quốc
gia Sự thật.
4
- Tác giả Nguyễn Hoàng Nhân (2016): ” Hoàn thiện cơng tác kế tốn phục vụ
kiểm sốt thu chi tại các đơn vị hành chính sự nghiệp của Kho bạc nhà nước huyện
Cao Phong, tỉnh Hịa Bình”, tác giả đã hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về
quản lý Ngân sách nhà nƣớc qua kho bạc, đánh giá thực trạng và đề ra giải pháp
công tác tổ chức kế toán kiểm soát chi Ngân sách nhà nƣớc tại Kho bạc Nhà nƣớc
huyện Cao Phong, tỉnh Hịa Bình.
- Tác giả Lƣơng Thị Hồng Hoa (2016): ” Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả
tổ chức công tác kế tốn trong các cơ quan hành chính sự nghiệp tại Thành phố Hồ
Chí Minh”, tác giả đã phân tích các yếu tố ảnh hƣởng đến hiệu quả tổ chức công tác
kế tốn trong các cơ quan hành chính sự nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, xác
định mức độ ảnh hƣởng của từng yếu tố đến hiệu quả tổ chức cơng tác kế tốn trong
các cơ quan hành chính sự nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh.
-Tác giả Lê Thị Thúy Hằng (2017) “ Hồn thiện tổ chức kế tốn tại Bệnh viện
Đa khoa tỉnh Ninh Bình” tác giả đã nghiên cứu cơng tác tổ chức kế tốn, thực trạng
và đƣa ra một số giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh
Ninh Bình.
Từ các nghiên cứu đã đƣợc công bố trƣớc đây, tác giả tiến hành tổng hợp kết
quả theo bảng sau:
Bảng 1.1: Tổng hợp kết quả nghiên cứu
Tác giả
STT
01
Võ
Minh
Đối tƣợng nghiên cứu
Nhật Nghiên
Phƣơng (2012)
cứu
Các biến, vấn đề nghiên
cứu
những Nghiên cứu định tính :
vấn đề lý luận và nghiên cứu lý luận và thực
thực tiễn về công tác tiễn về công tác tổ chức kế
tổ chức kế toán ngân toán ngân sách xã phƣờng,
sáchxã phƣờngThành
nghiên cứu q trình thực
hiện, quyết tốn ngân sách
phố Hội An.
xã phƣờng ở thành phố Hội
an
02
Nguyễn Thị Thu Công tác kế tốn tại Nghiên cứu định tính : hệ
Hƣơng (2013)
các đơn vị sự nghiệp thống tồn diện cơng tác tổ
5
thuộc Sở Khoa học và chức kế tốn, mơ tả thực
Công nghệ Thành phố trạng
Đà Nẵng
tại các đơn vị sự
nghiệp nói chung, các đơn vị
sự nghiệp thuộc Sở Khoa
học và Cơng nghệ Thành
phố Đà nẳng nói riêng.
03
Võ Thị Tuyết Nga Hồn thiện cơng tác kế Nghiên cứu định tính : phân
tốn ở các đơn vị sự tích vấn đề cơ bản về tổ chức
(2014)
nghiệp thuộc Sở Tƣ công tác kế tốn ở đơn vị sự
pháp tỉnh Quảng Nam
nghiệp, phân tích đánh giá
thực trạng tổ chức cơng tác
kế tốn các đơn vị sự nghiệp
thuộc sở tƣ pháp tỉnh Quảng
Nam
04
Huỳnh
Nguyên
Đánh giá các nhân tố Nghiên cứu định lƣợng:
Thanh
Trúc tác động đến tổ chức nghiên cứu lý luận và xây
(2015)
cơng tác kế tốn tại các dựng mơ hình các nhân tố
doanh nghiệp nhỏ và ảnh hƣởng đến chất lƣợng tổ
vừa trong ngành xây chức cơng tác kế tốn trong
dựng
trên
địa
bàn các doanh nghiệp nhỏ và vừa
Thành phố Hồ Chí trong ngành xây dựng trên
địa bàn Thành phố Hồ Chí
Minh
Minh.
Các biến:05 biến độc lập (
đặc điểm ngành, hƣớng dẫn
có tính pháp lý, phƣơng tiện
cơ sở vật chất kế tốn, quan
tâm đến cơng tác kế tốn của
chủ doanh nghiệp, trình độ
chun mơn nhân viên kế
6
tốn)
Biến phụ thuộc: hiệu quả tổ
chức cơng tác kế tốn
05
Trần Phƣơng
Hồn thiện tổ chức kế
Nghiên cứu định tính : phân
Linh(2016)
tốn tại Nhà xuất bản
tích vấn đề cơ bản về tổ chức
chính trị quốc gia Sự
cơng tác kế tốn ở đơn vị sự
Thật
nghiệp, phân tích đánh giá
thực trạng tổ chức cơng tác
kế tốn ở Nhà xuất bản
chính trị Quốc gia Sự Thật
06
Nguyễn Hồng
Hồn thiện cơng tác kế Nghiên cứu định tính : nghiên
Nhân (2016)
toán phục vụ kiểm soát cứu cơ sở lý luận và thực
thu chi tại các đơn vị tiễn về quản lý Ngân sách
hành chính sự nghiệp nhà nƣớc qua kho bạc, đánh
của Kho bạc nhà nƣớc giá thực trạng và đề ra giải
huyện Cao Phong, tỉnh pháp công tác tổ chức kế
tốn kiểm sốt chi Ngân
Hịa Bình
sách nhà nƣớc tại Kho bạc
Nhà nƣớc huyện Cao Phong,
tỉnh Hịa Bình.
07
Lƣơng Thị Hồng
Các yếu tố ảnh hƣởng Nghiên cứu định lƣợng:
Hoa (2016)
đến hiệu quả tổ chức phân tích các yếu tố ảnh
cơng tác kế tốn trong hƣởng,xác định mức độ ảnh
các cơ quan hành chính hƣởng của từng yếu tố đến
sự nghiệp tại Thành hiệu quả tổ chức công tác kế
phố Hồ Chí Minh
tốn trong các cơ quan hành
chính tại Thành phố Hồ Chí
Minh
Các biến:08 biến độc lập (
Tổ chức bộ máy kế toán,
7
Ứng dụng cơng nghệ thơng
tin trong cơng tác kế tốn, hệ
thống kiểm tra kế toán, hệ
thống chứng từ kế toán, hệ
thống tài khỏan kế toán, hệ
thống BCTC, hệ thống sổ kế
tốn, vận dụng chính sách)
Biến phụ thuộc: hiệu quả tổ
chức cơng tác kế tốn
08
Lê Thị Thúy
Hồn thiện tổ chức kế
Nghiên cứu định tính : phân
Hằng (2017)
tốn tại Bệnh viện Đa
tích vấn đề cơ bản về tổ chức
khoa tỉnh Ninh Bình
cơng tác kế tốn ở đơn vị sự
nghiệp, phân tích đánh giá
thực trạng tổ chức cơng tác
kế tốn tại Bệnh viện Đa
khoa tỉnh Ninh Bình.
Nguồn: Tổng hợp của tác giả
Sau quá trình tìm hiểu các nghiên cứu có liên quan đến tổ chức cơng tác
kế tốn, tác giả nhận định một số hạn chế tồn tại và khe hở trong nghiên cứu
trƣớc để tác giả có thể khai thác nhƣ sau:
- Các nghiên cứu chủ yếu đƣợc thực hiện ở các đơn vị hành chính sự
nghiệp, đa số phân tích vấn đề cơ bản về tổ chức cơng tác kế tốn ở đơn vị sự
nghiệp, phân tích đánh giá thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn ở đơn vị hành
chính sự nghiệp.
- Chƣa có cơng trình nghiên cứu nào về các nhân tố ảnh hƣởng đến tổ chức
công tác kế tốn về ngân sách xã phƣờng, từ đó chƣa có cơng trình nghiên cứu
nào đánh giá, xác định đƣợc mức độ ảnh hƣởng của các nhân tố đến hiệu quả tổ
chức cơng tác kế tốn đối với các UBND phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ
Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng.
8
Do đó, về mặt thực tiễn, luận văn này sẽ là một tham khảo hữu ích giúp các
nhà quản lý ngân sách nhà nƣớc cấp xã phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu
Một tỉnh Bình Dƣơng nói riêng, và các xã phƣờng trên phạm vi cả nƣớc nói
chung tìm ra nhân tố ảnh hƣởng, mức độ ảnh hƣởng, từ đó đề ra giải pháp phù
hợp nâng cao hiệu quả, hạn chế rủi ro trong vấn đề quản lý ngân sách và tổ chức
cơng tác kế tốn tại xã phƣờng.
1.3. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.3.1. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu chung:
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hƣởng đến tổ chức công chức kế toán đối với
các UBND phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng .
Mục tiêu cụ thể:
Để thực hiện mục tiêu tổng quát trên, đề tài cần tập trung các mục tiêu cụ thể
nhƣ sau:
- Xác định các nhân tố ảnh hƣởng đến tổ chức cơng tác kế tốn đối với các
phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng .
- Đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hƣởng đến tổ chức cơng tác
kế tốn đối với các phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng .
- Đề xuất mơ hình nghiên cứu và kiểm định các nhân tố ảnh hƣởng đến tổ
chức công tác kế toán đối với các phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh
Bình Dƣơng .
1.3.2. Câu hỏi nghiên cứu
Các nhân tố nào ảnh hƣởng đến tổ chức cơng tác kế tốn đối với các UBND
phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng?
Mối quan hệ giữa các nhân tố với việc tổ chức công tác kế toán đối với các
UBND phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng?
Những nhân tố này có ảnh hƣởng nhƣ thế nào đến tổ chức cơng tác kế tốn
đối với các UBND phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng?
9
1.4. ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Đối tƣợng nghiên cứu: các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác tổ chức kế toán
tại các ủy ban nhân dân phƣờng.
Đối tƣợng khảo sát: nhân viên kế toán và ngƣời quản lý các ủy ban nhân dân
phƣờng trên địa bàn Thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng.
Phạm vi nghiên cứu
- Về không gian: các ủy ban nhân dân phƣờng trên địa bàn Thành phố Thủ
Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng.
- Về thời gian: nghiên cứu đƣợc thực hiện năm 2018.
1.5. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.5.1. Nghiên cứu định tính
Trong phƣơng pháp này tác giả tham khảo các tài liệu nhƣ sách, báo, tạp chí
và các cơng trình nghiên cứu đã cơng bố về hiệu quả của tổ chức cơng tác kế tốn.
+ Mục tiêu của nghiên cứu: Nhằm khám phá hiệu chỉnh thang đo đã đƣ ợc
thiết lập sao cho phù hợp với đối tƣợng khảo sát tại các UBND phƣờng trên địa bàn
Thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dƣơng.
+ Đối tƣợng của nghiên cứu: phỏng vấn các nhân viên kế toán.
+ Phƣơng pháp thu thập dữ liệu: Tiến hành thảo luận trực tiếp theo bảng thảo
luận đã chuẩn bị trƣớc. Câu hỏi thảo luận khơng có câu trả lời đƣợc hỏi trực tiếp để
phản ánh ý định của từng cá nhân giúp tác giả khám phá các nhân tố ảnh hƣởng đến
hiệu quả của tổ chức cơng tác kế tốn nhằm kiểm chứng xem những đánh giá của
họ có phù hợp với mơ hình đề xuất hay khơng.
Sau khi phỏng vấn các chuyên gia, dựa trên dữ liệu thu thập đƣợc tiến hành
hiệu chỉnh bảng câu hỏi. Bảng câu hỏi hiệu chỉnh này sẽ trao đổi với các đối tƣợng
tham gia một lần nữa. Q trình nghiên cứu định tính kết thúc khi các câu hỏi thảo
luận cho kết quả.
10
Xây dựng và hoàn thiện bảng phỏng vấn: từ mục tiêu ban đầu, dựa trên cơ
sở lý thuyết, tác giả xây dựng bảng câu hỏi định tính. Cơng việc tiếp đến là phỏng
vấn với 10 cán bộ phụ trách kế toán tại các phƣờng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu
Một tỉnh Bình Dƣơng.
1.5.2. Nghiên cứu định lƣợng
Trên cơ sở các nhân tố ảnh hƣởng đã đƣợc xác định bằng phƣơng pháp
nghiên cứu định tính ở trên, tác giả sẽ tiến hành nghiên cứu định lƣợng nhƣ sau:
Mục tiêu của nghiên cứu: Nhằm kiểm định mơ hình lý thuyết đề xuất thơng
qua việc lƣợng hóa và đo lƣờng các thơng tin thu thập đƣợc bằng dữ liệu định
lƣợng.
Cách thực hiện: Phƣơng pháp định lƣợng đƣợc thực hiện thông qua bảng
câu hỏi chính thức để tiến hành thu thập dữ liệu định lƣợng, bảng câu hỏi sử dụng
thang đo Likert 05 điểm. Công cụ thu thập số liệu cho nghiên cứu là bảng câu hỏi
cấu trúc sau:
Thang đo các biến quan sát đƣợc sử dụng là Likert 5 mức độ:
1: Hoàn tồn khơng đồng ý;
2: Khơng đồng ý;
3: Khơng ý kiến;
4: Đồng ý;
5: Hoàn toàn đồng ý.
Phƣơng pháp xữ lý số liệu
Xử lý số liệu thống kê bằng SPSS 20:
Kiểm tra độ tin cậy từng thành phần thang đo, xem xét mức độ tin cậy của
các biến quan sát thông qua hệ số Cronbach’s Alpha để loại các biến hệ số
Cronbach’s Alpha nhỏ khơng phù hợp.
Phân tích dữ liệu bằng phân tích nhân tố khám phá EFA: Kiểm định Bartlett
(Bartlett’s test of sphericity) kiểm tra sự tƣơng quan trong tổng thể, hệ số KMO
(Kaiser-Mayer-Olkin) để xem xét sự thích hợp của EFA, hệ số tải nhân tố (Factor
loading) kiểm tra tƣơng quan giữa các biến và nhân tố, chỉ số Eigenvalue đại diện
cho lƣợng biến thiên đƣợc giải thích bởi nhân tố.
11
