Tài liệu 5 bí mật về lương ppt

5 bí mật về lương
Lương bổng luôn là điều mọi người đi làm đều quan
tâm. Chúng tôi xin giới thiệu với bạn 5 bí mật và
nghệ thuật bạn cần nắm vững để giành được mức
lương tốt nhất cho mình.
Bí mật 1: Khoản lương của bạn không nhất thiết phản ánh năng lực và
kinh nghiệm làm việc

Những nhà quản lý công ty sẽ trả lương theo đúng nhu cầu của thị trường
để có được ứng viên thích hợp nhất. Vì vậy, trong một thị trường lao động
cạnh tranh như hiện nay, mức lương khởi điểm của những nhân viên mới
vào làm việc có thể gần bằng hay thậm chí bằng mức lương của bạn, mặc
dù bạn hơn họ về trình độ học vấn và thâm niên công tác.

Một vài công ty đã tiên phong thực hiện những nghiên cứu về tính hợp lý
của lương thưởng trên một nền tảng cơ bản nào đó và khắc phục vấn đề.
Nếu họ phát hiện ra rằng khoảng cách giữa khoản lương của bạn và những
nhân viên mới tuyển không đủ lớn, họ có thể tăng lương cho bạn một
khoản lớn hơn nhiều so với mức tăng cố định theo quy định. Tuy nhiên,
nhiều công ty không chủ động với công việc này và họ sẽ không làm gì trừ
khi bạn trực tiếp phản ánh.

Bạn nên làm gì: Luôn nắm bắt và theo kịp mức lương của những người có
cùng kinh nghiệm và trình độ học vấn như bạn. Trong trường hợp bạn
nhận thấy có một khoảng cách hãy nói với sếp.

Bí mật 2: Mức tăng thực tế có thể cao hơn so với mức tăng đưa ra

Khi phải quyết định mức tăng lương do công trạng hay thâm niên công tác,
sếp của bạn luôn hết sức thận trọng về việc sẽ tăng bao nhiêu để tỷ lệ tăng
trung bình không vượt quá một mức định nào đó. Ví dụ, mức định sẵn là

3,5%, sếp có thể thưởng cho nhân viên xuất sắc nhất với mức tăng 5% còn
những nhân viên dưới mức trung bình chỉ là 2%.

Trên thực tế quỹ tiền dành cho việc tăng lương có thể lớn hơn con số mà
sếp của bạn quyết định. Nguyên nhân là do nhiều công ty thông minh luôn
để sẵn một quỹ dự phòng để sử dụng khi cần giữ chân những nhân viên
xuất sắc mà họ có nguy cơ bị mất.

Do vậy, đừng bao giờ nhận lời đề nghị đầu tiên. Hầu hết các công ty đều
có những mức lương khác nhau và đôi khi có vài mức lương cá biệt họ có
thể trả. Một hành động nhỏ nhưng ít người chú ý là tạo cho sếp cơ hội để
có thể trả lương cao hơn cho bạn. Điều đó chứng tỏ bạn là người cao tay.
Nếu sếp rất muốn có bạn, thì đây là cơ hội để bạn có thể yêu cầu mức
lương cao nhất có thể.

Hãy khẳng định bạn có đủ năng lực làm việc đáp ứng với nhu cầu của
công ty, và bạn đề nghị mức tăng 8% khi công ty đưa ra mức thông thường
là 4,5%. Các nhà quản lý thông minh sẽ sự tự hỏi bản thân: Liệu mình có
sẵn sàng mất nhân viên này chỉ vì 500 USD/tháng. Trên thực tế nếu họ cần
bạn, thì khoản tiền tăng đó rất nhỏ bé so với những chi phí họ phải bỏ ra
để tìm người thay thế bạn.

Bạn nên làm gì: Ngày xem xét và quyết định mức tăng lương không nên là
thời điểm để đàm phán một mức cao hơn do nhà quản lý đã phê chuẩn sự
gia tăng này và hạch toán nó vào sổ sách tài chính. Cơ hội do vậy sẽ khó
khăn hơn rất nhiều. Chiến dịch của bạn nên bắt đầu từ một tháng trước đó.
Hơn nữa, bạn phải thể hiện bản thân thật tuyệt vời trong khoảng một năm
trước khi tăng lương. Đừng ngại nói với sếp rằng: Tôi đã làm việc đó đấy.

Bí mật 3: Khi sếp nói với bạn rằng công ty không thể trả lương nhiều hơn

cho bạn vào lúc này, tài chính có thể không phải là vấn đề

Nếu bạn đề nghị tăng lương và sếp của bạn nói rằng tài chính công ty hiện
rất eo hẹp - hãy hỏi ông ta rằng công ty sẽ mất gì nếu bạn được tăng lương
theo mức yêu cầu.

Nếu bạn không nhận được câu trả lời rõ ràng hay những lời động viên
khích lệ, điều đó có nghĩa: sếp nghĩ rằng bạn xứng đáng với khoản lương
đó ở vị trí công việc hiện tại; sếp không có quyền ra quyết định; bạn đang
được trả mức lương cao nhất trong khung trả lương đối với vị trí công việc
của bạn.

Bạn nên làm gì: Bạn nên quan tâm tới việc liệu bạn có còn muốn làm việc
tại vị trí công việc hiện tại ở công ty nữa hay không.

Bí mật 4: Các sếp sẽ trả lương cao hơn nếu họ thích bạn

Sẽ có một vài nhân viên được sếp yêu quý hơn những người khác, và đôi
khi là hơn rất nhiều. Điều đó không có nghĩa bạn cần nịnh và chiều lòng
sếp hết mực, mà phải là những người giúp đỡ sếp hiệu quả trong công việc
cũng như tạo điều kiện để họ trở thành những nhà quản lý tốt.

Bí mật 5: Bạn không thể đàm phán khoản lương khi hết hợp đồng

Trừ khi bạn có một bản hợp đồng quy định rõ, còn bằng không các công ty
đã cho bạn nghỉ việc sẽ có quyền không trả cho bạn khoản lương thưởng
khi hết hợp đồng. Mặc dù vậy, thông thường họ vẫn trả cho bạn một vài
thứ gì đó. Câu hỏi đặt ra là liệu nó có thỏa đáng đối với những đóng góp
tiếp theo của bạn.

Nếu bạn không cho rằng chưa đủ, bạn có thể thảo luận để đạt được nhiều
hơn, nếu bạn có một vài lợi thế nhất định. Yếu tố then chốt nằm ở chỗ
“Giá trị đặc quyền”. Ví dụ, bạn có phải là người duy nhất trong công ty
nắm được các chi tiết quan trọng của dự án hiện tại hoặc là người biết rõ
làm thế nào để vận hành các chức năng quan trọng nhất hay không? Nói
cách khác, liệu họ vẫn còn cần điều gì đó ở bạn?

Bạn nên làm gì: Khi đưa ra những yêu cầu, bạn nên nhớ rằng mình đang
đàm phán với cá nhân sếp chứ không phải với công ty.

Sau cùng, trong nghệ thuật đàm phán lương thưởng, bạn nên hiểu rằng
không phải lúc nào cũng yêu cầu một mức lương cao chót vót là đúng, mà
thay vào đó là một mức lương bạn cảm thấy hài lòng.

Theo Bwportal