Tài liệu Phỏng vấn vị trí kiểm toán doc

Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518
- Website: www.cpoclub.net - Email:
--
Họ và tên ứng viên: ………………………………………………………………………
Vị trí tuyển dụng: KIỂM TOÁN VIÊN Ngày..….tháng…..năm….….
Tên cán bộ phỏng vấn: ..........................................................................................
Tên cán bộ phỏng vấn: ..........................................................................................
Hướng dẫn đánh giá:
-
Hãy dựa trên những câu hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một
Kiểm toán viên – Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa
trên các thang điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên.
- Trong mỗi câu hỏi, chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứng viên và Kết qủa đạt
được của ứng viên.
- Sử dụng các câu hỏi để thấy được hành động của ứng viên trong quá khứ, vì hành động
trong quá khứ là tiên đoán đáng tin cậy nhất cho tương lai.
- Luôn ghi nhớ 2 câu hỏi cơ bản trong đầu :
- Ứng viên có thể làm được công việc này không ? (Kinh nghiệm quá khứ, kiến thức, kỹ
năng)..
- Ứng viên này có muốn làm việc không ? (Thái độ, tình huống…).
- Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn.
- Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn .
-
Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏng vấn click  vào số điểm trong ô)
5: Xuất sắc 4: Tốt/Khá 3: TB khá 2: TB/TB yếu 1: Yếu/Kém
Điểm
I. KIẾN THỨC VÀ KINH NGHIỆM
5 4 3 2 1
1. Theo định nghĩa trong kế toán, Doanh thu là gì? Chi phí là gì? Điều kiện

ghi nhận Doanh thu Dịch vụ? Chuẩn mực số bao nhiêu qui định về Doanh
thu và thu nhập?
2. Tình hình Thuế hiện nay có những điểm nổi bật gì? Thuế suất thuế TNDN
hiện nay và có gì đáng lưu ý? Thuế GTGT? Thuế TNCN? Phân biệt thuế
suất 0% và miễn thuế?
3. Hiện nay có bao nhiêu CM Kế Toán VN? Có bao nhiêu thông tư hướng
dẫn? Kể tên một số Chuẩn Mực? Có Chuẩn Mực nào chưa được hướng dẫn
không?
4. Có thể chuyển BCTC từ Lỗ thành Lãi được không? Nếu có thì làm cách
nào? Nếu không thì tại sao?
II. KỸ NĂNG CẦN THIẾT
5 4 3 2 1
1. Khả năng làm việc độc lập?
2. Kỹ năng giao tiếp tốt ?
3. Kỹ năng tiếng Anh ?
Điểm:
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518
- Website: www.cpoclub.net - Email:
--
III. TỐ CHẤT CẦN CÓ
5 4 3 2 1
1. Trung thực ?
2. Chịu được áp lực công việc ?
IV. CÂU HỎI KHÁC CỦA NGƯỜI PHỎNG VẤN
5 4 3 2 1
1. Bạn có khả năng đi xa không ? ( Nhà bạn ở đâu? Đã có gia đình
chưa? ... )
Điểm bình quân:

…………………………………………………………………………………….

Đạt loại A1 Tổng điểm bình quân > 4 Tiếp nhận

Đạt loại A 3 =< Tổng điểm bình quân = < 4 Tiếp nhận

Đạt loại B 2 =< Tổng điểm bình quân < 3 Không tiếp nhận

Đạt loại C Tổng điểm bình quân < 2 Không tiếp nhận
Nhận xét của cán bộ phỏng vấn:
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518
- Website: www.cpoclub.net - Email:
--
............................................................................................................................................