SLIDE ĐỀ TÀI YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

LUẬN VĂN THẠC SĨ

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH
NGÂN HÀNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

GVHD : TS. NGUYỄN HỮU DŨNG
HVTH : NGUYỄN VIẾT QUÝ

Tp.HCM, Tháng 12 năm 2014


CẤU TRÚC ĐỀ TÀI

PHẦN I: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI

PHẦN II: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU

PHẦN III: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

PHẦN IV: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

PHẦN V: GỢI Ý GIẢI PHÁP

02:56:12 PM

2


PHẦN I

TỔNG QUAN ĐỀ TÀI

1

2

3

02:56:12 PM

Sự cấp thiết của đề tài

Mục tiêu nghiên cứu

Đối tượng, phạm vi nghiên cứu

4

Phương pháp nghiên cứu

5

Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

3


1

Sự cấp thiết của đề tài

- Thanh khoản thấp
Biến động của thị trường tài

Biến động của thị trường tài

chính thế giới

chính Việt Nam

- Sa thải
- Nợ xấu cao
- Yếu kém quản trị

Tái cơ cấu hệ thống

Tái cơ cấu nhân sự
- Nhảy việc


2

Mục tiêu nghiên cứu

Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên
tại các ngân hàng trên địa bàn Tp.HCM

Đề
Đề xuất
xuất một
một số

số giải
giải pháp
pháp

3

Đối tượng

Đối tượng, phạm vi nghiên cứu

Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên ngành Ngân hàng tại Tp.HCM

Các nhân viên ngân hàng đang làm việc tại các Ngân hàng tại Tp.HCM

Phạm vi


4

Phương pháp nghiên cứu

Đưa ra yếu tố ảnh hưởng, các thang đo qua tổng hợp các đề tài trước, khảo sát, phỏng vấn

Định tính

Đánh giá mức độ ảnh hưởng qua xử lý số liệu từ bảng câu hỏi khảo sát

Định lượng

5

Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

Ý nghĩa về lý thuyết và thực tiễn cho các ngân hàng, TCTD trong và ngoài nước tại Tp.HCM trong việc xây dựng những chính sách nhân
sự hợp lý nhằm định hướng, duy trì và phát triển nguồn nhân lực nịng cốt.


PHẦN II

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU

1

2

3

4

02:56:13 PM

Các học thuyết nền tảng

Các khái niệm

Các cơng trình nghiên cứu liên quan

Mơ hình nghiên cứu

7

1

Các học thuyết nền tảng
Học thuyết công bằng của John Stacey Adam

Thuyết nhu cầu của Maslow

Học thuyết hai nhân tố của Herzberg
Các yếu tố động viên

Các yếu tố duy trì

Thành tích

Lương bổng

Sự cơng nhận của người khác

Chính sách cơng ty

Bản chất công việc

Sự giám sát của cấp trên

Trách nhiệm công việc

Mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp

Sự thăng tiến và sự tiến bộ

Điều kiện làm việc

Triển vọng của sự phát triển

Sự an tồn trong cơng việc


2

Các khái niệm

Người lao động rời bỏ môi trường làm việc hiện tại để đến với một môi trường làm việc khác

Nghỉ việc

Ý định nghỉ việc là ý định muốn rời khỏi môi trường làm việc hiện tại để chuyển sang môi trường làm việc khác xuất phát từ nhận thức mang tính chủ quan của

Ý định nghỉ việc

người lao động

Các hình thức nghỉ việc

Nghỉ việc tự nguyện

Nghỉ việc khơng tự nguyện

Nghỉ việc có thể tránh được

Nghỉ việc khơng thể tránh được


3

Các cơng trình nghiên cứu liên quan

Nghiên cứu trên thế giới

•

Firth (2004); Lamber (2006)

•

Hazrina Ghazali (2010)

Nghiên cứu tại Việt Nam

02:56:14 PM

•

Cao Hào Thi, Võ Quốc Hưng (2010)

•

Nguyễn Thị Bích Châm (2012)

•

Nguyễn Đơng Triều (2011)

10


4

Mơ hình nghiên cứu


Các khái niệm nghiên cứu

Cam kết với tổ chức

Thỏa mãn trong cơng việc

Tình trạng căng thẳng trong cơng việc

Nhân tố gây nên căng thẳng trong công việc

Công bằng trong tổ chức


Các giả thuyết nghiên cứu

H1

H2

H3

H4

H5

Tương quan giữa Cam kết tổ chức và Ý định nghỉ việc là nghịch chiều

Tương quan giữa Thỏa mãn công việc và Ý định nghỉ việc là nghịch chiều

Tương quan giữa Tình trạng căng thẳng trong công việc và Ý định nghỉ việc là cùng chiều

Tương quan giữa Nhân tố gây nên căng thẳng trong công việc và Ý định nghỉ việc là cùng chiều

Tương quan giữa Công bằng trong tổ chức và Ý định nghỉ việc là nghịch chiều


PHẦN III

THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
1

2

02:56:15 PM

Quy trình và phương pháp nghiên cứu

Diễn đạt và mã hóa thang đo

14


1

Quy trình và phương pháp nghiên cứu


2

Thang đo Cam kết với tổ chức

Diễn đạt và mã hóa thang đo

Thang đo Thỏa mãn cơng việc


2

Thang đo Tình trạng căng thẳng trong cơng việc

Diễn đạt và mã hóa thang đo

Thang đo Nhân tố gây nên căng thẳng trong công việc


2

Thang đo Công bằng trong tổ chức

Diễn đạt và mã hóa thang đo

Thang đo Ý định nghỉ việc


PHẦN IV

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
1

2

3

4

5

02:56:25 PM

Mô tả mẫu nghiên cứu

Đánh giá sơ bộ thang đo

Kiểm định thang đo

Phân tích hồi quy

Kiểm định giả thuyết

19


1

02:56:25 PM

Mô tả mẫu nghiên cứu

20


2

02:56:26 PM

Đánh giá sơ bộ thang đo

21


3

02:56:26 PM

Kiểm định thang đo

22

3

02:56:26 PM

Kiểm định thang đo

23


3

Kiểm định thang đo

KMO and Bartlett’s Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.
.816

Bartlett’s Test of Sphericity

Approx. Chi-Square
df
Sig.

Tổng phương sai trích TVE

02:56:26 PM

3762.458
435

.000
62,371%

24


3

Kiểm định thang đo

KMO and Bartlett’s Test

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.

Bartlett’s Test of Sphericity

Approx. Chi-Square
df
Sig.

Tổng phương sai trích TVE

02:56:26 PM

.809

3388.928
300
.000
65,635%

25