Tài liệu 7 điều cần làm khi đi phỏng vấn ở công ty lớn ppt

7 điều cần làm khi đi phỏng vấn ở công ty lớn
Nguồn: tin247.com
Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí cao cấp của một tập đoàn lớn, quá
trình phỏng vấn sẽ hoàn toàn khác với những gì bạn đã từng gặp hay tưởng
tượng. Người phỏng vấn có rất nhiều cách để tìm ra được những ứng viên tài
năng nhất.
Có vài điểm sau mà bạn cần lưu ý:

Chứng tỏ bạn có tầm nhìn rộng

Ứng viên nào tham gia phỏng vấn cũng đều am hiểu những lĩnh vực cụ thể có giá
trị với doanh nghiệp nhưng ứng viên nào biết vượt qua giới hạn chỉ thuần tuý am
hiểu kiến thức và thể hiện khả năng vận dụng kiến thức tốt nhất sẽ giành được
công việc. Các nhà quản lý cấp cao nói chung thường muốn tuyển những người
chú tâm và am hiểu tầm bao quát.

Mẹo: Thể hiện rõ rằng bạn tường tận các khía cạnh của vấn đề và hiểu tầm quan
trọng của chúng; rằng bạn biết cách sử dụng và tổng hợp thông tin.

Hiểu rõ những vấn đề họ đang quan tâm

Bạn nên tìm hiểu trước ở nhà để hiểu rõ không chỉ thông về công việc hay cơ hội
thăng tiến ở vị trí bạn đang ứng tuyển mà còn cả công việc của người quản lý ở
cấp cao hơn. Bạn có biết người này phải báo cáo công việc với ai không và sếp
của sếp đó quan tâm đến những vấn đề gì.

Mẹo: Sử dụng những điều đã tìm hiểu được đó trong cuộc trò chuyện khi phỏng
vấn. Hãy tỏ thái độ quan tâm không chỉ tới những điểm cụ thể của công việc mà
còn tới sản phẩm và thị trường của công ty đó. Hãy hỏi những câu mang tính mở
rộng như “Ông/bà nghĩ như thế nào và sự phát triển ở thị trường Ấn Độ?”

Tìm kiếm những câu trả lời

Các sếp luôn tìm kiếm những ứng viên là người tư duy sáng tạo, có thể tập trung
vào việc tìm ra những giải pháp. Việc chứng tỏ bạn am hiểu các chi tiết của vấn đề
mà công ty đó đang phải đương đầu không quan trọng bằng việc bạn thể hiện thái
độ sẵn sàng tìm kiếm các lựa chọn và giải pháp để giải quyết khó khăn đó.

Mẹo: Hãy nghĩ về những khó khăn trong quá khứ bạn đã tìm ra và cố gắng giải
quyết. Bạn cần thể hiện thái độ sẵn sàng đảm trách những vấn đề nan giải.

Thể hiện tinh thần gan góc và có bản lĩnh

Dù người phỏng vấn bạn là ai thì bạn cũng nên chứng tỏ mình là người có bản
lĩnh. Những người đứng đầu một tổ chức luôn cần và muốn có xung quanh họ
những người không ngại nói ra chính kiến và tự tin khẳng định ý tưởng của mình.

Mẹo: Hãy chuẩn bị sẵn một ví dụ về khoảng thời gian bạn không ngại phải tự lực
cánh sinh và những hành động của bạn đã tạo ra thay đổi thực sự.

Thể hiện bạn cũng là người mềm mỏng khi cần thiết

Tất nhiên là bạn nên nói rõ và khẳng định ý tưởng của mình nhưng cũng có những
lúc các sếp của bạn lại muốn, và thậm chí rất cần bạn biết chấp nhận quyết định đã
được đưa ra ngay cả khi bạn không đồng ý.

Mẹo: Hãy nghĩ về những kinh nghiệm trong quá khứ bạn có thể thảo luận để
chứng tỏ bạn hoàn toàn thoải mái khi đương đầu với những thách thức của một
môi trường năng động.

Lắng nghe

Cũng giống như việc bạn cố gắng chứng tỏ mình trong khi phỏng vấn không phải
là người quá nhút nhát tới mức không dám nói điều gì, bạn cũng cần phải thể hiện
cụ thể bạn không phải là người quá tự tin hoặc chỉ chăm chăm lấn át người khác.
Hãy thể hiện bạn biết lắng nghe người khác và không quá nóng vội tới mức cắt
ngang lời người khác.

Mẹo: Đặt ra những câu hỏi thể hiện sự quan tâm của người hỏi với tinh thần xây
dựng. Chẳng hạn nếu bạn được hỏi rằng sẽ làm gì trong một tình huống cụ thể,
hãy cố gắng kiềm chế mong muốn trả lời ngay trước khi bạn hỏi thêm một vài câu
hỏi của bạn.

Giữ thái độ lạc quan, tích cực

Nếu có một điều nào đó mà hầu như các sếp đều không thích thì đó chính là sự
than vãn, rên rỉ. Tất cả nhà tuyển dụng đều muốn thu dụng những nhân viên có
thái độ lạc quan và chủ động thực sự trong công việc. Hãy chuẩn bị sẵn các ví dụ
đề xuất tích cực về các vấn đề và khó khăn bạn đã xem xét trước để thể hiện kỹ
năng của bạn.

Mẹo: Lờ đi mọi chỉ trích của những người sếp cũ, ngay cả khi nhà tuyển dụng chủ
động khuyến khích bạn nói ra.