Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (209.09 KB, 4 trang )
“Thổi còi” đồng nghiệp
Đôi khi, bạn tình cờ biết được đồng nghiệp của mình có những hành vi sai
trái, dối trá, thậm chí phạm pháp trong công việc. Nên im lặng hay tố giác?
Góp ý riêng hay ngấm ngầm chỉ trích? Để có quyết định đúng đắn, quả
không dễ chút nào?
Rõ ràng, sai phạm của đồng nghiệp càng lớn thì việc “thổi còi” càng khó
khăn. Bạn có thể áp dụng một số nguyên tắc sau:
Không nên nói khi
- Đó là một sai phạm nhỏ, không ảnh hưởng đến ai, và bạn cũng chẳng có
dính dáng gì. Nói cách khác, việc làm sai trái đó không thuộc trách nhiệm
của bạn.
- Bạn biết hậu quả mà hành vi sai trái đó đem lại là không đáng kể
- Hành vi thiếu chân thật đó có thể đem lại kết quả tích cực hơn là tiêu cực
Nên nói khi
- Bạn chắc chắn rằng sẽ có những ảnh hưởng nghiêm trọng, tác động đến
bạn, người khác và cả công ty
- Bạn chắc chắn rằng sẽ có những ảnh hưởng nghiêm trọng, tác động đến
bạn, người khác và cả công ty
- Bạn cảm thấy không tố giác là có lỗi với mọi người và chính lương tâm
của mình
- Hành vi đó vi phạm pháp luật
Và một khi bạn đã quyết định lên tiếng, hãy nghe những lời khuyên sau:
Những thuận lợi và trở ngại khi tố giác
Trước hết đó là sự ảnh hưởng đến lòng tin và rạn nứt tình đồng nghiệp. Rất
có thể, việc làm tốt đẹp của bạn sẽ bị hiểu là tư lợi cá nhân hoặc đấu đá nội