Tài liệu 6 mẫu nhân viên “nguy hiểm” doc

6 mẫu nhân viên “nguy hiểm”






Trong khi hầu hết các nhân viên đều luôn nỗ lực hết mình vì sự phát triển
của công ty, vẫn có một số ít các cá nhân vô tình hay cố ý làm chậm trễ sự
phát triển ấy. Là sếp, bạn cần nhanh chóng “nhận dạng” những thành phần
này để sớm có cách điều chỉnh kịp thời.

Cầu toàn
Một nhân viên cầu toàn luôn rối bét, nhặng xị, dễ dàng nổi giận bởi luôn
muốn mọi thứ phải đúng như thế. Họ cố gắng kiểm soát những chi tiết nhỏ
nhặt nhất vì họ sợ thất bại. Đừng hy vọng một nhân viên như thế sẽ hoạt
động nhóm tốt. Họ sẽ phát huy hết sở trường với các nhiệm vụ dựa theo quy
định và một mình. Thông thường, họ rất giỏi làm kế toán hoặc các việc cần
sự tỉ mỉ.

Thiếu trách nhiệm
Những nhân viên thiếu trách nhiệm “mãn tính” không phải là bọn nhóc. Họ
chỉ đơn giản là thích như thế. Hãy cố gắng tìm ra cái khiến họ phải “dính”
vào với công việc, chẳng hạn như tiền, sự quan tâm của người khác. Hãy đặt
ra các tiêu chuẩn và thực hiện một cách nghiêm ngặt. Từ đó thể hiện sự đánh
giá cao của bạn với nhân viên nào hoàn thành đúng tiêu chuẩn. Khi bạn thấy
có sự tiến triển, cần luôn tỉnh táo để duy trì tiếp để biến sự tiến triển này
thành một điều bình thường. Nếu quá mải mê với “chiến thắng”, bạn sẽ dễ
lơi tay rồi lại để họ “ngựa quen đường cũ”.

Sexy quá mức

Một số nữ nhân viên trẻ luôn tin rằng phải diện những trang phục hở trên,
khoe dưới, áo ngắn, quần trễ thì mới có thể trở nên hấp dẫn được. Tuy họ đạt
được mục đích là gây được sự chú ý, nhưng họ cũng khiến đồng nghiệp
“mất tập trung”, còn khách hàng nhìn vào họ sẽ đánh giá không tích cực về
công ty. Vì vậy, nếu bạn là sếp nam, hãy nói một nhân viên nữ nhắc khéo
với họ rằng những trang phục nào phù hợp cho đi biển hoặc vũ trường
không được chấp nhận ở công sở.

Hãy nhắc khéo nhân viên nữ nếu những trang phục của họ không phù hợp

Đạo chích
Một số nhân viên xấu tính thường xuyên “cầm nhầm” đồ cơ quan và đồng
nghiệp. Một số khác còn tự cho phép mình “ăn” tiền công quỹ. Nếu chỉ một
lần, hãy cảnh báo và cho họ cơ hội sửa chữa. Nếu tình trạng này vẫn xảy ra
thường xuyên, cách tốt nhất là loại bỏ ngay “con sâu” này càng sớm càng
tốt.

Muộn “có nghề”
Họ có lẽ không có khái niệm gì về thời gian. Họ có thể là những người hay
lưỡng lự, chần chừ không biết phải bắt đầu như thế nào hoặc đơn giản là
không biết cách quản lý thời gian. Hãy đặt ra quy định và thực hiện nghiêm
ngặt. Nói rõ ràng với họ rằng, nếu họ không đi làm đúng giờ, họ sẽ phải làm
thêm giờ hoặc bị cắt giảm tiền lương.

Hài quá trớn
Những nhân viên kiểu này thường thông minh, nhưng không biết rằng
những cái họ xem là nhanh trí và vui đùa thường gây ra nỗi đau cho người
khác. Hãy cho họ biết rằng kiểu giao tiếp đó sẽ làm hạn chế hiệu quả công
việc cũng như cơ hội thăng tiến của họ. Sau khi đã chỉ rõ vấn đề, hầu hết họ
sẽ tự điều chỉnh bản thân. Những người “ngoan cố” sẽ phai nhạt dần trong vị

trí của họ và rồi sẽ phải tự động ra đi.