PHU LUC 1A

<span class='text_page_counter'>(1)</span>PHÒNG GD&ĐT ĐIỆN BÀN TRƯỜNG TH TRẦN HƯNG ĐẠO. Phụ lục số 1A THỐNG KÊ CÔNG VIỆC CÁ NHÂN. Họ và tên: HỒ THANH HIÊP Ngày, tháng, năm sinh: 08-03-1968 Giới tính: NAM Mã ngạch đang giữ: 15a202 Hệ số lương: 3.03 Thâm niên công tác: 12 Chuyên ngành đào tạo: Trung cấp Cử nhân, kỹ sư X Thạc sỹ Tiến sỹ I. CÔNG VIỆC: STT Nhiệm vụ Ước tính % thời gian thực Đầu ra (sản phẩm) của Số lượng đầu ra (sản hiện nhiệm vụ (nếu có thể) mỗi nhiệm vụ phẩm) trung bình/năm 1 2 3 4 5. 1. -Giảng dạy, giáo dục đảm bảo chất -Xây dựng kế hoach dạy học lượng theo chương trình giáo dục, kế -Đảm bảo chương trình hoạch dạy học; - Thời gian là 35 tuần. - 100% nắm được kiến thức và chất lượng. - Trên 100% trung bình. 2. - Soạn bài, lên lớp, kiểm tra, đánh giá, xếp loại học sinh; quản lí học sinh trong các hoạt động giáo dục do nhà trường tổ chức; tham gia các hoạt động chuyên môn; chịu trách nhiệm về chất lượng, hiệu quả giảng dạy và giáo dục. -Trau dồi đạo đức, nêu cao tinh thần trách nhiệm, giữ gìn phẩm chất, danh dự, uy tín của nhà giáo; gương mẫu trước học sinh, thương yêu, đối xử công bằng và tôn trọng nhân cách của học sinh; bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng của học sinh; đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp. -Học tập, rèn luyện để nâng cao sức khỏe, trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, đổi mới phương pháp giảng dạy.. - 100% nắm được kiến thức và có kỷ năng sống. -Trên 100% trung bình. -Đạt 100% thời lương quan hệ giao tiếp trong năm. - Đạt hiệu quả giao tiếp cao với giáo viên và học trò. - Hiệu quả tốt trên 100% trung bình. - Đạt 100% tỷ lệ thời gian cả năm học. trong 35 tuần. - Học xong lớp TCCC và QLGD. - Hiệu quả tốt trên 100%. 3. 4. --Lên lớp đầy đủ giáo án. - Quản lý tốt trong từng giờ hoạt động lên lớp. - Hiệu quả giáo dục truyềnn thống gia đình và xã hội tốt.

<span class='text_page_counter'>(2)</span> 5. Tham gia công tác phổ cập giáo dục tiểu -Hoàn thành nhiệm vụ trong học ở địa phương. năm học. - hoàn thành 100% công việc được gia. Hiệu quả tốt. 6. . Thực hiện nghĩa vụ công dân, các quy định của pháp luật và của ngành, các quyết định của Hiệu trưởng; nhận nhiệm vụ do Hiệu trưởng phân công, chịu sự kiểm tra, đánh giá của Hiệu trưởng và các cấp quản lí giáo dục. Nhiệm vụ xây dựng tổ chức Đội. - Thực hiện tốt thời gian và các nhiệm vụ dưới sự phân công của hiệu trưởng. - Hoàn thành trong mọi công việc ,thực hiện tốt quyền công dân. -Thực hiện hoàn thành tốt. -Thực hiện dúng vai trò và nhiệm vụ trong năm học. - Hoàn thành nhiệm vụ. - Hiệu quả công việc xuất sắc. - Hoàn thành nhiệm vụ. - Hiệu quả công việc xuất sắc. - Vai trò tham mưu phối hợp có - Hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả ngay từ đầu năm học - có kế hoach xây dựng từng hoạt động trong năm,từng tháng cụ thể. - Hiệu quả công việc xuất sắc. 7 8. Nhiệm vụ tổ chỉ đạo hoạt động toàn diện - Xây dựng kế hoạch hoạt động của Đội trên cơ sở phát huy vai trò tự đội theo năm học, tháng … có quản của Đội hiệu quả. 9. Nhiệm vụ tham mưu phối hợp với tổ chức Đảng, chính quyền nhà trường, các ban ngành đoàn thể và các lực lượng giáo dục khác trong và ngoài nhà trường để làm tốt công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục thiếu niên nhi đồng. II. ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC (trang thiết bị, phần mềm quản lý, địa bàn công tác...): -Đội được trang thiết bị đầy đủ phong ốc.máy tính, mạng Internet … -Hồ sơ quản lý công tác đội đầy đủ ,logich hợp lý III. YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC VÀ PHẨM CHẤT CÁ NHÂN Các phẩm chất, trình độ, năng lực cần có để thực hiện tốt các nhiệm vụ của vị trí việc làm đang đảm nhận. @ Phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí này? - Phù hợp với chuyên ngành đào tạo. - Năng động sáng tạo hòa nhã với học sinh và đồng nghiệp @Thời gian, kinh nghiệm công tác cần thiết cho vị trí này? - Có phẩm chất tốt trong vai trò là thầy giáo tổng phụ trách đôi - Được đào tạo qua chuyên môn nghiệp vụ chính quy. - Luôn luôn học hỏi và nâng cao trình độ chuyên môn cungc như chính trị… @ Các bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn và kiến thức khác cần thiết cho vị trí công việc này?.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> - Cử nhân nhạc-Đoàn đội - Chứng chỉ quảng lý giáo dục - Chứng chỉ học xong lớp trung cấp chính trị Những năng lực cần thiết cho vị trí này? Đánh dấu những yếu tố quan trọng đối với việc hoàn thành tôt công việc này: ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................ x Kỹ năng quản lý lãnh đạo x. Xử lý tình huấn. x. Khả năng phân tích. x. Kỹ năng giao tiếp. x. Kỹ năng phối hợp. x. Sử dụng ngoại ngữ. x. Kỹ năng soạn thảo văn bản. x. Kỹ năng tin học máy tính. x. Khác (đề nghị ghi rõ)............... Thủ trưởng đơn vị. Người kê khai. Nguyễn Thị Đĩnh. Hồ Thanh Hiệp.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> PHÒNG GD&ĐT ĐIỆN BÀN TRƯỜNG TH TRẦN HƯNG ĐẠO. Phụ lục số 1A THỐNG KÊ CÔNG VIỆC CÁ NHÂN. Họ và tên: Ngày, tháng, năm sinh: Mã ngạch đang giữ: Thâm niên công tác: Chuyên ngành đào tạo: Trung cấp I. CÔNG VIỆC: STT Nhiệm vụ 1. 2. Giới tính: Hệ số lương: Cử nhân, kỹ sư. Thạc sỹ. Ước tính % thời gian thực hiện nhiệm vụ (nếu có thể) 3. Tiến sỹ Đầu ra (sản phẩm) của Số lượng đầu ra (sản mỗi nhiệm vụ phẩm) trung bình/năm 4 5. II. ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC (trang thiết bị, phần mềm quản lý, địa bàn công tác...):.

<span class='text_page_counter'>(5)</span> ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................ III. YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC VÀ PHẨM CHẤT CÁ NHÂN Các phẩm chất, trình độ, năng lực cần có để thực hiện tốt các nhiệm vụ của vị trí việc làm đang đảm nhận. Phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí này? ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................ Thời gian, kinh nghiệm công tác cần thiết cho vị trí này? ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................ Các bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn và kiến thức khác cần thiết cho vị trí công việc này? ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................ Những năng lực cần thiết cho vị trí này? Đánh dấu những yếu tố quan trọng đối với việc hoàn thành tôt công việc này: Kỹ năng quản lý lãnh đạo Xử lý tình huấn Khả năng phân tích Kỹ năng giao tiếp Kỹ năng phối hợp Sử dụng ngoại ngữ Kỹ năng soạn thảo văn bản Kỹ năng tin học máy tính Khác (đề nghị ghi rõ)...............

<span class='text_page_counter'>(6)</span> Thủ trưởng đơn vị. Người kê khai. CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP..... CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO.............. Phụ lục số 1B THỐNG KÊ CÔNG VIỆC THEO CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ. Số TT. Tên công việc. Ghi chú (nếu có). 1. 2. 3. I 1 2 3. Công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành Công việc thứ nhất Công việc thứ hai Công việc ........... II 1 2 3. Công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ Công việc .......... Công việc .......... Công việc ........... III 1 2 3. Công việc hỗ trợ phục vụ Công việc .......... Công việc .......... Công việc ........... NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký và ghi rõ họ tên). ...., ngày.....tháng ...năm 20.. THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên).

<span class='text_page_counter'>(7)</span> CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP..... CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO....... Số TT 1 I 1. Phụ lục số 2 PHÂN NHÓM CÔNG VIỆC. Nhóm công việc 2 Công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành Nhóm lãnh đạo đơn vị. 2. Nhóm lãnh đạo các tổ chức cấu thành đơn vị. II 1. Công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ Nhóm công việc 1 ........... 2. Nhóm công việc 2 ........... III 1 2. Công việc hỗ trợ phục vụ Công việc1 .......... Công việc 2 ........... NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký và ghi rõ họ tên). Công việc 3 Cấp trưởng đơn vị Cấp phó của người đứng đầu đơn vị Cấp trưởng tổ chức cấu thành Cấp phó của người đứng đầu tổ chức cấu thành Công việc .......... ...... Công việc .......... Công việc .......... Công việc .......... ...... Công việc .......... ...... ...., ngày.....tháng ...năm 20.. THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên).

<span class='text_page_counter'>(8)</span> CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP..... CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO.............. Số TT 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12. Phụ lục số 3 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG. Các yếu tố ảnh hưởng 2 Tính chất, đặc điểm, mức độ phức tạp và quy mô, phạm vị, đối tượng quản lý Quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ và xử lý công việc Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin Thực trạng chất lượng, số lượng công chức của cơ quan, tổ chức Số lượng, khối lượng công việc được cấp có thẩm quyền giao Yêu cầu về hiệu quả, hiệu lực quản lý và chất lượng công việc Chế độ làm việc, cách thức tổ chức công việc của cơ quan, tổ chức Những yếu tố đặc thù của ngành, lĩnh vực hoạt động Quy mô dân số, diện tích tự nhiên Mức độ phát triển Kinh tế- Xã hội của địa phương Số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã Đặc điểm lịch sử, văn hóa, xã hội; tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký và ghi rõ họ tên). Mức độ ảnh hưởng Cao Trung bình Thấp 3 4 5. Ghi chú (nếu có) 6. ...., ngày.....tháng ...năm 20.. THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên).

<span class='text_page_counter'>(9)</span> CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP..... CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO.............. Phụ lục số 4 BÁO CÁO SỐ LƯỢNG, CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC TỪ CẤP HUYỆN TRỞ LÊN NĂM 20 …. Chia theo độ tuổi. 24. 25. 26. 27. 31 32. 33 34 35 36 37 38. Tổng số: NGƯỜI LẬP BẢNG (Ký, họ tên). Trên tuổi nghỉ hưu. 30. Nữ từ 51 đến 55 Nam từ 56 đến 60. 29. Từ 41 đến 50 Tổng số. 28. Từ 31 đến 40. Chuyên viên và TĐ Từ 30 trở xuống. 23. Chứng chỉ (A, B, C). 20 21 22. Đại học trở lên. Chứng chỉ. 19. Chứng chỉ (A, B, C). Sơ cấp Trung cấp trở lên. 10 11 12 13 14 15 16 17 18. Đại học trở lên. Trung cấp. Tiếng Ngoại ngữ Anh khác. Từ 51 đến 60. Chuyên viên chính và TĐ. QLNN Chuyên viên cao cấp và TĐ. Ngoại ngữ Chứng chỉ tiếng dân tộc. Tin học. Cao cấp. 9. Chính trị. Sơ cấp Cử nhân. 8. Trung cấp. 7. Đại học Cao đẳng. 6. Tiến sĩ Thạc sĩ. Chuyên viên và tương đương. 5. 4. Nhân viên. Chuyên viên chính & TĐ. 3. Trình độ đào tạo chia theo Chuyên môn. Cán sự và tương đương. Chuyên viên cao cấp & TĐ. 2. Tôn giáo. Tổng số công chức hiện có. 1. Dân tộc thiểu số. Tổng số biên chế được giao. A B. Tên đơn vị. Chia theo ngạch công chức. Nữ Đảng viên. Số thứ tự. Trong đó. ……………. Ngày … tháng … năm 20 … THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu). Ghi chú: - Cột B (tên đơn vị): ghi danh sách các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ, ban, ngành ở TW và ở tỉnh/TP là các sở/ban/ngành, quận/huyện/TP trực thuộc tỉnh; - Cột 1 (tổng số biên chế được giao): ghi tổng số biên chế được giao của đơn vị báo cáo trực tiếp tính đến thời điểm lập báo cáo; - Cột 2 (tổng số): ghi tổng số công chức hiện đang công tác tại đơn vị báo cáo trực tiếp; - Cột 24 (đại học trở lên): ghi những người có trình độ tiếng Anh học Đại học, trên Đại học ở nước ngoài bằng tiếng Anh hoặc có bằng Đại học và trên Đại học ở Việt Nam học bằng tiếng Anh..

<span class='text_page_counter'>(10)</span> CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP..... CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO.............. Phụ lục số 5 DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA CƠ QUAN, ĐƠN VỊ. Số TT. Danh mục vị trí việc làm. Chức danh lãnh đạo, quản lý (nếu có). 1. 2. 3. I 1 2 3 4 II 1 2 III 1 2. Ngạch công chức tương ứng. Biên chế công chức. Xác định số người làm việc cần thiết. 4. 5. 6. Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành Vị trí cấp trưởng đơn vị Vị trí cấp phó của người đứng đầu đơn vị Vị trí cấp trưởng tổ chức cấu thành đơn vị Vị trí cấp phó của người đứng đầu tổ chức cấu thành đơn vị Vị trí việc làm gắn với công việc chuyên môn, nghiệp vụ Vị trí việc làm ..... Vị trí việc làm ......... .............. Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ Vị trí việc làm ..... Vị trí việc làm ......... ............... NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký và ghi rõ họ tên). ...., ngày.....tháng ...năm 20.. THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên).

<span class='text_page_counter'>(11)</span> CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP..... CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO.............. Phụ lục số 6 BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM (VTVL). Mã VTVL:. Tên Vị trí việc làm:. Ngày bắt đầu thực hiện: Đơn vị công tác Quản lý trực tiếp Quản lý chức năng Quan hệ công việc Công việc liên quan. (VTVL của cấp trên trực tiếp) (VTVL của cấp quản lý chức năng) (Các vị trí công việc khác liên quan trực tiếp đến vị trí này) (Tên tài liệu, công việc liên quan đến vị trí này). Mục tiêu vị trí công việc (Tóm tắt tổng quan về VTVL):. Các nhiệm vụ chính. Tỷ trọng thời gian (%). Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc.

<span class='text_page_counter'>(12)</span> Thẩm quyền ra quyết định: Số cán bộ thuộc quyền quản lý: Thẩm quyền tài chính Trình độ chuyên môn: Kinh nghiệm công tác: Yêu cầu năng lực. Năng lực cốt lõi: Năng lực quản lý: Năng lực chuyên môn:. Những đòi hỏi đặc thù của vị trí công việc (nếu có): Các điều kiện cần có (ngoài năng lực cá nhân) để hoàn thành tốt công việc (ví dụ yêu cầu về hỗ trợ, phối hợp...): Điều kiện làm việc Chỗ làm việc: Trang thiết bị: Các điều kiện khác (nếu có): Tên người thực hiện VTVL. Tên người quản lý trực tiếp Chữ ký. Chữ ký Ngày NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký và ghi rõ họ tên). Ngày ...., ngày.....tháng ...năm 20.. THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên).

<span class='text_page_counter'>(13)</span> CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP..... CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO.............. Phụ lục số 7 KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM TRONG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ. TT 1 1. Vị trí việc làm 2 Vị trí việc làm A. Năng lực, kỹ năng 3 1.Năng lực: - ............................... - ............................. -................................ 2. Kỹ năng: - .............................. -................................ Ghi chú 4. 2 ... ... ... ... ... Ghi chú: Cột 3 yêu cầu về năng lực, kỹ năng cần phải có để hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm cụ thể, như: năng lực tổng hợp; năng lực giải quyết các vấn đề phát sinh trong thực tế của ngành; năng lực tập hợp, quy tụ; năng lực điều hành và phối hợp hoạt động; kỹ năng soạn thảo văn bản;... ...., ngày.....tháng ...năm 20.. NGƯỜI LẬP BIỂU THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên).

<span class='text_page_counter'>(14)</span> CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP..... CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO.............. Phụ lục số 8 TỔNG HỢP CHUNG VỀ VỊ TRÍ VIỆC LÀM TRONG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ. TT I 1 2 II 1 ... 2 ... 3 .... Tổ chức cấu thành đơn vị. Vị trí việc làm Tên vị trí. Mô tả nội dung công việc. Biên Số người chế cần làm việc thiết. Cơ cấu ngạch viên chức CVCC. CVC. CV. CS. NV. Lãnh đạo Giám đốc/ Chủ tịch Phó GĐ/ Phó Chủ tịch Phòng chuyên môn Phòng A ... Phòng B ... Phòng ..... .... III Tổ chức khác .... ... Tổng cộng. ...., ngày.....tháng ...năm 20.. THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên). NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký và ghi rõ họ tên). CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP..... CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO.............. Phụ lục số 9.

<span class='text_page_counter'>(15)</span> DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP Số TT 1 1 1.1 1.1.1 1.1.2 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.3 1.3.1 1.3.2 1.3.3 1.3.4 1.3.5 1.3.6. Tên vị trí việc làm 2. Số lượng vị trí việc làm 3. Số lượng người làm việc 4. Trường … Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý điều hành Cấp trưởng đơn vị Cấp phó của người đứng đầu đơn vị Vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động nghề nghiệp Vị trí việc làm GV Vị trí việc làm Tổng phụ trách Đội Vị trí việc làm phụ trách phòng bộ môn Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ Vị trí việc làm Kế toán Vị trí việc làm Văn thư,Thủ quỹ Vị trí việc làm Thư viện Vị trí việc làm Y tế học đường Vị trí việc làm Bảo vệ Vị trí việc làm Phục vụ …. NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký và ghi rõ họ tên). CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP...... ...., ngày.....tháng ...năm 20.. THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên).

<span class='text_page_counter'>(16)</span> Phụ lục số10. CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO.............. DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP. Tổng số TT. Đơn vị. 1. 2. 3. Số lượng vị trí việc làm Chia ra Vị trí Vị trí gắn Vị trí gắn Vị trí để lãnh với công với công thực đạo việc hoạt việc hỗ hiện quản động nghề trợ phục hợp lý nghiệp vụ đồng 68 4. 5. 6. 7. Tổng số. 8. Số lượng người làm việc Chia ra Lãnh Viên Viên Hợp đạo chức hoạt chức gắn đồng lao quản động với công động lý nghề việc hỗ theo NĐ nghiệp trợ phục 68 vụ 9 10 11 12. Ghi chú: phụ lục số 10 tổng hợp từ phụ lục số 9. NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký và ghi rõ họ tên). ...., ngày.....tháng ...năm 20.. THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên).

<span class='text_page_counter'>(17)</span> CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP..... CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO.............. Phụ lục số 11. CƠ CẤU VIÊN CHỨC THEO CHỨC DANH TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP. TT. Đơn vị. 1. 2. NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký và ghi rõ họ tên). Số lượng viên chức và người lao động tương ứng với chức danh nghề nghiệp hoặc tương đương Chia ra Chức danh Chức danh nghề Chức danh nghề Chức danh nghề Khác Tổng số nghề nghiệp nghiệp hạng II nghiệp hạng III nghiệp hạng IV hạng I 3 4 5 6 7 8. ...., ngày.....tháng ...năm 20.. THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên).

<span class='text_page_counter'>(18)</span>