cv hd vien chuc va nang luong truoc thoi han 2015

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (128.11 KB, 4 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

UBND HUYỆN THÁP MƯỜI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 279/PGDĐT –HCTC Tháp Mười, ngày 27 tháng 8 năm 2014
V/v hướng dẫn hợp đồng nhân viên,

nâng lương, nâng PCTN, nâng lương
trước thời hạn năm học 2014-2015.

Kính gửi : Hiệu trưởng các trường trực thuộc.
Căn cứ Nghị định số 29/2012/ĐN-CP, ngày 12/4/2012 của Chính phủ về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV, ngày
23/8/2006; Thông tư liên tịch số 71/2007/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 28/11/2007
của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ hướng dẫn định mức biên chế viên
chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông, giáo dục mầm non công lập;

Căn cứ Thông tư số: 18/2011/TTLT-BGDĐT-BYT ngày 28/4/2011,
Thông tư số: 22/2013/TTLT-BGDĐT-BYT ngày 18/6/2013 của Bộ Giáo dục và
Đào tạo và Bộ Y tế về việc Quy định các nội dung đánh giá công tác y tế tại các
trường tiểu học, trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông và trường
phổ thơng có nhiều cấp học, các cơ sở giáo dục mầm non;

Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ
về chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ
trang; Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/07/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn
thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn
đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Quyết định số
755/QĐ-UBND ngày 07/11/2013 của Ủy ban nhân dân huyện Tháp Mười Về việc ban
hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên

chức và người lao động;

Căn cứ vào Quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức
và biên chế của Phòng Giáo dục và Đào tạo được ban hành kèm theo Quyết định
số upload.123doc.net/QĐ-UBND ngày 17/8/2012 của Ủy ban nhân dân huyện
Tháp Mười;

Phòng Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn các trường hợp đồng nhân viên,
nâng lương, nâng và hưởng PCTN, nâng lương trước thời hạn năm học
2014-2015 như sau:

1. Số lượng, trình độ, chế độ đối với viên chức hợp đồng:

1.1. Số lượng: Căn cứ theo hạng trường, Hiệu trưởng các trường quyết
định hợp đồng đủ số lượng viên chức phục vụ cho đơn vị mình (Văn thư, Thủ
quỹ, Kế tốn, Thiết bị, thí nghiệm, bảo vệ,...) theo đúng quy định tại Thông tư
Liên tịch số 35/TTLT-BGD&ĐT-BNV đối với ngành tiểu học và trung học cơ
sở, Thông tư Liên tịch số 71/TTLT-BGDĐT-BNV đối với ngành mầm non-mẫu
giáo,

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

- Văn thư: Trung cấp Văn thư trở lên. Tuy nhiên theo Nghị định số:
204/2004/NĐ-CP được xếp vào Bảng 4, bậc 1, hệ số 1.35.

- Y tế trường học: Trung cấp y trở lên hoặc Trung cấp điều dưỡng trở lên.
Riêng đối với các trường đang hợp đồng Y tế trường học trình độ khác ngành y
thì phải có giấy xác nhận đang theo học ngành y của Trường đang học.

- Kế toán, Thiết bị-Thí nghiệm: Đạt trình độ Trung cấp trở lên.

* Lưu ý: Đến năm học 2016-2017 sẽ chấm dứt hợp đồng đối với những

nhân viên không đủ chuẩn theo quy định.

1.3. Chế độ:

a. Lương, phụ cấp lương:

- Được xếp lương theo ngạch, bậc phù hợp theo Nghị định số
204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương mới đối
với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.

- Thời gian tính nâng lương Nhân viên: phải qua thời gian thử việc (đối
với sơ cấp thời gian là 3 tháng; Trung cấp: 6 tháng; Cao đẳng và Đại học: 12
tháng) đúng theo qui định (từ Trung cấp trở xuống, thời gian tính nâng lương là
24 tháng; từ Cao đẳng đến Đại học thời gian tính nâng lương là 36 tháng).

Các loại phụ cấp được hưởng theo quy định (nếu có).

b. Các chế độ khác:

Thời gian làm việc, nghỉ ngơi: theo Pháp luật lao động hiện hành.
Chế độ BHXH: theo Pháp luật BHXH hiện hành.

1.4. Chấm dứt hợp đồng làm việc: Có 3 trường hợp.

a. Viên chức có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng làm việc: Phải gửi đơn
đề nghị trước 30 ngày cho Hiệu trưởng. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ khi nhận
được đơn đề nghị, Hội đồng trường xem xét và chuyển hồ sơ về Phòng GDĐT
để ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc. Đồng thời phải tiến hành các thủ
tục cần thiết liên quan đến quyền lợi của người chấm dứt hợp đồng làm việc như
: chuyển giao hồ sơ; xác nhận BHXH, BHYT, BHTN,…giải quyết chế độ thất

nghiệp (nếu có) và các quyền lợi khác theo quy định của Pháp luật.

b. Đơn vị khơng cịn nhu cầu vị trí cơng việc của ngạch viên chức đang
đảm nhiệm, đồng thời khơng có vị trí phù hợp để bố trí viên chức vào công
việc khác:

c. Viên chức không đáp ứng được yêu cầu công việc của ngạch đảm
nhiệm:

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

2. Nâng lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp
thâm niên nghề cho CBQL, giáo viên, nhân viên:

Thực hiện theo quy định hiện hành và xét đúng thời gian, kịp thời theo
năm.

* Hồ sơ gồm có:

- Văn bản đề nghị của đơn vị.

- Danh sách cán bộ, công chức, viên chức theo mẫu số 01, mẫu số 02,
mẫu số 03 kèm theo.

- Biên bản họp xét của đơn vị.

- Bảng photo Quyết định xếp lương hiện hưởng, phụ cấp thâm niên vượt
khung hiện hưởng, phụ cấp thâm niên nghề hiện hưởng của cán bộ, công chức,
viên chức. (Riêng công chức, viên chức đến thời điểm hưởng phụ cấp thâm niên
nghề thì nộp thêm Quyết định bổ nhiệm chính thức vào ngạch (trước đây gọi là
Quyết định hết tập sự), bảng tự kê khai theo mẫu kèm theo).

3. Nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, cơng chức, viên chức lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hoặc để nghỉ hưu:

- Thành lập hội đồng xét nâng lương trước thời hạn. Hội đồng căn cứ vào
Quyết định số 755/QĐ-UBND ngày 07/11/2013 của Ủy ban nhân dân huyện
Tháp Mười Về việc ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; tỷ lệ nâng bậc lương trước thời
hạn theo quy định (10% tổng biên chế cán bộ, giáo viên, nhân viên; nếu dư phần
thập phân thì làm trịn 1 và sắp theo thứ tự phía dưới và có ghi chú) và thời gian
xét nâng bậc lương lần sau của công chức, viên chức trong Quyết định lương
hiện hưởng được tính kể từ ngày trong khỏan thời gian 01/01/2015 đến
01/12/2015:

- Hội đồng tiến hành họp xét, thẩm định hồ sơ đề nghị nâng bậc lương
trước thời hạn của công chức, viên chức.

* Hồ sơ gồm có :

- Văn bản đề nghị (mẫu 22-SNV kèm theo);

- Biên bản họp xét nâng bậc lương trước thời hạn;.

- Danh sách cán bộ, công chức, viên chức đề nghị nâng bậc lương trước
hạn (mẫu 23-SNV);.

- Bản sao Quyết định lương hiện hưởng (01 bản photo)

- Quyết định khen thưởng hoặc các giấy tờ chứng nhận thành tích danh
hiệu thi đua của cá nhân (01 bản photo);

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

4. Tổ chức thực hiện:

- Hiệu trưởng rà sốt, kiểm tra lại số lượng, trình độ, chế độ của nhân viên
trường để tham mưu, đề xuất kịp thời và thực hiện đúng theo mục 1 trong công
văn hướng dẫn này. Thời gian thực hiện kể từ đầu năm học 2014-2015 và những
năm tiếp theo nếu chưa có văn bản thay đổi.

- Tất cả hồ sơ nâng lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung,
phụ cấp thâm niên nghề cho CBQL, giáo viên, nhân viên được thực hiện theo
năm tài chính và gửi về Phịng Giáo dục và Đào tạo (Tổ HC-TC) trước ngày
01/11/2014.

- Hồ sơ nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức
lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hoặc để nghỉ hưu gửi về Phòng
Giáo dục và Đào tạo (Tổ HC-TC) trước ngày 01/11/2014.

Phòng Giáo dục và Đào tạo yêu cầu Hiệu trưởng các trường trực thuộc
thực hiện tốt nội dung cơng văn. Trong q trình thực hiện nếu có khó khăn
vướng mắc xin liên hệ Phịng Giáo dục và Đào tạo để có hướng giải quyết./.

Nơi nhận: TRƯỞNG PHỊNG

- Như trên ; (đã ký)

- Phịng NV huyện; Trần Văn Lập

- LĐ Phòng + CĐGD huyện;
- Tổ trường PGDĐT;

</div>