bao cao danh gia vien chuc 20142015

<span class='text_page_counter'>(1)</span>PHÒNG GD-ĐT TRẦN VĂN THỜI TRƯỜNG THCS 2 SÔNG ĐÔC. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc. BÁO CÁO KIỂM ĐIỂM TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Năm học: 2014-2015 Họ và tên:…………………………………. Chức vụ, công việc được giao:……………. Đơn vị công tác (tổ, trường):………………………… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ngạch công chức:…………… Bậc:…… Hệ số lương:……………. I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN: 1. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm, khối lượng, tiến độ, thời gian, hiệu quả công việc. Tinh thần trách nhiệm trong công tác, có cải tiến, nang cao hiệu quả, có sáng kiến kinh nghiệm được áp dụng trong thực tiển). Ưu điểm: Hạn chế: 2. Thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp (Chấp hành nhiệm vụ được phân công. Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, giữ gìn nếp sống văn minh nơi công sở, chấp hành tốt thời gian làm việc. tích cực tham gia các phong trào thi đua, hoạt động của đơn vị và của cấp trên, không tham ô, lãng phí, luôn thực hành tiết kiệm; về dạo đức lối sống của bản thân). Ưu điểm: Hạn chế: 3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần phối hợp với đồng nghiệp và thực hiện quy tắc ứng sử của viên chức: (Tiếp xúc với nhân dân, khách hàng lịch sự, tận tình, chu đáo, không gây phiền hà; trao đổi trên điện thoại hòa nhã lịch sự, thẻ hiện người có văn hóa. Có tinh thần phối hợp trong công tác tốt, hổ trợ, chỉ dẫn, giúp đở, chia sẽ với đồng nghiệp, chấp hành và thực hiện tốt quy tắc ứng xử của đơn vị).. Ưu điểm: Hạn chế: 4. Thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức. (Tính trung thực, có ý thức giữ gìn đoàn kết nội bộ, thẳng thắng trong tự phê bình, hòa nhã trong phê bình xây dựng đơn vị vững mạnh. Giữ gìn dạo đức lối sống lành mạnh; chấp hành tốt quy định của pháp luật; Luôn có tinh thần cầu tiến, học tập nâng cao trình độ, nghiệp vụ chuyên môn, cập nhật tốt các quy định của pháp luật phục vụ công tác chuyên môn). Ưu điểm: Hạn chế: II. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC.

<span class='text_page_counter'>(2)</span> (cá nhân tự nhận xét xếp loại: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Hoàn thành tốt nhiệm vụ. Hoàn thành nhiệm vụ. Không hoàn thành nhiệm vụ).. -Xếp loại: . Sông Đốc, ngày….. tháng 5 năm 2015 Người tự đánh giá.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ TỔ CHUYÊN MÔN (viết tay trên một mặt giấy) …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… TỔ TRƯỞNG CHUYÊN MÔN.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC (ý kiến của hiệu trưởng) …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………. STT Nội dung Đạt mức 1 Kết quả thực hiện hiện nhiệm vụ được giao 2 Thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp 3 Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần phối hợp với đồng nghiệp và thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức 4 Thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức. Ghi chú. Kết luận phân loại viên chức:…………………………………………… Sông Đốc, ngày….. tháng 5 năm 2015 HIỆU TRƯỞNG. P/c: In 02 mặt. Mục III, IV mỗi mục 01 mặt giấy. Cỡ chữ.13.

<span class='text_page_counter'>(5)</span> Phân loại viên chức (Không phải in) a) Mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: - Gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước; Nội quy của đơn vị. -Cá nhân, lớp chủ nhiệm tự giác, tích cực tham gia đầy đủ các phong trào thi đua và đạt kết quả cao. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống trong sạch, lành mạnh; duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và là tấm gương cho đồng nghiệp noi theo; - Nghiêm túc, chủ động thực hiện ý kiến chỉ đạo của cấp trên; tổ chức phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với cơ quan, đơn vị liên quan; - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt; - Có ý thức chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc; - Có thái độ phục vụ nhân dân và thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức; - Hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng đã ký kết, trong đó có công việc hoặc nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến độ, đạt chất lượng, hiệu quả; không để xảy ra vi phạm kỷ luật; vi phạm pháp luật phải xử lý; - Có sáng kiến, đề xuất, cải tiến trong công việc được giao hoặc công việc theo hợp đồng ký kết; b) Mức độ hoàn thành tốt nhiệm vụ: - Gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước; -Cá nhân, lớp chủ nhiệm tự giác, tích cực tham gia đầy đủ các phong trào thi đua xong đạt kết quả chưa cao. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống trong sạch, lành mạnh; duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và là tấm gương cho đồng nghiệp noi theo; - Nghiêm túc và kịp thời thực hiện ý kiến chỉ đạo của cấp trên; có quan hệ phối hợp tốt với tổ chức, đơn vị liên quan trong công tác; - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt; - Có ý thức chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc; - Có thái độ phục vụ nhân dân và thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức; - Hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng đã ký kết; không để xảy ra vi phạm kỷ luật; vi phạm pháp luật phải xử lý; c) Mức độ hoàn thành nhiệm vụ: - Chấp hành tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước; - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm trong công tác, chấp hành kỷ luật lao động, quy chế văn hóa công sở, quy chế làm việc của đơn vị; - Có thái độ phục vụ nhân dân và thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức;.

<span class='text_page_counter'>(6)</span> - Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng đã ký kết, không để xảy ra vi phạm kỷ luật; vi phạm pháp luật phải xử lý; hoặc hoàn thành 100% công việc, nhiệm vụ nhưng để xảy ra vụ việc phải xem xét trách nhiệm trong thực hiện công việc, nhiệm vụ chưa đúng với quy định hoặc trái với ý kiến chỉ đạo của cấp trên nhưng chưa đến mức vi phạm kỷ luật; - Việc phối hợp với các đồng nghiệp trong công tác còn hạn chế, chưa đạt hiệu quả, chưa phục vụ tốt cho công việc. d) Mức độ không hoàn thành nhiệm vụ: - Có sai phạm phải xem xét, xử lý kỷ luật (kể cả trường hợp không bị áp dụng hình thức kỷ luật nhưng vẫn bị Hội đồng kỷ luật đề nghị nghiêm khắc phê bình); - Giải quyết công việc có sai phạm để lãnh đạo hoặc cơ quan, đơn vị cấp trên phải xử lý; - Có hành vi gây mất đoàn kết trong đơn vị; - Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng đã ký kết; - Việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc; để xảy ra các vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý;.

<span class='text_page_counter'>(7)</span>