Bao cao thuc hien nghi quyet 6a

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

CĐGD HUYỆN CÀNG LONG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
<b>CĐCS THCS MỸ CẨM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc </b>

Số : 10 /BC- CĐCS <i>Mỹ Cẩm, ngày 01 tháng 10 năm 2015.</i>
<b> BÁO CÁO</b>

<b>Sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 6a/NQ-TLĐ</b>

<b>KẾT QUẢ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 6a/NQ-TLĐ</b>
<b>I.ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH CHUNG</b>

<b>1.Tình hình cơng nhân, viên chức, lao động, đồn viên cơng đồn</b>
1. Tổng số CB, GV, CNV: 27, Nữ: 13; Đảng viên 13; Đảng viên nữ 05

2. Tổng số đồn viên cơng đồn: 27, nữ:13 ; Đảng viên:1 Đảng viên nữ:05
3. Tổng số UV BCH: 05; nữ: 04

4. Ủy ban kiểm tra: 01; nữ : /
5. Số tổ cơng đồn: 02

Đa số CNVCLĐ và đồn viên cơng đồn thu nhập chủ yếu từ lương. Tuy nhiên
trong những năm qua được sự quan tâm chỉ đạo của các cấp lãnh đạo nên kinh tế xã hội
không ngừng phát triển, đời sống của đồn viên cơng đồn trong đơn vị từng bước được
ổn định .

<b>2.Thuận lợi, khó khăn</b>
a. Thuận lợi :

- Được sự quan tâm và lãnh chỉ đạo nhiệt tình của Cơng đồn cấp trên, Chi bộ nhà
trường, chính quyền và các đoàn thể.

- Đồn viên Cơng đồn có năng lực, trẻ, khoẻ nhiệt tình.100% đồn viên Cơng đồn đều
đạt chuẩn trở lên .

- Kinh phí cơng đồn đủ để cơng đồn hoạt động, điều kiện làm việc khá đầy đủ. Chi bộ
nhà trường luôn tạo điều kiện thuận lợi cho cơng đồn hoạt động tốt.

- Đồn viên Cơng đồn trong đơn vị ln đồn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong công tác
giảng dạy cũng như các phong trào hoạt động của cơng đồn.

b. Khó Khăn

- Ban chấp hành cơng đồn đa số là kiêm nhiệm nên cơng tác cơng đồn cịn gặp nhiều
khó khăn.

- Kinh phí hoạt động chưa được cấp phát kịp thời nên ảnh hưởng không nhỏ đến mọi
hoạt động của Công đoàn.

II.KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 6a /NQ-TLĐ

Căn cứ quan điểm, mục tiêu, các nhiệm vụ và giải pháp của Nghị quyết cơng
đồn trường THCS Mỹ Cẩm đã thực hiện đạt những kết quả sau:

<b>1.Công tác chỉ đạo, triển khai thực hiện Nghị quyết 6a /NQ-TLĐ:</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

+Triển khai đầy đủ các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của các cấp cơng đồn về
việc triển khai thực hiện Nghị quyết 6a /NQ-TLĐ.

+ Phối kết hợp tốt với chính quyền để thực hiện Nghị quyết.
<b>2. Về tổ chức và cán bộ:</b>

2.1.Về đội ngũ cán bộ CĐCS:

- 100% BCH có năng lực, trẻ, khoẻ nhiệt tình. 100% cán bộ CĐCS đều đạt chuẩn
trở lên .

- Ln đồn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong cơng tác giảng dạy cũng như các phong trào
hoạt động của cơng đồn .

- Bố trí và sử dụng cán bộ cơng đồn khá hợp lý.

- Các chế độ chính sách đối với Ban Chấp hành Cơng đồn trường được cấp phát kịp thời,
đúng quy định.

-Thực hiện tốt việc HĐLĐ, chế độ chi trả tiền lương, phụ cấp theo lương, BHXH,
BHYT, BHTN.

2.2 Về cơ cấu tổ chức của CĐCS

- Ban Chấp hành Cơng đồn được cơ cấu và hoạt động đúng theo Điều lệ Cơng đồn
Việt Nam. Đảm bảo tốt về số lượng, chất lượng hoạt động của các loại hình CĐCS, tổ cơng
đồn và hoạt động của các Ban chấp hành.Hàng tháng đều có họp sơ kết đánh giá lại hoạt
động tháng qua và đề ra kế hoạch hoạt động cho tháng tới .

- Hàng năm Ban Chấp hành Cơng đồn trường đều xây dựng và bổ sung kịp thời các
quy chế như : Quy chế hoạt động của Ban Chấp hành và Quy chế chi tiêu nội bộ của tổ
chức Cơng đồn.Cuối mỗi năm học đều có sơ kết đánh giá rút kinh nghiệm để bổ sung cho
hoạt động năm sau đạt hiệu quả hơn.

<b>3. Về nội dung và phương thức hoạt động của CĐCS:</b>
3.1. Kết quả đổi mới nội dung hoạt động của CĐCS

Tập trung đánh giá những nội dung sau:

- Phối hợp tốt với chuyên môn hoạch chính quyền đồng cấp trong việc thực hiện
chế độ, chính sách, pháp luật trong các cơ quan tổ chức, đơn vị, và tham gia kiểm tra,
thanh tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động, cơng đồn trong các cơ quan, tổ chức,
đơn vị.

- Đánh giá chất lượng đồn viên, cơng tác quản lý đoàn viên, cấp phát và quản lý
thẻ đoàn viên.

- Kết quả xây dựng tổ chức CĐCS: Tập trung đánh giá về chất lượng, hiệu quả
trong công tác chỉ đạo, đánh giá xếp loại cơng đồn cơ sở vững mạnh hàng năm, xá
định được số lượng và tỷ lệ CĐCS vững mạnh theo Nghị quyết 6a /NQ-TLĐ

- Kết quả đổi mới công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ cơng đồn: Nội dung
chương trình đào tạo bồi dưỡng; cách thức tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ở các cấp cơng
đồn hiện nay. Chất lượng, hiệu quả của cơng tác đào tạo bồi dưỡng.

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

- Tổng hợp những nội dung trọng tâm cơ bản mà các CĐCS( các loại hình CĐCS)
xác định và lựa chọn tập trung tổ chức thực hiện.

- Tổng kết đánh giá những nội dung, cách làm mới, sáng tạo, điển hình thu hút
hấp dẫn được đơng đảo CNVCLĐ, đồn viên tham gia, thu hút được sự quan tâm, tạo
điều kiện của người sử dụng lao động, các cấp ủy Đảng, chính quyền đồng cấp.

<b>4. Về kinh phí hoạt động:</b>
<b>III. ĐÁNH GIÁ CHUNG</b>
<b>1. Những ưu điểm: </b>

Được sự quan tâm chỉ đạo sâu sắc của cơng đồn cấp trên và Chi bộ nhà

trường.Sự phối kết hợp chặt chẽ và tạo điều kiện thuận lợi của chính quyền nên Ban
Chấp hành hoạt động hiệu quả đạt cao hơn so với chưa có Nghị quyết đề ra.

Bộ máy được kiện toàn hơn.

Quản lý kinh phí chặt chẽ hơn, thu chi tài chính đều có chứng từ hợp lý, hàng q
quyết tốn đầy đủ đúng quy định.

<b>2.Những khó khăn yếu kém và vướng mắc: Không</b>

<b> 3.Nguyên nhân của khó khăn yếu kém, vướng mắc: Khơng </b>
<b>IV. BÀI HỌC KINH NGHIỆM</b>

Để cơng đồn cơ sở hoạt động có hiệu quả cần :

- Nâng cao năng lực, trình độ cán bộ và hồn thiện tổ chức là việc làm thường
xuyên. Ngoài ra, cũng cần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để cán bộ cơng đồn gắn bó
với cơng việc.

- Đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động, phát huy sức mạnh tập thể và sự chủ
động sáng tạo của mỗi đoàn viên;

- Chính quyền chuyên môn phải phối kết hợp chặt chẽ với Cơng đồn trong mọi
hoạt động.

<b> V. NHỮNG KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT </b>

Cần bổ sung thêm nguồn kinh phí để đảm bảo cho hoạt động cơng đồn.
<b> TM.BAN CHẤP HÀNH</b>

<b> CHỦ TỊCH</b>

</div>

<!--links-->