Giải thích tình huống: Hai sinh viên A, B cùng tốt nghiệp một chuyên ngành, cùng một loại bằng, làm cùng một công ty nhưng tiền công nhận được là khác nhau. Nêu các giải pháp tăng tiền công của người lao động.

Chào mừng cơ và các bạn
với bài thuyết trình
Nhóm 4.

đến


Giới thiệu thành viên:

1.

Nguyễn (Nhóm trưởng)

2.

Phan

3.

Vũ

4.

Nguyễn

5.

Nguyễn

6.

Đào Qu

7.

Lê Văn


Chủ đề nghiên cứu

Giải thích tình huống: Hai sinh viên A, B cùng tốt nghiệp một chuyên ngành, cùng một loại bằng,
làm cùng một công ty nhưng tiền công nhận được là khác nhau. Nêu các giải pháp tăng tiền công
của người lao động.(Giả sử tiền công bằng giá trị hàng hóa SLĐ)


Phần 1

Bản chất tiền cơng
Các hình thức tiền cơng
Các loại tiền công
Các nhân tố ảnh hưởng


1. Bản chất tiền cơng.
Bản chất tiền cơng là gì ?
- Bản chất tiền công: là giá cả của hàng hố sức lao động nhưng biểu hiện ra bên
ngồi như giá cả của lao động.


Tiền công được biểu hiển là giá cả lao động vì:

Cơng nhân bán quyền sử dụng
sức lao động.

Cơng nhân phải lao động mới
có tiền cơng.

Cơng nhân chỉ nhận được tiền
khi đã LĐ.


2. Các hình thức tiền cơng.

Theo thời gian

Theo sản phẩm


Theo thời gian:
- Trả theo thời gian LĐ của công nhân.
- Có thể trả theo giờ, ngày, tuần, tháng

Các yếu tố ảnh hưởng: độ dài của thời gian lao động, cường độ

lao động, tính chất chất cơng việc, trình độ tay nghề người lao động


Theo sản phẩm:
- Tính theo số lượng sản phẩm đã làm ra hoặc số lượng cơng việc đã
hồn thành trong một thời gian nhất định.

- Lợi ích: dễ quản lý, công bằng.

- Mỗi một sản phẩm được trả công theo một đơn giá nhất định.
Tiền cơng trung bình
1 cơng nhân trong ngày

Đơn giá
tiền công
Số sản phẩm 1 công nhân tại ra trong
ngày với ĐK bình thường


3. Các loại tiền công.
Tiền công danh nghĩa

Là số lượng tiền mà người LĐ nhận được sau khi làm việc

Tiền công thực tế

Là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người LĐ có thể mua được bằng tiền
lương danh nghĩa

Là giá cả thị trường của hàng hoá SLĐ
Có quan hệ tỷ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa và quan hệ tỷ lệ nghịch với giá cả
tư liệu sinh hoạt và dịch vụ khi các điều kiện khác không đổi
Phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu về hang hoá sức lao động


4. Các nhân tố ảnh hưởng

Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động

Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp

Nhóm nhân tố thuộc bản thân người lao động

Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc


Phần 2

Giải thích tình huống

Giải pháp tăng tiền cơng


1. Giải thích tình huống
Tiền cơng hai sinh viên nhận được khác nhau vì:

Trình độ lao động khác nhau dẫn đến thu nhập khác nhau


Mức độ hồn thành cơng việc


Kinh nghiệm làm việc

Thu nhập ổn định và nâng cao

2. Giải pháp tăng tiền công của người lao động
Đối với nhà nước.

Giải
pháp

Đối với các bộ, ngành liên quan.

Đối với doanh nghiệp.


Đối với nhà nước.

- Chế độ tiền lương, tiền công phù hợp với thực tế khách quan.


Đối với các bộ, ngành liên quan.
- Có những giải pháp đột phá để cải tạo nguồn lực cho cải cách
chính sách tiền lương.

- Khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, từ đó cải
thiện tiền cơng.


Đối với doanh nghiệp.
- Trao đổi những giải pháp, kiến thức mới cho người lao động.

- Tăng cường công tác xây dựng lao động hợp lý.