Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (110.18 KB, 5 trang )
Đặc điểm của một nhân sự cao cấp
Cụm từ “nhân sự cao cấp” hiện nay đã được sử dụng phổ
biến trong các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhân sự cao cấp
chỉ chiếm bình quân không quá 10% số lượng lao động trong
các doanh nghiệp nhưng họ đem lại 90% lợi nhuận của
doanh nghiệp đó.
Vậy nhân sự cao cấp là những người như thế nào và có những tố
chất gì? Ông Trần Việt Dũng, Tổng Giám đốc Công ty GUIDEA
đã “bật mí” cho các nhà tuyển dụng những yếu tố quan trọng để
đánh giá một nhân sự cao cấp:
- Tố chất của một nhân sự cao cấp, theo tôi, cần đánh giá dựa
trên ba yếu tố: Kiến thức (knowledge), Kỹ năng (Skill) và Thái độ
của họ đối với môi trường kinh doanh (Attitude).
Những nhân sự cao cấp thường có kiến thức chuyên môn và xã
hội phong phú. Những kiến thức này họ không chỉ học tại các
trường Đào tạo quản trị kinh doanh mà còn là do sự tự tích luỹ
của mỗi người trong quá trình tương tác với môi trường sống.
Nhân sự cao cấp là những người luôn có khuynh hướng sử dụng
dữ liệu một cách triệt để nhằm quy hoạch thành những “luồng”
thông tin bổ ích phục vụ cho việc nâng cao kiến thức trên nhiều
khía cạnh của họ.
Trong thực tế chúng ta đã từng có nhiều cơ hội đối thoại với
những nhân sự cao cấp. Họ không chỉ có kiến thức chuyên môn
giỏi mà còn có kiến thức uyên thâm về văn hoá - xã hội - chính
trị… Có lẽ chính những kiến thức “nền” đó đã giúp họ giải quyết
các vấn đề một cách hệ thống và hiệu quả hơn các nhân sự
khác.
Nhân sự cao cấp thường hội đủ các kỹ năng cần thiết để giải
quyết các vấn đề một cách độc lập cũng như trong quá trình làm