Che do thai san moi nhat nam 2016 theo luat BHXH

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>Chế độ thai sản mới nhất năm 2016 theo luật BHXH</b>

<i> Tác giả matong | 03/12/2015 | Chun mục Góc chia sẻ | 0 Bình luận</i>

<b>Chế độ thai sản năm 2016 có khá nhiều điểm thay đổi quan tâm, ưu ái hơn đối</b>
với chị em phụ nữ. Những thay đổi trong chế độ thai sản mới nhất này giúp chị
em có thể an tâm hơn vừa chăm sóc con cái vừa đảm bảo cơng việc ngồi xã hội.

o Các cách cắm hoa đơn giản mà cực đẹp!
o Cách trồng cây trong vỏ trứng cực ấn tượng

o Cách làm hoa hồng bằng đất sét đẹp mà đơn giản vơ cùng
o Ngày Vía Thần Tài 2016 mua vàng loại nào để hút tài lộc?
o Cách trồng hành tây tại nhà phòng cúm hiệu quả

So với chế độ thai sản cũ, chế độ thai sản 2016 nhìn chung có 8 điểm đổi
mới ưu ái hơn rất nhiều cho thai phụ:

1. <b>Chồng cũng được nghỉ thai sản: Lao động nam có tham gia Bảo hiểm </b>
xã hội sẽ được nghỉ từ 5 ngày nếu vợ sinh thường, nghỉ 7 ngày nếu vợ sinh
mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, được nghỉ 10 ngày nếu vợ sinh đôi, mỗi
con sẽ tăng thêm 3 ngày. Nếu vợ sinh đơi mà phải phẫu thuật thì chồng được
nghỉ 14 ngày

2. <b>Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ hoặc con chết: Với những trường </b>
hợp mất con sau sinh, người mẹ có quyền hưởng 2- 4 tháng “quyền lợi” tùy
theo độ tuổi của con, tính từ ngày sinh con. Trong trường hợp mất mẹ, người
cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được hưởng chế độ thai sản với thời
gian còn lại của người mẹ theo luật định.

3. <b>Hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau sinh: Trong khoảng thời gian </b>
30 ngày đầu làm việc, thời gian dưỡng sức và phục hồi thai sản theo chế độ

<b>thai sản mới là từ 5-10 ngày, với 30% mức lương cơ sở nếu phục hồi tại </b>
nhà, và 40% mức lương cơ sở khi nghỉ dưỡng tại cơ sở tập trung.

4. <b>Đi làm trước thời hạn: Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, mẹ </b>
vẫn có quyền “thừa hưởng” chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng. Tuy
nhiên, khác với quy định cũ, luật mới quy định thời gian sau khi sinh phải ít
nhất 4 tháng, và phải được người sử dụng lao động chấp thuận trước khi
chính thức đi làm lại.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

6. <b>Chế độ thai sản khi nhận con nuôi: Chỉ áp dụng cho cha hoặc mẹ </b>
trong trường hợp cả cha lẫn mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội, và chỉ áp
dụng cho trong giai đoạn trẻ từ 4-6 tháng tuôi.

7. <b>Chế độ thai sản cho người mang thai hộ: người phụ nữ mang thai hộ </b>
nếu đóng BHXH có quyền được hưởng đầy đủ chế độ thai sản của một người
mẹ bình thường như khám thai, chế độ sinh con, quyền lợi khi sảy thai, thai
chết lưu…Thời điểm bắt đầu “đặc quyền” sẽ bắt đầy từ ngày mang thai cho
đến thời điểm giao bé cho người mẹ “thực thụ”, nhưng không được vượt quá
6 tháng. Nếu từ ngày sinh đến thời điểm giao con, thời gian nghỉ thai sản của
người mang thai hộ chưa vượt quá 60 ngày, người mang thai hộ có quyền
nghỉ đủ 60 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần và nghỉ lễ. Với những
người mẹ nhờ người mang thai hộ, chế độ thai sản sẽ được bắt đầu từ ngày
nhận con cho đến khi bé được 6 tháng tuổi.

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

<b>Chế độ thai sản mới nhất được áp dụng bắt đầu từ ngày 01.01.2016 chi </b>
<b>tiết như sau:</b>

<b>I. Đối tượng được hưởng chế độ thai sản</b>

o Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng

lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
cơng việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp
đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện
theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao
động.

o Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến
dưới 03 tháng

o Cán bộ, công chức, viên chức.

o Cơng nhân quốc phịng, cơng nhân cơng an, người làm công tác khác
trong tổ chức cơ yếu.

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

o Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng
tiền lương.

<b>II. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản</b>
Thuộc một trong các trường hợp sau:

o Lao động nữ mang thai.

o Lao động nữ sinh con.

o Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

o Người lao động nhận nuôi con ni dưới 06 tháng tuổi.

o Lao động nữ đặt vịng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt
sản.

o Lao động nam đang đóng BHXHi có vợ sinh con.

Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, mang thai hộ,
nhận nuôi con ni thì phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12
tháng trước khi sinh con hay nhận ni con ni.

Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai
phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải
đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Lao động đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc
thôi việc trước khi sinh con, nhận nuôi con ni dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được
hưởng chế độ thai sản theo quy định.

<b>III. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai </b>
<b>chết lưu</b>

o 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

o 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

o 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

o 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
<b>Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:</b>

o 06 tháng. (áp dụng chung cho các đối tượng lao động)

o Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02
tháng.

<b>Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng </b>
<b>chế độ thai sản như sau:</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

o 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi;

o Trường hợp vợ sinh đơi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên
thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

o Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày
làm việc.

o Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được
tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

<b>Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết:</b>

o 04 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 02 tháng tuổi.

o 02 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên.
<b>Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết:</b>

(áp dụng cho trường hợp cha hoặc mẹ tham gia BHXH, cả cha mẹ đều tham gia
BHXH)

o Thời gian còn lại của người mẹ theo quy định về chế độ thai sản khi sinh
con.

o Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh

con theo quy định nêu trên thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản khi con đủ 06 tháng tuổi.

o Nếu cha, người trực tiếp ni khơng nghỉ việc thì ngồi tiền lương cịn
được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

o Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc
gặp rủi ro sau khi sinh mà khơng cịn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác
nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

<b>Thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nhờ mang thai hộ:</b>

o Từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ
mang thai hộ nhưng không vượt quá 06 tháng theo quy định nêu trên.

o Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian
hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được
hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết,
ngày nghỉ hằng tuần.

o Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận
con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

<b>Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi:</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(6)</span><div class='page_container' data-page=6>

o Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ
thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

<b>IV. Mức hưởng chế độ thai sản</b>

o 100% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH của 06 tháng
liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

o Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng
chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng
BHXH.

o Mức hưởng 1 ngày bằng mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 24 ngày.
Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 30 ngày.

o Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên
trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH.

<b>V. Điều kiện lao động nữ sinh con đi làm trước thời hạn</b>

o Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng

o Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
<b>VI. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản</b>

o Thời gian hưởng từ 05 – 10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm
việc.

o Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm
trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm
trước.

o Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày
bằng 30% mức lương cơ sở.

</div>

<!--links-->