Ke hoach phat trien GD 20162017 va giai doan 20162020

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (160.08 KB, 8 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

PHÒNG GD & ĐT CHỢ LÁCH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG THCS HÒA NGHĨA Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: 37/KH-THCS Hòa Nghĩa, ngày 04 tháng 3 năm 2016

KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC ĐÀO TẠO

NĂM HỌC: 2016 – 2017 VÀ GIAI ĐOẠN 2016-2020.

Thực hiện theo cơng văn số: 97/PGD&ĐT của Phịng Giáo dục và Đào tạo
Chợ Lách ký ngày 19 tháng 02 năm 2016 về việc hướng dẫn xây dựng kế hoạch
phát triển giáo dục năm học 2016-2017 và giai đoạn 2016-2020.

Căn cứ vào tình hình thực tế của nhà trường, kế hoạch phát triển giáo dục năm
học 2016-2017 và giai đoạn 2016-2020 của trường THCS Hòa Nghĩa được xây dựng
như sau:

I. ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN KẾ HOẠCH NĂM HỌC 2015-2016 
1. Về đánh giá thực hiện kế hoạch năm học 2015-2016:

1.1/ Công tác phổ cập:

- Công tác phổ cập của nhà trường luôn thực hiện tốt và tiếp tục được kiểm
tra và công nhận đạt chuẩn phổ cập THCS năm 2015.

- Hồ sơ sổ sách đầy đủ, các mẫu báo cáo chính xác, rõ ràng.
- Tỉ lệ 15 – 18 tuổi TN THCS: 462/502 , tỉ lệ: 92,03 %.

- Đạt phổ cập THPT. Tỉ lệ 18 – 21 tuổi TN THPT: 383/442, tỉ lệ: 86, 65 %.
- Hiện đang tiếp tục điều tra và cập nhật số liệu 18-21 tuổi rời khỏi địa
phương.

- Học sinh bỏ học: 02/456 học sinh, tỉ lệ: 0.4 %.
1.2/ Xây dựng trường chuẩn quốc gia:

- Nhà trường tích cực đầu tư để xây dựng từng bước các chuẩn quốc gia theo
Thông tư 47/2012/TT-BGDĐT ngày 07 tháng 12 năm 2012.

- Đã xây dựng và đạt tiêu chuẩn 1: Tổ chức và quản lý nhà trường, tiêu
chuẩn 2: Cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên, tiêu chuẩn 3: Chất lượng giáo dục,
tiêu chuẩn 5: Quan hệ giữa nhà trường, gia đình và xã hội. Chưa đạt tiêu chuẩn 4:
Tài chính, cơ sở vật chất và thiết bị dạy học.

1.3/ Tiến độ kiểm định chất lượng:

Đang từng bước hoàn thành báo cáo tự đánh giá và thu thập minh chứng.
1.4/ Trung tâm học tập cộng đồng:

Trung tâm HTCĐ hoạt động ở mức độ khá, năm 2015 tổ chức 08 lớp tập
huấn với 433 học viên tham dự (gồm các lớp: phân thuốc bảo vệ thực vật, kinh
nghiệm thâm canh cây sầu riêng, kinh doanh dịch vụ,…)

1.5/ Thực hiện các phong trào thi đua:

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

- Phong trào thi đua nhà trường khá mạnh, cá nhân, tập thể đăng kí phấn đấu
và cố gắng đạt các danh hiệu ở cuối năm học.

- Chi bộ đạt danh hiệu chi bộ trong sạch vững mạnh năm 2015.

1.6/ Tổ chức thực hiện cuộc vận động theo chỉ thị 06, hai khơng, thực hành
phịng chống tham nhũng lãng phí:

- Tập thể sư phạm đều được học tập, quán triệt, đăng kí và thực hiện tốt
phong trào: “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

- Nhà trường đã tổ chức và thực hiện tốt cuộc vận động: “Mỗi thầy, cô giáo
là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”.

- Khơng có cán bộ, giáo viên, nhân viên vi phạm cuộc vận động 2 không.
- Phát động trong nhà trường thực hiện phong trào thực hành phòng chống
tham nhũng và tiết kiệm, chống lãng phí để tập thể sư phạm cùng nhau thực hiện tốt.
Ngồi ra, nhà trường cịn thực hiện tốt trường học an tồn, khơng thương tích, khơng
vi phạm ATGT.

1.7/ Chất lượng giáo dục:

- Học lực:

+ Giỏi: 115/447 tỉ lệ: 25.7% tăng 3.2%
+ Khá: 153/447 tỉ lệ: 34.2% giảm 3.0%
+ Trung bình: 123/447 tỉ lệ: 27.5% giảm 2.2%
+ Yếu kém: 56/447 tỉ lệ: 12.6% tăng 2.0%

- Hạnh kiểm:

+ Tốt: 365/447 tỉ lệ: 81.7% giảm 0.3%
+ Khá: 82/447 tỉ lệ: 18.3% tăng 0.6%

* Thi học sinh giỏi huyện về văn hóa: 12 học sinh(01 giải III, 11 giải khuyến
khích).

* Thi học sinh giỏi tỉnh về văn hóa: 02 học sinh (01 giải III, 01 giải khuyến

khích).

* Thi học sinh giỏi văn hay chữ tốt vòng huyện đạt: 06 học sinh.
* Thi máy tính cầm tay lớp 9 vịng huyện đạt: 03 học sinh.
* Thi vẽ tranh:

+ Huyện: 04 (01 giải III, 03 khuyến khích)
+ Tỉnh: 01 giải khuyến khích.

* Hội khỏe phù đổng: 03 học sinh.
1.8/ Công tác xã hội hóa:

Các mạnh thường quân, nhà hảo tâm, doanh nghiệp, các đoàn thể, PHHS,
ủng hộ lát đal sân trường, tập, vở, quần áo, xe đạp, học bổng, tiền mặt,…. tổng trị
giá: 157.320.000 đồng.

1.9/ Đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên:

Tổng biên chế: 34 trong đó: 01 Hiệu trưởng, 01 Phó hiệu trưởng, 04 nhân
viên (1TV, 1CTTB, 01 YTHĐ và 01 Kế tốn), giáo viên: 28 (trong đó trực tiếp
giảng dạy: 26, 01 TPT và 01 CTPC)

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

Trên chuẩn về chun mơn : 02/02
Trung cấp chính trị: 02/02

Tốt nghiệp CBQL: 02/02
b. Giáo viên

- GV đạt chuẩn và trên chuẩn: 27/28, tỉ lệ: 96,00 %

- Hiện nay giáo viên trực tiếp giảng dạy đạt tỉ lệ: 2,0 giáo viên/lớp.

Tận dụng số giờ dư của giáo viên để phân công dạy tự chọn và lớp 2 buổi/
ngày.

c. Nhân viên:

Nhà trường đang thiếu: 01 văn thư.
1.10/ Cơ sở vật chất:

Cơ sở vật chất của trường cịn thiếu nhiều: Chưa có hàng rào xung quanh
trường để bảo quản CSVC và ổn định nề nếp. Phòng học xuống cấp, nhà để xe ọp
ẹp. Cảnh quan sư phạm của nhà trường chưa đẹp.

1.11/ Xây dựng trường học thân thiện – học sinh tích cực:

Nhà trường thực hiện tốt phong trào xây dựng trường học thân thiện – học
sinh tích cực từ nhiều năm qua. Cuối năm đều được cấp trên kiểm tra và đánh giá
xếp loại tốt.

1.12/ Công tác tổ chức:

Phân công đội ngũ đúng theo Thông tư 35, 28, 71 và tình hình thực tế của
nhà trường ln đảm bảo để hoàn thành nhiệm vụ của năm học và chủ động mở
được 04 lớp (03 lớp 9 và 01 lớp 8 học 2 buổi/ ngày).

1.13/ Công tác tài chánh:

- Thiết lập đầy đủ các loại hồ sơ sổ sách, chứng từ… theo qui định, nội
dung rõ ràng, hình thức sạch đẹp.

- Đảm bảo chế độ lương, phụ cấp,... kịp thời cho CB – GV – NV.

- Thu + chi hợp lý dúng qui định, đảm bảo thời gian.

- Thu các loại phí khác có sự đồng ý, phê duyệt của UBND xã Hịa Nghĩa
và thơng qua Ban đại diện Hội cha mẹ học sinh.

2. Đánh giá thực hiện kế hoạch giai đoạn 2011-2015.
2.1 Ưu điểm:

2.1.1 Đội ngũ cán bộ, giáo viên.

- Tất cả cán bộ, giáo viên ln có tinh thần trách nhiệm cao hồn thành tốt
nhiệm vụ được phân công.

- CBQL đạt chuẩn.

- Tỉ lệ trên chuẩn của giáo viên đạt cao.
2.1.2 Học sinh

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

+ Trên 25% học lực giỏi, trên 30 % khá;

+ Tỷ lệ học sinh có học lực yếu – kém < 5,0 % vào cuối năm;
+ Tỉ lệ học sinh bỏ học ≤ 1,0 %;

+ Hiệu quả đào tạo: > 85,0 %;
+ Thi đỗ vào THPT: > 75,0 %.

- Chất lượng đạo đức, kỹ năng sống.

+ Chất lượng đạo đức: > 98 % hạnh kiểm Tốt, Khá;

+ Học sinh được giáo dục rèn luyện kỹ năng sống, tích cực tự
nguyện tham gia các hoạt động xã hội.

2.1.3 Nhà trường

- Năm học 2012 – 2013: Đạt danh hiệu trường tiên tiến cấp huyện.
- Năm học 2013 – 2014: Đạt danh hiệu tập thể lao động xuất sắc cấp tỉnh.
- Năm học 2014 – 2015: Đạt danh hiệu trường tiên tiến cấp huyện.

2.2 Hạn chế:

- Chưa có nhân viên văn thư.

II. KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP GIÁO DỤC ĐÀO TẠO NĂM
HỌC 2016-2017 VÀ GIAI ĐOẠN 2016-2020.

1. Kế hoạch phát triển giáo dục đào tạo năm học 2016-2017: 
1.1/ Mục tiêu chung:

- Tiếp tục hưởng ứng và thực hiện tốt các cuộc vận động lớn trong ngành
giáo dục.

- Thực hiện qui mô phát triển các lớp học theo quy hoạch.

- Tăng cường mua sắm cơ sở vật chất, trang thiết bị, bảo quản tốt cơ sở vật
chất hiện có.

- Sắp xếp phân cơng đội ngũ hợp lý.

- Đổi mới phương pháp giảng dạy phù hợp với nội dung, chương trình để
nhằm nâng cao hiệu quả giáo dục.

- Tiếp tục giữ vững và nâng cao các chuẩn đã đạt công tác phổ cập THPT.

- Duy trì tốt sĩ số học sinh, hạn chế học sinh bỏ học, lưu ban.

- Từng bước thu thập TTMC và hoàn thành báo cáo tự đánh giá để thực
hiện công tác kiểm định chất lượng.

- Đẩy mạnh công tác xã hội hóa giáo dục.

- Từng bước xây dựng trường đạt chuẩn quốc gia.
1.2/ Mục tiêu cụ thể:

- Tiếp tục thực hiện đổi mới phương pháp giảng dạy để nâng cao chất
lượng, hiệu quả giáo dục.

- Giữ vững các chuẩn phổ cập THCS, nâng chuẩn phổ cập THPT.

</div>
(5)<div class='page_container' data-page=5>

- Tuyển sinh đúng quy định.

- Thực hiện tốt việc hướng nghiệp và dạy nghề cho học sinh.

- Hết sức quan tâm đến việc giáo dục đạo đức cho học sinh.

- Duy trì tốt sĩ số và vận động học sinh bỏ học trở lại lớp, đặc biệt là học
sinh bỏ học (dưới 1%).

- Hạn chế tỉ lệ lưu ban (dưới 1.5%).

- Hiệu quả đào tạo từ 87,0 % trở lên.

- Tăng cường công tác quản lý, giữ vững nề nếp.

- Nâng cao chất lượng mũi nhọn, chất lượng đại trà, giảm tỉ lệ học sinh
yếu kém, nâng chất lượng khối lớp đầu cấp và cuối cấp.

- Tham mưu xây dựng CSVC theo hướng đạt chuẩn quốc gia.

- 1.3/ Biện pháp thực hiện:

- Đổi mới phương pháp quản lí.

- Ứng dụng mạnh mẽ cơng nghệ thơng tin, các thiết bị, linh hoạt sáng tạo
trong dạy học để nâng cao chất lượng giáo dục.

- Tổ chức và giảng dạy đạt hiệu quả cao lớp 2 buổi/ ngày.

- Tham mưu xin chuyển đến 01 văn thư để phục vụ tốt công tác hành
chánh của nhà trường.

- Thực hiện tốt việc quy hoạch cán bộ, đào tạo cán bộ trẻ, tạo nguồn.

- Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị bạn, chính quyền địa phương trong việc
huy động học sinh ra lớp và duy trì sĩ số học sinh.

- Tăng cường công tác kiểm tra nội bộ.

- Đẩy mạnh cơng tác xã hội hóa giáo dục.

- Xây dựng từng tiêu chuẩn của trường đạt chuẩn quốc gia.

- Hoàn thành báo cáo tự đánh giá và các minh chứng công tác kiểm định
chất lượng.

2. Kế hoạch phát triển phát triển giáo dục giai đoạn 2016-2020.
2.1 Mục tiêu chung:

Trên cơ sở những thành quả đạt được trong những năm qua, với tình hình
thực tế nhà trường và địa phương. Trường trung học cơ sở Hịa Nghĩa xây dựng
những mục tiêu như sau:

- Chỉ đạo, tổ chức nghiên cứu Hướng dẫn số 791/HD-BGD&ĐT ngày
25/6/2013 của Bộ GD&ĐT về Thí điểm phát triển chương trình giáo dục nhà trường
phổ thơng, vận dụng phù hợp với điều kiện thực tế của nhà trường, của địa phương và
năng lực của học sinh để xây dựng kế hoạch giáo dục theo định hướng phát triển năng
lực học sinh của nhà trường.

</div>
(6)<div class='page_container' data-page=6>

luyện kỹ năng sống, hiểu biết xã hội, thực hành pháp luật; tăng cường các hoạt động
nhằm giúp học sinh vận dụng kiến thức liên môn vào giải quyết các vấn đề thực tiễn.

- Hưởng ứng tổ chức và thực hiện tốt các cuộc vận động lớn trong ngành giáo
dục. Phát triển mạng lưới trường lớp đúng theo quy hoạch, tăng cường đầu tư cơ sở
vật chất, trang thiết bị dạy học.

- Giữ chuẩn phổ cập trung học cơ sở, phổ cập giáo dục trung học, duy trì tốt sĩ
số, giảm dần tỉ lệ lưu ban, bỏ học. Tiếp tục thực hiện công tác kiểm định chất lượng

giáo dục.

- Đẩy mạnh cơng tác xã hội hóa giáo dục,

- Xây dựng trường đạt chuẩn quốc gia, góp phần xây dựng xã nông thôn mới.
2.2Mục tiêu cụ thể:

- Năm học 2016-2017:

+ Kiện toàn đội ngũ, đầy đủ biên chế củng như đảm bảo vị trí việc làm.
+ Nâng chất lượng giáo dục.

+ Gia cố các phòng học, phòng chức năng xuống cấp.
- Năm học 2017-2018:

+ Thực hiện tốt công tác bồi dưỡng thường xuyên, nâng cao chuyên môn
nghiệp vụ.

+ Tạo điều kiện thuận lợi trong việc quy hoạch cán bộ.
+ Tiếp tục giữ vững và nâng cao chất lượng giáo dục.

+ Tham mưu xây dựng CSVC cần thiết để trường đạt chuẩn quốc gia.
 - Năm học 2018-2019 và những năm tiếp theo:

+ Xây dựng trường đạt chuẩn quốc gia.
+ Đạt tiêu chí nơng thơn mới.

III. BIỆN PHÁP THỰC HIỆN:

- Xây dựng đầy đủ các kế hoạch và quy chế phù hợp tình hình thực tế và cĩ

tính khả thi cao. Triển khai tổ chức hiện cĩ sơ, tổng kết và rút kinh nghiệm.

- Thực hiện tốt công tác phối hợp giữa nhà trường với đồn thể trong và ngồi
nhà trường, chính quyền địa phương: tổ chức điều tra nắm chính xác dân số thực tế
trong độ tuổi của từng cấp học, căn cứ chỉ tiêu huy động làm cơ sở dự báo qui mô số
lớp và học sinh.

- Tăng cường công tác kiểm tra nội bộ về công tác dạy và học, cơng tác quản
lý tài chính, hành chánh, cơ sở vật chất và trang thiết bị trường học, thống kê, báo
cáo…

- Tích cực trong cơng tác tham mưu xây dựng CSVC theo hướng đạt chuẩn
quốc gia.

- Duy trì tốt các phong trào thi đua trong nhà trường.
1. Kế hoạch biên chế năm học 2016 – 2017:

</div>
(7)<div class='page_container' data-page=7>

- Trường THCS Hịa Nghĩa có tổng số học sinh 481em, được chia thành 13
lớp.

- So với cùng kỳ năm trước:
+ Số lớp tăng: 0 lớp.

+ Số học sinh tăng: 25 em.

1.2 Tổng biên chế: 35

1.2.1 Biên chế theo quy định Thông tư 35/TTLT-BGDĐT-BNV: 35
Trong đó:

- Ban giám hiệu: 02;
- Giáo viên: 26
- Kế toán: 01;
- Văn thư: 01;
- Y tế: 01;

- Thiết bị, thí nghiệm: 01;
- Thư viện: 01;

- Tổng phụ trách Đội: 01.

1.2.2 Biên chế khác ngồi Thơng tư 35/TTLT-BGDĐT-BNV: 03;
- Giáo viên làm công tác Phổ cập giáo dục: 01;