VAN KIEN DAI HOI CONG DOAN CO SO TRUONG THPT THOI LAI LAN THU XII NHIEM KY 20172022

<span class='text_page_counter'>(1)</span>CÔNG ĐOÀN NGÀNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THÀNH PHỐ CẦN THƠ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG THPT THỚI LAI. VĂN KIỆN ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG THPT THỚI LAI LẦN THỨ XII, NHIỆM KỲ 2017 - 2022. THỚI LAI - THÁNG 7 NĂM 2017.

<span class='text_page_counter'>(2)</span> Chương trình ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG THPT THỚI LAI LẦN THỨ XII, NHIỆM KỲ 2017-2022 Thời gian tổ chức: sáng thứ bảy, ngày 22 tháng 07 năm 2017. I. PHẦN NGHI THỨC (Ban tổ chức Đại hội) (7 giờ 30 phút) 1. Chào cờ: hát Quốc ca - Lời 1. 2. Tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu tham dự. 3. Giới thiệu dự kiến và biểu quyết đoàn chủ tịch; Ban thư ký. II. PHẦN NỘI DUNG: Đoàn chủ tịch điều hành Đại hội: 1. Phát biểu khai mạc Đại hội. 3. Các đơn vị tặng hoa chúc mừng Đại hội. 2. Thông qua Chương trình làm việc; Nội quy; Quy chế làm việc của Đại hội. - Đoàn chủ tịch: báo cáo số lượng đại biểu chính thức dự Đại hội lần 1. 4. Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2012-2017 và mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022. 5. Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành CĐCS nhiệm kỳ 2012 -2017. 6. Đoàn chủ tịch báo cáo tổng hợp ý kiến đóng góp của đoàn viên vào văn kiện đại hội và gợi ý thảo luận tại hội trường. Sau đó Đoàn chủ tịch kết luận và xin ý kiến đại hội biểu quyết thống nhất thông qua. 7. Phát biểu chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, của Đảng ủy. - Đoàn chủ tịch: báo cáo số lượng đại biểu chính thức dự Đại hội lần 2. 8. Bầu cử BCH Công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022. 9. Đại hội nghỉ giải lao 15 phút: (Dùng bánh, nước) 10. Ban bầu cử công bố kết quả kiểm phiếu bầu BCH nhiệm kỳ mới. 11. Bầu đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên nhiệm kỳ 2018-2023. 12. Họp BCH nhiệm kỳ mới (phiên thứ nhất) với Đảng ủy và Công đoàn ngành. (Hội trường tổ chức giao lưu văn nghệ) 13. Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới 2017-2022 ra mắt. BCH mới hứa hẹn thể hiện quyết tâm. Hứa hẹn của đại diện đại biểu dự Đại hội cấp trên. 14. Chia tay, tặng hoa, tặng quà cho BCH nhiệm kỳ 2012-2017 không tham gia BCH nhiệm kỳ mới. 15. Ban Thư ký thông qua dự thảo Nghị quyết đại hội. 16. Phát biểu bế mạc Đại hội. III. PHẦN BẾ MẠC (Ban Tổ chức Đại hội) (11 giờ 30 phút) 1. Đáp từ của ban tổ chức. 2. Chào cờ bế mạc: hát Quốc ca - lời 1. - Mời toàn thể đại biểu Đại hội dùng cơm trưa, giao lưu văn nghệ tại căn tin Trường THPT Thới Lai.. BAN TỔ CHỨC ĐẠI HỘI.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG THPT THỚI LAI LẦN THỨ XII, NHIỆM KỲ 2017-2022. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Thới Lai, ngày 10 tháng 5 năm 2017.. BÁO CÁO CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN TẠI ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG THPT THỚI LAI LẦN THỨ XII, NHIỆM KỲ 2017-2022 Phần mở đầu Đại hội Công đoàn cơ sở trường THPT Thới Lai diễn ra trong bối cảnh ngành giáo dục và đào tạo tiếp tục thực hiện các cuộc vận động: “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, “Hai không” với bốn nội dung, “Dân chủ, Kỷ cương, tình thương, Trách nhiệm”, cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương về đạo đức, tự học và sáng tạo” và thực hiện phong trào thi đua xây dựng “Trường học thân thiện, học sinh tích cực”, “Đổi mới sáng tạo trong dạy và học” đã góp phần tích cực đổi mới phương pháp giảng dạy, nâng cao chất lượng và hiệu quả giáo dục, tạo tiền đề vững chắc cho hoạt động của tổ chức Công đoàn và phong trào công nhân viên chức lao động của ngành phát triển mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đại hội Công đoàn cơ sở Trường THPT Thới Lai lần thứ XII, có nhiệm vụ kiểm điểm, đánh giá khách quan, toàn diện những kết quả đạt được và những hạn chế, yếu kém nhằm rút ra những bài học kinh nghiệm trong nhiệm kỳ qua; từ đó, xác định mục tiêu, phương hướng, chỉ tiêu, nhiệm vụ của Công đoàn cơ sở trường THPT Thới Lai lần thứ XII nhiệm kỳ 2017-2022; góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị, xây dựng Công đoàn ngày càng vững mạnh. Phần thứ nhất ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ QUA I. ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG. - Số lượng CCVCLĐ: 107 (tăng 09 do luân chuyển và nhận nhiệm vụ mới) - Cơ cấu và chất lượng: Tổng số đoàn viên: 107, trong đó: nữ 53; BCH công đoàn: 07, trong đó nữ 03; Tổ công đoàn: 10 tổ. Trình độ đào tạo: Đại học: 94; Thạc sĩ: 10; TN THPT: 01 (Bảo vệ); Trung cấp y tế: 01; không bằng cấp: 01 (Tạp vụ). Tổng số đảng viên: 49 (18 nữ); trình độ trung cấp chính trị có 08 đồng chí..

<span class='text_page_counter'>(4)</span> Trình độ chuyên môn nghiệp vụ và chính trị của CCVCLĐ không ngừng được nâng lên từng bước đáp ứng yêu cầu chuẩn hoá đội ngũ; đời sống của đoàn viên và người lao động (ĐV-NLĐ) có sự chuyển biến tích cực, việc làm và thu nhập được ổn định, từng bước có cải thiện. Với những chủ trương, chính sách ưu đãi của Đảng và Nhà nước đối với ngành giáo dục thời gian qua đã giúp cho người làm công tác giáo dục yên tâm gắn bó với nghề, nỗ lực phấn đấu, vượt qua khó khăn thách thức, đoàn kết, năng động sáng tạo, thi đua dạy tốt, học tốt. II. ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ QUA. Căn cứ nghị quyết Đại hội công đoàn nhiệm kì 2012-2017 đã đề ra, thực hiện sự chỉ đạo của Đảng ủy và của Công đoàn ngành Giáo dục thành phố, tập thể Ban chấp hành Công đoàn trường THPT Thới Lai kiểm điểm, phân tích và đánh giá những kết quả đạt được trong việc thực hiện từng nhiệm vụ; những hạn chế, yếu kém và nguyên nhân; rút ra bài học kinh nghiệm trong nhiệm kỳ qua, cụ thể như sau: 1. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công chức, viên chức, lao động (gọi chung là đoàn viên và người lao động). Ban Chấp hành Công đoàn đã tham mưu cho lãnh đạo cơ quan thực hiện tốt các văn bản Luật và các chế độ chính sách pháp luật có liên quan đến ĐV-NLĐ. Hàng năm, có xây dựng quy chế phối hợp giữa Công đoàn với chính quyền; Phối hợp với Thủ trưởng cơ quan xây dựng và tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ, nội quy và Quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức Hội nghị công chức, viên chức hàng năm đúng quy định. Ban Chấp hành công đoàn luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV-NLĐ thông qua hoạt động vay vốn tín chấp ngân hàng; tổ chức góp vốn xoay vòng không lãi; tổ chức mừng sinh nhật; thăm viếng gia đình và tứ thân phụ mẫu của ĐV-NLĐ lúc ốm đau, hiếu hỷ; tham mưu và cùng với chính quyền tặng quà, tiền mặt, đồng phục nhân các dịp lễ 8/3; 20/10; 20/11 và tết cổ truyền đảm bảo đúng theo quy chế chi tiêu nội bộ; phối hợp cùng với chính quyền tổ chức tham quan du lịch hàng năm. Tham gia xét nâng lương thường xuyên và trước cho ĐV-NLĐ theo định kỳ hàng năm đảm bảo đầy đủ, chính xác. * Kết quả đạt được: + 100% ĐV-NLĐ được triển khai kịp thời các văn bản mới; + 100% ĐV-NLĐ thực hiện tốt nhiệm vụ công dân ở địa phương. Không có ĐVNLĐ vi phạm pháp luật; + 100% tổ công đoàn tham gia góp vốn xoay vòng (tổ chức được 2 lần/nhiệm kỳ, ước tính trên 500 triệu đồng); + 100% ĐV-NLĐ được tổ chức mừng sinh nhật, được thăm viếng lúc ốm đau, gia đình có việc hiếu, hỷ. (theo quy chế chi tiêu nội bộ Công đoàn).

<span class='text_page_counter'>(5)</span> + Tổ chức tham quan du lịch hè hằng năm, cụ thể: Năm 2013: Nha trang-Đà lạt; năm 2014: Vũng Tàu; năm 2015: Hà Tiên; năm 2016: không tổ chức được; năm 2017: Phan Thiết-Mũi Né. + 100% ĐV-NLĐ đóng góp các loại quỹ mang tính từ thiện xã hội hàng năm như quỹ “Tấm lòng vàng Công đoàn Cần Thơ” và tháng hành động “Vì trẻ em” được 33.180.000 đồng; quỹ hỗ trợ giáo viên và học sinh vùng đặc biệt khó khăn được 11.844.000 đồng; quỹ “Vì người nghèo” được 68.826.965 đồng; chương trình “Tấm lưới nghĩa tình vì ngư dân Hoàng sa, Trường sa” được 1.288.000 đồng; ủng hộ xây dựng tượng đài Gạc Ma, bệnh xá huyện đảo Trường sa được 1.288.000 đồng; ủng hộ các hoạt động đền ơn, đáp nghĩa, tương thân, tương ái, chất độc da cam được 25.230.000 đồng và nuôi dưỡng, chăm sóc 01 bà mẹ Việt Nam anh hùng với số tiền phụng dưỡng hàng tháng là 500.000 đồng và thăm viếng nhân dịp lễ, tết bằng quà trị giá 500.000 đồng/lần; ủng hộ đồng bào bị thiên tai, lũ lụt được 13.767.000 đồng. + 100% ĐV-NLĐ được nâng lương và hưởng thâm niên thường xuyên đúng quy định. 2. Công tác tuyên truyền, giáo dục công chức, viên chức, lao động góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh. Ban chấp hành Công đoàn đã phối hợp tốt với chính quyền tổ chức tuyên truyền, tổ chức học tập quán triệt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các văn bản mới của ngành; tuyên truyền về Đại hội Đảng các cấp, bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu HĐND các cấp, tuyên truyền về biển đảo đến ĐV-NLĐ bằng nhiều hình thức như tổ chức Hội nghị quán triệt, tuyên truyền trong họp Hội đồng, trong các buổi hợp đoàn thể; niêm yết trên bảng tin; in ấn tài liệu để trong tủ sách pháp luật; Gửi qua hộp thư điện tử cá nhân; tổ chức các buổi tọa đàm; tham gia các cuộc thi tìm hiểu về pháp luật… Thường xuyên tuyên truyền và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6, khóa X “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” tại cơ quan; gắn với “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị và “Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị ; Xây dựng tủ sách pháp luật đặt tại phòng giáo viên; Tham mưu cho thủ trưởng đơn vị và phối hợp cùng chuyên môn đồng cấp cùng tham gia cải cách hành chính Nhà nước tại đơn vị. Vận động ĐV-NLĐ học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề nghiệp; đẩy mạnh các hoạt động văn hoá, văn nghệ, TDTT nhân các ngày lễ như luân phiên tổ chức Hội thao hoặc Hội thi văn nghệ trong ĐV-NLĐ để chào mừng ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11; tổ chức giải bóng chuyền truyền thống chào mừng 30/4; 1/5 với các đơn vị bạn trong thành phố; tham gia thi đấu bóng chuyền, bóng đá, bóng bàn, cờ tường, cầu lông Mừng Đảng, Mừng xuân với các ban ngành đoàn thể thuộc huyện Thới Lai..

<span class='text_page_counter'>(6)</span> Thực hiện tốt công tác bồi dưỡng để giới thiệu cho Đảng xem xét và phát triển Đảng viên trong đội ngũ công đoàn viên ưu tú, góp phần xây dựng chi bộ đơn vị ngày càng trong sạch vững mạnh. * Kết quả đạt được: + 100% ĐV-NLĐ thực hiện tốt chủ trương, pháp luật của Đảng và Nhà nước; + Trình độ chuyên môn đạt chuẩn 100%, vượt chuẩn được 10 đồng chí, đang học 8 đồng chí, tăng 7 đồng chí so với đầu nhiệm kỳ. + 100% ĐV-NLĐ đăng ký việc làm cụ thể theo chuyên đề hàng năm để “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị và “Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị; + Giới thiệu 36 công đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. (Bảng phụ lục 1) 3. Tổ chức phong trào thi đua yêu nước trong công chức, viên chức, lao động Ban chấp hành Công đoàn phối hợp với chuyên môn đồng cấp triển khai hướng dẫn đăng ký thi đua cá nhân và vận động ĐV-NLĐ đăng ký thi đua ngay từ đầu năm; Phân công chỉ đạo và phối hợp thực hiện các phong trào thi đua và các cuộc vận động do ngành giáo dục và địa phương phát động, như các cuộc vận động: “Hai không” với 4 nội dung; “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”; “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; cuộc vận động “Dân chủ-Kỷ cương-Tình thương-Trách nhiệm”; “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” và các phong trào thi đua: “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”; “Hai tốt”; “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”; “Xây dựng nông thôn mới”; “Thực hiện cải cách hành chính”; “Dân vận khéo”; “Xây dựng công đoàn vững mạnh” và phong trào thi đua “Hai giỏi” dành cho ĐV-NLĐ nữ. Qua các phòng trào thi đua đã phát hiện được nhiều các điển hình tiên tiến trong đơn vị, đã giới thiệu cho chi bộ những ĐV-NLĐ tiêu biểu để bồi dưỡng kết nạp Đảng và nhân rộng điển hình tiên tiến tại đơn vị. * Kết quả đạt được: + 100% ĐV-NLĐ đăng ký thi đua hàng năm. (thi đua Chính quyền; Công đoàn); (Bảng phụ lục 2) + 100% ĐV-NLĐ nữ đăng ký “Hai giỏi” và t rên 95% chị em đạt danh hiệu “Hai. giỏi” các cấp; + 100% ĐV-NLĐ đăng ký và thực hiện nghiêm túc các cuộc vận động; tham dự đầy đủ các buổi mitting kỷ niệm các ngày lễ lớn; + 100% viên chức tham gia phong trào thi đua: “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học” đã đăng ký đươc 98 giải pháp Cá nhân và có 10 giải pháp của Nhóm nhà giáo cùng nhau phát triển;.

<span class='text_page_counter'>(7)</span> + Giáo viên giỏi cấp trường được 57 đ/c (năm 2013: 17 đ/c; năm 2014: 19 đ/c; năm 2016: 21 đ/c); Giáo viên giỏi cấp thành phố đạt 07 đ/c; cấp quốc gia: 01 đ/c trong cả nhiệm kỳ; + Đã cử 01 giáo viên tiêu biểu của mình tham gia Hội thi cô giáo tài năng duyên dáng năm 2016; 01 giáo viên được tôn vinh Nhà giáo tiêu biểu tại Hà Nội. 4. Tiếp tục đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn. Ban chấp hành Công đoàn thực hiện đầy đủ các loại hồ sơ sổ sách, duy trì sinh hoạt lệ của Ban Chấp hành, sinh hoạt công đoàn theo quy định của Điều lệ. Xây dựng và tổ chức thực hiện các quy chế trong nội bộ của công đoàn. Quan tâm công tác phát triển đoàn viên mới, cấp thẻ Công đoàn. Tổ chức đa dạng, phong phú các hình thức hoạt động, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn phù hợp thực tiễn của đơn vị theo hướng chú trọng hoạt động của tổ công đoàn. * Kết quả đạt được: + Kết nạp 100% Công Đoàn viên mới khi đủ điều kiện.(27 đ/c trong cả nhiệm kỳ). + 100% Công Đoàn viên tham gia hoạt động Công Đoàn. + 100% cán bộ công đoàn tham dự họp, tập huấn theo công văn triệu tập. + Họp BCH Công đoàn, tổ chức sinh hoạt công đoàn 1 lần/ 1 tháng. + Danh hiệu thi đua từ năm 2012 đến 2016 : Công đoàn vững mạnh Xuất sắc. 5. Công tác nữ công. Ban Nữ công đã thực hiện tốt công tác tuyên truyền, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các Chương trình công tác của Công đoàn ngành trong nữ ĐV-NLĐ. Thường xuyên tham mưu cho BCH CĐ và BGH để thực hiện các chế độ chính sách pháp luật đối với lao động nữ, duy trì tốt các phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo xây dựng gia đình hạnh phúc”, tổ chức đầy đủ các hoạt động kỷ niệm về giới, các hoạt động xã hội trong lao động nữ theo quy định. *Kết quả đạt được: + 100% chị em đăng ký “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” hàng năm. + Trên 95 % chị em đạt danh hiệu “Hai giỏi” các cấp hàng năm. + 100% chị em đăng ký thực hiện tốt kế hoạch hóa gia đình. + Nhắc nhở khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm. + CLB nữ công tổ chức sinh hoạt ít nhất 2 tháng/ 1lần. 6. Công tác tài chính. Ban chấp hành Công đoàn đã thực hiện tốt việc thu, chi tài chính Công đoàn đúng nguyên tắc, đảm bảo theo quy chế chi tiêu nội bộ; quyết toán, dự toán hàng năm kịp thời, chính xác với LĐLĐ thành phố..

<span class='text_page_counter'>(8)</span> Ban chấp hành Công đoàn sử dụng tài chính công đoàn theo hướng giảm chi Quản lý hành chính và tăng chi hoạt động phong trào để chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho ĐV-NLĐ. * Kết quả thực hiện: + Hàng năm xây dựng và thực hiện tốt Quy chế chi tiêu nội bộ công đoàn. + Tự kiểm tra hồ sơ sổ sách tài chính công đoàn ít nhất: 02 lần/năm. + Kế toán tài chính công đoàn tham dự 100% các lớp tập huấn. + Dự toán, quyết toán tài chính Công đoàn cơ sở hàng năm đúng quy định. (Bảng phụ lục 3) 7. Công tác kiểm tra Công đoàn. Ban chấp hành Công đoàn định kỳ thực hiện công tác tự kiểm tra để kịp thời phát hiện thiếu sót nhằm hoàn chỉnh các loại hồ sơ sổ sách. Quan tâm kiện toàn UBKT Công đoàn, vận động các đồng chí phụ trách kiểm tra tham dự các lớp bồi dưỡng tập huấn, nâng cao trình độ nghiệp vụ công tác kiểm tra. Đồng thời, chỉ đạo Ban TTND tham gia các hoạt động kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong cơ quan theo quy định của pháp luật. Ủy ban kiểm tra công đoàn đã làm tốt công tác tham mưu giúp ban chấp hành, thường xuyên giám sát, kiểm tra việc thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, kiểm tra tài chính Công đoàn theo quy định. * Kết quả đạt được: + BCH CĐ thực hiện tự kiểm tra hồ sơ sổ sách ít nhất: 02 lần/năm. + UBKT CĐ kiểm tra thực hiện điều lệ ít nhất: 02 lần/năm. + UBKT CĐ kiểm tra tài chính công đoàn ít nhất: 02 lần/năm. + 100% cán bộ của UBKT CĐ tham dự bồi dưỡng nghiệp vụ. 8. Công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Ban chấp hành Công đoàn xây dựng đầy đủ kế hoạch hoạt động hàng tháng, kế hoạch hoạt động năm, phù hợp với đặc điểm, điều kiện cụ thể của đơn vị, trong đó có xác định nhiệm vụ trọng tâm cần tập trung thực hiện, giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc của ĐV-NLĐ. Đồng thời, tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, phối hợp chặt chẽ với chính quyền, phát huy tính tích cực, sáng tạo của đoàn viên và người lao động để hoàn thành các nhiệm vụ Công đoàn đề ra; chú trọng công tác sơ, tổng kết hoạt động Công đoàn và thực hiện chế độ báo cáo về Công đoàn Ngành theo định kỳ theo quy định. * Kết quả đạt được: +Thành tích thi đua tập thể của tổ chức Công đoàn và thi đua tập thể của đơn vị luôn ở mức cao, ổn định và bền vững. (Bảng phụ lục 2)..

<span class='text_page_counter'>(9)</span> +Hàng năm được Đoàn kiểm tra thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam và kiểm tra công tác tài chính của Công đoàn ngành đều kết luận là chấp hành tốt theo quy định. III. HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM VÀ NGUYÊN NHÂN. 1. Hạn chế, khuyết điểm. - Kỹ năng hoạt động tuyên truyền, giáo dục của Ban chấp hành còn hạn chế, chủ yếu là phổ biến tài liệu, thông tin; việc nắm bắt diễn biến tâm tư tình cảm, nguyện vọng của ĐVNLĐ còn chậm. - Các đồng chí trong Ban chấp hành đều là kiêm nhiệm nên việc đầu tư thời gian cho công tác còn hạn chế. - Công tác khen thưởng (bằng vật chất) gương điển hình qua từng đợt thi đua thực hiện chưa kịp thời. Trong nhiệm kỳ còn có 02 viên chức vi phạm kỷ luật của cơ quan: 01 khiển trách, 01 cảnh cáo. 2. Nguyên nhân. a. Chủ quan. - Hoạt động Công đoàn đòi hỏi luôn phải đổi mới, để đáp ứng nguyện vọng, tâm tư, tình cảm của ĐV-NLĐ; Chủ tịch công đoàn còn thiếu quan tâm tích luỹ kinh nghiệm chỉ đạo hoạt động, chưa đáp ứng kịp thời những yêu cầu cần thiết của ĐV-NLĐ. - Các đồng chí trong ban Công đoàn đều là kiêm nhiệm nên không có nhiều thời gian nghiên cứu, đầu tư có chiều sâu cho công tác. b. Khách quan. - Chế độ đãi ngộ đối với cán bộ kiêm nhiệm công tác Công đoàn chưa được bù đắp thỏa đáng với công sức đầu tư (chủ yếu là cống hiến), chưa tạo được động lực kích thích phát huy được sự sáng tạo trong mọi lĩnh vực hoạt động. - Công đoàn Trường THPT Thới Lai không có khoản thu nào khác ngoài kinh phí và đoàn phí công đoàn, bên cạnh kinh phí của Nhà trường dành cho hỗ trợ hoạt động của công đoàn rất hạn hẹp nên có nhiều hoạt động phải thu hẹp phạm vi tổ chức. IV. BÀI HỌC KINH NGHIỆM. Cần nắm vững chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn ngành giáo dục, đặc điểm ngành nghề của Nhà giáo, bám sát nhiệm vụ chính trị của đơn vị và chủ đề mỗi năm học để chủ động xây dựng kế hoạch hoạt động Công đoàn cụ thể, phù hợp với điều kiện thực tiễn của đơn vị mới thu hút được đông đảo ĐV-NLĐ tham gia hoạt động. Quan tâm xây dựng tổ chức và đội ngũ cán bộ Công đoàn có phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn và nghiệp vụ tốt, biết phát huy trí tuệ tập thể Ban chấp hành, nâng cao trách nhiệm của mỗi cán bộ Công đoàn, thường xuyên bám sát các tổ Công đoàn, sâu sát công đoàn viên để kịp thời năm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng chính đáng, kịp thời nắm bắt những nhân tố mới, những ý tưởng hay, để nhân rộng những điển hình tiêu biểu, tiên tiến nhằm đẩy mạnh hoạt động của tổ chức Công đoàn..

<span class='text_page_counter'>(10)</span> Tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chủ động phối hợp với chính quyền, nhất là với bộ phận chuyên môn, cần xây dựng quy chế phối hợp với Chính quyền đảm bảo khoa học, phù hợp với thực tiễn để tạo nên sự thống nhất, đồng bộ trong chỉ đạo và tổ chức các hoạt động nói chung và hoạt động của Công đoàn nói riêng mới mang lại hiệu quả thật sự. * ĐÁNH GIÁ CHUNG: (Những kết quả đã đạt được trong nhiệm kỳ qua) Trong nhiệm kỳ qua tổ chức Công đoàn đã có nhiều quan tâm chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV-NLĐ. Ban chấp hành Công đoàn trong nhiệm kỳ nhiệt tình, đoàn kết, giúp đỡ nhau trong hoạt động, đã đưa được công tác tài chính và công tác thi đua đã đi vào nề nếp ổn định. Đã xây dựng được tổ chức công đoàn cơ sở trường THPT Thới Lai vững mạnh, hòa nhịp được với sự phát triễn chung của Công đoàn ngành giáo dục thành phố. Phần thứ hai MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2017- 2022 VÀ NHỮNG ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ I. TÌNH HÌNH CHUNG. a. Thuận lợi: - Được sự quan tâm của cấp ủy Đảng, hỗ trợ của chính quyền với hoạt động công đoàn và sự hướng dẫn, chỉ đạo kịp thời trong các hoạt động của Công đoàn ngành giáo dục thành phố. - Ban chấp hành Công đoàn nhiệt tình, năng nổ, được ĐV-NLĐ tín nhiệm, tin tưởng. Hoạt động Công đoàn đã ổn định và đi vào nề nếp, tập thể luôn đoàn kết, tâm huyết với ngành nghề; đa số Công đoàn viên đều nhiệt tình tham gia các hoạt động Công đoàn. - Những kết quả hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ qua là bài học kinh nghiệm, để công đoàn tiếp tục làm tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ trong thời gian tới. b. Khó khăn: - Cán bộ công đoàn đều là kiêm nhiệm, vừa giảng dạy, vừa học tập để làm công tác công đoàn nên quỹ thời gian dành cho công tác công đoàn có giới hạn. - Kinh phí hoạt động Công Đoàn có giới hạn nên khó có điều kiện hoạt động trong mọi lĩnh vực, dễ ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động các phong trào. II. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2017 - 2022. 1. Về mục tiêu, phương hướng tổng quát: Với phương châm của Đại hội “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, Ban chấp hành công đoàn cơ sở trường THPT Thới Lai lần thứ XII, nhiệm kỳ 2017-2022 cần tập trung xây dựng đội ngũ CCVCLĐ có ý thức giai cấp công nhân và bản lĩnh chính trị, có trình độ và nghề nghiệp ngang tầm với nhiệm vụ hiện nay, là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước góp.

<span class='text_page_counter'>(11)</span> phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp. Đồng thời, đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của công đoàn theo hướng thiết thực hiệu quả; xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, phù hợp với thực tiễn của công đoàn cơ sở; chú trọng đại diện chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV-NLĐ. Tích cực tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định trong cơ quan; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh; xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, tiến bộ. 2. Các chỉ tiêu chủ yếu. a. Nhóm chỉ tiêu riêng của tổ chức công đoàn: + Vận động 100% ĐV-NLĐ chấp hành tốt đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước; Tham gia đầy đủ các phong trào thi đua và các cuộc vận động do ngành và địa phương phát động; Không vi phạm pháp luật. + 100% tổ công đoàn tham gia góp vốn xoay vòng không lãi (theo kế hoạch); tham gia đóng góp quỹ “Tứ thân phụ mẫu” tại cơ quan (theo kế hoạch). + Tổ chức mừng sinh nhật cho ĐV-NLĐ hàng năm. Thăm viếng gia đình và tứ thân phụ mẫu của ĐV-NLĐ lúc ốm đau, hiếu hỷ đầy đủ kịp thời. + Vận động 100% ĐV-NLĐ tham gia viết đề tài sáng kiến, đề tài khoa học kỷ thuật hoặc chuyên đề đổi mới phương pháp. + Vận động 100% ĐV-NLĐ đăng ký thi đua hàng năm. (thi đua Chính quyền và thi đua Công đoàn) + Kết nạp Công Đoàn viên mới và cấp thẻ Công đoàn: 100% khi đủ điều kiện. + 100% cán bộ Công đoàn, UBKT CĐ, Kế toán Công đoàn, Ban TTND tham dự các lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ khi được triệu tập. + Họp BCH Công đoàn; Tổ chức sinh hoạt công đoàn định kỳ 1 lần/tháng. + 100% ĐV-NLĐ tham gia các hoạt động do Công Đoàn tổ chức, phát động. + Giới thiệu 30 công đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. + Vận động 100% ĐV-NLĐ nữ đăng ký thi đua “Hai giỏi”; Phấn đấu 100% chị em đạt danh hiệu “Hai giỏi” các cấp hàng năm; Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. + CLB nữ công tổ chức sinh hoạt định kỳ ít nhất 1 lần/ 2 tháng. + Vận động 100% ĐV-NLĐ tham gia các hoạt động xã hội: đóng góp quỹ “Tấm lòng vàng Công đoàn Cần Thơ” và tháng hành động “Vì trẻ em”; quỹ “Vì người nghèo” và các cuộc vận động khác đạt chỉ tiêu đề ra. + Hàng năm xây dựng, bổ sung và thực hiện tốt Quy chế chi tiêu nội bộ công đoàn. Dự toán, quyết toán tài chính Công đoàn cơ sở đúng quy định. + Ban chấp hành Công đoàn, UBKT, Kế toán, Ban TTND thực hiện tự kiểm tra hồ sơ sổ sách ít nhất: 2 lần/năm. (Vào tháng 12 và tháng 5 hàng năm).

<span class='text_page_counter'>(12)</span> + UBKT Công đoàn Kiểm tra thực hiện điều lệ; Kiểm tra tài chính công đoàn ít nhất ít nhất: 02 lần/năm. + Ban chấp hành Công đoàn kịp thời chỉ đạo Ban TTND tham gia các hoạt động kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong cơ quan theo quy định của pháp luật. + Phấn đấu đạt danh hiệu thi đua hàng năm: “Công đoàn vững mạnh Xuất sắc”. b. Nhóm chỉ tiêu công đoàn tham gia thực hiện: + Hàng năm, phối hợp cùng chính quyền tổ chức Hội nghị công chức, viên chức; tổ chức thực hiện quy chế dân chủ cơ sở có hiệu quả. + Hàng năm, Ban chấp hành Công đoàn thương lượng, ký kết và thực hiện giao ước thi đua giữa chính quyền và Công đoàn; Quy chế phối hợp giữa Ban chấp hành với thủ trưởng đơn vị. + Vận động 100% CCVCLĐ tham gia thực hiện phong trào “Xanh, sạch, đẹp”, xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa, cơ quan văn minh an toàn. + 100% CCVCLĐ được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn. + Vận động 100% CCVCLĐ có kế hoạch học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động. + Đăng ký tham dự tuyển sinh sau đại học ít nhất 3 giáo viên/năm; Trung cấp lý luận chính trị ít nhất: 1 Đảng viên/đợt. + Tham mưu, nhắc nhở thủ trưởng cơ quan Tổ chức kiểm tra sức khỏe tổng quát cho CCVCLĐ theo định kỳ hàng năm. (Kinh phí theo quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường) + Phối hợp với chính quyền tổ chức Tết Trung thu và phát thưởng cho con của CCVCLĐ có thành tích học tập tốt trong năm học nhân dịp tết trung thu hàng năm. + Tham mưu, vận động và cùng lãnh đạo cơ quan tổ chức tham quan du lịch: 1 lần/năm. + Vận động viên chức tham gia thi Giáo viên giỏi các cấp và đạt cấp trường trên 15 giáo viên/năm; cấp thành phố phấn đấu 6 giáo viên/nhiệm kỳ. + Vận động 100% CCVCLĐ tham gia xây dựng thương hiệu trường THPT Thới Lai; Xây dựng trường đạt chuẩn Quốc gia. + Phấn đấu đạt danh hiệu thi đua tập thể hàng năm: “Tập thể lao động Xuất sắc”. 3. Về nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu. Căn cứ mục tiêu, phương hướng, chỉ tiêu và chức năng của tổ chức Công đoàn, cần tập trung thực hiện các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu sau: 3.1. Đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động..

<span class='text_page_counter'>(13)</span> - BCH Công đoàn tham mưu cho lãnh đạo cơ quan thực hiện tốt Luật cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các chế độ chính sách pháp luật khác có liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan. - Phối hợp với Thủ trưởng cơ quan tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức Hội nghị công chức, viên chức hàng năm. - Tham gia xét nâng lương, nâng bậc thâm niên cho công chức, viên chức theo định kỳ hàng năm. - Thực hiện tốt các hoạt động xã hội của công đoàn, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động trong cơ quan. 3.2. Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh. - Nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức pháp luật, trình độ nghề nghiệp; nhận thức về quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn và của đoàn viên cho cán bộ, đoàn viên và người lao động. - Phát huy các hình thức, biện pháp tuyên truyền có hiệu quả, phù hợp với tình hình cơ quan để tuyên truyền, phổ biến kịp thời các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết tổ chức Công đoàn đến đoàn viên và người lao động; tuyên truyền giáo dục ĐV-NLĐ nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, nội qui, qui chế làm việc của cơ quan. - Tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW, khóa X “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” gắn với việc đẩy mạnh “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” theo chuyên đề hàng năm. - Tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả các hoạt động trong “Tháng Công nhân” hàng năm để đoàn viên và người lao động có “Quyền lợi đảm bảo, Phúc lợi tốt hơn”. - Phát động và tổ chức cho đoàn viên và người lao động tham gia các phong trào: “Học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ chính trị”, “Xây dựng đời sống văn hóa cơ sở” và các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao chào mừng các ngày lễ lớn hàng năm. - Quan tâm thực hiện công tác phát triển đoàn viên, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp vào Đảng. 3.3. Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. - Đổi mới nội dung, cách thức tổ chức các phong trào thi đua trong cán bộ, đoàn viên, người lao động và hoạt động công đoàn, trọng tâm là phong trào “Dạy tốt, Học tốt”, “Đổi mới sáng tạo trong dạy và học” phù hợp với cơ quan..

<span class='text_page_counter'>(14)</span> - Tổ chức và thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” theo tinh thần Chỉ thị số 05/CT-BCT của Bộ Chính trị gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” để góp phần hoàn thành nhiệm vụ cơ quan và sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Cần Thơ. - Tổ chức tôn vinh cán bộ công đoàn cơ sở và đoàn viên Công đoàn tiêu biểu xuất sắc hàng năm vào dịp 28/7 để làm cơ sở đề nghị xét tặng các loại danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng trong tổ chức Công đoàn. - Chú trọng việc sơ, tổng kết các đợt thi đua để biểu dương, khen thưởng kịp thời và nhân rộng điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt trong các phong trào thi đua. 3.4. Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. - Ban chấp hành Công đoàn cần quan tâm công tác phát triển đoàn viên mới và việc cấp thẻ đoàn viên; duy trì sinh hoạt lệ Công đoàn và nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở. - Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ ở đơn vị; tham gia thực hiện tốt công tác cải cách hành chính ở cơ quan. - Coi trọng việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở; bảo đảm nội dung các tiêu chuẩn đánh giá xếp loại “Công đoàn cơ sở vững mạnh”. - Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới. 3.5. Công tác nữ công. - Tuyên truyền, giáo dục các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho đoàn viên và lao động nữ. Thực hiện tốt chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ và thực hiện bình đẳng giới. - Tiếp tục thực hiện phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp trong nữ đoàn viên và lao động nữ. Nâng cao chất lượng và hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. - Tăng cường chất lượng hoạt động công tác nữ công và Ban nữ công quần chúng của công đoàn cơ sở. - Ban chấp hành Công đoàn liên hệ với Công đoàn ngành, Liên đoàn Lao động thành phố các nguồn vốn vay lãi suất thấp từ các nguồn quỹ của công đoàn, góp phần hỗ trợ đoàn viên và lao động nữ phát triển kinh tế gia đình. 3. 6. Công tác tài chính. - Thực hiện công tác thu, chi đúng quy định, báo cáo quyết toán kịp thời với LĐLĐ thành phố. - Thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát chấp hành nghiêm kỷ luật tài chính công đoàn theo quy định..

<span class='text_page_counter'>(15)</span> 3.7. Công tác kiểm tra. - Kiện toàn UBKT công đoàn và đồng chí phụ trách kiểm tra ở đơn vị. Tham dự các lớp bồi dưỡng tập huấn, nâng cao trình độ nghiệp vụ công tác kiểm tra của công đoàn cấp trên tổ chức. - Tổ chức thực hiện tốt các nhiệm vụ công tác kiểm tra của Công đoàn: kiểm tra việc chấp hành Điều lệ, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, kiểm tra tài chính Công đoàn, tham mưu giúp Ban Chấp hành giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của đoàn viên và người lao động. III. NHỮNG ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ. - Đối với Đảng ủy: + Tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác thi đua khen thưởng (thi đua Chính quyền, thi đua Công đoàn) và công tác tuyên giáo trong cơ quan. + Quan tâm chỉ đạo sự phối hợp hoạt động của các tổ chức trong cơ quan (Lãnh đạo trường, Công đoàn, Đoàn Thanh niên) để các tổ chức có sự phối hợp nhịp nhàng mang lại hiệu quả cao góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của cơ quan. - Đối với thủ trưởng đơn vị: + Cần quan tâm thực hiện tốt quy chế phối hợp với Ban chấp hành công đoàn để tạo nên sự thống nhất, đồng bộ trong việc chỉ đạo và tổ chức các hoạt động trong cơ quan. Tăng cường hỗ trợ kinh phí cho các hoạt động phối hợp tổ chức với Công đoàn. Xây dựng lịch làm việc của cơ quan phải dành cho Công đoàn 1 ngày/tháng. + Có thể giảm tải bớt các hoạt động chuyên môn cho chủ tịch Công đoàn như coi thi kiểm tra học kỳ; xây dựng ngân hàng câu hỏi trên tổ chuyên môn,….để có nhiều thời gian đầu tư cho hoạt động của tổ chức Công đoàn. IV. CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN. - Ban chấp hành công đoàn có trách nhiệm phổ biến quán triệt văn kiện, nghị quyết đại hội đến toàn thể đoàn viên và người lao động sau đại hội. - Xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể hàng tháng, kế hoạch hoạt động năm để tổ chức thực hiện. Xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm cần tập trung thực hiện, tránh dàn trải; tập trung giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc của đoàn viên và người lao động. - Phát huy tính tích cực, sáng tạo của đoàn viên và người lao động trong hoạt động công đoàn. - Thực hiện tốt chế độ thông tin báo cáo theo định kỳ về Công đoàn ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố Cần Thơ. Đại hội Công đoàn cơ sở Trường THPT Thới Lai, lần thứ XII nhiệm kỳ 2017-2022 là Đại hội “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”. Đại hội kêu gọi toàn thể Đoàn viên, Công chức, Viên chức và Nhân viên trong nhà trường phát huy truyền thống vẻ vang của đội ngũ Nhà giáo và truyền thống tốt đẹp của Tổ chức Công đoàn Việt Nam, hãy nêu cao ý.

<span class='text_page_counter'>(16)</span> chí tự lực tự cường, năng động, sáng tạo, quyết tâm thực hiện và hoàn thành xuất sắc phương hướng, nhiệm vụ và các chỉ tiêu phấn đấu của Công đoàn trường THPT Thới Lai nhiệm kì 2017-2022 đã thống nhất trong Đại hội. DUYỆT CỦA ĐẢNG ỦY BÍ THƯ. TM. BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH. Nguyễn Hữu Định. Nguyễn Văn Đông. CĐN GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THÀNH PHỐ CẦN THƠ CĐCS TRƯỜNG THPT THỚI LAI. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc.

<span class='text_page_counter'>(17)</span> Thới Lai, ngày 15 tháng 07 năm 2017. DỰ THẢO. BÁO CÁO KIỂM ĐIỂM CỦA BCH CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG THPT THỚI LAI NHIỆM KỲ 2012 - 2017 Đại hội CĐCS Trường THPT Thới Lai, lần thứ XI nhiệm kỳ 2012- 2017 đã bầu BCH Công đoàn gồm 7 đồng chí: 1. Đ/c Nguyễn Văn Đông Chủ tịch 2. Đ/c Trần Hiếu Tường Phó Chủ tịch 3. Đ/c Lê Văn Tùng Ủy viên BCH 4. Đ/c Trương Thị Phương Anh Ủy viên BCH, TB Nữ công. 5. Đ/c Nguyễn Kim Mừng Ủy viên BCH 6. Đ/c Đào Thị Mỹ Hạnh Ủy viên BCH 7. Đ/c Phan Vĩnh Phúc Ủy viên BCH Ủy ban kiểm tra CĐCS gồm 3 đồng chí: 1. Đ/c Lê Văn Tùng Chủ nhiệm UBKT 2. Đ/c Ngô Thanh Lập Ủy viên UBKT 3. Đ/c Võ Thanh Mãi Ủy viên UBKT Trong nhiệm kỳ qua, Các đồng chí trong Ban chấp hành công đoàn đã cố gắng, nỗ lực phấn đấu thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình; triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết của Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2012-2017, hoàn thành tốt các chỉ tiêu Nghị quyết đã đề ra trong nhiệm kỳ; từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở trường THPT Thới Lai ngày càng vững mạnh. I. THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN. 1. Thuận lợi: - Được sự quan tâm chỉ đạo của cấp ủy Đảng, sự hướng dẫn kịp thời, chỉ đạo sâu sát của Công đoàn ngành Giáo dục thành phố trong các hoạt động và sự phối hợp, hỗ trợ của chính quyền, của Đoàn Thanh niên đối với các hoạt động của công đoàn. - Ban chấp hành Công đoàn nhiệt tình, năng nổ, được ĐV-NLĐ tín nhiệm, tin tưởng. Hoạt động Công đoàn luôn ổn định và đi vào nề nếp, tập thể hội đồng sư phạm luôn đoàn kết, tâm huyết với ngành nghề; đa số công đoàn viên đều nhiệt tình tham gia các hoạt động do công đoàn phát động. 2. Khó khăn: - Cán bộ công đoàn đều là kiêm nhiệm, vừa giảng dạy, vừa học tập nên quỹ thời gian dành cho công tác công đoàn có giới hạn. - Kinh phí hoạt động công đoàn còn hạn hẹp nên khó có điều kiện hoạt động ở các lĩnh vực, dễ ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động các phong trào. II. KIỂM ĐIỂM VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHƯƠNG TRÌNH CÔNG TÁC. 1. Tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng, vận động quần chúng..

<span class='text_page_counter'>(18)</span> Ban chấp hành Công đoàn đã phối hợp tốt với chính quyền tổ chức tuyên truyền, học tập, quán triệt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các văn bản mới của ngành đến ĐV-NLĐ bằng nhiều hình thức. Thường xuyên tuyên truyền và tổ chức thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị 03 và “Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị; cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo”; cuộc vận động “Hai không” với bốn nội dung; phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” và phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”. Đồng thời, vận động ĐVNLĐ học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề nghiệp; tham gia thực hiện tốt các hoạt động VHVN, TDTT do công đoàn cơ sở và Công đoàn Ngành phát động, tổ chức. * Kết quả thực hiện: + Không có ĐV-NLĐ vi phạm pháp luật và chính sách kế hoạch hóa gia đình. + Tham gia đầy đủ tất cả các phong trào do Công đoàn phát động tổ chức. 2. Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV-NLĐ. Ban chấp hành công đoàn luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV-NLĐ thông qua hoạt động vay vốn tín chấp ngân hàng; tổ chức góp vốn xoay vòng không lãi; tổ chức mừng sinh nhật; thăm viếng gia đình và tứ thân phụ mẫu của ĐV-NLĐ lúc ốm đau, hiếu hỷ; tham mưu và cùng với chính quyền tặng quà, tiền mặt, hỗ trợ đồng phục nhân các dịp lễ, tết đảm bảo mức tối thiểu đúng theo quy chế chi tiêu nội bộ. Ban Chấp hành Công đoàn đã tham mưu cho lãnh đạo cơ quan thực hiện tốt các văn bản luật và các chế độ chính sách pháp luật có liên quan đến ĐV-NLĐ. Hàng năm, có xây dựng quy chế phối hợp giữa công đoàn với chính quyền; phối hợp với Thủ trưởng đơn vị xây dựng và tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ, nội quy và Quy chế làm việc của đơn vị, tổ chức Hội nghị công chức, viên chức hàng năm đúng quy định. * Kết quả thực hiện: + Đảm bảo chế độ tiền lương, việc làm và thu nhập đúng theo quy định cho tất cả ĐV-NLĐ. + Không có đơn thư khiếu nại, tố cáo về việc vi phạm quyền lợi của ĐV-NLĐ. 3. Tham gia quản lý, tổ chức thực hiện phong trào thi đua, các cuộc vận động. Ban chấp hành công đoàn luôn quan tâm xây dựng và tổ chức thức hiện tốt Quy chế hoạt động của BCH Công đoàn ; Quy chế phối hợp giữa BCH CĐ và chính quyền; Thực hiện ký kết giao ước thi đua giữa chính quyền và ban chấp hành Công đoàn,…để phân công trách nhiệm, phối hợp chỉ đạo và tổ chức thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua và các cuộc vận động do ngành giáo dục và địa phương phát động, đặc biệt là phong trào thi đua “Hai tốt”, “Hai giỏi” luôn được ĐV-NLĐ hưởng ứng tích cực. Ban chấp hành có quan tâm phát hiện các điển hình tiên tiến, các đoàn viên công đoàn tiêu biểu xuất sắc trong đơn vị để làm cơ sở đề nghị xét tặng các loại danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng trong tổ chức công đoàn và nhân rộng điển hình tiên tiến trong đơn vị..

<span class='text_page_counter'>(19)</span> * Kết quả thực hiện: - Tham gia thực hiện đầy đủ các phong trào thi đua và các cuộc vận động do Công đoàn ngành Giáo dục thành phố phát động. - Thực hiện tốt công tác xét thi đua khen thưởng hàng năm. 4. Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Ban chấp hành Công đoàn thực hiện đầy đủ các loại hồ sơ sổ sách, duy trì sinh hoạt lệ của Ban Chấp hành, sinh hoạt công đoàn định kỳ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; quan tâm công tác phát triển đoàn viên mới, cấp thẻ Công đoàn. Tổ chức đa dạng, phong phú các hình thức hoạt động, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn phù hợp với thực tiễn của đơn vị theo hướng chú trọng hoạt động của tổ công đoàn. * Kết quả thực hiện: - Chấp hành đúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. - Danh hiệu thi đua từ năm 2012 đến 2016 : Công đoàn vững mạnh xuất sắc. III. NHỮNG TỒN TẠI VÀ NGUYÊN NHÂN. 1. Tồn tại: - Kỹ năng hoạt động tuyên truyền, giáo dục của vài thành viên trong Ban chấp hành còn hạn chế, chủ yếu là phổ biến tài liệu, thông tin; việc nắm bắt diễn biến tâm tư tình cảm, nguyện vọng của ĐV-NLĐ đôi lúc chưa kịp thời. - Một vài thành viên trong Ban chấp hành chưa dành thời gian cho công tác của tổ chức Công đoàn, chưa thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ được phân công của mình, chưa quan tâm tích luỹ kinh nghiệm chỉ đạo, điều hành hoạt động của Ban chấp hành. 2. Nguyên nhân: - Chế độ đãi ngộ đối với cán bộ kiêm nhiệm công tác Công đoàn chưa được bù đắp thỏa đáng với công sức đầu tư (chủ yếu là cống hiến), chưa tạo được động lực kích thích phát huy được sự sáng tạo trong hoạt động. - Công đoàn Trường THPT Thới Lai không có khoản thu nào khác ngoài kinh phí và đoàn phí công đoàn; kinh phí của nhà trường dành cho hỗ trợ hoạt động của công đoàn còn hạn hẹp. Trên đây là báo cáo kiểm điểm của tập thể Ban chấp hành Công đoàn cơ sở trường THPT Thới Lai nhiệm kỳ 2012-2017. Kính mong Đại hội có ý kiến đóng góp để các đồng chí trong Ban chấp hành mới trong nhiệm kỳ 2017-2022 thực hiện tốt hơn chức năng và nhiệm vụ của mình trong thời gian tới. BAN CHẤP HÀNH CĐCS TRƯỜNG THPT THỚI LAI NHIỆM KỲ 2012-2017. ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG THPT THỚI LAI LẦN THỨ XII, NHIỆM KỲ 2017-2022. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc.

<span class='text_page_counter'>(20)</span> ĐOÀN CHỦ TỊCH Thới Lai, ngày 15 tháng 07 năm 2017.. NỘI QUY, QUI CHẾ LÀM VIỆC CỦA ĐẠI HỘI Căn cứ vào Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Căn cứ kế hoạch số 39/KH-CĐTHPTTL, ngày 01/07/2017 của Ban chấp hành Công đoàn trường THPT Thới Lai về việc tổ chức Đại hội công đoàn cơ sở trường THPT Thới Lai, lần thứ XII, nhiệm kỳ 2017-2022. Ban tổ chức Đại hội CĐCS trường THPT Thới Lai lần thứ VII, nhiệm kỳ 2017-2022 đề ra nội quy, qui chế làm việc của Đại hội như sau: I. NỘI QUY ĐẠI HỘI 1. Thời gian làm việc của Đại hội: Từ lúc 7 giờ 30 phút đến khi hết chương trình Đại hội (dự kiến đến 11 giờ 30 phút), thứ bảy, ngày 22/7/2017. 2. Những qui định: Để đảm bảo cho Đại hội diễn ra và thành công tốt đẹp. Ban Tổ chức Đại hội yêu cầu các đại biểu về dự Đại hội nêu cao tinh thần trách nhiệm thực hiện tốt những quy định sau đây: - Tất cả các Đại biểu phải chấp hành: đúng giờ giấc (đến trước giờ Đại hội làm việc 10 phút), và tuân thủ những nguyên tắc, thủ tục tiến hành Đại hội; Đại biểu vắng mặt phải có lý do chính đáng và báo cáo với Ban Tổ chức Đại hội. - Đại biểu dự Đại hội để xe đúng nơi quy định (Nhà xe) bảo đảm việc quản lý bảo vệ được an toàn. - Đại biểu nam mặc đồng phục mới, đeo cravat, đi giầy; Đại biểu Nữ đồng phục mới áo dài; Đại biểu phải đeo Thẻ đại biểu (do Ban tổ chức cấp) và ngồi đúng vị trí quy định, không sử dụng điện thoại di động (Đặt ở chế độ run), không nói chuyện, làm việc riêng và không hút thuốc lá trong Hội trường. Đại biểu có ý kiến trao đổi hoặc góp ý cho Đại hội thì liên hệ Ban Tổ chức để được giải quyết. - Đại biểu chính thức mới có quyền biểu quyết. Biểu quyết bằng cách giơ cao bằng tay phải. II. QUI CHẾ LÀM VIỆC CỦA ĐẠI HỘI 1. Đoàn chủ tịch Đại hội: Do Đại hội bầu ra bằng hình thức biểu quyết. Nhiệm vụ: - Điều hành công việc Đại hội, làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ..

<span class='text_page_counter'>(21)</span> - Phân công thành viên điều hành công việc của Đại hội theo chương trình, quy chế làm việc đã được Đại hội biểu quyết thông qua; chuẩn bị nội dung để Đại hội thảo luận, biểu quyết; lãnh đạo điều hành các hoạt động của đại hội. - Điều hành bầu cử, quyết định các trường hợp cho rút hoặc không cho rút khỏi danh sách đề cử. - Nhận biên bản kết quả bầu cử và niêm phong từ Ban bầu cử. - Chỉ định triệu tập Uỷ viên kỳ họp thứ nhất Ban chấp hành. - Xem xét các đơn khiếu nại tố cáo liên quan tới đại biểu gởi đến trước ngày đại hội. 2. Thư ký Đại hội: Do Đại hội bầu ra bằng hình thức biểu quyết. Nhiệm vụ: - Ghi biên bản tổ chức Đại hội, tổng hợp ý kiến thảo luận, dự thảo Nghị quyết Đại hội. - Thu nhận và bảo quản tài liệu Đại hội gửi đến BCH mới. 3. Ban bầu cử: Do Đoàn chủ tịch giới thiệu thông qua Đại hội biểu quyết Ban bầu cử có nhiệm vụ phổ biến nguyên tắc, thể lệ bầu cử, hướng dẫn cách thức bỏ phiếu, phát kiểm phiếu, lập biên bản, công bố kết quả bầu cử. 4. Đại biểu trong Đại hội: - Thực hiện nghiêm túc Chương trình, Nội quy, Qui chế làm việc của Đại hội. - Đại biểu phát biểu ý kiến phải được Đoàn chủ tịch đồng ý mới được phát biểu. - Nội dung ý kiến phát biểu phải được chuẩn bị và đảm bảo nội dung trọng tâm của vấn đề phát biểu. Toàn thể Đại biểu dự Đại hội có trách nhiệm thực hiện tốt Nội quy, Qui chế làm việc của Đại hội. ĐOÀN CHỦ TỊCH. CÔNG ĐOÀN NGÀNH GIÁO DỤC CĐCS TRƯỜNG THPT THỚI LAI. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc.

<span class='text_page_counter'>(22)</span> ỦY BAN KIỂM TRA. Thới Lai, ngày 05 tháng 07 năm 2017. BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG NHIỆM KỲ 2012-2017 VÀ PHƯƠNG HƯỚNG CÔNG TÁC CỦA ỦY BAN KIỂM TRA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG THPT THỚI LAI, NHIỆM KỲ 2017-2022 Phần I: ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA UBKT CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ QUA. 1. Về công tác tổ chức, hướng dẫn chỉ đạo: Ủy ban kiểm tra Công đoàn cơ sở, được bầu ra trong Đại hội CĐCS Trường THPT Thới Lai, lần thứ XI nhiệm kỳ 2012- 2017 có 03 đồng chí, trong đó không có nữ. Gồm: 1. Lê Văn Tùng : Chủ nhiệm. 2. Ngô Thanh Lập : Ủy viên. 3. Võ Thanh Mãi : Ủy viên. Trong nhiệm kỳ qua, Các đồng chí trong UBKT công đoàn đã cố gắng, nỗ lực phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ của mình; tham mưu triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết của Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2012-2017, hoàn thành tốt các chỉ tiêu Nghị quyết đã đề ra trong nhiệm kỳ góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở trường THPT Thới Lai ngày càng vững mạnh. 2. Về thực hiện nhiệm vụ: a) Giúp Ban Chấp hành kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn: Ủy ban kiểm tra đã xây dựng chương trình, kế hoạch và thực hiện kiểm tra, giám sát hoạt động của công đoàn ít nhất 2 lần/năm. Những nội dung cần tập trung khi kiểm tra chấp hành điều lệ Công đoàn: - Xây dựng và thực hiện kế hoạch hoạt động năm, hoạt động tháng, quy chế hoạt động của Ban chấp hành, quy chế phối hợp hoạt động giữa Công đoàn với lãnh đạo đơn vị, có phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên trong ban chấp hành. - Nội dung họp Ban chấp hành, hồ sơ thủ tục kết nạp đoàn viên. Việc cấp, phát và quản lý thẻ đoàn viên. - Hồ sơ sổ sách, chế độ hội họp trong ban chấp hành. - Theo dõi, giám sát việc thực hiện kết luận kiểm tra: quản lý và lưu giữ hồ sơ các cuộc kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn theo quy định. Qua kiểm tra hoạt động của công đoàn hàng năm cho thấy: Ban chấp hành có xây dựng và thực hiện tốt các quy chế hoạt động nên phát huy tốt vai trò nhiệm vụ của các thành viên, Ban chấp hành sinh hoạt theo đúng định kì, thực hiện đầy đủ các chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên, nội dung sinh hoạt phong phú, thiết thực, bổ ích. Không xảy ra việc vi phạm điều lệ, Nghị quyết và các quy định của Công đoàn ngành. b) Kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, chỉ thị, nghị quyết và các quy định của công đoàn: Chủ động tìm hiểu, phát hiện dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của Công đoàn. Theo dõi, giám sát việc thực hiện kết luận kiểm tra qua các kỳ kiểm tra.

<span class='text_page_counter'>(23)</span> của đoàn kiểm tra Công đoàn ngành giáo dục thành phố, tổ chức kiểm tra đột xuất 2 lần/năm. Nội dung kiểm tra: việc vận động đóng góp, sử dụng, đăng nộp về các loại quỹ của Công đoàn; Kiểm tra việc thực hiện các quy chế, chế độ chính sách cho ĐV-NLĐ. Qua kiểm tra hàng năm chưa phát hiện sai phạm nào. c) Kiểm tra việc thu, chi, quản lý tài chính, tài sản công đoàn: Việc kiểm tra, giám sát công tác quản lý thu, chi tài chính Công đoàn được thực hiện nghiêm túc ít nhất 2 lần/năm. Quyết toán kính phí hoạt động và dự trù kinh phí hoạt động hàng năm với Liên đoàn lao động thành phố Cần Thơ. Nội dung kiểm tra: việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản; việc lập dự toán, quyết toán ngân sách Công đoàn hàng năm của đơn vị; Kiểm tra đột xuất quỹ tiền mặt của Công đoàn. Theo dõi giám sát việc thực hiện kết luận kiểm tra quản lý, sử dụng tài chính, tài sản. Qua kiểm tra nhận thấy Ban chấp Công đoàn thực hiện đúng theo quy chế chi tiêu nội bộ, quy định tài chính hiện hành, có đầy đủ các loại hồ sơ tài chính theo quy định. d) Giúp Ban chấp hành giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo: UBKT Công đoàn trường có xây dựng lịch trực tiếp ĐV-NLĐ, có sổ theo dõi tiếp ĐV-NLĐ, tham gia tổ tư vấn pháp luật, hội đồng hòa giải cấp cơ sở; Luôn theo dõi việc tiếp nhận đơn và giải quyết kịp thời đơn thư khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, người lao động, không để tồn đọng. Trong nhiệm kỳ qua UBKT CĐ Trường THPT Thới Lai đã nhận được 3 đơn thư gửi lên CĐ Trường, đó là: + Tháng 2/ 2014 nhận đơn thư khiếu nại của ông Khởi, quán cơm chị Tư Vân, khiếu nại việc xô xát với giáo viên trường. + Tháng 12/ 2014 nhận đơn của Bà Nguyễn Kim Mừng, Kế toán trường về việc xin không hoạt động trong BCH công đoàn. + Tháng 5/ 2015 nhận đơn của Ông Trần Hiếu Tường, GV tổ Hóa, Phó CT Công đoàn Trường về việc xin không hoạt động trong BCH công đoàn. Sau khi nhận được các đơn thư khiếu nại, kiến nghị của đương sự, UBKT đã xin ý kiến của BGH, Chi ủy và đã tiến hành tiếp xúc với đương sự và các đơn vị có liên quan. Qua tiếp xúc trao đổi và đã đi đến thỏa thuận giữa đơn vị và đương sự là nhất trí,và đã được đơn vị giải quyết hợp tình, hợp lý. Và từ đó tới nay CĐ Trường THPT Thới Lai chưa nhận thêm đơn thư khiếu nại, tố cáo, kiến nghị nào. Các đơn thư khiếu nại vụ việc nhỏ đã được các Tổ chuyên môn giải quyết tại cơ sở. Không có đơn thư vượt cấp. đ) Bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ công tác kiểm tra đối với ủy viên Ủy ban kiểm tra công đoàn, cán bộ kiểm tra: Ủy ban kiểm tra công đoàn tham gia đầy đủ các lớp bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ công tác kiểm tra đối với các đồng chí ủy viên UBKT đầy đủ hàng năm khi được thư triệu tập. Qua tập huấn, nghiệp vụ các thành viên UBKT đã được nâng lên rõ rệt..

<span class='text_page_counter'>(24)</span> e) Đánh giá các hoạt động khác của Ủy ban kiểm tra theo Nghị quyết của đại hội công đoàn cơ sở đề ra. Trong nhiệm kỳ qua, Các đồng chí trong UBKT công đoàn đã cố gắng, nỗ lực phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, thực hiện hoàn thành đầy đủ các chỉ tiêu Nghị quyết của Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2012-2017 đã đề ra cho UBKT công đoàn. 3. Đánh giá chung: UBKT Công đoàn luôn được BCH Công đoàn, Đảng ủy cơ sở Trường THPT Thới Lai kiện toàn về tổ chức, đủ số lượng theo quy định của điều lệ. Ngày càng nâng cao chất lượng về đội ngũ, hoạt động có nề nếp, thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ của UBKT, góp phần nâng cao ý thức chấp hành điều lệ, nghị quyết, chỉ thị, quyết định của tổ chức Công đoàn. Xây dựng đầy đủ và triển khai thực hiện tốt Quy chế hoạt động UBKT nhiệm kì, chương trình hoạt động UBKT hằng năm. Thực hiện chế độ sinh hoạt UBKT đảm bảo theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; thực hiện chế độ công tác báo cáo đầy đủ, kịp thời cho BCH cùng cấp và UBKT Công đoàn cấp trên, tổng hợp gửi về UBKT Công đoàn cấp trên. Đã tham gia giải quyết khiếu tố khiếu nại, chống các hiện tượng tiêu cực trong nhà trường THPT Thới Lai, bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng của cán bộ giáo viên, người lao động trong Trường; tích cực tham gia tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho Cán bộ làm công tác kiểm tra. * Tồn tại hạn chế, nguyên nhân: - Ủy ban kiểm tra công đoàn còn chưa mạnh dạn trong việc tham mưu với ban chấp hành công đoàn trong việc xây dựng kế hoạch hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn. - Việc hoàn thành các loại biên bản kiểm tra còn chậm, do bận nhiều công tác chuyên môn. 4. Những kiến nghị, đề xuất thông qua hoạt động kiểm tra: - Các kiến nghị, đề xuất với công đoàn cơ sở: Không - Các kiến nghị, đề xuất với Đảng ủy, Ban giám hiệu: Không. Phần II: PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ CÔNG TÁC TRONG NHIỆM KỲ TỚI Căn cứ vào tình hình thực tế của đơn vị, phương hướng hoạt động của UBKT Công đoàn ngành Giáo dục TP Cần Thơ. Ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở trường THPT Thới Lai nhiệm kỳ 2017-2022 cần bám sát một số nhiệm vụ trọng tâm sau: 1. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt sâu sắc về vị trí, vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác kiểm tra; nâng cao nhận thức và tăng cường sự lãnh đạo của Ban Chấp hành, đối với tổ chức và hoạt động ủy ban kiểm tra công đoàn. 2. Kiểm tra, giám sát là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng, nhằm giúp cho lãnh đạo công đoàn cơ sở trong công tác quản lý, đảm bảo phòng ngừa và ngăn chặn các hành vi vi phạm về Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn; Ủy ban kiểm tra công đoàn phải chủ động xây dựng chương trình kế hoạch công tác kiểm tra, giám sát, xử lý kỷ luật cán bộ và giải quyết khiếu nại, tố cáo cả nhiệm kỳ và cụ thể hóa hàng năm..

<span class='text_page_counter'>(25)</span> 3. Tiếp tục đổi mới phương pháp hoạt động Ủy ban kiểm tra, tăng cường số lượng và nâng cao chất lượng các cuộc kiểm tra; lựa chọn nội dung kiểm tra phù hợp, có trọng tâm, trọng điểm; bảo đảm nguyên tắc và quy trình kiểm tra; chú trọng công tác kiểm tra quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn; thực hiện nghiêm việc kỷ luật đối với cán bộ, đoàn viên công đoàn khi có sai phạm. 4. Thường xuyên kiện toàn, củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Ủy ban kiểm tra công đoàn; đảm bảo điều kiện làm việc và cơ chế chính sách phù hợp đối với cán bộ ủy ban kiểm tra công đoàn. TM.BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH. TM.UỶ BAN KIỂM TRA CHỦ NHIỆM. Nguyễn Văn Đông. Lê Văn Tùng.

<span class='text_page_counter'>(26)</span> BÁO CÁO THAM LUẬN BAN NỮ CÔNG CÔNG ĐOÀN CỞ SỞ TRƯỜNG THPT THỚI LAI VỚI VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHƯƠNG TRÌNH CÔNG TÁC NỮ - Kính thưa đoàn chủ tịch! - Kính thưa quý vị đại biểu ! - Thưa toàn thể hội nghị! Hôm nay, được sự cho phép của Đại hội, tôi rất vinh dự thay mặt Ban nữ công nhà trường trình bày tham luận về Ban nữ công Công đoàn cở sở trường THPT Thới Lai với việc thực hiện các chương trình công tác nữ. Trước khi đi vào nội dung tham luận, tôi xin trân trọng gửi tới quý vị đại biểu và toàn thể hội nghị lời chúc sức khỏe, chúc Đại hội thành công tốt đẹp. Kính thưa Hội nghị ! Như các đồng chí đã biết, đội ngữ nữ ĐV-NLĐ trong nhà trường chiếm tỷ lệ tương đối cao (50%). Việc thực hiện tốt và có hiệu quả các chương trình công tác nữ sẽ góp phần không nhỏ vào thành tích hoạt động chung của tổ chức Công đoàn và vào thành tích của tập thể đơn vị. Hôm nay tôi xin thay mặt Ban nữ công trình bày lại những nội dung và kinh nghiệm thực hiện các chương trình công tác nữ trong đơn vị trong thời gian qua như sau: 1. Chương trình công tác tuyên truyền, giáo dục trong nữ ĐV-NLĐ - Ban nữ Công thường xuyên tuyên truyền giáo dục các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước cho ĐV-NLĐ nữ. Trang bị tủ sách pháp luật của đơn vị phục vụ cho việc tuyên truyền chính sách, pháp luật của nhà nước, của ngành. - Tuyên truyền tốt trong các cuộc họp đoàn viên Công Đoàn, họp nữ công về các văn bản luật mới có liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ hoặc về giới và sổ tay nữ công khi nhận được của Công Đoàn ngành. - Thường xuyên tham mưu để thực hiện tốt các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ chính sách khác trong đội ngũ. - Tổ chức tốt các hoạt động và tặng quà cho ĐV-NLĐ nữ nhân kỉ niệm về giới mhw ngày 08/3, 20/10,... - Giáo dục về giới: Tuyên truyền ý nghĩa các ngày kỷ niệm của giới 20/10, 8/3, 28/6… bằng nhiều hình thức như họp mặt, tuyên truyền trên bảng tin, qua hộp thư cá nhân, treo băng bôn,..; Tổ chức kỷ niệm Ngày thành lập Hội Liên Hiệp Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10; Tổ chức các hoạt động giao lưu, tham quan, sinh hoạt câu lạc bộ nữ công 2 tháng/1 lần… Tổ chức hoạt động kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 và khởi nghĩa Hai Bà Trưng, hội thi khéo tay…và tham gia đầy đủ các phong trào, hội thi do CĐN giáo dục tổ chức. 2. Chương trình phát triển các hoạt động xã hội trong nữ công chức - viên chức - lao động - Ban nữ công đã phối hợp với BCH công đoàn phát động và tổ chức thực hiện kế hoạch Góp vốn không lãi suất để ĐV-NLĐ nâng cao chất lượng cuộc sống trợ vốn xoay.

<span class='text_page_counter'>(27)</span> vòng cho Công Đoàn viên, người lao động. Bình quân mỗi tháng 200.000 đ/tháng (Được 100 % Công Đoàn viên tham gia). Tham mưu bảo lãnh cho ĐV-NLĐ vay tính chấp ở các ngân hàng trả trên 100 triệu đồng hàng tháng. - Tuyên truyền vận động trong đơn vị tham gia các loại quĩ: 100% ĐV-NLĐ đóng góp các loại quỹ mang tính từ thiện xã hội hàng năm như quỹ “Tấm lòng vàng Công đoàn Cần Thơ” và tháng hành động “Vì trẻ em” được 33.180.000 đồng; quỹ hỗ trợ giáo viên và học sinh vùng đặc biệt khó khăn được 11.844.000 đồng; quỹ “Vì người nghèo” được 68.826.965 đồng; chương trình “Tấm lưới nghĩa tình vì ngư dân Hoàng sa, Trường sa” được 1.288.000 đồng; ủng hộ xây dựng tượng đài Gạc Ma, bệnh xá huyện đảo Trường sa được 1.288.000 đồng; ủng hộ các hoạt động đền ơn, đáp nghĩa, tương thân, tương ái, chất độc da cam được 25.230.000 đồng và nuôi dưỡng, chăm sóc 01 bà mẹ Việt Nam anh hùng với số tiền phụng dưỡng hàng tháng là 500.000 đồng và thăm viếng nhân dịp lễ, tết bằng quà trị giá 500.000 đồng/lần; ủng hộ đồng bào bị thiên tai, lũ lụt được 13.767.000 đồng. Ngoài ra, ban nữ công làm nồng cốt đã vận động các cơ quan ban ngành, đoàn thể địa phương, các mạnh thường quân và phụ huynh đóng góp chuẩn bị lễ khai giảng năm học, tặng quà cho học sinh trong các lễ sơ tổng kết năm học và tặng học bỗng cho học sinh. - Nhắc nhỡ, động viên cho ĐV-NLĐ nữ khám sức khoẻ, phụ khoa: 02 lần/năm. - Việc thực hiện chế độ thai sản, thăm hỏi khi ốm đau đầy đủ theo quy chế chi tiêu nội bộ. 3. Phong trào thi đua “Giỏi việc trường - đảm việc nhà” - Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “ Giỏi việc trường-Đảm việc nhà” trong nữ CNVC-LĐ giai đoạn 2015-2020. - Ngay từ đầu năm học ban nữ công đã tuyên truyền vận động ĐV-NLĐ nữ đăng ký thi đua “Hai giỏi” có 100% ĐV-NLĐ đăng ký. Tổ chức phát động, đăng kí, các nội dung và hình thức hoạt động ở cơ sở nhiệm kỳ 2012-2017 thông qua các ngày kỉ niệm của giới. - Thực hiện chấm điểm hoạt động Nữ công các đơn vị trường học hàng năm theo mẫu của Ban Thường vụ Công đoàn ngành Giáo dục, trong tự chấm trung thực, khách quan và chính xác. - Do ít kinh nghiệm trong hoạt động nên phong trào thi đua nữ chưa sôi nổi, hiệu quả chưa cao. 4. Chương trình nâng cao năng lực hoạt động của Ban nữ công - Đầu mỗi năm học Ban nữ công đã xây dựng kế hoạch hoạt động và phân công nhiệm vụ ĐV-NLĐ nữ. Tham gia củng cố Ban chấp hành Công Đoàn và Ban nữ công Công Đoàn trong đơn vị. - Tham dự đầy đủ các lớp học tập, bồi dưỡng do Ban nữ công Công Đoàn ngành tổ chức. Tham dự đầy đủ các hoạt động Nữ công do cấp trên chỉ đạo: Hội thi văn nghệ, Hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật mới trong nữ CCVCLĐ chào mừng 20/10, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, …giao lưu cụm và tham gia các hoạt động nữ công các cấp hàng năm. - Tổ chức sinh hoạt nữ công và CLB nữ công theo định kỳ 2 tháng/lần..

<span class='text_page_counter'>(28)</span> - Vận động học tập nâng cao trình độ: Chính trị , quản lý, chuyên môn . Kết quả: Trình độ chuyên môn đạt chuẩn 100%, vượt chuẩn được 10 đồng chí, đang học 8 đồng chí, tăng 7 đồng chí so với đầu nhiệm kỳ. - Công tác giới thiệu và phát triển đảng viên trong nữ: đã giới thiệu và kết nạp được 27 đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó có 08 nữ. Công tác chăm sóc Bà mẹ-Trẻ em : - Tuyên truyền công tác giới, hướng dẫn chăm sóc sức khỏe Bà mẹ-Trẻ em trong sinh hoạt nữ công và lồng ghép trong sinh hoạt CLB nữ công. - Tổ chức phát quà tết Trung Thu và phát thưởng cho con của CBGVCNV có thành tích cao trong học tập nhân dịp tết trung thu và ngày 1/6 hàng năm. - Tổ chức các hoạt động nhân ngày quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6 như họp mặt, tổ chức Hội thi, tổ chức tham quan, biểu dương gia đình tiêu biểu,.. - Vận động 100% ĐV-NLĐ tham gia đóng góp quỹ tháng hành động “Vì trẻ em” hàng năm, xét tặng học bổng quỹ “Tấm lòng vàng” hàng năm đúng theo quy định. *Nhận xét chung: Ban nữ công đã xây dựng kế hoạch hoạt động và trong hoạt động có bám vào kế hoạch đã đề ra. Được sự hỗ trợ giúp đỡ của chính quyền và Ban chấp hành Công Đoàn. Tổ chức tốt các hoạt động chào mừng kỉ niệm các ngày lễ lớn trong năm, được sự quan tâm và tích cực tham gia của ĐV-NLĐ nữ. Bên cạnh đó, hoạt động của Ban nữ công vẫn còn một số tồn tại hạn chế, đó: Do kinh phí hoạt động hạn chế nên các phong trào chưa thật sự sôi nổi. Thời gian dành cho hoạt động rất hạn chế do cần phải tập trung đầu tư nhiều thời gian cho chuyên môn. Để thực hiện tốt hơn nữa các chương trình công tác nữ theo kế hoạch hoạt động của Ban nữ công Công đoàn ngành giáo dục và đào tạo thành phố Cần Thơ. Trong thời tới, Ban nữ công trường THPT Thới Lai cần thức tốt các vấn đề sau đây: 1. Phối hợp cùng với chính quyền, Ban chấp hành Công Đoàn tuyên truyền các chủ trương, chính sách có liên quan đến nữ giới. 2. Củng cố Ban nữ công, duy trì họp lệ nữ công và sinh hoạt câu lạc bộ nữ công. 3. Tiếp tục vận động nữ ĐV-NLĐ tham gia tốt các phong trào, các cuộc vận động. 4. Thực hiện tốt công tác xã hội hoá chăm lo giới nữ. 5. Quan tâm bồi dưỡng nữ ĐV-NLĐ giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp. 6. Ban nữ công làm nòng cốt trong vận động các loại quĩ nhân đạo, vì người nghèo, hỗ trợ giáo viên học sinh nghèo, tấm lòng vàng, tháng hành động vì trẻ em,... Trên đây là một số ý kiến tham luận về công tác nữ công của CĐCS trường THPT Thới Lai, rất mong các cấp tiếp tục quan tâm, giúp đỡ, tạo điều kiện để chị em cán bộ nữ giáo viên vượt qua khó khăn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Cuối cùng, kính chúc quý vị đại biểu sức khỏe, hạnh phúc, chúc hội nghị thành công tốt đẹp. BAN NỮ CÔNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG THPT THỚI LAI.

<span class='text_page_counter'>(29)</span> PHẦN PHỤ LỤC Bảng phụ lục 1: KẾT QUẢ PHÁT TRIỄN ĐOÀN VIÊN, ĐẢNG VIÊN Năm. TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN Tổng số CCVCLĐ. 2012 90 2013 92 2014 91 2015 102 2016 107 Tổng cộng. Tổng số Đoàn viên. Số kết nạp mới. 84 90 91 102 107. 6 6 1 15 4. TỔ CHỨC ĐẢNG Tổng số Số kết Đảng viên nạp mới 21 24 36 42 49. 32. 9 3 12 6 6. Ghi chú NH 12-13 NH 13-14 NH 14-15 NH 15-16 NH 16-17. 36. Bảng phụ lục 2: KẾT QUẢ CÔNG TÁC THI ĐUA CÁ NHÂN VÀ TẬP THỂ - Kết quả thi đua cá nhân Công đoàn NĂM HỌC CĐV TC 2G CS 2G CĐN 2G LĐLĐ GK CĐN BK LĐLĐ 2012-2013 79 34 1 8 1 0 2013-2014 81 40 1 4 1 1 2014-2015 90 44 1 4 21 0 2015-2016 102 52 1 5 11 1 - Kết quả thi đua cá nhân Chính quyền: NĂM HỌC LĐ TT CSTĐ CS CSTĐ TP 2012-2013 70 28 2 2013-2014 79 32 1 2014-2015 88 13 1 2015-2016 103 16 6. GK Sở 64 73 82 98. BKUB TP 5 5 6 5. BK BGD 1 1 1 0. - Kết quả thi đua tập thể: Năm học Thành tích đơn vị Danh hiệu thi đua Hình thức khen thưởng 2012Công đoàn Vững mạnh Xuất sắc Giấy khen của CĐ ngành Tập thể lao động tiên tiến Giấy khen của Sở GDĐT Chính quyền 2013 2013Công đoàn Vững mạnh Xuất sắc Giấy khen của CĐ ngành Tập thể lao động Xuất sắc Bằng khen của UNND TP Chính quyền 2014 2014Công đoàn Vững mạnh Xuất sắc Giấy khen của CĐ ngành Tập thể lao động Xuất sắc Bằng khen của UNND TP Chính quyền 2015 2015Công đoàn Vững mạnh Xuất sắc Bằng khen của LĐLĐ TP Tập thể lao động Xuất sắc Bằng khen của UNND TP Chính quyền 2016.

<span class='text_page_counter'>(30)</span> Bảng phụ lục 3: KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC THU, CHI NGÂN SÁCH CÔNG ĐOÀN TT Nội dung I. PHẦN THU 1 1. Thu kinh phí công đoàn. Mã số Năm 2012. Năm 2013. Năm 2014. Năm 2015. 22. 0. 0. 31.701.129. 37.938.610. 41,435,224. 44,342,789. 47,708,936. 31.701.129. 37.938.610. 41,435,224. 44,342,789. 47,708,936. 2. 2. Thu đoàn phí công đoàn. 23. 3. 3. Các khoản thu khác. 24. Cộng. 0. Năm 2016 0. 42,701,900. 0. 4. 4. Kinh phí cấp trên cấp. 25. 23.220.800. 59.650.400. 53,841,800. 60,911,000. 5. 5.Tài chính Công đoàn tích lũy đầu năm. 26. 21.649.300. 28.899.269. 36,190,279. 27,608,603. 76.571.229. 126.488.279. 131,467,303. 114,653,292 110,796,028. 2,176,092. Tổng cộng thu II. PHẦN CHI 1 Phụ cấp cán bộ không chuyên trách. 28. 15.622.800. 17.289.000. 21,120,000. 21,258,000. 21,665,600. 2. Quản lý hành chính. 29. 5.579.000. 2.873.000. 2,688,000. 4,445,100. 2,398,400. 3. Hoạt động phong trào. 31. 39.551.000. 51.205.300. 63,484,000. 73,635,000. Trong đó: - Đào tạo cán bộ. 31.01. 0. 0. 600,000. 0. 0. - Trợ cấp khó khăn. 31.02. 0. 0. 1,000,000. 0. 0. - Hỗ trợ du lịch. 31.03. 0. 0. 5,580,000. 6,180,000. 5,400,000. 60.753.400. 71.667.300. 87,292,000. 99,338,100. 92,172,000. 7.740.300. 18.630.700. 16,566,700. 13,139,100. 18,591,800. 68.493.700. 90.298.000. 103,858,700. 112,477,200 110,763,800. Cộng 4. 68,108,000. Kinh phí đ nộp cấp quản lý trực tiếp Tổng cộng chi. 37. III. Tài chính Công đoàn tích lũy cuối kỳ 48 8.077.529 36.190.279 27,608,603 (Trong đó còn kinh phí quý 2 năm 2016 còn sót lại đã nhận và được nhập sang kinh phí năm 2017). 2,176,092. 32,228.

<span class='text_page_counter'>(31)</span> Bảng phụ lục 4: SỐ LIỆU THỰC HIỆN CHỈ TIÊU NGHỊ QUYẾT NHIỆM KỲ 2012-2017 VÀ CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU NHIỆM KỲ 2017- 2022 THỰC HIỆN CHỈ TIÊU NGHỊ QUYẾT NHIỆM KỲ 2012-2017 Chỉ Kết quả So sánh TT Nội dung tiêu đạt chỉ tiêu + Vận động ĐV-NLĐ chấp hành tốt đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, 1 tham gia đầy đủ các phong trào thi đua và các 100% 100% Đạt cuộc vận động do ngành và địa phương phát động. Không vi phạm pháp luật. + Tổ công đoàn tham gia góp vốn xoay vòng không lãi (theo kế hoạch); tham gia đóng góp 2 100% 100% Đạt quỹ “Tứ thân phụ mẫu” tại cơ quan (theo kế hoạch). + Tổ chức mừng sinh nhật cho ĐV-NLĐ hàng năm. Thăm viếng gia đình và tứ thân phụ mẫu 3 100% 100% Đạt của ĐV-NLĐ lúc ốm đau, hiếu hỷ đầy đủ kịp thời. + Nhắc nhở khám sức khỏe định kỳ (tổ chức 2 2 4 Đạt khám nếu có kinh phí) lần/năm lần/năm + Vận động ĐV-NLĐ tham gia viết đề tài sáng 5 kiến, đề tài khoa học kỷ thuật hoặc chuyên đề 100% 97% Chưa đạt đổi mới phương pháp. + Vận động ĐV-NLĐ đăng ký thi đua hàng 6 năm. (thi đua Chính quyền và thi đua Công 100% 100% Đạt đoàn) + Kết nạp Công Đoàn viên mới và cấp thẻ 7 100% 100% Đạt Công đoàn khi đủ điều kiện. + Cán bộ Công đoàn, UBKT CĐ, Kế toán Công 8 đoàn, Ban TTND tham dự các lớp tập huấn bồi 100% 100% Đạt dưỡng nghiệp vụ khi được triệu tập. + Họp BCH Công đoàn; Tổ chức sinh hoạt 1 lần/ 1 lần/ 9 Đạt công đoàn định kỳ. tháng tháng 10 + ĐV-NLĐ tham gia các hoạt động do Công 100% 100% Đạt. CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU NHIỆM KỲ 2017- 2022 TT. Nội dung. Chỉ tiêu. + Vận động ĐV-NLĐ chấp hành tốt đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, 1 tham gia đầy đủ các phong trào thi đua và các 100% cuộc vận động do ngành và địa phương phát động. Không vi phạm pháp luật. + Tổ công đoàn tham gia góp vốn xoay vòng không lãi (theo kế hoạch); tham gia đóng góp 2 100% quỹ “Tứ thân phụ mẫu” tại cơ quan (theo kế hoạch). + Tổ chức mừng sinh nhật cho ĐV-NLĐ hàng năm. Thăm viếng gia đình và tứ thân phụ mẫu 3 100% của ĐV-NLĐ lúc ốm đau, hiếu hỷ đầy đủ kịp thời. + Nhắc nhở khám sức khỏe định kỳ (tổ chức 2 4 khám nếu có kinh phí) lần/năm + Vận động ĐV-NLĐ tham gia viết đề tài sáng 5 kiến, đề tài khoa học kỷ thuật hoặc chuyên đề 100% đổi mới phương pháp. + Vận động ĐV-NLĐ đăng ký thi đua hàng 6 năm. (thi đua Chính quyền và thi đua Công 100% đoàn) + Kết nạp Công Đoàn viên mới và cấp thẻ 7 100% Công đoàn khi đủ điều kiện. + Cán bộ Công đoàn, UBKT CĐ, Kế toán Công 8 đoàn, Ban TTND tham dự các lớp tập huấn bồi 100% dưỡng nghiệp vụ khi được triệu tập. + Họp BCH Công đoàn; Tổ chức sinh hoạt 1 lần/ 9 công đoàn định kỳ. tháng 10 + ĐV-NLĐ tham gia các hoạt động do Công 100%.

<span class='text_page_counter'>(32)</span> 11 12 13. 14. 15 16 17 18 19 20 21. Đoàn tổ chức, phát động. + Giới thiệu công đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. + Vận động ĐV-NLĐ nữ đăng ký thi đua “Hai giỏi”; Phấn đấu đạt danh hiệu “Hai giỏi” các cấp hàng năm; Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. + CLB nữ công tổ chức sinh hoạt định kỳ (ít nhất) + Vận động ĐV-NLĐ tham gia các hoạt động xã hội: đóng góp quỹ “Tấm lòng vàng Công đoàn Cần Thơ” và tháng hành động “Vì trẻ em”; quỹ “Vì người nghèo” và các cuộc vận động khác đạt chỉ tiêu đề ra. + Xây dựng, bổ sung và thực hiện tốt Quy chế chi tiêu nội bộ công đoàn. Dự toán, quyết toán tài chính Công đoàn cơ sở đúng quy định. + Ban chấp hành Công đoàn, UBKT, Kế toán, Ban TTND thực hiện tự kiểm tra hồ sơ sổ sách (ít nhất). (Vào tháng 12 và tháng 5 hàng năm) + UBKT Công đoàn Kiểm tra thực hiện điều lệ; Kiểm tra tài chính công đoàn ít nhất (ít nhất). + Ban chấp hành Công đoàn chỉ đạo Ban TTND tham gia các hoạt động kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong cơ quan theo quy định của pháp luật. (nếu có) + Phấn đấu đạt danh hiệu thi đua: “Công đoàn vững mạnh Xuất sắc”. +Phối hợp cùng chính quyền tổ chức Hội nghị công chức, viên chức; tổ chức thực hiện quy chế dân chủ cơ sở có hiệu quả. + Ban chấp hành Công đoàn thương lượng, ký kết và thực hiện giao ước thi đua giữa chính quyền và Công đoàn; Quy chế phối hợp giữa. 20 đ/c. 27 đ/c. Vượt. 11. Trên 95%. 100%. Đạt. 12. 1 lần/ 2 tháng.. 1 lần/ 2 tháng.. Đạt. 13. 100%. 100%. Đạt. 14. Hàng năm. Hàng năm. Đạt. 15. 2 lần/năm. 1 Chưa đạt lần/năm. 16. 02 lần/năm. 02 lần/năm. Đạt. 17. Kịp thời. Không có. Đạt. 18. Hàng năm. Hàng năm. Đạt. 19. Hàng năm. Hàng năm. Đạt. 20. Hàng năm. Hàng năm. Đạt. 21. Đoàn tổ chức, phát động. + Giới thiệu công đoàn viên ưu tú cho Đảng 30 đ/c xem xét kết nạp. + Vận động ĐV-NLĐ nữ đăng ký thi đua “Hai giỏi”; Phấn đấu đạt danh hiệu “Hai giỏi” các 100% cấp hàng năm; Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. + CLB nữ công tổ chức sinh hoạt định kỳ (ít 1 lần/ 2 nhất) tháng. + Vận động ĐV-NLĐ tham gia các hoạt động xã hội: đóng góp quỹ “Tấm lòng vàng Công đoàn Cần Thơ” và tháng hành động “Vì trẻ 100% em”; quỹ “Vì người nghèo” và các cuộc vận động khác đạt chỉ tiêu đề ra. + Xây dựng, bổ sung và thực hiện tốt Quy chế Hàng chi tiêu nội bộ công đoàn. Dự toán, quyết toán năm tài chính Công đoàn cơ sở đúng quy định. + Ban chấp hành Công đoàn, UBKT, Kế toán, 2 Ban TTND thực hiện tự kiểm tra hồ sơ sổ sách lần/năm (ít nhất). (Vào tháng 12 và tháng 5 hàng năm) + UBKT Công đoàn Kiểm tra thực hiện điều lệ; 02 Kiểm tra tài chính công đoàn ít nhất (ít nhất). lần/năm + Ban chấp hành Công đoàn chỉ đạo Ban TTND tham gia các hoạt động kiểm tra, giám Kịp sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong cơ quan thời theo quy định của pháp luật. (nếu có) + Phấn đấu đạt danh hiệu thi đua: “Công đoàn Hàng vững mạnh Xuất sắc”. năm +Phối hợp cùng chính quyền tổ chức Hội nghị Hàng công chức, viên chức; tổ chức thực hiện quy năm chế dân chủ cơ sở có hiệu quả. + Ban chấp hành Công đoàn thương lượng, ký Hàng kết và thực hiện giao ước thi đua giữa chính năm quyền và Công đoàn; Quy chế phối hợp giữa.

<span class='text_page_counter'>(33)</span> 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29 30. Ban chấp hành với thủ trưởng đơn vị. + Vận động CCVCLĐ tham gia thực hiện phong trào “Xanh, sạch, đẹp”, xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa, cơ quan văn minh an toàn. + CCVCLĐ được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn. + Vận động CCVCLĐ có kế hoạch học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động. + Đăng ký tham dự tuyển sinh sau đại học ít nhất 3 giáo viên/năm; Trung cấp lý luận chính trị ít nhất: 1 Đảng viên/đợt. + Phối hợp với chính quyền tổ chức Tết Trung thu và phát thưởng cho con của CCVCLĐ có thành tích học tập tốt trong năm học nhân dịp tết trung thu. + Tham mưu, vận động và cùng lãnh đạo cơ quan tổ chức tham quan học tập. + Vận động viên chức tham gia thi Giáo viên giỏi các cấp và đạt cấp trường trên 15 giáo viên/năm; cấp thành phố phấn đấu 6 giáo viên/nhiệm kỳ. + Vận động CCVCLĐ tham gia xây dựng thương hiệu trường THPT Thới Lai; Xây dựng trường đạt chuẩn Quốc gia. + Phấn đấu đạt danh hiệu thi đua tập thể: “Tập thể lao động Xuất sắc”.. 100%. 100%. Đạt. 22. 100%. 100%. Đạt. 23. 100%. 100%. Đạt. 24. Đạt 100%. Chưa đạt TC. Chưa đạt. 25. Hàng năm. Hàng năm. Đạt. 26. 1 lần/năm. 4 lần/ 5 năm. Chưa đạt. 27. Đạt 100%. Trên 100%. Vượt. 28. 100%. 100%. Đạt. 29. Hàng năm. Hàng năm. Đạt. 30. Ban chấp hành với thủ trưởng đơn vị. + Vận động CCVCLĐ tham gia thực hiện phong trào “Xanh, sạch, đẹp”, xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa, cơ quan văn minh an toàn. + CCVCLĐ được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn. + Vận động CCVCLĐ có kế hoạch học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động. + Đăng ký tham dự tuyển sinh sau đại học ít nhất 3 giáo viên/năm; Trung cấp lý luận chính trị ít nhất: 1 Đảng viên/đợt. + Phối hợp với chính quyền tổ chức Tết Trung thu và phát thưởng cho con của CCVCLĐ có thành tích học tập tốt trong năm học nhân dịp tết trung thu. + Tham mưu, vận động và cùng lãnh đạo cơ quan tổ chức tham quan học tập. + Vận động viên chức tham gia thi Giáo viên giỏi các cấp và đạt cấp trường trên 15 giáo viên/năm; cấp thành phố phấn đấu 6 giáo viên/nhiệm kỳ. + Vận động CCVCLĐ tham gia xây dựng thương hiệu trường THPT Thới Lai; Xây dựng trường đạt chuẩn Quốc gia. + Phấn đấu đạt danh hiệu thi đua tập thể: “Tập thể lao động Xuất sắc”.. BAN CHẤP HÀNH CĐCS TRƯỜNG THPT THỚI LAI NHIỆM KỲ 2012-2017. 100%. 100%. 100% Đạt 100% Hàng năm 1 lần/nă m Đạt 100% 100% Hàng năm.

<span class='text_page_counter'>(34)</span>