Tài liệu Tiếng cười - bạn đồng hành của năng suất lao động pptx

Tiếng cười - bạn đồng hành của
năng suất lao động


Các nhân viên cảm thấy thoải mái với công việc và gắn bó với công ty thường
là những người tìm thấy động cơ thúc đẩy tinh thần trong một môi trường làm việc
tràn đầy tiếng cười cùng tinh thần lạc quan cao độ. Trên cương vị một nhà quản lý,
bạn không thể bỏ qua việc xây dựng một môi trường làm việc vui tươi cho nhân viên,
bởi càng thoải mái bao nhiêu, họ càng làm việc hiệu quả bấy nhiêu.

Một nghiên cứu mới đây tại Mỹ cho thấy hiệu suất công việc sẽ tăng cao đáng
kể nếu như môi trường làm việc và sự thoả mãn của các nhân viên được cải thiện,
chẳng hạn như tăng một chút cười đùa, giảm giờ làm, thêm những khoản tiền thưởng,
một vài lời động viên từ cấp trên, những giờ nghỉ giải lao vui vẻ…. Yếu tố môi trường
làm việc chỉ là một phần, nhưng lại làm cho nhân viên thực sự cảm thấy yêu thích
công việc của mình. Đây chính là điểm quan trọng! Kết quả cuộc điều tra cho thấy
cảm giác thoải mái trong công việc sẽ tăng thêm 10- 25% hiệu suất làm việc của một
nhân viên. Đối với nhiều công ty, đó là một khoản lợi nhuận rất lớn, cả trên phương
diện vật chất lẫn phương diện lợi thế cạnh tranh, vì thế, nâng cao mức độ thoả mãn
công việc của các nhân viên nhằm tăng năng suất trong toàn bộ công ty luôn là mối
quan tâm hàng đầu của các nhà quản lý ngày nay.
Vậy làm thể nào để các nhân viên phải thốt lên rằng: “Tôi yêu chỗ làm vui vẻ
này!”?. Câu trả lời tuỳ thuộc vào nhà quản lý. Tuy vậy vẫn có những công thức chung
để giúp bạn truyền những tiếng cười và niềm vui thích vào môi trường làm việc của
các nhân viên trong công ty.
1. Cho phép linh hoạt về thời gian: Hãy để nhân viên được phép linh hoạt về
thời gian làm việc của họ, qua đó thể hiện bạn quan tâm như thế nào đến cuộc sống cá
nhân của họ. Thêm vào đó, bạn nên cân nhắc cho phép nhân viên thỉnh thoảng được
làm việc tại nhà nếu điều này không gây ảnh hưởng đến kết quả công việc. Đây là một
biện pháp khích lệ tinh thần rất lớn, giúp công việc được hiệu suất hơn, đồng thời giảm
áp lực căng thẳng đối với nhân viên.

2. Những giây phút giải lao thoải mái: Không có gì do gì để bạn không thể
sao chép những gì mà nhiều tập đoàn lớn hiện nay đang làm: tạo ra những giây phút
giải lao thoải mái nhất, giúp nhân viên có cảm giác thoát khỏi văn phòng làm việc.
Điều này có thể được thực hiện chỉ bằng một vài điệu khiêu vũ hay một căn phòng nhỏ
tràn đầy âm nhạc. Mỗi tuần, bạn hãy đề ra một cách thức giải lao mới vào lôi kéo nhân
viên tham gia vào.
3. Ấp ủ niềm vui: Bạn nên biến văn phòng thành một nơi tràn ngập tính lạc
quan bằng việc thường xuyên tổ chức những hoạt động xây dựng tập thể, giải trí và kỷ
niệm. Hãy gây ngạc nhiên khi đột xuất mời mọi người đi ăn trưa hay khởi động một
ngày làm việc mới bằng bữa tiệc trà và cà phê tại nhà bếp ăn.
4. Quản lý và điều hành bằng nụ cười: Bạn có biết rằng chỉ cần mỗi ngày
dành ra khoảng 15 phút để thư giãn và cười đùa cũng giúp gia tăng đáng kể hiệu suất
công việc? Mọi nhân viên sẽ sáng suốt hơn và hoạt động hiệu quả hơn khi họ có quãng
thời gian nghỉ ngơi thoải mái để giải toả những “mối tơ vò” trong đầu. Hãy cười đùa
thật nhiều và động viên mọi nhân viên cũng làm như vậy.
5. Tạo ra những phút giải lao ngắn ngủi: Giữa mỗi cuộc họp, thảo luận, bạn
hãy giúp mọi người giải toả áp lực công việc bằng cách dành vài phút để làm điều gì
đó, hoặc kể một câu chuyện gì đó thật vui vẻ. Những phút giải lao ngắn ngủi sau một
quãng thời gian họp bàn căng thẳng có thể tiếp thêm sinh lực cho nhân viên. Hãy tự
dành ra vài phút giải lao cho bản thân và động viên mọi người xung quanh bạn cũng
làm như vậy. Bạn nên làm bất cứ việc gì có thể giúp bạn thoát khỏi công việc: giải ô
chữ, nghe nhạc, đi dạo, hay ghé thăm hiệu sách…
6. Tìm thấy sự vui vẻ trong các tình huống căng thẳng: Bạn hãy là người
khơi mào cho những tiếng cười trong các tình huống căng thẳng trong công ty. Khi
mọi người có thể cười vui trong những lúc công việc bộn bề, trêu đùa sau khi mắc lỗi,
hay chia sẻ câu chuyện kinh doanh dí dỏm nào đó, thì căng thẳng và áp lực sẽ được
giải tỏa. Nhờ đó, mọi người sẽ thoải mái hơn và cùng tập trung hơn vào công việc với
sự nhiệt tình và sáng tạo cao độ.
7. Xây dựng một “đội chuyên gây cười”: Bạn hãy hỏi ý kiến nhân viên về
việc làm thế nào để môi trường làm việc ngày càng trở nên lạc quan và tràn đầy sinh

khí. Bạn cũng có thể tạo ra một “đội gây cười” có nhiệm vụ sáng tạo ra các cách thức
khác nhau nhằm mang sự vui đùa cùng tiếng cười vào văn phòng làm việc. Hãy để mọi
người phát huy trí tưởng tượng của họ để nhằm gia tăng mức độ vui vẻ, từ đó gây ảnh
hưởng tích cực tới các mục tiêu kinh doanh cụ thể khác.
8. Chú ý tới những ngày kỷ niệm trong công ty: Hãy kỷ niệm ngày sinh,
ngày mà mỗi nhân viên bắt đầu gia nhập công ty Bạn nên cho các nhân viên thấy bạn
đánh giá cao sự đóng góp của các nhân viên như thế nào bằng việc đưa ra những món
quà nhỏ, có thể chỉ là bánh ngọt hay vật lưu niệm tương xứng với vai trò và vị trí của
họ trong công ty.
9. Xây dựng “Bức tường danh vọng” (Wall of Fame): Bạn hãy dành một vị
trí trang trọng để treo các bức ảnh tập thể chụp toàn bộ nhân viên, những lời cảm ơn,
khen ngợi từ phía khách hàng và những minh chứng cho thành công của công ty. Hãy
biểu dương các nhân viên của bạn bất cứ khi nào và ở bất cứ nơi nào mà bạn có thể.
10. Tổ chức các buổi họp mặt, dã ngoại: Bạn hãy lên kế hoạch để thỉnh
thoảng các nhân viên trong công ty có cơ hội gặp gỡ, trò chuyện với nhau, ví dụ các
buổi cắm trại, liên hoan, du lịch…. Cũng sẽ rất hữu ích với những buổi ăn trưa với sự
góp mặt của cả nhóm tại một nhà hàng đẹp, gặp gỡ tại viện bảo tàng hay tại những khu
vườn sinh thái, hoặc đưa mọi người đến rạp xem phim.
11. Thiết kế góc vui vẻ: Hãy biến một góc của phòng giải lao hay một khu vực
nào đó thành góc hài hước cho các nhân viên. Tại đó bạn có thể treo những bức tranh
hoạt hình, tranh biếm họa hay bất cứ hình ảnh ngộ nghĩnh nào đó giúp các nhân viên
giải toả căng thẳng sau những giờ làm việc bận rộn.
Có thể nói, trong quản trị nhân sự và hoạt động lãnh đạo, việc tạo ra một môi
trường làm việc vui vẻ là vô cùng quan trọng. Một nhà lãnh đạo giỏi phải là một nhà
lãnh đạo biết phát huy hết năng lực và sự nhiệt trình trong công việc của các nhân viên
trong bầu không khí vui vẻ, thoải mái. Bạn chỉ trở thành một nhà lãnh đạo thực thụ
theo đúng nghĩa của nó, một khi bạn giúp cho các nhân viên dưới quyền cảm thấy thấy
hạnh phúc và dễ chịu trong khi làm việc với bạn, làm việc cho bạn. Và sau này, rất có
thể họ sẽ còn làm việc vì bạn nữa đấy!