Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (151.1 KB, 4 trang )
Làm gì khi vượt tiêu chuẩn
của nhà tuyển dụng?
Do một số điều kiện khách quan bạn muốn tìm những công việc dưới
trình độ của mình. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cho rằng họ không đủ khả
năng để thuê người với trình độ cao hơn yêu cầu. Vậy làm sao để thuyết phục
họ?
Hãy thực hiện một số lời khuyên sau:
1. Thừa nhận nỗi lo lắng của bạn
Duncan Mathison, đồng tác giả cuốn sách “Sự thật về thị trường việc làm
ẩn” đưa ra lời khuyên: “Hãy thành thật với nhà tuyển dụng rằng bạn cũng lo lắng
công việc có thể không phù hợp. Nhưng bạn sẽ cố gắng hết sức để thích nghi và
cam kết mang đến những thành tích nổi trội nhờ trình độ học vấn cũng như khả
năng cao của bạn”. Chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ không lỡ từ chối một ứng viên
đầy tiềm năng và sẵn sàng cống hiến như vậy.
2. Không “nặng” về vấn đề tiền bạc
Tiền lương là một vấn đề khiến nhà tuyển dụng “đau đầu” khi quyết định
có nên tuyển một người có trình độ cao hơn mong muốn như bạn hay không. Rõ
ràng mức lương cao ở vị trí cao không phù hợp với tình hình hiện tại. Do đó, bạn
cần giải toả nỗi lo này của họ bằng cách linh hoạt về vấn đề tiền lương. Hãy thuyết
phục rằng bạn làm việc vì muốn thử thách bản thân với những điều mới mẻ. Tất
nhiên, bạn cũng không nên đề nghị một mức lương như “làm việc miễn phí”.
3. Phân tích lợi thế của bạn
Hãy phân tích cho nhà tuyển dụng thấy rõ những điểm tích cực (cả tiêu cực
nhưng ít ) khi thuê một người có trình độ cao hơn yêu cầu như bạn. Những lập
luận chặt chẽ và lợi ích thấy rõ trước mắt sẽ khiến nhà tuyển dụng bị thuyết phục.
4. “Tấn công” bằng những thành tựu của bạn
Kathryn Sollmann, người sáng lập một mạng lưới của nữ nhân viên,
khuyên: “Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn tự hào về thành công của mình ra sao
và nhấn mạnh rằng chúng là những kinh nghiệm quý giá để bạn có thể làm tốt
công việc. Địa vị, thăng tiến không còn là mục tiêu hàng đầu của bạn. Điều bạn