ĐỒ ÁN CƠ SỞ 2 ĐỀ TÀI : WEBSITE QUẢN LÍ NHÂN SỰ. Giảng viên hướng dẫn : TS. LÊ TÂN

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG

ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN
THÔNG VIỆT-HÀN

ĐỒ ÁN CƠ SỞ 2
ĐỀ TÀI : WEBSITE QUẢN LÍ NHÂN SỰ

Sinh viên thực hiện

: ĐỒN CƠNG VỸ

Giảng viên hướng dẫn : TS. LÊ TÂN
Lớp
: 19IT3

Đà nẵng, 20 tháng 12 năm 2020


ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG

ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN
THÔNG VIỆT-HÀN

ĐỒ ÁN CƠ SỞ 2
ĐỀ TÀI : WEBSITE QUẢN LÍ NHÂN SỰ

Đà nẵng, 20 tháng 12 năm 2020


MỞ ĐẦU

Ngày nay Interner đã trở 3dịch vụ phổ biến, thiết yếu và có sức ảnh
hưởng sâu rộng tới thói quen, sinh hoạt, giải trí của nhiều người. Cùng với sự
phát triển nhanh chóng của Internet thì nhu cầu của các cơng ty, doanh nghiệp
càng cao hơn, điển hình là các website, hệ thống quản lí nhân sự nhằm để quản lí
nhân viên,khách hàng, dự án,…Trước các nhu cầu đó cùng với yêu cầu môn học,
em quyết định chọn đề tài Website quản lí nhân sự.
Với đề tài và mơn học này em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình
của TS.Lê Tân. Song do cịn nhiều thiếu sót và hạn chế nên khơng tránh khỏi
những thiếu sót. Rất mong được thầy cơ góp ý để chương trình ngày càng hoàn
thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!

1


LỜI CẢM ƠN
Để đồ án này được kết quả tốt đẹp, em đã nhân được sự hỗ trợ giúp đỡ của nhiều cá
nhân. Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép em được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc
đến tất cả cá nhân và cơ quan đã tạo điều kiện giúp đỡ trong quá trình học tập và
nghiên cứu đề tài.
Trước hết em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các thầy cô Đại học Công nghệ Thông
Tin Việt – Hàn lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe và lời cảm ơn sâu sắc.
Với sự quan tâm và giảng dạy tận tình của thầy cơ, em đã có thể hồn thành đồ án với
đề tài “Website quản lí nhân sự”.
Đặt biệt em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới TS.Lê Tân đã quan tâm, hướng dẫn
em hoàn thành đồ án này trong suốt thời gian qua.
Với điều kiện thời gian cũng như kinh nghiệm cịn hạn chế của một sinh viên, đồ án
này khơng khỏi tránh được các thiếu sót.Em rất mong nhân được sự chỉ bảo, đóng góp
ý kiến của các thầy cơ để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức của mình, phục

vụ tốt hơn trong học tập và làm việc sau này.
Em xin chân thành cảm ơn!

2


NHẬN XÉT
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………....
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………

CHỮ KÍ GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN


3

MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU..............................................................................................................1
Chương 1 Giới thiệu...........................................................................................5
1.1 Tổng quan.................................................................................................5
1.2 Kết quả.....................................................................................................5
1.3 Cấu trúc.....................................................................................................7
Chương 2 Nghiên cứu tổng quan........................................................................8
2.1 Các chức năng...........................................................................................8
2.2 Hạn chế, tồn tại.........................................................................................8
Chương 3 Phân tích thiết kế hệ thống.................................................................9
3.1 Mơ hình tổng quan của hệ thống nghiên cứu............................................9
3.2 Thiết kế chi tiết.......................................................................................10
Chương 4 Kết luận và Hướng phát triển...........................................................12

4


Chương 1

Giới thiệu

1.1 Tổng quan
Trong bối cảnh công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ như hiện nay, nhu cầu
của các công ty, doanh nghiệp cũng ngày một tăng cao. Một trong số đó là nhu
cầu quản lí nhân sự.
Một hệ thống quản lí nhân sự ngày nay địi hỏi các thành phần như quản lí nhân
viên, khách hàng, dự án, tài sản của cơng ty đó.
Vì vậy, em đã thực hiện đồ án: ”Website quản lí nhân sự” để đáp ứng nhu cầu của
các công ty, doanh nghiệp hiện nay.

1.2 Kết quả
-Xây dựng được 1 website quản lí nhân sự với nhiều chức năng và nhiều đối
tượng sử dụng trong đó:
+Sử dụng các ngơn ngữ lập trình web phổ biến nhất hiện nay như: Html,
CSS, Bootstrap, PHP, Jquery, JavaScript.
+Sử dụng web framework phổ biến nhất hiện nay là Laravel.
-Những phần chính của website:

Hình Giới thiệu.1 – Giao diện trang chủ

5


Hình 1.2-Giao diện đăng nhập

Hình 1.3-Giao diện quản lí

6


1.3 Cấu trúc
Xây dựng một hệ thống website quản lí nhân sự thân thiện, dễ sử dụng,có các
chức năng chính như sau :
Quản trị viên có quyền sử dụng các chức năng sau:
-Chức năng tìm kiếm, quản lí nhân viên
-Chức năng quản lí khách hàng
-Chức năng quản lí dự án
-Chức năng quản lí tài khoản ngân hàng của nhân viên
-Chức năng quản lí chức vụ

-Chức năng quản lí tài sản
-Chức năng quản lí cấp bậc
-Chức năng quản lí chi tiêu
-Chức năng quản lí huấn luyện
Nhân viên quản lí có quyền sử dụng các chức năng sau:
-Chức năng quản lí khách hàng
-Chức năng quản lí dự án
-Chức năng quản lí chi tiêu
-Chức năng quản lí huấn luyện
Nhân viên có quyền sử dụng các chức năng sau:
-Chức năng quản lí huấn luyện


7


Chương 2

Nghiên cứu tổng quan

2.1 Các chức năng
Xác minh người dùng
Quản lí nhân viên

Quản lí khách hàng
Quản lí dự án

Quản lí tài khoản ngân hàng
Quản lí chức vụ
Quản lí tài sản

Quản lí cấp bậc
Quản lí chi tiêu
Quản lí huấn luyện

-Đăng kí tài khoản
-Đăng nhập
-Đổi mật khẩu
-Đăng kí nhân viên
+Lưu các thông tin cá nhân cơ bản của
nhân viên
+Tạo tài khoản cho nhân viên được
đăng kí(username là tên nhân viên đó,
mật khẩu là 123456)
-Tìm kiếm nhân viên (theo tên, mã
nhân viên, email, số điện thoại)
-Hiển thị danh sách nhân viên
-Đăng kí khách hàng
-Hiển thị danh sách khách hàng
-Đăng kí dự án(theo yêu cầu của khách
hàng)
-Hiển thị danh sách dự án
-Chuyển giao dự án cho nhân viên
-Hiển thị danh sách tài khoản ngân
hàng
-Thêm chức vụ mới
- Hiển thị danh sách chức vụ
-Thêm tài sản
- Hiển thị danh sách tài sản
-Chuyển giao tài sản cho nhân viên
-Thăng chức, giáng chức nhân viên

-Tăng, giảm tiền lương nhân viên
-Hiển thị lịch sử điều chỉnh cấp bậc
-Quản lí chi tiêu của nhân viên
-Hiển thị danh sách chi tiêu
-Thêm khóa huấn luyện
-Mời nhân viên tham gia khóa huấn
luyện
-Hiển thị danh sách huấn luyện

Bảng Nghiên cứu tổng quan.1 – Bảng so sánh các phương pháp

2.2 Hạn chế, tồn tại
Hệ thống cịn một số tồn tại sau :
-Khơng thể in văn bản
-Thiếu các chức năng như quản lí cuộc họp, ngày nghỉ, khen thưởng nhân viên
-Khơng quản lí tin tức, bình luận


8

Chương 3

Phân tích thiết kế hệ thống

3.1 Mơ hình tổng quan của hệ thống nghiên cứu
-Xác minh người dùng
+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí, nhân viên
+Mục đích : đăng nhập vào hệ thống
+Mơ tả : điền đầy đủ thông tin vào form. Hệ thống kiểm tra nếu đúng sẽ được
đăng nhập, nếu sai sẽ báo lỗi.

-Quản lí khách hàng
+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí
+Mục đích : quản lí khách hàng
+Mơ tả: điền thông tin khách hàng, hệ thống sẽ lưu và hiển thị
-Quản lí dự án
+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí
+Mục đích: quản lí dự án
+Mơ tả: đăng kí dự án theo yêu cầu khác hàng, đăng kí nhân viên được chuyển
giao dự án, hệ thống sẽ lưu và hiển thị
-Quản lí chức vụ
+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí
+Mục đích : quản lí chức vụ
+Mô tả: điền thông tin chức vụ, hệ thống sẽ lưu và hiển thị
-Quản lí tài sản
+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí
+Mục đích : quản lí tài sản
+Mơ tả: điền thơng tin tài sản, đăng kí nhân viên được chuyển giao tái sản, hệ
thống sẽ lưu và hiển thị
-Quản lí cấp bậc
+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí
+Mục đích: quản lí cấp bậc
+Mơ tả: điền thông tin nhân viên được thăng cấp, giáng cấp hoặc thay đổi tiền
lương, hệ thống sẽ lưu lại và hiển thị
-Quản lí chi tiêu
+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí
+Mục đích: quản lí chi tiêu
+Mơ tả: đăng kí thơng tin chi tiêu của nhân viên, hệ thống sẽ lưu và hiển thị
-Quản lí huấn luyện
+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí, nhân viên
+Mục đích: quản lí huyến luyện

+Mơ tả: đăng kí khóa huấn luyện, đăng kí nhân viên được mời tham gia khóa
huấn luyện, hệ thống sẽ lưu và hiển thị


9

3.2 Thiết kế chi tiết
-Biểu đồ Use-case


10

-Biểu đồ lớp


11

Chương 4

Kết luận và Hướng phát triển

4.1 Kết luận
-Website quản lí nhân sự của em về cơ bản đã đáp ứng các nhu cầu quản lí nhân
sự của các cơng ty, doanh nghiệp. Giao diện khá thân thiện, dễ sử dụng, phù hợp
với người dùng.
-Website được thiết kế với:
+Trang chủ hiển thị tin tức nhân sự, thông tin về công ty, doanh nghiệp
+Chức năng đăng nhập, đăng kí sửa mật khẩu
+Hệ thống quản lí nhân sự

4.2 Hướng phát triển
-

Nâng cấp thêm nhiều chức năng phù hợp với nhu cầu của cơng ty, doanh
nghiệp như quản lí tin tức bình luận, quản lí
Thêm chức năng in,nhập văn bản
Phổ biến rộng rãi để khách hàng dễ dàng tiếp cận


12