Tải Các vấn đề về tiền lương trong doanh nghiệp - HoaTieu.vn

Các vấn đề về tiền lương trong doanh nghiệp
Có rất nhiều các câu hỏi liên quan tới tiền lương trong doanh nghiệp, VnDoc.com
xin giới thiệu tới các bạn một số vấn đề quan trọng và tiêu biểu thường gặp qua các
ví dụ dưới đây. Các bạn hãy lưu ý nhé:

Câu hỏi:
1/ Anh chị cho em hỏi em mới tiếp nhận cơng việc, nhưng từ 2011 đến giờ lương khơng
có bảng chấm cơng đi kèm.
Theo em thấy trong hợp đồng thì với hợp đồng thử việc là lương khoán: 4.610.000
Hợp đồng chính thức: Lương căn bản: 2.200.000 cịn trên bảng lương thì có Phụ cấp chức
danh cho nhân viên nữa. Trong bảng lương có ghi 2 chỉ tiêu là ngày cơng thực tế và ngày
công chuẩn rồi. Vậy bảng chấm công có bắt buộc phải có nữa khơng ạ?
2/ Cơng ty em tính cả giám đốc nữa hiện được 5 người vậy có bắt buộc thành lập cơng
đồn khơng ạ?
3/ Có quy định nào về Phụ cấp chức danh không ạ? Em thấy trên bảng lương có phụ cấp
chức danh giám đốc là 800.000. Phụ cấp chức danh cho nhân viên thiết kế web 2.410.000
trong khi lương cơ bản là 2.200.000 như vậy có hợp lý khơng ạ?
4/ Số ngày nghỉ phép của nhân viên là 6 ngày/năm nhưng không quy định trong hợp đồng
vậy có sai khơng ạ?
Trả lời:
Câu 1.


Tại điều 4 thơng tư 96/2015/TT-BTC có hiệu lực thi hành từ ngày 6/8/2015 sửa đổi bổ
sung điều 6 thông tư 78/2014/TT-BTC quy định về các khoản chi được trừ và không
được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:
“1. Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ
mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh
nghiệp.
b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.

c) Khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng
trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán khơng
dùng tiền mặt.”
Căn cứ theo quy định trên, chi phí tiền lương để được tính vào chi phí được trừ thì doanh
nghiệp cần có đầy đủ bộ hồ sơ theo quy định của pháp luật, do đó bạn cần phải có bảng
chấm công dùng để theo dõi thời gian làm việc của nhân viên từ đó làm căn cứ tính lương
cho nhân viên.
Câu 2
Tại Điều 6 của Luật cơng đồn số 12/2012/QH13 quy định về nguyên tắc tổ chức và hoạt
động của cơng đồn như sau:
6) Cơng đồn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc
tập trung dân chủ’’
Điềm 2 điều 26 của thông tư này cũng quy định về tài chính cơng đồn như sau: “ Kinh
phí cơng đồn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn
cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;”
Theo các quy định trên, doanh nghiệp có thể thành lập cơng đồn tại doanh nghiệp hoặc
khơng thành lập nhưng vẫn phải đóng phí cơng đồn.
Câu 3:
Phụ cấp chức danh: tùy thuộc vào chức vụ của nhân viên khác nhau sẽ có các khoản phụ
cấp khác nhau và tùy thuộc vào công ty quy định (Tham khảo Công văn số 1381/TCTTNCN ngày 24/04/2014 của Tổng cục thuế về các khoản phụ cấp ).
Câu 4
Tại điều 11 của Luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về nghỉ hàng năm như sau:
“ 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được
nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:


a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động

chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh
mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Theo quy định trên thì số ngày nghỉ hàng năm của người làm công việc trong điều kiện
bình thường là 12 ngày, nếu số ngày nghỉ khác so với luật quy định phải ghi rõ trong hợp
đồng.